Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Материальное стимулирование в системе управления сельскохозяйственными предприятиями: На материалах Воронежской области

Диссертация: Материальное стимулирование в системе управления сельскохозяйственными предприятиями: На материалах Воронежской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований обсуждались на научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава ВГАУ, КГСХА, Воронежского филиала МГЭИ (1998, 2000, 2001гг.), на конференции молодых ученых и специалистов ВГАУ (2001г.), на расширенном совещании руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Новохоперского… Читать ещё >

Материальное стимулирование в системе управления сельскохозяйственными предприятиями: На материалах Воронежской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1.
  • РЕАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКИХ
  • ГЛАВА 2.
  • ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ 1Л. Сущность экономических интересов и их реализация в рыночных условиях
    • 1. 2. Значение экономических интересов и материальной заинтересованности в успешном реформировании сельскохозяйственных предприятий
    • 1. 3. Оплата труда, как форма реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных организаций
  • СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В РЕГИОНАЛЬНОМ АПК
  • Материальное стимулирование в системе управления сельскохозяйственными предприятиями дореформенного периода
    • 2. 2. Интенсификация взаимосвязей сельскохозяйственного производства и материального стимулирования в региональном АПК

    2.3. Особенности материального стимулирования работников растениеводства и животноводства. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМПРОИЗВОДСТВЕ Концепция формирования тарифной системы на сельскохозяйственном предприятии

    3.2. Совершенствование механизма материального стимулирования работников в сельском хозяйстве в условиях углубления рыночных отношений

    3.3. Особенности материального стимулирования работников убыточных и низко рентабельных предприятий

Актуальность темы

исследования. Качественное обновление производительных сил сельского хозяйства и других сфер АПК неразрывно связано с распределительными отношениями, в механизме которого растет значение совершенствования форм и систем оплаты труда.

Как показывают исследования, за годы рыночных преобразований реальные доходы сельских тружеников уменьшились на половину. Оплата их труда в 2000 году была в три раза меньше, чем в среднем по стране, и относится к числу самых низких в сравнении с другими отраслями экономики. Тяжелое финансовое положение значительной части сельскохозяйственных предприятий не позволяет им регулярно производить оплату труда, откладывая все расчеты на конец года. Это ведет к падению реальной величины заработной платы, принижает значение ее воспроизводственной, оимули-руюицей, контролирующей и других функций.

С учетом выявленного, необходимость совершенствования распределительных отношений и системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях, тесно связана с различными формами хозяйствования на селе, мотивационные механизмы которых должны объединять интересы не только тружеников, но и собственников, обеспечивать общий уровень доходов в прямой зависимости от экономического состояния сельскохозяйственных предприятий. Отсюда вытекает потребность в механизме справедливого распределения вновь созданной стоимости между субъектами производства, проведении дальнейших теоретических исследований и практических решений, что свидетельствует об особой актуальности темы исследования.

Степень изученности проблемы. Распределительные отношения и основные формы реализации экономических интересов исследуются с позиций различных мировоззренческих теорий. Огромная заслуга в теоретической разработке этих категорий принадлежит А. Смиту, Д. Рикардо, Ф. Кэне,.

К. Марксу, Ф. Энгельсу, В. И. Ленину, П. Самуэльсону. Заметный вклад в исследование этих взаимосвязей внесли такие экономисты-аграрники, как В. М. Баутин, И. Н. Буробкин, В. В. Горлов, М. Н. Громов, А. Ф. Демченко, A.C. Дерюга, В. Г. Дробышев, Л. В. Линевич, А. Н. Лубков, Н. И. Прока, П.М. Перку-шевич, В. В. Сафронов, М. П. Тушканов, А. Ф. Шишкин, A.M. Югай и другие. Однако, реализация экономических интересов сельских тружеников посредством материального стимулирования в условиях рынка продолжает оставаться недостаточно исследованной.

Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключена в уточнении методологических, методических и практических аспектов распределительных отношений, выявлении особенностей управления материальным стимулированием с учетом основных моделей внутрихозяйственных экономических отношений, а также в разработке рекомендаций, но совершенствованию оплаты труда работников сельского хозяйства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— уточнить сущность распределительных отношений и реализации экономических интересов в условиях реформирования собственности;

— обобщить имеющийся зарубежный и отечественный опыт материального стимулирования различных категорий работников;

— изучить организационные и социально-экономические условия совершенствования управления материальным стимулированием работников сельскохозяйственных предприятий;

— обосновать и проверить на практике основные модели материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в зависимости от типа внутрихозяйственных отношений. Для чего: разработать различные варианты внутрихозяйственного ценообразования, уточнить методику формирования коллективного фонда оплаты труда с учетом финансовых результатов работы хозрасчетных подразделений. При распре/делении прибыли сельскохозяйственных предприятий в условиях внутрихозяйственного расчета обосновать нормативы отчислений от прибыли в фонд потребления;

— разработать и проверить в базовых хозяйствах методические положения по совершенствованию оплаты труда работников от валового доходаот хозрасчетного дохода по остаточному принципу и по бестарифной системе.

— определить комплексные меры по адаптированию Единой тарифной сетки к особенностям тарификации сельскохозяйственных рабочих, а также по совершенствованию оплаты по трудодням.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются связи и отношения, возникающие в процессе материального стимулирования работников. Объектами выступают сельскохозяйственные предприятия Воронежской области различных организационно-правовых форм хозяйствования. В качестве базовых определены сельхозартели имени Ленина, «Колос» и «Чигла» Таловско-гоимени Калинина, «Ильменское», «Подгорное», «Красная звезда» Новохоперского районов.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологическая и теоретическая основа исследования заключена в диалектическом методе познания, основных экономических категориях, научных трудах по проблемам экономических интересов. Широко использовались также материалы и рекомендации научно-практических конференций по вопросам совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка. Применялись монографический, статистический, абстрактно-логический и другие методы исследования.

Исходными материалами послужили: данные Госкомстата РФ, областного и районных управлений сельского хозяйства, годовые отчеты базовых сельхозпредприятий за 1991;2000гг., а также результаты социологических исследований и личные наблюдения автора.

Научная новизна исследования. В диссертации получен ряд положений, отличающихся научной новизной:

— уточнены теоретические основы проявления экономических интересов в системе формирования новых производственных отношений в АПК;

— даны характеристики и сформулированы принципы усиления взаимосвязей основных моделей внутрихозяйственных отношений с хозрасчетом, расчетными ценами и другими экономическими рычагами и стимулами;

— обоснованы предложения по формированию и использованию хозрасчетного дохода для подразделений предприятия и распределению коллективного фонда оплаты труда между работниками;

— уточнены нормативы отчислений от прибыли в фонд потребления с учетом уровня рентабельности производства;

— определена система мер по совершенствованию тарификации работников сельскохозяйственных предприятий: разработан проект унифицированной 9-ти разрядной тарифной сетки для рабочих массовых профессийусовершенствована Единая тарифная сетка для тарификации работников сельскохозяйственных предприятийуточнена методика оценки затраченного труда при оплате по трудодням;

— на базе собственных разработок по формированию взаимовыгодных экономических отношений уточнены: проект «Положения об оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий», «Договор на аренду основных средств и производство продукции животноводства (на примере МТФ сельхозартели „Подгорное“ Новохоперского района Воронежской области)», а также составлена анкета «Значение оплаты труда и материального стимулирования для стабилизации производства в региональном АПК».

Связь с планом научных исследований. Диссертационная работа является составной частью перспективного плана НИР ВГ’АУ по теме: «Разработать рекомендации по совершенствованию управления и государственного регулирования АПК в условиях рыночных отношений» подраздела: «Разработать направления стабилизации агропромышленного производства и совершенствования организационно-хозяйственного механизма в условиях регулирования рыночных отношений» (номер регистрации 01.96.8 092).

Практическая значимость проведенного исследования. Содержащиеся в диссертации научно-методические обоснования и разработки доведены до конкретных рекомендаций по формированию взаимовыгодных отношений в сельскохозяйственных предприятиях и позволяют повысить роль и значение материального стимулирования в стабилизации и развитии производства. Ряд положений может быть полезен в преподавании дисциплин в вузах сельскохозяйственного профиля: «Организация производства в АПК», «Управление в АПК», «Труд в сельском хозяйстве», «Актуальные проблемы организации материального стимулирования работников».

Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований обсуждались на научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава ВГАУ, КГСХА, Воронежского филиала МГЭИ (1998, 2000, 2001гг.), на конференции молодых ученых и специалистов ВГАУ (2001г.), на расширенном совещании руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Новохоперского района (2001г.). Отдельные методические положения диссертации внедряются в базовых предприятиях — сельхозартелях имени Ленина, «Колос», «Чигла» Таловскогоимени Калинина, «Ильменское», «Подгорное», «Красная звезда» Новохоперского районов Воронежской области. Содержание выполненной работы раскрыто в 8 печатных публикациях.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, выводов и предложений, списка использованной литературы. Основное содержание изложено на 214 страницах машинописного текста, содержит 48 таблиц, 8 рисунков и 170 литературных источников.

Выводы и предложения.

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы и предложения:

1. Среди многообразия стимулов, побуждающих человека в конкретной сфере деятельности, экономическое стимулирование обладает наибольшей материальностью. Оно представляет собой систему форм и методов поощрения и взыскания, которые сознательно используются обществом для реализации существующих интересов и стимулов.

Материальное стимулирование, базирующееся на материальной заинтересованности в результатах труда, тесно связано с источниками формирования фондов потребления, прежде всего, с формами и системами оплаты труда, доходами от имеющейся собственности и социальными льготами.

2. Важнейшей формой реализации экономических интересов работников является оплата труда за качество и количество затраченных трудовых усилий. Оплата труда в сельскохозяйственном производстве (как и заработная оплата в других сферах экономики), представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения воспроизводства рабочей силы, удовлетворяющей материальные и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

3. Разрушение государственной централизованной тарифной системы в условиях экономического кризиса, при усиливающемся диспаритете цен на сельскохозяйственную продукцию и промышленные товары и услуги, монополизме переработчиков сельскохозяйственного сырья привело к тому, что регулярно получают заработную плату только 14% работников, 28% - не получают ее по несколько месяцев, а 26% - по несколько лет. Почти треть сельскохозяйственных предприятий, не имея денежных средств, рассчитывается по заработной плате выращенной продукцией. У определенной части сельского населения уже потерян экономический интерес к труду на предприятиях. Растет уровень безработицы.

4. Большинство сельскохозяйственных предприятий не проводило реформирование тарифной системы на основе Единой тарифной сетки, а по-прежнему использует шестиразрядные тарифные сетки и сдельные системы оплаты труда, которые не учитывают финансовое положение хозяйств и еще в большей степени углубляют кризис в сельском хозяйстве. В ряде хозяйств используют только сдельные системы оплаты за объем выполненных работ, без учета количества и качества полученной продукции, совершенно не стимулируется экономия материальных ресурсов и эффективное использование основных средств. Забыты хозрасчеты, подряд, аренда, то есть экономические методы управления производством.

5. Рыночные реформы предоставили сельскохозяйственным предприятиям широкие возможности по выбору форм, систем и видов оплаты труда. Регулирование оплаты труда сегодня осуществляется с помощью коллективного договора и тарифной системы оплаты, формируемой с учетом конкретных условий производства и финансовых возможностей. В целях рационализации организации оплаты труда рекомендуется провести тарификацию всех работников по Единой тарифной сетке с тем, чтобы можно было присвоить каждому работнику соответствующий тарифный разряд. Это позволит унифицировать оплату работников обслуживающих, подсобных цехов и производств, руководителей и специалистов с оплатой рабочих, занятых в основном производстве.

6. Единая тарифная сетка, утвержденная Постановлением Правительства Российской Федерации № 785 от 14.10.92 г. и рекомендованная для внедрения в сельскохозяйственных предприятиях, нуждается в модернизации. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов нельзя признать рациональным, так как пропорции между разрядами прогрессивно убывают, что не отражает экономических интересов работников в росте квалификации. Предложения автора по модернизации единой тарифной сетки заключаются в установлении «вилки», то есть в дифференциации тарифного коэффициента в пределах одного разряда. Это позволит в большей степени материально заинтересовывать исполнителя в росте профессионального мастерства. Повышенный тарифный коэффициент в пределах отдельного разряда предлагается присваивать за высокое профессиональное мастерство вместо классного звания. Кроме того, считаем необходимым, увеличить диапазон тарифных коэффициентов до 15, вместо 10.

7. При формировании тарифной системы оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать условия КЗоТа при установлении компенсационных выплат, размеры таких выплат не должны быть ниже уровня, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Так, в Положении об оплате труда работников на предприятии, необходимо предусмотреть надбавки за стаж работы, за расширение зон обслуживания, за совмещение профессий, доплаты за работу на старой технике, за работу во вредных условиях и премии за перевыполнение установленного задания по производству продукции растениеводства и животноводства не ниже, чем 30% от сдельного заработка.

