Анализ работы отдела по работе с общественными организациями и объединениями

Анализ работы отдела по работе с общественными организациями и объединениями

ВВЕДЕНИЕ

Преддипломная практика — это вид учебной деятельности, в процессе которой студенты собирают фактический материал, получают предварительные экспериментальные данные по утвержденной соответствующей кафедрой теме для подготовки выпускной квалификационной работы.

Цель преддипломной практики — постановка проблемы и сбор необходимых данных по теме исследования, обучение анализу получаемой информации, оценка эффективности работы систем управления в органах государственного и муниципального управления, на государственных, муниципальных и иных предприятиях, возможность применения методов управления и технологии выработки и принятия управленческих решений.

Задачами производственной практики являются:

1. Ознакомление и изучение деятельности, структуры, методы управления, технологии выработки и принятие решений отдела по работе с общественными организациями и объединениями администрации города Владивостока;

2. Ознакомление с перечнем общественных организаций, с которыми взаимодействует отдел по работе с общественными организациями и объединениями, осуществить анализ деятельности отдела;

3. Изучение форм взаимодействия органов МСУ на примере отдела по работе с общественными организациями и объединениями;

4. Дать оценку деятельности отдела по работе с общественными организациями и объединениями;

5. Разработка программы совершенствования деятельности отдела по работе с общественными организациями и объединениями.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

1.1 Общие положения отдела по работе с общественными организациями и объединениями Согласно приложению от 07 декабря 2009 года к № 1355 «Положение об управлении культуры администрации города Владивостока» в Управление культуры состоит из:

— отдела образовательных учреждений и муниципальных библиотек;

— отдела досуговой деятельности;

— отдела охраны историко-культурного наследия;

— отдела экономики и финансов;

-отдела по работе с общественными организациями и объединениями.

Отдел по работе с общественными организациями и объединениями — это структурное подразделение администрации городского округа Владивосток.

Общие положения отдела:

1.Отдел по работе с общественными организациями администрации городского округа город Владивосток (далее по тексту — отдел) является структурным подразделением администрации городского округа город Владивосток.

2. В своей деятельности отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом городского округа город Владивосток, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Владивосток, а также положением об отделе.

3. Отдел создается, реорганизуется и ликвидируется распоряжением администрации городского округа город Владивосток.

4. Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемый и освобождаемый от должности распоряжением администрации городского округа город Владивосток.

5. Штатное расписание и структура отдела утверждаются распоряжением администрации городского округа город Владивосток в пределах утвержденного в бюджете городского округа город Владивосток фонда оплаты труда.

6. Материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности отдела осуществляется за счет средств бюджета городского округа город Владивосток.

7. Отдел имеет фирменный бланк со своим наименованием.

8. Работу отдела координирует первый заместитель главы администрации по социальной политике.

1.2 Основные задачи отдела по работе с общественными организациями и объединениями Основными задачами отдела являются:

1. Развитие общественных инициатив граждан, консолидация общественных сил города для решения социально-значимых проблем и дальнейшего развития местного самоуправления в городском округе город Владивосток.

2. Информационное и консультативное содействие общественным объединениям, религиозным организациям, казачьим обществам, иным социально ориентированным некоммерческим организациям.

3. Анализ общественно-политической, религиозной ситуации в городском округе город Владивосток, подготовка аналитических материалов.

4. Создание условий для деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций, в том числе:

— разработка и реализация муниципальных программ поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций с учетом местных социально-экономических, экологических, культурных и других особенностей;

— анализ финансовых, экономических, социальных и иных показателей деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций, оценка эффективности мер, направленных на развитие социально ориентированных некоммерческих организаций на территориях муниципальных образований.

5. Осуществление, совместно с информационно-аналитическим управлением администрации городского округа город Владивосток, связи со средствами массовой информации по общественно-политическим вопросам.

6. Прием граждан, рассмотрение писем и жалоб населения, общественных объединений и религиозных организаций по вопросам их деятельности на территории городского округа город Владивосток в рамках своих полномочий.

