Проблемы правового регулирования отношений найма труда: Цивилист. 
аспект

Актуальность темы

исследования. Радикальные социальноэкономические преобразования, происходящие в России, требуют новых подходов к правовой регламентации отношений, складывающихся в процессе применения труда.

Под воздействием как негативных экономических факторов (спад производства, инфляция, безработица), так и позитивных (многообразие форм собственности, приватизация предприятий, свобода предпринимательской деятельности) выявилась неэффективность советского трудового права при переходе к рыночной экономике. Вместе с тем, наметилась тенденция к гражданскоправовому регулированию отношений найма труда, которая нашла свое отражение в заключении контрактов с руководителями федеральных государственных предприятий на основе гражданского законодательствадопущение субсидиарного применения норм ГК РФ к отношениям найма труда (например, служебная тайна) и др. На практике предпринимаются попытки использовать гражданско-правовые конструкции (неустойка, полная имущественная ответственность и др.) при регулировании отношений по применению труда, ведется активный поиск новой правовой формы найма труда, о чем свидетельствует широкое распространение контракта.

Выход из кризисной ситуации ведущими учеными в области трудового права ' (Р.З. Лившиц, С. А. Иванов, В.И.Никитинский) видится в формировании новой концепции будущего трудового законодательства. В дискуссии о путях реформирования трудового права принимают участие лишь представители науки трудового права, что делает, ее менее плодотворной, так как сформировавшиеся стереотипы препятствуют выработке принципиально новой концепции законодательства о труде.

В этой связи представляется особо актуальным цивилистический подход к исследованию проблем найма труда. Их разработка с позиции науки гражданского права позволяет не только проверить обоснованность и эффективность теоретической конструкции трудового договора при переходе к рынку, но и проанализировать потребность и целесообразность гражданскоправовогорегулирования отношений найма труда при решении наболевших проблем.

Сущностью предстоящих реформ является поиск оптимальной в рыночных условиях модели индивидуального регулирования отношений найма труда. Изменение экономического содержания отношений найма труда вызывает потребность в создании правовой формы реализации человеком своих способностей к труду принципиально нового типа. Использование в качестве таковой традиционной цивилистической формы — договора найма труда, включающей в качестве разновидности и трудовой договор, как показывает отечественный (дореволюционный) и зарубежный опыт, наиболее эффективно в условиях рыночной экономики.

Цивилистическая' модель договора найма труда позволит использовать рыночные рычаги при регулировании отношений найма труда. В соответствии с принципом свободы договора нормы гражданского права способны обеспечить подлинную свободу реализации человеком своих способностей к труду в демократическом обществе.

Арсенал гражданского права богат и разнообразен, в связи с чем интересы наемного работника могут^бьтть защищены в условиях рынка наиболее полно. Использование его способно обеспечить гармоничное сочетание интересов работодателя и наемного работника.

Таким образом, формирование цивилистической модели договора найма труда становится первоочередной задачей. Ее решение будет способствовать постепенному накоплению норм и обогащению обязательственного права, что позволит воссоздать институт найма труда.

Цель исследования заключается в выявлении и обосновании тенденции к гражданско-правовому регулированию отношений найма труда, а также в разработке цивилистической модели правового регулирования отношений найма труда договора найма труда.

Методология исследования. Методологической базой исследования являются общенаучные и частно-научные методы исследования: исторический, системный, логико-юридический, метод сравнительного правоведения.

Информационная база исследования. Работа выполнена на основе действующего законодательства с использованием доступных российскому исследователю источников русского права дореволюционного периода (Русская правда, Судебник 1550 г., Соборное Уложение 1649 г., Свод гражданских законов Российской Империи и’др.) и зарубежного законодательства.

Значительную помощь в исследовании оказали труды дореволюционных цивилистов (К.А.Анненкова,.

А.А.Боровиковского, Я. А. Канторовича, Д. И. Мейера,.

К.П.Победоносцева, И. А. Покровского, Л. С. Таля,.

Г. Ф.Шершеневича) и известных современных специалистов в области теории права и гражданского права (М.М. Агаркова, С. С. Алексеева, Н. А. Баринова, М. И. Брагинского, Н. В. Васевой, Д. М. Генкина, Т. И. Илларионовой, О. С. Иоффе, А. Ю. Кабалкина,.

Ю.Х.Калмыкова, Н. И. Клейн, О. А. Красавчикова,.

Р.П.Мананковой, Е. А. Суханова, Ю. К. Толстого, И. В. Федорова, Е. А. Флейшиц, Р. О. Халфиной, А. Е. Шерстобитова, Е. Д. Шешенина, К. Б. Ярошенко и др.).

Использованы в работе труды ученых в области трудовогоправа: Н. Г. Александрова, Л. Ю. Бугрова,.

