Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Роль социально-психологических факторов в формировании профессионального стресса при нервно-эмоциональных нагрузках

Диссертация: Роль социально-психологических факторов в формировании профессионального стресса при нервно-эмоциональных нагрузках
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Социально-психологическими предпосылками к возникновению профессионального стресса при работе связанной с высокими эмоциональными нагрузками и высокой ответственностью (прямой и косвенной) за безопасность других лиц являются: частые стрессовые ситуации на работе, неблагоприятные межличностные отношения в коллективе, низкий уровень трудовой мотивации, психологические особенности личности… Читать ещё >

Роль социально-психологических факторов в формировании профессионального стресса при нервно-эмоциональных нагрузках (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР
  • ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЙ
  • ГЛАВА 3. ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ПРИ РАБОТЕ С НЕРВНО-ЭМОЦИОНАЛЬНЫМИ НАГРУЗКАМИ
    • 3. 1. Результаты исследования условий труда и профессиографическая характеристика трудовой деятельности
    • 3. 2. Анализ соотношения между нервно-эмоциональной напряженностью труда и индексами биологического возраста
    • 3. 3. Оценка психосоциальных факторов в зависимости от степени напряженности труда
  • ГЛАВА 4. РЕЗУЛЬТАТЫ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ
    • 4. 1. Изучение функционального состояния организма работающих при различных нервно-эмоциональных нагрузках
    • 4. 2. Обоснование и основное содержание организационно психологических оздоровительных мероприятий
  • ГЛАВА 5. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ
  • ВЫВОДЫ

Актуальность исследований. По данным экспертов ВОЗ психосоциальные факторы могут способствовать формированию стресса на работе, приводить к ухудшению состояния здоровья работающих, снижать эффективность профессиональной деятельности. Глобализация и изменение характера труда, т. е. отношений в системе «работодатель-работник», привели к возникновению определенных психосоциальных условий, включающих требования, которые предъявляет работа, контроль над управлением на рабочем месте и социальную поддержку. При воздействии этих факторов сотрудники предприятий и компаний довольно часто связывают свои обязанности с профессиональным стрессом, что обуславливает ухудшение состояния здоровья, повышает риск ускоренного старения [157, 241].

Анализ литературы показал, что некоторые последствия высоких рабочих требований, низкого рабочего контроля и низкой поддержки рабочих иллюстрируются высокими рисками нарушений здоровья. По данным I. Houtman с соавторами [200, 201] высокие требования работы в 7 раз повышают риск эмоционального истощения. Низкий контроль над управлением на рабочем месте может повышать смертность, т. е. вдвое возрастает риск заболеваний сердечно-сосудистой системы [212]. Высокая нервно-эмоциональная нагрузка приводит к функциональному напряжению и перенапряжению организма, в связи с чем в 3 раза повышается риск развития гипертонической болезни [177].

В настоящее время в физиологии труда разработаны качественные и количественные показатели напряженности трудового процесса — такие, как эмоциональная, интеллектуальная, сенсорная, монотонная нагрузки, режим работы, однако значимость эмоциональной нагрузки, т. е. прямой и косвенной ответственности за безопасность других лиц изучена недостаточно.

В отечественной литературе имеются единичные работы, посвященные изучению психосоциальных факторов риска отдельных групп работников учителей, врачей, и др.) [32, 66, 130, 140, 141]. Не нашло отражение изучение таких социально-психологических характеристик, влияющих на эмоциональное состояние рабочих, как мотивация к труду, характер межличностных отношений по показателям социометрического статуса, стиль деятельности руководителей, удовлетворенность трудом. Недостаточно данных по соотношению социально-психологических показателей и степени напряженности трудового процесса, с одной стороны и физиологических характеристик и показателей биологического возраста — с другой, что является предметом настоящих исследований и определяет актуальность работы.

Диссертация выполнена в рамках госбюджетных тем НИИ медицины труда РАМН: «Производственно-профессиональный стресс — критерии его оценки и пути профилактики» (№ госрегистрации 01.2.102 017), «Обосновать систему дифференцированных профилактических мероприятий для работников физического и умственного труда в зависимости от класса вредности и опасности факторов трудового процесса» (№ госрегистрации 02.2.00−950 529).

Цель исследования — изучение значимости и вклада психосоциальных факторов в развитие профессионального стресса у работников с различными нервно-эмоциональными нагрузками и разработка комплекса профилактических мероприятий.

Задачи исследования:

1. Провести профессиографическую оценку трудовой деятельности работников нервно-эмоционального труда для определения ведущих факторов трудового процесса.

2. Изучить особенности психосоциальных факторов, воздействующих на работников нервно-эмоционального умственного труда, связанного с прямой и косвенной ответственностью за безопасность других лиц. Выявить особенности трудовой мотивации, изучить характер межличностных отношений.

3. Определить психологические личностные особенности работников умственного труда с разными по характеру и объему эмоциональными нагрузками.

4. Оценить влияние трудовой мотивации и удовлетворенности трудом на функционирование центральной нервной и сердечно-сосудистой систем, психологический статус работников при различной напряженности труда.

5. Разработать и научно обосновать меры профилактики профессионального стресса с учетом воздействия социально-психологических факторов.

Научная новизна. В диссертации на примере работников умственного труда с различными по характеру и объему эмоциональными нагрузками установлена взаимосвязь между уровнем трудовой мотивации и физиологической стоимостью работы.

Предложена количественная оценка напряженности труда с введением градации прямой и косвенной ответственности за безопасность других лиц при определении эмоциональной нагрузки в профессиях с выраженной нервно-эмоциональной напряженностью труда.

Выявлены особенности формирования стресса при разном характере эмоциональных нагрузок в зависимости от уровня трудовой мотивации.

Изучены темпы старения по результатам оценки биологического возраста в профессиональных группах с различной степенью напряженности труда.

Практическая значимость;

1. Разработаны компьютерно-математические программы обработки и анализа результатов социологических, психологических и физиологических исследований, включая оценку биологического возраста.

2. На основе современных подходов научно обоснованы тесты для оценки социально-психологических факторов при умственных видах современной деятельности на основе гармонизированных критериев и показателей национальных систем охраны здоровья работников.

