Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы

Диссертация: Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследования позволили выявить и раскрыть основное противоречие, сдерживающее эффективное развитие систем профессионального пенсионного обеспечения в организациях, компаниях, предприятиях: противоречие между интересами работодателей и наемных работников по поводу степени участия каждого из них в формировании пенсионных накоплений. В результате нами выдвинута гипотеза разрешения данного… Читать ещё >

Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I.
  • ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
    • 1. 1. Сущность системы профессионального пенсионного обеспечения и 12 ее роль в развитии национальной пенсионной системы
    • 1. 2. Институциональные предпосылки и особенности создания профессиональных пенсионных систем
    • 1. 3. Методические вопросы совершенствования профессиональных пенсионных систем
  • ГЛАВА II.
  • ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
    • 2. 1. Объективные предпосылки созревания кризиса национальной 61 пенсионной системы и проблемы ее развития в дореформенный период
    • 2. 2. Проблемы и социально-экономические последствия пенсионной реформы в РФ и особенности их проявления в системе профессионального пенсионного обеспечения
  • ГЛАВА III.
  • КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В
  • ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
    • 3. 1. Особенности формирования профессиональных пенсионных систем 94 в условиях социально ориентированной рыночной экономики
    • 3. 2. Методические основы формирования профессиональных 110 пенсионных систем в организации (корпорации)
    • 3. 3. Формирование и развитие корпоративных профессиональных 123 пенсионных систем

Актуальность темы

исследования. Начало 90-х гг. XX в. в РФ ознаменовалось радикальными социально-экономическими преобразованиями, среди которых пенсионная реформа занимала одно из ключевых мест. Однако несмотря на предпринимаемые меры, состояние пенсионного обеспечения на этапе переходной экономики рыночной ориентации превратилось в одну из острейших социально-экономических проблем, чреватой привести в перспективе не только к дальнейшему снижению реального уровня пенсий, но и ко множеству непредсказуемых негативных социально-экономических и политических последствий.

В целях преодоления кризисных явлений, охвативших пенсионное обеспечение страны, была подготовлена концепция его реформирования, сердцевиной которого явился переход от однок многоукладной пенсионной системе. В соответствии с этой концепцией предполагалось, что каждый нетрудоспособный будет в перспективе иметь право получать от государства невысокую пенсию, составляющую не более 20−25% уровня последней заработной платы. Все же остальное должно обеспечиваться системой негосударственного пенсионного обеспечения за счет добровольных и обязательных отчислений работодателя и граждан.

Важное место в системе негосударственного пенсионного обеспечения отводится институту профессионального пенсионного обеспечения, за счет которого предполагается обеспечить порядка 3040% совокупного пенсионного дохода.

Вместе с тем, за годы пенсионной реформы многие принципиальные вопросы развития профессионального пенсионного обеспечения практически не получили должного решения. Серьезно обострилась проблема выплаты профессиональных (льготных) пенсий в соответствии с принадлежностью работников к профессиям, предприятиям, отраслям, регионам, связанным со сложными и особыми условиями труда. Не решенными оказались вопросы формирования и развития корпоративной системы профессионального пенсионного обеспечения, являющейся эффективным инструментом кадровой политики в условиях рынка.

В настоящее время требуют глубокой научной проработки концепция, принципы, механизмы и модели финансирования и устойчивого развития профессиональных пенсионных систем, а также целый ряд организационно-экономических и институциональных вопросов, связанных с их деятельностью.

Эти обстоятельства и предопределили необходимость научной разработки предложений по развитию и совершенствованию системы профессионального пенсионного обеспечения применительно к условиям пенсионной реформы, проводимой в РФ.

Состояние изученности проблемы. Актуальные вопросы формирования, развития и совершенствования системы пенсионного, в том числе и профессионального, обеспечения исследовались в научных трудах Андреева В. А., Баканова М. И., Берга А. А., Голова Ю. С., Гориной И. И., Гурова Г. А., Добрицкой Ж. В., Евдокимовой Т. С., Звягина В. Е., Зурабова М. Ю., Кибанова А. Я., Ковалева В. В., Колобаева О. М., Кудрина И. В., Михальчук В. Ю., Мудракова В. И., Невского А. В., Пчелинцева А. А., Ройка В. Д., Рябикина В. И., Угрюмова К. С., Фалина А. И., Фалина Г. И., Федотова В. Ю., Чекулаева В. Ю., Черкашенко В. Н., Четыркина Е. М., Шавриной И. В., Шеремета А. Д., Харченко О. В., Хинца.

Р. П., Якушева Л. П, Гербера X., Лорэтто В., Тэйлора С., Тэрри Н., Уайта Ф. и др.

Эти и многие другие ученые внесли значительный вклад в разработку вопросов теории, методологии и практики формирования и развития многоукладной пенсионной системы. Ими разработаны классификации пенсионных систем, выявлены общие закономерности и определены концептуальные подходы к формированию и развитию системы пенсионного обеспечениясформулированы исходные принципы финансирования пенсий и особенности механизма регулирования уровня пенсионного обеспечения в условиях рынкаразработаны организационно-экономические основы совершенствования деятельности негосударственных пенсионных фондов в рыночной экономике, а также практические рекомендации по управлению пенсионными обязательствами на предприятиях, разработке и совершенствованию пенсионных программ предприятий и многие другие вопросы.

Вместе с тем, в настоящее время остаются малоизученными многие теоретические и методологические аспекты решения проблемы развития и совершенствования профессионального пенсионного обеспечения. Серьезного переосмысления заслуживает проблема формирования организационно-экономических и институциональных условий функционирования профессиональных пенсионных систем. Требуют теоретико-методологического обоснования стратегии и модели развития обязательного и добровольного профессионального пенсионного страхования, методики и инструментарий планирования профессиональных пенсионных систем, оценки эффективности их разработки и освоения, а также многие другие вопросы.

Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблемы развития и совершенствования системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях рыночной экономики и предопределили выбор темы диссертационной работы.

Цель исследования заключается в разработке научно обоснованных предложений и рекомендаций по совершенствованию концепции и моделей развития системы профессионального пенсионного обеспечениявыработке комплекса организационно-экономических мер и механизмов по повышению эффективности их освоения применительно к особенностям экономики рыночной ориентации.

Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач: изучить, критически и оценить и уточнить теоретические и методологические основы формирования и развития системы профессионального пенсионного обеспеченияраскрыть особенности формирования и проблемы развития, а также оценить эффективность и социально-экономические результаты сложившейся системы профессионального пенсионного обеспечения в РФ в условиях радикальной пенсионной реформыуточнить основные направления совершенствования системы профессионального пенсионного обеспечения на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики, раскрыть стратегические и тактические задачи ее развитияразработать рекомендации по созданию модели эффективных профессиональных пенсионных систем в организациях, компаниях, предприятияхусовершенствовать методические подходы и рекомендации по разработке и оценке эффективности корпоративных пенсионных плановразработать модель корпоративной профессиональной пенсионной системыпредложить комплекс организационно-экономических мер по их эффективному освоению в условиях рынка.

Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, направленная на непрерывный поиск баланса интересов работодателей и наемных работников по поводу обеспечения последних социальными гарантиями в вопросе выплаты пенсий и стимулирования на этой основе их взаимодействия в целях эффективного развития организации (компании, предприятии).

Объектом исследования является социально-экономический механизм функционирования профессиональных пенсионных систем, а также комплекс организационно-экономических инструментов их совершенствования в условиях рыночной экономики.

Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, социальной политики и пенсионного обеспечения, экономики и социологии труда, социально-трудовых отношений и социального партнерства.

В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, а также ученых и практиков Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам социальной политики, социальной защиты, пенсионного обеспечения, материалы государственных статистических органов.

В процессе исследований широко применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический и графический методы, методы социологического исследования и экспертных оценок, а также другие методы социально-экономических исследований.

Диссертация выполнена в соответствии с пунктом паспорта специальностей.

Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследования состоит в следующем: усовершенствован и развит теоретико-методологический аппарат исследования и, в частности, раскрыты сущность и содержание системы профессионального пенсионного обеспечения как совокупности социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов работодателей и наемных работников по поводу обеспечения последних социальными гарантиями в вопросе выплаты пенсий (либо в соответствии с их принадлежностью к той или иной организации, либо в связи со сложными и особыми условиями труда) и стимулирования на этой основе их взаимодействия в целях эффективного развития организации (компании, предприятии) — раскрыты методические подходы к разработке и обоснованию планов профессионального пенсионного обеспечения в организациях (компаниях, предприятиях) на основе внутрикорпоративного маркетинга, целью которого является выявление интереса и возможностей участия работников в предлагаемых пенсионных программахуточнены периодизация развития профессионального пенсионного обеспечения в России, его особенности и спецификаобоснованы место и роль системы профессионального пенсионного обеспечения в структуре пенсионной системы страныраскрыты основные задачи системы профессионального пенсионного обеспечения в соответствии с целями пенсионной реформы (упразднение института административно назначаемых льготных пенсийобеспечение самофинансирования и финансовой устойчивости профессиональных пенсионных системпредоставление возможности работникам самостоятельно определять сроки выхода на пенсию и варианты пенсионных выплат и др.), а также основополагающие принципы и источники ее финансированиявыявлено и раскрыто основное противоречие, сдерживающее эффективное развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в организациях, компаниях, предприятиях: противоречие между интересами работодателей и наемных работников по поводу степени участия каждого из них в формировании пенсионных накопленийвыдвинута гипотеза разрешения данного противоречия посредством перехода от модели финансирования негосударственных пенсий только работодателем к модели совместного участия работника и работодателя в формировании пенсионных накоплений и возможности использования работником накопленных средств в качестве инвестиционного ресурса для участия в корпоративных социальных программахпредложена логическая схема поэтапной разработки корпоративного пенсионного плана, в основу которой положены мероприятия с учетом их ранжирования по степени значимости в процессе формирования корпоративной профессиональной пенсионной системыопределены основные параметры модели профессионального пенсионного обеспечения в организации и ее эффективность, а также комплекс мер по их освоению.

Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, представляют научный и практический интерес для формирования и реализации концепции реформирования системы негосударственного пенсионного обеспечения РФ.

Особую значимость результаты исследования имеют для практики формирования и развития системы профессионального пенсионного обеспечения в организациях, компаниях и предприятиях в части таких важнейших компонентов как выбор стратегий развития и приоритетных направлений совершенствования корпоративной социальной политики, организации планирования, разработки и реализации перспективных планов и программ развития профессионального пенсионного обеспечения. Результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам: «Экономическая теория», «Экономика труда», «Основы рыночной экономики», «Рынок труда» и др.

Научные результаты и рекомендации использованы в практической деятельности негосударственных пенсионных фондов «Первый пенсионный фонд» и «Пенсионный капитал», а также в ряде предприятий и организаций в процессе разработки и реализации внутрикорпоративных профессиональных пенсионных систем.

Концептуально-теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях «Закономерности и проблемы повышения эффективности общественного производства» (Москва, 2003.г.) — Межвузовской научнопрактической конференции (Москва, 2004 г.) — Третьей межвузовской научно-практической конференции молодых ученых по актуальным вопросам менеджмента и бизнеса (Москва, 2004 г.).

Основные положения диссертации опубликованы в шести научных работах общим объемом 2,17 п.л., в которых автору принадлежит 1,8 п.л.

Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Заключение

.

1. Начало 90-х гг. XX в. в РФ ознаменовалось радикальными социально-экономическими преобразованиями, среди которых пенсионная реформа занимала одно из ключевых мест. Однако несмотря на предпринимаемые меры, состояние пенсионного обеспечения на этапе переходной экономики рыночной ориентации превратилось в одну из острейших социально-экономических проблем, чреватой привести в перспективе не только к дальнейшему снижению реального уровня пенсий, но и ко множеству непредсказуемых негативных социально-экономических и политических последствий. В целях выхода из создавшегося положения была разработана концепция проведения пенсионной реформы. В соответствии с ней важное место в системе негосударственного пенсионного обеспечения отводится системе профессионального пенсионного обеспечения.

2. Система профессионального пенсионного обеспечения представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, направленных на непрерывный поиск баланса интересов работодателей и наемных работников по поводу обеспечения последних социальными гарантиями в вопросе выплаты пенсий (либо в соответствии с их принадлежностью к той или иной организации, либо в связи со сложными и особыми условиями труда) и стимулирования на этой основе их взаимодействия в целях эффективного развития организации (компании, предприятии).

Целью системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях рыночных отношений является предоставление работникам гарантированной защиты от неизбежных рисков наступления старости и, как следствие, риска утраты трудоспособности и доходов от трудовой деятельности, а также случайных социальных рисков (болезней, несчастных случаев и травм на производстве, в быту, на транспорте и т. п.), сопровождающихся наступлением нетрудоспособности, потерей места работы, утратой дохода.

3. Практическим инструментом реализации принципов профессионального пенсионного обеспечения являются, так называемые, пенсионные системы. Это понятие включает в себя пенсионный план (схему, программу) и институт, осуществляющий организацию пенсионного обеспечения.

