Роль социальных факторов в управлении инновационными процессами

Актуальность темы

исследования.

Одной из приоритетных задач, стоящих перед Россией в настоящее время, является создание благоприятных условий для развития и стимулирования инновационной деятельности. За последнее десятилетие в России произошли заметные качественные изменения в структуре национальной экономики. Переход российской экономики к рыночным отношениям придал новый импульс развитию ряда экспортно-ориентированных сырьевых и добывающих отраслей промышленности, отраслей начальной стадии переработки сырья, а также сферы услуг. Вместе с тем, в 1992;1999 гг. наблюдалось падение объемов выпускаемой продукции машиностроения и других высокотехнологичных отраслей, а в 2000;2003 гг. темпы роста в этой сфере не очень высоки. Лишь немногие предприятия, созданные в этот период, производят сложную, конкурентоспособную на мировом рынке, наукоемкую продукцию.

России, обладающей огромным научным и образовательным потенциалом, принадлежит, по официальным оценкам, лишь 0,3% объема мирового рынка гражданской наукоемкой продукции, в то время как доля США составляет 36%, а Японии — 30%'. Технологическое отставание российских предприятий от зарубежных конкурентов связано, в частности, с их низкой инновационной активностью, слабой восприимчивостью к новшествам. Собственники, руководители и специалисты отечественных компаний зачастую не имеют достаточно полного представления о роли инноваций в развитии производства, не используют современные методы управления инновационными процессами.

Более эффективное управление инновационными процессами требует мобилизации всех организационных ресурсов и, прежде всего — социальных,.

1 Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В. М. Аньшина, А. А. Дагаева. -М.: Дело, 2003.-С. 6. для формирования инновационного настроя коллективов предприятий.

В современных условиях актуальной представляется локализация заявленной темы в рамках частного сектора экономики. Именно частные предприятия с инновационной направленностью наиболее адекватно вписаны в рыночные отношения, и именно они проводят организационные реформы, внедряют современные методы административного и социального управления. В сфере частного бизнеса сосредоточено уже более трети общей численности творческих коллективов, занятых решением конкретных научно-технических задач, но инновационные процессы в фирмах и организациях протекают очень тяжело. Сказывается недостаточность законодательной базы, слабая защищенность интеллектуальной собственности, сложность процедур регистрации и лицензирования, бюрократизм чиновничества, инертность управленческих систем инновационными процессами. Управленческие системы, методы, инструменты были сконструированы не для инновационной деятельности рыночных предприятий. Поэтому необходим научный поиск новых управленческих форм и методов, анализ социальных факторов, способствующих интенсификации инновационных процессов.

Развитие инновационных процессов оказывает существенное влияние на всю сопряженную с ними социальную инфраструктуру: меняются стили управления, организационные модели взаимодействия, требования к характеру и культуре труда, материальная и моральная мотивация персонала, социальный микроклимат и т. д. Инноватика стимулирует также трансформацию внешней среды, порождая у предприятий стремление к кооперации, повышению уровня надежности и делового доверия в партнерских взаимоотношениях. Без научного осмысления названных процессов, понимания сути возникающих проблем нельзя продвинуться в создании современного управленческого механизма инноватики.

Степень разработанности проблемы.

Исследования социальных особенностей инновационной деятельности в сфере технологий проводятся на стыке целого ряда гуманитарных наук: социологии, экономики, юриспруденции, социальной психологии. Фундамент междисциплинарного направления «инноватика» заложили в начале века работы экономистов и социологов — теоретиков Й. Шумпетера и Н. Д. Кондратьева. Их работы позволили очертить циклические закономерности научно-технического прогресса, обосновать идею взаимодействия технологических и институциональных сдвигов. Гуманитаризация экономических наук, наметившаяся в 1980;90-е гг., способствовала ренессансу социально-экономических исследований по теме инновационной деятельности (С.Клайн, Н. Розенберг и др.3). Немалый вклад в развитие этого направления внесли теоретики инновационного менеджмента (Дж.Залтмен, Р. Данкан, Дж. Холбек, П. Дракер, Л. Водачек, О. Водачкова, Дж. Мартино, Б. Санто, Б. Твисс, Э. Янч и др.4).