И.Войтинского, Л. Я. Гинцбурга, В. М. Догадова, С. А. Иванова, Н. Д. Каминской, И. Я. Киселева, А. М. Куренного, Р. З. Лившица,.

B.И.Никитинского, Ю. П. Орловского, А. Е. Пашерстника,.

A.С.Пашкова, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова, В. Шахова и др. Полноте исследования способствовало также знакомство с трудами зарубежных правоведов (Э.Аннерса, Ж. Морандьера, Р. Саватье, Б. Хеппла и др.), представителей отечественной и зарубежной экономической науки (С.Л. Брю, А. И. Добрынина, Э. Д. Долана, Р. Донбуни, С. А. Дятлова, В. А. Коннова,.

C.А.Курганского, Д. Е. Линдсея, К. Р. Макконела, К. Маркса, Б. Райзберга, С. Фишера, Р. Шмалензи и др.), дореволюционных и советских историков (М.Ф.Владимирского-Буданова, акад. Б. Д. Грекова, Н. А. Максимейко, К. Неволина, А. Рейца,.

B.Сергеевича, С. В. Юшкова и др.).

Научная новизна работы заключается в том, что она представляет собой ' первое в современной отечественной цивилистической науке исследование проблем правового регулирования отношений найма труда, позволившее сформировать цивилистическую модель договора найма труда. Эта модель может быть использована в качестве элемента механизма гражданско-правового регулирования отношений найма труда на уровне индивидуального соглашения.

На защиту выносятся следующие основные положения и выводы:

1. Обоснована частно-правовая природа закупничества, служилой кабалы, жилой записи правовых форм найма труда в России в IX — ХУШвв.

2. Предложено использовать теорию науки гражданского права и практику судебных инстанций дореволюционной России при создании новой правовой формы, призванной опосредовать отношения найма труда в условиях рыночной экономики.

3. Дана оценка трудам выдающегося дореволюционного российского цивилиста проф. Л. С. Таля, заложившим основу теории трудового договора в российской правовой науке.

4. Обоснован кризис доктрины социалистического трудового договора при переходе к рынку, обусловленный организационноправовой природой трудового договора.

5. Выделены существенные признаки контракта, отграничивающие его от трудового договора. Контракт рассматривается как переходная форма к гражданско-правовому договору найма труда.

6. Выявлена тенденция к гражданско-правовому регулированию отношений найма труда в условиях становления рыночной экономики.

7. В основу экономического содержания отношений найма труда положена теория «человеческого капитала», разработанная представителями т.н. «чикагской школы» экономистов, позволяющая рассматривать работодателя и работника как равноправных субъектов.

8. Выявлено наиболее уязвимое место в теории трудового правоотношения — бесплодность попыток ученых в области трудового права выделить его объект.

9. Разработана конструкция гражданского правоотношения найма труда, которое адекватно отражает отношения, складывающиеся при применении наемного труда в условиях * рыночной экономики. Дана характеристика его элементов.

10. Предложена и обоснована цивилистическая модель договора найма труда (понятие, общая характеристика, виды).

11. Сделан вывод о преимуществе гражданскоправовых способов обеспечения интересов работодателя и работника перед соответствующими институтами трудового права (материальная ответственность, заработная плата и др.).

12. Исследование проблем гражданскоправового регулирования отношений найма труда позволило сделать принципиальные предложения по совершенствованию действующего законодательства: а) в ст. 37 Конституции РФ ввести понятие «наемный труд», что позволит усилить свободный характер наемного труда и гарантии его примененияб) принять дополнение к части второй Гражданского кодекса РФ «Общие положения о договоре найма труда1'- в) объединить договоры на выполнение работ и оказание услуг в один договорный тип.

В работе сделан и ряд других конкретных предложений по совершенствованию нормативной базы.

Практическая значимость работы. Полученные в процессе исследования результаты и основанные на них выводы могут быть использованы для дальнейшей разработк проблем гражданскоправового регулирования отношений найма труда, а также в правотворческом процессе. Материалы проведенного исследования применялись в учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий по части II гражданского права. Методическая разработка с образцом типового контракта используется на предприятиях г. Томска с 1993 г. Кроме того, основные положения исследования применялись в практической деятельности при осуществлении представительства граждан и юридических лиц по делам, связанным с использованием наемного труда.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав и списка использованных источников и литературы. Её структура обусловлена намерением сконцентрировать внимание на основных проблемах правового регулирования отношений найма труда посредством индивидуального гражданско-правового договора.

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Юрид. лит-ра. 1995 г. -6Не.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. М.: Юрид. лит-ра, 1995. -325с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. М.: Юрид. лит-ра, 1996. -МИс.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Юрид. лит-ра, 1993.

5. Кодекс законов о труде РСФСР.// Сборник узакононений РСФСР. -1918.-№ 87−88.

6. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г. № 5600−1// Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. -№ 35 — ст. 1412.

7. Основы гражданского законодательства СССР. // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. — № - ст.

