Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту

Диссертация: Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Научные сообщения по материалам исследования были представлены автором на методологических семинарах и заседаниях кафедры социологии Саратовского государственного технического университета (СГТУ). Основные положения диссертационного исследования отражены в материалах докладов и выступлениях на научных конференциях. В их числе: «Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы… Читать ещё >

Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Продолжение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как объект социологического исследования
    • 1. 1. Теоретико-методологические основания исследования продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту
    • 1. 2. Социогеронтологические риски пролонгирования профессионально-трудовой деятельности
  • Глава 2. Идентификация тендерных различий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности
    • 2. 1. Мотивационная и идентификационная структура пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту
    • 2. 2. Социальные стратегии превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в гендерном измерении

Актуальность темы

исследования определяется необходимостью поиска способов разрешения назревших в современном российском обществе социальных проблем, связанных с динамично меняющейся геронтологической ситуацией, требующей смены направления вектора социальной политики в сторону обеспечения социальной и профессиональной мобильности пенсионеров по возрасту, переосмысления их интересов и возможностей в контексте интегрирования в профессионально-деловое пространство, практической реализации их интеллектуального и личностного потенциала. Социальное неравенство в профессионально-деловой сфере выступает какфактор социальной дифференциации, усиливающий тендерную асимметрию в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обостряя проблему женской невстроенности в профессионально-деловую сферу, в то время как особенностью демографического постарения населения является тот факт, что именно женщины составляют большинство среди представителей пенсионного возраста. По данным ООН, в среднем продолжительность жизни женщин в России составляет 73 года, а мужчин — 60 лет.

Актуальность анализа пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном аспекте в современном российском обществе обусловлена следующими моментами: 1) позитивным влиянием добровольного продолжения* трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обладающих высоким качеством человеческого капитала, как на институциальное и структурное состояние социума, так и на социальное самочувствие пожилых людей как мужчин, так и женщин- 2) неэффективной политикой Пенсионного фонда в обеспечении достойного уровня жизни пенсионеров (женщины имеют более низкие размеры пенсий) — 3) ограничениями для определенных групп пенсионеров выхода на рынок труда в целом и отдельные его сегменты- 4) неэффективностью политических и общественных институтов, призванных обеспечить защиту прав и интересов геронтологической группы населения- 5) асимметрией продолжительности жизни мужчин и женщин, их социальной активности, социальных ролей, различиями в жизненных установках и траекториях продолжения профессиональной деятельности.

В* этой связи важно иметь представление обусловиях, механизмах и практиках включения пенсионеров по возрасту в профессионально-трудовую сферу в контексте изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе. Проблема активизации личностного потенциала пенсионеров по возрасту, разработка и внедрение интеграционных практик продолжения профессионально-трудовой деятельности после выхода на пенсию связаны не столько с законодательным увеличением пенсионного возраста, сколько с разработкой гибких механизмов, обеспечивающих возможность реализации профессионально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту с учетом их тендерных особенностей, возможностей и потребностей. Анализ пролонгирования профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте в тендерной перспективе представляется важным как проблема не только настоящего, но и будущего в контексте изменения жизненного курса в стареющем обществе.

Степень научной разработанности проблемы связана с ростом интереса социологов к социальным проблемам представителей третьего возраста, к проблеме интегрированной старости посредством их включения в профессионально-деловые отношения. Полноценный анализ геронтологической ситуации возможен на основе современных работ в области социогеронтологии (В. Альперович, Л. Анцыферова, С. Геценок, М. Елютина, О. Краснова, В. Патрушев). Социально-демографические процессы постарения населения рассматриваются в работах Б. Бреева, П. Великого, В. Виноградского, В. Доброхлеб, Н. Ковалевой, Е. Молевича, Л. Фиглина, Е. Холостовой, О. Шкаратан, Н. Щукиной.

Предпосылки к анализу тендерных особенностей^ продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту содержатся в трудах представителей саратовской школы социальных геронтологов (Н. Бексаевой, М. Елютиной, П. Пучкова, Т. Смирновой, А. Смолькина, Т. Темаева, И.' Трифоновой, Э. Чекановой, Т. Черненко), в' которых представлен широкий круг теоретических и практических проблем старшей возрастной группы: стратегии перехода к пенсионному статусу, профессионально-трудовой потенциал пенсионеров по $ возрасту, конкурентоспособность пожилых людей на современном рынке труда, дискриминация сотрудников пенсионного возраста при приеме и увольнении с работы, информационная поддержка представителей пенсионного возраста.

Значительный интерес для диссертанта представляют. работы, посвященные процессу социального конструирования тендера 'и тендерных отношений (Е. Омельченко, Л. Рыгина, С. Ушакин, А. Романова, Л: Шалаева, Е. Ярская-Смирнова).

Тема диссертационного исследования неразрывно связана с теориями стратификации, социальной дифференциации, социального неравенства П. Бурдье, М. Вебера, К. Маркса, П. Сорокина. Методологическое значение данных работ связано с выявлением основных причин социального неравенства и ключевых элементов трансформации социальной структуры. Особое значение имеют исследования возраста-и тендера как стратифицирующих критериев. В рамках данного направления отметим работы отечественных авторов (Т. Заславская, Е. Здравомыслова, В. Радаев, М'. Руткевич, А. Темкина, О. Шкаратан) и зарубежных авторов (С. Айзенштадт, Р. Коннел,< К. Уэст, Д. Циммерман). Интерпретация практик эйджизма в качестве маркера разъединения с обществом, социальной интолерантности в отношении пожилых людей представлена в работах Р. Батлера, Н. Смелзера.

Методологическую ценность для проведения исследования представляет анализ неоднородности социально-статусных характеристик геронтологической группы (Н. Ковалева, Ю. Лежнина, С. Максимова, 3. Саралиева, О. Синявск: э5зГ) Исследовательский интерес концентрируется на анализе влияния различБзсЕ^^х социально-экономических факторов на уровень и качество жизни пожихсьсос людей, обосновывается необходимость сохранения активного образа жизни ^ пожилом возрасте, разрабатываются социокультурные механизмы интеграгд^рзс^ пожилых людей в социум. Пожилой возраст как фактор экономического развитьсяисследуют Д. Владимиров, М. Греллер, В. Екомасов, А. Писарев, Н. Шаталок^. вектор патронального развития геронтологической группы анализируете^ О. Красновой, Э. Карюхиным, Э. Чекановой. Важными для диссертационног-хэ исследования оказались концептуальные положения, изложенные в работах к^^ зарубежных (У. Бек, Э. Гидденс, М. Дуглас, Н. Луман, М. Кастельс), так ц отечественных ученых (В. Ядов, О. Яницкий), раскрывающие сущностнъгце характеристики социальных изменений и модернизационных процесео:^ обосновывающие обострение- «социальных травм» для различных гр-утхп населения в формирующемся обществе риска.

При большом объеме работ, посвященных изучению тендерных отношений в современном российском обществе (С. Айвазова, Л. Бабае^^.^ О. Здравомыслова, И. Клецина, И. Кон, Е. Мещеркина, Н. Римашевскга^з^ И. Тартаковская, М. Тулузакова), число работ, в которых изучается «гендерное поле» профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту э чрезвычайно мало. Среди исследователей, рассматривающих вопросы занятости., карьеры в позднем возрасте в тендерном аспекте, выделим таких авторовкак М. Кашина, Л. Ржаницына. Особый интерес представляют: тендерный анализ карьерного роста в возрастном аспекте, осуществленный Г. Силластеисследование женского предпринимательства (Г. Гильманова, А. Колобова, И. Трифонова.) — анализ репрезентаций тендерных отношений в медиадискурсе (Г. Карпову Н. Ковалева, О. Паченкова, Л. Соловьева). Тендерная проблематика пролонгирования профессионально-трудовой деятельности остается на перифериенисследовательских интересов. Обойден вниманием круг вопросов, связанных с идентификацией гендерных особенностей^поведения пенсионеров по возрасту в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности, практически отсутствуют работы, посвященные тендерному анализу мотивации продолжения профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте,-наблюдается дефицит социологической информации о внешних и внутренних ресурсах, — способных активизировать либо ограничить, реализацию социально-трудового потенциала, как мужчин, так и женщин, не разработаныстратегии продолжения профессиональной деятельности пожилых людей с учетом новых ценностно-смысловых гендерных детерминант, определяющих' границы, содержание, объекты идентификации и поведенческие стратегии.

