Корпоративные образования в промышленности в условиях экономической интеграции: теория и методология

Актуальность исследования. Типичным для современного состояния рыночной экономики является развитие разнообразных форм предпринимательства, где ведущая роль принадлежит организациям корпоративного типа и их объединениям. На сегодняшний день, в условиях обостряющейся конкуренции оказывается, что кооперация и сотрудничество дают предпринимательским структурам более весомые стратегические преимущества, чем сама конкурентная борьба. В связи с этим многими из них осознается необходимость межфирменной интеграции, от формирования небольших объединенных корпоративных структур до вхождения в различные объединения и альянсы, в частности, и в международные.

В мировой практике сложились разнообразные типы интеграции компаний, различающиеся в зависимости от целей сотрудничества, характера отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение субъектов и др. Наблюдается постоянное и динамичное расширение многообразия формхарактер взаимосвязей между компаниями станови тся все более сложным, учитывая возможность последующей кооперации интегрированных структур. При этом важнейшей составной частью интеграционных процессов на уровне предпринимательских структур становится их транснационализация, т. е. интеграция в международное бизнес — пространство.

Проблемы формирования крупных, интегрированных и транснациональных корпораций и воздействия на национальную и мировую экономику представляются особо актуальными и значимыми в условиях интенсификации и глобализации мирохозяйственных связей. Ведущая роль крупных корпоративных образований (интегрированных корпораций и ТНК) как субъектов международных экономических отношений признается как западной, так и российской наукой. Причиной столь динамичного развития являются преимущества их интегрированной структуры, положительные эффекты от централизации, концентрации и синергии организационно-экономических и финансово-кредитных ресурсов. Объединение, интеграция деятельности корпораций в последнее время осуществляется преимущественно на основе слияний и поглощений. В связи с этим, возникает необходимость исследовать этот способ развития организаций и сравнить его с возможными альтернативами. Не смотря на неоднозначность подходов и точек зрения на целесообразность и эффекжвноспь подобной ишеграции компаний, слияния и поглощения — но обьекшвная реальнойь. коюрую необходимо исследова! ь, анализировать и дела1ь соо1ве1С1вующие выводы, позволяющие развить теорию интеграции компаний.

Сеюдня российская экономика находится на папе экономической фансфор-мации. Проблема С1ановления российскою корпора1ивно1 о секюра тесно связана со структурной перестройкой экономики, проведением научно технической модернизации, созданием новых произволеIвенных комплексов. Все ЭIи проблемы лишь частично решаю 1ся на базе сущее 1вующих ес1есгвенных монополий и финансово-промышленных групп, несмотря на концентрацию огромных финансовых, промышленных. Iрудовых ресурсов ]ребуЮ1СЯ новые формы включения экономики России в процесс глобализации. Процессы формирования и развития корпоражвных образований в России ¡-есно связаны с проблемой анализа состояния и выбора перспекшв р<�ившия сложных ишегрированных С1рук1ур. сосюя-щих из множества взаимосвязанных элементов, функционирующих в непрерывно изменяющейся экономической среде И не случайно в насюящее время на первый план выхоця1 проблемы поиска меюдов ошимального с фу курирования сис1емы корпоративного управления, которые во многом и определяют конкурентоспособное^ 01ечественных предприяIий. В новых условиях конкурсыюспособнос! ь и результа! ивность функционирования российских компаний зависят от эффектив-Iюс 1 и ор1апизации прои? водс1ва и управления, обьема накопленных знаний и возможностей их ишенсивного использования, а проблемы развития промышленных предприятий должны решаться с учетом изменений, происходящих во всех сферах общеа венной жизни и произволе! венной дея! елы-юсги.

Все вышесказанное пошоляе! сделать вывод о важносж и необходимости осмысления сущности и содержания процессов, ведущих к изменениям внешней и внуфенней среды корпорашвных образований в процессе исследования проблемы поиска и реализации ре? ервов развития и ишефании на фундаменте научных знаний и современных подходов с учетом 1енденций ишернационализации и транснационализации нроизводс1ва и кани1ала. а 1акже глобализации мировою хозяйства в целом В складывающихся условиях весьма важным представляется разра-боп<�а 1еоре1 ических и меюдоло! ических основ формирования и ише1 рации пред-принима1ельских сфумур в условиях Iлобализации В процессе глобализации и ранснационализации бизнеса разрабоїка концешуальных подходов к управлению международными, шпегрированными предпринимаїельскими сірукіурами кор-пораіивного іипа, выявление закономерное і ей их формирования и развития, а также разработка методических подходов к оценке уровня эффективности и ре-зульїаіивносіи их деяіельносіи, предсіавляюіся особенно акіуальньши.

Країкий обзор лиіераіурьі и степень разрабоїанносш научной проблемы. Различные аспекты организации и управления корпоративными образованиями досіаіочно исследованы іакими зарубежными учеными, как: Р. Акофф, И. Ансофф, М. Аоки, Дж. Ьла? и, Р. Брейли, 10. Бригхем, Л. Гапенски, Дж. Грейсон. Т Келлер, Тоехиро Коно, Дж. К. Лафта, С Майерс, Д. Томпсон, Д. Шлейфер, Р. Холі. Дж. Ван Хори и др. Однако больїпинсіво извесіньїх рабої в сфере обозначенной проблематики носит преимущественно теоретический характер, основное внимание сконцснірировано лишь на ключевых, концешуальных вопросах формирования и управления корпорациями за рубежом. ІІесмоіря на го, чю труды перечисленных ученых вызывают определенный интерес в познавательно— исследоваїельском плане, с ючки зрения прикладного использования они іребуюі значительного осмысления, дорабоїки и адашации к российским условиям.

Заслуживают внимания работы по корпоративному менеджменту российских авюров Д. В Ьандурина, С. И. Басалай, В. Н. Буркова, A.A. Володина, С. П. Кукура, Г. Н Мальгинова, С А. Масютипа, Б. З Мильпера, А. Д. Радыгина. Д. А. Радугина, Н. Ь. Сонькина и др. Здесь же нельзя не оімеїиіь і руды іаких исследоваїелей, как С. Аукуционек, Ji. Григорьев, С. Гуриев, Т. Долюпяюва. Г. Журавская, Р. Капе-люшников. Б Кузнецов. Д. Муравьев, 10 Симачев. К. Сонин. Р. Этов и др. Труды вышеназванных авюров предсіавляюі собой базисный маїериал по международному бизнесу в сфере организации и меюдологии формирования управленческих решений, часто акцсіпируюі внимание лишь на определенных направлениях, ограничивают вопросами финансовою анализа, управления денежными фондами и денежными поюками. В публикациях указанных ученых вопросы исследования специфики, поіребносіей и направлений ірансформации сисіемьі корпоративного управления в России, применения конкрешых моделей (инсіруменгов, методов) управления российскими промышленными корпоративными образованиями либо вообще не рассматривались, либо оіражались весьма фраїменіарно. Исследования Л. И. Абалкина. С. Б. Авдашевой. И. 10. Беляевой, Ю. С Винслава, М.ІІ. Волкова.

В.Е. Дементьева, М. А. Дерябиной, В. А. Медведева, О. И. Ожерельева, И. В. Шевченко, H.A. Шмелевой, Р. Ю. Энтова наиболее соответствуют проблеме изучения процессов формирования промышленных корпораций в России, однако, к сожалению, охватывают преимущественно ранний период становления российского корпора тивного сектора (доперес троечное, перестроечное время).

