Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Пути совершенствования бригадного хозрасчета в пищеконцентратной промышленности

Диссертация: Пути совершенствования бригадного хозрасчета в пищеконцентратной промышленности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Одним из основных направлений в совершенствовании управления трудом, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» от 12 ишя 1979 года, является повсеместное внедрение бригадной организации. Пункт 54 указанного постановления гласит… Читать ещё >

Пути совершенствования бригадного хозрасчета в пищеконцентратной промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Методологические основы совершенствования хозяйственного расчета
    • 1. 1. Сущность хозрасчета и его развитие
    • 1. 2. Теоретические основы бригадного хозрасчета
    • 1. 3. Контент-анализ периодической отраслевой литературы по бригадной корме организации и стимулирования труда (НЮ и СТ)
  • Глава 2. Исследование влияния БФО и СТ на технико-экономические показатели работы предприятий пищекон-центратной промышленности
    • 2. 1. Состояние ЕЮ и СТ в пшцеконцентратной промышленности
    • 2. 2. Влияние ЕЮ и СТ на структуру и динамику заработной платы
    • 2. 3. Влияние БФО и СТ на производительность труда и издержки производства
  • Глава 3. Основные направления совершенствования бригадного хозяйственного расчета
    • 3. 1. Пути решения организационно-технических и методических вопросов бригадного хозрасчета
    • 3. 2. Совершенствование системы стимулирования хозрасчетных бригад
      • 3. 2. 1. Рекомендуемые источники стимулирования хозрасчетных бригад. ИЗ
      • 3. 2. 2. Рекомендации по комплектованию состава бригад и оплате труда в них
    • 3. 3. Предложения по совершенствованию организации хозрасчетных отношений на уровне бригад

В современных условиях, когда Коммунистическая партия решает задачу построения материально-технической базы коммунизма, первостепенное значение приобретает поиск новых путей повышения эффективности общественного производства. На первый план выдни-' гается задача всемерного выявления и строжайшей экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Значительную роль среди мероприятий по переводу советской экономики на рельсы интенсификации играют такие экономические рычаги как хозрасчет, прибыль, усиление связи между оплатой и конечными результатами труда и др.

Одним из основных направлений в совершенствовании управления трудом, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» от 12 ишя 1979 года, является повсеместное внедрение бригадной организации. Пункт 54 указанного постановления гласит: «Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной.

Предоставить право коллективам (советам) производственных бригад в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. ." [l4j.

Эту установку зацепил XX7I съезд КПСС, проходивший в феврале 1981 года. В «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года» указано: «Во всех отраслях необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, настойчиво внедрять бригадную форму организации труда, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы» [l2 ] .

Указанные директивные документы и постановления направлены на то, чтобы активизировать работу по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда (БФО и СТ) и бригадного хозрасчета и сконцентрировать усилия ученых и работников промышленности на решении поставленных вопросов.

Если организация системы хозрасчета на уровне производственных единиц представляет собой видоизмененную систему хозрасчета самостоятельного предприятия (завода, фабрики) ранних, а именно 1930;60 гг., периодов развития нашей экономики, и имеет под собой довольно основательную теоретическую и практическую основу, то хозяйственный расчет на уровне бригады, тем более бригады нового типа изучен гораздо меньше. Подтверждением этому служит относительно малое число научных публикаций, посвященных изучению этой проблемы как в целом в экономике СССР, так и в пищевой промышленности СССР в частности.

В данной работе предпринята попытка исследовать и распространить принципы хозрасчета на деятельность бригады, разработать 1фитерии и оценочные показатели хозрасчетной деятельности бригад нового типа в пищевой промышленности, разработать кон-ьфетные формы и методы учета результатов работы бригады, обосновать финансовые источники хозрасчетного стимулирования членов бригады и наиболее тесную связь его с оплатой труда по конечным о результатам, а также и друтие, возникающие в этой связи вопросы.

Вполне соглашаясь с теми экономистами, которые считают хозяйственный расчет единой взаимосвязанной и многоуровневой системой производственно-хозяйственных отношений коллективов тружеников при социализме, основывающейся на главном, основном производственном отношении развитого социализма, на общенародной собственности на средства производства и коллективном характере производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, автор данной работы делает попытку исследовать и распространить на качественно новый уровень принципы социалистического хозяйственного расчета.

Внимание к этому важному участку экономической работы со стороны директивных органов не ослабевает ни на минуту. Об этом говорит решение, принятое на заседании Политбюро ЦК КПСС в ноябре 1983 года. И последовавшие за ним в декабре 1983 г. постановление ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» и постановление СМ СССР и ВЦСПС «О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности». Решение и постановления указывают на все возрастающую роль в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду и широкого привлечения трудящихся к управлению бригад нового типа — работающих на единый наряд с оплатой по конечным результатам. Перечисленные документы подчеркивают всю важность развития бригадной формы организации труда, тем более, что в этой работе имеются еще существенные недостатки. «В ряде отраслей создание бригад носит формальный кампанейский характер, иногда проявляется ненужная поспешность в этом деле, отдается предпочтение количественной стороне в ущерб качественной. Не редки случаи комплектования бригад без необходимой работы по улучшению внутризаводского планирования, технологии, организации производства и труда, систем его оплаты.