8. С учетом опыта организации внутрихозяйственных взаимоотношений на сельскохозяйственных предприятиях Воронежской и других областей Центрального Черноземья выделены четыре модели хозрасчета, различающиеся, прежде всего механизмом распределительных отношений. Особую остроту приобретают распределительные отношения в низко рентабельных и убыточных предприятиях. Отсутствие финансовых средств на таких предприятиях не позволяет производить оплату труда даже по минимальным ставкам. В отдельных хозяйствах Новохоперского района Воронежской области задержки по оплате труда составляют 1,5−2,0 года.

9. Для укрепления хозрасчетной деятельности как предприятия в целом, так и внутрихозяйственных подразделений требуется определенная гибкость и маневренность в системе распределительных отношений. Наши предложения по отчислению от прибыли в фонд потребления в масштабах предприятия заключаются в следующем: 10% направлять на трудовые и социальные льготы, а оставшиеся 90% распределяются на три равные доли: на имущественный пай (30%), на земельную долю (30%), на трудовой вклад (30%). Доход по имущественному паю целесообразно распределять по стабильному нормативу на базовый и приростной паи в пропорции 25:75%.

Что же касается распределения доходов на земельную собственность, то можно выделить три варианта, в соответствии с которыми собственники земли получают дивиденды: только деньгамичасть деньгами, а другую — продукциейтолько продукцией. Собственники сами выбирают себе виды и количество натуральной продукции, причитающейся им на сумму дивидендов.

10. Для сельскохозяйственных предприятий с неразвитыми хозрасчетными отношениями можно рекомендовать формирование фонда оплаты труда работников структурных подразделений по остаточному принципу от условного хозрасчетного дохода. При этом все фонды экономического стимулирования создаются на уровне предприятия с учетом общих финансовых результатов работы. Эта модель хозрасчетных отношений рекомендуется для предприятий с уровнем рентабельности до 15%. По мере укрепления хозрасчетных основ в работе подразделений появляется возможность осуществлять формирование фонда оплаты труда от валового дохода с фиксированными внутрихозяйственными расчетными ценами. Формирование фондов экономического стимулирования и дивидендного фонда может осуществляться и на уровне подразделений, что позволит приобщить руководителей и специалистов отраслей и подразделений к рыночным методам управления производством, уйти от уравниловки в оплате труда и задействовать экономические интересы в росте производительности труда и эффективном использовании собственности. Этот вариант распределительных отношений может функционировать при рентабельности производства свыше 20%.

11. Отличительной особенностью коммерческого расчета является то, что вся система материального стимулирования работников основана на распределении хозрасчетного дохода, прибыли. Размер доходов, направляемых на потребление, ничем не ограничен. Все фонды экономического стимулирования, фонд оплаты труда и дивидендный фонд создаются на уровне подразделений. Фонд оплаты труда формируется от хозрасчетного дохода и зависит от эффективности работы трудового коллектива. Подразделения имеют статус юридического лица, сами выходят на рынок с произведенной продукцией, под свою ответственность берут кредиты, то есть осуществляют всю хозяйственную и коммерческую деятельность.

12. Для убыточных хозяйств можно рекомендовать бестарифные системы оплаты труда, которые позволяют не только отнести все расчеты по оплате труда на конец года, но и дают возможность уйти от денежной оплаты вовсе, рассчитываясь с работниками выращенной продукцией. К числу таких систем относится оплата по трудодням. Трудодень выступает как измеритель затраченного труда и в то же время, как регулятор, при помощи которого производится распределение дохода или произведенной продукции.

Широкое применение может найти бестарифная система оплаты с учетом трудовых затрат по оценочному баллу, выступающему регулятором распределения коллективного фонда оплаты труда между работниками.

В тех хозяйствах, где финансовое положение особенно тяжелое, натуральная оплата является действенным средством расчетов по заработной плате. Важной задачей является установление рационального баланса между денежной и натуральной оплатой, с тем, чтобы в максимальной степени можно было учесть экономические интересы работников.