Некоторые ученые исследуют лишь узкую отраслевую направленность или определенные формы корпоративных образований, например: картелиА.И. Вольскийхолдинги — Э. Н Азроянц, А.Р. ГорбуновФПГ — B.C. Аксенов, И. Ю. Беляева, В. Е. Дементьев, В. Д. Морозова, М. А. Эскандиров и др. Представляют интерес работы ЕЛ. Драчевой, И. Г. Владимировой, Ф. С. Габайдулиной, A.M. Раппопорт, A.C. Макарян, посвященные исследованиям функционирования отдельных корпораций и их объединений на современном этапе в условиях экономической интеграции и глобализации.

Проблемы роли крупных корпораций были достаточно подробно исследованы в трудах многих зарубежных исследователей, в числе которых можно отметить работы П. Дж Бакли, Дж. Бермана, Дж. Брайтвейта, Р. Вернона, Дж. Гелбрейта, Р. Гросса, Дж. Даннинга, П. Драхоса, Дж. М. Кейнска, М. Кэссона, Р. Кэйвса, Р. Ло-уренса, С. Хаймера.

Процесс глобализации, интеграции и транснационализации экономической деятельности, уже имеющий свою историю, настолько сложен и динамичен, что постоянно дополняется новыми тенденциями и явлениями, которые в значительной степени оказывают влияние на современную мировую экономику. Поэтому данный процесс продолжает оставаться объектом пристального внимания как зарубежных, так и отечественных ученых. Влиянию глобализации на деятельность корпораций уделено внимание в работах В. Бандурина, М. Г. Делягина, С. Долгова, 3. Окрут, Д. Норта, Р. Коуза, О. Уильямсона, 10. Шишкова, Р. Энтова и др. Проблемам экономической природы интегрированных и транснациональных корпораций (ТНК) посвящены работы Дж. Бермана, Р. Вернона, Е. Кольде, Р. Мэттьюза, Г. Перлмутгера, Р. Робинсона, Дж. Файервизера и др. В разработку концептуальных подходов формирования и развития ТНК внесли существенный вклад такие зарубежные ученые, как: Г1. Бакли, Р. Барнет, Дж. Гэлбрейт, Дж. Даннинг, Дж. Диболд, П. Дракер, У. Думсза. М. Кессон. Р. Коуз. Е. Лернд, П. Линдерт. Дж. Мак-Дональд, Р. Мюллер, П. Нуэно, Г. Паркер, А. Рагмен, С. Рольфе, К. Христенсен, Б. Скотт, Р.

Сюбаух, Дж. Сюпфорд, М Уилкинс, Л. Уэллс, А. Чандлер. Организационно-экономические и социальные аспек1ы деятельноеж крупных ишегрированных компаний и ТИК рассмофены в работх гаких российских экономистов как: Л. Абалкин, 10. Аджубсй, А Артемьева, А Астапович, В Бархатова, А. Булатова, Т. Белоус, Ю. Винслава, С. Глазьева, В. I рязнова, В. Дементьева, В. Жаркова, Г. Журавлевой, А. Киреева, Ь Ленскою, М. Максимовой, А. Миронова, А. Мовсесяна, Р. Хасбулатова, В Щетинина Методы, технологии и инструменты повышения ус-юйчивосш крупных корпора! ивных образований в июбальной экономике проанализированы в фудах А. Юданова, Е. Луцкой и др.

Однако, несмотря на значительный объем публикаций, в современной теории недос1аючно исследованы проблемы особенности и механизма функционирования крупных интегрированных и транснациональных структур, закономерности их развития, влияние их дея1ельнос1и на национальные экономики. Кроме 101 о, дискуссионной являе1ся проблема становления и расширения цея1ельносж корпоративных образований Экономические исследования зачастую абстрагируются от проблемы ор1 анимационной сфуюуры обьединенной корпорации, что являе! ся упрошенным подходом к процессу фанснационализации деятельности фирмы. Процессы транснационализации и корпоративной интеграции в экономике России рассмафивались исследова1 елями, как правило, лишь через сдельные проявления указанных процессов, а в литературе преобладали работы фактологического характера, 01 раничивающиеся конс1а1ацией факюв без должною анализа и обобщений Преде 1авляе1ся, чю процессы становления национального корпоративного сектора, формирования и фансформации корпоративных образований в промышленное! и, а 1акже меры комплексною воздейс1вия на них в условиях экономической ишеграции изучены и разрабошны не в полной мере. Отсутс1вуюг комплексные теоретико-прикладные работы, посвященные специфике организации и управления современными ишегрированными корпорациями в промышленное]и и эффекжвносш их дея1ельнос! и в условиях интернационализации и июбализации бизнеса Гаким образом, все вышеизложенное свиде1ельс1вуег о необходимое! и проведения соо1ветс1вуюших исследований.

Цель исследования заключается в разработке концепции организации и управления дся1елыюс1ыо корпоративных образований в процессе развижя, ишеграции и повышения эффективности их функционированияа 1аюке методических подходов по реализации разработанной концепции.

Указанная цель определила постановку следующих задач исследования:

— исследовать трансформацию научных концепций формирования корпораций, определи 1Ь роль, значимос! ь, уточнить понятие современной корпорации и выдели 1Ь ее харак1ерные особенности;

— определить необходимые организационно-экономические условия формирования корпораций в промышленное! и, исследова! ь природу, пуж и факторы рост и развижя корпораций в условиях I лобализации мировой экономики;

— обосновать значимость корпоративной интеграции, как фактора развития современных корпоративных образований, выявить ее позитивные и негативные последствия, оптимальные институциональные условия и определить перечень базисных факюров, обуславливающих эффекшвноаь ише1 рации корпораций;

— систематизировать концепции и 1еории формирования и функционирования современных корпоративных образований и разработать дескрипционный подход к классификации типов современных ишеграционных процессов,.

— проанализирован? современные системы корпоративною управления на основе мировой практики и обосновать значимость разработки адекватной корпора-1ИВП0Й С1ра! С1ии как необходимою условия ошимизации и повышения эффективности деятельности современной корпорации на пути ее развития;

— изучи1ь мировой опыт развижя корпора1 ивной ишефации и провес ж сфуктурно-содержагельное исследование возможных пу1ей интеграции предпринимательских структур (слияний и поглощений) в целях разработки рекомендаций, способе жующих повышению их эффекжвносж,.

— исследовать условия, экономическую среду становления корпоражвного сектора в России в процессе приватизации и перераспределения прав собствснно-сж и выявить специфику формирования, проблемы и перспективы развития корпоративных образований в промышленности в современной российской экономике, а так же провести анализ системы корпоративною управления в России и общею механизма обеспечивающих подсистем;

— актуализировать, систематизировать и разработать концептуальные основы транснационализации компаний, уючншь понятие «транснациональная корпорация». исследовать состояние, основные тенденции развития и обосновать генезис корпоративных образований в условиях глобализации мировой экономики, а также оценить масштабы дея тельности ТНК на современном этане;

— разработать предложения по совершенствованию процессов формирования, организации и управления деятельностью корпораций в промышленности.

Объект исследования — отечественные и зарубежные корпоративные образования в промышленности, действующие на территории России и возникающие на основе объединения и сотрудничества предпринимательских структур в условиях экономической интеграции.

Предмет исследования — система организационно-управленческих отношений, складывающихся под влиянием факторов внутренней и внешней среды в организациях корпоративного чипа в промышленности и процессы развития интегрированных корпоративных структур в условиях глобализации экономики и модернизации системы корпоративного управления.

Обоснованность и достоверность полученных результатов работы основана на изучении и сопоставлении опыта формирования корпоративных образований промышленности в России и за рубежом, а также на релевантности, аутентичности и показательности задействованных эмпирических данных, целесообразности и корректности применения научных методов. Результаты исследования получили экспериментальное подтверждение и прошли практическую апробацию.

Методы исследования. В процессе диссертационного исследования использовались системный и ситуационный подходы, анализ и синтез, экономико-статистические методы, метод экспертных оценок, социологических наблюдений, опрос, финансово-экономический анализ деятельности предприятий.