Политбюро ЦК КПСС обязало коммунистов — руководителей министерств и ведомств, объединений и предприятий, партийные и профсоюзные организации принять необходимые меры по планомерному развитию бригадной формы организации труда, обратив особое внимание на формирование комплексных, сквозных бригад,. постановлении ЦК КПСС даны установки на необходимость тщательно разобраться с состоянием внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда, осуществлять создание бригад на основе глубокого анализа, без излишней поспешности, с проведением необходимых мероприятий по совершенствованию производства, организации труда, его нормирования и оплаты. Постановление обязывает Госкомтруд СССР, ВЦСПС, министерства и ведомства систематически изучать новые тенденции и определять перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации труда, влияние ее на рост эффективности общественного производства.

О необходимости дальнейшей работы по широкому внедрению ВЮ и СТ и постепенного перехода к ее высшей форме — бригадному хозрасчету, говорят и другие директивные документы, принятые в текущей пятилетке [ 16 ] .

Как показали исследования, все перечисленные в директивных документах сложности и недоработки в полной мере присущи консервной, пищеконцентратной и овощесушильной отраслям пищевой промышленности.

1)" Правда" от 12.11.83 г.

В связи с тем, что внедрение БФО и СТ в промышленности. СССР в целом, и в пшцеконцентратной промышленности в частности, началось в 1980;81 г. г., степень изученности проблем БФО и СТ, с перспективой внедрения бригадного хозрасчета, по многим направлениям явно недостаточна.

К таким проблемам, в частности, относятся:

— формы и методы учета результатов работы хозрасчетных бригад;

— внутризаводское планирование по бригадам в условиях хозрасчета;

— источники финансирования и стимулирования хозрасчетной деятельности бригад;

— влияние внедрения БФО и СТ бригадного хозрасчета на экономические показатели деятельности предприятий;

— ряд методических и организационных вопросов, которые требуют своего решения перед началом работы по внедрению бригадного хозрасчета.

В настоящее время хозрасчетные бригады в пищевой промышленности встречаются крайне редко, а в целом ряде ее отраслей, в том числе и в пшцеконцентратной промышленности, вообще отсутствуют. Учитывая это необходимость исследования проблем дальнейшего развития БФО и СТ и внедрения бригадного хозрасчета не вызывает сомнений.

Задачами данного исследования явились:

— уточнение некоторых теоретических положений, касающихся понятий «бригада нового типа» и «хозрасчет в бригаде нового типа» ;

— теоретическое обоснование возможности вне, прения бригадного хозрасчета в современных условиях;

— исследование и выявление различий в механизме функционирования хозрасчета в бригадах старого и нового типа;

— исследование состояния ЕЮ и СТ в пшцеконцентратной промышленности и возможности внедрения бригадного хозрасчета или его элементов с учетом существующих организационно-экономических условий;

— разработка предложений по совершенствованию системы внутризаводского планирования, учета и стимулирования деятельности бригад в условиях бригадного хозрасчета;

— уточнение методических и организационных вопросов, возникающих при внедрении бригадного хозрасчета.

Окончательной целью исследования явилась разработка конкретных рекомендаций по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях пшцеконцентратной промышленности и теоретических основ для дальнейшего совершенствования этих рекомендаций.'.

Объектом исследования явилась группа ведущих предприятий пшцеконцентратной промышленности (приложение 2,3,4). Данные предприятия вырабатывают около 80% объёма товарной продукции пшцеконцентратной отрасли и объединяют 70 $ численности промышлен-но-производственного персонала. Предприятия этой группы’представляют собой наиболее характерные по технико-экономическому и социальному уровню предприятия пшцеконцентратной отрасли, насчитывающей в целом по стране 17 самостоятельных предприятий. Корректность данной выборки подтверждается также широкой географией. их размещения, по самым различным по социально-экономическому и культурномуjуровню регионам — от столицы до сельской местности. Это свидетельствует о том, что данная выборка является представительной для исследования проблем внедрения БФО и СТ и бригадного хозрасчета.

Предметом исследования является совокупность экономических и организационных отношений малых и средних групп в производственных коллективах в условиях действия БФО и СТ и бригадного хозрасчета.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов и пленумов ЦК КПСС по вопросам дальнейшего развития отраслей пищевой промышленности, совершенствования организации производства, труда и управления, улучшения планирования, повышения эффективности и качества работы во всех звеньях народного хозяйства, усиления работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов,.

В процессе исследования были использованы общая и специальная научно-техническая литература, материалы научных конференций и семинаров, отчетные материалы ЦСУ СССР, Минпищепрома СССР, Минпищепрома РСФСР, фактические данные пищеконцентратных предприятий за 1980;83 г. г. При решении поставленных задач в диссертации использовались методы статистики: метод группировок, ме-. тод интерполяции рядов динамики, корреляционно-регрессионный анализ.

В процессе исследования сформулирован системный подход к проблеме внедрения бригадного хозрасчета, конкретизировано определение понятия «хозрасчетная бригада нового типа» — разработаны методические рекомендации по организации материального стимулирования хозрасчетной деятельности бригад на основе существующих и предлагаемых финансовых источниковдано теоретическое и методическое обоснование целесообразности организации материального стимулирования бригад в пшцеконцентратной промышленности за экономию основного сырья и тепло-энергоресурсов из предлагаемых финансовых источниковразработаны методические рекомендации по организации системы планирования на уровне бригадсделана попытка развить теоретически положение о единой природе бригадного хозяйственного расчета и социалистического соревнования на уровне бригад, а также выявить и проанализировать влияние этого единства на форму проявления сущности хозрасчетных отношений на уровне бригады.