Целью исследования является выявление гендерных особенностей продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров' по возрасту и разработка на их основе социальных стратегий превенции дискриминационных практик. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

— уточнить ключевые понятия исследования, выявить продуктивные теоретико-методологические подходы к осмыслению пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

— определить социально-геронтологические риски и тревоги, связанные с ситуацией продолжения профессионально-трудовой деятельности в гендерном-ИЗмерении;

— выявить тендерные особенности стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

— представить тендерную структуру презентации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров повозрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

— осуществить тендерный анализ причин отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

— разработать социальные стратегии превенциидискриминационных по полу практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Объект исследования — ситуация продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как явление социальной жизни.

Предмет исследования — тендерные и возрастные ограничители продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

Эмпирическая база исследования включает пять информационных блоков, в формировании и научной обработке которых автор диссертации принимал непосредственное участие. Одним из эмпирических источников являются данные контент-анализа материалов газетных публикаций четырех наименований высокорейтинговой периодики с пошаговой выборкой: «Саратовский Арбат», «Комсомольская правда», «Аргументы и факты», «МК в Саратове». Всего проанализировано 2 436 выпусков, из них отобраны 472 проблемно-аналитические публикации за период с 2005 по 2010 гг., релевантные цели исследования. Единицей анализа в проведенном исследовании выступали элементы содержания, служащие индикатором тендерной проблематики пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, единицей счета выбрана частота появления публикаций. Вторым источником эмпирических данных послужили данные глубинных интервью с руководителями предприятий различных форм собственности г. Саратова и г. Энгельса (Ы = 35) с целью идентификации причин их отказа в пролонгировании сотрудничества с пенсионерами по возрасту в тендерной перспективе (2008;2009 гг.). Третий блок эмпирических данных составили результаты полуструктурированного интервью с представителями пенсионного возраста (ЪГ — 24) с целью выявления тендерных рисков в ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту (2008;2010 гг.). Четвертый блок представлен данными экспертного интервью с сотрудниками службы занятости г. Саратова (Ы = 9) с целью выявления тендерной специфики обращений граждан пенсионного возраста в службы занятости (2010 г.). Пятый блок включает результаты анкетного опроса «Гендерные особенности мотивации продолжения трудовой деятельности сотрудников пенсионного возраста», проведенного в 2008;2009 гг. в г. Саратове и г. Энгельсе совместно с Центром социальных исследований «РОСС — XXI век». При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и трудовой занятости (ЪГ= 1120).

Полученные данные дополнялись анализом материалов Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований Фонда «Общественное мнение» «Российские пенсионеры: нынешнее положение и ожидания» (2000 г., 2009 г.) — данными социологических исследований, проведенных Т. Смирновой «Пожилой человек в системе профессионально-деловых отношений» (2009 г.), «Геронтологическая составляющая кадровой политики современного руководителя» (2004 г.) — В. Доброхлеб «Занятость пожилых людей в изменяющейся России: проблемы, права, возможности» (2003;2004 гг.) — «Старшее' поколение как фактор формирования гражданского общества и экономического развития России (2002 г.).

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили фундаментальные теоретические положения М. Вебера (концепция социального действия, идея о многомерности социальной стратификации), Т. Парсонса (о структуре социального действия), П. Бергера, П. Бурдье, Т. Лукмана (теория социального конструирования реальности). Исходные установки диссертационного исследования во многом формировались под влиянием теории стратификации и структурирования общества, представленной в работах как зарубежных (П. Бурдье, Э. Гидденс, Т. Маршалл) — так и отечественных авторов (В. Радаев, В. Шапиро, О. Шкаратан). Важными методологическими источниками для исследования тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту стали работы, посвященные социальному конструированию тендера в современном обществе отечественных (Е. Здравомыслова, Г. Силласте, А. Темкина, Е. Ярская-Смирнова) и зарубежных авторов (И. Гоффман, Р. Коннел, К. Уэст, Д. Циммерман).

В диссертационной работе используется объяснительный потенциал социогеронтологических теорий среднего уровня, в том числе концепции интегрированной старости М. Елютиной, акцентирующей внимание на ценностном подходе к финальному этапу человеческого бытия, ставящей проблему изменения стандартов поведения в направлении толерантности в стареющем обществе. Методологически плодотворными оказались идеи о формировании общества риска, продолжающие традицию У. Бека, Э. Гидденса и раскрывающиеся в работах А. Альгина, А. Бекарева, А. Вилдавского, К. Дрейка, С. Никитина, Н. Смакотиной, К. Фофановой, О. Яницкого.

Процедура эмпирического исследования разрабатывалась в соответствии с принципами социологического исследования, содержащимися в работах И. Девятко, И. Штейнберга, В. Ядова.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— с авторских позиций проведен теоретико-методологический анализ подходов к исследованию пролонгирования профессионально-трудовой' деятельности пенсионеров по возрастуосуществлен компаративный анализ ключевых понятий исследования;

— по-новому определены и содержательно охарактеризованы в тендерном измерении социально-геронтологические риски и тревоги, сопровождающие решение о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности;

— в авторской интерпретации показаны тендерные различия стратегий продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту;

— с авторских позиций представлена тендерная структура презентаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в СМИ как фактора, формирующего общественное мнение;

— получены и проанализированы новые эмпирические данные, которые способствовали включению в научный оборот информации, позволяющей идентифицировать причины отказа в пролонгировании сотрудничества работодателей с пенсионерами по возрасту;

— на основе новых данных сравнительных исследований выявлены и по-новому обобщены социальные стратегии превенции тендерных дискриминационных практик в ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту.

В результате проведенных теоретических и эмпирических социологических исследований получены следующие основные результаты, формулируемые автором как положения, выносимые на защиту.

1. Реконструкция развития социогеронтологического знания с точки зрения эвристических проекций на проблему тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет выделить два подхода: медикалистский и социальный. Медикалистский подход либо снимает проблему продолжения профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога, либо существенно ограничивает такую возможность. В рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория социального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, показать, что возраст и тендер становятся объектом предписания и продуктом представления и конструирования, в соответствии с которым строится дальнейшая жизненная программа, исключающая возможности широкой образовательной и профессионально-трудовой самореализации людей, перешагнувших пенсионный барьер. Данная теоретическая объяснительная модель открывает перспективы для понимания и преодоления существующих отношений тендерного неравенства в возрастном измерении.

2. Ситуация принятия положительного решения о продолжении трудовой деятельности при достижении пенсионного порога сопровождается устойчивым состоянием тревоги, озабоченности, беспокойства. Данные эмпирического исследования демонстрируют тот факт, что наряду с общими переживаниями, характерными как для мужчин, так и для женщин (переживания, связанные с материальным благосостоянием), имеет место их тендерная дифференциация: поведенческая конвергенция женщин инициирует тревоги в отношении, во-первых, множественной занятости, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах и недостатком времени для сочетания трудовых и домашних ролей, во-вторых, возможного нарушения размеренной непрерывности социальных связей, что воспринимается как исключение из повседневной жизни и повседневных процессовтревоги мужчин концентрируются вокруг профессионально-трудового статуса (переход на менее престижную работу с соответствующим уровнем оплаты труда, смена рода занятий, сферы занятости, менее привлекательные условия труда).

3. Дискурсивные акценты общественной полемики о продолжении профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в средствах массовой информации не способствуют формированию объективного общественного мнения о проблеме. Показано, что в структуре информационного потока публикации по теме продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту составляют 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике, ограниченной в основном вопросами пенсионного обеспечения. Наблюдается дефицит статей, посвященных продолжению трудовой деятельности в ракурсе социальных потребностей современных мужчин и женщин, достигших пенсионного возраста. Доминирует тематический блок, конструирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежью на рынке труда, ее заинтересованности в" более быстрых карьерных продвижениях и использовании неоплачиваемого труда старшего поколения по ведению домашнего хозяйства и воспитанию внуков. Пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

4. Кадровая политика современных руководителей воспроизводит элементы дискриминационного отношения к работницам пенсионного возраста. По результатам эмпирического исследования, среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с пенсионерами по возрасту, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам: Свой отказ в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности женщин пенсионного возраста работодатели объясняли следующими причинами: «трудности сочетания семейных (воспитание внуков, ведение домашнего хозяйства, уход за нетрудоспособными членами семьи) и профессиональных обязанностей», «поведенческое несоответствие принятому стандарту» (утрата внешней привлекательностиинертность, начиная от выбора одежды и заканчивая когнитивными процессами) — негативные характерологические особенности, связанные с возрастом (сварливость, скандальность, недовольство). В качестве причин отказа в продолжении профессионального сотрудничества с мужчинами пенсионного возраста работодатели назвали: «ухудшение их физического здоровья" — «отсутствие у них навыков работы на современных технических установках». Объяснением этому служат унаследованные стереотипы индексирования профессионально-трудового потенциала женщин с точки зрения коммуникативной компетентности и внешней привлекательности, а мужчин — эффективности труда.