7. Отдел выполняет иные задачи в соответствии с поручениями главы городского округа, первого заместителя главы администрации по социальной политике.

1.3 Нормативно-правовая база отдела по работе с общественными организациями и объединениями Так как отдел по работе с общественными организациями и объединениями входит в состав Управления культуры администрации города, т. е. является структурным компонентом местного самоуправления то, он должен руководствоваться в своей деятельности следующими правовыми и нормативными актами, такими как:

— Конституция Российской Федерации;

— законодательство Российской Федерации (ФЗ от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»; ФЗ от 05.04.2010 № 40-ФЗ «Об некоммерческих организациях»);

— Бюджетный кодекс;

— законодательство Приморского края;

— Устав города Владивостока;

— муниципальные правовые акты города Владивостока:

— Положения;

— Распоряжения;

— Постановления (от 22.09. 2011 «2542 «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Программа общественного партнерства города Владивостока» на 2012 — 2014 годы).

1.4 Структура отдела по работе с общественными организациями и объединениями Структура отдела и организация его работы:

1. Отдел подчинён первому заместителю главы администрации по социальной политике.

2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела на принципах единоначалия.

4. Начальник отдела имеет заместителя начальника отдела, который назначается и освобождаются от должности распоряжением администрации городского округа город Владивосток.

5. Сотрудники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом заместителя главы администрации — директором департамента административной работы.

6. Отдел представляет отчетность и информирует о проделанной работе первого заместителя главы администрации по социальной политике.

Более наглядная структура отдела по работе с общественными организациями и объединениями представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 — Схема структуры отдела по работе с общественными организациями и объединениями

1.5 Руководство отделом по работе с общественными организациями и объединениями Должностная инструкция начальника отдела по работе с общественными организациями и объединениями включает в себя:

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела по работе с общественными организациями и объединениями (далее именуется начальник отдела) является руководителем отдела в составе управления культуры администрации города Владивостока. 1.2. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности главой города Владивостока или иным уполномоченным лицом в соответствии с действующим законодательством и по представлению начальника управления.

1.3. должность начальника отдела относится к должности муниципальной службы, порядок прохождения которой регулируется Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», является по классификации должностей главной должностью муниципальной службы. 1.4. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области культуры и искусства; высшее педагогическое образование, не менее четырёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Владение навыками организационной, методической, распорядительной деятельности, планирования, координирования, организации и контроля деятельности отдела, принятия управленческих решений, наличие опыта практической работы с

религиозными, национально-культурными общёственными организациями и объединениями не менее двух лет.

1.5. Начальник отдела осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, Уставом и законами Приморского края, Уставом города Владивостока, Положением об управлении культуры администрации города Владивостока, Положением об отделе по работе с общественными организациями и объединениями администрации города Владивостока, постановлениями и распоряжениями главы города Владивостока, письменными и устными распоряжениями начальника управления, настоящей должностной инструкцией.

1.6. На период отсутствия начальника отдела исполнение его обязанностей возлагается на одного из специалистов отдела.

2. Основные задачи и функции Основными задачами и функциями начальника отдела являются:

2.1. Осуществление организационной работы и информационнопропагандисткой деятельности, направленной на участие общественных организаций и объединений в общественно-политической жизни города, выработке решений органов местного самоуправления в порядке и объёме, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2. Осуществление организационной работы и информационнопропагандисткой деятельности, направленной на участие Почётных граждан города в общественно — политической жизни города.

2.3. Обеспечение взаимодействия отдела со структурными подразделениями администрации города для реализации полномочий органов местного самоуправления.

2.4. Знание и выполнение требований постановления от 19.08.2009 Г2939 «Об утверждении Положения об обработке и обеспечении безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных администрации города Владивостока».

3. Должностные обязанности Основные обязанности начальника отдела:

3.1. Руководство деятельностью отдела.

3.2. Обеспечение общего руководства, планирования, организация и координация деятельностью отдела, персональная ответственность за осуществление отделом возложенных на него функций и выполнение поставленных задач.

