Актуальность исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Во-первых, в результате многолетних реформ, проводимых в России, коренным образом изменились структура и содержание деятельности органов государственной власти и управления. Это вызвало трансформацию социального статуса государственных служащих. Исследование сущности данных изменений представляет интерес для социологической науки, для которой социальный статус личности является одной из основ.
Во-вторых, социальный статус государственных служащих является одним из важнейших показателей эффективности деятельности органов государственной власти, их авторитета в обществе. В настоящее время реальный авторитет государственных служащих снижается, что затрудняет осуществление функций государственного управления. Разработка научно обоснованных мер по повышению социального статуса государственных служащих и их реализация позволили бы улучшить работу органов государственного управления, что является в настоящее время насущной задачей.
В-третьих, государственная служба становится социальным институтом, все более отражающим потребность общества в организации. Высокий социальный статус государственного служащего — одно из важнейших средств его развития и влияния на социальные процессы в России.
В-четвертых, социальный статус государственных служащих является важной характеристикой процессов профессионализации государственной службы как социального института, от которого зависят такие кадровые процессы, как подбор высококвалифицированных специалистов, повышение уровня профессионализма кадрового состава, качество государственного управления.
Степень научной разработанности темы исследования.
Исследование социального статуса государственных служащих опирается на теоретическую и эмпирическую базу, созданную отечественными и зарубежными учеными.
Термин «статус» появился еще в Древнем Риме. Но в рамках социологии исследования социального статуса стали проводиться лишь с середины XX в.
С предложенной темой соприкасается ряд исследований по психологии, политологии, философии, государственной службе и др.
Это обстоятельство вызвало интерес автора к работам, в которых затрагивается данная проблематика. Для предметного рассмотрения соответствующие труды структурированы диссертантом по следующим группам.
В первую группу включены работы, в которых анализируются природа и сущность социального статуса. В первую очередь к ним относятся труды классиков социологии: М. Вебера, П. Сорокина1 и др.
Существенный вклад в изучение данной темы внесли разработчики общей теории статуса М. С. Комаров и А. И. Кравченко, которые исследовали предписанный и достигаемый статусы. В рамках социально-психологического направления термин «статус» соотносится с понятием социальной роли. Здесь выделяются работы Е. А. Ануфриева, Ф. Бейтса, Ф. Знанецкого3.
1 См.: Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования. 1994. № 5- Сорокин П. А. Система социологии. Т. 2. Социальная аналитика: Учение о строении сложных социальных агрегатов. — М., 1993.
2 Комаров М. С.
Введение
в социологию. М., 1994; Кравченко А. И. Социальная структура: статусы и роли//Социально-политический журнал. 1996. № 2.
3 См.: Ануфриев Е. А. Социальный статус и активность личности. -М, 1984; Bates F.L. Position, role, and status: a reformulation of concepts // A workbook and reader in sociology / Ed. by Leon F. Berkeley. — California, 1968; Знанецкий Ф. Исходные данные социологии // Американская социологическая мысль. — М., 1994.
Заслуживают внимания труды современных исследователей критериев социального статуса государственных служащих С. Ю. Наумова, Е. В. Масленниковой, О.И. Марченко1.
Принципиально важным стало изучение работ, посвященных институциональному подходу к исследованию социального статуса государственных гражданских служащих. Данные работы объединены автором во вторую группу научных источников.
Процессы социальной институционализации рассматривали социологи М. Вебер, Т. Парсонс, Г. Спенсер, а также современные ученые B.C. Карпичев, Ю. Левада, С.С. Фролов3.
Очень важными являются работы, в которых анализируются особенности государственной службы как социального института. Среди них выделяются труды Л. А. Василенко, В. Д. Граждана, Б. В. Лытова, В. П. Мельникова, B.C. Нечипоренко, А. Ф. Ноздрачева, В. М. Соколова, А. И. Турчинова и др.4.
Наумов С.Ю., Масленникова Е. В., Марченко О. И. Социальный статус государственного служащего. — Саратов: ПАГС, 2001.
Вебер М. Избр. произв. — М., 1990; Парсонс Т. Система современных обществ.-М.: Аспект пресс, 1997; Peel J., Spencer Н. The evolution of a sociologist.— N.Y., 1971.