В отечественной экономической и научно-технической литературе анализ инновационных процессов проводится в работах А. И. Анчишкина, В. М. Аныпина, В. Н. Архангельского, Л. С. Бляхмана, А. А. Дагаева, В. И. Дуженкова, А. Н. Козырева, Е. А. Олейникова, К. Ф. Пузыни и других авторов5.

Л U.

Шумпетер И. А. Теория экономического развития. — М.: Прогресс, 1982; Кондратьев Н. Д. Проблемы экономической динамики. — М., 1989.

3 Klein S. and Rosenberg N. An Overview of Innovation. / In R. Landau and N. Rosenberg (eds.). The Positive Sum Strategy: Harnessing Technology for Economic Growth. — Washington, DC: National Academy Press, 1986.

4 Zaltman G., Duncan R., Holbek J. Innovations & organizations. — Malabar, Fla.: R.E. Krieger, 1984; Drucker P. F. Innovation and entrepreneurship: practice and principles. — New York: Harper & Row, 1985; Водачек JI. Стратегия управления инновациями на предприятии. — М.: Экономика, 1989; Водачек JL, Водачкова О. Стратегия управления нововведениями на предприятии. — М.: МНИИПУ, 1988; Мартино Дж. Технологическое прогнозирование. — М.: Прогресс, 1997; Санто Б. Инновация как средство экономического развития. — М.: Прогресс, 1990; Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями. — М.: Экономика, 1989; Янч Э. Прогнозирование научно-технического прогресса. — М.: Прогресс, 1974, и др.

5 Анчишкин А. И. Научно-технический прогресс и повышение эффективности общественного производства. — М.: О-во «Знание» РСФСР, 1986; Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под. ред. В. М. Аныпина, А. А. Дагаева. — М.: Дело, 2003; Анынин В. М., Шмелев В. Ф. Экономические рычаги ускорения научно-технического прогресса. -М.: ВНТИцентр, 1989; Архангельский В. Н. Экономика инновационной деятельности в малых организационных формах: Учебное метод, пособие. — М.: Изд-во Рос. акад. гос. службы, 1997; Бляхман JI.C. Экономика, организация управления и планирование научно-технического прогресса. — М.: Высш. шк, 1991; На пороге экономики знаний (мировая практика научно-инновационного развития) / Отв. ред. чл.-корр. РАН.

С конца XX века формируется самостоятельная социологическая ветвь инноватики, интегрирующая социальные, экономические и управленческие подходы. Приоритетность в разработке методологических и концептуальных основ инноватики принадлежит западным социологам (В.Лундвал, Р. Витли, Л. Виннер и др.6). Их исследовательские интересы были сосредоточены на внутриорганизационной и межорганизационной социальной интеракции в процессе осуществления инновационной деятельности, роли социально-экономических связей и сетей, глобального социоэкономического моделирования инновационного процесса.

Среди отечественных исследователей в области социологии, социальных технологий: И.В.Бестужев-Лада, М. Ю. Горбунов, В. Н. Иванов, А. И. Муравьев, О. В. Ромашов, А. М. Румянцев, В. В. Стебляк, П. А. Сорокин, В. В. Чичилимов — в области инноватики и творчества: В. М. Бардин, Н. Н. Беспалов, Д. М. Гвишиани, В. С. Дудченко, Ю. А. Карпова, А. В. Кудрявцев, А. С. Кулагин, А. И. Купрюхин, Н. И. Лапин, А. Н. Лук, А. Л. Маршак, В. М. Одрин, П. Д. Павленок, А. И. Пригожин,.