3. Материалы диссертационной работы использованы при подготовке Методических рекомендаций MP 2.2.9.2311−07 «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности» -М.: Роспотребнадзор РФ, 2008. — 52 с. (Утв. 18.12.2007).

4. Разработаны методические рекомендации «Профилактические мероприятия для работников умственного, зрительно-напряженного и физического труда в зависимости от класса условий труда» (Утв. Научным Советом № 47 «Медико-экологические проблемы здоровья работающих»).

5. Материалы диссертации использованы при подготовке новой редакции Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса для определения нервно-эмоциональной напряженности труда с введением градации «косвенная и прямая ответственность за безопасность других лиц».

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Трудовая мотивация, как социально-психологический фактор, представляет собой сложное личностное образование, находящееся во взаимосвязи с рабочими факторами стресса (требованиями работы, участием в контроле над управлением трудовым процессом, уровнем социальной поддержки), особенностями межличностных отношений, психологическими характеристиками (уровнем невротизма, тревожности).

2. При формировании профессионального стресса интегральная оценка напряженности труда должна предусматривать учет новой градации критерия эмоциональных нагрузок — «прямая и косвенная ответственность за безопасность других лиц», которая с высокой степенью достоверности взаимосвязана с физиологическим состоянием организма.

3. Динамика формирования профессионального стресса при работе с выраженными нервно-эмоциональными нагрузками включает варианты состояния в форме рабочего напряжения 1 стадии, 2 стадии и перенапряжения, каждый из которых характеризуется определенным соотношением психофизиологических и вегетативных функций.

4. Знание особенностей формирования профессионального стресса позволяет обосновать меры по рационализации трудового процесса, снижению рабочих факторов стресса, повышению уровня трудовой мотивации и изменению ее направленности на психологического климата в коллективе. достижение успеха, улучшению.

140 ВЫВОДЫ.

1. Социально-психологическими предпосылками к возникновению профессионального стресса при работе связанной с высокими эмоциональными нагрузками и высокой ответственностью (прямой и косвенной) за безопасность других лиц являются: частые стрессовые ситуации на работе, неблагоприятные межличностные отношения в коллективе, низкий уровень трудовой мотивации, психологические особенности личности, в частности тревожность и невротизм.

2. Наиболее значимыми рабочими факторами стресса являются: работа в состоянии дефицита времени, недостаточное вовлечение работника в управление трудовым процессом, отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие возможности совершенствования и улучшения трудового процесса, противоречивость производственных задач и рабочих ролей.

Степень корреляционной зависимости рабочих факторов стресса от трудовой мотивации выше их зависимости от удовлетворенности трудом.

3. При работе, сопровождающейся высокими нервно-эмоциональными нагрузками трудовая мотивация характеризуется низкими среднесменными и дорабочими уровнями показателей, отрицательной динамикой в течение рабочей смены, направленностью на избежание неудач.

4. У работников с высоким уровнем эмоциональных нагрузок (прямой и косвенной ответственностью за безопасность других лиц) формируется профессиональный стресс путем последовательного перехода функционального состояния организма к рабочему напряжению 1 степени, 2 степени и перенапряжению на фоне негативной динамики трудовой мотивации и высокой корреляционной зависимости с психосоциальными факторами.

5. Эмоциональная нагрузка (прямая и косвенная ответственность за безопасность других лиц) является ведущим фактором ускоренного старения организма работающих. Установлено, что в структуру интегральной оценки напряженности труда целесообразно ввести градацию критерия «ответственность за безопасность других лиц» на «прямую» и «косвенную». Оценку прямой ответственности проводить по классу 3.2, косвенной — 3.1.

