Деловые культуры в контексте современной глобализации

Содержание

• Введение
• Глава 1. Общая характеристика деловой культуры
  • 1. 1. История зарождения и развития деловой культуры в России
  • 1. 2. Понятие и сущность деловой культуры в современном обществе
• Глава 2. Анализ основных тенденций развития деловых культур, обусловленные процессом глобализации на примере России, Европы и США
  • 2. 1. Общая характеристика глобализации как фактора влияния на деловые культуры
  • 2. 2. Изменение стандартов поведения
  • 2. 3. Изменения культурных паттернов
  • 2. 4. Национальные культуры под влиянием процессов глобализации
• Заключение
• Список литературы и источников

Актуальность темы исследования обусловлена социально-экономическими преобразованиями в постсоветской России, переходом к рыночным отношениям, форма и содержание которых требуют усвоения основ межличностного общения, взаимодействия людей в хозяйственной, социально-экономической сферах жизнедеятельности. Человечество вступило в ХХI век в обрамлении широкого диапазона проблем, разрешение которых сопровождается, с одной стороны, невиданными возможностями процветания, а с другой, — колоссальными опасностями, включая глобальную экологическую катастрофу, насильственную дезинтеграцию государств, подавление национальных культур. Могущественнейшим детонатором возникновения этих проблем стала глобализация, которой суждено во многом предопределять основные векторы исторического развития в ближайшие десятилетия.

Глобализация представляет собой «процесс преобразования мирового социально-экономического и социокультурного пространства в единую глобальную систему, в которой беспрепятственно перемещаются информационные потоки, идеи, ценности и их носители, капиталы, товары и услуги, стандарты поведения и моды, видоизменяя миропредставление, деятельность социальных институтов, общностей и индивидов, механизмы их взаимодействия» .

Мощным стимулятором и ускорителем этого процесса стало создание и стремительное усиление экономической (а затем и всякой другой) мощи транснациональных корпораций (ТНК). Их штаб-квартиры располагаются обычно в одно из развитых западных стран, главным образом в США, в то время как сеть их предприятий, фирм и тому подобного, распространяемая по странам, в которых меньшая стоимость трудовых и природных ресурсов, гарантирует более высокую прибыль. ТНК стремятся обосноваться в тех странах, где можно ожидать низкие налоги на прибыль, минимальный контроль над эксплуатацией окружающей среды и где есть дешевая и послушная рабочая сила. В течение последних десятилетий деятельность ТНК становится все более глобальной: в 1950 году дочерние предприятия более чем в 20 странах имели только три из 315 крупнейших компаний мира, а в настоящее время их более 50. К началу ХХI века 600 крупнейших ТНК обеспечивали более 1/5 общемирового промышленного и сельскохозяйственного производства .

Другими активными проводниками глобализации являются международные банки, страховые компании и другие ведущие финансовые организации, обладающие способностью и возможностями совершать трансферы больших денежных масс из одной страны в другую, и использующими это для оказания экономического давления на национальные правительства.

Третьим активным и эффективно действующим фактором глобализации являются глобальные торговые сети, которые функционируют как каналы глобального экономического обмена, связывающего многие страны, регионы мира и компании.

Четвертым фактором глобализации во все большей степени становится компьютерная революция, тесно связанные с нею коммуникационные технологии и мощные информационные потоки, которые свидетельствуют о возникновении мировой системы производства, распространения и использования информации. Эти информационные потоки, охватывающие все регионы мира, проникают во все поры всемирного социального пространства и видоизменяют его.

Наконец, нельзя оставить без внимания еще один, пятый фактор усиливающейся глобализации социальной жизни — нарастающие угрозы мировой окружающей среде, обусловленные все более масштабным и разрушительным воздействием технологических средств на биосферу Земли.

Итак, глобализация ставит на повестку дня не умерщвление «национальных», «территориальных», иными словами, суверенных государств, а усиление их роли и значения в мировом сообществе, с чем справиться усешно может только эффективное государство.

Возможны несколько системных моделей социодинамики глобализирующегося мира. Одна из них — кибернетическая, построенная по принципу вертикального осуществления и столь же вертикального управления глобализационными процессами, управляемыми из одного центра, ядром которых являются США. Эта модель находит воплощение в концепциях «однополярного мира», «золотого миллиарда». Однако вполне возможна и другая системная модель глобальной трансформации мироустройства — синергетическая (согласованно действующая), основанная на процессах самоорганизации общества, когда активно генерируются многообразные горизонтальные связи — экономические, политические, научные, информационные, социокультурные, сохраняющие самобытность различных народов, их национальных культур и государств. Она воплощается в концепции полицентрической системы отношений и взаимодействий в глобальной социально-экономической и социокультурной системе. Именно такой вариант активно поддерживают Россия, Беларусь, другие страны СНГ, Китай, Индия и иные, то есть более половины человечества.

«В традиционных обществах содержание регламентации отношений определялось мифологией, религией, в современном обществе на первый план выходит личностный интерес, потребность, индивидуализм». Межличностные отношения и взаимодействия людей во всех сферах жизни общества становятся предметом исследования одной из социальных прикладных наук культурой делового общения, которая рассматривает особенности деловой культуры, ее содержание и социальные функции.

Углубление и осмысление вышеизложенных проблем представляется весьма актуальным и определяет общую направленность дипломной работы.

Степень научной разработанности проблемы. Многие выдающиеся умы прошлого века заложили методологические основы изучения человеческого общения, которое стало предметом «частных» наук. На их основе возникают и сталкиваются различные теоретические подходы к изучению функций делового общения. В дипломном исследовании предпринята попытка синтезировать подходы, предполагаемые с позиций разных научных школ и концепций. Западная гуманитарная мысль представлена фундаментальными трудами таких крупных ученых как В. Виндельтанд, В. Вундт, М. Лацарус, Г. Лебон, У. Мак-Даугалл, Г. Маркузе, Р. Райх, Г. Тард, Э. Торндайк, Б. Уотсон, З. Фрейд, Э. Формм, К. Хорни, Г. Штейнталь, К.Юнг. В России проблемы культуры делового общения в разное время привлекали внимание историков, философов, психологов, социологов, писателей, общественный деятелей. Ряд ценных идей, касающихся проявления внутреннего мира людей и духовной стороны их общения, содержится в трудах русских мыслителей XIX начала ХХ вв. П. Лаврова и Н.Михайловского.

Цель дипломной работы исследование деловых культур в контексте современной глобализации.

Общей цели подчинены следующие задачи:

— изучить понятие и сущность деловой культуры, в качестве отдельного объекта исследования выделив особенности традиционной деловой культуры России;

— раскрыть характерные закономерности и содержание, специфические формы и особенности современной деловой культуры;

— исследовать динамику деловой культуры на примере США, стран Европы и России под влиянием процессов глобализации.

Объектом исследования является один из важнейших элементов культуры общества деловые культуры.

Предмет исследования содержание и функции культуры деловых культур и ее формирование в современной социокультурной среде.

Структура работы подчинена логике научного поиска и последовательного изложения его результатов, работа состоит из введения, двух глав, списка литературы и источников.