8. Федеральный закон РФ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. 1996. — № 4 — ст. 1.

9. Указ Президента РФ от 2 сентября 1994 г. № 1805 «О внесении изменений и дополнений в Положение о Государственном академическом Большом театре России» // Собрание законодательства РФ. 1994. — № 19 -ст.2131.

10. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 1994 г. № 1142 «Об утверждении Положения о Государственном академическом Мариинском театре» // Собрание законодательства РФ. 1994. — № 25 — ст. 2709.

11. Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. — № 9−10 — с.20−26.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. — № 3 — с.9−11.

13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению./ Министерство финансов СССР. М.: Финансы и статистика, 1992. — 175с.

14. Агарков М. М. Обязательство по советскому гражданскому праву. М.: Юриздат, 1940. — 192с.

15. Александров Н, Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во Мин. юст. СССР, 1948. — 336с.

16. Александров Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М.: Госюриздат, 1955. — 176с.

17. Алексеев С. С. Об объекте права и правоотношения./ Вопросы общей теории советского права: Сб. ст./ Под ред. проф. С. Н. Братуся. М.: Госюриздат, 1960. — с. 285−292.

18. Алексеев С. С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. -Свердловск, 1972. -т.1 396с.

19. Алексеев С. С., Яковлев В. Ф. Рецензия на монографию. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении.// Правоведение. 1976. — N1 -С./00-Л2.

20. Англо русский словарь — 22 изд., стер. — М.: Рус. яз. 1989. — 848с.

21. Андреева Л. А., Медведев О. М., Отырба Л. В. Трудоустройство и трудовой договор в условиях перехода к рыночной экономике. М.: МГТУ, 1992. — 98с.// Отечественные общественные науки. Сер.4, Государство и право: РЖ — 1994. — N Гс.69.

22. Анненков К. Система русского гражданского права: в 6 т. Спб., 1884. -т.4−477с.

23. Аннерс Э. История европейского права (пер. со швед.) /Ин-т Европы. М.: Наука. 1994. — 397с.

24. Аннерс Э. Российские реформы: взгляд шведского правоведа. //Общество и экономика. 1993. — N6 — с. 122−124.

25. Баринов H.A. Право граждан по договору бытового заказа и их защита. Саратов: изд-во Сарат. ун-та, 1973. — 161с.

26. Большая мединцинская энциклопедия: (в 30 т. АМН СССР) Гл. ред. Б. В. Петровский М.: Советская энциклопедия. — т. 16 — 1981. — 511с.

27. Бондаренко Э. Н. Контракт и трудовой договор.// Всесоюзная научно-практическая конференция и рынок: новые формы хозяйствования и научно-технический прогресс (Тезисы докладов и выступлений). г. Алма-Ата. 29.09.-3.10.1991. Алма-Ата, 1991. — т.2 — с.388−389.

28. Брагинский М. И. Общее учение о хозяйственных договорах. -Минск: Наука и техника, 1967. 260с.

29. Брагинский М. И., Ярошенко К. Б. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ.// Хозяйство и право. 1995. — N2 — с.2−13.

30. Брауде И. Л. Договор подряда./ Отдельные виды обязательств. -М.: Госюриздат, 1954. 357с.

31. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь: изд-во Перм. ун-та, 1992. 236с.

32. Бугров Л. Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права.// Российская юстиция. 1995. — N9 — с.38−39.

33. Вагацума С., Ариидзуми Т. Гражданское право Японии: (в двух кн.) Пер. с яп. канд. юрид. наук В.В.БатуренкоПод ред. и со вступ. ст. д-раюрид. наук Р. О. Халфиной. М.: Прогресс, 1983.-кн.1 -351с.

34. Васева Н. В. Имущественные и организационные гражданско-правовые договоры.//Гражданско-правовой договор и его функции: Сб. ст. Свердловск: УрГУ, 1980. — с.53−69.

35. Вильчек Вс. Прощание с Марксом. М.: Издательская группа «Прогресс» «Культура», 1993. — 224с.

36. Владимирский-Буданов М. Ф. Обзор истории русского права. -Спб., 1905.-694с.

37. Возмещение работодателями вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей: Комментарий к нормативному акту. М.: Юрид. лит., 1994. — 192с.

38. Войтинский И. Трудовое право СССР. М.: Гос. изд-во, 1925.

39. Геевский И. А. Трудовое законодательство основные контуры.// США. Экономика, политика, идеология. — 1993. — N6 -с.29−39.

40. Генкин Д. М. Право собственности как абсолютное субъективное право.// Советское государство и право. 1958. — N6 — с.93−98.

41. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение./ АН СССР, Ин-т государства и права. М.: Наука, 1977. — 310с.

42. Глазырин В. Предпринимательский контракт.// Хозяйство и право. 1992.-N7-C.107−113.