Профессиональные пенсионные системы классифицируются: по принципу финансирования (распределительные и накопительные) — по цели, достигаемой с помощью пенсионной системыпо методам актуарных расчетовпо степени солидарности (солидарные и индивидуальные) — по форме учета пенсионных прав и пенсионных обязательств (системы с учетом пенсионных прав, застрахованных и системы с персонифицированным учетом пенсионных обязательств) — по способам пенсионного обеспечения (система с пожизненными пенсионными выплатами, системы с пенсионными выплатами в течение определенного периода времени, системы с пенсионными выплатами до исчерпания средств пенсионного счета) и др.

4. Пенсионные планы — это совокупность единых норм и условий дополнительного пенсионного обеспечения для различных групп его участников. Они подразделяются на обязательные для работодателей (предопределяемые наличием вредных или тяжелых условий труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение) и добровольные определяемые интересами и доброй волей работодателя, а также отчислениями работников).

Разработка профессиональных пенсионных планов неразрывно связана с определением главных стратегий и задач кадровой политики организации. Исследования позволили установить следующие основные стратегии социально-экономической и кадровой политики организации в условиях рыночной экономики: улучшение условий труда и сокращение рабочих мест с особыми условиями трудаповышение эффективности работы организацииповышение конкурентоспособности на рынке трудаформирование имиджа социально ответственной организации.

5. Пенсионные планы разрабатываются как единые для всех работников, так и с учетом задач в отношении каждой категории работников (менеджеров высшего и среднего звена, административного или производственного персонала и др.). При этом, учитываются такие параметры как: условия участия (стаж работы в организации с учетом/без учета возможных перерывовучастие всех работников/ определенных категорий работников/ определенных работников) — условия внесения взносов (фиксированный процент от заработка каждого участника или конкретная сумма для всехвозможность изменения взносов на пенсионное обеспечение в зависимости от стажа, трудового результата, должности работника, при наличии взысканий) — условия назначения пенсии.

Разработка действенных планов профессионального пенсионного обеспечения в организации должна основываться на маркетинговых исследованиях. Их основная цель — выявление интересов и потребностей работников к предлагаемым со стороны работодателя пенсионным продуктам. Такой внутрикорпоративный маркетинг проводится дифференцированно в нескольких сегментах рынка с разработкой отдельных программ для каждой категории сотрудников.

6. Разработка и формирование пенсионного плана осуществляется в результате сотрудничества организации (предприятия, компании) с негосударственным пенсионным фондом, куда в соответствии с планом профессионального пенсионного обеспечения предприятия-вкладчики осуществляют пенсионные взносы в пользу работников-участников.

Экономический механизм профессиональной пенсионной системы предполагает формирование (накопление) пенсионных резервов на именном или солидарном пенсионном счете в негосударственном пенсионном фонде за счет обязательных и добровольных взносов работодателей и работников, а также инвестиционного дохода, полученного в результате размещения этих средств.

7. Исследования показали, что численность пенсионеров в РФ за период 1992;2002 гг. выросла с 35,3 до 38,6 млн. чел, т. е. увеличилась на 9,5%. Причем, наряду с абсолютным увеличением численности пенсионеров значительно вырос показатель нагрузки числа пенсионеров в расчете на 100 человек, занятых в экономике страны. Этот показатель особенно заметно вырос с 50 получателей пенсий на 100 человек, занятых в экономике в 1992 г., до 66 человек в 1998 г. С 1999 г. и по настоящее время, хотя и происходили некоторые колебания данного показателя, однако, он ни разу не снижался ниже уровня 60-ти человек. Такое соотношение явилось следствием действия таких факторов, как сложная демографическая ситуацияневысокий уровень занятости в экономикеналичие в российском пенсионном законодательстве возможности льготного выхода на пенсию, существенно снижающего фактический возраст выхода на пенсию для многих категорий работников и рядом других факторов.

В период 1992;2002 г. г. продолжали существенно сокращаться реальные доходы пенсионеров. Особенно ощутимым этот процесс был в начале 1992 г., когда реальный размер пенсий моментально сократился более чем в два раза. Обострилась проблема выплаты минимальных пенсий. В результате искусственного ограничения размера пенсий тремя минимумами, резко сократился разрыв между максимальным и минимальным размеров пенсий. Таким образом, уже к концу 1996 г. размер минимальной пенсии составлял лишь 26% официального прожиточного минимума пенсионера. Невысоким ее уровень продолжал оставаться и все последующие годы.

8. Сложившаяся ситуация явилась, прежде всего, следствием нарушения в процессе так называемой радикальной пенсионной реформы двух базовых принципов цивилизованного пенсионного обеспечения. Во-первых, принципа обеспечения сбалансированности соотношения средних размеров пенсий по старости и средней заработной платы Во-вторых, принципа государственной гарантии поддержания жизненного уровня пенсионеров путем обеспечения стабильного уровня покупательной способности пенсии.

9. Состояние пенсионного обеспечения в РФ на рубеже XX и XXI в.в. характеризовалось наличием следующих серьезных кризисных явлений: разбалансированностью бюджета ПФР по причине роста его расходовнеурегулированностью финансовых взаиморасчетов бюджета ПФР с федеральным бюджетом РФнеадекватным поступлением страховых платежейнеадекватным увеличением нагрузки пенсионной системы на экономикунеурегулированностьь взаимных обязательств по финансированию выплаты отдельных видов пенсийвведением дополнительных механизмов регулирования пенсионного обеспечения путем подзаконных правовых нормативных актов и др.

10. Основными причинами и факторами, вызвавшими серьезные деформации, произошедшие в системе пенсионного обеспечения страны, явились низкий уровень экономического развитиязначительные размеры теневой экономикинизкий уровень официальной заработной платы и собираемости пенсионных отчисленийпопулистские политические решения, не подкрепленные финансовыми ресурсами и др. В результате этого пенсионная система не смогла адаптироваться к условиям рыночной экономики.

11. Имевшие место кризисные явления в масштабах всей национальной системы пенсионного обеспечения страны были характерны и для профессиональной пенсионной системы. Так, численность пенсионеров в РФ, получающих профессиональные пенсии на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, в связи с радиационными авариями и катастрофами, возрастала с каждым годом на величину от 1 до 7%. С каждым годом происходило увеличение удельного веса данной категории получателей пенсий в общей численности пенсионеров, которая, в конечном итоге, достигла 24%.

12. Анализ деятельности негосударственных пенсионных фондов позволил выявить и оценить преимущества, получаемые работодателями от сотрудничества с ними (возможности использования дополнительных рычагов управления персоналомпривлечение новых и закрепление старых специалистовсокращение работающих пенсионеровобновление кадровотнесение расходов, связанных с пенсионными взносами, на себестоимость продукции (работ, услуг) — снижение налоговых платежей за счет использования налоговых и иных льгот для финансирования социальных программконтроль над финансовыми ресурсами социальных программвозможности частичного реинвестирования средств социальных программ в развитие предприятия и др.).