Практическая значимость работы определяется разработкой ряда мероприятий, реализация которых позволяет провести подготовительную работу и начать саму работу по внедрению бригадного хозрасчета в пшцеконцентратной промышленности при существующих организационно-технических и экономических условиях производства, а именно:

— разработаны общие положения о бригадном хозрасчете;

— изложен порядок работы по переводу бригад на хозяйственный расчет;

— даны основные рекомендации по планированию и учету деятельности хозрасчетных бригад;

— освещены вопросы организации оплаты труда и хозрасчетных отношений в бригадах;

— приведены образцы плановых, нормативных и учетных документов, рекомендуемые как основа для организации документооборота при бригадном хозрасчете.

Кроме этого, определены основные направления по совершенствованию существующих организационно-технических и экономических условий производства с целью создания условий, наиболее благоприятных для функционирования системы бригадного хозрасчета.

Уделено внимание конкретным вопросам комплектования комплексных бригад нового типа и организации оплаты труда в этих бригадах.

Предложенные мероприятия нашли отражение в «Рекомендациях по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях системы Мин-пшцепрома СССР» утвержденных Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности 28.02.84 г.

Применение рекомендуемых мероприятии дает возможность активизировать работу по внедрению бригадного хозрасчета и значительно со1фатить сроки проведения этой работы. Мероприятиярекомендуемые для использования при дальнейшем развитии БФО и СТ докладывались на Всесоюзной школе по обмену опытом внедрения бригадных форм организации труда в пищеконцентратной промышленности (г. Днепропетровск, 26−27 октября 1982 года), Всесоюзном семинаре по подготовке к внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях пищеконцентратной промышленности (г.Москва, ц/о «Колосс», 10−11 января 1984 г.).

Ряд рекомендаций, сформулированных в диссертации, использован как основа в «Рекомендациях по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях системы Минпшцепрома СССР», утвержденных 'Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности 28 февраля 1984 года.

Апробация документации была проведена на четырех предприятиях: п/о «Колосс», п/о Молдпивопром, Львовском винзаводе и Донецком маргариновом заводе.

По теме исследования опубликовано 7 печатных работ общим объемом 2,8 печатных листов, в которых отражено основное содержание диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Работа изложена на 257 страницах машинописного текста, включающих 38 таблиц, 3 диаграммы 2 рисунка^, список литературы из 168 наименований и II приложений.

9. Результаты исследования позволили сделать вывод, чго на первом этапе формирования комплексных хозрасчетных бригад в пищеконцентратной отрасли рабочие вспомогательных служб должны комплектоваться в отдельные вспомогательные бригады, группы обслуживания и т. п. по системе косвенной сдельной оплаты труда. В состав комплексных бригад основного производства включение вспомогательных рабочих нежелательно (причины изложены в работе В.2.2.).

10. Логический и корреляционно-регресионный анализ показали положительное влияние масштабов распространения БФО и СТ на показатели эффективности производства.

Прогнозные расчеты показали, что при сложившихся тешах внедрения БФО и СТ к 1988 году рабочие основного производства по анализируемой группе предприятий будут охвачены БФО и СТ на 100 $, что даст рост производительности труда на 9,7 $, при этом затраты на I руб. товарной продукции уменьшатся на 1,5 $ и составят 85,99 коп/руб. За счет снижения себестоимости товарной продукции будет получена дополнительная прибыль в сумме 12,7 млн руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Подводя итог проделанной работе и обобщая полученные в ходе исследования результаты, можно сделать следующие выводы и заключения:

1. В экономической литературе имеется достаточный теоретический материал, раскрывающий сущность хозяйственного расчета и природу дейстшя его принципов на разных уровнях хозяйствования. По некоторым основополагающим вопросам, в частности в вопросах о сущности и полноте хозяйственного расчета, единство мнений среди ученых-экономистов отсутствует.

Рассмотрев различные концепции о сущности и полноте хозяйственного расчета считаем, что хозрасчет следует рассматривать в единстве как экономическую категорию социализма и метод ведения хозяйства. Полнота хозрасчета, по нашему мнению, должна рассматриваться системно на народнохозяйственном уровне. На других уровнях управления проявление всех принципов хозрасчета в полной мере не наблюдается.

2. Несмотря на то, что начало дискуссии о природе и сущности бригадного хозрасчета приходится на начало 30-х годов, до настоящего времени единства мнений по этому вопросу также нет. На наш взгляд, как экономическая категория, хозяйственный расчет на уровне бригады, обретает двойную природу, проявляясь одновременно как высшая форма БФО и СГ и высшая форма социалистического соревнования трудящихся. Это явление во многом обусловливает отличия хозрасчета бригад от хозрасчета других уровней хозяйствования, сохраняя единую для них сущность данной экономической категории и метода хозяйствования.

3. Совершенствование организации труда на современном этапе связано с широким внедрением коллективных форм организации и оплаты труда. На практике это нашло отражение б создании бригад нового, с социально-экономической точки зрения типа, которые должны функционировать как хозрасчетные. Однако до настоящего времени нет единства в определении понятий «бригада нового типа», «хозрасчетная бригада» .

Под бригадой нового типа, по нашему мнению, следует понимать бригаду работающую на единый наряд с оплатой по конечному продукту, где общебригадная часть заработка распределяется с помощью коэффициентов трудового участия (КГУ).