5. Разнообразные практики исключения формируют ограничивающую среду для пролонгирования профессионально-трудовой занятости, как для женщин, так и для мужчин пенсионного возраста. Однако в отношении женщин имеет место эффект наложения возрастных и тендерных, дискриминационных практик: помимо «давления со стороны системы общего социального неравенства посредством возраста, женщины испытывают на себе тендерное неравенство, измеряемое по шкале маскулинных ценностей, предполагающих проецирование позитивного 'решения о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности с целью обеспечения дохода семьи и поддержания ее социального статуса на мужчину, независимо от его возраста (введение дресс-кода для сотрудниц, нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возрастаэмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг) с целью заставить уйти с места работы).

6. Эмпирически обосновано, что продолжение профессиональной деятельности после выхода на пенсию подавляющее большинство > респондентов (73% опрошенных, из них: 85% мужчин и 61% женщин) рассматривают как средство. увеличения текущих доходов из-за маленькой пенсии, а не как реабилитационный механизм, предотвращающий социальное исключение. Тендерные различия фиксируются в содержании стратегий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности: у мужчин они носят селективный характер, направленный на сохранение прежнего места работы и соответствующего статусаженщины демонстрируют большую вариативность стратегий, включающую готовность к отрицательной статусной динамике, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным.

15 ': графиком, предоставляющую возможность, совмещения семейных, и производственных обязанностей.

7. Учет апперцептивного фона ситуации продолжения профессионально-трудовой деятельностипенсионеров, по возрасту позволяет конкретизировать стратегии превенции дискриминационных практик в профессионально-деловой сфере и представить их в качестве-следующих положений: создание нормативно-правовых рамок продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров, по возрасту с учетом оценки факторов рискаразвитие поддерживающей системы неоплачиваемой работы пенсионеров по возрасту, большинство которых — женщины, за пределами рынка труда-' формирование информационно-образовательных условий: разработка профессиональных тренингов для лиц, решивших пролонгировать, профессионально-трудовую деятельностьформирование компетенций в сфере информационно-коммуникативных технологийсоздание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении продолжения профессионально-трудовойдеятельности, а также, инициатив, содействующих продуктивному обмену опытом и знаниямимежду поколениями в профессионально-деловой сфереразвитие консультативных и, кредитных практик целевой поддержки женщин-предпринимателей пенсионного возраста.

Результаты диссертационного исследования имеют теоретическую" ш практическую значимость для развития социологического анализа! геронтологических проблем, механизмов интеграции представителей третьего возраста в различные сферы жизнедеятельности общества в рамках тендерных возможностей и потребностей. Обобщенный материал и выводы данной работы позволяют углубить теоретические представления социальной геронтологии, социальной антропологии, социальной работы. Основные выводы, полученные в результате исследования, позволяют расширить теоретические представления о тендерных особенностях пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, могут найти применение в деятельности социальных служб, перед которыми нередко встает задача трудоустройства граждан, получивших статус пенсионера. Данное исследование должно привлечь внимание социологов, юристов, экономистов, а также руководителей предприятий различных форм собственности к дальнейшей разработке стратегий и методов интеграции пожилых граждан в социум посредством предоставления возможности сохранения профессионально-деловой активности, вне зависимости от возраста и пола. Результаты могут быть использованы государственными органами социальной защиты населения для коррекции социальной политики, выработки модели и разработки социальных программ, практических рекомендаций пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Положения диссертационной работы могут найти применение в преподавании курсов социологии, социальной геронтологии, социальной работы и разработке спецкурсов.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивостью теоретико-методологических положений, составивших его основу, комплексным использованием диссертантом системы теоретических и эмпирических методов. Результаты проведенных эмпирических исследований соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных и зарубежных исследований.

Апробация результатов исследования.

Научные сообщения по материалам исследования были представлены автором на методологических семинарах и заседаниях кафедры социологии Саратовского государственного технического университета (СГТУ). Основные положения диссертационного исследования отражены в материалах докладов и выступлениях на научных конференциях. В их числе: «Психолого-социальная работа в современном обществе: проблемы и решения» (Санкт-Петербург, апрель 2011), «Человек и общество в условиях инновационного развития» (Саратов, ноябрь 2010), «Инновационное общество — новая историческая эпоха цивилизационного развития» (Саратов, февраль 2010), «Инновационные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, декабрь 2009), «Молодые ученые — науке и производству» (Саратов, июнь 2008), «Инновационное общество:' национальная безопасность России в сценариях столкновения цивилизаций» (Саратов, июнь 2008), «Сервис. Туризм. Инновации» (Саратов, февраль 2008), «Человек и общество на рубеже тысячелетий» (Воронеж, январь 2008), «Стратегии современного развития и управления общественными процессами» (Саратов, декабрь 2006), «Здоровый образ жизни для всех возрастов» (Саратов, ноябрь 2006), «Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук» (Саратов, март 2006), «Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации» (Саратов, июнь 2006), «Перспективы самоорганизации общества в стратегиях глобального развития» (Саратов, декабрь 2005), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2005), «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов, ноябрь 2004), «Актуальные проблемы социального и производственного менеджмента» (Саратов, март 2004).

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 17 научных работ, в том числе четыре в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ, общим объемом 6,4 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (четыре параграфа), заключения, списка использованной литературы и приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Актуальность исследования ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном измерении обусловлена целым рядом факторов, в том числе: нарастающей тенденцией постарения современного общества, что ведет к диспропорции экономически активного населения и пенсионеровнеэффективностью функционирования большинства моделей социальной защиты лиц пожилого возраста. Это обусловливает важность переосмысления содержания самого процесса старения населения, тендерных особенностей жизненных стратегий пожилых граждан.

Исторический экскурс становления социогеронтологического знания с точки зрения эвристических проекций на проблему тендерных особенностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет выделить два подхода: медикалистский и социальный. Первый подход либо снимает проблему продолжения профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога, либо существенно ограничивает такую возможность. В рамках социального подхода большой эвристический потенциал содержит теория социального конструирования, позволяющая рассмотреть сконструированную природу ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту. Данный подход позволяет рассматривать тендер как социально сконструированный феномен. Конструирование тендера — это не просто создание различий между мужчиной и женщиной, а организация на основе этих различий отношений власти и подчинения. Тендерный подход к исследованию пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет дополнить проявления возрастного неравенства л интерпретацией тендерной асимметрии, которая создает неравенство возможностей мужчин и женщин для реализации профессионально-трудового потенциала. Тендерная асимметрия имеет прочное обоснование из-за непрерывного воспроизводства на поведенческом и когнитивном уровнях. Тендерное поведение воспроизводится в процессе тендерной практики и тендерных отношений, а мысленные конструкты — в тендерных стереотипах и тендерных представлениях.

Рефлексия социогеронтологических теорий среднего уровня позволяет комплексно проанализировать мотивы, эмоциональный фон, затруднения, связанные с пролонгированием профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту: теория активности содержит эвристики для выделения тендерных различий в поведенческих установках, в-индивидуальном выборе образа жизни в пенсионном возрастетеория возрастной стратификации позволяет сосредоточить внимание на анализе тендерных измерений ' социального неравенстватеория интегрированной старости предоставляет возможность для определения тендерных различий в контексте выхода на пенсию, который не означает переход от активной работы к постоянному отдыху, а состоит в конструировании гармоничного дисплея времени и сил, возможности и необходимости включения пенсионеров по возрасту во все сферы социальной жизни.

Комбинированное влияние возрастных и тендерных отношений является одним из механизмов, конструирующих двойной дисбаланс в ракурсе жизненных опытов и перспектив продолжения трудовой деятельности мужчин и женщин пенсионного возраста. Социум, формируя жесткие требования к исполнению социальных ролей вышедших на пенсию людей, в итоге формирует два стиля поведения в отношении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности: мужской, ориентированный на сохранение прежнего места работы и соответствующего социального статуса и женский, характеризующийся вариативностью стратегий, включающую готовность к отрицательной статусной динамике, ориентацию на работу, близко расположенную к дому, с удобным графиком, предоставляющую возможность совмещения семейных и производственных обязанностей.