Информационная база исследования. Методологической основой исследования явились базовые положения экономической теории, ключевые идеи и концепции в области теории организации и управления корпорациями, международного менеджмента и бизнеса, экономики промышленного производстватруды фундаментального и прикладного значения известных зарубежных и отечественных ученыхнациональные и международные нормативно-правовые документы, имеющие непосредственное отношение к процессам формирования и организации корпораций. Эмпирической базой диссертационного исследования послужили данные органов государственной и региональной статистики, федеральных министерств, таможенных органов и торгово-промышленной палаты, базы данных научно исследовательских учреждений. При написании работы были также использованы результаты исследований ИМЭМО РАН, ИМЭПИ РАН, ИНИОН РАН, Института Европы РАН, Института Латинской Америки РАН, Института экономики переходного периода РАН, Государственного университета — Высшая школа экономики, Института экономических проблем переходного периода, Межведомственного аналитического центра, Центра экономических и финансовых разработок, Центра по изучению переходной экономики ПМЭМО РАН «Российский экономический барометр и другие эмпирические материалы, характеризующие различные аспекты формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России за рубежом (экспертные заключения, отчетные данные и пр.).

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических и методических основ организации и управления промышленными корпоративными образованиями в процессе развития и повышения эффективности функционирования в условиях экономической интеграции.

К числу результатов, определяющих научную новизну и выносимых на защиту, относятся следующие:

1. Уточнено базовое понятие и экономическая сущность современной корпорации, выделены ее характерные особенности, преимущества и недостатки как формы организации бизнеса в условиях глобализации и экономической интеграции.

2. Уточнено поня тие «метакорпорация», классифицированы концепции и теории становления и функционирования метакорпораций с двух точек зрения: объективность и субъективность возникновения метакорпораций, а так же предложена классификация типов метакорпораций как основных этапов корпоративного развития.

3. Предложены классификации типов и организационных форм корпоративных образований на основе выявленных признаков систематизации и критериев группировок.

4. Определен и обоснован теоретико-методический базис интеграционных процессов между предпринимательскими структурами (слияния и поглощения), различных форм, способов межфирменной и внутрифирменной интеграции и сформулированы основные принципы управления эффективной интеграцией в промышленности .

5. Разрабо1аны меюдологические основы формирования и реализации корпоративной поли гики, опсрациопализированные в виде программы управления раз-вижем корпоражвиых образований в промышленносш на основе С1 ра! е! ического планирования их дея1ельноаи в условиях ишеграции.

6. Разработана и предложена методика поэтапного эмпирического исследования предпосылок, факюров и инаруменюв формирование и функционирования корпоративных образований в промышленности России, на основе которой выявлены их отличительные особенности, а также проблемы и перспективы развития корпорашвно1 о секюра в целом и сиаемы корпоративного управления в России в частности.

7. Сформулированы основные положения ошимального управления итерированной корпоративной бизнес — архигек1урой в промышленности, на основе которой разрабо1ан комплексный план мероприятий в рамках трехуровневой системы корпора! ивных оIношений: страна, регион, предприятие, обеспечивающих реализацию эффективной корпоративной полишки.

8 Разрабо1апы основные положения тсорстико-методичсского подхода к определению фанснационально! о сштуса компании, в основе коюрых сис1ема1изи-рованы основные исследовательские подходы к явлению транснационализации корпораций, выделены признаки и характерные особенности ТНК, модели возникновения и эволюции I НК, чю позволило выделшь и обоснован ряд наиболее валидных, релевантных и надежных критериев отнесения компаний к разряду транснациональных.

9. Определен и обоснован набор базисных факюров, отимальных институциональных условий и принципов, обуславливающих эффективность интегрированных корпораций с ючки зрения влияния внутренней и внешней среды.

10. Разработана меюдология управления интегрированным корпоративным образованием в промышленной и. в С001ве1С1вии с коюрой предложена и обоснована меюдика и алгоршм расчет эффективности корпоративной интеграпии в процессе формирования, организации и управления деятельностью корпораций в промышленности в зависимости 01 потенциала корпоративною образования, влияния факюров внутренней и внешней среды и национальной специфики.

Личный вклад авюра в проведенное исследование и полученные научные ре-зулыаш заключаю 1ся в следующем:

1. Сис1ема1изированы научные концепции формирования корпораций и теоретические подходы к понятию «корпорация" — уточнена экономическая сущность и дано определение современной корпорации.

2. Выделены и обоснованы ключевые Э1апы развития, фазы жизненного цикла и стадии роста корпоративных образований, обуславливающие дальнейший выбор вариаша с фа rei ичсского развшия корпораций.

3. Предложена классификация основных типов корпоративной интеграциипроведен сравнительный анализ се позитивных и негативных последствийформализованы классификации основных мошвов по слиянию и поглощениюсистематизированы и охарактеризованы основные приемы защиты корпораций от поглощения.

4. Сформирован современный меюдологический подход к корпоративному управлению, включающий: характеристику моделей организации корпораций и iипов совершенной корпорации, уючнение поня1ия «icopnopaiивпое управление» на основе наиболее популярных по/тходов развития 1еории и практики корпоративного управления, состав и содержание системы корпоративного управления с ючки зрения кон цеп 1уальной сфуюуры ее организации, механизмы управления корпорациями: формы и методы государственной поддержки, законы и принципы управления.

5. Выявлены особенносш национальных корпоративных моделей на базе анализа и определения специфики становления и развития корпоративного сектора ряда зарубежных стран, а 1акже используемых сиаем корпоратhbhoi о управления.

6. Определено влияние фанснационализации и интернационализации бизнеса на процессы корпоративной интеграции в промышленности в условиях глобализации и экономической инreíрациивыявлены ключевые 1енденции развития современных корпораций в рамках следующих аспекюв: инсги1уциональный. отраслевой. opiанизационный, инновационный, а так же определены особенносш и пер-спек i ивы развшия современной сис1емы корпоративного управления.

7 Произведена систематизация классических и современных подходов к фанснационализации современных корпораций, определены основные виды международных компаний и доработана их классификация, уточнено понятие «ТИК». а 1акже осуществлена оценка масштабов деятельносш ТНК, их роли в мировой экономике и нерспскжв развишя.

8. Выделены и охаракюризованы Э1апы с1ановления корпоративного сектора в России, определена национальная специфика формирования и функционирования корпора1 ивных образований в промышленное]и России в процессе аруюур-ных и инсги1уциональных изменений, определены приортешые направления устойчивого и эффективного развития корпоративных отношений в России в условиях экономической ин 161 рации.

9. Сис1ема1 изированы ор1 анизационно-инстнациональные особенности, а 1ак же основные направления и пути развития системы российского корпоративно! о управления в условиях жономической ИН1С1 рации: корпоративное законодательство, уровни, модели, элементы, инструменты.

10. Определены особенносж и специфика формирования и функционирования корнора1 ивных образований в промышленное! и на Дальнем Восюке РФ в целях обоснования ключевых направлений реализации региональной промышленной корпора! ивной полишки, а также выявления перспекжв и приоршеюв взаимодействия промышленных корпораций Дальнего Восюка РФ и сфан СВА на основе которых определены наиболее перспективные проект, определяющие концепцию промышленной с фа! С! ии Дальне1 о Восюка РФ.

11. Разработан подход к типологизации организации корпоративных отношений на основе С1 ра! ификации моделей коргюра1ивно1 о усфойства в целях выявления ор1 ани зационно-функциональных связей между управляющей и управляемой сис1емами в условиях влияния разнохарактерных факторов внутренней и внешней среды па организацию корпора1 ивных образований в промышленное! и.