Хозрасчетной мы считаем бригаду нового типа, работающую на основании технически обоснованных норм и нормативов, система премирования которой построена на принципе материального стимулирования за экономию материальных и энергетических ресурсов.

4. Исследование показало, что количество хозрасчетных бригад в пищевой промышленности незначительно, а в целом ряде ее отраслей, в том числе и в пшцеконцентратной промышленности, вообще, отсутствуют.

Цеховой хозрасчет на предприятиях пищеконцентратной промышленности либо внедрен формально, либо не внедрен вообще.

5. Главными причинами неудовлетворительного внедрения внутрипроизводственного хозрасчета являются следующие:

Первая — крайне недостаточное внимание к этой проблеме как со стороны научных работников, так и со стороны работников промышленности. Проведенный контент-анализ отраслевой периодической литературы показал, что за последние 10 лет вопросам бригадного хозрасчета было посвящено всего 2 статьи агитационно-пропагандистского характера общием объемом 3 страницы.

Вторая причина — это недостаточная теоретическая проработка проблем хозрасчета и, в частности, попытки идентифицировать единую сущность хозрасчета разных уровней во внешних его проявлениях (распространение цеховых плановых и оценочных показателей на уровень бригад, распространение на уровень бригад договорных отношений, системы санкций, претензий и др.).

Третья причина связана с отсутствием возможностей в объективном учете результатов хозрасчетной деятельности бригад с помощью технических средств и научно-обоснованного нормативного хозяйства.

С целью исправления создавшегося положения рекомендуется проведение ряда организационно-технических мероприятий. В частности, необходимо изменить разводку электрокоммуникаций в действующих цехах для организации учета расхода энергоресурсов по бригадам. До осуществления данного мероприятия, бригадный хозрасчет следует строить на основе имеющихся средств и методов учета на уровне бригад. В соответствии с этим предлагается перестроить учетную документацию, ответственность за ведение которой должна быть возложена на мастера.

Источниками финансирования предлагаемых организационно-технических мероприятий рекомендуются: средства основной деятельности, амортизационного фонда на капитальный ремонт и фонда развития производства.

6. Исследование позволило сформулировать требования, предъявляемые к хозрасчетным показателям бригад: минимум показателей по количествуминимум учетной документации и простота ее веденияпростота показателей и доступность для понимания их рабочими (с учетом пола, возраста, уровня образования) — непосредственная зависимость уровня показателей от трудового вклада бригады.

Этим требованиям в наибольшей степени отвечают следующие показатели:

1. Объем продукции в натуральном выражении в ассортименте.

2. Объем продукции в стоимостном (НЧП) выражении.

3. Удельный вес продукции, сданной с первого предъявления.

7. В работе дано обоснование необходимости включения основного сырья и материалов в перечень конкретных видов материальных ресурсов, утвержденный в приложении к постановлению Совета Министров СССР от 10.05.82 г. В 386 «О размерах суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий» .

8. Выявлено, что в настоящее время единственным возможным источником финансирования хозрасчетной деятельности бригад нового типа из используемых при распределении средств планового ФШ является премия, выплачиваемая рабочим в соответствии с Положением о премировании, в основном, за качественные характеристики их труда. Однако, этих средств явно недостаточно.

