Гендерные стереотипы на рынке труда

Актуальность темы

диссертационного исследования связана с тем, что в настоящее время женщина стремительно выходит за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда характеризуется тем, что женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение тендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления — сложившейся системы тендерных предпочтений. Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Указанные вопросы характеризуют теоретическую и социально-практическую актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности темы. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния тендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. При написании диссертации был использован широкий круг теоретических работ зарубежных исследователей. Многогранность, сложность феномена тендерного стереотипа определили исключительную разноречивость его характеристик в науке. Концептуальные основы изучения тендерных стереотипов, основные определения и подходы, анализ содержания тендерных стереотипов и механизмов тендерной стереотипизации в социокультурном пространстве рассматривается в нескольких десятках монографических исследований. Среди авторов необходимо отметить такие имена, как Р. Ашмоа, С. Басау, Ф. дель Бока, И. X. Фрайз, С. Жаклин, X. Липе, Л. Льюис, Е. Маэккоби, Ю. Рхода, Ренцетти Д. Ж. Кьюран. В России «отцом» женского вопроса считается М. И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории (26- 78- 193).

Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя.

Высших женских курсов В. М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н. К. Крупской «Женщина — работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей (6). Это работы, С. И. Голода, И. И. Кунгуровой, А. Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А. Г. Харчева, Б. И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев, Е. К. Васильева, И. С. Кон, А. В. Меренков, Т. А. Репина, П. Н. Шихирев, В. А. Ядов и многие другие. Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О. А. Ворониной, И. В. Грошева, Н. Ю. Каменецкой, Е. В. Машковой, М. В. Томской, О. В. Туркиной, Е. А. Шибановой, А. О. Юрчак. Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С. Г. Айвазовой, Т. В. Барчуновой, В. В. Бедриной, JI.A. Васюниной, Е. В. Кочкиной, Е. Б. Мезенцевой, JLJL Рыбцовой, Г. Г. Силласте, А. В. Темкиной, Н. А. Шведовой, О. А. Хасбулатовой. Ряд исследователей, в частности, Н. К. Архипова, JI.B. Бабаева, Е. С. Гвоздева, О. М. Здравомыслова, JI.C. Ржаницина, З. А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является социогендерный подход, который в существующих условиях позволяет получить научные результаты, имеющие большую практическую значимость.

Гипотезы исследования. В контексте реализации основной цели настоящего диссертационного исследования — изучения и анализа тендерных стереотипов на рынке труда, автором выдвигаются следующие гипотезы:

— положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами, это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

— современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, — пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей, однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Целью диссертационного исследования является изучение специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда в условиях трансформации современной российской экономики.

Достижение данной цели осуществляется через постановку следующих исследовательских задач:

— эксплицировать понятие тендерного стереотипа;

— выявить и исследовать разновидности дискриминации на рынке труда, возникающие на основе тендерных стереотипов;

— осуществить тендерную экспертизу современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;

— проанализировать сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией на рынке труда;

— изучить специфику влияния тендерных стереотипов на мужскую и женскую безработицу на рынке труда города Ростова-на-Дону в условиях трансформационной российской экономики.

Объектом исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных и частных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей.

Предметом исследования являются формы, факторы и содержание воспроизводства тендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений (10- 12).

Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. В работе использованы такие методы, как компаративный анализ, социотехнические методы, методы социальных технологий, методы системного анализа, методы социального проектирования и прогнозирования, методы многомерного статистического и демографического анализа. Исследование тендерных стереотипов на рынке труда опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы и результаты социологического анализа, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда города Ростова-на-Дону, данные статистического Управления Ростовской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и городской службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

— социологически конкретизировано понятие тендерного стереотипа как схематичной, устойчивой и репродуцируемой полоролевой социокультурной программы поведения и восприятия и целеполагания индивида;

— выявлены и изучены формы дискриминации на уровне предпочтений, статистической дискриминации и дискриминации, обусловленной монопольной структурой рынка трудапроведена тендерная экспертиза современного российского законодательства как системы, регулирующей и регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда;

— проанализированы сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией и дискриминацией на основе тендерных стереотипов на рынке труда;

— выявлена специфика мужской и женской безработицы в Ростове-на-Дону, являющаяся следствием действия на рынке труда тендерных стереотипов.

