Характеристика открытых и закрытых систем. 
Принципы организации

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА

Система совокупность взаимосвязанных действующих элементов, организованная для определнной цели и по отношению к внешней окружающей среде. Признаками системы являются:

— совокупность составляющих ее элементов;

— единство главной цели для всех элементов системообразущий фактор;

— наличие связи между ними условие формирования системы;

— целостность и единство элементов;

— наличие структуры и иерархичности элементов;

— относительная самостоятельность элементов каждый из них сам обладает свойствами системы;

— наличие входов, выходов, контроля и управления элементами.

Свойствами системы являются:

— свойство взаимосвязанности элементов системы система образуется только в результате связи между элементами совокупности. От наличия этой связи зависит возникновение системного эффекта изменение общей эффек-тивности взаимосвязанных элементов. Качество связи определяет увеличение или уменьшение результата. Эффективность простой суммы несвязанных эле-ментов невысока;

— свойство эмерджентности: потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих его элементов, что определяется характером связи элементов;

— свойство самосохранения система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии трансформирующих воздействий;

— свойство организационной целостности система как дифференциро-ванное целое имеет потребность в структурировании, координации и управлении для сохранения своей целостности.

Закрытая система не зависит от окружающей среды, отделена от нее и не взаимодействует с ней это самодостаточное целое.

Открытая система находится в постоянном взаимодействии и обмене с внешней средой, от которой зависит ее функционирование. Она способна приспосабливаться к изменившимся внешним условиям своего существования, изменяя свою структуру.

Однако различие между закрытыми и открытыми системами носит, ско-рее, количественный характер, чем качественный. Любая система является от-части закрытой, отчасти открытой, и вопрос заключается в том, насколько велика роль внешней среды в функционировании конкретной системы. Открытые системы способны к самокоррекции (самоуправлению), адаптации и развитию, благодаря таким свойствам, как гомеостазис и управление посредством обратной связи.

Традиционная метафора организации как военной/механической бюро-кратии является моделью закрытой системы, потому что окружающая среда в ней рассматривается как данность, ее влияние на функционирование организации игнорировалось. В противоположность этому подходу метафоры организации как биологической или когнитивной системы подчеркивают ее взаимодействие с окружением. Эти модели основываются на подходе открытых систем. Внимательное рассмотрение этих трех метафор обеспечит понимание организаций и того, как они функционируют. Каждая точка зрения привносит что-то свое в это понимание.