6. Перспективными направлениями оптимизации труда в профессиях с выраженными эмоциональными нагрузками является: снижение рабочих факторов стресса за счет рациональной организации труда, создание благоприятного психологического климата в коллективе, повышение у работников уровня и изменение направленности трудовой мотивации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.А., Кайдановская Е. В., Перре М., Шёби Д. Семейная жизнь и профессиональная деятельность (на материале исследования полных семей с детьми дошкольного возраста) // Вопросы психологии, 2004. № 6. — с. 44.
  2. Абрамова Г. С, Юдчиц Ю. А. Синдром «эмоционального выгорания» у медработников // Психология в медицине. М., 1998. — С. 231−244.
  3. Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология личности. М.: Наука, 1980.- 107с.
  4. Д. Эффективная мотивация — М.: Изд-во «Эксмо», 2003. — 256с.
  5. Актуальные проблемы медицины труда / Под ред. Н. Ф. Измерова. — М., 2006. 208 с.
  6. П.К. Эмоциональное напряжение как предпосылка к развитию неврогенных заболеваний сердечно-сосудистой системы // Вестник Академии медицинских наук СССР. 1965. — № 6.- С. 15−25.
  7. П.К. Очерки по физиологии функциональных систем. М.: Медицина, 1975. — 447с
  8. М.В. Управление мотивацией — это польза или вред? // Управление персоналом. 2003. — № 12. — С. 48−51.
  9. В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. — М., 1976.
  10. В.Я., Цыган В. Н. Стресс и стресс устойчивость человека. СПб.: 1999. -86 с.
  11. П.Баландин В. И., Дорофеев В. А. Изучение эмоционального компонента психических состояний спортсменов // Теория и практика физической культуры. 1986.-№ 4.-С. 49−52.
  12. А.С., Хавинсон В. Х. Профессиональный риск ускоренного старения у водителей грузового транспорта // Мед. труда. — 2007. № 11. — С. 13−21.
  13. Н. Математика в биологии и медицине М.: Мир, 1970. — 326 с.
  14. Л.М. Метод определения биологического возраста по спирографии // Клиническая геронтология. 2006. — Т. 12, № 3. — С. 53−56.
  15. Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. СПб.: Лениздат, 1992.
  16. М.И. Социально-психологические аспекты исследований состояний напряженности и надежности работы человека в экстремальных и аварийных ситуациях // Психическая напряженность в трудовой деятельности. М., 1989. С. 250−271.
  17. А.Ф., Щебланов В. Ю., Сальницкий В. П. Влияние профессионального стресса на надежность деятельности космонавтов // Мед. труда. — 2001. № 8. -С. 20−25.
  18. В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.:ПЕРСЭ, 2001. С.220−229.
  19. В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы. М.: Ин-т психологии РАН, 1995.
  20. В.А. Информационный стресс: Учебное пособие для вузов. — М.: ПЕР СЭ, 2000.-352 с.
  21. В.А. Психологический стресс, адаптация и развитие личности // Боевой стресс. Медико-психологическая реабилитация лиц опасных профессий. Сборник научных трудов Всероссийской конференции. — 2008. — С. 33−36.
  22. И.П., Козловская И. П. Индивидуальные и социально-психологические факторы стресс-устойчивости оперативно-диспетчерского персонала энергопредприятий. // Медицина труда и промышленная экология. — 2001. -N 8. — С. 15−19.
  23. И.П., Вылегжанин О. И., Зубова Л. В., Чичерин Д. С. Многофункциональная система для психофизиологического отбора на массовые профессии типа «человек — техника» // Мед. труда. — 2006. № 3. — С. 17−21.
  24. Р.Л., Захаров А. А., Алексеенко В. А., Науменко Н. М. Психологическая и биолого-педагогическая оценка профессиональной надежности водителей // Отчет о НИР (заключительный). М., 1999. — 28 с.
  25. Г. В. Физиологическая характеристика и методы исследований некоторых видов нервно-напряженного труда: Дис. Докт. биол. наук. М., 1974.-360 с.
  26. И.А. Мотивация и контроль за действием. М.: Изд-во Московского университета, 1991. — 144 с.
  27. .Т. Социальный стресс, трудовая мотивация и здоровье. // Бюллетень научного совета Медико-экологические проблемы здоровья работающих. 2005. — № 2. — С. 9−18.
  28. В.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Изд-во МГУ, 1990.-288 с.
  29. O.JI. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей // Управление персоналом. — 2004. № 19. — С. 47−49.
  30. О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. М.: Экзамен, 2002.
  31. .А. Управление психическим стрессом в спортивных соревнованиях. М, 1981.
  32. А.Р., Кайбышев В. Т. Здоровье как нравственная ценность и его самооценка врачами // Медицина труда и промышленная экология. —2005.-№ 7, — С. 37−42.
  33. И.А. Мотивы экономического поведения // Вопросы экономики. — 2004. -№ 11.-С. 66−67.
  34. Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. Организация: поведение, структура, процессы. М.: Инфра-М., 2000. 205 с.
  35. Я.В., Голуб В. И. Определение индивидуального психофизиологического профиля — актуальная задача медицины экстремальных состояний // Организм и окружающая среда: мат. Конф. М., 2000. — Т.1. — С. 118−120.
  36. Т.О. Мотивация достижения: современные зарубежные теории. (Программа курса.) // Психология в вузе, 2005. № 3. — С. 3−15.
  37. Т.О. Мотивация достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / Под ред. Д. А. Леонтьева. М.: Смысл, 2002. С. 47—102.
  38. Т.О., Леонтьев Д. А. Восьмая международная конференция по мотивации // Вестник Моск. ун-та. Серия 14, Психология. 2003. — № 1. — С. 103—105.
  39. С.И., Золина З. М., Мойкин Ю. В. Методики исследования в физиологии труда. М.: Медицина, 1974. — 311 с.
  40. В. Неудача как психическая нагрузка // Стресс и тревога в спорте. М., 1983. — С. 64−72.
  41. В. Уровень притязаний и его роль в психологической подготовке спортсмена // Теория и практика физической культуры. 1972. № 1. — С. 3037.
  42. Е.А. Диагностика нервно-психического напряжения учителей общеобразовательных школ // Российский медико-биологический вестник им. И. П. Павлова. Рязань, 2007. — № 3. — С. 21−25.
  43. К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. -М.: Наука, 1970. 78 с.
  44. И. трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2000. — № 1. — С. 169−174.