А.А.Дынкин, А. А. Дагаев. — М.: ИМЭМО РАН, 2004; Дуженков В. И., Дагаев А. А., Янсон Э. Ж. Проблемы научно-технического прогресса в условиях перехода к рынку / Под ред. Е. А. Олейникова. — М.: РЭА, 1992; Козырев А. Н., Макаров В. Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003; Экономическая безопасность и инновационная политика: (Страна, регион, фирма) / Под ред. Е. А. Олейникова. — Вып. 2. — М.: РЭА, 1993; Экономика и управление научными исследованиями и разработками: Материалы постоян. Семинара / Под ред. К. Ф. Пузыни, В. Б. Фраймовича. — Л.: ЛДНТП, 1990, и др.

6 Lundvall В.-А., ed. National Systems of Innovation: Towards a Theory of Innovation and Interactive Learning. — London, 1992; R. Whitley (ed.), The Changing European Firm. -London:Routledge, 1996; Winner L. Upon opening the black box and timing it empty: Social constructivtarn philosophy of technology. // Science, Technology, & Human Values, 1993.-N 18. -P. 362−378.

7 Бестужев-Лада И. В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. — М.: Наука, 1993; Бестужев-Лада И. В. Социальные технологии и инновации в социальных сервисах: Учебное пособие. М. Ю. Горбунова, Е. Б. Щетинина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004; Иванов В. Н. Социальная инноватика в управлении: вопросы и ответы, структурно-логические схемы: Учебное пособие для вузов — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Муницип. мир, 2004; Инновационные социальные технологии устойчивого развития: Учебное пособие / В. Н. Иванов, В. И. Патрушев, Г. Т. Галлиев. — Уфа: Дизайн Полиграф Сервис, 2003; Управление конфликтами в инновационной деятельности: Учебное пособие / А. И. Муравьев, В. В. Платонов. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2002; Ромашов О. В. Управление как разновидность общественно необходимого труда // Человек, наука, управление. — М.: АТИСО ГУУ, 2000; Стебляк В. В. Традиции и инновации в русской культуре XXI века. — Омск: РУСИНКО, 2000; Чичилимов B.C. Заводской социолог в системе управления коллективом. — Социс., 1982. — № 4, и др.

А.И.Половинкин, А. М. Столяров, Ю. М. Чяпяле, Р. Г. Яновский и др8.

В период перехода экономики на новый уклад тема технологического прогресса и его социального сопровождения ушла на задний план. Интерес к ней возродился только по мере стабилизации новых форм хозяйственной жизни, т. е. в последние годы. Появились публикации, непосредственно сфокусированные на инновациях в производственной сфере и их социальном обеспечении (А.А.Гордиенко, В. И. Кабалина, Р. В. Рывкина и ЛЛ. Косалс, С. А. Кугель, и др.9). Вместе с тем динамичность общественно-экономической ситуации не способствовала целостности восприятия столь важного социально-экономического явления, каким является инноватика. Недостаточное изучение тенденций последних лет (фрагментарность работ и запаздывание в обобщении опыта) диктуют настоятельную потребность в новых исследованиях социальной составляющей современных инновационных процессов.

По проблемам интеллектуальной собственности теоретико-методологической базой диссертационного исследования явились труды о.