Положения, выносимые на защиту, обобщают и конкретизируют научную новизну диссертационного исследования и представляются в виде следующих тезисов:

1. «Гендерный стереотип» есть сложившаяся в социокультурном контексте система норм и правил жизнедеятельности, представляющая собой устойчивый, схематичный и транслируемый схематизм полоролевой программы действия, коммуникации, восприятия и целеполагания, модифицирующийся в зависимости от степени и глубины общественных трансформаций и выступающий активным элементом детерминации сознания и поведения индивида. Тендерные стереотипы имеют эмоционально — оценочный характер, они устойчивы, стабильны и нормативны, им свойственна высокая степень единства представлений, в результате чего они лежат в основе конструирования тендерной идентичности,.

2. Дискриминация на уровне предпочтений представляет собой такое сознательное поведение работодателя, которое, будучи обусловленным сложившимися тендерными стереотипами на рынке труда, выражается в тендерных предубеждениях при найме работников и связано с потерей части прибыли.

Статистическая дискриминация основана на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола. Статистическая дискриминация состоит в том, что, принимая решение о найме, работодатель, считая женщин менее производительными работниками, систематически отдает предпочтение мужчинам, независимо от индивидуальных, профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата.

Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка, связана с устойчивым тендерным стереотипом, согласно которому пол является основой разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой. Результатом этого является разделение единого рынка труда на ряд сегментов, в которых формируются различные условия занятости.

3. Современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, в российском трудовом законодательстве формируются гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Вместе с тем, трансформация российского трудового законодательства в направлении гендерно-нейтрального не решает проблем создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в социально-экономическом пространстве.

4. Нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность), ущемление прав работающих женщин (выполнение материнских обязанностей).

5. Качественные различия между мужской и женской безработицей в городе Ростове-на-Дону связаны со следующими чертами. Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Возрастает роль малого женского бизнеса как выражение попыток преодолеть существующие тендерные стереотипы на рынке труда. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и усиления влияния на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологииобогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка трудапреподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология тендерных отношений» и различных спецкурсов по тендерным проблемамразработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также общеметодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Апробация работы. Основные положения диссертации обсуждались на ежегодных научных сессиях аспирантов и неделях науки факультета социологии и политологии Ростовского государственного университета в 2004;2005 годах, а также в международной и региональной научно-практических конференциях ВНИИЭиН 2004 и 2005 годов и были изложены в 6 публикациях автора общим объемом 1,74 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, двух графиков, восемнадцати таблиц, заключения и списка литературы на русском и иностранных языках.

Результаты исследования ростовского городского рынка труда показывают, что женщины медленнее, чем мужчины, переходят из государственного сектора в частный. Согласно данным отдела статистики города Ростова-на-Дону доля женщин в государственном секторе составляет 68,1%, а в негосударственном — 54,8% (155). В требованиях к новому рабочему месту, по данным Ростовского городского центра занятости населения, женщины проявляют значительную гибкость. Но в плане режима работы они в большей степени ориентированы на гибкий график и неполный рабочий день. Меньшие сложности, чем у мужчин, вызывает у женщин необходимость смены профессии. Они более активно участвуют в программах переобучения и переподготовки. За 2003 год было направлено на профессиональное обучение 1895 женщин, это составляет 64,9% из общего числа направленных на обучение (8). В то же время несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий для женщин имеет более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. В особо трудном положении с позиции профессионально-квалификационной адаптации к требованиям рынка труда находятся женщины, имеющие малолетних детей. Качественный анализ наиболее востребованных специальностей подтверждает эти выводы.

Список наиболее востребованных профессий представлен в таблице №.

12.

Проводя анализ, необходимо отметить, что представленные специальности в своем большинстве можно квалифицировать как «мужские» или двуполые вакансии. Можно зафиксировать, что на рынке труда наблюдается переизбыток специалистов с гуманитарным образованием, а, как известно среди них преобладают женщины. Крайне мало предложений по специальностям юрист, экономист, переводчик, политолог, социолог, социальный работник, биолог, химик, эколог. Однако в банке данных города Ростова-на-Дону большая группа менеджерских вакансий в различных сферах, на которые приглашают мобильных людей с любым высшим.

Заключение

.

Проведенное в рамках диссертационного проекта социологическое исследование и анализ тендерных стереотипов в сфере занятости позволяет сделать ряд следующих выводов.

По мнению автора, несмотря на всю сложность использования термина «гендер» в российском дискурсе, несмотря на разнообразие подходов и представлений о нем, в настоящее время перспективным, является социогендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которого должны составлять результаты конкретных социологических исследований.

Важно также отметить, что исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. Исследование тендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Диссертант считает, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны — это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой — это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Проведенное исследование еще раз подтвердило, что дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и тендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать тендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.