12. Выдвинут и обоснованы предложения и рекомендации по совершенс1-вовапию процессов становления и развития российского промышленного корпора-ШВН010 секюра в рамках комплекса мер по повышению эффекчивносш функционирования ин 1егрированных корпоративных образований, на базе которых осуще-овлена разработка Iсоре 1ико-ме1 одических основ оценки эффекгивносш корпо-раIивной ишеграции в процессе формирования, организации и управления деятельностью промышленных корпораций.

Iсоре!ическая значимое! ь диссер1ационно1 о исследования заключайся, в конкрешзации и уючнении современною IюняIия «корпорация»: дополнении. обобщении и систематизации теоретических основ организации корпоративной деятельностиразвитии (расширении и конкретизации) теории интеграции компаний (принципы, методы, модели) на основе разработки методологических положений, научно обосновывающих процесс взаимодействия предпринимательских структур в условиях глобализации экономики. Последующее развитие научно-методологической базы формирования и организации деятельности корпоративных образований в промышленности России может быть связано с исследованием следующих проблем: изменение стратегии развития промышленного корпоративного сектора в регионе, разработка методик и схем производственной кооперации на базе лидирующих отраслей, формирование эффективной корпоративной политики, принятие стратегических решений в сфере управления производством и сбытом конкурентоспособной продукции, разработка методов оптимизации и развития горизонтальных и вертикальных связей в процессе транснационализации отечественной промышленности, создание глобальной экономической и инженерной инфраструктуры посредством совместных усилий интегрированных национальных и зарубежных корпоративных образований.

Практическая ценность полученных результатов заключается также в возможности использования в процессе совершенствования организации, повышения результативности и адекватности системы управления корпоративными образованиями в промышленности. Возможно теоретическое, методологическое и прикладное применение полученных результатов, выводов и обобщений работы при решении проблем организационного развития и повышении эффективности интеграции корпоративных образованийв научных исследованиях с целыо дальнейшего развития теории и методологии организации и управления корпорациямив системе подготовки и переподготовки специалистов и руководителей компанийв учебном процессе для студентов экономических специальностей вузов.

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНТЕГРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ КОРПОРАТИВНОГО ТИПА.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Необходимость постоянного исследования процессов, инструментов и механизмов формирования корпоративных образований диктуется непрерывной эволюцией, трансформацией организационно-правовых форм и сущности хозяйствующих субъектов. Исследование теории и практики организации и управления деятельностью корпоративных образований в условиях интеграции и глобализации экономики представляется особо актуальной задачей.

Несмотря на относительную непродолжительность становления корпоративных отношений в России, уже сейчас существует возможность отслеживания динамики изменений, обнаружения истоков ошибок и заблуждений, а также путей их преодоления. Организуя бизнес в форме корпоративных объединений, отечественные предприниматели стремятся к максимальной консолидации ресурсов, увеличению масштабов деятельности и повышению конкурентоспособности. Активизация процессов межкорпоративной экономической интеграции (использование тактики слияния или поглощения) особо усиливается в условиях регионализации и глобализации мировой экономики. Очевидно, что чем крупнее и сложнее структура корпоративного образования, тем более дорогостоящим и рискованным становится процедура реорганизации, и тем более обдуманным и взвешенным должно быть решение о каких-либо организационно-структурных изменениях. В складывающихся обстоятельствах устойчивое и эффективное развитие корпоративных образований определяется качеством долгосрочного программно-целевого планирования, прогнозирования их организационно-экономической деятельности и возможности укрупнения и интеграции с учетом не только внутренних, но и внешних факторов влияния.

В условиях недостатка опы та организации корпоративной деятельности в целом и корпоративной интеграции в частности, а также отсутствия соответствующей теоретико-методологической базы российские компании зачастую оказываются не в состоянии определить возможность, необходимость, позитивные и негативные аспекты реорганизации. В результате, на практике предприятия выбирают неверный путь реорганизации, а тактика укрупнения деятельности становится нецелесообразной, неоправданной и потому имеет больше негативных, чем позитив-пых последствий. Участники корпоративных отношений (собственники, инвесторы) несут огромные издержки, связанные со спонтанной, непредвиденной или вынужденной реорганизацией предприятий. Очевидно, что сформировавшаяся к настоящему моменту система организации корпоративных отношений в РФ не только неэффективна, но и создает простор для различных злоупотреблений, порождая ряд реальных угроз для функционирования отдельных хозяйствующих субъектов и развития промышленного производства страны в целом. Проблема совершенствования организационно-правовых норм и принципов, регулирующих корпоративные отношения, приобрела особую актуальность, назрела необходимость анализа и осмысления достигнутых практических результатов, выявления путей максимального использования потенциала корпоративных форм организации бизнеса. Обозначилась острая потребность в проведении комплексных исследований, направленных на обеспечение привлекательных условий для развития корпоративных отношений и повышения эффективности функционирования корпоративных образований в промышленности России. Возникла необходимость разработки и реализации политики развития корпоративных связей с сохранением общегосударственных и региональных приоритетов.

В процессе динамичной интернационализации и глобализации бизнеса для России устойчивость национальной экономики все больше определяется балансом влияния зарубежных корпораций и эффективностью организации и управления деятельностью крупных отечественных корпоративных образований в промышленности. При этом стоит отметить, что в условиях нестабильной экономической конъюнктуры потенциал крупных интегрированных и транснациональных корпораций способен оказывать благоприятное воздействие на состояние экономики принимающих стран, что связано с осуществлением ими производственных, торговых, научно-технических и других международных операций при более свободном (по сравнению с национальными фирмами) использовании финансово-кредитных ресурсов. В то же время усиление присутствия крупных интегрированных международных и транснациональных корпораций в ряде случаев усугубляет кризисные явления в странах базирования. Следовательно, возникают проблемы согласования стабильности развития экономики и ее национальных интересов с положительными результатами функционирования этих корпораций.

В условиях глобализации мировой экономики основными факторами формирования конкурентоспобности стран и реализации их конкурентных преимуществ на международных рынках является наличие крупных компаний, осуществляющих деятельность не только в национальном, но и международном масштабе. Интеграция российских корпорат ивных образований в промышленности и их внедрение в экономику иностранных государств может не только принести России существенные выгоды, создавая условия для наращивания российского экспорта и получения доступа к ресурсам иностранных государств, но и создает благоприятную почву для увеличения политического веса государства на международной арене, что позволяет говорить об актуальности задачи выработки научнообоснованной концепции формирования реально эффективных, конкурентоспособных корпоративных образований в промышленности России и их транснациональной экспансии, как части государственной геополитики страны.

Таким образом, очевидна научная и практическая значимость разработки и решения проблем, связанных с организацией и управлением корпоративными образованиями в промышленности, а также развертыванием процессов корпоративной интеграции в условиях глобализации экономики России, что обусловило цель и задачи и следующие основные результаты диссертационного исследования. Проведенные исследования позволили разработать концептуальные положения и предложить ряд институциональных, организационно-экономических мер и инструментов, направленных на совершенствование организации и управления корпоративными образованиями в промышленности. В этой связи в работе были получены следующие результаты, обладающие научной новизной:

1. В рамках существования трех основных форм организации бизнеса: единоличное владение, партнерство и корпорация были выделены их основные преимущества и недостатки. При этом в результате проведенной сравнительной характеристики было обосновано, что в условиях острой потребности в финансовых ресурсах, которая является неизменным спутником современной рыночной экономики, проявилась несостоятельность единоличного владения и партнерства, в результате корпорация стала важнейшей организационно-правовой формой бизнеса. В результате проведенного исследования было доказано, что никакая форма собственности в современном бизнесе не может сравниться с корпорацией в ее успехах по сосредоточению денежных средств, ресурсов и человеческих способностей, по концентрации материальных активов, а также по производству благ.