3 См.: Карпичев B.C. Организация и самоорганизация социальных систем. — М.: РАГС, 2004; Левада Ю. Лекции по социологии. — М., 1969; Фролов С. С. Социология: Учебник.-М., 2001.
4 См.: Василенко Л. А. Интернет в информатизации государственного управления. Автореф. дисс.. докт. соц. наук.-М., 2000; Граждан В. Д. Государственная гражданская служба: Уч. пособие. — М., 2005; Лытов Б. В. Государственная служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация: Курс лекций. — Ростов-на-Дону, 1998; Мельников В. П., Нечипоренко B.C. Государственная служба в России.-М.: РАГС, 2003; Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник. -М., 1999; Нравственные основы государственной службы России: Учебное пособие / Под ред. В. М. Соколова. — М.: РАГС, 2003; Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. — М., 1998.
Изучению социальных гарантий кадров государственной службы и ее функций посвящены кандидатские диссертации И. А. Калицова, М. Д. Неупокоева, Т.Н. Разумовской1.
В третью группу автор включил труды, в которых исследуются сущность и содержание правового статуса должностных лиц в системе государственного управления. Этот вопрос изучали такие исследователи, как Г. В. Атаманчук, Н. М. Казанцев, Д. М. Овсянко, B.JI. Романов, Ю. Шюц2 и др.
По мнению автора, в научной литературе недостаточно рассмотрена институционализация социального статуса государственных гражданских служащих. Неполно освещены вопросы структурно-функционального анализа их социального статуса.
Этим предопределен выбор объекта, предмета, цели и задач данного исследования.
Объект исследования — государственные гражданские служащие Российской Федерации.
Предмет исследования — социальный статус государственных гражданских служащих.
Цель исследования — выявление видов и структуры социального статуса государственных гражданских служащих в институте государственной службы и разработка соответствующих рекомендаций.
1 См.: Калицов И. А. Функции государственной службы как социального института (социологический анализ). Дисс.. канд. социол. наук.-М., 2004; Неупокоев М. Д. Социальные гарантии государственных гражданских служащих (социологический анализ). Автореф. дисс.. канд. соц. наук. — М.: РАГС, 2004; Разумовская Т. И. Формирование государственной службы как социального института в условиях трансформации общества. Дисс. .канд. социол. наук. — М., 2003.
2 Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы.-М., 2003; Казанцев Н. М. Публично-правовое регулирование государственной службы. — М., 1999; Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. — М., 1996; Романов B.JI. Государственный служащий как человек и профессионал. Стратегическое проектирование карьеры // Федеральная государственная служба: кадровый состав, его профессиональное и должностное развитие —М., 1997; Шюц А. Формирование понятия и теории в общественных науках // Американская социологическая мысль. — М., 1994 и др.
Задачи исследования:
— раскрыть сущность социального статуса государственных гражданских служащих;
— обосновать необходимость институционального подхода к исследованию социального статуса государственных гражданских служащих;
— провести структурно-функциональный анализ социального статуса государственных гражданских служащих;
— исследовать уровни авторитета государственных гражданских служащих и механизмы его повышения;
— изучить формы и методы обеспечения престижа профессии государственных гражданских служащих;
— определить пути совершенствования системы социальных гарантий государственных гражданских служащих.
Теоретико-методологической базой исследования являются идеи М. Вебера, Р. Линтона, Н. Смелзера, Т. Маршала, М. Хагопьяна, П. Сорокина — о статусе и статусных критерияхТ. Веблена — о создании и особенностях функционирования социальных институтовЭ. Дюркгейма, Т. Парсонса — о процессах социальной институционализации.
Исследование основывается на общих принципах познания: научности, объективности, системности, связи с практикой и др. В диссертации применены социологический, статистический, структурно-функциональный, сравнительно-исторический методы анализа.
Источниковую базу диссертации составили положения Конституции Российской Федерации, законы и другие нормативные правовые акты по вопросам государственной службы и направлениям ее реформирования. Основные из них: федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (2004 г.),.
О системе государственной службы Российской Федерации" (2003 г.), Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003;2005 гг.)" — ежегодные послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации и др.