Показать весь текст

Список литературы

  1. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24.12.90 // Экономический вестник России. 1995.- № 1.- С.З.
  2. Об отмене ограничений на заработную плату и прирост средств, направленных на потребление: Указ президента РСФСР от 15.11.91 № 210 // Заработная плата: Норматив, акты и Постановления с комментариями. М, 1995.- С.З.
  3. Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР: Закон РСФСР // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ.-1991 .-№ 45, — С. 1487−1489.
  4. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РСФСР от 1 1.03.92 № 2490−1 // Рос. Законы: сб. текстов/ Под. Ред. Суханова Е.А.- М.: БЕК, 1996.-900с.
  5. О дифференциации в условиях оплаты труда работников в бюджетной сфере на основе Единой тарифной сетки. Постановление Правительства РФ от 11.10.92 № 785 // Заработная плата: Норматив, акты и Постановления с комментариями. М, 1995.- С. 19.
  6. О повышении минимального размера оплаты труда: Федеральный закон от 20.04.95 № 43-Ф3 // Документы: ежемесячное приложение к газете «Экономические новости» .- 1995.- № 5, — С. 296.
  7. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РСФСР от 24.11.95 № 176-ФЗ // Российская газета. 1995, 5дек.
  8. О федеральной целевой программе стабилизации и развития агропромышленного производства на 1996−2000 годы: Указ президента РФ от 18 июня 1996 г. № 993,-М.:Гарант, 1997.-167с.
  9. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 окт. 1997 г. № 134- ФЗ // Российская газета. 1997.- 29 окт.
  10. О минимальной часовой оплате труда: Проект Федерального Закона РФ // Человек и труд. 1997.- № 9, — С. 54.
  11. О повышении тарифных ставок (окладов) ETC по оплате труда работников бюджетной сферы: Постановление правительства РФ от 13.05.97 № 585 // Собрание законодательства РФ.- 1997.-№ 20.-С.4001 -4002.
  12. Кодекс законов о труде Российской Федерации (изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997 г.) // Бюллетень Мин. труда России. 1997.-№ 4.- С.3−67.
  13. Порядок расчета совокупного среднедушевого дохода населения Воронежской области № 97/705 от 11.07.97 // Коммуна. 1997, — 27 августа.
  14. О неотложных мерах по поддержке АПК РФ в 1998 году: Постановление Гос. Думы Федерального собрания РФ от 16.07.1998 № 2857−11ГД // Собрание законодательства РФ.- 1998.- № 30, — С. 6790.
  15. О тарифах страховых взносов в Пенс, фонд РФ, Фонд соц. страхования РФ, Гос. фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного мед. страхования на 1999 год: Федеральный закон от 4 янв. 1999 г. № 1- ФЗ // Российская газета. 1999, — 6 янв.
  16. О коллективных договорах и соглашениях: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 93-Ф3 // Ведомости Федерального собрания РФ.-1999.-№ 15.-С.932.
  17. Л.И. Полный хозяйственный расчет: теория, практика, проблемы. М.: Экономика, 1989.- 269с.
  18. H.H. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: Инфа, 1999.- 224с.
  19. В.В. Экономика и социология труда.- М.: «ЮНИТИ», 1999.- 407с.
  20. А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1997.- № 12.-С.20−25.
  21. Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы Российской Федерации// Социологические исследования. 1995.- № 9- С.50−65.
  22. Ф.Г., Айдаров В. И. Оплата труда от валового дохода в сельхозкооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2000.- № 1.-С.53−56.
  23. B.C. Великое открытие Карла Маркса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М.: Мысль, 1980. -267с.
  24. Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. М.: ЮНИТИ, 1996.-420с.
  25. A.A. Новое в стимулировании труда работников сельского хозяйства. Учебное пособие. М.: Колос, 1987.- 81с.
  26. О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. -№ 6. — С.55−58.
  27. P.A. План, интересы, активность трудящихся. -М.: Экономика, 1974. 254с.
  28. С.Jl. «Тойотизм» как новая форма взаимоотношений труда и капитала // Вопросы экономики. -1994, — № 3.- С. 119−127.
  29. Большая советская энциклопедия, т. 10.- М.: «Советская энциклопедия», 1972.-590с.
  30. В.Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика и управление. -1994. № 11. -С.38−45.
  31. Бондаренко J1.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1999.-№ 4.-С.38−41.
  32. H.H. Экономические интересы и внутрихозяйственный расчет. Пермь, Колос, 1974.- 200с.
  33. М.А. Оплата труда в системе социальных отношений: Ав-тореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.07. Академия труда и социальных отношений. M., 1998.-28с.