13. Сложившаяся система профессионального пенсионного обеспечения в РФ за годы реформ не сумела адаптироваться к новым рыночным условиям хозяйствования и противостоять развитию кризисных явлений и процессов в сфере социально-трудовых отношений. Главными недостатками сложившейся системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях экономики рыночной ориентации являются: полное возложение рисков на ее участниковувеличение нагрузок на работодателей в целях выплаты профессиональных пенсийнеобоснованность состава списков льготных профессий и регионовориентация системы профессионального пенсионного обеспечения лишь на высокооплачиваемых специалистов, способных накопить достаточную для получения пенсии суммуподверженность надежности системы профессионального обеспечения при высоких темпах инфляциисложившаяся практика учета специального трудового стажа и досрочного пенсионного периода для работников в особых условиях труда и др.

14. В обозримой перспективе доля профессиональных пенсий должна составить примерно 30−40% от всего совокупного пенсионного дохода. При этом, основными задачами развития системы профессионального пенсионного обеспечения на этапе перехода от распределительной к накопительной системе будут являться: обеспечение самофинансирования и финансовой устойчивости пенсионной системыупразднение института административно назначаемых льготных пенсийформирование модели досрочного выхода на пенсию с учетом профессиональных рисковкоординация базовых принципов назначения государственных и профессиональных пенсийпредоставление гражданам возможности самостоятельно определять сроки выхода на пенсию, а также варианты пенсионных выплат и др.

15. Основными факторами, определяющими в перспективе общие тенденции развития системы пенсионного обеспечения РФ, будут являться: старение населенияснижение доли занятых вообще и занятых по найму, в частности, в общей численности трудоспособного населениянакопление долгов по выплате пенсийинтеграция Российской Федерации в мировую систему хозяйства, переход к рыночной экономике и др.

16. Исследования позволили выявить и раскрыть основное противоречие, сдерживающее эффективное развитие систем профессионального пенсионного обеспечения в организациях, компаниях, предприятиях: противоречие между интересами работодателей и наемных работников по поводу степени участия каждого из них в формировании пенсионных накоплений. В результате нами выдвинута гипотеза разрешения данного противоречия посредством перехода от модели финансирования негосударственных пенсий только работодателем к модели совместного участия работника и работодателя в формировании пенсионных накоплений и возможности использования работником накопленных средств в качестве инвестиционного ресурса для участия в корпоративных социальных программах, а также возможности частичного реинвестирования средств в развитие предприятия.

Предполагается, что действенной мотивацией для работодателя в данной модели будет являться возможность привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, стимулирование их к высокоэффективному труду. А для работника такой мотивацией будет служить гарантия внесения работодателем, наряду с регулярными отчислениями от зарплаты самим работником, адекватного взноса на цели пенсионного обеспечения работника в нормативно установленных пределах.

17. В процессе исследования раскрыты методические особенности и предложена логическая схема поэтапной разработки корпоративного пенсионного плана с учетом стратегии кадровой политики организации, в основу которой положены мероприятия, ранжированные по степени значимости в процессе формирования корпоративной профессиональной пенсионной системы.

18. На основе предложенных методических подходов нами определены основные параметры модели профессионального пенсионного обеспечения в организации, ее эффективность, а также предложен комплекс мер по их освоению.

Проведенные расчеты позволили определить стоимость программы профессионального пенсионного обеспечения для работников подразделений модельного промышленного предприятия в расчете на тысячу человек и ее эффективность.