Эмпирическую базу исследования составляют результаты социологических исследований, проведенных кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации при непосредственном участии автора:
— «Актуальные проблемы государственной службы в Российской Федерации в оценках населения» (сентябрь 2003 г.). Опрос проведен в 17 субъектах Российской Федерации, всего опрошено 1 202 человека. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду деятельности. Руководитель исследования — д.с.н., профессор К. О. Магомедов. Индекс исследования в диссертации. Индекс: АПГСН-03;
— «Актуальные проблемы государственной службы и кадровой политики в оценках государственных служащих» (октябрь 2003 г.). Опрос проведен в 17 субъектах Российской Федерации. Всего опрошено 964 человека. Руководитель исследования — д.с.н., профессор К. О. Магомедов. Индекс: ГСИКП-03;
Автором осуществлен вторичный анализ материалов социологических исследований, проведенных учеными кафедры государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ:
— «Организационная культура государственной службы». Социологический опрос проведен в октябре-ноябре 1999 г. в 11 центральных аппаратах ведомств, законодательных и судебных органов 12 регионов Российской Федерации. Всего опрошено 1 250 служащих. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, занимаемой должности и ветвям власти. Научные руководители исследования: д.м.н., профессор B.JI. Романов и д.и.н., профессор B.C. Нечипоренко. Индекс: ОКГС-99;
— «Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации» (сентябрь-октябрь 2000 г.). Социологический опрос проведен среди государственных служащих в 11 центральных аппаратах федеральных органов власти, а также в 12 субъектах Российской Федерации. Всего опрошено 1210 человек. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы. Научные руководители исследования — д.м.н., профессор B.JI. Романов, д.с.н., профессор А. И. Турчинов. Индекс: СПРКГС-00;
— «Государственная кадровая политика и механизм ее реализации» (август-сентябрь 2002 г.). Социологический опрос проведен в 20 субъектах Российской Федерации. Всего опрошено 1 605 респондентов, их них 1 325 — из числа населения и 280 экспертов. В качестве экспертов выступили государственные и муниципальные служащие, руководители государственных предприятий и учреждений, предприниматели, представители партий и общественных организаций, ученые и преподаватели. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, роду деятельности. Научный руководитель исследования — д.с.н., профессор А. И. Турчинов. Индекс: ГКПиМР-02.
Основные результаты, полученные автором, и их научная новизна состоят в следующем:
1. Выявлена сущность социального статуса государственного гражданского служащего, состоящая в том, что он занимает то или иное место в системе правовых, социальных, организационных, политических, экономических и нравственных отношений государственной службы в частности и общества в целом. В связи с этим раскрыты две стороны социального статуса: внутренняя (права, обязанности, ответственность, ограничения, гарантии, материальное обеспечение) и внешняя (авторитет, престиж, имидж, репутация и др.).
2. Обосновано положение о том, что социальный статус государственного гражданского служащего определяется, главным образом, тем, что он входит в структуру государственной службы как системы государственно-властных и общественных институтовправового, социального, организационного, политического, экономического и нравственного. Влияние каждого из них рассмотрено на трех уровнях: на уровне обществана уровне социального слоя государственных гражданских служащихна индивидуальном уровне, на котором, собственно, и формируются соответствующие каждому общественному институту статусы. В процессе институционализации государственной гражданской службы складывается система социальных статусов как ее структурный компонент.
3. Раскрыта необходимость структурно-функционального подхода, который позволяет в рамках общего статуса выявить ряд его характерных черт: зависимость между составными частямиособенности каждой части статусафункциональные предпосылки формирования статусаинтегрирующая сила статуса в интересах государства и обществаусловия ее функционированиядифференциация статуса государственных служащих в соответствии с требованиями социальной средыбаланс функциональных и дисфункциональных последствий реализации статуса государственных служащихособое значение его стабилизирующей функции и т. д.
Анализируя структуру социального статуса, автор, в рамках общего статуса, выделяет шесть особенных статусов: правовой, организационный, политический, социальный (в узком смысле слова), экономический и нравственный, составляющих систему. Соответственно автор предлагает новую структуру функций социального статуса: правовую, социальную, организационную, политическую, экономическую и нравственную.