Обосновано, что ситуация принятия решения о продолжении профессионально-трудовой деятельности при достижении пенсионного порога сопровождается переживаниями, тревогами, связанными с определенными рисками: осуществлением личного выбора стратегий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, столкновением с практиками исключения по полу и возрасту приприеме и увольнении, давлением на сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста со стороны администрации, несоответствием выполняемой работы уровню образования, множественной занятостью. Эти переживания имеют тендерную дифференциацию. Поведенческая конвергенция женщин инициирует тревоги в отношении, во-первых, множественной занятости, когда уход с постоянного места работы оборачивается занятостью одновременно в нескольких местах и недостатком времени для сочетания трудовых и домашних ролей, во-вторых, возможного нарушения размеренной непрерывности социальных связей, что воспринимается как исключение из повседневной жизни и повседневных процессовтревоги мужчин концентрируются вокруг профессионально-трудового статуса (переход на менее престижную работу с соответствующим уровнем оплаты труда, смена рода занятий, сферы занятости, менее привлекательные условия труда, утрата специфических слоевых идентификаций с определенной группой, смена социально-психологических установок).

В контексте моделирования возможностей пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту важное значение имеют средства массовой информации, которые в современном мире являются мощным нормообразующим фактором. Эмпирически обоснована периферийность темы пролонгирования профессионально-трудовой деятельности. В структуре анализируемых дискурсов публикации по теме продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, составляют 2,5% от общего количества статей по геронтологической проблематике. Наблюдается дефицит статей, посвященных продолжению профессиональной деятельности в ракурсе социальных потребностей современных мужчин и женщин, достигших пенсионного возраста. Доминирует тематический блок, конструирующий продолжение профессионально-трудовой деятельности с позиции конкуренции с молодежьюна рынкетруда, ее заинтересованности в более быстрых карьерных продвижениях и использовании неоплачиваемого труда старшего поколения по ведению домашнего хозяйства и воспитанию внуков. Пожилые мужчины фигурируют в качестве главных героев интервью и репортажей значительно чаще, чем их ровесницы.

Пролонгирование профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту непосредственно связано с оценочными суждениями работодателей. Показано, что-значительная часть опрошенных руководителей рассматривают продолжение работы пенсионеров по возрасту в качестве затратной части деятельности организации. Среди работодателей, позитивно рассматривающих продолжение профессионально-делового сотрудничества с пенсионерами по возрасту, предпочтение отдается сотрудничеству с мужчинами, возможность карьерного роста также рассматривается только по отношению к мужчинам. Свой отказ в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности женщин пенсионного возраста работодатели мотивируют следующими причинами: «трудности сочетания семейных (воспитание внуков, ведение домашнего хозяйства, уход за нетрудоспособными членами* семьи) и профессиональных обязанностей», «поведенческое несоответствие принятому стандарту» (утрата внешней привлекательностиинертность, начиная от выбора одежды и кончая когнитивными процессами) — негативные характерологические особенности, связанные с возрастом (сварливость, скандальность, недовольство). В качестве причин отказа в продолжении профессионального сотрудничества с мужчинами пенсионного возраста, работодатели называли: «ухудшение их физического здоровья" — «отсутствие у них навыков работы на современных технических установках». Объяснением этому служат унаследованные стереотипы индексирования профессионально-трудового потенциала женщин с точки зрения коммуникативной компетентности и внешней привлекательности, а мужчин — эффективности труда.

Определено, что содержательное наполнение тревог, испытываемых пенсионерами по возрасту в ситуации принятия решения о пролонгировании профессионально-трудовой деятельности, фактически совпадают с позициями руководителей предприятий различных форм собственности, что объясняется устоявшимися социальными практиками ограничения и исключения пенсионеров по возрасту из сферы занятости. Причем в отношении женщин имеет место эффект наложения возрастных и тендерных дискриминационных практик: помимо давления со стороны системы общего социального неравенства посредством возраста, женщины испытывают на себе тендерное неравенство (введение дресс-кода для сотрудниц, нежелание работодателей переквалифицировать и повышать профессиональный уровень работниц пенсионного возрастаэмоциональное насилие на рабочем месте (моббинг)). Женщины пенсионного возраста представляют наиболее ущемленную и менее конкурентоспособную часть населения на рынке труда.

Обострение противоречия между доминированием стратегии пролонгирования профессионально-трудовой деятельности у людей, перешагнувших пенсионный рубеж, и микропрактиками ограничения и исключения по полу и возрасту в профессионально-деловой сфере инициирует изменение вектора направления социальной политики в сторону интеграции пожилых членов общества в социум. Подобное изменение предполагает разработку и реализацию социальных стратегий превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в тендерном измерении. Учет апперцептивного фона ситуации пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту позволяет конкретизировать превентивные стратегии и представить их в качестве следующих положений: г нормативно-правовое обеспечение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрастуразработка и реализация определенных преференций для работодателей, предоставляющих возможность для пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрастуформирование институциального механизма, поддерживающего неоплачиваемую работу за пределами рынка трудаформирование культуры заблаговременной подготовки к выбору жизненных стратегий на этапе достижения пенсионного возрастаобучающие программы для лиц, решивших пролонгировать профессионально-трудовую деятельность, создание информационных схем позитивной презентации выбора женщин пенсионного возраста в направлении пролонгирования профессионально-трудовой деятельности, социальная поддержка любых форм инициативного женского труда, включая предпринимательскую деятельность.