Бардин В.М., Беспалов Н. Н. Основы технического творчества и изобретательства. -Саранск: Мордов. гос. ун-т, 2003; Современные проблемы теории творчества: Сб. науч. ст. /Ин-т пром. собственности и инноватики / Под ред. Г. Я. Буша. — М.: НПО «Поиск», 1992; Дудченко B.C. Основы инновационной методологии. — М.: На Воробьевых, 1996; Научные исследования и человеческие потребности / Под ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина — М., 1979; Карпова Ю. А. Социология и инноватика. — М.: ВНИИПИ, 2004; Кудрявцев А. В. Обзор методов создания новых технических решений: Конспект лекций. — 2-е изд. — М.: ВНИИПИ, 1989; Купрюхин А. И. Методы принятия инновационных решений: Учебное пособие. -Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003; Одрин В. М. Метод морфологического анализа технических систем: Курс лекций по прогр. «Совершенствование творческой деятельности в процессе создания новых технологических решений». — М.: ВНИИПИ, 1989; Павленок П. Д. Технология социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие. — М., Издательский дом Дашков и К, 2004; Пригожин А. И. Нововведения: стимулы и препятствия (социокультурные проблемы инноватики) — М., 1989; Половинкин А. И. Основы инженерного творчества: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Машиностроение, 1988; Столяров A.M. Методологические основы изобретательского творчества. — 2-е изд. — М.: ВНИИПИ, 1989; Чяпяле Ю. М. Методы поиска изобретательских идей. — JL: Машиностроение: Ленингр. отд-ние, 1990, и др.

9 Гордиенко А. А. Наука и инновационное предпринимательство в современном обществе. Социокультурный подход. — Новосибирск, 2000; Предприятие и рынок: Динамика управления и трудовых отношений в переходный период / Под ред. В. И. Кабалиной. — М., 1997; Косалс Л. Я., Рывкина Р. В. Социология перехода к рынку России. — М., 1998; Социологический образ науки и технологии / Под ред. С. А. Кугеля — СПб., 1998, и др.

И.А.Близнеца, В. А. Дозорцева, И. А. Зенина, А. Д. Корчагина, А. М. Орехова, А. Н. Пиленко, А. П. Сергеева, С. А. Чернышевой и др10.

Объектом диссертационного исследования является управляемый инновационный процесс (на примере предприятий), заключающийся в разработке, создании и распространении новых видов изделий и технологий.

Предметом диссертационного исследования являются социальные, экономические, организационно-административные, правовые и социально-психологические факторы, влияющие на развитие и управление инновационными процессами.

Цели и задачи исследования. Цель исследования — получить информацию о состоянии инновационной деятельности в России, путях активизации работников предприятий, о действующих механизмах стимулирования инновационной деятельности и разработать практические рекомендации по улучшению инновационного климата в трудовых коллективах. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:

— осуществить теоретико-методологический анализ инновационных процессов как управляемой системы и факторов ее развития;

— оценить состояние инновационной деятельности на предприятии;

— выбрать систему измеряемых социальных характеристик инновационных процессов на предприятии;

10 Близнец И. А. Основы регулирования интеллектуальной собственности в Российской Федерации / Под ред. И. С. Яценко — М.: ИНИЦ Роспатента, 2003; Близнец И. А., Лукницкий С. П. История и задачи правоохранительной и судебной системы по защите прав творческих личностей: (Соц.-правовые аспекты). Рос. агентство по патентам и товарным знакам. Федер. ин-т пром. собственности. — М., 2002; Дозорцев В. А. Интеллектуальные права: понятие, система, задачи кодификации. — М.: Статут, 2005; Зенин И. А. Основы гражданского права России: Конспект лекций для специалистов по праву интеллектуальной собственности. — М., 1993; Корчагин А. Д., Орлова Н. С., Соловьева Г. М. Правовая охрана и использование результатов научно-технической деятельности в научных организациях. — М.: ИНИЦ Роспатента, 2004; Орехов A.M. Интеллектуальная собственность ученого: от закрытого общества — к открытому обществу: Учебное пособие. — М.: Уникум-Центр, 2001; Пиленко А. А. Право изобретателя.- М.: Статут, 2001; Сергеев А. П. Право интеллектуальной собственности в Российской Федерации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект: Велби, 2004; Чернышева С. А. Интеллектуальная собственность: проблемы и перспективы правового регулирования. — Казань: Казан, гос. ун-т, 2000, и др.