В связи с этим в период становления бригадного хозрасчета ¦ целесообразно дать разрешение временно, сроком на 2−3 года, использовать прямые отчисления в фонды поощрения за экономию материальных затрат против утвержденного лимита для стимулирования рабочих хозрасчетных бригад за экономию теплоэнергоресурсов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Маркс К. Капитал, т.1 Маркс К., Энгельс Ф. соч.2-е изд, т.23, 907с.
  2. В.И. Как организовать соревнование. полн.собр.соч., т.35, с.195−205.
  3. В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с. 151.
  4. В.И. Об едином хозяйственном плане. Полн.собр.соч., т.42, с. 345.
  5. В.И. Очередные задачи советской власти. Полн.собр. соч., т.36, с.165−208.
  6. В.И. Проект тезисов о роли и задачах профсоюзов в условиях новой экономической политики. Полн.соф.соч., т.44, с.341−353.
  7. В.И. Речь на Ш Всесроссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн.собр.соч., т.43, с. 359.
  8. Декрет СНК от 9 августа 1921 г. СНК о проведении в жизнь начал новой экономической политики. Решение партии и правительства по хозяйственным вопросам. В 5-ти томах.1917−1967. Сборник документов. за 50 лет. — М. Политиздат, 19 671 968, т.1, с. 248.
  9. Директивы ХНУ съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на I97I-I975 годы. М. Политиздат, I97L- 77 с. С. 73. Вопросы хозяйственного расчета.
  10. Конституция (Основной закон) СССР: Принята на внеочередной сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 окт.1977г.-М.Политиздат, 1977 62 с.
  11. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -- 223 с.
  12. Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов.: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 июля 1981 г. Коммунист, 1981, № 10, с.7−16.
  13. Об утверждении Положения о производственном объединении (комбинате): постановление Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. Октябрь 1973 — октябрь 1975 г. т.10. — М: Политиздат, 1976.- 167
  14. О мерах улучшения практики кредитной реформы: Постановление СНК СССР от 14 января 1931 г. Собрание Законов и распоряжений Рабоче-крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. — М.: 1931, JS 55, (ст.357).
  15. О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления цромыпшенностью: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Правда, 3 апр.1973г., с.1−2.
  16. О неотложных мерах по дальнейшему развитию сельского хозяйства СССР: постановление Пленума ЦК КПСС от 26 марта 1965 г. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР.- М.: Правда, 1969. с.116−118.
  17. О новых мероприятиях по внедрению хозяйственного расчета: Обращение СНК СССР и ЦК ВКП (б) от 3 ноября 1931 г. -Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. -М.: 1931, № 64, ст. 419.- 168
  18. О поправках кредитной реформе: Постановление СНК СССР от 20 марта 1931 г. Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. — М.: 1931, № 64, 419 с.
  19. О принципах построения кредитной системы: Постановление ПИК СССР от 15 июня 1927 г. Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. — М.: 1927, № 35, ст. 364.
  20. О совершенствовании планирования и усилении экономическогостимулирования промышленного производства: Постановление,
  21. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г.- В сб. документов:Хозяйственная реформа в СССР. М.-.Правда, 1969.-с.121−136.
  22. А.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества М.: Мысль, 1973. — 263 с.
  23. П.И. Качественные показатели соцсоревнования и эффективность хозрасчетных бригад. М.-Л.: Госнаучтехиздат, 1932. — 64 с.
  24. В., Тентлер Б. Комплексные бригады, их заинтересованность в конечных результатах труда. Социалистический труд, 1979, & 9, с.19−30.
  25. Н. Требования производства и эффективность премиального рубля. Социалистический труд, 1979, № 3,с.17−20.
  26. А. Ударные хозрасчетные бригада. Москва — Самара.: Партиздат, 1932, — 32 с.35^ Андриенко В. Ф. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности (теория, методология, практика). -Киев.: Наукова думка, 1978. 201 с.
  27. Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, $ 3, с.9−23.
  28. Г. В. Прибыль в системе хозрасчетных отношений в промышленности (фин.проблемы). Автореф.дис.на соиск.учен. степени д-ра эконом. наук (80 010). М.: 1974 — 38 с. (Москва, фин. ин-т).
  29. Г. В. Прибыль и хозрасчет в условиях научно-технического прогресса. М.: Финансы, 1974. — 207 с.
  30. П., Бужинский Ю. Комплексные бригады, хозрасчет, конечные результаты труда. Социалистический труд, 1979, № 6, с.15−19.
  31. А.В. Планово-экономические методы управления. -М.: Экономика, 1977, 415 с.
  32. М.И., Волконский В. А. Регулирование заработной платы в интересах производства. ЭКО, 1982, № 10(100), с.109−129.
  33. .Й. План, учет и хозрасчет. ГЛ.: Финансы, 1973. -112 с.
  34. Ф.И. Внутризаводский хозяйственный расчет в условиях экономической реформы. Учеб.пособие. — М.: (т.Моск. ин-т нар. х-ва им. Г.В.Плеханова), 1972. — (4.1) 101 с. 1974.- (4.П) 63 с.
  35. Ф.И. Хозрасчет на машиностроительном предприятии.- М.: Машиностроение, 1973. 175 с.
  36. М. Хозрасчет в рабочей бригаде.- Проблемы экономики, 1931, & 6, с.119−137.
  37. A.M. Проблемы себестоимости и прибыли в промышленности. М.: Знание, 1986. — 46 с.