  34. С.Б. Полный хозяйственный расчет самоокупаемость, самофинансирование // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1989. -№ 1. -С.37−43.
  35. Вариант организации заработной платы на основе внутрихозяйственной тарифной системы // Человек и труд, — 1994.-№ 8.-С.76−89.
  36. О.С., Наумов А. Ш. Менеджмент. М.: Экономика, 1989.-165с.
  37. В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 1998.-495с.
  38. H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства Проблемы, реалии и перспективы. М.: Прогресс, 1994.-260с.
  39. H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: «Экономика», 1998.- 255с.
  40. В.А. Дифференциация и регулирование оплаты труда // ЭКО.- 1994.- № 2, — С.10−15.
  41. А.И. Экономические интересы сельских тружеников в рыночных условиях. М.: Высшая школа, 1995.- 166с.
  42. Всемирная история экономической мысли. Т.2.- М.: «Мысль», 1988.- 647с.
  43. И.Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность // Вопросы экономики. 1991.-№ 3.- С.24−27.
  44. Г. Ф. Соч., т.1. Философия истории. М.: Госполитиздат, 1930.-478с.
  45. К.А. Соч., в 2-х т. т.2.- М.: Мысль. 1974.- 480с.
  46. .М. Экономика и социология труда. М.: Норма-ИНФРА.-2000. — 399с.
  47. .Я., Лившич В. И. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: Высшая школа. — 1975.- 108с.
  48. Ф.С. Интересы, заинтересованность, стимулирование // Экономические науки. 1970.- № 11.- С.93−98.
  49. Ф.С., Матусевич В. И. Опыт материального стимулирования работников за конечные результаты. Минск. — 1981.- 60с.
  50. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах (научно-аналитический обзор) // Человек и труд.-1993.- № 2.- С.52−56.
  51. А. Фонд оплаты труда в условиях рынка // АПК: экономика, управление. -1995.- № 6.- С.11−15.
  52. В. Ориентируемся на внутрихозяйственные арендные отношения// Экономика сельского хозяйства России. 2001 .-№ 1 .-С.9.
  53. В.В. Материальное стимулирование при коллективном подряде в растениеводстве // Сб. научн. тр. Ленинград, 1985.-51с.
  54. В.В. О концепции формирования организационно-экономического механизма// Сахарная свекла. 1995.-№ 7.-С.25−28.
  55. С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996.- № 3.- С.41−46.
  56. Н., Гайдук В. Модели хозрасчета в сельском хозяйстве // Сельские зори. 1999.- № 5.- С.2−4.
  57. A.C., Цыбенко М. И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Агропромиздат, 1988.- 238с.
  58. Г. Управление персоналом /Пер. с англ. М.: Бином, 1997,-1132с.
  59. О.Г. О Механизме мотивации труда // Экономист. -1996.- № 3.- С.93−96.
  60. В. Три главных направления выхода АПК из катастрофы // АПК: экономика, управление.-2001.- № 5.-С. 18−24.
  61. В.Г., Демченко А. Ф. Организация материального стимулирования в системе управления в АПК: Учебное пособие. Воронеж, 1990. -176с.
  62. В.Г. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных формирований в условиях кризиса в АПК // Проблемы современного управления в АПК.- Воронеж, 1998.-С.301−303.
  63. В.Г., Данькова J1.B. Особенности организации оплаты труда работников сельскохозяйственных формирований по конечному финансовому результату // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 1999.- № 2.-С.29−42.
  64. А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1997.605с.
  65. Е., Литвин А., Татаников А. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд. 1997.-№ 2.-С.97−98.
  66. А.Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. М.: Инфра-Норма, 1999.- 410с.
  67. Т.И. Реальные доходы россиян через призму социальных оценок // Общество и экономика. 1993.- № 4.- С.36−41.
  68. А.Г. Проблема интереса в социологической теории. -Ленинград, из-во Ленинградского университета, 1964.-72с.
  69. А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: ПОЛИТИЗДАТ, 1986.-220с.
  70. В. Факторы мотивации аграрного труда // АПК: экономика, управление. 1998.-№ 2.- С.58−62.
  71. Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. -Рязань: «Дело», 1991.- 800с.
  72. Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия на производстве: экономико-правовой аспект // Вопросы экономики. 1995, — № 6. С.77−82.
  73. В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск, Наука и техника, 1979, — 78с.
  74. В.М. Основы современной экономики. М.: «Финансы и статистика», 1998.- 368с.
  75. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду // Человек и труд. 1996, — № 10.- С.70−72.
  76. Л.Н. Словарь иностранных слов. М.: из-во «Русский язык», 1990. — 80с.
  77. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Женева: МБТ.- 1991.- Т.П.- 370 с.
