Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша

Дипломная: Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Во многих странах мира в последние годы думают о дифференцированном подходе к социальной политике на предприятиях, о различиях в видах занятости для разных категорий сотрудников, о разнице форм организации труда и социальных поощрений. Сегодня и в России в ситуации дефицита человеческих ресурсов внимание к работающему человеку и повышение качества его жизни становятся основными конкурентными… Читать ещё >

Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретическая часть
    • 1. 1. Правовые основы социального обеспечения работников предприятий (коммерческих организаций)
    • 1. 2. Социальная политика для работающих на предприятии женщин в период беременности, имеющих детей дошкольного и школьного возраста
    • 1. 3. Краткая характеристика компании. Сущность и роль социальных льгот на предприятии (в ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша»). Понятие социального пакета
  • Выводы к первой главе 3
  • Глава 2. Методология и методика исследования
    • 2. 1. Организация исследования
    • 2. 2. Методики исследования
  • Выводы ко второй главе 3
  • Глава 3. Описание и анализ результатов исследования
    • 3. 1. Описание и анализ исследования компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша» в области социального обеспечения сотрудников организации
    • 3. 2. Описание и анализ результатов пилотажного исследования
    • 3. 3. Описание и анализ результатов основного исследования
  • Выводы к третьей главе 6
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложение 7

Во многих странах мира в последние годы думают о дифференцированном подходе к социальной политике на предприятиях, о различиях в видах занятости для разных категорий сотрудников, о разнице форм организации труда и социальных поощрений. Сегодня и в России в ситуации дефицита человеческих ресурсов внимание к работающему человеку и повышение качества его жизни становятся основными конкурентными преимуществами работодателя.

Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.

В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России.

Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть социальных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в современной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом — качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры.

При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фирмах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существенных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели — социальную, с присущей ей социальной эффективностью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рассмотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики.

На основании выше изложенного, определена цель данной работы — рассмотреть особенности социального обеспечения сотрудников коммерческих организаций (на примере компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша»)

Объект исследования — социальная политика ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша».

Предметом исследования являются социальные льготы предприятия.

Гипотеза исследования заключается в том, что социальное обеспечение влияет на удовлетворенность трудовой деятельностью, мотивы увольнения и удовлетворенность семейными отношениями.

Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть сущность и роли социальных льгот на предприятии, понятия «социальный пакет»;

— изучить практики применения социальных льгот на предприятии;

— выявить недостатки и разработать рекомендации применения социальных льгот на предприятии.

Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуемой теме.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 18.10.2007)
  2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. от 14.07.2008)
  3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (ред. от 14.07.2008)
  4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 21.07.2007)
  5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 14.07.2008)
  6. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 22.07.2008 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.08)
  7. Указ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»
  8. Л.А. Уровень и качество жизни, проблемы измерения и интерпретации // Социол. исслед. 2009. № 1. C. 33—42
  9. О.А. Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики. — М. — 2008. — С.3.
  10. Ю. Будущее трудовых ресурсов // Harvard Business Review Россия. 2007. — № 8 — С. 19 — 22.
  11. Н.Ф., Александрова О. Ю., Григорьев И. Ю., Андреева О. В. Права граждан на охрану здоровья в системе медицинского страхования // Главврач. — 2006. — 8. — С. 33−34.
  12. А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат. — 2007. — 1. — С. 22−24.
  13. И.А. Соцпакет — объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом. — 2008. — 13. — С.11−17.
  14. А. Безопасность человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2006. — 7. — С. 15−20.
  15. М.Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России : Учебник. — М.: Волтерс Клувер, 2005.
  16. И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / Gender Issues in Transition Urban and Rural Russia / И. Е. Калабихина. — М.: Акисфлат, 2004 — 274 с.
  17. И. Особенности социально ответственного бизнеса российских предприятий //Журнал исследований социальной политики. — 2005 — № 3 — С. 367−379.
  18. Курс на развитие людских ресурсов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2008. — 4. — С. 12−17.
  19. В.З., Мартынчик С. А., Лелеко В. В., Полесский В. А., Мартынчик Е. А. Социальное страхование в системе социальной защиты населения в европейских странах // Главврач. — 2007. — 3. — С. 16−19.
  20. М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. — 2008. — 1. — С. 32−38.
  21. М.В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. — 600 с.
  22. Май И. А. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан // Управление персоналом. — 2008. — 10. — С.21−24.
  23. Т. И. В помощь женщинам с детьми. Государственная поддержка, социальная защита, льготы, пособия. — М.: Центрполиграф, 64 с.
  24. Политика по использованию легковых транспортных средств в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 21.12.2007 г. — 18 с.
  25. Правила внутреннего трудового распорядка OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждены приказом генерального от 28.12.2007. № 127. — 11 с.
  26. Политика в отношении командировок сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 20.07.2009. — 12 с.
  27. Процедура оформления увольнения и расчета с сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 01.06.2009 г. — 13 с.
  28. А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда//Управление персоналом. — 2007. — № 18. — С.34−38
  29. Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия //Журнал исследований социальной политики. — 2007. -№ 3. — С. 319−334
  30. А.И. Управление качеством жизни и выживаемость человека // Стандарты и качество. 1994. № 1. С. 32—37.
  31. А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. — М.: Форум: ИНФРА-М, 2003.
  32. Социальные стандарты качества жизни: Сборник статей / Под общ. Ред. А. В Очировой, В. Н. Бобкова, Н. С. Григорьевой. — М.: МАКС Пресс, 2008.- 232 с.
  33. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: МГУ, 2003.
  34. Официальный сайт компании ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша». — http://www.sca.com/ru/russia/
  35. Годовой отчет ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша» за 2010 год. — http://www.lin.ru/db/emitent/FAFBE384282B203BC325714700327DA7/discl_doc.html
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!