Система оплаты труда и её разновидности

Оплата труда — важнейший аспект функционирования любого пред-приятия. Трудовые ресурсы — фактор производства, используемый всеми предприятиями без исключения. Любой фактор производства приносит его собственнику факторный доход, для труда — это заработная плата. Для ра-ботника — это основной источник средств для существования, для работодателя — издержки, связанные с производственным процессом, а также мощнейший инструмент стимулирования деятельности персонала. Эффективная политика в области заработной платы способствует повышению качества продукции, стимулирует работников к повышению производительности своего труда, способствует внедрению инноваций на производстве.

На сегодняшний день в мировой и отечественной практике сложился целый ряд различных систем оплаты труда. Они используются на предприятиях различных сфер деятельности и по-разному задействуют мотивационный потенциал этого рычага. Системы оплаты труда определяют порядок ее расчета, учитывают и определяют ряд факторов, которые влияют на итоговую сумму оплаты труда работника.

Итак, объектом данной работы являются системы оплаты труда, предметом — их виды и особенности.

Целью работы является рассмотрение сущности и функций систем оплаты труда, их особенностей. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи и рассмотреть:

 понятие, функции и принципы организации оплаты труда;

 экономическую сущности оплаты труда и классификацию систем оплаты труда;

 сущность и элементы тарифной системы оплаты труда;

 сущность и элементы бестарифной системы оплаты труда;

 проанализировать систему оплаты труда предприятия ОАО «Приок-ский завод цветных металлов».

Теоретическую базу работы составляют труды отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой тематике, материалы периодической печати, ресурсы сети Интернет.

Методологическую основу исследования составляют метод научной абстракции, эмпирический метод, позитивный анализ, синтез.