Демографическое постарение населения в России является важным аргументом в пользу пересмотра взгляда на представителей старшего поколения, признания перспективности использования трудового потенциала пенсионеров по возрасту. Забота государства о представителях пенсионного возраста должна выражаться не только в пенсионном обеспечении, но и в предоставлении возможности представителям позднего возраста быть независимыми гражданами. Перед обществом сегодня стоит задачапредоставить равные возможности для реализации личностного и профессионального потенциала человека, независимо от его пола и возраста.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.Г. Тендер и российская политика: конфликт макро-и микроуровней власти / С. Г. Айвазова // Тендерные исследования. 2004. -№ 10:-С. 87−91.
  2. А.П. Грани экономического риска / А. П. Альгин. М.: Знание, 2006. -63 с.
  3. В.Д. Геронтология. Старость. Социокультурный портрет / В. Д. Альперович. -М.: Приор, Экспертное бюро, 1998. 272 с.
  4. В.Д. Старость. Социально-философский анализ / В. Д. Альперович. Ростов н/Д: Феникс, 1998. — 103 с. ISBN 5−878−72 121-X.
  5. Е. Население России моложе европейского или японского, но старше населения США / Е. Андреев, А. Вишневский, Е. Кваша, Т. Харькова // Демоскоп. 2005. — № 215−216. 26 сентября — 9 октября // http://demoscope.ru/weeklv/2005/0215/tema02.php
  6. Л.И. Мудрость и ее проявления в разные периоды жизни человека / Л. И. Анцыферова // Психологический журнал. 2004. — Т. 25. — № 3. -С. 17−24. ISSN 0205−9592.
  7. Л.И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного старения личности / Л. И. Анцыферова // Психологический журнал. 1996. — № 6. — Т. 17. — С. 60−72. ISSN 0205−9592.
  8. Л.И. Психология старости: особенности развития личности в период поздней взрослости / Л. И. Анцыферова // Психологический журнал. — 2001. Т. 22. — № 3. — С. 86−89. ISSN 0205−9592.
  9. И.Г. Малый женский бизнес в США. (1990 -е гг): автореф. дис. канд. ист. наук: 07.00.03 / И. Г. Аюшиева. Томск, 2003. — 22 с.
  10. JI.B. Женщины: актуальные направления социальной политики / Л.В. Бабаева// Социологические исследования. -1997. № 7. — С. 52−58. ISSN 0132−1625.
  11. А.Н. Геронтологическая идентичность / А. Н. Батыгина // Здоровый образ жизни для всех возрастов: сб. науч. работ. Саратов: Наука, 2007. — С. 32−36. ISBN 978−5-91 272−101−4.
  12. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / У. Бек пер с нем. В. Седельника, Н. Федоровой. М.: Прогресс — Традиция, 2000. — 384 с. ISBN 5−89 826−059−5.
  13. H.A. Переход к пенсионному статусу в контексте социальных трансформаций: автореф. дис.. канд. социол. наук: 22.00.04 / H.A. Бексаева. -Саратов, 2006. 20 с.
  14. H.A. Предпенсионное планирование: кросскультурный анализ / H.A. Бексаева"// Вестник СГТУ. 2006. — № 3. — Вып. 2. — С. 208 — 211 .ISSN 1999−8341.
  15. H.A. Стареющее общество: тендерный аспект / H.A. Бексаева // Поколенческая организация современного российского общества (социальные проблемы поколений): тематический сб. науч. статей / СГУ. Саратов: Надежда, 2002. — С. 61−71.
  16. П. Социальное конструирование реальности пер. с англ. Е. Д. Руткевич. / П. Бергер, Т. Лукман. М.: Медиум, 1995. — 305 с. ISBN 5−85 691 036−2.
  17. О.Л. Адаптивный потенциал пожилого населения в современной России / О. Л. Березняк // Известия Саратовского университета. Сер. Социология. Политология. — 2009. -Вып. 3. -Т.9. — С. 25−27. ISSN 1814−733Х, ISSN 1818−9601.
  18. П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели / П. В. Бизюков // Социологические исследования. 2007. — № 5. — С. 53−62. ISSN 0132−1625.
  19. . Символический обмен и смерть / Ж. Бодрийяр. М.: 2000. -290 с.
  20. A.C. Аксиологические аспекты риска / A.C. Борщов // Наука, философия, общество: материалы V Рос. филос. конгресса. — Новосибирск: Параллель, 2009. Т. III. — С. 268−269.
  21. A.C. Роль неопределенности и риска в развитии / A.C. Борщов // Цивилизационный кризис и национальная безопасность России: сб. науч. статей, Ч. 2. — Саратов: Изд. центр «Наука», 2007. — С. 13−17.
  22. В.В. Антропология возраста / В. В. Бочаров. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 2001.- 196 с. ISBN 5−28 802−492−8.
  23. .Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции / Б. Д. Бреев // Социологические исследования. 1998. — № 2. — С. 61−66. ISSN 0132−1625.
  24. В.Н. Социокультурная динамика российской адаптации средств массовой информации / В. Н. Бузин // Среднерусский Вестник общественных наук. 2010. — № 2 (15). — С. 38−49. ISSN 2071−2367.
  25. B.C. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда / B.C. Буланов, А. Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2009. — № 12. — С. 4−12.
  26. П. Социальное пространство и генезис классов / П. Бурдье. М., 1993.-268 с.
  27. Ф. Старение и старость. Основы гигиены и терапии / Ф. Бурльер. -М.: Изд-во иностр. лит. 1992. — 96 с.
  28. М. Класс, статус и партия / М. Вебер // Социальная стратификация. -Вып. 1.-М.: ИС РАН, 1992. С. 19−38.
  29. M. Основные понятия стратификации / М. Вебер И Социологические исследования. 1994. — № 5. — С. 52−59. ISSN 0132−1625.
  30. P.C. Вопросы изучения одиночества / P.C. Вейс // Лабиринты одиночества. М.: Прогресс, 1989. — С. 114−128.
  31. К. Старость в современном обществе: руководство по социальной геронтологии / К. Виктор // Социальная геронтология: современные исследования: реферативный сборник. М.: РАН НИИ по общественным наукам, 1994.-С. 49−53.
  32. А. Г. Пять вызовов нового века / А. Г. Вишневский // Мир России. -2004.-Т. 13.-№ 2. С. 3−24.
  33. Д. Г. Старшее поколение как фактор экономического развития / Д. Г. Владимиров // Социологические исследования. — 2004. — № 4. С. 57−60. ISSN 0132−1625.
  34. Н.С. Одиночество в старости: социальное содержание и поиск альтернатив / Н. С. Гегедюш // Социально-экономические проблемы гуманизации современного общественного развития: межвуз. науч. сб. -Саратов: Аквариус, 2004. С. 87−92. ISBN 5−9495−018−12.
  35. Т.М. Пожилая женщина современной России: методология и результаты тендерного анализа биографий / Т. М. Герасимова // Феминистская теория и практика: Восток-Запад: матер. Междунар. науч.-практ. конф. — СПб: ПЦГИ, 1996.-С. 175−176.
  36. И.А. Положение женщин в сфере труда и занятости / И. А. Гехт // http://www.womnet.rU/prava/2009/3−4/8.htm
  37. C.B. Активная старость как образ жизни: социально-философский анализ: автореф. дис.. канд. филос. наук: 09.00.11 / С. В. Геценок. Ростов н/Д .: Изд — во «Центр универсальной полиграфии», 2009. — 30 с.
  38. Е. Е. Факторы продолжения пенсионерами профессиональной деятельности / Е. Е. Глотова // http://www.labourmarket.ru/con?3/repoits/glotova.doc
  39. JI. Островки достойной старости / JI. Гончарова // Социальное обеспечение.-2001.-№. 10.-С. 34−37.
  40. И. Анализ фреймов: эссе об организации повседневного опыта / И. Гофман- пер. с англ. М.: Институт социологии РАН, 2003. — 680 с.
  41. М. Старение и работа: человеческий и экономический потенциал / М. Греллер // Психология старости и старения. — М.: Изд. центр «Академия», 2003.-416 с.
  42. Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей / Е. Б. Груздева // http://www.a-z.ru/women/texts/gruzd 1 г-1 .htm
  43. Т. Социология пола и тендерных отношений / Т. Гурко // Социология в России. / Под ред. В. М. Ядова. М.: ИС РАН. — С. 74−78.
  44. Н.М. Региональная специфика сознания россиян / Н. М. Давыдова // Общественные науки и современность. -1997. -№ 4. -С. 12−25. ISSN 0869−0499.
  45. И.Ф. Методы социологического исследования / И. Ф. Девятко. -Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 1998. 208 с. ISBN 5−7525−0611−5.
  46. Н. Защита прав и свобод граждан преклонного возраста / Н. Дельпере. -М.: Деловая лига, 1993. -261 с.