4. Выделены три вида авторитета государственного гражданского служащего: личностный, должностной и профессиональный. Определено, что авторитет личности основывается на индивидуальных свойствах и особенностях государственного служащего, его компетенции, проявленных им нравственных и деловых качествах, активностидолжностной авторитет связан с набором властных полномочий, которыми обладает государственный гражданский служащий в связи с занимаемой им должностьюпрофессиональный авторитет формируется в профессиональным сообществе в процессе деятельности на уровне высоких профессиональных стандартов.
Выявлены уровни сформированности авторитета (высокий, средний, низкий). Результаты исследования свидетельствуют о том, что в настоящее время авторитет государственных служащих низкий.
Обоснованы пути укрепления авторитета государственного служащего: повышение авторитета государства и государственной службыразвитие личностных качеств служащегорасширение полномочий служащего и ответственности за их реализациюразработка и осуществление государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня компетентности государственных гражданских служащих и качество государственного управленияобеспечение «прозрачности», социальной открытости кадровых процессов и процедур для общественности, средств массовой коммуникацииболее активное участие государственных служащих в значимых событиях общественной жизни.
5. Исследован престиж государственного гражданского служащего с позиции социальной стратификации как оценка места государственного гражданского служащего в социальной структуре общества. Раскрываются социальные функции престижа государственного гражданского служащего, прежде всего регулятивная, стимулирующая, координирующая, имеющие особое значение в его управленческой деятельности. Показаны две стороны престижа: внутрикорпоративный (оценка престижа внутри профессиональной группы государственных служащих) и общественный (оценка престижа на уровне общества).
6. Исходя из анализа государственной службы как системы социальных институтов, раскрыт комплекс отражающих их социальных гарантий. Основными элементами этого комплекса являются: правовые, социально-психологические и экономические гарантии. Выявлено, что некоторые социальные гарантии в государственной службе недостаточно развиты, прежде всего, политические и организационные гарантии.
Практическая значимость работы. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы: для обоснования и проведения социологических исследований социального статуса различных профессиональных групп государственных служащихв ходе формирования и совершенствования нормативной правовой базы государственной службы федерального и регионального уровняв практической работе местных органов власти по повышению статуса государственных служащихв системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Апробация работы.
Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждены на методологическом семинаре, конференциях и заседаниях кафедры государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерациина научно-практическом семинаре «Управление государственной службой Российской Федерации» (Москва, РАГС, 30 октября 2003 г.) — на первой международной научно-практической конференции «Стратегии динамического развития России» (Москва, РАГС, 17 июня 2004 г.), на Всероссийской научно-практической конференции «Государственная гражданская служба в России: опыт и проблемы становления» (Москва, РАГС, 26 октября 2004 г.), а также отражены в научных публикациях автора по рассматриваемой теме. Структура диссертации.
Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка используемых источников и литературы, приложения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Социальный статус государственного служащего носит комплексный характер. Его положение в обществе характеризуется экономическими, национальными, возрастными и другими признаками, число которых постоянно возрастает.
Социальная организация общества представляется в виде сложной, взаимосвязанной системы социальных статусов.
Социальный статус государственного служащего — позиция в стратификационной иерархии общества и социальной системе государственной гражданской службы относительно определенного иерархообразующего стратификационного критерия. Социальный статус государственного служащего в значительной мере зависит от того, какую государственную должность он исполняет (занимает) и каково положение этой должности в структуре государственного органа.
В иерархии оценок ценностей в социальной системе статус государственного служащего обозначает оценку, которую он получает относительно критерия в сравнении с другими индивидами. В этом смысле понятие статус государственного служащего касается всех общественных систем ценностей, которые представляются как унифицированные иерархии ценностей.
Социальный статус является синонимом понятия «социальная позиция», с помощью которого обозначается место, занимаемое индивидом в социальной системе государственной службы. Статус государственного служащего указывает его место в сплетении социальных отношений, с которым связаны определенные ролевые ожидания общества.
Государственный служащий обладает множеством статусов, так как участвует во многих социальных группах и организациях. Совокупность всех статусов (статусный набор) характеризует его стиль и образ жизни, круг знакомых и друзей, манеру поведения. Это тот статус, с которым его идентифицируют другие люди или с которым он сам себя идентифицирует, самоотождествляет.