3.3. Организация встреч, конференций, семинаров, «круглых столов» с представителями общественных организаций и объединений.

3.4. Систематическое изучение предложений общественных организаций и объединений, подготовка предложений для принятия решений руководством администрации по вопросам, связанным с их деятельностью.

3.5.Оказание содействия национально — культурному развитию народов Российской Федерации в реализации мероприятий в сфере межнациональных отношений на территории города Владивостока, направленных на сохранение и развитие национальных культур.

3.6. Оказание содействия деятельности на территории города Владивостока общественных организаций и объединений в проведении мероприятий с целью патриотического, духовно — нравственного воспитания и повышения культуры жителей города.

3.7. Осуществление подготовки проектов распорядительных документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.8. Рассмотрение письменных и устных обращений граждан, организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела. 3.9. Подготовка и проведение мероприятий, входящих в компетенцию отдела.

3.10. Подготовка справочных, информационных и аналитических материалов для руководства администрации города по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.11. Организация работы с соблюдением требований безопасности труда. 3.12. Обеспечение соблюдения сотрудниками отдела правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебными документами.

3.13. Обеспечение выполнения сотрудниками отдела всех положений, инструкций, приказов и распоряжений по охране труда. 3.14. Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками отдела правил, норм и инструкций по охране труда.

3.15. Информирование начальника управления культуры, начальника управления по труду и занятости населения о происшедшем несчастном случае. 3.16. Принятие мер по предупреждению несчастных случаев. 3.17. Обеспечение своевременной явки сотрудников отдела на медицинские осмотры и диспансеризацию.

3.18. Выполнение требований правил и инструкций по охране труда, инструкций по безопасной эксплуатации персональных компьютеров, копировально-множительной техники.

3.19. Владение приемами оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. 3.20. Умение пользоваться средствами пожаротушения.

4. Права Начальник отдела имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделениях администрации, общественных организаций и объединений необходимые для исполнения своих обязанностей информацию и документы.

4.2. На создание организационно-технических условий для исполнения должностных полномочий: обеспечение оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, необходимой литературой и периодическими изданиями по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

4.3. Знакомиться со всеми материалами своего личного дела и других документами до внесения их в личное дело.

4.4. Пользоваться информационными банками данных, имеющимися распоряжении администрации.

4.5. Вносить предложения по кандидатурам на замещение вакантных должностей отдела.

4.6. Вносить начальнику управления культуры предложения по поощрению сотрудников.

4.7. Вносить предложения по совершенствованию организации рабочего места сотрудников отдела.

4.8. Вносить предложения по обучению сотрудников отдела, ходатайствовать о направлении сотрудников отдела на курсы повышения квалификации.

4.9. Повышать квалификацию и проходить переподготовку в соответствии функциями и полномочиями по занимаемой должности.

4.10. Требовать полного выполнения и соблюдения администрацией города положений Закона Приморского края «О муниципальной службе Приморском крае», определяющих основные права и гарантии муниципального служащего.

5.Отвтственность

5.1. Начальник отдела несет персональную ответственность за невыполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Законом Приморского края «О муниципальной службе в Приморском крае», том числе по следующим направлениям:

5.1.1. За недостоверность всех справочных данных.

5.1.2. За несвоевременность предоставления информации по вопросам входящим в его компетенцию.

5.1.3. За ненадлежащее ведение и сохранность документации по своему направлению деятельности.

5.1.4. За несоблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил технической и пожарной безопасности.

5.1.5. За ненадлежащее исполнение полномочий и обязательств за состояние условий и охраны труда в отделе.

6. Взаимоотношения по должности

6.1 .Начальник отдела подчиняется непосредственно начальнику управления культуры.

6.2. Для обеспечения своих обязанностей и полномочий начальник отдела взаимодействует с руководителями и специалистами структурных подразделений администрации города, а также с общественными организациями и объединениями.