Расчет сравнительной экономической эффективности вариантов затрат предприятия на увеличение заработной платы и финансирование пенсионной программы работникам предприятия показал экономическое преимущество последней. При освоении пенсионной программы взамен программы повышения заработной платы работникам предприятия экономия затрат составит порядка 36%.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Когда наступила старость//Профессиональные и льготные пенсии.- 2002.-№ 3.
  2. В. Работа по реализации Программы пенсионной реформы продолжается//Пенсия.—1999.—№ 9.—С. 37.
  3. М. Кто позаботится о пенсионерах// Пенсионные фонды. — 1995.—№ 4. —С. 26.
  4. А.В. Управление пенсионными обязательствами предприятия/Диссертация на соискание степени кандидата экономических наук.- М., 2003.- С.18−20−22−23- 24
  5. В.А. Актуарное оценивание финансовой деятельности негосударственного пенсионного фонда. Методика практических расчетов // Пенсионные фонды. — 1995. — № 4. — С. 15−17.
  6. В., Крамаров В. Принципы финансирования профессиональных пенсий // Пенсионные фонды. — 1999. — № 4. — С. 25 28.
  7. В.А. Актуарный аудит финансовых обязательств юридических лиц на примере страховой компании // Финансовые и бухгалтерские консультации. — 1997.— № 5.— С. 62−65.
  8. В.А. Институт актуариев. Одна из его задач // Финансы. — 1997. —№ 4. —С. 45−48.
  9. В.А. Обязательность контроля обязательств // Пенсионные фонды.
  10. Ю.Андреев В. А. Опыты актуарных расчетов. Теория и практика. М.: Анкил, 1996.—184с.
  11. В. Престиж предприятия в заботах о кадрах // Социальное партнерство. — 1998. — № 2. — С. 16 -18.
  12. JI.B., Эченикэ Е. В. Дополнительное пенсионное страхование на предприятии. — М.: Информцентр-Директор, НИИ труда, 1996.
  13. И.Афанасьев С. А., Люблин Ю. З. Пенсионная реформа часть модернизации экономики // Пенсия. — 2000. — № 10. — С. 38 — 42.
  14. М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 1996.
  15. А.А. Сборник нормативных и методических документов по организации негосударственного пенсионного обеспечения в О АО" ЛУКОЙЛ" и его дочерних обществах.-М. :1 И Ю «Известия"2000., с. 254.
  16. В. Проверка согласия ожидаемых И реальных таблиц продолжительности жизни // Пенсионные фонды. — 1997. — № 2. — С. 26 -29.
  17. В. Актуальные вопросы на актуарную тему // Пенсионные фонды. — 1997.— № 3.—С. 30−32.
  18. В. Н., Карташов Г. Д. Введение в актуарную математику. — М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1998.
  19. В., Карташов Г. Построение таблиц продолжительности жизни по данным внутренней статистики НПФ // Пенсионные фонды.1996. — № 4. — С. 14−17.
  20. Г. Применение теории конкурирующих рисков при анализе смертности по различным причинам // Страховое ревю. — 1995. — № 1. —С. 35−41.
  21. А., Ревцов А., Донец А. Основные проблемы создания профессиональных пенсионных систем и методы их решения // Пенсия.1999.— № 2.—С. 62.
  22. А., Ревцов А. Порядок определения терминов, применяемых в негосударственном пенсионном обеспечении // Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения: Сб. статей. — М.: ИНФОРМ-ЭКОН, 2002. С. 150−174.
  23. М. П. Особенности назначения, выплаты и исчисления размеров негосударственных пенсий работникам нефтяной компании «ЛУКОЙЛ» // Нефть России. — 1997. — № 10. — С. 25 29.
  24. Болыиой экономический словарь // Под общ. ред. Азрилияна А. Н. М.: «Фонд «Правовая культура», 1994.
  25. О., Попов О. НПФ в системе социального партнерства // Пенсионные фонды. — 1995. — № 4. — С. 24 25.
  26. В. Тарифные ставки по страхованию ренты // Страховое ревю.1995. —№ 11.—С. 62−63.
  27. К.Г. Основы экономики страхования. М.: Анкил, 1995. — 228.
  28. Ю. Страховые пенсионные кассы в дореволюционной России // Пенсионные фонды. — 1996. — № 2. — С. 30 31.
  29. A.M. Не разовая поддержка, а постоянная забота // Нефть России. — 1997.—№ 9.—С. 29−31.
  30. A.M. Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «ЛУКОЙЛ» // Нефть России. — 1997. — № 9. — С. 46 48.
  31. А. Не разовая поддержка, а постоянная забота//Нефть России.-1998.-№ 9.
  32. X. Математика страхования жизни. Пер. с англ. М.: Мир, 1995.
  33. Л. Пенсионные фонды ждут милости от правительства//Коммерсант.-2002.-№ 2.
  34. Л. Старт пенсионного марафонаУ/Коммерсант.- 2002.-№ 3.
  35. Гражданский Кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. — № 32. — Ст. 3301. -С. 4570−4702- 1996. — № 5.-Ст. 410.-С. 1110−1296. Ст. 48.п.З
  36. Г. А. Главная реформа впереди/ТПрофессиональные и льготные пенсии.-2000.-№ 3.
  37. Г. А. Развитие национальной многоукладной пенсионной системы (вопросы теории и методологии).-М., 2002.- С.9−24
  38. Г. Игра по сомнительным правилам//Профессиональные и льготные пенсии.-2002.-№ 3.
  39. Демографический потенциал России. //Аналитические обозрения центра комплексных социальных исследований и маркетига, вып. 5−6, 1996(19−20), с. 67, 69.
  40. Демографический потенциал России. //Аналитические обозрения центра комплексных социальных исследований и маркетига, вып. 5−6, 1996(19−20), с. 67, 69.
  41. В., Финогенова Ю. Сравнительный анализ деятельности НПФ // Пенсионные Фонды. — 1998. — № 14. — С. 78 80.
  42. . Значение первого интергенетического интервала для планирования семьи .- В кн.: Семья, тендер, культура. М.: Ин-т этнологии и антропологии РАН, 1997.
  43. Е.А., Кудинов А. А. Стратегический анализ рынка негосударственного пенсионного обеспечения // Пенсия. — 2001. — № 4. —С. 56−59.
  44. М.Э. Альтернативные сценарии пенсионной реформы в России // Пенсионные фонды, 1996. N4 (8)
  45. В.Р. Актуальные проблемы деятельности НПФ в условиях переходной экономики.- М., 2004.- 75 е.-
  46. А. 80% населения хочет получать пенсию от государства. Сегодня. 10 октября 1997
  47. А. 80% населения хочет получать пенсию от государства. //Сегодня. 10 октября 1997.
  48. Доклад о развитии негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации.- М.: Минтруда России, 2003.
  49. Доклад о развитии человека за 1995 год. Нью-Йорк Оксфорд, 1995.
  50. Доклад о развитии человека за 1995 год. Нью-Йорк Оксфорд, 1995.
  51. Д. Актуарии снова «в законе» // Финансовая Россия. — 1997. — № 23.—С. 23.
  52. В., Панфилов И. Негосударственное пенсионное обеспечение.54.3акон № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» в редакции Закона от 10.01.2003 № 14-ФЗ, ст. 36.19 п. 6, ст. 8,п.2,абз. 9, ст. 8, п. 2, абз.10
  53. Инспекция НПФ подводит итоги 1997 года. // Пенсионные фонды, апрель- июнь 1998. С. 14−16.
  54. ИФД «Капитал». Пенсионная программа предприятия. Проблемы и перспективы.- М., 2003.
  55. ИФД «Капитал». Пенсионная программа предприятия. Проблемы и перспективы.- М., 2004.
  56. И. Учет пенсионных затрат и обязательств по международным стандартам// Пенсионные фонды.— 1996.— № 3.-—С. 30−31.