  47. Г. Сеть для пожилых людей / Г. Дженкинс // Дистанционное и виртуальное обучение. 2003. — № 2. — С. 11−13.
  48. В.Г. Изменение демографической структуры населения и социальные стереотипы / В. Г. Доброхлеб // Народонаселение. М., — 2007. -№ 1.-С. 78−87. ISSN 1561−7785.
  49. В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России / В. Г. Доброхлеб // Социологические исследования. 2008. — № 8. — С. 55−61 // http ://www.demoscope.ru/weekly/2008/0357/analit01. php
  50. Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. -М.: Наука, 1991.-572 с.
  51. Я.В. Пожилые в современном обществе и культуре / Я. В. Евсеева // Обсерватория культуры: журнал-обозрение. 2006. — № 6. — С. 36−41.
  52. В. В. Создаем кадровый резерв / В. В. Екомасов // http://www.mainiob.ru/publications/?print:=7334
  53. М.Э. Геронтологическое направление в структуре человеческого бытия / М. Э. Елютина. Саратов: СГТУ, 1999. — 141 с. ISBN 5−7433−0580−3.
  54. М.Э. Мир старости как форма социокультурного текста: автореф. дис. д-ра .социол. наук. 22.00.06 / М. Э. Елютина. Саратов, 1999. — 43 с.
  55. М.Э. Особенности перехода к пенсионному статусу / М. Э. Елютина, H.A. Бексаева // Социально-экономические проблемы гуманизации современного общественного развития: межвуз. науч. сб. — Саратов: Аквариус, 2004. С. 84−87. ISBN 5−9495−018−12.
  56. М.Э. Социогеронтологические теории / М. Э. Елютина // Российский журнал социальной работы. 1997. — № 2/6. — С. 9−15.
  57. H.A. Личность человека пожилого возраста / H.A. Ермак // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки и современность. 2007. — № 2. — С. 103−106. ISSN 0869−0499.
  58. M.B. Дети и пожилые люди: диалог через поколение / М. В. Ермолаева // Мир психологии. 2010. — № 1. — С. 121−128.
  59. Женщины. История. Общество: сб. науч. ст. / под ред. В. И1 Успенской. -Вып.2. — Тверь: Областное кн.-журн. изд-во, 2002. 319 с.
  60. С.А. Возрастные социальные стереотипы' и их влияние на межпоколенные взаимоотношения // http://ioiroal.seun.ru/i2000 < 2r/Socio/iukovaJitm
  61. В.А. Потребность в любви в пожилом возрасте / В.А.' Зарецкая // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. — 2010. — Т. 12. -№ 3. С. 109−115.
  62. Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т. И. Заславская // Общественные науки и современность. 2005. — № 4. — С. 13−25.
  63. Е.А. Социальное конструирование тендера. Критика биологического детерминизма / Е. А. Здравомыслова, A.A. Темкина // http://www.nir.ru/socio/scipubl/si/34-zdrav.htm
  64. Е.А. Тендерное (Gendered) гражданство и советский этакратический порядок / Е. А. Здравомыслова, A.A. Темкина // Актуальные проблемы трансформации социального пространства. — Спб.: ГП МЦСЭИ, Леонтьевский центр, 2004. — С. 322−355.
  65. Е.А. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии / Е. А. Здравомыслова, A.A. Темкина // Социологические исследования.-2000.-№ 11.- С. 24−36. ISSN 0132−1625.
  66. Е.А. Трансформация тендерного гражданства в современной России / Е. А. Здравомыслова, A.A. Темкина http://ecsocman.edu.ru/data/Q41/693/1219/014.ZDRAVOMYSLOVA.pdf
  67. О. Старшее поколение в современной России. Статистика, исследования, общественные организации / О. Здравомыслова, Ю. Качалова, А. Севортьян, И. Шурырина. М.: Знание, 1999. — 145 с.
  68. Г. Избранное. Созерцание жизни / Г. Зиммель. М.: «Юристъ Москва», 1996. — 608 с.
  69. И. За чертой возраста / И. Зиновьев, Е Алеева // Коммерсантъ-Деньги. 2008. — № 24. — С. 35−38.
  70. Интегрированная старость: практики социального участия: кол. монография / М. Э. Елютина, П. Тейн, П. П. Великий и др.- под. ред. М. Э. Елютиной. -Саратов: Изд. центр «Наука», 2007. 254 с. ISBN 978−5-91 272−328−5.
  71. С. П. Демографическая революция и будущее человечества / С. П. Капица // В мире науки. 2004. — № 4. с. 82−91.
  72. Т.В. Философские аспекты геронтологии / Т. В. Карсаевская, А. Т. Шаталов. М.: Наука, 1978. — 214 с.
  73. Э.В. Трудовая активность пожилых людей: потребности и реальность / Э. В. Карюхин // http://www.dobroedelo.ru/text/index.shtml
  74. М.А. Деловая- и профессиональная карьера женщины в высшей школе: предопределенность, сценария, / М. А. Кашина // Личность, культура, общество.- 2005:-Т.7.-Вып. 1. -С. 210−223. ISSN 1606−95IX.
  75. Ким В. В. Оценка удовлетворенности трудом работников со/стажем / В. В. Ким, Е. О. Шалашова // Психическая и социально-психическая адаптация: проблемы теории и практики: материалы Всерос. науч.-практ. конф. -Челябинск: Верта, 2003. С. 89−90.
  76. И.С. Женщина в российском обществе / И.С. Клецина- // Российский научный журнал. 2007.-№ 3(44). — С. 60−65.
  77. H.F. Пожилые люди социальное самочувствие / Н. F. Ковалева // Социологические исследования. — 2001. — № 7. — С. 73−79. ISSN 0132−1625.
  78. A.A. Старость: Социальнаяг разобщенность или целостность? / A.A. Козлов//Мир психологии. 1999. — № 2. — С: 80−96.
  79. Т.З. Социальное время пенсионеров / Т. З. Козлова // Социологические исследования. 2002. — № 6. — С. 130−135. ISSN 0132−1625.
  80. Т.З. Социальное время пенсионеров: этапы самореализации личности / Т. З. Козлова // Психология зрелости и старения. 2003. — № 3. — С. 126−129: ISSN 0236−4999.
  81. М. Зрелый возраст как стадия развития: общение с пожилыми людьми // М. Комли // Социальная работа. 2003. —№ 4. — С. 53−55.
  82. А. Биология старения. / А. Комфорт. М.: Мир, 1967. — 332 с.
  83. Кон И. С. Пол и тендер. Заметки о терминах / И. С. Кон // Андрология и генитальная хирургия. 2004. -№ 1. — С. 31−35.
  84. Н.И. Трудовая занятость пенсионеров Москвы / Н. И. Конданова, Э. В. Иванкова // Социологические исследования. 2001. — № 11. — С. 47−50. ISSN0132−1625.
  85. Конституция Российской Федерации. М.: Проспект — С, 2010. — 32 с.
  86. Концепция государственной социальной политики в отношении граждан старшего поколения на период до 2010 года // http://imi.ulsu.ru/OLD/concept.htm
  87. С.Н. Повышение жизненного уровня населения наша главная задача / С. Н. Кошман // Социальная работа. — 2007. — № 2. — С. 3−6.
  88. О. В. Роль бабушки: сравнительный анализ / О. В. Краснова // Психология зрелости и старения. -2000. № 3. — С. 26−32. ISSN 0236−4999.
  89. О.В. Стереотипы о пожилых и отношение к ним / О. В. Краснова // Психология зрелости и старения. 1998. -№ 3. — С. 38−42. ISSN 0236−4999.
  90. Н.Д. Оценка качества жизни пенсионеров Зауралья / Н. Д. Кремлев // Вопросы статистики. 2009. — № 4. — С. 36−39. ISSN 0320−8168.
  91. В.А. Влияние социального возраста на преступное поведение несовершеннолетних и пожилых лиц / В. А. Кулакова, И. Ю. Карепанова // Право и государство: теория и практика. — 2010. № 3−63. — С. 111−114.
  92. С. Н. Проблемы и методы определения уровня здоровья / С. Н. Кульба // http://valeo.sfedu.ru/conference3/thesis45.html
  93. Л. Совершенствование государственной политики в отношении лиц пожилого возраста / Л. Лаврентьева // Социальное обеспечение. -2006.-№ 4.-С. 11−17.
  94. Ю.П. Российские пенсионеры в трансформирующемся обществе: социальное положение и структурные характеристики группы: дис. канд. социол. наук: 22.00.04 / Ю. П. Лежнина. М., 2010. — 142 с.
  95. Ю. П. Социально-демографические факторы, определяющие риск бедности и малообеспеченное&trade- / Ю. П. Лежнина // Социологические исследования. 2010. — № 3. — С. 36−45. ISSN 0132−1625.
  96. Я.Л. Прогрессивные методы мотивирования жизненной активности в период поздней взрослости / Я. Л. Либерман, Н. Я. Либерман. -Екатеринбург: Банк культ, информ., 2001. 102 с.
  97. М.Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом / М. Е. Липатова // Социологические исследования. 2001. — № 12. — С. 130−133. ISSN 0132−1625.
  98. Г. И. Риск и социальная нестабильность / Г. И. Лукьянов // Актуальные проблемы современной науки. 2006. — № 2. — С. 41−43.