— оценить долю влияния социальных, экономических, организационно-административных, правовых и социально-психологических факторов на интенсификацию инновационных процессовоценить результативность инновационного процесса на предприятии;

— провести эмпирическое социологическое исследование выделенных в рамках темы диссертации проблем и проверки выдвинутых гипотез;

— выявить систему и структуру мотивов и стимулов инновационной деятельности на предприятии;

— апробировать статистические методы обработки и анализа первичной социологической информации;

— разработать практические рекомендации, направленные на улучшение инновационного климата на предприятии, на повышение роли инноваций в удвоении ВВП страны.

Гипотезы исследования:

— инновационные процессы на предприятиях оцениваются как запущенные и не отвечают требованиям удвоения валового внутреннего продукта;

— интенсификация инновационной деятельности на предприятиях требует комплексного использования социальных, правовых, мотивационных и организационно-административных механизмов управления инновационными процессами, что усиливает положительное влияние каждого фактора и смягчает их негативное влияние;

— низкий уровень инновационной деятельности в России обусловлен более поздним, чем в развитых странах Запада, началом научно-технического прогрессаглубоким системным общественным кризисомнеэффективными преобразованиями, которые привели к экономическому спаду в странеотсутствием средств для собственных инновационных технологий;

— инновационные процессы развиваются и функционируют под влиянием видимых и латентных факторовте и другие могут снижать или интенсифицировать инновационную активность работниковпреодоление негативного влияния отдельных факторов предполагает постоянный мониторинг анализа их влияния на снижение инновационной активности работников и разработку практических рекомендаций;

— мотивация инновационной деятельности носит противоречивый характер, тормозится аморфностью правовых норм и действий управленческих структур, а также игнорированием собственниками и менеджерами мотивов и стимулов инновационного поведения работниковпроявляется в сопротивлении инновациям отдельных работников.

Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов по философии, социологии, социальной информатике, инновационной политике, диалектический, системно-функциональный и комплексный подходы, сочетающие статистический анализ и социологические исследования инновационной деятельностиинтегрированное использование разных исследовательских стратегий, представляющих современный уровень научных исследований.

Эмпирическая база исследования:

— Действующие законодательные акты, посвященные нормативно-правовому регулированию в области создания, передачи, защиты и охраны инноваций, и других нормативно-правовых актов.

— Статистические данные Центра исследований и статистики науки (ЦИСН).

— Материалы социологического опроса предпринимателей, менеджеров, экономистов и других категорий работников и студентов. Исследованы оценки респондентов социальной значимости инноваций, значения процесса информатизации в этой сфере, оценки роли различных факторов, влияющих на управление инновационными процессами. Всего опрошено 1200 респондентов. Опрос проводился научным коллективом кафедры социологии и психологии МЭСИ с участием автораопрашивались менеджеры и работники фабрики «Красный Октябрь», НП «Автомир», малых предприятий «Альянс-Медиа», «Байтик», «Типография ВРТ-2», «Ореанда» в 2004;2005 гг.

Научные результаты, полученные лично автором, их научная новизна:

— Осуществлена оценка состояния инновационных процессов на предприятиях, выявлены источники, причины и последствия снижения инновационной активности работников, предприятий и отраслей отечественной экономики.

— Уточнены и систематизированы особенности и основные направления социологического исследования состояния и повышения эффективности инновационной деятельности на предприятии.

— Предложен интегрированный исследовательский подход комплексного изучения социальных, правовых, экономических, организационно-административных и психологических факторов стимулирования инновационных процессов.

— Разработана система измеряемых показателей для оценки факторов, влияющих на инновационную активность работников, их эффективности.

— Проведено сопоставление социальных факторов, в том числе латентных, влияющих на инновационное поведение работников.

— Сформулированы предложения по локализации отрицательного влияния отдельных факторов на снижение инновационной активности.

— Предложены практические рекомендации, направленные на интенсификацию и ускорение инновационных процессов как важного условия удвоения ВВП России.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Понятия «инновация» и «инновационный процесс», выявление их роли в увеличении валового внутреннего продукта, в модернизации технико-технологического и экономического потенциала страны, нуждаются в дальнейшей разработке в условиях новых экономических реалий.