2. АНАЛИЗ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

2.1 Основные функции отдела по работе с общественными организациями и объединениями Функции отдела по работе с общественными организациями и объединениями:

1) Осуществление организационной и информационно — пропагандисткой деятельности, направленной на участие общественных организаций в общественно-политической жизни города, выработке решений органов местного самоуправления в порядке и объеме, установленном законодательством Российской Федерации.

2) Обеспечение деятельности Совета Почётных граждан.

3) Осуществление организационной работы и информационно — пропагандисткой деятельности, направленной на участие Почётных граждан города в общественно — политической жизни города.

4) Организация работы с письмами, обращениями граждан, учреждений, организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5) Изучение предложений общественных организаций и объединений, подготовка предложений для принятия решений руководством администрации по вопросам, связанным с их деятельностью.

6) Участие в организации встреч, конференций, семинаров, «круглых столов» с представителями национально — культурных, политических партий, профсоюзов, правозащитных, инвалидных общественных организаций, творческих союзов.

7) Оказание содействия национально — культурному развитию народов Российской Федерации в реализации мероприятий в сфере межнациональных отношений на территории города Владивостока, направленных на сохранение и развитие национальных культур.

8) Оказание содействия деятельности на территории города Владивостока общественных организаций и объединений в проведении мероприятий с целью патриотического, духовно — нравственного воспитания и повышения культуры жителей города.

9) Формирование базы данных общественных организаций города Владивостока.

10) Подготовка справочных, информационных, аналитических материалов для руководства администрации по вопросам, входящим в его компетенцию.

11) Осуществление подготовки проектов распорядительных документов администрации по направлению деятельности.

12) Организация работы по вопросам формирования, размещения и контроля исполнения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд.

13) Участие в подготовке и проведении мероприятий, входящих в его компетенцию.

Отдел по работе с общественными организациями и объединениями осуществляет взаимодействие с объединениями и организациями различных направлений (рисунок 2).

Рисунок 2- Тематика направлений общественных организаций и объединений с которыми сотрудничает отдел

2.2 Контрактно-договорные отношения отдела по работе с общественными организациями и объединениями Отдел по работе с общественными организациями и объединениями имеет право заключать контракты, руководствуясь нормативно правовой базой относящейся к деятельности данной организации.

На примере заключения муниципального контракта с организацией по организации праздников (мероприятий) разберем контрактно-договорные отношения.

Для заключения муниципального контракта, требуется провести мониторинг цен организаций, с одним из которых в дальнейшем заключится контракт (для мониторинга цен требуется как минимум три различных предприятия). А для мониторинга требуется отправка запросов трем или более организациям (запрос представляет собой просьбу в текстовой форме и смету, о предоставлении ценовой информации по тем или иным услугам осуществляемым организацией, которые требуются отделу или управлению).

После получения от организации информации согласно запросу, формируется документ под названием «Обоснование цены», в котором представлены все сметы, полученные от организаций, и делается выбор той организации, услуги которой наиболее качественны и малозатратны в финансовом плане.

После этого создается муниципальный контракт, в котором заполняются пункты про организацию, ее название и т. д., так же оформляются приложения: смета и техническое задание. Пример оформления муниципального контракта можно увидеть в приложении А.

Затем все остальные действия с контрактом происходят в электронной, автоматизированной системе «Дело».

Дело — это комплексное решение, обеспечивающее автоматизацию процессов делопроизводства компаний различных масштабов и сфер деятельности, а также ведение полностью электронного документооборота в организации. Система призвана обеспечить электронный документооборот любого предприятия, в организации любого типа и повысить эффективность и качество работы сотрудников с документами.

2.3 Методы и технологии обработки информации в отделе В отделе по работе с общественными организациями и объединениями осуществляются различные методы и технологии обработки информации, обработка информации может осуществляться как вручную, так и с помощью автоматизированной системы «Дело».

На примере входящей и исходящей информации разберем методы и технологии обработки информации в отделе.

Входящие документы:

В первом случае (т.е. вручную), общественные организации и объединения (в лице представителя) могут прийти и принести заявление (или иной документ), прислать по факсу, так же по интернет почте.

