Управление трудовыми ресурсами (ответы на экзаменационные вопросы)

1. Общая характеристика трудовых ресурсов. Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Влияние миграции на трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Структура — состав, строение экономического объекта. Структура трудовых ресурсов характеризуется многими отличительными чертами. Трудовые ресурсы выполняют определенную работу, тем самым, обеспечивая функционирование организаций. Кроме того (и это самое важное), только трудовые ресурсы обладают созидательными способностями. Именно их участие имеет решающее значение в повышении производительности — как потому, что они сами по себе характеризуются сравнительно высокой производительностью, так и потому, что они представляют собой такую силу, которая оказывается носителем нововведений, обеспечивая действенное влияние прочих факторов на повышение производительности труда.

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.