В настоящее время обогащается функционально-деятельный смысл статуса служащих. Он комплексно характеризует место служащего как субъекта системы общественных отношений, прежде всего в контексте его социально-государственных функций. При этом выделяются показатели, отражающие как предписанный статус (возраст, гражданство), так и достигнутый (профессиональное образование, должностное положение и связанные с этим права, обязанности, ответственность, ограничения, гарантии, льготы).
Понятие «статус государственного служащего» опирается на теорию социальной стратификации как системы признаков и критериев социального расслоения общества. Это понятие указывает на то, что в функционировании государственной службы как социальной группы большую роль играют оценочные факторы: линия поведения государственного служащего в той или иной ситуации, его отношение к чему-либо, установки, основанные на критериях, помогающих ему ранжировать себя и окружающих.
Особое значение для исследования темы имеет институциональный подход. Он предполагает выявление миссии, целей, принципов, ценностей, норм, структуры, функций государственной службы как социального института и их влияния на государственных служащих как социальный слой и на каждого государственного служащего как субъекта института.
Государственная служба-это система социальных институтов: правового, организационного, социального, политического, экономического и нравственного. Эти общественные институты проявляются на трех уровнях: обществасоциального слоя государственных служащихличностном уровне, что имеет особое значение. На этом уровне общественные институты формируют социальный статус государственного служащего, в котором находят отражение все три уровня — миссия социального института в обществе, выражение интересов социального слоя кадров государственной службы и личностное положение служащего в деятельности, в самой государственной службе и в обществе. Это порождает огромное разнообразие статусных характеристик служащего.
Важное значение в изучении темы имеют методы структурно-функционального анализа, которые предполагают учет иерархического построения государственной службы как социального института, факт неравенства ее работников в процессе служебной деятельности, профессиональное разделение труда, социальную дифференциацию служащих и др.
В наибольшей мере структурно-функциональный подход необходим для анализа собственно социального статуса государственного гражданского служащего. Структуру этого статуса составляют следующие компоненты: власть, доход, престиж, имидж, ранг, репутация, авторитет, образование.
Компоненты социального статуса относительно самостоятельны, но находятся во взаимосвязи.
Каждый из социальных институтов государственной службы формирует особый статус государственного служащего, придает ему своеобразие. Государственная служба как правовой институт определяет правовой статус государственного служащего, нравственный институт-нравственный статус и т. д.
Автор выдвигает свое понимание функций социального статуса: правовую (регулирование должностного регламента государственного служащего), социальную (привлечение к государственному управлению граждан), организационную (развитие взаимосвязей государственного служащего с населением и между собой), политическую (выражение интересов социальных слоев общества), экономическую (эффективное использование средств на содержание государственного аппарата), нравственную (поддержка нравственных норм в системе государственного управления).
Среди направлений развития статуса особое значение имеет авторитет государственного служащего, т. е. общественное признание, уважение, влияние, которым пользуется государственный служащий благодаря своим профессиональным, деловым и личностным качествам, заслугам и достоинствам с учетом занимаемой должности. Этот авторитет представляет собой комплексное качество. Оно формируется из многих свойств, получивших широкое признание среди граждан и коллег по работе. Авторитет государственного служащего выражает социальные отношения, которые складываются между политиками и государственными служащими, между самими служащими, между гражданами и служащими. Эти отношения основаны на доверии к качествам и достоинствам государственного служащего.
Государственные служащие приобретают авторитет в процессе деятельности. Он зависит от заслуг и достоинств служащего, исполнения им должностных обязанностей.
Авторитет государственного служащего имеет три вида: авторитет его личностидолжностной авторитетпрофессиональный авторитет. Выделяются также две формы авторитета личности: моральный авторитет и функциональный авторитет.
Должностной авторитет обусловлен тем набором властных полномочий, прав, которые дает государственному служащему занимаемый им пост. Должностной авторитет (формальный, официальный) закрепляется с помощью норм, предписанных правил, положений, описаний должности. Такой авторитет является производным от авторитета государства, государственного аппарата, органов власти (управления), а также занимаемой должности, степени развитости нормативной правовой базы государственной службы.
Профессиональный авторитет определяется уровнем знаний, умений, навыков, результатами профессиональной деятельности.
Авторитет личности основывается на индивидуальных свойствах и особенностях государственного служащего, его компетенции, проявленных им нравственных и деловых качествах, внешней привлекательности, активности и др. Авторитет личности (неформальный авторитет) формируется с помощью социально-психологических механизмов, влияния имиджа, личных качеств государственного служащего, его знаний, умений, навыков, способностей, профессионального и жизненного опыта.