2. В ходе исследования генезиса концепций, объясняющих природу корпоративных отношений, были выделены следующие три подхода:

— с точки зрения мирового опыта нормативно-правового регулирования корпоративных отношений выделяют следующие прикладные концепции корпоративного закона: запрещающая, характеризующаяся жесткими предписаниями, многочисленными законодательными ограничениямиразрешающая, характеризующаяся широким спектром допущений, правовых пробеловсамодостаточная, характеризующаяся относительно слабым развитием механизмов внешнего корпоративного контроля на фоне значимости внутренних механизмовсмешанная;

— другую попытку охарактеризовать генезис природы корпоративных отношений представляют следующие концепции: «объединения лиц», «объединения капиталов», «объединения лиц и капиталов», договорная концепция, институциональные концепции (механизма аккумуляции капиталов, юридической организации предприятия, контроля управляющих);

— с позиции институционального анализа понятия корпорации, выделяются традиционные и современные концепции корпоративных отношений: дюркгей-мовская или классическая (модель — структурно-национальная), экономическая или европейская (рационалистическая модель, современная поведенческая или социокультурная модель), японская традиционная, неоклассическая (модели: рационального выбора, совершенной конкуренции, кооперации и интеграции), институциональная (в дальнейшем неоинституционализм).

При этом было определено, что смена концепций формирования корпораций обусловливается влиянием ряда факторов: различием общественных потребностей того или иного времени, трансформацией культурных традиций, дифференциацией уровней экономического и промышленного развития. В результате, в рамках складывающейся системы концепций, были выделены следующие точки зрения на природу возникновения корпораций: корпорация как организм — общефилософский подходкорпорация как машина — системный подходкорпорация как организация — социальный подход.

3. В процессе исследования и обобщения многочисленных определений были отмечены два основных видения сущности корпорации: однозначность формулировки — внешнее видение, корпорация как внешнее проявлениеальтернативность формулировки — внутреннее видение, корпорация как внутренняя среда, что позволило сформулировать комплекс унифицированных характеристик традиционной корпорации. На основе классического подхода, а также с учетом эволюции теории и мировой практики, было сформулировано базовое понятие современной корпорации и выделены характерные особенностей современных корпоративных образований.

4. В процессе дальнейшего институционального исследования основных факторов формирования и устойчивого разви тия современных корпораций были достигнуты следующие результаты: выявлены и охарактеризованы основные этапы, стадии развития и роста корпораций, на основе которых определены четыре общих варианта корпоративной стратегии: стратегия стабильности, роста (внутреннего / внешнего), сокращения, выхода на международный рынок — охарактеризованы их особенности, преимущества и недостатки, а также способы их осуществлениягде с токи зрения значимости и эффективности особое внимание было уделено стратегии внешнего роста, реализуемой посредством интеграции корпоративных образований. Доказанная значимость корпоративной интеграции определила необходимость исследования эволюции теоретических подходов к сущности интеграционных процессов (классическая школа политической экономии, маржинализм, марксистская теория империализма, институционализм и неоинституционализм, современные концепции), в результате чего были выделены основные типы корпоративной интеграции на основе предложенных критериев (по направлению и характеру интеграции, по степени интегрированное&trade-, по национальной принадлежности объединяемых корпораций, по степени ограничения юридической и хозяйственной деятельности, по механизмам и способам объединения) — были выделены основные формы корпоративной интеграции (слияния и поглощения), был проведен сравнительный анализ позитивных и негативных последствий интеграции. С помощью теоретического, а также эмпирического исследования волн слияний и поглощений XX — XXI вв. были определены необходимые и оптимальные институциональные условия, критерии формирования и перечень базисных факторов, обуславливающих эффективность интегрированных корпораций, а также выделены и охарактеризованы популярные методики оценки эффективности корпоративной интеграции.

5. Проведена сравнительная характеристика основных типов корпоративных образований и предложены варианты их классификации: по критерию формализации (формальные, неформальные) — по участию в различных секторах экономики (первичный, вторичный, третичный, четвертый сектор) — по размерам (малые, средниє, крупные) — по отношению к прибыли (некоммерческие, коммерческие) — по форме собственности (государственные, смешанные, частные) — по принадлежности капитала (национальные, иностранные, совместные, многонациональные), по свободе вступления новых участников (открытого типа, закрытого типа, профессиональные, 8—корпорации, с ограниченной ответственностью) — по степени зависимости (дочерние, материнские, холдинговые) — по месту регистрации и ведения бизнеса (местная, неместная, иностранная). Помимо указанных типов были выявлены следующие организационные формы развития и объединения корпоративных образований, различающихся в зависимости от целей объединения, характера отношений между участниками, характера хозяйственной деятельности и финансовой основы формирования и функционирования: картели, синдикаты, тресты, консорциумы, концерны, союзы, хозяйственные ассоциации, корнеры, пулы, франчай-зы, конгломераты, холдинги, виртуальные компании, стратегические альянсы, ФПГ, кластеры, комплексы, транснациональные корпорации (ТНК) и транснациональные банки (ТНБ). Было определено, что особенный интерес в современных условиях вызывают интегрированные корпоративные образования (объединения корпораций), характеризующиеся собственными закономерностями развития, но не имеющие общепринятого, однозначного определения для их обозначения, что обусловило использование такого понятия как «метакорпорация», как максимально многогранного и наиболее универсального.

6. Проведенный анализ позволил выделить следующие аспекты и тенденции развития современных корпораций: институциональный аспект (рост межфирменных слияний и приобретений как способ захвата производственных мощностей за рубежом, высокая степень транснационализации производства и капитала) — отраслевой аспект (диверсифицированный либо узкоспециализированный характер деятельностибольшая ориентация на сферу услуг, инфраструктуру) — организационный аспект (использование новых форм интернационализации, интеграции про-мышленно-технической и инновационной деятельностиинновационный аспект (ориентация на интернационализацию инновационной деятельности, усиление роли НИОКР).

7. В результате теоретического и эмпирического исследования динамики развития и роста корпоративных образований в мировой экономике были выявлены основные формы и наиболее распространенные способы расширения межфирменных связей — интеграции корпораций: поглощение (враждебное: полное, частичное) и слияние (добровольное и дружественное: форм, активов) и был проведен их структурно-содержательный анализ. При этом было отмечено, что выбор и использование того или иного способа и формы корпоративной интеграции определяется конкретным набором мотивов, исследование предпосылок и следствий которых с позиции факторов влияния, указало на целесообразность деления всех указанных мотивов на две крупные группы: обусловленные факторами внешней среды и обусловленные внутренней средой. При этом анализ различных подходов к мотивации слияний и поглощений позволил сформулировать следующие принципиальные выводы и положения.

— абсолютное большинство российских и зарубежных авторов демонстрируют приверженность синергетической теориимежду тем, синергия как таковая является результатом, а не мотивом слияний и поглощений;

— причины и мотивы слияний и поглощений обусловлены стремлением бизнеса к росту, к занятию более сильной стратегической позицииследовательно, главная цель любого слияния или поглощения состоит в достижении стратегического преимущества;

— логика слияний и поглощений должна соответствовать общей стратегической цели бизнеса — росту чис тых денежных потоков и снижению рисков.

Предпочтительность выбора тактики слияний и поглощений (стратегия внешнего роста) свидетельствует о наличии у корпорации существенных преимуществ по сравнению со стратегией внутреннего роста бизнеса (синергегический эффект). С этой точки зрения, синергия выступает средством эффективного роста бизнеса на основе слияний и поглощений. Таким образом, представляется, что синергегический подход к обоснованию мотивов слияний и поглощений требует замены на стратегический подход именно потому, что слияния и поглощения не являются самоцелью, но условием эффективного роста бизнеса, а их мотивы должны быть одновременно целями ¿-тайного роста.