  78. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Социалистический труд. -1990.- № 8.-С.91−97.
  79. В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994, — № 3.- С.72−85.
  80. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.-№ 1.- С.33−41.
  81. М. Оплата труда. М.: Стек, 1997.- 336с.
  82. Т.А. Проблема интересов в социалистическом обществе. -М.: «Мысль», 1967, — 180с.
  83. Р., Макконел К. Р., Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т. 1: Пер. с англ. Таллин, 1995.-399с.
  84. М.Н. Ленинские принципы стимулирования. М.: Советская Россия, 1977.- 116с.
  85. И.О. О заработной плате и не только о ней // Человек и труд.-1996.- № 11.-С.31−34.
  86. В.И. Полное собрание сочинений, т.22.- М.: Политиздат.582с.
  87. В.И. Полное собрание сочинений. т.33., т.31- М.: Политиз-дат.-590с.
  88. В. Совершенствование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // АПК: экономика, управление. 1998.-№ 1.-С.90−95.
  89. В. Распределение работы и дохода// Проблемы теории и практики управления. 1990.-№ 1 .-С.9−15.
  90. А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. -М.: «Колос», 1977,-143с.
  91. A.B., Дагдаверян O.A. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998.- № 3.- С.42−44.
  92. С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998, — № 8.-С.79−83.
  93. А.Н. Интеграция распределения доходов по труду и капиталу // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996.- № 8.- С. 13−16.
  94. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.-С.54−58.
  95. А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999.- № 8, — С.41−47.
  96. Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами. Казань: из-во Казанского университета, 1983.- 144с.
  97. К. Критика Политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — Т.46. Ч.2.- 394с.
  98. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — т. 18.-М.: Политиздат.-780с.
  99. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — т.46.- М.: Политиздат.786с.
  100. К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — т.21.- М.: Политиздат.762с.
  101. А. Принципы экономической науки. В з-х т. Т.2, — М.: Прогресс, 1993.- 312с.
  102. Р., Шадрин В. Распределение по груду. Экономика и право. Круглый стол // Социалистический труд. 1990, — № 6.- С.57−73.
  103. Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума по регионам РФ // Инструкция областного Комитета по труду и занятости населения, 1996 г.
  104. . Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998.- № 4, — С.27−38.
  105. А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Экономика, 1979.- 152с.
  106. В.М. Оплата труда в сельском хозяйстве в условиях коллективного подряда и арендных отношений. М., 1990.-54с.
  107. A.B. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Автореф. дис. к.э.н. 08.00.07., М.- 2000. -25с.
  108. Мор Г. Экономика. М.: Фонд «Информация», 1991. -40с.
  109. И.Я. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. М.: Экономика, 1980.- 212с.
  110. A.C. Оплата труда в условиях рынка. Контракты. -Новосибирск: РИПЭЛ, 1992.- 122с.
  111. Основы экономической теории. Учебное пособие /И.С. Шаршов, В. В. Гаврилов, И. С. Рисин и др. Из-во. Воронеж, ун-та, 1992. — 251 с.
  112. Основы экономической теории. Учебное пособие /Под ред. Ка-маева В.Д.- М.: МГТУЛ996.- 284с.
  113. С.И. Словарь русского языка. М.: «Русское слово», 1988.- 751с.
  114. К. Собственность, формы, отношения, уклады // Международный сельскохозяйственный журнал. 1996.- № 2.- С.7−11.
  115. П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997, — № 6.-С.53−56.
  116. П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве/ РАСХН. Сиб. отд. Сиб. НИИСХ, — Новосибирск, 1998.- 63с.
  117. О.В. Трудодень как мера труда и его оплаты// Актуальные проблемы отечественного менеджмента. Воронеж, 1998.-С. 165−168.
  118. Политическая экономия. Учебник для высших учебных заведений. М.: Политиздат, 1990.- 409с.
  119. . Повышать эффективность агропромышленного комплекса // АПК: экономика, управление. 1996, — № 11.- С.3−7.
  120. H.H., Хахалов B.C. Коллективный подряд и хозрасчет. Иркутск: Вост.- Сиб. кн. изд-во, 1986, — 192с.
  121. Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства// АПК: экономика, управление. 1995.- № 3.- С.28−34.
  122. Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995.- № 11 .-С.35−38.
  123. Рабинович J1.M. Нормативная основа экономического стимулирования. М.: Росагропромиздат, 1989.-208с.