  57. Р.И. Экономическая теория прав собственности.- М, 1990. С. 73−74
  58. Капиталъ. Пенсионное обеспечение.- С. 15
  59. М.М. «Профессиональные пенсии» Пенсионная реформа- (Сб. статей) / М-во труда и социал. развития Рос. Федерации и др.-М.- Просвещение, 2002. стр 190−205.
  60. Е.И. Корпоративное пенсионное обеспечение за рубежом.- М., 2004.- 123 с.
  61. Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР.: В сб. Женщины и социальная политика. ИСЭПН РАН, 1992 г., с. 141−155.
  62. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 1994.
  63. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 1993.
  64. Клевцова Т., начальник отдела анализа и методологии негосударственного пенсионного обеспечения населения Инспекции НПФ при Министерстве труда и социального развития РФ
  65. Дж. Роль общественных и частных пенсионных систем в социальной политике США // Пенсионные фонды. — 1996. — № 4. — С. 18- 19.
  66. В. В. Финансовый анализ. —М.: Финансы и статистика, 1996.
  67. Е. П. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 1996.
  68. О.М. Концепция пенсионной программы предприятия. Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения. / Сборник материалов. Выпуск 2. Опыт развития рынка.- М.: ИНФОРМ-ЭКОН, 2003.- С.7−48.
  69. Р., Угрюмов К. О возможностях коммерциализации деятельности НПФ // Ж-л «Инвестиции Плюс» № 2,2003.
  70. Краткосрочные социально-экономические показатели развития пенсионного обеспечения в РФ. Государственный комитет Российской Федерации по статистике. М., 2001.
  71. В.Б. Основы финансовой и страховой математики: Методы расчета кредитных, инвестиционных, пенсионных и страховых схем. -М.: Дело, 1998. — 302с.
  72. А.А. Велика Британия пенсионной системой//Финансы и кредит.-2002.-№ 3.
  73. С., Дынин А. Традиционный опрос месяца, проведенный среди руководителей российских компаний// Коммерсант 01.09.2003. № 78
  74. Д. Пол как социальная категория // Женщина, мужчина, семья: Альманах THESIS Фонд Евразия. М.: 1994. Вып.6.
  75. A.M. Региональные проблемы социального страхования .Тула, 2003 .- С. 34.
  76. Ю., Афанасьев С. Состояние пенсионного обеспечения и перспективы реформирования пенсионной системы в Российской Федерации//Пенсия.-1999.-№ 10.- С. 29.
  77. Я.К. Рыночная трансформация экономической системы общества и проблемы социальной защиты населения.- М., 2002.- 201 с.
  78. Я.К., Савинова Н. В. Негосударственное пенсионное обеспечение. Проблемы и перспективы.- М., 2004.- 309 с.
  79. М.М. Политэкономические аспекты пенсионной реформы в РФ.- М&bdquo- 2001.- 24 с.
  80. Е. Каждый третий безработный // Коммерсантъ, 1998. 2 окт.
  81. А. Как накопить на старость?//Комсомольская правда.-2002.-№ 7.
  82. Т.М. Финансовое состояние пенсионного фонда, взгляд в среднесрочную перспективу. В кн. Современные проблемы пенсионной сферы. М.: Московский Центр Карнеги, 1997. — С.17э
  83. А.И. Профессиональные пенсионные системы за рубежом.-М., 2002.- 113 с.
  84. Т.Н. К вопросу о социальной справедливости в связи с монетизацией льгот.- М., 2004.- 14 с.
  85. С.И. О методике определения размера профессиональных пенсий.- М., 2003.-41 с.
  86. .Ф. Теория и практика пенсионных касс. С-Пб., 1890.
  87. Малый экономический словарь/ Под ред А. Н. Аэрилияна.- М: Институт новой экономики, 2002.- С. 543.
  88. Методы измерения участия и производственной деятельности женщин в неформальном секторе. ООН, 1991.
  89. Методы измерения участия и производственной деятельности женщин в неформальном секторе. ООН, 1993.
  90. .З. Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 558с.
  91. А.Н., Мудраков В. И. Все, что вы хотите знать о негосударственных пенсионных фондах.-М., 2000.
  92. И.А. Пенсионное обеспечение и перспективы его реформирования.- М., 2003.
  93. И.А., Ефимов Е. И. Что ждать от пенсионной реформы.- М., 2004.-С.63.
  94. А. Какую систему пенсионного обеспечения выбрать: перераспределительную или накопительную? // Человек и труд N2, 1997
  95. П.М. Индивидуальное пенсионное обеспчение. Перспективы развития.- М., 2003.- 39 с.
  96. А.Г. Государство и негосударственные пенсионные фонды // Пенсия.—1999.— № 10.—С. 69
  97. МОТ. Содействие занятости и социальное обеспечение. 73 сессия 1987. Доклад IV/1/. Цит. по: Никифорова А. А., с. 53.
  98. В.Т. Государственное регулирование пенсионного обеспечения. Каким ему быть? М., 2004 .- 15 с.
  99. В. Журнал «Пенсионные фонды и инвестиции», № 1 (7), 2003 г.
  100. В.И. Проблемы государственного регулирования развития негосударственного пенсионного обеспечения // Пенсия. — 2001. —№ 8. —С. 66
  101. В.И. Трудности роста системы негосударственного пенсионного обеспечения // Пенсия. — 2001. — № 5. — С. 50 54.
  102. Мудраков В. И Негосударственные пенсионные фонды в новой пенсионной системе. Пенсионная реформа (Сб. статей) / М-во труда и социал. развития Рос. Федерации и др.- М.: Просвещение, 2002.- С. 205−236.
  103. А. Репутация подтверждена // Российская газета. — 1998. 11 декабря.
  104. Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов. Что происходит с пенсионной реформой?//Ведомости.-2002.-№ 2.
  105. Негосударственное пенсионное обеспечение населения РФ / Сб. статей под общ. ред. Мудракова В. И. М.: Просвещение, 2002.
  106. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991, с. 55.
  107. Н.И. Проблемы социального страхования.- М., 2001.44 с.
  108. Н.П. Перспективы участия страховых компаний в реформировании системы профессионального пенсионного страхования России.- М., 2003.
  109. НПФ «Пенсионный капитал». Основные аспекты осуществления эксперимента «Моя заслуженная пенсия».- М., 2003
  110. О предложении индивидуальных пенсионных планов на предприятиях.- М., 2004
  111. О развитии негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации.- М.: Минтруд, 2003.- 58 с.
  112. Обзор рынка пенсионного обеспечения//Пенсионное обеспечение.-2002.-№ 1.
  113. Ожегов С. И, Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 ООО слов и фразеологических выражений/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова.- 4-е изд., дополненное.- М.: Азбуковник, 1999.- С. 626.
  114. Орлов-Карба П. А. Негосударственное пенсионное обеспечение в России. Перспективы развития //Финансовые Технологии и Коммуникации, 2000- 2003
  115. Основы систем пенсионного обеспечения: накопление или перераспределение // Человек и труд -N11, 1997, с. 52−54
  116. Основы экономики: Учебное пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2000.416 с.
  117. И.И. Об итогах финансово-экономической деятельности негосударственных пенсионных фондов в 1997 году // Пенсия. — 1997. — № 12.—С. 12.
  118. И. Система НПФ в начале 1997 года: достижения, проблемы, перспективы. // Пенсионные фонды, 1997, N2 (10) с. 14−18.