В основе авторитета лежит доверие населения к кадрам управления. Здесь выделяют высокий, средний, низкий уровни сформированности авторитета.
Одним из направлений повышения социального статуса государственного служащего является обеспечение их престижа. Престиж государственного служащего является структурным элементом его социального статуса и определяется специфическим отражением в сознании людей значимости и эффективности государственной службы для общества и для конкретной личности.
Престиж государственного служащего проявляется в двух видах: внутрикорпоративный и общественный.
Внутрикорпоративный престижэто престиж работника внутри профессиональной группы государственных служащих. Основаниями внутрикорпоративного престижа становятся степень удовлетворения актуальных для государственных служащих потребностей в ходе их профессиональной деятельности, а также степень согласованности их мировоззренческих позиций с целями, ценностями, традициями государственной службы. Оценками внутрикорпоративного престижа являются способности государственной службы защищать интересы государственных служащих.
Общественный престиж представляет собой оценку, отражение в общественном мнении положения государственных служащих в системе общественных отношений. В более узком смысле общественный престиж государственных служащих означает то место, которое, с точки зрения общественного мнения, они занимают в иерархии других социальных слоев общества.
Существенную роль в повышении социального статуса государственных служащих играют социальные гарантии как совокупность правовых, экономических, политических, организационных средств, обеспечивающих реализацию прав этой профессиональной группы, компенсацию налагаемых законом ограничений.
Важное место в оценке эффективности функционирования системы социальных гарантий занимает анализ причин неудовлетворенности государственных служащих реализацией своих потенциальных возможностей.
Несмотря на законодательную регламентацию социально-защитных мер в сфере государственной службы, реальное состояние дел не благополучно. Отсутствует согласованность между нормативными актами федеральных органов власти и органов власти субъектов Федерации. Существуют противоречия между правовыми установками, принятыми в разное время, встречающаяся несогласованность отдельных правовых норм в рамках официальных документов, что затрудняет их исполнение.
Особое внимание служащие обращают на низкий уровень их денежного содержания. Необходимо усилить и некоторые другие позиции государства как работодателя. Здесь имеются в виду, прежде всего, стабильность в обеспечении доходов и карьерном росте государственного служащего, более высокая гарантированность социального и пенсионного обеспечения государственных служащих, специфический престиж государственных служащих.
Для поднятия престижа государственных служащих предлагается провести серьезную корректировку современной системы социальных гарантий, т.к. любые недостатки, связанные с обеспечением их функциональной деятельности, ощутимо влияют на социальное самочувствие всего социума.
Совершенствование системы государственной службы России, по мнению всех категорий государственных служащих, возможно через реформирование структуры государственного управления, повышение авторитета государственного служащего, улучшение профессионального обучения кадров. Проведенное исследование темы статуса гражданских государственных служащих позволяет сформулировать ряд научно-практических рекомендаций.
Первое. В целях развития и углубления теоретико-методологических основ проблемы, научным коллективам целесообразно разработать и верифицировать концепцию статуса государственного гражданского служащего Российской Федерации (по видам государственной службы), определив в ней понятие, цели, задачи, функции, принципы, структуру, проблемы и пути совершенствования и развития статуса государственного служащего в условиях административного реформирования.
Второе. Для совершенствования нормативной правовой базы государственной службы Российской Федерации, на наш взгляд, необходима разработка и принятие Федерального закона «О статусе государственного гражданского служащего Российской Федерации», в рамках которого в рамках которого следовало бы предусмотреть и отрегулировать основные вопросы статусов государственных служащих.
Третье. В компетенцию вновь создаваемых государственных органов по управлению государственной службой ввести функцию правового, организационного и социального контроля за реализацией статуса государственного служащего.
Четвертое. В учебный план гуманитарных вузов в процессе подготовки и переподготовки государственных служащих целесообразно ввести спецкурс «Статус государственного служащего».
Среди мер, которые необходимо принять в первую очередь для повышения эффективности государственной службы, можно отметить качественной отбор и подбор персонала, создание более гибкой системы оплаты труда и повышения профессионального уровня государственных служащих.