  38. П. За что платить при бригадном подряде. Социалистический труд, 1979, № I, с.70−72.
  39. П. Новые формы низового хозрасчета и действенность материального стимулирования. Социалистический труд, 1979, }Ь 2, с. 8−12.
  40. Э. Хозяйственный расчет. Деньги и кредит, 1940, № 6−7, с.6−9.
  41. Л.И. Отчетный доклад Центрального Комитета ХХУ1 съезду Коммунистической партии Советского Союза и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики.- М.: Политиздат, 1981. Шс.
  42. П.Г. Научные основы и практика хозяйственного расчета. М.: Экономика, 1974. — 278 с.
  43. П.Г. Проблемы хозяйственного расчета и финансов в условиях реформы. М.: Финансы, 1970. — 207с.
  44. П.Г. Стимулы эффективного труда. Наука и жизнь, 1980, js I, с.14−18.
  45. П.Г. Хозяйственный расчет и эффективность производства. М.: Мысль, 1974. — 140 с.
  46. П.Г. Экономическое стимулирование высоких научных результатов. ЭКО, 1984, № 2, с.3−26.
  47. М.И. Организация внутризаводского хозрасчетана предприятии крахмалопаточной промышленности. Крахмало-паточная промышленность, Реф.сб. 1972, вып.10, с.5−8 (ЦНШ ТЭИПищепром).
  48. В.И., Делтиков М. А. Хозрасчет и соревнование в производственном объединении (опыт объединения «МЭЛЗ»). -М.: Экономика, 1976. 205 с.
  49. Внутрихозяйственный расчет, учет и экономический анализ, (под ред. Л. Д. Шеремета, С. И. Поляковой. М.: изд-во Моск. ун-та, 1983. — 156 с.
  50. В.Г. Математические методы планирования и управления на предприятиях пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1971. — 319 с.
  51. Е.Т., Кошкин В. И. Хозрасчет и развитие хозяйственной самостоятельности предприятий. М.: Экономика, 1984. — 214 с.
  52. Т.Г. Бригадный подряд в строительстве. -Казань, Татар.кн.изд-во, 1975. 75 с.
  53. О.В., Клякич С. И. Об улучшении межотраслевых хозрасчетных отношений мясоперерабатывающих предприятий.
  54. Изв.АН МССР. Сер.обществ.наук, 1974, № 3, с.77−85.
  55. Н.В. Финансовые методы материального стимулирования в промышленности. М.: Финансы, 1968. — 275 с.
  56. Н.В. Финансовые методы стимулирования интенсификации производства. М.: Финансы, 1972. — 319 с. 65.. Готовский Л. М. Теория и практика хозяйственной реформы.
  57. М.: Экономика, 1967, — 174 с.
  58. Г. А., Дунаев Э. П. Производственные объединения и хозрасчет. М.: Московский рабочий, 1971. — 116 с.
  59. С.С. Принцип материальной заинтересованности и развитие производства. М.: о-во Знание РСФСР, 1978. -37с.
  60. С.С. Экономические методы управления. М.: изд-во МГУ, 1969. — 263 с.
  61. П. Путь к устойчивой, ритмичной работе в новой пятилетке. Социалистический труд, 1980, № 12, с.45−53.
  62. А., Андрианов А. Бригада основная форма организации труда. — Социалистический труд, 1981, № 5, с.91−98.
  63. А.С., Шахмагон А. И. Режим экономии принцип хозяйствования в пищевом производстве. — М.: Пищевая промышленность, 1972. — 68 с.
  64. Н. Хозяйственная реформа и дальнейшее развитие хозяйственного расчета. Вопросы экономики, 1973, № 3,с.68−76.
  65. П. Обоснование доплат за совмещение профессий. -Социалистический труд, 1979, № I, с.62−69.
  66. В.Т. Теория статистики. Ряды динамики. Учебно-методическое пособие под ред. д-ра экон. наук, проф.Н. М. Виноградовой. М.: Московский инженерно-экономический институт им. С.Орджоникидзе, кафедра статистики, 1961. 55 с.
  67. О.А. Хозрасчет в современных условиях управления промышленностью. Ленинград: изд-во Ленинградского университета, 1972. — 132 с.
  68. И. Поощрение за конечные результаты в хозрасчетных бригадах. Социалистический труд, 1981, В 4, с.81−84.
  69. А.И. Поощрительные фонды на предприятии (проблемы образования и использования). М.: Экономика, 1974. — 239с.
  70. З.Л., Либерман Е. Г. Ленинские принципы хозяйственного расчета и их развитие в решениях ХХШ съезда КПСС.-Вопросы истории КПСС, 1966, № 9, с.17−27.
  71. В.Н. Пути укрепления хозяйственного расчета звеньев производства. В кн. Ученые записки. (Азерб.гос. ун-т). — Серия экономических наук, № 3, Баку, 1964, с. 35−42.
  72. К. Бригады на хозрасчете. — Эконом. газета, 1988, № 44.
  73. Д. Планирование производительности труда в условиях нового хозяйственного механизма. Социалистический труд, 1980, № I, с. 43−51.
  74. А. Об усилении связи затрат на прирост заработной платы с результатами труда. Социалистический труд, 1978,5, с.125−131.
  75. Е.В., Перминова В. Н. и Бабаш Н.Н. Хозяйственный расчет отделов заводоуправления. В кн. Внутризаводские резервы и экономическая реформа. — Ростов н/Д.: Ростовский ун-т, 1967, с.37−54.
  76. А., Балтакса П. Управление предприятием и стимулирование бережливости на всех стадиях производства. Социалистический труд, 1980, J’i- II, с.39−44.
  77. А., Балтакса П., Бужинский Ю., Бельгольский Б., Полянская Т. Что показал анализ деятельности комплексных хозрасчетных бригад. Социалистический труд, 1980, J6 8, с.42−50.
  78. А. Передовой опыт важный резерв роста эффективности производства. — Социалистический труд, 1980, Л 12, с. 31−37.
  79. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих: Материалы семинара. М.: 1980. — 134 с. — Вниузаг: 0-во1. Знание" РСФСР. МДНТП.
  80. Л.Ф. Экономические законы и хозрасчет. М.: Мысль, 1979.
  81. Ю.А. План, прибыль, инициатива. М.: Финансы, 1968. — 156 с.
  82. А.К. Совершенствование финансовых отношении в промышленности. М.: Финансы, 1971. — 191 с.