  119. И.И. Формирование системы гарантий в негосударственном пенсионном обеспечении // Пенсия. — 1999. — № 5.1. С. 46
  120. Ю. Сколько стоит пенсия //Деньги. — 1997. — № 44.1. С. 44
  121. Пенсионная реформа / Сб. статей под общ. ред. Зурабова М. Ю. -М.: Просвещение, 2002.
  122. Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы. С.-П. 1998, с. 163.
  123. Пенсия и прожиточный минимум .- М., 2004.- С. 21.
  124. Перспективы пенсионного обеспечения в РФ.- М., 2003.- С. 35.
  125. Пенсионная реформа в странах Восточной Европы / выдержки из доклада Роберта Холзмана, Всемирный банк / Информационный бюллетень «Пенсионное обеспечение» Выпуск 4, с. 7.
  126. Пенсионная реформа. Когда российская пенсия приблизится к европейским стандартам М., 2004 .- 12 с.
  127. Пенсионное обеспечение/ Информационно-аналитический бюллетень. Агенство «Прайм-ТАСС». -2001.-№№ 6(119), 8(121)
  128. Пенсионное обеспечение//Прайм-ТАСС.-2001.-№ 6.
  129. Пенсионные резервы Национального НПФ возросли за 2001 г. в 1,5 раза до 775,7 млн. рублей.//Г1енсионное обеспечение.-2002.-№ 3.
  130. И.В. Негосударственное пенсионное обеспечение как составляющая часть пенсионной системы и ее функционирование в ОАО «ЛУКОЙЛ».- М., 2001.- 39 с.
  131. Л.Н., Павлова Н. М. Методологические подходы к оценке доходов пенсионеров. В кн.: Бедность: взгляд ученых на проблему.-М.: ИСЭПН РАН, 1994. С. 107.
  132. А.В. Пенсионные схемы негосударственных пенсионных фондов.- М., 2003.- 19 с.
  133. Д. Методы актуарных расчетов // Пенсионные фонды. — 1997. —№ 4.
  134. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.10.1999 г. № 1117 «Об утверждении Положения об Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации».
  135. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.12.1999 г. № 1385 «Об утверждении Требований к пенсионным схемам негосударственных пенсионных фондов, применяемым для негосударственного пенсионного обеспечения населения».
  136. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.1998 г. № 463 «О Программе пенсионной реформы в Российской Федерации». -М., 1998.
  137. Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 № 463 «О Программе пенсионной реформы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. — № 21. -Ст. 2239. -С. 4314−4334.
  138. Постановление Правительства РФ от 22.07.2002 № 546 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности НПФ» // Российская газета. N 141. — 1 августа 2002 г.
  139. Постановление Правительства РФ от 29.04.1994 № 408 «Об Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве социальной защиты населения Российской Федерации» // Собраниезаконодательства Российской Федерации. 1994. — № 2. — Ст. 107. — С. 139.
  140. А.П. О развитии негосударственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации.- М., 2003.
  141. Пояснительная записка к проекту федерального закона «О финансировании расходов федерального бюджета в IV квартале 1998 года» // Коммерсантъ, 1998, 9 окт.
  142. М.И. Негосударственные пенсии.-М., 2001.-7 с.
  143. Практический опыт создания и развития НПФ. — М.: 1999. 358 с. Зурабов М. Ю. Пенсионная реформа. — М.: Современная экономика и право, 2001.
  144. М.И. Финансовой анализ. — М.: АРГО, 2003. — 100 с.
  145. Приказ Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития РФ № 81 от 21.08.1996 г. «О предоставлении негосударственными пенсионными фондами информации по размещению активов».
  146. Приказ Инспекции негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития РФ № 7 от 07.02.2000 г. «Об утверждении нормативных размеров пенсионных и страхового резервов».
  147. Приказ Инспекции НПФ от 12.02.2001 № 15 «Об утверждении требований к порядку оформления результатов актуарного оценивания деятельности негосударственных пенсионных фондов» // Пенсия. -2001. № 3.
  148. Приказ Инспекции НПФ от 15.06.1999 № 66 «О методике проведения актуарного оценивания деятельности негосударственных пенсионных фондов» //Пенсия.- 1999. № 6.
  149. Приказ Инспекции НПФ от 20 марта 1998 г. № 28 «Об утверждении организационно-методических указаний по проведению актуарного оценивания деятельности негосударственных пенсионных фондов» // Пенсия. 1997. — № 12.
  150. Приказ Инспекции НПФ от 31.01.2002 № 14 «Об утверждении временного порядка аккредитации независимых актуариев» // Пенсия. -2002. № 2.
  151. Проект Программы пенсионной реформы в Российской Федерации.
  152. Е. Высокая надежность и социальная ответственность // Нефть России. —1999 — № 7.—С. 80−82.
  153. Е. Пенсионеры под опекой «ЛУКОЙЛа» // Волгоградская правда. — 1999. 15 июля.
  154. А.В. Структура обязательств негосударственного пенсионного фонда // Актуальные проблемы негосударственного пенсионного обеспечения- Сб. статей. — М.: ИНФОРМ-ЭКОН, 2002. -С. 49 93.
  155. А., Донец А., Берг А. Основные проблемы создания ППС и методы их решения // Пенсия».- №№ 2,3, 5, 1999.
  156. Результаты выборочного обследования населения по проблемам занятости за последнюю неделю марта 1996 г. М. 1996. Госкомстат РФ.
  157. А.А. Эффективность внедрения пенсионнй программы.-М., 2003.- 23 с.
  158. Рейтинг Негосударственных Пенсионных Фондов//Ведомости.-2002.-№ 2.
  159. Реконструкция пенсионной системы в Республике Казахстан / Из доклада Н. А. Коржевой, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан // Пенсии, 1997. N11 (14).
  160. П.И. Как выжить пенсионеру? М., 2001.- 56 с.
  161. В. Расчет вероятных и тарифных характеристик смертности // Страховое ревю. — 1995. — № 4. — С. 24 28.
  162. Реформа системы пенсионного обеспечения в Туркмении.-Ашхабад, 2001.
  163. Реструктуризация системы пенсионного обеспечения.- Псков, 2002.- 16 с.
  164. Реформа системы пенсионного страхования в Кыргызской Республике / Из доклада P.M. Учкемпировой, Председателя Социального фонда при Правительстве Кыргызской Республики // Пенсии, 1997.-N11 (14).
  165. Л.С. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998, № 5, с. 30−31.
  166. А.Э. Проблемы демографического развития в условиях рынка.- С-Пб, 2001.- 12 с.
  167. А.Э., Самойлова М. И. Финансовые актуарные вычисления, — СПб., 2001- 27 с
  168. .Ю. Пенсионная реформа и организационно-экономический механизм ее реализации.- М., 2002.- 29 с.
  169. В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершенствования. М.: Институт труда, 1994.
  170. В. Д. Досрочные профессиональные пенсионные системы. Пути построения // Пенсионные фонды. — 1997. — № 9.
  171. В. Д. Построение новой пенсионной системы задача национального масштаба // Пенсия. — 1998. — № 3. — С. 14
  172. В.Д. Концептуальные положения пенсионного обеспечения в связи с особьши условиями труда.-М., 2003
  173. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат.сб. / Госкомстат России.- М., 2003.- С. 197