43. Глазырин В. Трудовой договор (контракт).//Хозяйство и право. -1993 N6 — с.67−68.

44. Головина С. Ю., Шахов В. Д. Контрактная форма регулирования трудовых отношений.// Советское государство и право. 1991. — N8 — с.45−51.

45. Горская H.A. Жилые записи (к истории найма XVIIb.) // История СССР. 1963.-N5-C.65−85.

46. Греков Б. Д. Киевская Русь. М.: изд-во Акад. наук СССР, 1944. -348с.

47. Гришин З. К. К вопросу об экономических и правовых категориях по труду в КЗоТ .//Вопросы труда. 1933. — N8/9 -с.68−78.

48. Давид Р. Основные правовые системы современности. М.: Прогресс, 1988. -495с.

49. Демин В. М. Труд как вид человеческой деятельности.// Философские науки. 1984. — N1 — с.10−18.

50. Демин В. Порядок найма и освобождения руководителя и должностных лиц предприятий .//Советская юстиция. 1991. — N4 — с.7−9.

51. Диккенс Ч. Приключения Оливера Твиста. Повести и рассказы./ Библиотека Всемирной литературы. сер.2 — т.82 — 685с.

52. Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме (до II мировой войны). Очерки. М.: Госюриздат, 1959. — 196с.

53. ДолланЭ.Д., Линдсей Д. Е. Рынок: микроэкономическая модель.-Спб., 1992.-496с.

54. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений./ Спб. ун-т экономики и финансов. Спб., 1992. — 116с.

55. Ершов В. Отношения, регулируемые гражданским правом.// Российская юстиция. 1996. — № 1 — с.11−15.

56. Зенин В. П. Рабочий класс и колхозное крестьянство сближение их правовых статусов. Киев: Наук, думка, 1976. — 155с.

57. Зуб И. В. Реформа трудового законодательства в условиях перехода к рыночной экономике.//Советское государство и право. 1991. — N2 -с.46−52.

58. Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. — 368с.

59. Иванов С. А. Кризис советского трудового права.// Государство и право. 1990. — N7 — с.39−47.

60. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта.// Государство и право. 1995. — N3 — с.30−39.

61. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники.// Государство и право. 1996. — № 1 — с.43−51.

62. Илларионова Т. И. Гражданско-правовые организационные отношения и способы их защиты.// Гражданское право, экономика и стандартизация: Сб. ст. Свердловск: СЮИ, 1978, — вып.64 — с. 150−153.

63. Индюков И. П. Услуга как объект гражданско-правовых отношений./ Проблемы права, социалистической государственности и социалистического управления: Сб. науч. тр. Свердловск: УрГУ, 1978. — вып.73 — с.32−36 ———————.

64. Иоффе О. С. Правоотношения по советскому гражданскому праву. Л.: изд-во ЛГУ, 1949. — 131с.

65. Иоффе О. С. Спорные вопросы учения о правоотношении7 Очерки по гражданскому праву. Л.: изд-во ЛГУ, 1957. — с.21−64.

66. Иоффе О. С. Обязательственное право. М.: Юрид. лит., 1975. -880с.

67. Кабалкин А. Ю. Сфера обслуживания: гражданско-правовое регулирование. М.: Наука.1972. — 199с.

68. Кабалкин А. Ю. Гражданско-правовой договор в сфере обслуживания. М.: Наука, 1980. — 256с.

69. Кабалкин А. Ю. Регулирование договорных отношений в сфере услуг. //Советское государство и право. -1981. N5 — с.58−67.

70. Кабалкин А. Ю. Услуги в системе отношений, регулируемых гражданским правом.//Государство и право. 1994. — N8−9 — с.79−88.

71. Кайдалов Д. П., Суименко Е. И. Актуальные проблемы социологии труда. М.: Экономика. 1974. — 238с.

72. Каленский В. Г. Правовое регулирование труда в Англии (Осн. черты): Автореф. дис. на соиск. степ. канд. юрид. наук. М., 1964. -15с.

73. Калмыков Ю. Х. К понятию обязательств по оказанию услуг в гражданском праве.// Советское государство и право. 1966. N5 — с. 116−119.

74. Каминская П. Д. Очерки трудового права. М.: Юридич. изд., 1927. 136с.

75. Канторович Я. И. Сценический договор (Договор ангажемента). -Пг.: Сенатская тип., 1914.-66с.

76. Киселев И .Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения./ Отв. ред. С.А. ИвановАН СССР, Ин-т государства и права. М.: Наука, 1989. — 188с.

77. Киселев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада ./Рос. акад. наук, ИНИОН. М.: ИНИОН, 1992. — 90с.

78. Киселев И. Я. Транснациональные корпорации и буржуазное трудовое право./ Отв. ред. С. А. Иванов. М.: Наука, 1985. 168с.

79. Клейн Н. И. Организация договорно-хозяйственных связей. М.: Юрид. лит., 1976.-73с.

80. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, часть первая./ Отв. ред. О. Н. Садиков. М.: Юринформцентр, 1995. — 448с.

81. Контрактное право. Мировая практика./ Под ред. Г. В. Петровой: в 3 т. М.: Имидж, 1992. — т.1 — 397с.

82. Конференция. Реформа трудового законодательства в СССР.// Советское государство и право. -1991. N4 — с.36−47.

83. Корниенко В., Пахомов Ю. Экономическая реформа и методологические проблемы политической экономии.// Экономика Советской Украины. 1966. — N9 — с.25−37.

84. Коршунов Ю. Контракт как форма трудового договора.//Хо-зяйство и право. 1991. — N5 — с. 123−127.

85. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (К вопросу о найме труда). Государство и право. — 1994. N2 с.30−41.

86. Красавчиков O.A. Гражданские организационно-правовые отношения .//Советское государство и право. 1966. — N10 — с.50−57.

87. Красавчиков O.A. Структура предмета гражданско-правового регулирования социалистических общественных отношений.// Теоретические проблемы гражданского права: Сб. ученых трудов. Свердловск. 1970. -вып.13-с.5−21.

88. Красавчиков O.A. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и функции./ Гражданско-правовой договор и его функции: Межвуз. сб. науч. тр. Свердловск: УрГУ, 1980. — с.3−20.

89. Краснопольский A.C. Трудовое правотношение и трудовой договор по советскому трудовому праву./ Вопросы советского гражданского и трудового права: Сб.ст. М.: изд-во Акад. наук СССР, 1952. — c. l 11−190.

90. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М.: «Дело Лтд», 1995. — 304с.

91. Лебедев В. М. Контрактная форма найма рабочей силы.// Актуальные вопросы правоведения в современный период: Сб. ст./ Под ред. В. Ф. Воловича. Томск: изд-во Том. ун-та, 1995. — с.170−171.

92. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. -М: Наука, 1989. 192с.

93. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: поиск концепции.// Советское государство и право. 1990. N7 — с.47−56.

94. Литвинцева Г. Ю. Контрактная форма трудового договора.// Актуальные вопросы государства и права в современный период: Сб. статей./ Под ред. В. Ф. Воловича. Томск: изд-во Том. ун-та, 1994. — с.142−143.

95. Лобанов H.A., Маточкин И. В. Проблемы правового регулирования характера и содержания труда (Препринт научного доклада). Л., 1986. -48с.

96. Макконел K.P., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 т. М.: Республика, 1992. — т.2 — 400с.

97. Максимейко H.A. Опыт критического исследования Русской-правды. Харьков, 1914. — 218с.

98. Мананкова Р. П. Правовой статус членов семьи по советскому законодательству. Томск: изд-во Том. ун-та, 1991. -232с.

99. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. М.: Политиздат, 1959. — т.22 -770 с. — т.23 — 907с.

100. Мартемьянов B.C. Хозяйственное право. Том I. Общие положения. Курс лекций. М.: изд-во БЕК, 1994. — 312с.

101. Мартиросян Э. Р. Расторжение контракта с руководителем предприятия.// Актуальные вопросы государства и права в современный период: Сб. статей./ Под ред. В. Ф. Воловича. Томск: изд-во Томск, ун-та, 1994.-с.144−146.

102. Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3 т. М.: изд. группа «Прогресс». — т.2 — 1993. — 310с.

103. Международная Конференция труда. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда: в 2 т. Женева: Международное Бюро труда, 1991. — т.1 — 2135с.

104. Мейер Д. И. Русское гражданское право. Пг., 1915. — 635с.

105. Мифтахов Х. М. Стоимость рабочей силы при социализме. -Ташкент: ФАН, 1968. 36с.

106. Морандьер Ж. Гражданское право Франции: в 3 т. М.: изд-во Иностраннойлит-ры, 1961. -т.3−748с.

107. Неволин К. А. История российских гражданских законов: в Зт.-Спб., 1911.-т.З-546с.

108. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменение в условиях перестройки .//Советское государство и право. -1989.-N4-C.71−80.

109. Никитинский В. И. Контракт в трудовом праве.//Советское государство и право. 1991. — N8 — с.52−58.

110. Нилов В. Сибирский гейш-балет. Возвращаясь к напечатанному.// Томский вестник. 1995. ноябрь. 11.

111. Оберучева-Анциферова Т. Н. Жилые записи. // Журнал министерства народного просвещения. -1917. 4. LXVII — с.56−68.

112. Овсянников A.C. Оплата труда в условиях рынка. Контракты.-Новосибирск: РИЭПЛ, 1992. 112с.

113. Орловский Ю. П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения .//Советское государство и право. 1991. — N8 — с.59−61.

114. Орловский Ю. П. Закон о труде в условиях перехода к рынку. Контрактная система набора кадров. М: б.и., 1991. — с.34.

