На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, т. е. знали свои права и обязанности. Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами. Трудовой договор занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Трудовая деятельность каждого человека начинается с заключения трудового договора. От того, на каких условиях он будет заключен, какие пункты в нем окажутся, зависит вся трудовая биография работника. Не случайно в Трудовом кодексе РФ трудовому договору посвящена одна из самых больших глав.
1. Понятие и значение трудового договора
Под термином «договор» понимают гражданское правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