  174. С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М. ТЭИС, 1996
  175. С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М. гТЭИС, 1996−181. Русский язык, 1981.
  176. В.И. Актуарные расчеты. М.: Финстатинформ, 1996.
  177. А.К. Экономика пенсионного страхования.-М:ЮНИТИ, 2004- Хоботов М. И. Разработка предложений по развитию и функционированию системы социального страхования.- М., 2004
  178. М. Некоторые вопросы международных дискуссий по пенсионной реформе//Пенсия.-1999.-№ 10.
  179. Т. Что такое договор ДПО? // Пенсионные фонды. — 1996.—№ 1.
  180. Сборник нормативных и методических документов по организации негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществах (под общей редакцией А.А. Баркова).-М.: Известия, 2000.
  181. Семейный кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 8 декабря 1995 г., статья 34, пункт 3.
  182. Д. Пенсионные фонды в системе социального страхования // Пенсионные фонды. — 1995. — № 2. — С. 24 25.
  183. В.М. Введение в финансовые и актуарные вычисления. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 352 с.
  184. Словарь страховых терминов // Под ред. Е. В. Коломина, В. В. Шахова. М.: Финансы и статистика, 1992.
  185. Советский энциклопедический словарь. // Под ред. А. М. Прохорова. 2-е изд. — М.: «Советская энциклопедия», 1982.
  186. Е. Г. Зарубежный опыт моделирования пенсионных систем Государственный комитет Российской Федерации по статистике. Краткосрочные социально-экономические показатели 2001 г.
  187. Е. Г. Зарубежный опыт моделирования пенсионных систем.- М., 2001
  188. Социально-экономические проблемы России: Справочник/ ФИПЭР. — СПб.: Норма, 1999. — с.248−249−250, с.255−256
  189. А.А. К вопросу о реформировании пенсионного обеспечения/ Управление социально-экономическим развитием в условиях интеграционных процессов.- М.: Тиссо-Полиграф, 2004.- 0,45 п.л.
  190. А. А. Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в Российской Федерации : проблемы и перспективы.- М., 2004.- 1 п.л.
  191. А.А. Этапы развития и классификации пенсионных систем/ Современные тенденции развития экономической науки и их отражение в учебном процессе. Материалы Межвузовской научно-практической конференции 16 марта 2004 г.- М., 2004.- 0,17 п.л.
  192. А.А., Демски Е. Практика организации кредитной сделки «Банк-клиент» /Проблемы экономического и социального развития общества на пороге XXI века. Сборник научных трудов № 1,-М., 2000.- 0,1 п.л.
  193. Толковый словарь живого великорусского языка // Сост. Даль В., т. 1.-М., 1968.
  194. К.С. Организационно-экономические основы совершенствования деятельности негосударственных пенсионных фондов в рыночной экономике.- М., 2004.- 135 с.
  195. Указ Президента РФ от 16.09.1992 № 1077 «О негосударственных пенсионных фондах» // Российская газета. 1992. — 23 сентября.
  196. Е. Обеспеченная старость // Нефть России. — 1999. — № 2.—С. 109−110.
  197. Управление персоналом организаций / Под ред. Кибанова, А .Я. — М.: ИНФРА-М, 2002 г. — 638 с.
  198. Г. И., Фалин А. И. Введение в актуарную математику. Математические модели в страховании. — М.: Финансово-актуарный центр МГУ, 1994. — 110с.
  199. Федеральный закон о негосударственных пенсионных фондах № 75-ФЗ от 7 мая 1998 года (в ред. федеральных законов от 12.02.2001 № 18-ФЗ, от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 10.01.2003 № 14-ФЗ) Статья 8. Функции фонда. Статья 7. Статья 36.15
  200. Федеральный Закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. — № 19. -Ст. 2071.-С. 4016−4027.
  201. Федеральный Закон от 10.01.2003 № 14-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон «О негосударственных пенсионных фондах» // Российская газета. 2003. — 14 января.
  202. Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Российская газета. 2001. — 20 декабря.
  203. Федеральный Закон от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета. 2001. — 20 декабря.
  204. Федеральный закон Российской Федерации от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах». -М., 1998.
  205. П., Прокофьева JL После развода.//Мир России 1997, N 4, с. 22.
  206. В.Ф. Становление социального партнерства.- СПб., 2000.- 12 с.
  207. П.С. Социально-экономические проблемы России. Справочник.-С-П.: «Норма» 1999.-320с.
  208. Р. П. Частные пенсии в США и их регулирование // Пенсия.1997. —№ 12.
  209. А. Частное пенсионное страхование в ФРГ // Бизнес и страхование.— 1996. — № 2. — С. 48 50.
  210. Хоткина З. А. Тендерная асимметрия в
  211. Хоботов М И. Разработка предложений по развитию и функционированию системы социального страхования. М., 2004 сфере занятости. В кн.: Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96», М.: 1997, с. 62.
  212. В.Е. Негосударственное пенсионное обеспечение -новый источник инвестиций в экономику регионов // Пенсия. — 1999.9. —С. 45
  213. Е.М. Актуарные основу страхования пенсий // Пенсионные фонды. —1995.— № 1.
  214. Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. -М.: Дело, 1995.
  215. И.В. и др. Профессиональные пенсионные системы.-М., 2004 (КР)
  216. А.Н. Пенсионная реформа России (современное состояние, проблемы реформирования). М.: Высшая школа экономики, 1997 г.- Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы. С.-П., Норма, 1998.
  217. В.И. Социальное партнерство и проблемы пенсионного обеспечения.- Курск, 2000.- 19 с.
  218. Экономика и страхование: Энциклопедический словарь // Сост. C.JI. Ефимов. -М: Церих-ПЭЛ, 1996.
  219. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информ. бюллетень ВЦИОМ N 5, 1996.
  220. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова.- М: ИНФРА-М, 2003.- 584 с.
  221. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. с.335−336.
  222. Эренберг, Смит. Экономическая теория труда. М, 1996. Employment in Europe 1996. European Comission. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 1996, c.7.
  223. Л. П. О мировом опыте и национальных особенностях российской пенсионной системы // Пенсия. — 1998. — № 3. — С. 20.
  224. Л. П. Организация и финансирование многоукладных пенсионных систем // Пенсия. — 1998. — № 11. — С. 11
  225. Л.П. Исследования, проведенные проектом ТАСИС в 1998 году по компоненту «Пенсии», и вытекающие из них некоторые выводы и рекомендации // Пенсия. — 1999. — № 3. — С. 60 62.
  226. Л.П. Место НПФ в Концепции реформы пенсионного обеспечения РФ // Пенсионные фонды. — 1996. — № 2. — С. 6 9.
  227. Е.Л. Вопросы негосударственного пенсионного обеспечения, неурегулированные Концепцией реформы системы пенсионного обеспечения.-М, 2002
  228. В.Г. Страхование рабочих в России. Опыт истории страхования рабочих в связи с некоторыми мерами их обеспечения.-М., 2001.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!