115. Плитная •ж' п Трутам гтг. г^Рг>р ФРГ.// Государство и право. -1996. № 2-с.119−127.

116. Пашерстник А. Природа советского трудового права.//Советская юстиция. 1938. -N5-C.107−118.

117. Пашков A.C. Договоры о труде в условиях многоукладной эко-номики.//Государство и право. 1993. — N6 — с.57−65.

118. Петров А. Я. Проект Трудового кодекса: достоинства и недостатки. // Государство и право. 1995. — N5 — с.61−66.

119. Победоносцев К. П, Курс гражданского права: в Зт. Спб.: Синод, тип., 1871−1892. — т. З- 1892. — 640с.

120. Покровский И. А. Основные проблемы гражданского права. -Пг.: Право, 1917. 328с.

121. Политическая экономия: Учебник для вузов./ Медведев В. А., Абалкин Л. И., Ожерелов О. И. и др. М.: Политиздат, 1988. — 678с.

122. Политическая экономия. Словарь. М.: Изд-во полит, лит-ры, 1990.-606с.

123. Преображенский Е. А. Новая экономика. Опыт теоретического анализа советского хозяйства. М.: Ком. акад., 1926. — 336с.

124. Производительные силы человека: структура и формы проявления./ А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. А. Коннов, С.А.КурганскийСйнкт-Петербург. ун-т экономики и финансов. Спб.: изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1993. — 164с.

125. Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: ПРИОР, 1995. — 128с.

126. Римское частное право.// Под ред. И. Б. Новицкого и И .С .Перетерского. М., 1948. — 583с.

127. Райзберг Б. Рыночная экономика (Учебник) // Деловая жизнь. -М., 1993. 147с. И".

128. Рейц А. Опыт истории Российских государственных и гражданских законов. М., 1836. — 414с.

129. Рябушкин Б. Г., Хоменко Т. А. Система национальных счетов.- М.: Финансы и статистика, 1992. 95с.

130. Саватье Р. Теория обязательств. М.: Прогресс, 1972. -440с.

131. Санникова Л. В. Контракт в трудовом законодательстве./Учебное пособие. Томск: б.и., 1993. — 21с.

132. Сергеевич В. Русские юридические древности: в 2 т. -Спб., 1890. -т.1 -517с.

133. Сергунькин Н. Чем бить начальников: рублем или процентом? //Российская газета. 1995. июнь. 16.

134. Слесарев В. Л. К вопросу об объекте правоотношения по советскому гражданскому праву.// Вопросы теории и практики гражданско-правового регулирования: Сб. статей. Томск: изд-во Томск, ун-та. 1982. с.3−10.

135. Словарь современного русского литературного языка. М.-Л.: Изд-во Акад. наук СССР, 1963. — т. 15 — 1367с.

136. Смирнов И. И. Очерки политической истории Русского государства в 30−50-х годах XVIb. М.-Л.: Изд-во Акад. наук, 1958. -516с.

137. Соболев С. А. Трудовое законодательство и мотивация поведения человека.// Государство и право. 1995. — N1 — с.67−71.

138. Советское трудовое право: Учебник./Под ред. A.C. Пашкова, — М.: Юрид. лит., 1976. 575с.

139. Советское трудовое право: Учебник./Под ред. В. С. Андреева и В. И. Толкуновой. М.: Высшая школа, 1987. — с.510.

140. Советское трудовое право: Учебник./Под ред. А. С. Пашкова, О. В. Смирнова. М.: Юрид. лит., 1988. 608с.

141. Солодков М. В., Самар Р. Н. Методологические исследования производительного и непроизводительного труда при социализме. М.: изд-во Моск. ун-та, 1969. — 150с.

142. Солодков М. В., Полякова Т. Д., Овсянников Л. Н. Теоретические проблемы услуг и непроизводительной сферы при социализме. М.: изд-во Моск. ун-та, 1972. — 347с.

143. Субботенко В. К. О сложных фактических составах, порождающих пенсионное правовое отношение./ Вопросы теории и практики гражданско-правового регулирования: Сб. статей. Томск: изд-во Томск, ун-та, 1982. -с.119−129.

144. Суханов Е. А. Правовые основы предаринимательства. М., 1993. 230с.

145. Сыроватская Л. А. О предстоящей реформе трудового права.// Советское государство и право. -1991. N1 — с.70−79.

146. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Высш. шк., 1995.-255с.

147. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование: ч.1−2 Ярославль: тип. Губ. правл., 1913;1918, — чЛ, 1913. — 422с. — ч.2, 1918. -188с.

148. Таль Л. С. Очерки промышленного рабочаго права. М.: Моск. науч. изд-во, 1918. — 224с.

149. Теттенборн 3. Советское законодательство о труде. М.: Гос. изд-во, 1920. — 104с.