  45. И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учебное пособие — Новосибирск: СибАГС, 1999г-80с.
  46. В.А., Лаврентьева И. А., Миронников М. Н. Тест дифференцированной самооценки функционального состояния // Вопросы психологии. 1973. — № 6. — С. 17−20.
  47. Г. М. Психофизиологический анализ трудовой деятельности. -М.: Наука, 1966.-113 с.
  48. Здоровье нации государственная задача // Охрана труда и социальное страхование. — 2000. — № 12. — С. 41−45.
  49. Значение профессионального отбора в обеспечении безопасности труда / Матюхин В. В., Юшкова О. И. Порошенко А. С, и др. // Безопасность жизнедеятельности. № 2. — 2006.- С. 34−38.
  50. Н.Ф., Матюхин В. В., Тарасова JI.A. Обоснование интегрального показателя для определения категорий напряженности труда // Мед. труда. — 1997. -№ 5.-С.1−7.
  51. Н.Ф., Матюхин В. В., Юшкова О. И. Стресс на работе // Безопасность и медицина труда. 2001. — № 3. — С. 32−37.
  52. Н.Ф., Каспаров А. А. Медицина труда. Введение в специальность: Пособие для последипломной подготовки врачей. М.: Медицина, 2002. -392с.
  53. НФ. Глобальный план действий по охране здоровья работающих на 2008−2017 гг.: пути и перспективы реализации // Мед. труда. — 2008. № 6. С. 1−9.
  54. Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 512с.
  55. Е.П. Психофизиология состояний человека. — СПб.: Питер, 2005. — 412 с.
  56. А.А., Кулкыбаев Г. А. // В кн.: Материалы 10-й Всероссийской конференции по физиологии труда с международным участием «Успехи и перспективы физиологии труда в третьем тысячелетии». — М., 2001. — С. 5657.
  57. А.А., Мусина А. А. Профессиональная пригодность работников угольного производства // Мед. труда. 2006. — № 3. — С. 24−28.
  58. Т.С. Психология управления. Управленческая деятельность и управленческое взаимодействие. — М.: Российское пед. Агентство, 1997. — 322 с.
  59. Т.С. Ценностные ориентации персонала как отражение противоречий организационной среды //Современные проблемы психологии управления. — М., 2002.
  60. В.Т. Профессионально детерминированный образ жизни и здоровье врачей в условиях современной России // Медицина труда и промышленная экология. 2006. — № 12. — С. 21−26
  61. В.Т. социально-гигиенические факторы формирования здоровья врачей // Мед. труда. 2005. — № 7. С. 30−34
  62. В.В., Ена А.И. Современное состояние профессионального психофизиологического отбора в Украине // Мед. труда. 2006. — № 3. — С. 12−16.
  63. А.В. Формирование спортивной мотивации у юных баскетболистов // Современные технологии в физическом в спортивных играх: мат. Всероссийской научно-практической конференции. Омск: СибГУФК, 2005. -С. 68−71.
  64. А.И. Умственное утомление, нервно-эмоциональное напряжение и их профилактика // Обучение в высшей и средней школе. Обзорная информация. Вып. 5. М., 1979.
  65. А.И. Психофизиологические основы профилактики перенапряжения // Мойкин Ю. В. с соавт. АМН СССР. М.: Медицина. 1987. — С. 171−216.
  66. В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // Социологические исследования. — 1999. № 12. — С. 77−79.
  67. В. И. Психическое выгорание тренеров // Ананьевские чтения-2000: Тезисы научно-практической конференции. СПб., 2000. С. 97−98.
  68. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1999. — № 10. — С. 27−35.
  69. М.Ю. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. -2003.-№ 12.-С. 52−55.
  70. О.О., Рыжов А. Я., Полякова Н. Н. Социально-физиологическая характеристика труда преподавателей вуза // Физиология и психология мотиваций. — Воронеж, 1977. — С. 63−66.
  71. О.В. Мотивы и стимулы к труду в современных условиях (на примере промышленных предприятий Северо-Казахстанской области): Автореф. дисс. канд. эконом, наук. — Омск, 2004. — 24с.
  72. Т.В. Мотивационная регуляция принятия решений: современные представления. Современная психология мотивации/ Под ред. Д. А. Леонтьева. М.: Смысл, 2002. 344с.
  73. М.А. Психология и безопасность. Таллинн, 1989.
  74. А.В. Мотивационно-эмоциональный конфликт в структуре поведенческого акта // Психологический журнал. — 1999. — Т.20, № 6. — С. 2025.
  75. В.Н. Классификация, анализ и применение индикаторов биологического возраста для прогнозирования продолжительности жизни // Физиология человека. 1995. — Т. 21, № 6. — С. 42−46.
  76. В.Ю. Исследование социально-психологических отношений в трудовом коллективе методом комплексного анализа экспертных оценок // Психологический журнал. -2004. Т. И, № 3. — С. 131−140.
  77. Н.А., Савицкая Е. Ю., Малютина С. К. «Рабочий стресс» и ассоциация с артериальной гипертензией // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». — 2008. С. 525−526.
  78. М.В., Панков В. А. Психологические особенности работающих в контакте с физическими факторами // Бюллетень ВСНЦ СО РАМН, 2005. -№ 2.-С. 59−65.
  79. М.А. Оценка профессиональной пригодности водителей транспортных средств по их психофизиологическим характеристикам // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». — 2008. — С. 529−532.
  80. Р. // В кн.: Эмоциональный стресс: Пер. с англ. / Под ред. В. Н. Мясищева. Л., 1970. — С 178−208.
  81. А.Б. На грани стресса.// В мире науки. 2004. — № 10. — С. 25−32.
  82. Леонова А. Б Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции // Психологический журнал. — 2004. Т.25, № 2. — С. 75−78.
  83. А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. — М., 1975.
  84. .Ф., Мясников В. И. Медико-психологические аспекты профессиональной надежности космонавтов // Психологический журнал. 1988.-№ 6.-С. 65−73.
  85. Г. Ю. Стресс и социальная поддержка // Мир психологии, 1997, № 3, с. 50−62.
  86. В.В. Комплексная оценка напряженности умственного труда и функционального состояния организма работающих (классификация, профилактика перенапряжения): Дисс. Докт. Мед. наук. М., 1989. — 505 с.
  87. В.В. Методологические основы определения напряженности труда и рабочего напряжения организма при умственной деятельности //
  88. Актуальные проблемы физиологии труда и профилактической эргономики. — М., 1990.-ТЗ .-С.68−70