8. Важнейшим фактором, определяющим развитие мировой экономики в условиях современности, является глобализация мирового хозяйства. Процессы глобализации связаны с такими явлениями как международная экономическая интеграция, интернационализация бизнеса и транснационализация мирового хозяйства. Вопросы глобализации и транснационализации приобрели особую актуальность в связи со стремительным развитием международного бизнеса в конце XX начале XXI вв. Активная экономическая глобализация, как следствие региональной интеграции и высшая стадия интернационализации вызывает противоречивое восприятие ее перспектив и последствий. Она затрагивает производство товаров и услуг, использование рабочей силы, инвестиции в основные фонды и человеческий капитал, технологии. Все это отражается на эффективности производства, производительности труда и конкурентоспособности как отдельных корпораций, так и их объединений. Глобализация вызывает обострение международной конкуренции. Конкуренция и расширение рынка ведут к углублению специализации и международного разделения труда, стимулирующих, в свою очередь, рост производства не только на национальном, но и на мировом уровне в рамках деятельности крупных интегрированных международных корпораций. Все сказанное обусловило необходимость глубокого анализа следующих аспектов: основные компоненты и этапы глобализации, направления, особенности, положительные и отрицательные последствия глобализации. Проведенный анализ позволил говорить о том, что процессы интеграции и расширения сотрудничества между корпорациями отраслевого, общенационального, межнационального уровней являются объективным следствием глобализации, международной экономической интеграции и кооперации производства и одновременно выступают основой формирования экономики современного типа, что доказало очевидность связи и взаимозависимости процессов глобализации, транснационализации и корпоративной интеграции.

9. Проведенное исследование позволило говорить о то, что важнейшим компонентом процесса интернационализации и одним из основных источников глобализации является транснационализация, в рамках которой значительная доля производства, потребления, экспорта, импорта и дохода страны зависит от международных центров за пределами данного государства. В качестве ведущей силы здесь выступают многонациональные компании, международные не только по размаху деятельности, но и по составу капитала — транснациональные компании (ТНК) и транснациональные банки (ТНБ), которые сами одновременно являются и результатом, и главными движущими силами интернационализации. При этом была выявлена неоднозначность влияния ТНК как на страну происхождения материнской компании, так и на принимающие страны, что обусловило необходимость дальнейшего исследования и систематизации концептуальных основ формирования и развития ТЫК (школы: стадийного развития, прямых инвестиций, глобального развитиямодели: технологическая, монополистических преимуществ, жизненного цикла продукта, интернационализации, эклектическая модель) — и позволило выделить характерные особенности, признаки и подходы к определению понятия ТНК. Полученные выводы дали возможность определить два направления отношений ТНК с государствами:

— международная корпорация (чаще «материнская» компания ТНК) — страна происхождения (правительство «материнской» страны);

— международная корпорация (чаще заграничные подразделения ТНК) — принимающие страны (правительства стран «реципиентов»).

Характеризуя взаимоотношения между государствами и международными и транснациональными корпорациями были исследованы следующие направления воздействия и результаты влияния: положительное (конкурентоспособность, политика и экономика, ресурсы и сбыт, сфера производства, инвестиции, сфера труда, информация и инновации, международные связи) и отрицательное (политика, инвестиции, ценообразование, ресурсы и сбыт, внутрикорпоративные связи, сфера труда, научно-техническое сотрудничество). В результате исследования было выявлено, что несмотря на неоднозначность и противоречивость взаимоотношений правительств и ТНК, очевиден значительный положительный эффект присутствия ТНК в экономике стран, огромное позитивное влияние на улучшение макроэкономических показателей, и повышение конкурентоспособности этой страны в сфере мирового хозяйства. На современном этапе развития мировой экономики ТНК действительно способствуют развитию производственных, научных и технологических связей между организациями в различных странах и регионах, а также играют определяющую роль в процессе международной конкуренции, сотрудничая и соперничая с малым и средним бизнесом. ТНК содействуют экономической интеграции, создавая устойчивые экономические связи между разными странами. Во многом благодаря им происходит постепенное «растворение» национальных экономик в едином мировом хозяйстве, в результате чего чисто экономическими средствами, без применения насилия, спонтанно создается глобальная экономика.

10. В рамках анализа концептуальных основ формирования крупных интегрированных, международных и транснациональных корпораций были определены следующие наиболее валидные, релевантные и надежные критерии отнесения компаний к разряду транснациональных: минимальная доля участия в акционерном капитале зарубежных субъектов хозяйствования, обеспечивающая материнской компании контроль над их деятельностьюколичество стран, на территории которых расположены структуры, подконтрольные материнской компаниимасштаб деятельности корпорациивхождение компании в число отраслевых лидеров в стране базирования головной штаб-квартиры и/или мире в целомминимальная доля зарубежных операций в доходах и/или продажах корпорацииналичие крупного зарубежного производства. Однако в современных условиях динамично меняющейся внутренней и внешней среды не все критерии определения ТЫК, получившие широкое распространение в современной экономической науке, действительно отражают транснациональную сущность компаний. На наш взгляд, в принципе, определение транснационального статуса компании может базироваться на оценке ее зарубежной деловой активности по таким наиболее значимым критериям, как:

— доля участия в акционерном капитале (доля собственности не менее 25%);

— количество стран — реципиентов подконтрольных корпораций — дочерних структур (а не общего числа дочерних структур — более двух).

Предлагаемые критерии и их значения, в большей степени учитывают транснациональную сущность корпорации и позволяют выделить ГНК из многочисленных компаний, проводящих международные деловые производственные и инвестиционные операции.

11. За период формирования и развития корпоративных образований в XX—XXI вв. в результате постоянной трансформации условий функционирования, под воздействием факторов внешней среды и эволюции мировой экономики содержание и формы деятельности корпоративных образований претерпели значительные изменения. По мере развития мирового хозяйства менялось их место, роль и значение. Мировой рынок к. XX н. XXI вв. был отмечен кардинальными изменениями: усилением волатильносги пен, сдвигами в балансе мирового спроса и предложения, усложнением системы ценообразования, ужесточением внутриотраслевой и межотраслевой конкуренции, снижением издержек производства. Закрепление в этих условиях конкурентных преимуществ могло быть достигнуто только на основе дальнейшего углубления транснационализации деятельности крупных корпоративных образований. Изменения в мировой экономике отразились на конкурентной борьбе компаний. Существенными факторами усиления конкуренции стали переход к следующему этапу научно-технической революции, конвергенция отраслей и технологий, стремительное развитие мировых финансовых рынков и доступность капитала, новые производственные и технологические возможности, снижение торговых ограничений и политические изменения, новые средства и приемы передачи и обработки информации, новые каналы распределения. По мере развития мирового хозяйства место отдельных ТНК с точки зрения страновой принадлежности изменяется, для списка 2000 крупнейших мировых ГНК сегодня характерно следующее: наибольшую группу составляют американские ТНК, на втором — японские корпорацииевропейские ТНК занимают стабильные позициинаиболее быстрорастущие в Европе ТНК — французскиенаиболее динамично развиваются ТНК из Китая, Индиинаиболее быстрыми темпами растут ТНК в сфере услуг, телекоммуникационной отрасли и в фармацевтике. Финансовая глобализация и развитие фондовых рынков предопределили для ТНК исключительное значение роста рыночной капитализации. Ключевыми факторами успеха ТНК становятся компетенции в области финансов и взаимодействия с инвесторами и финансовыми институтами. Последние годы ознаменовались стремительным ростом всех показателей, характеризующих финансовое развитие ТНК. Рост уровня капитала в отдельных отраслях привел к переделу сфер влияния крупных ТНК. Особенно велика концентрация капитала в таких отраслях промышленности как электроника, химия, фармацевтика, машиностроение.