  99. С.Г. Старость: социальное окружение или социальное принятие? / С. Г. Максимова // Вестник Московского университета. 2002. -Сер. 18. -№ 4. -С. 179−194.
  100. Т.М. Социальное положение одиноких лиц пожилого и старческого возраста в контексте проблемы адаптации в современных условиях /Т.М. Максимова//ВестникРГНФ. -1998. -№ 4. -С. 32−45. ISSN 1562−0484.
  101. А.К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. — М.: Знание, 1996.-308 с.
  102. Н.В. Тендер в социальной структуре современного российского общества: автореф. дисс. канд. социол. наук. 22.00.04 / Н. В. Маслюк. — Саратов, 2000. — 18 с.
  103. Г. А. Социальная политика в отношении пожилых людей в России и за рубежом / Г. А. Миннигалиева // Психология зрелости и старения. -2004. -№ 1.-С. 111−124. ISSN 0236−4999.
  104. Е.Ф. К анализу сущности и формы социальной старости / Е. Ф. Молевич // Социологические исследования. 2001. — № 4. — С. 61−64. ISSN 1 321 625.
  105. Основные итоги: переписи населения // Вопросы статистики: 2003., — № 12. -С. 3−6. ISSN 0320−8168:
  106. Омельченко, Е.Л. О тендерных отношениях в молодежной: среде / E.JI. Омельченко// http://www.forum.gender.ru/node/2889
  107. Т. Система современных обществ / Т. Парсонс. М.: Аспект-Пресс, 1997. — 272 с. ISBN 5−7567−0200−8.
  108. В.Д. Пенсионер: его труд, быт и. отдых / В. Д. Патрушев // Социологические исследования. 1998. — № 10. — С. 105−110. ISSN 0132−1625.
  109. A.B. Образ пожилых в современной России / A.B. Писарев // Социологические исследования. 2004. — № 4. — С. 51−56. ISSN 0132−1625.
  110. A.B. Самооценка потенциала активности людей пенсионного возраста / A.B. Писарев // Народонаселение- -2002.-№ 4. С. 74−85. ISSN 1561−7785-
  111. Пожилые люди: развитие социальных услуг / Сост. Н. С. Дегаева, Г. В. Сабитова. -М.: ГосНИИ семьи и воспитания, 2004. -Вып.Г. 192 е.
  112. Пожилые люди: социальная политика и развитие социальных услуг / сост. Н.С. Дегаева- В. Ю. Меновщиков, Г. В. Сабитова. М.: ГОСНПИ семьи и воспитания, 2003.- 224 с.
  113. Права пенсионеров при сокращении // http://www.szn-obltula.nj/DATA/pravl 0. htm
  114. Р. Народонаселение и- его изучение (демографический анализ)/Р. Пресса- пер. с франц. В: Шпринка- под ред. Б. Урланиса. -М.: Статистика, 1996. 444 с.
  115. М.А. Феномен старости: социально-философский анализ / М. А. Пудовкина // Стратегии и идеалы современного общественного развития: сб. науч. работ.-Саратов: Рата, 2008.-С. 153−157.
  116. П. В. Геронтологический эбьюзинг как социокультурный феномен / П. В. Пучков // Интеграционные процессы в современном обществе — Саратов: Аквариус, 2003. С. 186−188.
  117. H.JI. Как заставить заговорить пол? (гендерная концепция как метод анализа в истории и этиологии) / H.JI. Пушкарева // Этнологическое обозрение. 2000. — № 2. — С. 27−42.
  118. В.В. Социальная стратификация / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М.: Аспект-Пресс, 1996. — 317 с. ISBN 5−02−12 254−8.
  119. Д.Д. Правовое регулирование труда лиц пожилого возраста / Д. Д. Репринцев // Трудовое право. 2005. -№ 5. — С. 30−35.
  120. Ржаницына JL Женский труд: дискриминация усиливается / JI. Ржаницына // Человек и труд. 1998. -№ 5. — С. 28−31.
  121. Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России / Н. М. Римашевская // Народонаселение. 2000. -№ 2. — С. 6−16. ISSN 1561−7785.
  122. В. Адаптация людей к жизнедеятельности в пожилом возрасте /
  123. B. Роик // Человек и труд. 2006. — № 11. — С. 40−47.
  124. М.Н. Трансформация социальной структуры российского общества / М. Н. Руткевич // Социологические исследования. — 2004. № 12.1. C. 41−45. ISSN 0132−1625.
  125. Т.Б. Тендерные стереотипы в политической сфере современного российского общества: социологический анализ: автореф. дис. д-ра социол. наук. 22.00.04 / Т. Б. Рябова. Нижний Новгород, 2009. — 42 с.
  126. Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема тендерных исследований / Т. Б. Рябова // Личность. Культура. Общество. 2003. T.V. -Вып. ½ (15/16).-С. 120−139. ISSN 1606−951Х.
  127. Т.Б. Тендерные стереотипы как фактор социальных конфликтов / Т. Б. Рябова О.В. Рябов // Вестник Костромского государственного университета им. H.A. Некрасова. 2005. -№ 4. — Т. 11. — С. 210−216.
  128. У.А. От одиночества к аномии / У. А. Садлер, Т. Б. Джонсон // Лабиринты одиночества. -М.: Прогресс, 1989.-С. 21−51.
  129. Т.И. Демографическое старение: прогнозы, причины, последствия / Т. И. Сапожникова // http://ej.kubagro.ru/2007/01/pdf/lO.pdf
  130. З.М., Балабанов С. С. Пожилой человек в центральной России / З. М. Саралиева, С. С. Балабанов // Социологические исследования. 1999. -№ 12. — С. 54−64.
  131. А. Политика доходов и борьба с бедностью / А. Сафонов, М. Байгереев // Человек и труд. 2004. — № 34. — С. 16−21.
  132. Г. Г. Тендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин / Г. Г. Силласте // Высшее образование в России. 2004. — № 3. — С. 122−133. ISSN 0869−3617.
  133. А. Мужчины и патриархатная власть / А. Синельников // Вы и мы. 1998.- № 1.- С. 19−21.
  134. О.В. Человек и государство в российской пенсионной системе / О. В. Синявская // http://arch/2006/09/28/detmoscope.ru
  135. Т.В. Геронтологический вектор занятости: автореф. дис.. канд. социол. наук: 22.00.04 / Т. В. Смирнова. Саратов, 2003. — 17 с.
  136. T.B. Пожилые люди: образование и карьера в современной России / Т.В.Смирнова// Современное образование: интеллектуальные ресурсы провинции: сб. науч. статей. Саратов: СГТУ, 2002. — С. 104−111.
  137. Т.В. Профессиональные маршруты в позднем возрасте / Т.В. Смирнова- под. ред. М. Э. Елютиной. Саратов: СГТУ, 2003. — 35 с. ISBN 5−7433−1205−2.
  138. Т.В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте: моногр. / Т. В. Смирнова. Саратов: СГТУ, 2008. — 160 с. ISBN 978−5-7433−1886−5.
  139. Т.В. Трудовая занятость пенсионеров в России / Т. В. Смирнова, H.H. Величко // Проблемы старения и долголетия. Киев, 2002 -№ 4. -С. 447−455.
  140. A.A. Бедность и социальный статус пожилых людей в современной России / A.A. Смолькин // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2010. — № 3−97. — С. 181−195.
  141. A.A. Предпенсионная группа в контексте социогеронтологической проблематики / A.A. Смолькин, Д. С. Дудин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н. И. Вавилова. -2006. -№ 5. Вып. 2. -С. 120−123.
  142. JI. Пожилые люди и общество / JI. Соловьева // Полис. 1991. -№ 6.-С. 144−149. ISSN 0321−2017.
  143. П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. М.:
  144. Политиздат, 1992.-544 с. ISBN 5−2500−1297−3.
  145. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / под. ред. Е.Р. Ярской-Смирновой, П. В. Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002. — 456 с.
  146. Социальная политика и социальная работа: тендерный подход / под ред. Е.Р. Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.-224 с. ISBN 5−7433−1204−4.
  147. Социальная стратификация российского общества: кол. монография / А. Ш. Жвитиашвили, В. В. Витюк, Е. Г. Мешкова и др.- под ред. З. Т. Голенковой. М.: Ин-т социологии РАН / Летний сад, 2003. — 386 с.
  148. JI.И. Занятость населения и ее регулирование / Л. И. Старовольтова, Т. Ф. Золотарева. -М.: Academia, 2001. 192 с.
  149. АЛ. Риски современного российского общества: природа и специфика / АЛ. Стризое // Наука, философия, общество: материалы V Российского философ, конгресса. Новосибирск: Параллель, 2009. — T.III. -С. 280−281.
  150. Стюарт-Гамильтон Я. Психология старения / Я. Стюарт-Гамильтон. -СПб.: Питер, 2002.-256 с. ISBN 5−318−396−6.
  151. Т.В. Социальный портрет группы третьего возраста / Т. В. Темаев, Н. А. Бексаева, И. В. Трифонова // Вестник СГТУ. 2006. — № 2. — С. 198−202. ISSN 1999−8341.