  89. В.В. Психофизиологические реакции организма и профилактика состояния перенапряжения у работников разных видов умственного труда на примере московских предприятий // Гигиена труда на предприятиях г. Москвы.-М., 1992.-Вып. 46.-С. 156−164.
  90. В.В. с соавт. Воздействие факторов трудового процесса. Энциклопедия. Воздействие на организм человека опасных и вредных производственных факторов. Медико-биологические и метрологические аспекты. В 2-х томах. М.: ИПК. 2004 — Т. 1. — С. 344−441.
  91. JI.M. Проблема психофизиологического отбора судовых специалистов // Мед. труда. 2006. — № 3. — С. 29−33.
  92. JI.M., Вишневский A.M., Разлетова А. Б. Психофизиологические аспекты производственного стресса на водном транспорте // Мед. труда. — 2001.-№ 8.-С. 37−41.
  93. А. В., Бушов Ю. В. Зависимость динамики состояний эмоциональной напряженности от индивидуальных свойств личности // Вопросы психологии. 1988. № 6. — С. 15−19.
  94. Ф.З. Адаптация к стрессорным ситуациям и стресс лимитирующие системы организма // Физиология адаптационных процессов. — М.: Медицина, 1986.-С.421−422.
  95. JI.B. Мотивация труда: виды, направления гармонизации // Белорусский экономический журнал. — 2004. № 2. — С. 103−107.
  96. В.В. О влиянии социальных и психологических факторов на профессиональное здоровье // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». — 2008. С. 565−566.
  97. А.О., Крыжановская А. А., Кальниш В. В. Физиология и гигиена умственного труда. — Киев: Здоровья, 1987. — 160с.
  98. Г. И. Новые компьютерные технологии в оценке биологического возраста // Клиническая геронтология. 2005. — Т. 11, № 7. — С.62−67.
  99. Р.Г., Галимов Р.А, Погадаев М. Е., Кайбышев В. Т., Ларионова А. Н. Оценка психоэмоционального состояния хирургов // Мед. труда. — 2005. -№ 7.-С. 15−17.
  100. Т.А. Состояние нервно-психического напряжения. — Л., 1983.
  101. Г. С. Психология здоровья. — СПб, 2003.
  102. М.А. Психофизиологические и экопсихологические аспекты межличностного взаимодействия в автономных условиях // Проблемы общения в психологии. М., 1981. С. 178−216.
  103. А.А., Синева Е. Л. Особенности психоэмоционального статуса и течение артериальной гипертонии у работников умственного труда // Мед. труда. 2008. — № 4. — С. 8−12.
  104. Оптимизация труда работников умственных профессий как мера профилактики сохранения здоровья работающего населения / В. В. Матюхин, О. И. Юшкова, А. С. Порошенко и др. // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». — 2008. — С. 554−556.
  105. Оптимизация функционального состояния организма в физкультурно-оздоровительном центре промышленного предприятия: Методические рекомендации / Под ред. P.M. Боевского. М., 1988. — 23с.
  106. Особенности формирования перенапряжения при высоких психоэмоциональных нагрузках при сменном режиме труда / Юшкова О. И., Кузьмина Л. П., Порошенко А. С. и др. // Мед. труда. 2008. — № 4. — С. 1−7.
  107. Особенности формирования утомления у работников с различной степенью напряженности труда в зависимости от продолжительности рабочей смены / В. Ы. Матюхин, Ю. В. Мойкин, О. И. Юшкова, А. С. Порошенко // Мед. труда -1994. -№ 11.-С. 2−7.
  108. Основы инженерной психологии. М., 1986.
  109. Первичная профилактика психических, неврологических и психосоциальных расстройств. (ВОЗ). М.: «Смысл», 2002. — С. 104−122.
  110. Р.Я. Структура мотива деятельности борцов как критерий достижения высоких спортивных результатов // Спортивная борьба. — 1978. — С. 11−14.
  111. С.А., Батьковский A.M. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. — 1999. -№ 1.- С. 15−21.
  112. Принципы комплексной оценки «напряженности труда» и «рабочего напряжения» при умственных видах деятельности: Методические рекомендации. М.: НИИ гигиены труда и профзаболеваний АМН СССР, 1986.-26 с.
  113. Производственный стресс у работников прокуратуры / В. В. Матюхин, О. И. Юшкова, А. С. Порошенко, и др. // Психофизиологические аспекты трудовой деятельности: Всерос. сб. науч. Трудов Тверского университета. 2002. — С. 40−45.
  114. Производственно-профессиональный стресс критерии его оценки и пути профилактики / В. В. Матюхин, Э. Ф. Шардакова, О. И. Юшкова и др. / Актуальные проблемы медицины труда. — М., 2006. — 208 С.
  115. В.А. Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций // Консультант директора, 2004. -№ 23.-С 10−18.
  116. В.В. Проблема утомления. — М.: Медицина, 1975.
  117. Руководство по физиологии труда / Под ред. З. М. Золиной, Н. Ф. Измерова. М.: Медицина, 1983. — 523 с.
  118. Руководство Р 2.2.2006−06 по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда // Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. — М., 2005.-ВыпЗ (21).
  119. М.Ю. Психофизиологические показатели напряженности труда у работников офиса современной страховой компании // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». — 2008. — С. 591−593.
  120. СанПиН 2.2.4.548−96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
  121. СанПиН .2.2.½.1.1.1278−03 Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий.
  122. A.JI. Исследование стресса в производственной организации (социально-психологический подход) // обозрение психиатрии и медицинской психологии. 1995. — № 3. — С. 252−257.
  123. Г. Стресс без дистресса. М., 1979.
  124. Е.М. Мотивационный тренинг. — СПб., «Речь», 2000. — 234с.
  125. Н.И., Кайбышев В. Т., Галимов А. Р., Кайбышева Э. В. труд в структуре социально-психологических факторов врача // Мед. труда. -2005.-№ 7.-С. 25−30.
  126. Н.И. Значимость психосоциальных факторов трудового процесса для работников различных профессий в современных условиях. // Мед. труда. -2008.-№ 6.-С. 41−47.
  127. Е.В. Оценка биологического возраста рабочих, занятых в производстве органических смесей на основе гликолей // Гигиена и санитария. 2005. — № 3. — С. 31- 33
  128. Н.А. Стимулирование позитивной трудовой мотивации работников посредством их участия в формировании и распределении дохода организации // Уровень жизни населения регионов России. — 2004. № 6. -С. 42−45.