12. Анализ международного опыта становления и развития корпоративного сектора ряда зарубежных стран позволил выделить следующие особенности:

— в процессе формирования и развития корпоративного сектора разви тых государств, наиболее распространенными формами корпоративных образований являются финансово-промышленные группы, концерны, холдинги, бизнес-альянсы;

— объединение промышленного и банковского капитала в корпорациях выступает, по существу, основной формой организации системы производства, составляя каркас технологического комплекса эффективных экономик большинства развитых стран мира;

— характерной особенностью развития современных интегрированных корпоративных структур, является усиление разветвлен ности участников их промышленной и банковской составляющих;

— в условиях современности четкой, однозначной модели образования и управления корпорациями в странах с рыночной экономикой (особенно в странах Азии) не существует;

— отмечается смена позиций в рейтингах крупнейших корпораций стран Европы и Азии: в списке крупнейших ТНК все более активные и значимые позиции занимают корпорации ряда развивающихся государств (Китая, Индии, Гонконга, Тайваня, Бразилии) — новым и перспективным явлением становятся стратегические альянсы между ТНК из постиндустриальных, развивающихся и государств Центральной, Восточной Европы и Россииизменение уровня капитализации компаний (снижение в развитых странах против роста в развивающихся);

— переход к новой модели фирмы: широкая межрегиональная и международная кооперация, переход от имущественных к информационно-логистическим связям с поставщиками и покупателями на базе общего бренда и других нематериальных активов;

— развитие корпораций как инновационных и обучающих центров, владеющих интеллектуальной собственностью;

— развитие, рост активизации деятельности и роли некоммерческих корпораций, использующих прибыль лишь для развития и обновления производства, а также на социальные цели;

— изменение структуры корпоративной собственности (рост доли институциональных инвесторов — пенсионных, страховых, хеджевых и инвестиционных фондов и т. п.).

13. В процессе методологического исследования системы организации и управления корпоративным бизнесом были определены содержание, основные элементы, участники корпоративных отношений, организационные структуры управления в корпорации, формальные механизмы осуществления корпоративного управления. В целях разработки основных методических положений формирования системы корпоративного управления были затронуты следующие аспекты: определены основные модели организации корпораций как открытой и закрытой системывыделены и охарактеризованы основные типы идеальной (совершенной) корпорации и системы управления ими: минималистский, холистский, анималистский. С точки зрения методологии, были выделены следующие основные подходы развития теории и практики корпоративного управления: на основе выделения различных школ управления, на основе выделения периодов истории развития корпоративного управления, процессный, системный, ситуационный, стратегический (инновационный), социальный. При этом результаты анализа современной практики корпоративного управления указали на большую и преимущественную популярность стратегического и социального подходов, что обусловлено их адекватностью (в большей степени отношение к процессам организации в общем, нежели управления в частности) и эффективностью (наиболее полное соответствие тенденциям современности).

14. Система корпоративного управления отдельной страны обладает особыми характеристиками и отличительными свойствами, что определяется следующими элементами: уровень социально-экономического развития страны и его динамикаприродно-климатические особенности государствасистема государственного управления и политические установки властинормативно-правовое регулированиеособенности менталитета, историческая система ценностей населениянациональная практика деловых отношений, специфика механизма корпоративного управления в страневлияние зарубежного опыта менеджмента. Все перечисленные элементы оказывают мощное влияние на отбор и использование конкретных методов управления отдельными странами и регионами, что позволило оперировать понятием национальной модели корпоративного управления, формирующейся под влиянием определенных факторов и включающей определенный набор компонентов, а именно: законодательные рамкиключевые участники модели и механизм взаимодействия между нимиструктура владения акциямикорпоративные действия, требующие согласия акционеровсостав совета директоровтребования к раскрытию информации. Сравнительный анализ указанньгх компонентов позволил охарактеризовать и выделить отличительные особенности трех основных (классических) национальных моделей корпоративного управления, используемых в странах с развитой рыночной экономикой: американская (англо-американская), азиатская (японская) континентальная (немецкая, европейская). Однако помимо отличительных черт было выявлено, что англо-американская, японская и немецкая модели корпоративных отношений не являются взаимоисключающими, напротив, их сосуществование в ведущих странах мира подтверждает, что ни одна модель не обладает явными преимуществами перед другими и не является универсальной или незыблемой для национальных экономик.

15. На основании разработанной и предложенной методики эмпирического исследования условий и инструментов формирования корпоративных образований в промышленности России был проведен анализ становления корпоративного сектора в Россииопределена роль некоммерческих корпоративных объединенийпроведена оценка деятельности корпоративных образований в промышленности в современной российской экономикедана характеристика системы корпоративного управления в России, что позволило выявить проблемы и сформулировать перспективы развития промышленных корпораций и определить направления реализации национальной и региональной политики.

16. Анализ состояния промышленного корпоративного сектора в России позволил выявить следующие особенности функционирования российских корпоративных образований на современном этапе:

— разрыв между формальными корпоративными образованиями и реальными, неформальными;

— наиболее популярная организационно-правовая форма российских корпоративных образований — открытое акционерное общество холдингового типа, а для корпоративных образований с участием иностранного капитала — ЗАО;

— преобладание сырьевой направленности деятельности;

— традиционная склонность к формированию крупных корпоративных образований, ядро которых представлено совокупностью предприятий, расположенных на разных стадиях одного производственного цикла.

— слабость или «дисфункционалъностъ» «внешних» механизмов корпоративного управления;

— чрезмерные полномочия высшего руководства в удовлетворении своих интересов при непропорционально низкой ответственности акционеров и значительной роли государства;

— выборочностъ и неэффективность защиты прав акционеров государством;

— высокая концентрация собственности у небольшого числа акционеров сопровождается сильной распыленностью оставшейся ее части;

— в состав корпоративного образования постепенно включаются вспомогательные и обслуживающие производства, обеспечивающие развитие отраслей специализации, а акценты в управлении смещаются от производственного контроля к финансовому управлению.

17. В процессе дальнейшего исследования был проведен детальный анализ российской системы корпоративного управления в рамках обеспечивающих и функциональных подсистем, где в частности особое внимание было уделено такому элементу обеспечивающих подсистем как нормативно-правовое обеспечение, при этом были систематизированы, классифицированы и охарактеризованы ключевые нормативные акты российского корпоративного законодательства. В результате были отмечены следующие особенности складывающейся системы российского корпоративного управления, одновременно являющиеся проблемами ее развития:

— часто используется необдуманное копирование западного, в основном американского опыта, без необходимого понимания и адаптации;

— ориентация на быстрое получение максимальной прибыли как основы стабильности предприя тиячаще всего концепции и подходы к развитию предприятия на среднесрочный период до 5 лет не рассматриваются, так как в большинстве случаев задачи развития сводятся к просто реализуемым изменениям, для чего достаточно года — двух;

— преобладает использование предельно простых управленческих решений, ориентированных на сравнительно легко достигаемые цели;

— недостаточная для достижения значительных личных успехов мотивация менеджеров и сотрудников, которые по этой причине ограничиваются средним уровнем успеха, не развивают себя, свой бизнес и распространившиеся чувства пассивности, неверия в свои силы, глубокого недоверия к власти.

18. Выявленные особенности и проблемы корпоративного управления в России позволили предложить три возможных пути развития национальной системы корпоративного управления: совершенствование существующих систем управления на основе только национального опыта в этой областипопытка полностью перенести на российские корпорации системы управления из развитых странобъединение существующих в российских компаниях систем управления с методами корпоративного менеджмента, постепенным увеличением их числа и при этом адаптаций их к условиям конкретной компании. Первый и второй пути возможны только теоретически. Третий путь — реальный. Главная трудность здесь — выбор приоритетных методов корпоративного менеджмен та для конкретной компании и разработка пути их адаптации и реализации, вписывания в существующую ткань управления.