Во втором случае (т.е. с помощью автоматизированной системы «Дело»), документы поступают через сеть автоматизированной системы, в различные кабинеты, которые разнятся по своему назначению. Начальник отдела заходит в систему, открывает вкладку кабинеты, в ней выбирает свой кабинет, в котором список различных документов (документы вложены в ссылки) с которыми предстоит работа или совершается работа.

Исходящие документы:

С исходящими документами работа ведется только через автоматизированную систему «Дело».

Нужно учитывать, что заявления, обращения и иные документы поступают только от общественных организаций и объединений, но так же и от жителей города не входящих в их состав.

2.4 Финансово-экономическая система отдела Так как отдел по работе с общественными организациями и объединениями входит в состав Управления культуры (далее управление) города Владивостока, то финансово-экономическая политика управления распространяется и на этот отдел.

В обязанности и задачи управления культуры входит: обеспечение проведения городских и районных массовых праздников, мероприятий совместно с общественными организациями, творческими союзами в сфере культурно-досуговой деятельности, организацию и проведение мероприятий в рамках содействия и поддержки творческих коллективов и исполнителей. Осуществление праздничного оформления города Владивостока, а также размещение социальной рекламы в соответствии с планом-календарем мероприятий управления культуры администрации города Владивостока, утвержденным главой города Владивостока на соответствующий год и т. д.

Следовательно, на обеспечение данных задач и обязанностей требуются финансовые ресурсы, управление осуществляет функции главного распорядителя бюджетных средств Владивостокского городского округа, установленные бюджетным законодательством и ведомственной классификацией расходов бюджета Владивостокского городского округа. То есть отдел, входящий в состав управления разрабатывает план-календарь мероприятий на год, на обеспечение которого выделяются средства из бюджета города. Так же средства на обеспечение деятельности отдела (управления) могут поступать не из бюджета, это могут быть пожертвования, а так же средства поступаемые на реализацию целевых программ связанных с деятельностью отдла (управления).

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИХЗАЦИЯМИ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ

3.1 Рекомендации по совершенствованию отдела по работе с общественными организациями и объединениями Осуществляемое отделом и управлением культуры регулирование и межведомственная координация должны способствовать поэтапному согласованию действий субъектов управления. Формами согласования усилий могут быть: непосредственные контакты (совещания, семинары, конференции и т. п.); целевые программы совместных действий; договоры; партнерские взаимоотношения; система государственного и муниципального заказа на производство товаров и услуг для молодежи.

Для обеспечения успешной работы в этом направлении отдела следует придать точный правовой приоритетный статус. Целесообразность перераспределения функций между субъектами отдела и управления следует определять, исходя, в первую очередь, из интересов граждан, входящих в состав объединений и общественных организаций: ветеранов, инвалидов и др., обслуживаемых данными учреждениями.

Перераспределение должно включать в себя такие процедуры, как:

1. Определение перечня функций, учреждений (а также объема финансовых и материальных средств), которые должны войти в инфраструктуру Управления, а также соответствующих подразделений районных администраций;

2. Согласование перечня с заинтересованными органами, ведомствами;

3. Подготовка соответствующего проекта решения администрации города.

Проведение действенной работы предполагает поддержку самодеятельности населения, выражающейся, в частности, в создании объединений и ассоциаций. Обоснованные предложения, инициативы, программы, объединений и общественных организаций, их мнение и позиция должны учитываться при определении стратегии и тактики управления отраслью. С этой целью следует определить и зафиксировать процедуру взаимодействия объединений и их ассоциаций с органами местного самоуправления и их должностными лицами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

общественная организация отдел договорной Проходя преддипломную практику в отделе по работе с общественными организациями и объединениями администрации города Владивостока, мной был сделан вывод, что отдел является структурным подразделением Управления культуры администрации г. Владивостока и подчиняется начальнику управления, контролирующему и координирующему отдел вместе со своим заместителем. Работа отдела направлена на развитие общественных инициатив граждан, консолидация общественных сил города для решения социально-значимых проблем и дальнейшего развития местного самоуправления в городском округе город Владивосток.

Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами власти, а также с общественными и иными учреждениями, организациями.

Отдел несет ответственность за выполнение возложенных на него функций и задач в соответствии с действующим законодательством, распорядительными документами главы города, организует и проводит общегородские и районные мероприятия, курирует деятельность муниципальных учреждений культуры.

Также были проанализированы контрактно-договорные отношения, входящие в них документы, схема по организации и созданию контрактов. Выявлена финансово-экономическая система, т. е. информация о источниках финансирования на функционирование и деятельность отдела. В конечном итоге, мною были предложны мероприятия по усовершенствованию деятельности отдела по работе с общественными организациями и объединениями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации;

2. Федеральный закон Российской Федерации ФЗ от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»

3. Федеральный закон Российской Федерации ФЗ от 05.04.2010 № 40-ФЗ «Об некоммерческих организациях»;

4.Официальный сайт Администрации Приморского края http://vlc.ru/;

5. Устав города Владивостока;

6. Приложению от 07 декабря 2009 года к № 1355 «Положение об управлении культуры администрации города Владивостока»;

7. Положение об отделе по работе с общественными организациями и объединениями;

8. Должностная инструкция начальника отдела по работе с общественными организациями и объединениями;

Приложения Приложение, А Пример муниципального контракта

Муниципальный контракт ____________

на оказание услуг по организации и проведению городского мероприятия (название мероприятия) г. Владивосток «____"__________ 2012 год

Администрация города Владивостока, именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице начальника управления культуры администрации города Владивостока (Ф.И.О. начальника) основании распоряжения главы города Владивостока от 17.04. 2009 г. № 325-р, с одной стороны и (аименование названия организации с которой будет заключен контракт), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора (Ф.И.О. директора организации), действующего на основании устава, с другой стороны, заключили настоящий муниципальный контракт о нижеследующем:

1.Предмет муниципального контракта

1.1.Оказание услуг по организации и проведению городского мероприятия (название мероприятия).

1.2. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство, в установленные настоящим контрактом сроки, оказать услуги по организации и проведению мероприятия (название мероприятия) (далее по тексту — «Услуги»).

1.3. Объем и перечень оказываемых услуг: согласно распоряжению главы города Владивостока от 31.12.2011 № 1153-р «Об утверждении плана-календаря мероприятий управления культуры администрации города Владивостока на 2012 год» и смете расходов (приложение).

1.4. Стороны осуществляют свои права и несут принятые на себя обязательства на условиях, предусмотренных настоящим Контрактом и в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.5. Представителем Заказчика является управление культуры администрации города Владивостока.

1.6. Муниципальный контракт заключен на основании п. 14 части 2, ст. 55 Федерального закона № 94-ФЗ от 21.07.2005 «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказании услуг для государственных и муниципальных нужд»

1.7. Место оказания услуг: г. Владивосток (и далее расшифровка адреса).

1.8. Сроки оказания услуг.

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется оказать услуги по организации и проведению мероприятия (название мероприятия) с соблюдением правил техники безопасности и противопожарной безопасности в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Смета расходов предоставляется исполнителем в течение суток с момента заключения муниципального контракта (приложение № 1 к муниципальному контракту). Право согласования Приложений, являющихся неотъемлемой частью настоящего контракта, предоставляется начальнику управления культуры администрации г. Владивостока.

2.2. Заказчик обязуется принять и оплатить вышеуказанные услуги, оказанные в соответствии с условиями муниципального контракта.

3. Цена муниципального контракта

Цена муниципального контракта составляет _______ (сумма в числах)(а далее в скобочка указывается сумма печатными буквами) рублей, согласно смете (приложение), которая утверждается начальником управления культуры администрации города Владивостока.