  129. СН 2.2.4/2.1.8.562−96 Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.
  130. СНиП 23−05−95 Строительные нормы и правила РФ. Естественное и искусственное освещение.
  131. JI.H. СМИЛ. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности. — СПб: Речь, 2003.
  132. Советский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1980.- 1890 с.
  133. Т.О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.: «Журнал управления персоналом», 2005. — 277с.
  134. Е.Г. Психосоциальные факторы и здоровье работников производственной и непроизводственной сферы // Медицина труда и промышленная экология. — 2008. № 5. — С. 7−10.
  135. Е.Г., Фасиков P.M., Илысарева Е. Н. Мотивация сохранения здоровья работающих в малом и среднем бизнесе // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». 2008. — С. 614−615.
  136. Л.Д. Основы психологии. Ростов н/Д: «Феникс», 1997. 736 с.
  137. Стресс жизни: Сборник. Санкт-Петербург: ТОО Лейла, 1994. — 384 с.
  138. М.Дж. Профессиональный стресс. Человеческий фактор. — Т. 2. М.: «Мир», 1981. I
  139. Г. А. Психология деятельности. Учеб. Пособие для студентов психологических и педагогических вузов. М.:ПЭРСЭ, 2003. С.3−16.
  140. К.В. Системные механизмы эмоционального стресса. М.: Изд-во Медицина, 1981. 232 с.
  141. К.В. // Психоэмоциональный стресс. М.: РАМН, Региональный международный центр профилактики стресса, 1992. — Т.2. — С. 7−26.
  142. К.В. Индивидуальная устойчивость к эмоциональному стрессу. — М., 1998.
  143. К.В. Система оценки и реабилитации ранних нарушений физиологических функций человека в реальных условиях жизнедеятельности. М.: «Горизонт». — 2001. 395с.
  144. Р. М. Управление стрессом высококвалифицированных спортсменов // Стресс и тревога в спорте. М. 1983. — С. 204−216.
  145. В.Ю. Статистический анализ в биологических и медицинских исследованиях. -М.: Медицина, 1975. 326 с.
  146. Физиолого-эргономические аспекты социально-гигиенического мониторинга работоспособности и здоровья работающих // Мед. труда. -2008. № 8. — С. 28−37.
  147. С.Е., Кушнерова Н. Ф., Спрыгин В. Г. Профилактика стрессового состояния у работающего населения // Материалы VII Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье». 2008. — С. 630−632.
  148. . Старые и новые проблемы в медицине труда вызовы профессиональной безопасности и здоровью со стороны глобальнойрыночной экономики и демографических изменений // Медико-экологические проблемы здоровья работающих. — 2005. — N 4. — С.14−21.
  149. X. Психология мотивации достижения. СПб.: Речь, 2001. С.17−23.
  150. Дж. Введение в психофизиологию. М.: Мир, 1981. — 250с.
  151. И.Г. Исследование социально-психологических особенностей деятельности руководителей системы здравоохранения (на примере заведующих отделениями городских поликлиник) // Экономика здравоохранения. 2000. — № 1. — С. 36−41.
  152. А.Н. Состояние физиологических функций при производственном стрессе // Успехи и перспективы физиологии труда в третьем тысячелетии: Материалы 10-й Всероссийской конференции по физиологии труда. — М., 2001.-С. 150−151.
  153. А.Н., Матюхин В. В. Особенности формирования производственного стресса при различной напряженности труда // Мед. труда. 2001. — № 8. — С. 26−31.
  154. В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. С.3−9, 287−291.
  155. О.И., Лахман О. Л., Андреева O.K. Нейрофизиологические особенности у пожарных в отдаленном периоде интоксикации комплексом токсических веществ в зависимости от темпов биологического старения // Бюллетень ВСНЦ СО РАМН, 2005. № 2. — С. 94−100.
  156. А.П. Совершенствование форм мотивации труда необходимое условие роста его производительности // Человек и труд. — 2004. — № 12. — С. 50−55.
  157. Эмоциональный стресс: теоретические и клинические аспекты / Под ред. К. В. Судакова, В. И. Петрова. Волгоград: Комитет по печати и информации, 1997.
  158. Е. А. Сердечно-сосудистые реакции при эмоциональных перенапряжениях // Физиология человека. 1980. № 5. — С. 893−905.
  159. Е.А. Эмоциональный стресс — медико-социальная проблема // медицина катастроф. — 1992. № 2. — С. 71−74.
  160. О.И., Матюхин В. В., Порошенко А. С., Ямпольская Е. Г. Методические подходы к определению уровня профессиональной пригодности работников травмоопасных профессий // Мед. труда. — 2006. -№ 3. С.7−11.
  161. О.И., Матюхин В. В., Шардакова Э. Ф. Психофизиологические аспекты производственного стресса в медицине труда // Мед. труда. 2001. -№ 8. -С. 1−7.
  162. Addae Н.М., Xiaoyun Wang Stress at work: linear and curvilinear effects of psychological-, job-, and organization-related factors: an exploratory study of Trinidad and Tobago // Int. J of Stress Management. 2006. — Vol. 13, N 4. — P. 476−493.
  163. Alderman M.K. Motivation for achievement: possibilities and learning // Routledge. 2008. — Vol. 3. — P 343.
  164. Arients, Van Mechelen, Bogner P. et al Physical risk factors for neck pain. Scand. J. Work. Envir. Health. 2000. — Vol. 26. — P. 17−19
  165. Banks L. Motivation in the workplace, inspiring your employees. West Des Moins, American Media Publisher. — 1997. — 1 Юр.
  166. Belkic. К, P.A. Landsbergis Is job strain a major source of cardiovascular risk? // Scand. J. Work Environ. Health 2004, 30(2):85−128.
  167. Bourbonnais R. Are job stress models capturing important dimensions of the psychosocial work environment? // Occupational and Environmental Medicine. — 2007. Vol. 64. — P.640−641
  168. Bradley E. Wright the role of work context in work motivation: A public Sector Application of Goal and Social Cognitive Theories // Journal of Public Administration Reserch and Theory. 2004. — Vol. 14. — N1. — 59p.
  169. Brannena C., Emberlyb D.J., P. McGrathc Stress in rural Canada: A structured review of context, stress levels, and sources of stress // Health & Place. 2008 -Vol. 15. -№ 1.- P. 219−227.
  170. Caulfield N., Chang D., Dollard M. F., Elshaung C. A review of occupational stress intervention in Austrelia // Int. J of Stress Management. 2004. — Vol. 11, N 2.-P. 149−160.
