Зачастую это ограничение в научной литературе и практике вызывает вопросы и высказывания о дискриминации работников. Законодательством работникам, состоящим в трудовых отношениях, предоставлено право на образование, при этом работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, если он получает второе высшее образование. В связи с этим высказывается мнение относительно исключения из ТК РФ нормы, которая ограничивает право работника на предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска при получении второго высшего образования. Такой подход основан на том, что получение работником второго образование и несение работодателем соответствующих расходов является инвестицией в развитие персонала, поскольку при выполнении трудовых функций работником будут применяться полученные навыки. При этом финансовые затраты, связанные с обучением, возлагаются на сотрудника, а не на работодателя. С данным мнением невозможно согласиться, поскольку, как правило, работодатель, принимая на работу сотрудника, ознакомлен с его квалификацией и опытом трудовой деятельности, то есть квалификация работника его устраивает.
Работник может проходить обучение по другой специальности, которая позволит ему приобрести знания, которые невозможно применять у данного работодателя. Кроме того, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Другим вопросом, связанным с предоставлением учебного отпуска, является успешность прохождения работником промежуточной аттестации. В том случае, если работник не принимал в ней участия по уважительной причине, например, в связи с болезнью, право на отпуск за ним сохраняется. Однако законодательством оговорено, что гарантии и компенсации учащемуся работнику предоставляются при успешном обучении.
В то же время трудовое законодательство не содержит упоминания о санкциях, которые применяются к работникам, не выполнившим учебный план. Справка-вызов предоставляется работнику до начала учебной сессии, когда не известна успешность прохождения им очередной аттестации. В таком случае отсутствие работника на работе нельзя расценивать как прогул, однако, отпуск им использован неправомерно. Поэтому перед работодателем встает вопрос возвращения денежных средств. Выплаченных работнику в качестве отпускных. Таким образом, в трудовом законодательстве относительно предоставления работникам, которые совмещают работу с обучением, содержатся пробелы, которые требуют устранения. В частности, проблему нецелевого использования отпуска и возврата полученных работником отпускных можно решить путем внесения в ТК РФ положений о проведении соответствующей процедуры, то есть удержания полученных работником денежных средств из заработной платы. Проблема предоставления оплачиваемого отпуска при получении работником второго высшего образования может быть решена путем предоставления работнику и работодателю права заключения отдельного соглашения, в соответствии с которым на работодателя будет возложена обязанность предоставления оплачиваемого отпуска работником, который получает второе высшее образование, если для работодателя вопрос получения работников указанного образования является интересным.
Заключение
.
Из изложенного в работе следует, что основные права работника закреплены на разных уровнях законодательства. Часть прав работника установлена ст. 21 ТК РФ, однако это не умаляет обязанность соблюдения работодателем других трудовых прав. К основным правам работника относятся право на труд, право на отдых, на получение полной и своевременной оплаты труда, право на получение рабочего места в соответствии с условиями трудового договора, право на безопасный труд, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и другие. Гарантии осуществления трудовых прав работников устанавливаются и реализуются государством, путем законодательного закрепления обязанностей работодателя. Гарантии трудовых прав могут быть общими (для всех работников) и специальными (для отдельных категорий наименее социально защищенных работников), денежные и неденежные.
К денежным относятся выплаты и доплаты работнику, связанные с сохранением уровня заработка работника (например, оплачиваемы отпуск).Неденежные гарантии реализуют нематериальные права, предоставленные работнику трудовым законодательством (например, сохранение за работником места на период отпуска). Кроме того, гарантии делятся на материальные, установленные нормами материального права, и процессуальные (административные и судебные).Работники, проходящие обучение, наделены достаточно широким кругом прав, реализация которых гарантирована трудовым законодательством. Закрепление данных гарантий в ТК РФ и иных нормативных актах представляется вполне оправданным, поскольку предоставление возможности обучения направлено на удовлетворение интересов не только работников, но и самого работодателя, который получает более квалифицированного работника. Проблема предоставления оплачиваемого отпуска при получении работником второго высшего образования может быть решена путем предоставления работнику и работодателю права заключения отдельного соглашения, в соответствии с которым на работодателя будет возложена обязанность предоставления оплачиваемого отпуска работником, который получает второе высшее образование, если для работодателя вопрос получения работников указанного образования является интересным. В трудовом законодательстве относительно предоставления работникам, которые совмещают работу с обучением, содержатся пробелы, которые требуют устранения. В частности, проблему нецелевого использования отпуска и возврата полученных работником отпускных можно решить путем внесения в ТК РФ положений о проведении соответствующей процедуры, то есть удержания полученных работником денежных средств из заработной платы.
Список использованных источников
.
Нормативные правовые акты.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.
07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XIX. — М., 1960. — с. 278 — 284. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. — № 256. — 31.
12.2001.
Федеральный закон от 19.
06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в действ.
ред.) // Российская газета. — № 118. — 21.
06.2000.
Федеральный закон от 28.
12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в действ.
ред.) // Российская газета. — № 295. — 30.
12.2013.
Федеральный закон от 12.
01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действ.
ред.) // Российская газета. — № 12. — 20.
01.1996.
Федеральный закон от 03.
12.2012 № 236-ФЗ (ред. от 02.
05.2015) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» // Российская газета. — № 283. — 07.
12.2012.
Федеральный закон от 29.
12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.
12.2017) «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета. — № 303. — 31.
12.2012.
Постановление Правительства РФ от 22.
01.2013 № 23 (ред. от 13.
05.2016) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» // Собрание законодательства РФ. — 28.
01.2013. — № 4. — Ст. 293. Постановление Правительства РФ от 01.
09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Российская газета. — № 206. — 07.
09.2012. -(ред. от 18.
11.2016).Постановление Правительства РФ от 30.
07.2004 № 401 «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» // Российская газета. — № 170. — 11.
08.2004. — (ред. от 23.
11.2016.
Постановление Правительства РФ от 05.
05.2014 № 409 (ред. от 02.
08.2016) «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» // Российская газета. — № 106. — 14.
05.2014.
Приказ Минобрнауки России от 19.
12.2013 № 1368 (ред. от 26.
05.2015) «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» // «Российская газета, № 34, 14.
02.2014.
Судебная практика.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — № 297. — 31.
12.2006. — (ред. от 24.
11.2015).Учебная и специальная литература.
Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М. И. Акатнова, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. — М.: Проспект, 2017. ;
688 с. Волкова О. Н., Ярошенко Д. Н. Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ // Трудовое право в России и за рубежом. — 2014. — № 4.
— С. 25 — 28. Крылов К. Д., Зыкина Т. А. К развитию теоретического исследования реализации прав работника // Актуальные проблемы российского права. — 2016. — № 5. ;
С. 89 — 96. Мамедов Ш. В. Актуальные вопросы регулирования учебных отпусков по российскому трудовому законодательству // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал, № 4, 2014, С. 100−103. Мингалиев Р. Р. Проблемы правовогорегулирвоания учебных отпусков // Вектор науки ТГУ. Серия: Юридические науки. -.
2012. — № 4 (11). -.
С. 37−42.Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева и др.; отв. ред. В. Л. Гейхман. — М.: Юрайт, 2012. — С.
112.Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 53 000 слов / Под общ. ред. проф. Л. И. Скворцова.
— 24-е изд., испр.
— М.: Оникс, Мир и Образование, 2007. - 1200 с. Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия»: электрон. журн. — 2017. -№.
17. — С. 30 — 35. Ярыгин А. Н. Управление качеством подготовки будущих специалистов // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. — 2011. — №.
4. — С. 504−510.