19. Разработка методологических основ управления интегрированными корпоративными образованиями в промышленности определила необходимость формулирования следующих взаимосвязанных принципов — условий управления интеграцией, соблюдение которых способно обеспечить экономическую и финансовую безопасность жизнедеятельности корпорации, и дать возможность ее развития: комплексности, конгруэнтности (равенства и адекватности), проактивного поведения (адекватности и обдуманности), изоформизма (однообразия), гомеостата (самоорганизации), энтропии (упорядочивания), системности, совместимости, соответствия, согласия, непрерывности развития, непрерывного организационного самообразования.

При этом со ссылкой на ранее проведенные исследования и сделанные выводы повторим, что стратегия динамичного роста и расширения масштабов деятельности современных корпораций реализуется двумя путями: на основе использования внутренних резервов через накопление и расширение производства и на основе использования привлеченных внешних источников путем реализации стратегии и тактики слияния и поглощения.

20. Проведенное исследование концептуальных и эмпирических основ организации и управления деятельностью корпораций позволило сформулировать подход к типологии организации корпоративных отношений, на основе стратификации моделей корпоративного устройства, каждая из которых описывает сложную совокупность корпоративных отношений для определенной степени абстрагирования (взаимодействие корпоративных образований со средами: между корпоративным образованием и внешней средой, между подразделениями корпоративного образованиявзаимодействие корпоративных образований с государствами: между принимающей страной и материнской компанией, между страной происхождения и материнской корпорацией).

Данный подход включает методологическую и методическую основы.

— методологическая основа (стратификация моделей корпоративного устройства посредством выявления взаимосвязей между управляющей и управляемой системамиисследование влияния разнохарактерных факторов на формирование и организацию деятельности корпоративных образованийопределение значимости связей между управляющей и управляемой системами);

— методическая основа (выбор модели корпоративного устройства и определение типа корпоративного образования: внешнеориентированный, экзогенный тип или внутреннеориентированный, эндогенный т ипотбор, расчет и комплексная оценка качественных и количественных показателей влияющих на процессы организации и управления деятельностью корпоративных образований).

21. В результате проведенного в работе теоретического и эмпирического исследования, было выявлено, что влияние внешних факторов влияния в значительной мере определяет специфику состояния внутренней корпоративной среды и наоборот — состояние внутрикорпоративных отношений отдельных крупных компаний или их совокупности вызывает изменения состояния внешней среды. В тоже время необходимо отметит ь роль многоуровневых отношений между корпоративными образованиями и государством, их значительное влияние на формирование внутренней и внешней корпоративной среды. В результате возникает не просто тесная взаимосвязь, но и своего рода зависимость между крупными национальными и международными корпоративными образованиями с одной стороны и государственными институтами с другой. При этом проблема организации и управления деятельностью корпоративных образований включает такие аспекты как: взаимоотношения между материнской корпорацией, национальными и зарубежными дочерними компаниями, импортными поставщиками и потребителями, акционерами и высшими управляющими органами корпоративных образований и т. п. Складывающаяся совокупность перечисленных и взаимосвязанных элементов определяет инструменты и механизмы организации и управления корпоративными образованиями в стране, характер их деятельности и эффективность функционирования.

22. Разработана комплексная целевая программа мероприятий и предложены рекомендации направленные на оптимизацию организации и управления деятельностью корпоративных образований в промышленност и на трех уровнях:

— мероприятия общегосударственного значения (приоритеты, цели и задачи государственной промышленной политики и возможные пути их достижения);

— направления реализации региональной корпоративной политики, в частности на примере Дальневосточного региона России (определен уровень экономического потенциала и институциональные условия развития Дальневосточного региона, определены особенности межкорпоративного сотрудничества Дальнего Востока РФ со странами СВА, выделены наиболее важные организации и программы по корпоративному сотрудничеству Дальнего Востока России со странами АТР и СВА, обозначены и установлены приоритетные направления взаимодействия дальневосточных корпораций со странами СВА в условиях экономической интеграции и глобализации экономики);

— внутрикорпоративная целевая программа мероприятий (формулирование основных принципов внутрикорпоративной целевой программы по совершенствованию организации и управления корпоративными образованиями в целях максимально эффективного распределения и использования имеющихся ресурсов в процессе обеспечения устойчивого положения корпоративного образования на рынке).

23. Разработана и предложена методика расчета эффективности корпоративной интеграции в процессе формирования, организации и управления деятельностью корпораций в промышленности, основанная на использовании количественных (финансово-экономические показатели хозяйственной деятельности предприятий) и качественных (экспертные заключения, интервью, социологические исследования) оценок и включающая следующие этапы:

— расчет и оценка общего экономического потенциала корпорации в зависимости от условий функционирования — эвентуальный эффект;

— расчет и оценка рекурсивного эффекта;

— расчет портфельного эффекта, как совокупности синергетического и комплементарного эффектов;

— расчет циклического эффекта — обратной связи вследствие развития или появления новых элементов;

— расчет итогового эффекта.

24. Предложенная методика оценки эффективности корпоративной интеграции в процессе формирования, организации и управления деятельностью корпораций в промышленности спроектирована как совокупность следующих эффективных инструментов ее реализации:

— анализ общего потенциала корпорации как суммы основных элементов: организационный, ресурсный, финансово экономический потенциал, потенциал инвестиционной привлекательности, потенциал репутации корпоративного образования и т. п. Определение каждого из элементов осуществляется на основе выявления набора, расчета, анализа наиболее весомых качественных и количественных показателей, влияющих на процессы организации и управления корпорациями в целом (определение номинального эвентуального эффекта);

— выявление значимости влияния факторов внутренней и внешней среды на корпоративное образование, исследование подверженности компании этому влиянию, и степени ее реагирования на позитивное и (или) негативное воздействие, анализ выявленной причинно-следственной зависимости (кроссфакторный анализ и определение реального рекурсивного эффекта с помощью экспертных оценок);

— выявление эффекта от совместного действия элементов (синергегический эффект) и дополняющего эффекта сосуществования двух несвязных элементов стратегии за счёт использования внутренних ресурсов и возможностей организации посредством применения специальных технологий (комплементарный эффект) в результате реорганизации;

— выявление наличия и значимости обратной связи вследствие развития или появления в результате реорганизации новых элементов (расчет циклического эффекта);

— определение общей, итоговой эффективности в результате реорганизации корпоративного образования (расчет итогового эффекта) как результата от вышеперечисленных эффектов объединения.

25. Предлагаемая комплексная методика оценки эффективности корпоративной интеграции может быть использована:

— в интересах корпоративного образования — в целях повышения эффективности управляемости элементами внутренней корпоративной среды, разработки верной стратегии развития корпоративного образования и проведения единой скоординированной корпорат ивной политики;

— в интересах государства — для выявления роли и характера участия каждого отдельного корпоративного образования в экономическом развитии государства в целом и региона, в частностиопределение степени совпадения интересов федеральных, местных органов власти и самой компании;

— в интересах общества — получение достоверной информации о дея тельности отдельно взятого корпоративного образования (ресурсы, средства, источники функционирования, общий потенциал, эффективность и рискованность деятельности) заинтересованными участниками корпоративных отношений (акционерами, инвесторами, кредиторами, деловыми партнерами и др.).

В целом, по итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

— механизмы и инструменты организации и управления корпоративными образованиями в промышленности России несовершенны, организационные аспекты требуют дальнейшей содержательной и концептуальной доработки, адаптации теории и практики;

— формирование и организация деятельности корпоративного образованияесть управляемые, контролируемые и прогнозируемые процессы, являющиеся ключевыми элементами общей стратегии корпоративного образования;

— интеграция производства и капитала в рамках корпоративных образований (корпоративная интеграция) представляет собой один из наиболее эффективных способов хозяйственной деятельности в условиях глобализации мировой экономики.