150. Товмасян С. С. Философские проблемы науки и техники. М.: Мысль, 1972.-297с.

151. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учеб. пособия./ Под ред. В. Н. Толкуновой. М.: Юрист, 1995. — 448с.

152. Толстой Ю. К. К теории правоотношения. Л.: изд-во ЛГУ, 1959. -86с.

153. Уржинский К., Уржинская Н. Контракт: новая модель подбора кадров. // Хозяйство и право. -199 К N3 — с. 123−129.

154. Усенин В. И., Каленский В. Г. Маслов В.Г. Современное капиталистическое предприятий и хозяйская власть. М.: Наука. 1971. — 241с.

155. Усенин В. И. Вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной Австрии: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 1956. — 20с.

156. Федоров И. В. Хозяйственные связи в СССР. Томск: изд-во Том. ун-та, 1978. — 202с.

157. Фишер С., Дорнбуни Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -898с.

158. Флейшиц Е. А. Соотношение правоспособности и субъективных прав./ Вопросы общей теории советского права. М.: Госюриздат, I960. -с.258−262.

159. Франнцузский гражданский кодекс с 1804 г. С позднейшими изме-не-ниями до 1939 г. М.: Юр. издат., 1941. — с.472.

160. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974. — 350с.

161. Хаскельберг Б. Л. Ответственность за нарушения плана и договора железнодорожной перевозки грузов. Томск: изд-во ТГУ, 1981. 225с.

162. Хеппл Б. Некоторые проблемы сравнения социалистической и капиталистической систем трудового права.// Сравнительное трудовое право: Сб.ст. По материалам сов.-брит, симпозиума. 22 мая 2 июня 1985. — М.: ИГПАН, 1987.-е. 23−26.

163. Хохлов Е. Б. Реализация способностей людей к труду: экономическое содержание и правовые фор мы .//Правоведение. -1991. N6 — с.76−83.

164. Хохлов Е. Б. Об основаниях трудовых правоотношений. // Правоведение. 1994. — N4 — с.33−43.

165. Цепин А. И. Правовой статус рабочих и служащих, его виды и их содержание./ 25 съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения: Сб. ст. М., 1978. — с.97—НЧ.

166. Чадова Т. А. Изменение сущности трудовых отношений в процессе обновления советского общества: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, канд. экон. наук: (08.00.01) / Ин-т экономики. М., 1990. — 18с.

167. Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. — 588с.

168. Чумакова Л. П. Основные теоретические проблемы крестьянских (фермерских) хозяйств: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юр ид. наук. (12.00.03.) Томск, 1993. -24с.

169. Шахматов В. П. Составы противоправных сделок и обусловленные ими последствия. Томск: изд-во ТГУ, 1967. — 310с.

170. Шахов В., Кирст Е. Контрактная система: оправдаются ли надежды. //Хозяйство и право. 1993. — N9 — с!6.

171. Шерсгобаева С. Гейш-балет: искусство или древнейший промы-сел?//Томский вестник. 1995. ноябрь. 4.

172. Шерстобитов А. Е. Гражданско-правовое регулирование договорных отношений в сфере обслуживания. М.: изд-во Моск. ун-та. 1987. -100с.

173. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права.(По изданию 1907 г.) М.: Фирма «Спарк» — 852с.

174. Шешенин Е. Д. Предмет обязательства по оказанию услуг.// На- 1 уч. тр. Сверд. юрид. ин-та. 1964. — вып.Зс.151−193.

175. Шешенин Е. Д. О правовой природе договоров в сфере обслуживания./ Бытовое обслуживание населения (правовые вопросы).- М.: Юрил. лит-ра, 1968. с. 14−28.

176. Шешенин Е. Д. Классификация гражданско-правовых обязательств по оказанию услуг./ Гражданское право и сфера обслуживания. -Свердловск: Свердл. юрид. ин-т., 1984. с.40−46.

177. По договору найма труда одна сторона (работник) обязуется оказывать услуги в течение определенного или неопределенного срока услуги, а другая сторона (работодатель) создать условия для оказания услуг и оплатить их.

178. Договор найма труда заключается в письменной форме путем составления единого документа, подписанного сторонами. Несоблюдение формы договора найма труда влечет его недействительность, за исключением случаев, установленных законом.

179. Вознаграждение работнику может устанавливаться как в денежной сумме, так и в натуральном выражении (товарами, услугами и др.), которое не может составлять более половины вознаграждения.

180. Денежное вознаграждение может предусматриваться в фиксированном размере, в долях от прибыли, в процентах от выручки и др., но ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

181. При отсутствии в договоре найма труда условия о размере и форме вознаграждения оно выплачивается в денежной сумме в размере, определяемом в соответствии с п. З ст. 424 настоящего Кодекса. Статья 7. Порядок оплаты.

182. Вознаграждение выплачивается в сроки, установленные в договоре, но не реже одного раза в месяц.