  171. Cedillo B.L. Psychosocial risk factors for women workers and psychological strain. Book of abstracts. 2nd ICOH International Conference on Psychosocial factors of work. Okayama, Japan. 2005. — 390p.
  172. Christodoulou I.R., Pogonidis C., Xenodoxidou E., Karoutsou Work related headache in health professionals: the commonest symptom of stress at work // European Journal of Pain. 2006. Vol. 10, Supplement 1. — P. 101.
  173. Cox T. The nature and measurement of stress // Ergonomics. 1985. Vol. 28. -N8.-P. 1155−1163.
  174. Daniels K. Perceived risk from occupational stress: a survey of 15 European countries // Occupational and Environmental Medicine. 2004. — Vol. 61. — P.467−470.
  175. Dohrenwend B. P. Socioeconomic status (SES) and psychiatric disorders: Are the issues still compelling? // Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology. 1990. -P. 41−47
  176. Employee motivation: The insight gleaned from employees surveys can be key to your success // Credit union magazine. 2003. — Vol. 69, part 2. — P. 29−30.
  177. Eunice Y. Kim, Miklowitz D.J., Biuckians A., Mullen K. Life stress and the course of early-onset bipolar disorder //Journal of Affective Disorders. — 2007.-Vol. 99, N 1. P. 37−44.
  178. Eres M. Work motivation in the context of globalization economy. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. — 2001. — 439p.
  179. Eskidsen J.K., Kristensen K. Work motivation and job satisfaction in the Nordic countries // Employee relations. — Emerald Group Publishing Limited. — 2004. -Vol. 26.-N2.-P. 122−136.
  180. Evanoff В., Rosenstoch L. Psychophysiologic stress and work organization // Textbook of clinical occupational and environmental medicine. — W.B. Saunders company, 1999. Chapter 29. — P. 712−721.
  181. Feuerstein M.M., Nicholas R.A., Huang G.D., Dimberg L., Ali D., Rogers H. Job stress management and ergonomic intervention for work-related upper extremity symptoms // Applied Ergonomics. 2004. — Vol. 35, N 6. — P. 565−574.
  182. Folkard S, Tucker P. Shift work, safety and productivity. // Occup. Med. 2003. -Vol. 53.-P. 95−101.
  183. Frankenhaeuser M., Gardell B. Underload and overload in working life: outline of a multidisciplinary approach // Journal of Human Stress. 1976. — P. 35−46.
  184. Frankenhauser M. Study of stress and lack of control. // Journal of Human Stress 1991.-P. 118- 132.
  185. Harma M Sleepiness and shiftwork: individual differences. // J Sleep Res. — 1995. -Vol. 4.-P. 57−61.
  186. Harma M. Workhours in relation to work stress, recovery and health. // Scand J Work Environ Health. 2006. — Vol. 32(6). — P. 502−514.
  187. Heckhausen H. Achivement motivation and its constraction. A cognitive model // Motivation and Emotion. 1977. Vol. 1. — P. 283−329.
  188. Houtman I, Bongers P, Smulders P. et al. Psychosocial stressors at work and musculoskeletal problems. // Scand. J. Environ Health. 1994. Vol. 20. — P.139−145.
  189. Houtman, I.L.D., Kornitzer, M. The job stress, absenteeism and coronary heart disease// European cooperative study (the JACE — study) Design of multicentre prospective study, EJPH, 9,1999, pp. 52−57.
  190. Hyde M., Jappinen P., Theorell Т., Oxenstierna G. Workplace conflict resolution and the health of employees in the Swedish and Finnish units of an industrial company //Social Science & Medicine. 2006. — Vol. 63, N 8. — P. 2218−2227.
  191. Johnson J.V. The impact of workplace social support, job demends and work control upon cardiovascular disease in Sweden: Ph. D. dissertation. Johnes Hopkins University, 1986.
  192. Kalimo R. Recognition of work-related stress and means of its prevention // Asian conference on occupational health: Book of abstracts. China, 1994. — P. 520.
  193. Kasl S.V. Measuring job stressors and studying the health impact of the work environment: an epidemiological commentary // J Occup Health Psychol. 1998. — № 3. — P. 390−401.
  194. Kanner A. D., Coyne J. D., Schaefer C., Lazarus R. S. Comparison of two models of stress measurement: Daily hassles and uplifts versus major life events // Journal of Behavioral Medicine. 1981. — № 4. — P. 1−39.
  195. Kaplan H. Social psychology of disease // Handbook of Medical Sociology. / Ed. by H. E. Freeman, S. Levine, L.G. Reeder // Englewood Cliffs (Hg.). Prentice-Hall. 1979. — P. 53−70.
  196. Karasek R. A. Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign // Administrative Science Quarterly. 1979. — № 24. -P. 285−307.
  197. Karasek R. A., Theorell T. Healthy Work. Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. New York: Basic Books. — 1990.
  198. R. A., Theorell T. // J. Occupat. Health Psychol. 1996. — Vol. 1. — P. 9−26.
  199. Kelly M.M., Tyrka A.R., Anderson G.M., Price L.H., Linda L. Carpenter Sex differences in emotional and physiological responses to the Trier Social Stress Test //Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry. 2008. — N 1. — P. 87−98.
  200. Kivimaki. M., Leono-Arjas P. (2002). Work stress and risk of coronary mortality: prospective cohort study of industrial employees.// British Medical Journal. -2002. -N3.- P. 857−863.
  201. Knutsson A., Boggild H. Shiftwork and cardiovascular disease: Review of disease mechanisms. // Reviews on Environ Health. 2000. — Vol. 15. — P. 359−372.
  202. Knutsson A, Hallquist J, Reuterwall C, Theorell T, Akerstedt T Shiftwork and myocardial infaction: a case-control study. // Occup. Environ. 2006. — Vol. 56 — P. 46−50.
  203. Kuei-Yun Lu, Liang-Chih Chang, Hong-Ian Wu Relationships between professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taivan// Journal of Professional Nursing 2007. — Vol. 23. — N 2. — P. 110−116.
  204. Latham G.P., Pinder C.C. Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century // Annual review of psychology. — 2005. — Vol. 56. — P. 485−516.
  205. Lazarus R.S. Psychological stress and coping process. N.Y. 1966.
  206. LeRouge C., Nelson A., Blanton E. The impact of role stress and self-esteem on the job attitudes of IT professionals // Information and Management. — 2006. -Vol. 43, N8.-P. 928−938.