  83. А.Н. Основные направления развития народного хозяйства. СССР на 1976−1980 годы. Докя^. Ш съезду КПСС1. марта 1976 года. Заключит, слово 3 марта 1976 г. М.: Политиздат, 1976 г 64с.
  84. .П. Как распространяется бригадная организация. -ЭКО, 1983, № 10, с.180−183.
  85. .В., Замайский И. Е. Практика внутризаводского хозрасчета. (Экономико-правовые вопросы). М.: Экономика, 1973. — 151 с.
  86. И., Веллер М. Организация внедрения бригадных форм труда на предприятиях. Социалистический труд, 1981, $ 7, с.99−103.
  87. К.В. Соревнование сквозных технологических цепочек. ЭКО, 1984, № 8, с.24−30.
  88. Р. Место премирования в хозяйственном механизме. -Социалистический труд, 1980, Jfc 6, с.45−51.
  89. И. К вопросу совершенствования внутрихозяйственного расчета на предприятиях хлебопродуктов. Мукомольно-элева-торная пром-сть, 1970, № 8, с.19−23.
  90. М.й., Горше Б. Л. Хозрасчет вспомогательных цехов.-М.: Экономика, 1968 г. 135 с.
  91. Н., Анциферов А. Организация соревнования и экономическое стимулирование в сложном хозяйственном комплексе.-Социалистический труд, 1973, № 9, с.25−30.- 176
  92. Г. С. Хозрасчет в органах управления отрасльюопыт Министерства приборостроения, средств автоматизации и систем управления): М.: Экономика, 1971. 190 с.
  93. Методологические основы теории хозяйственного расчета под ред.В. В. Радаева: М.: Мысль, 1981. — 224 с.
  94. А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979, 183 с.1Св. Миневский А. И., Мосин В. В. Хозрасчет и новые принципы хозяйствования. Иркутск, Вост.-Сиб. кн. изд-во, 1970т- 160с.
  95. А. Комплексность системность — хозрасчетные методы управления. — Социалистический труд, 1981, № 3, с.7−15
  96. Ф. В.И.Ленин о режиме экономии и хозяйственном расчете. Бухгалтерский учет, 1962, № 7, с.1−8.
  97. А. Бригадная форма труда и распределение коллективного заработка. Социалистический труд, 1981, № 9, 0. 41−46.
  98. НО. Обзор деятельности Совета Народных Комиссаров и Совета труда и Обороны Союза ССР к 2-му съезду Советов Союза Сов.Соц.Республик. М.: Печатное искусство, 1924- 55 с.
  99. I. Обдивич П. Д. Как организовать бригадный хозрасчет. Краткий материал по организации. Методология составления расчета по бригадному хозрасчету. Фрунзе, Киргоиздат, 1936.35с.
  100. A.M. Беседы об экономической реформе. М.-.Политиздат, 1972. — 247 с.
  101. Организация хозрасчета в научно-производственных объединениях пищевой, промышленности В. П. Яцкевич, А. Н. Данилов, Л. Л. Гальперина, Г. А. Клевицкая. Шнек, 1979. — 43 с.
  102. Обзор информ./БелНИИНТИ.Сер пищ. и вкусовые продукты).
  103. А. Условия эффективности работы бригад. Социалистический труд, 1981, № 6, с.58−66.
  104. Основные методические положения о хозяйственном расчете внутрипромышленных предприятий. М.: Экономика, 1969. -63 с. (АН СССР. Ин-т экономики, ШИПин).
  105. В. Планирование фондов поощрения с учетом роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1972, № 2, с.60−63.
  106. В. Некоторые вопросы теории и практики хозрасчета. Финансы СССР, 1956, № 3, с.19−31.
  107. ПеРеслегин В. Организация хозяйственного расчета в социалистической промышленности и повышение рентабельности предприятий. М.: 1954- 39 с.
  108. А.И. Финансы пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1977. — 304 с.
  109. И.Ф. Хозрасчетные рычаги в колхозном производстве. М.: Экономика, 1968. — 263 с.
  110. Положение о бригадном подряде на предприятиях по производству железобетонных изделий и конструкций. Социалистический труд, 1979, В 2, с.12−16.
  111. Положение, о социалистическом государственном производственном предприятии. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР. — М.: Правда, 1969. — C. I66-I79.
  112. Положение о хозрасчетной бригаде. Смоленск, 1932. -26 с.
  113. Н.Е. Перевод на хозрасчет основных цехов и рабочих бригад металлообрабатывающих предприятий (крупно-серийного производства). Харьков, Хозяйство Украины, 1932.- 152 с.
  114. С.И. Практика внедрения внутризаводского хозрасчета внутризаводского хозрасчета. М.: Экономика, 1 971 181 с.
  115. Ю., Желтиков М. Хозяйственный расчет объединения и эффективность материального стимулирования. Социалистический труд, 1980, № 9, с.7−18.
  116. Проблемы хозяйственного расчета и экономического стимулирования в социалистической промышленности / под ред. Г. А. Егиазаряна, Э.Кнауте.- М.: изд-во МГУ, 1979. 344 с.
  117. Развитие хозрасчета в объединениях / под ред. А.М.Лайкова- Ленинград: Лениздат, 1979. 208 с.
  118. .В. Методическая программа научного исследования по проблеме «Теоретические основы хозрасчетных отношений и их место в системе управления народным хозяйством». М.: 1973.
  119. .В. Теоретические основы хозрасчетных отношений. Тезисы доклада на теоретическом семинаре: Хозрасчетные формы повышения эффективности вложений в развитие производства — Москва-Таллин.: 1974. — с.
  120. Н. Как повысить действенность показателей внутризаводского хозрасчета. Социалистический труд, 1979,№ 8 с.101−104.
  121. С.К. Внутризаводский хозрасчет в новых условиях. Лекция, прочитанная в Центральном лектории на курсах повышения квалификации директоров и главных инженеров промышленных предприятий города Москвы. М. -.Знание, 1966.- 30 с.