  124. В.В. Экономическое положение социалистического предприятия и коллективный интерес // Экономические науки. 1970.- № 8.- С.21−31.
  125. В.В. Контроль над трудовым процессом: стратегия управления // Российский экономический журнал. 1995.- № 7.- С.62−79.
  126. В.В. О рациональности и коллективном действии: (О книге М. Олсона «Логика коллективных действий») // Вопросы экономики. -1996.- № 10.- С.144−152.
  127. В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999.-№ 3.- С.22−25.
  128. В. Реальная заработная плата // Человек и труд.-1999.-№ 6.-С.80−82.
  129. М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве : Нормативные методы. М.: Экономика, 1992.-127с.
  130. Д.И. Современный бизнес. Пер. с англ. Учебник в 2-х томах. Т.1.-М.: Республика, 1995.- 431с.
  131. М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 2001 .- С.38−40.
  132. Г. Основные направления стабилизации экономики аграрного сектора // Экономист. 1994, — № 9, — С. З-11.
  133. А.И. Экономика и социология труда. М.: «МИК», 1996.121с.
  134. Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация //Социалистический труд. 1990, — № 1.- С.36−38.
  135. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие/ Под ред. H.A. Волгина. М., 1999.- 278с.
  136. В.А. Коллективные формы организации и стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве при переходе к рыночной экономике. Автореф. дис. док. экон. наук.- М.: ВНИЭТУСХ, 1991.- 51с.
  137. П. Экономика: Вводный курс/ Ред. А. В Аникин, А. И. Шапиро, P.M. Энтов. М.: Прогресс, 1994.- 844с.
  138. Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении: Пер. с англ. М.: Аргументы и факты, 1993.- 378с.
  139. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996, — 336с.
  140. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Том 1. Петразаводск «Петроком», 1993.- 320с.
  141. А.П., Жужукина Т. Э., Яшина T.B. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995.- № 9.- С.37−39.
  142. В. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации // США: экономика, политика, идеология. 1995.-№ 2.-С.3−9.
  143. .М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. Академии наук СССР. Сер. эконом. 1990.- № 1, — С.31−49.
  144. Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995.- № 2.- С.23−29.
  145. A.B., Скороходова В. П. Хозяйственный расчет в новых экономических условиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000.- № 4.- С.20−23.
  146. В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. М.: Экономика, 1985.- 108с.
  147. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: «Дело», 2001.- 330с.
  148. Т. Совершенствовать материальные стимулы// Экономика сельского хозяйства России. 1998.-№ 6.-С.28.
  149. М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1984, — 190с.
  150. М.П. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве. М.:Агропроиздат, 1991.- 255с.
  151. С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. Экономика / Пер. с англ. -М.: Дело ЛТД, 1993.- 864с.
  152. Г. Сегодня и завтра. Перевод с английского, М.: «Финансы и статистика», 1983.- 311с.
  153. Фрейд 3. Психология бессознательного. М.: Просвящение, 1990.- 448с.
  154. И., Тихомиров В. Государственное управление аграрным производством в регионе // АПК: экономика, управление.-1995.- № 5.-С. 30−33.
  155. Червинская J1. Психологические аспекты мотивации работников // Экономика сельского хозяйства России. 1999.- № 3.- С. 27.
  156. И.М. Совершенствовать оплату труда // Экономика сельского хозяйства России. 2000.- № 3.-С.28.
  157. А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995.519с.
  158. Г. С. Фонды экономического стимулирования в социали-стическо-коммунистическом обществе. М.: из-во МГУ, 1974.- 80с.
  159. Экономика и социология труда. Под.ред. В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокин. М.: «ЮНИТИ», 1999.- 380с.
  160. Экономический механизм и активизация человеческого фактора / В. Е. Андреенко, В. И. Шамота, А. С. Шныпко и др. Киев: Наукова думка, 1990.- 160с.
  161. Д.И. Из деревни 12 писем. 1872−1887.- М.: «Мысль», 1987.-639с.
  162. И. Прибыль в системе показателей деятельности РАПО // Вестник статистики. 1988, — № 6.-С. 12−19.
  163. A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат, 1986.-84с.
  164. Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. -1999, — № 3, — С.36−50.
  165. Р. Эффективность хозяйствования: хозрасчет и коммерческий расчет // Экономика сельского хозяйства России. 2001.- № 4.- С. 27.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!