  207. Liem R., Liem J. Social class and mental illness reconsidered: The role of economic stress and social support // Journal of Health and Social Behavior. -1978.-N 19. P. 139−156.
  208. Maclow A.H. Motivation and personality. // Herper Raw — 1964. N4.
  209. Marmot M. G., Kogevinas, M., Elston M. A. Social/economic Status und Disease // Annual Review of Public Health. 1987. Vol. 8, 111−135
  210. Marmot M.G., Theorell T. Social class and cardiovascular disease: the contribution of work // International Journal of Health Services. 1988. — № 18. — P. 659−674
  211. Marmot M. G., Kogevinas M., Elston M. A. Socioeconomic status and disease // Health promotion research. Towards a new social epidemiology. / Ed. by B. Badura, J. Kickbusch. WHO Regional Publications, European Series. 1991. — №. 37.-P. 113−146.
  212. Marmot M.G., Mustard J.F. Coronary Heart Disease from a Population Perspective // Why are some people healthy and others not? / Ed. by R.G. Evans, M.W. Barer, Th. R. Marmot. Berlin, NewYork. 1994. — P. 189−214.
  213. M.G., Freeney A. // In: Work and health: implications for individuals and society. Health and social organization / D. Blane, E. Brunner, R. Wilkinson. -London: Routledge, 1996. P. 235−254.
  214. Michie S. Causes and management of stress at work // Occupational and Environmental Medicine. 2002.- Vol. 59. — P.67−72.
  215. McLeod J.D., Kessler R.C. Socioeconomic Status differences in vulnerability to undesirable life events // Journal of Health and Social Behavior. 1990. — Vol. 31. P. 162−172.
  216. Nicholson P. Occupational health in the European Union // Occup. Medicine. -2002. Vol. 52, № 2. — P. 80−84.
  217. Paul H.C. Life stresses, explanatory style, hopelessness, and occupational class // International Journal of Stress Management. 2005. — Vol. 12, N 3. — P. 241−256.
  218. Person M., Wilson J.F. Work stress in America // International Journal of Stress Management. 2004. — Vol. 11, N 2.-P. 91−113.
  219. Piko B.F. Burnout, role conflict, job satisfaction and psychosocial health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey //International Journal of Nursing Studies. 2006. — Vol. 43, N 3. — P. 311−318.
  220. Radi S., Ostry A., LaMontagne A.D. Job stress and other working conditions: Relationships with smoking behaviors in a representative sample of working Australians // American Journal of Industrial Medicine. — 2007. — Vol. 50, N 8. P. 584−596
  221. Sharit J., Salvendy G. Occupational stress: Review and reappraisal // Human Factors. 1982.-Vol. 24,-N2.-P. 129−162.
  222. Siegrist J., Dittmann K., Rittner K., Weber I. Soziale Belastungen, Herzinfarkt: Eine medizin-soziologische // Fall-Kontroll-Studie. Stuttgart. 1980.
  223. Stress at work / J. Molone, T. Denny, P. Daltonet et al. // Occupational stress, a practical approach: Part 1. Recognition, causes, outcomes and effects / Ed. K. Addley. — 1997. P. 1−47.
  224. Ting-Hua H. The relationship between employees personal work standards and perceived work stress // Int. J of Stress Management. 2004. — Vol. 11, N 2. — P. 177−187.
  225. Watson P. Stress and social change in Poland //Health & Place. 2006. — Vol. 12, N 4. — Pages 372−382.
  226. Wieclaw J., Agerbo E., Mortensen P.B., Bonde J.P. Risk of affective and stress related disorders among employees in human service professions // Occupational and Environmental Medicine. 2006. — Vol. 63. — P. 314−319.
  227. Yoshi Iwasaki, Mackay K.J., Ristock J. Gender-based analyses of stress among professional managers: an exploratory qualitative study // International Journal of Stress Management. 2004. — Vol. 11, N 1. — P. 56−79.
  228. Анкета социально-психологического статуса1. Город1. Учреждение1. Отдел1. Дата
  229. ГУ НИИ Медицины труда РАМН проводит научно-исследовательскую работу по оценке условий труда.
  230. Внимание. В вопросах, имеющих возможные ответы, необходимо подчеркнуть нужный. В том случае, если под вопросом имеется пустая строка, необходимо записать сведения по существующему вопросу.
  231. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРИМ ЗА ЧЕТКИЕ И ИСКРЕННИЕ ОТВЕТЫ НА ВСЕ ВОПРОСЫ НАСТОЯЩЕЙ АНКЕТЫ.1. Возраст1. Менее 25 лет25.2930.3435.3940.4445.4950.5455.5960 и старше2. Пол Мужской Женский
  232. Стаж работы по данной специальности0.45.910.14 15−19 20−24 25 и более
  233. Меняли ли Вы специальность и на каком году работы нет0.45.910.1415.1920.2425 и более
  234. Каковы причины смены специальности не нравилась специальность неудовлетворительные условия труда материальная заинтересованность другое
  235. Соответствует ли профессия образованию данет
  236. Работаете ли Вы на 1 ставкуна 1,25 ставки на 1,5 ставки на 2 ставки
  237. Продолжительность рабочего дня 8 часов10 часов 12 часовболее 12 часов
  238. Продолжительность рабочей недели менее 41 часа41 часболее 41 часа
  239. Сверхурочные часы (работы) неткаждую неделю каждый месяц несколько раз в квартал другое
  240. Совмещаете ли Вы в настоящее время или совмещали ранее (внешнее совместительство) нет1.4 года 5−9 лет 10−14 лет 15−19 лет 20 и более лет
  241. Ваше семейное положение холост (незамужем)женат (замужем) разведен (а) вдов (а)17. есть ли у Вас дети нет1 ребенок2 ребенка3 ребенка4 ребенка и более
  242. Семья проживает на частной квартире в общежитиив коммунальной квартиресовместно с родителями в их квартире или доме в собственной квартире19. принимаете ли вы участие, а домашних делах данет
  243. Время, затрачиваемое на домашнюю работу1 час2 часа3 часа4 часа и более
  244. Время на проезд и обратно (на работу и с работы) менее 1 часа1,5 часа2 часа3 часа и более22. ваша работа происходит в смену только утреннюютолько вечернюю только ночную чередование утренней и вечерней сутки другое
  245. Устраивает ли Вас режим работы данет
  246. Уверенны ли Вы в стабильности своей работы данет
  247. Бывают ли у Вас стрессовые ситуации во время работы нетежедневно, однократно ежедневно, несколько раз в день еженедельно, однократно еженедельно, несколько раз в неделю
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!