Автор в рамках настоящего диссертационного исследования провел комплексный анализ влияния тендерных стереотипов на рынок труда на примере одного из крупнейших городов России — города Ростова-на-Дону, так как ситуация, сложившаяся на рынке труда города, отражает общие тенденции в проявлении тендерных стереотипов и дискриминации женщин в сфере занятости, которые можно наблюдать и в других крупнейших городах России. В результате проведенное социологическое исследование на основе данных ГУ «Ростовского городского центра занятости населения», Ростовского городского отдела статистики подтвердило наличие определенных факторов, определяющих тендерные различия в экономической активности, занятости, уровне и структуре безработицы, поведении на рынке труда. Это позволяет говорить о наличии тендерной ассиметрии на регистрируемом сегменте рынка труда.

Итак, исследуя ростовский рынок труда, мы пришли к следующим выводам. Во-первых, между мужской и женской безработицей в Ростове-на-Дону имеются качественные различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Во-вторых, политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Третий вывод свидетельствует о нереальности для большинства безработных женщин города Ростова-на-Дону стать «счастливыми домашними хозяйками». Однако в связи со сложившимся социально-экономическим положением и уровнем жизни большинства представительниц женского пола такой способ решения проблемы не представляется возможным. Четвертый вывод касается возрастающей роли малого женского бизнеса в его попытках преодолеть существующие гендерные стереотипы на рынке труда. И последнее. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и, в конечном итоге, желания обыкновенных ростовчанок активно влиять на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам. Широкое поле деятельности существует и у профсоюзных комитетов предприятий, на которых трудятся женщины. Их основная цель должна заключаться не только в попытке привлечь внимание руководства предприятий к проблемам женщин, а в изменении положения женщин за счет преодоления российских тендерных стереотипов, перераспределении тендерных ролей и формировании гендерно-нейтрального общественного мнения. При этом подлинное равенство прав и возможностей для женщин и мужчин, на наш взгляд, может быть обеспечено не принятием решений сверху, а только совместными усилиями всех государственных и общественных организаций по защите интересов женщин в труде и повседневной жизни. В свою очередь трудовое законодательство должно способствовать распространению эгалитарных отношений и ликвидации дискриминации по признаку пола.

Представленный анализ современного состояния трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. По сути дела, система законодательных актов по труду находится сегодня в переходном состоянии от социалистического восприятия проблем трудовых прав женщин к рыночному.

Проведенный в рамках диссертационного исследования анализ действия «гендерно-нейтральных» законов подводит нас к следующему выводу: простая трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решит полностью проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве. На наш взгляд, такой подход к решению проблемы равных возможностей является слишком упрощенным, а ожидаемые результаты от изменения законодательстванесколько преувеличенными. Корни дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда в основном лежат в других сферах и, в частности, в семье. К дискриминации приводит широкое распространение, как среди работодателей, так и среди самих работников традиционного взгляда на гендерные роли и разделение труда между мужчиной и женщиной (как в сфере занятости, так и в семье), когда на женщине лежит большая часть ответственности за ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, и именно с женщиной ассоциируются льготы, предназначенные для всех работников с семейными обязанностями (119, с. 13).

Сегодня, по нашему мнению, в стране не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда, реально привлечь мужчин к воспитанию детей и выполнению домашних обязанностей. Более того, сегодня нет ни одной государственной программы, концепции, где проблема создания равных возможностей для мужчин и женщин предусматривала бы какие-либо действия по выравниванию семейных обязанностей.

Анализ литературы отечественных и зарубежных исследователей по проблемам содержания и выявления тендерных стереотипов в сфере занятости, статистические данные, нормативные документы, регламентирующие положение женщин на рынке труда, и тендерная экспертиза российского трудового законодательства, а также исследование автора, предпринятое в разрезе социально-статистического аспекта на примере города Ростова-на-Дону, позволили сделать заключение о подтверждении выдвинутых в диссертационном проекте гипотез:

— положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами. Это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

— современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, — пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей. Однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Исследование показало, что в последние годы появилось немало работ по тендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России, но преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Необходимо также развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.

Можно заключить, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы реальной дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы, на наш взгляд, создание профсоюзной тендерной статистики труда.

Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин.

Наше исследование подтверждает, что в России на сегодняшний день явно не хватает специальных практически-ориентированных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию реальных равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Поэтому чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение тендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как тендерная экспертиза, тендерная статистика.

Значительную роль в решении данных задач должны сыграть тендерные исследования, проводимые в разных городах страны.