183. Работник обязан приступить к оказанию услуг в указанный в договоре срок, 'а при его отсутствии по первому требованию работодателя.

184. В случае виновного неисполнения работником указанной обязанности работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор и потребовать возмещения убытков, но не более чем за один месяц.

185. Работник обязан возместить убытки, причиненные по его вине имуществу работодателя, в размере реально понесенного ущерба, если иное не установлено законом.

186. Нормы трудового законодательства применяются в случаях прямо установленных в настоящем контракте.1. Предмет договора.21 .обязуется оказывать услуги, осуществляятекущее руководство деятельностью Банка в качестве Председателя Правления АКБ «» .

187. Целью деятельности Председателя Правления банка является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Банка, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав пайщиков и социальных гарантий персонала Банка.

188. Контрактанту устанавливается должностной оклад: минимальных размеров оплаты труда, устанавливаемыхзаконодательством РФ. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере30%.

189. По результатам финансово-хозяйственной деятельности банка за отчетный период Контрактанту выплачивается вознаграждение в размере % от полученной чистой прибыли.

190. Контрактанту выплачивается к ежегодному отпуску материальная помощь в размередолжностных окладов.

191. Контрактанту и членам его семьи раз в год оплачивается проезд в оба конца к месту отдыха.

192. Ежегодно Контрактанту и членам его семьи оплачивается стоимость санаторно-курортного лечения и туристических путевок.VI. Режим труда и отдыха.

193. Контрактанту устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе определяется Контрактантом самостоятельно, исходя из производственной необходимости и обеспечения выполнения им обязательств по настоящему контракту.

194. Продолжительность рабочей недели 40 часов.

195. Контрактант не оказывает услуги в выходные и праздничные дни, установленные законодательством РФ.

196. Контрактанту предоставляется основной ежегодный отпускпродолжительностью рабочих дней и дополнительныйрабочих дней.

197. Отпуск предоставляется полностью или частично в любое время года, если это не отразится на нормальной работе банка.VII. Социальные гарантии.

198. На Контрактанта распространяется обязательное медицинское и социальное страхование.

199. На Контрактанта распространяются Правила о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей от 24 декабря 1992 г.

200. Контрактанту, получившему увечье в связи с выполнением настоящего контракта выплачивается единовременное пособие в размере должностных окладов.

201. В случае смерти Контрактанта, членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размередолжностных окладов.

202. Выплата пособий согласно п.п. 7.3., 7.4. производится сверх выплат предусмотренных Правилами о возмещении работодателем вреда.

203. Банк обязуется обеспечить страхование жизни и здоровьяКонтрактанта на сумму, эквивалентную не менее долларовСША.VIII. Социально-бытовые условия.

204. Контрактанту предоставляется: служебная квартираслужебная дача.

205. Контрактант вправе использовать служебный автомобиль в личных целях за счет Банка.

206. Банк обязан за свой счет застраховать личное имущество Контрактанта на сумму, эквивалентнуюдолларов США.

207. Банк обязан за свой счет обеспечить охрану жилья Контрактанта путем установки сигнализации.

208. Контрактанту оплачивается учеба его детей в Высшем учебном заведении в период действия настоящего контракта.1. Ответственность сторон.

209. Контрактант несет ответственность перед Банком за убытки, причиненные Банку его виновными действиями (бездействием).

210. При определении оснований и размера ответственности Контрактанта должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

211. Контрактант освобождается от ответственности за отрицательные ' имущественные последствия для Банка, вызванные исполнением необоснованных решений общего собрания пайщиков и Совета банка.

212. Контрактант освобождается от ответственности при коллегиальном принятии решения, выполнение которого повлекло причинение Банку убытков, если он голосовал против данного решения или не принимал участия в голосовании.

213. За неисполнение денежных обязательств, предусмотренных в настоящем контракте, Банк несет ответственность в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

214. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Банк обязан возместить причиненные Контрактанту убытки в полном объеме.X. Порядок внесения изменений и дополнений в контракт.

215. Условия контракта могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон.

216. Вносимые изменения и дополнения фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью контракта.

217. Недостижение соглашения между сторонами не является основанием для расторжения контракта.XI. Порядок прекращения и расторжения контракта.

218. Контракт может быть прекращен или расторгнут:1/ по истечении срока действия-2/ по инициативе общего собрания акционеров в соответствии сп. 11−2-3/ по инициативе Контрактанта согласно п. 11.3. настоящего контракта.

219. Общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть настоящий контракт. При расторжении контракта по инициативе общего собрания акционеров Контрактанту выплачивается компенсация в размередолжностных окладов в качестве отступного (ст. 409 ГКРФ).

220. При прекращении или расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п. 11.3. 1/, Контрактанту выплачивается компенсация в размере: должностных окладов.XII. Действие контракта.

221. Срок действия контракта спо.