  122. С.К. Хозрасчет в низовых звеньях предприятия и пути его развития. В кн. Внутризаводский хозрасчет. Материалы научно-производственной конференции. — М.: Ин-т экономики АН СССР, 1952. с.201−209.
  123. С.К. Хозяйственный расчет в промышленности. М.: Финансы, 1964. — 303 с.
  124. С.К. Хозяйственный расчет в промышленности СССР. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Финансы, 1970. 415 с.
  125. .М. Прибыль и рентабельность в пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 179- 155 с.
  126. Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР. — М.: Правда, 1969. — с.221−232.
  127. Типовое положение о премировании работников трестов, объединений" комбинатов, управлений. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР. — М.: Правда, 1969.с.232−235.
  128. JI.C. Хозрасчет и его нормативная база. Харьков, Прапор, 1970. — 95 с.
  129. В.А. Экономическая реформа, хозрасчет и вопросы анализа экономики предприятий ВХИ. Экономическая реформаи внутрихозяйственный расчет. Тезисы докладов к конференции (28 февраля 2 марта 1968 г.). — Ленинград: 1968. с 5−8.
  130. И.А. Хозрасчетные отношения, их сущность и основные пути совершенствования. Докл. на соиск.учен.степени д-ра эконом.наук. М.: 1973. 72 с. (МЭСИ).
  131. Ю., Васильев В. Руководство работой хозрасчетных бригад. Вопросы труда, 1933, № 6, с.56−60.
  132. . И. Мастер центральная фигура первичного звена управления. — ЭКО, 1983, 1Ь 7, с. 99 156. Хозрасчет и управление (теория, опыт, перспектива) / Подред. Д. А. Аллахвердяна. М.: Экономика, 1970. — 319 с.
  133. Хозяйственный расчет и стимулирование труда (сб.статей.-Иваново, 1973, 131 с. (Иван. Гос.пед.ин-т).
  134. Хозяйственный расчет основных цехов и их производственных участков. Методические указания: Харьков: Совнархоз Харьк.эконом.ада.района, планово-экономическое отделение, 1961. — 47 с.
  135. В.Г. В чём сущность хозрасчета. Минск, Беларусь, 1975. — 55с.
  136. А. Контроль рублем. Даньги и кредит, 1940, JE 6,7, с.61−62.
  137. А., Туревский М, Дасковский В. Стимулирование роста производительности труда комплексных бригад в условиях планирования НЧП. Социалистический труд, 1981, № 6, с. 67−72.
  138. П.А., Симакова Т. В. О некоторых вопросах совершенствования материального стимулирования в условиях бригадного хозрасчета. Колыма, 1975, № I, с.11−14.
  139. И. Об индивидуальном и бригадном хозрасчете (в консервной промышленности). Консервная промышленность, 1935, № 10, с.28−32.
  140. . Условия создания бригад в цехах и на участках. Социалистический труд, 1980, J6 7, с. 43−47.
  141. Экономика и финансы аграрно-промышленных предприятий / Под общ. ред. д-ра эконом. наук Л. И. Тульнинского. М.: Пищевая промышленность, 1976. — 246 с.
  142. Экономика пищевой промышленности /Под ред.Н. В. Виноградова, В. В. Васильева. М.: Пищевая промышленность, 1976. — 568 с.
  143. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Под ред. А. Д. Шеремета. М.: Финансы и статистика, 1982. — 195с.
  144. В.П., Данилов А. Н. Совершенствовать систему премирования на овощесушильных заводах. Консервная и овоще-сушильная промышленность, 1982, $ I, с.15−17.
  145. Автор статьи, название, год издания, номер журнала, объем (стр.) Номер мы Краткое описание проблемы, оценка характера публикации12 3 4ж. «Консервная и овощесушильная промышленность» 1974−1980,1981 г.
  146. А.А. Блинцова Л.П.
  147. Совершенствование бригадной формы организации труда на ком21 бинате «Дон». № 10, 2 стр. 10 Опыт внедрения БФО и СТ, использование КТУ при оценке трудового вклада и связанный с этим рост производительности труда.1982 год
  148. Т. Н. Балицкая С.Д. «По единому наряду (из опыта бригадной организации труда на Одесском консервном заводе). № 2, I стр. 6 Опыт вне, прения БФО и СТ на предприятиях консервной промышленности с учетом низкой квалификации сезонны±- рабочих
  149. Бригадный подряд на Львовской кофейной фабрике» да 4,1стр.1.Белаковский Ю.М.
  150. Внедрение бригадной Формы организации и стимулирования труда в пищеконцентратной промышленности (опыт и проблемы) 4, 2 стр. 1. Ц. Гатаулина Р.Б.
  151. Коллективная форма организации труда-новый этап развития производства" № 4.1 стр.1 $. Набатников М.В.
  152. Бригадная форма организации и стимулирования труда в объединении «Колосс» JB 4. 2,5 стр.8
  153. Влияние БФОиСТ на трудовую и производственную дисциплину, на качество продукции (к.э.н. ВНПОиСПТ) нач. отдела фабрики)
  154. Даны основные направления работы по подготовке и внедрению БФОи СТ в пищеконцентратной отрасли промышленности, (к.э.н. ВНПОИСПТ)
  155. Основное внимание уделено определению КТУ самому трудному и ответственному моменту в организации бригад нового типа. Освещены повышающие и понижающие факторы для определения размера КТУ.нач.ООТиВ Днепропетровск, комбината пищевых концентратов).
  156. Освещен опыт внедрения БФОиСТ в объединении «Колосс», освещаются некоторые, наиболее важные мероприятия в этой области, (гл.экономист п/о «Колосс»).14.| Батян В.А.
  157. Бригадная организация труда в цехе производства диетических продуктов". 15 9. I стр. 181 Слободнян В.П.
  158. Опыт организации работы по бригадному подряду". № 9, I стр.19|. Бракован В. Н. «О влиянии профсоюзных организаций на внедрение бригадного подряда. $ 9, I стр.6
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!