Цена контракта является твердой и не подлежит изменению при его заключении и исполнении за исключением случаев, предусмотренных в ч.4.1 ст. 9 Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». В цену муниципального контракта включаются все расходы, связанные с исполнением муниципального контракта: стоимость услуг по предмету контракта и иные расходы Исполнителя, связанные с исполнением муниципального контракта, в том числе на перевозку, страхование, уплату таможенных пошлин, налогов, сборов и других обязательных платежей

4. Срок и условия оплаты услуг: оплата услуг осуществляется путем перечисления на расчетный счет Исполнителя аванса в размере 100% цены контракта в течение 10 банковских дней с момента заключения муниципального контракта и выставления Исполнителем счета. Оплата осуществляется с лицевого счета управления культуры, открытого в управлении финансов и экономики администрации г. Владивостока по безналичному расчету.

5. Сроки, порядок сдачи-приемки услуг по объему и качеству:

5.1. Срок оказания услуг: согласно плану проведения мероприятий с _____ часов до ____ часов (далее следует вписать число, месяц и год оказания услуг). (приложение № 1 к муниципальному контракту).

5.2. Исполнитель обязан передать результаты услуг по каждому мероприятию в полном объеме в соответствии с уровнем качества, установленным действующим законодательством РФ по актам сдачи — приемки оказанных услуг, не позднее 3- х дней со дня проведения каждого мероприятия.

5.3. Услуга считается оказанной после подписания сторонами актов сдачи-приемки оказанных услуг по каждому мероприятию. Со стороны Заказчика акты сдачи-приемки оказанных услуг подписывает начальник управления культуры администрации города Владивостока.

6. Ответственность сторон

6.1 Ответственность сторон за невыполнение и ненадлежащее

выполнение обязательств по настоящему муниципальному контракту определяется в соответствии с действующим законодательством.

6.2. В случае несвоевременного оказания Исполнителем услуг по настоящему муниципальному контракту Исполнитель выплачивает Заказчику неустойку в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от цены контракта за каждый день просрочки.

6.3. Все разногласия, возникшие в период реализации настоящего муниципального контракта, стороны обязуются решать путем переговоров. В случае, если стороны не могут прийти к общему соглашению путем переговоров, разногласия будут рассматриваться в установленном порядке в Арбитражном суде Приморского края.

7. Срок действия муниципального контракта

7.1. Настоящий муниципальный контракт действует с момента заключения контракта по 29 апреля 2011 года, в части расчетов до полного исполнения сторонами их обязательств.

7.2 Расторжение муниципального контракта допускается исключительно по соглашению сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством РФ.

7.3 Муниципальный контракт составлен на трех листах, в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

8. Прочие условия

8.1. Источник финансирования: бюджет Владивостокского городского округа, вопросы местного значения и шифр по реестру расходных обязательств города Владивостока — организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации; организация предоставления дополнительного образования детям (за исключением предоставления дополнительного образования детям в учреждениях регионального значения) и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории городского округа, а также организация отдыха детей в каникулярное время (РГ-А-2000).

8.2. Необходимое оснащение мероприятий осуществляется Исполнителем в соответствии с техническим заданием (приложение № 2 к муниципальному контракту).

8.3. Исполнитель вправе привлекать 3-х лиц, обладающих необходимыми правами и средствами, при этом ответственность за действия 3-х лиц несет непосредственно Исполнитель.

9. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон.

Приложение Б Пример оформления сметы к муниципальному контракту Приложение № 1

к Договору от ___________ № ______

Смета расходов на организацию и проведение мероприятия (название мероприятия)

Начальник управления культуры П.Л. Семин

Приложение В общественная организация отдел договорной Пример оформления технического задания к муниципальному контракту Приложение № 2 к Договору от _______ №________

Техническое задание Технические требования, предъявляемые к аппаратуре.

1.Звуковая аппаратура: звуковые порталы мощностью не менее 2 кВт; микшерный пульт, звуковые носители (ноутбук, CD проигрователь); микрофоны шнуровые не менее 4 штук; радиомикрофоны не менее 2 штук; сценические мониторы 2 штуки.

2.Световое оборудование: прожектора направленного света 6 штук; 11 голов; заливной фоновый свет; пушка слежения 1 штука; проектор.

Начальник управления культуры П.Л. Семин