  152. М.В. Мужские и женские инициации: вариант постановки проблемы / М. В. Тендрякова // Этнографическое обозрение. 1992. — № 4. -С. 29−36. ISSN 0869−5415.
  153. Н.Е. Российская социальная политика: выбор без альтернативы? / Н. Е. Тихонова, О. И. Шкаратан // Социологические исследования. 2001. -№ 3. -С. 21−31. ISSN 0132−1625.
  154. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 октября 2010 г. -М.: Проспект, КноРус, 2010.-207 с.
  155. В. Совершенствование правового регулирования социального обслуживания граждан пожилого возраста требование времени / В. Ускова // Социальное обеспечение. — 2003. — № 6. — С. 2−6.
  156. Условия жизни и пожилой человек / под ред. Д. Ф. Чеботарева. М.: Медицина, 1978. — 311 с.
  157. В.Б. Жизненное пространство личности в обществе риска /
  158. B.Б. Устьянцев // Вестник российского философского общества. — 2002. — № 4.1. C. 32−41.
  159. В.Б. Порядок и человек в обществе риска / В. Б. Устьянцев / Человек в условиях цивилизационных вызовов: кол. монография- под ред. A.C. Борщова. Саратов: Рата, 2008. — С. 89−109.
  160. Ученые насчитали в России 350 тысяч долгожителей // http://medportal.ru/mednovosti/news/2007/09/26/old/
  161. К. Создание тендера / К. Уэст, Д. Циммерман- пер. с англ. Е. Здравомысловой // Тендерные тетради: труды Санкт-Петербургского филиала Института социологии РАН. Вып. 1. — СПб., 1997. — С. 97−99.
  162. JI. Трудовой потенциал: проблема старения / JI. Фиглин // Человеческие ресурсы. — 2000. — № 3. — С. 29−31.
  163. К.В. Тендерные основания региональной социальной политики / К. В. Фофанова // Регионология. Научно-публицистический* журнал. 2005. -№ 2.-С. 107−116.
  164. В.В. Долголетие: действительное и возможное / В. В. Фролькис. -Киев: Наукова Думка, 1989. -244 с.
  165. В.В. Синдром старения / В. В. Фролькис // Наука и жизнь. -1991.- № 8.-С. 56−62.
  166. В.В. Старение: воспоминание о будущем / В. В. Фролькис // Лечение и диагностика. 1988. -№ 1. — С. 41−50.
  167. В.В. Старение и биологические возможности организма / В. В. Фролькис. -М.: Наука, 1976.-272 с.
  168. В.В. Старение и увеличение продолжительности жизни /
  169. B.В. Фролькис. Ленинград: Наука, 1988.-237 с.
  170. Е.И. Пожилой человек в обществе: в 2 ч. — 4.1 / Е. И. Холостова. -М.: Дашков и К0, 1999. 423 с. ISBN 5−94 798−047−9.
  171. О.В. Изменения сущностных ориентаций людей пожилого возраста в современной России / О. В. Христенко // Гуманитарные и социально-экономические науки. 2006. — № 2. — С. 70−72. ISSN 1997−2377.
  172. В.А. Профессионализм: социально философский анализ: автореферат, дис. д-ра филос. наук: 09.00.11 / В. А. Цвык. — М., 2004. — 47 с.
  173. Д.Ф. Социально-экономические и гигиенические проблемы геронтологии / Д. Ф. Чеботарев // Здоровье пожилых людей. М., 2001. — № 6.1. C. 49−57.
  174. Э.Е. Социальное конструирование старости в современном обществе: автореф. дис.. д-ра. социол. наук: 22.00.04 / Э. Е. Чеканова. -Саратов, 2005.-34 с.
  175. И. П. Психология управления / И. П. Чередниченко, Н. В. Тельных // http://www.classs.ru/libraiY 1 /effect/psychology/cherecInichenko/print/Vresultpage^ 1
  176. Т.А. Молодежь вступает в жизнь / Т. А. Чередниченко,
  177. B.Н. Шубкин. М.: Мысль, 1999. — 85 с.
  178. Т.В. Интегрированная старость: практики социального участия: автореф. дис— канд. социол. наук: 22. 00.04/Т.В. Черненко. Саратов, 2005. -19 с.
  179. М.А. Некоторые социальные аспекты глобального старения населения / М. А. Черносвистова // Современное право. 2004. — № 5. — С. 45−46. ISSN 1991−6027.
  180. Е.В. Концепт жизненного пути в социогеронтологическом дискурсе / Е. В. Чернышкова // Стратегии инновационного развития современного общества: сб. науч. статей. Саратов: Изд. дом «Марк», 2009.1. C. 127−131.
  181. Е.М. Пожилые люди как социально-демографическая общность / Е. М. Черняк // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2010. — № 3. — С. 82−94.
  182. Черняк Е. М1. Пожилой человек в семье / Е. М. Черняк // Вестник Мордовского университета. 2010. — № 2. — С. 148−150. •
  183. Ю.Г. Риск как объект социологического анализа / Ю. Г. Черняк // Социология. -2005. -№ 4. С. 83−87. ISSN 2071−0968.
  184. Что думают кадровики о «пожилых» сотрудниках // http://www.nemetskavavolna.ru/dw/article/0,J406387,00.html
  185. В. Д. Социальная активность пожилых людей в СССР / В. Д. Шапиро. -М.: Наука, 1983.-129 с.
  186. В.Д. Человек на пенсии: социальные проблемы и образ жизни / В. Д. Шапиро. -М.: Мысль, 1980.-208 с.
  187. Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы, функционирование и развитие / Н. И. Шаталова. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. — С. 85−86.
  188. Н.В. Психическое старение: счастливое и болезненное / Н. В. Шахматова. -М.: Медицина, 1996.-303 с.
  189. Н.В. Социология поколений. Поколенческая организация современного российского общества / под ред. А. Д. Крахмалевой. Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 2000. — 172 с.
  190. A.B. Риски в современном обществе / A.B. Шиганова // Наука, философия, общество: материалы V Рос. филос. конгресса. Новосибирск: Параллель, 2009. — T.III. — С. 284−285.
  191. JI.C. Факторы социальной адаптации пожилых в условиях реформ // Психология старости и старения / сост. О. В. Краснова, А. Г. Лидере. М.: Изд. центр «Академия», 2003. — 416 с.
  192. Н.Б. «Третий» возраст и его проблемы: технологические аспекты социальной работы с пожилыми людьми / Н. Б. Шмелева // Социальная работа. -1995.-№ 2.-С. 64−65.
  193. П. Социология социальных изменений / П. Штомпка- пер. с англ.- под ред. В. М. Ядова. М.: Аспект Пресс, 1996. — 415 с. ISBN 5−75 670 053−6.
  194. Н.П. Институт взаимопомощи в социальной поддержке пожилых людей: автореф. дис.. .д-ра. социол. наук: 22.00.04 / Н. П. Щукина. Саратов, 2004.-44 с.
  195. О.Н. Социология риска: ключевые идеи / О. Н. Яницкий // Мир России. 2003.-№ 1.- С. 3−21.
  196. В.Н. Антропология социальной политики / В. Н. Ярская // I Человеческие ресурсы. 1998. — № 1. — С. 4−6.
  197. В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблемы и перспективы / В. Н. Ярская // Журнал исследований социальной политики. 2003. — № 1. — С. 11−28. ISSN 1727−0634. .
  198. P.C. Медико-социальное образование специалистов по социальной работе в контексте новой геронтологической политики ООН // Социальные науки и социальное образование. -М.: МГСУ, 2004. 186 с.
  199. Aging in mass society. Camb., 2002. — 286 PP.
  200. An Aging World: 2001 // Kinsella, KevinandVictoria A. Velkoff, U.S. Census Bureau, Series P 95/01−1, U.S.Gowernment Printing Office. Washington, PC, 2001. -P. 15−19.
  201. Cole TR What Have We «Made» of Aging? // Journal of Gerontology: SOCIAL SCIENCES. 2005. 50b, 6, — P. 341−343.
  202. Connell R. Gender and Power: Society, The Person and' Sexual Politics. -Stanford, Calif: Politi Press, 1987. 296 PP.
  203. Borscheid P. Alter und Gesellschaft Einfuhrung in die Thematik / P. Borscheid // Alter und Gesellschaft / Marburger Forum Philippinum. Stuttgart: Hirzel- Stuttgart: Wiss.Verl.-Ges., 1995.-S. 6−11.
  204. Kukhterin S. Eahhers and Patriarchs in Communist and Post-Communist Russia // Ashwin S., ed. Gender? State and Society in Soviet and Post-Soviet Russia. -London- New York: Routledge, 2000. -P. 71−78.
  205. Perina U. Die Rentenreform 1992 // Udo Perina. Special: Altersvorsorge. -Hamburg, 1995.-S. 19−26.
  206. Perina U. Special: Altersvorsorge / U. Perina. Hamburg, 1995. — S. 72−81.
  207. Rund ums Alter: alles Wissenwerte von A bis Z. Munchen: Beck 1996. — S. 57−64
  208. Tews C.P. Gerontologie // Rund uns Alter: Alles Wissenswerte von A bis Z. -Munchen, Beck, 1996. P. 40−51.Vl1 *5
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!