2. Сущность инновационного процесса, как целостного явления, опирающегося на совокупность теоретических концепций и подходов — системного, институционального, структурно-функционального, синергетического, статистического моделирования и др. требует формировать интегрированный взгляд на данный феномен.

3. Факторы, влияющие на инновационные процессы, к которым относятся дисфункция, присущая некоторым государственным органам управления экономикой и правовым учреждениям, а также теневая составляющая отечественной экономики существенно снижают инновационную деятельность на предприятиях.

4. Эффективность влияния социальных, правовых, экономических, организационно-административных и психологических факторов на управление инновационными процессами повышается в том случае, когда они используются комплексноположительное влияние одного фактора снижает негативное воздействие другого и наоборот.

5. Важную роль в повышении инновационной активности работников предприятий играют мотивы и стимулы их эффективной деятельности, а также психологические особенности личности работника, которые различаются способностями к различными видам инновационной деятельности.

6. Математико-статистические методы (корреляционный анализ) позволяют установить более точную оценку воздействия на управление различных факторов в отдельности и в комплексе с другими.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что выводы исследования могут быть использованы в целях совершенствования методологии и методики социологических исследований, типологии факторов, влияющих на инновационные процессы, методов управления инноватикой.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования результатов диссертации в деятельности по совершенствованию управления инновационными процессами на российских предприятиях, прогнозированию социальных процессов в производственно-инновационной сфере, в выработке стратегических направлений инновационной политики и ее реализации государственными органами. Результаты исследования представляют интерес для менеджеров предприятий в практической деятельности по оценке эффективности инновационных процессов при обосновании стратегии управления и развития предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм. Основные положения и результаты исследования могут быть также использованы в учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий по социологии управления.

Апробация работы: методы и результаты социологических исследований докладывались на теоретических семинарах кафедры социологии и психологии Московского государственного университета экономики статистики и информатики (МЭСИ), на кафедре социологии и социальной работы Московского государственного университета сервиса и опубликованы.

Публикации. Результаты исследования опубликованы в брошюре и трех статьях общим объемом 3,9 п.л. Структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения.

Основные выводы: понятия «инновация» и «инновационный процесс», выявление их роли в увеличении валового внутреннего продукта, в модернизации технико-технологического и экономического потенциала страны, нуждаются в дальнейшей разработке в условиях новых экономических реалийсущность инновационного процесса, как целостного явления, опирающегося на совокупность теоретических концепций и подходов — системного, институционального, структурно-функционального, синергетического, статистического моделирования и др. требует формировать интегрированный взгляд на данный феноменфакторы, влияющие на инновационные процессы, к которым относятся дисфункция, присущая некоторым государственным органам управления экономикой и правовым учреждениям, а также теневая составляющая отечественной экономики существенно снижают инновационную деятельность на предприятияхэффективность влияния социальных, правовых, экономических, организационно-административных и психологических факторов на управление инновационными процессами повышается в том случае, когда они используются комплексноположительное влияние одного фактора снижает негативное воздействие другого и наоборотважную роль в повышении инновационной активности работников предприятий играют мотивы и стимулы их эффективной деятельности, а также психологические особенности личности работника, которые различаются способностями к различными видам инновационной деятельностиматематико-статистические методы (корреляционный анализ) позволяют установить более точную оценку воздействия на управление различных факторов в отдельности и в комплексе с другими.

На основании полученных результатов можно предложить следующие рекомендации:

— обеспечивать работников информацией. С этой целью целесообразно создавать на предприятии информационную систему по инновационному проекту, которая должна включать плановую, нормативно-справочную и учетную информациюинформацию о патентах, изобретениях, рационализаторских предложениях в той сфере деятельности, в рамках которой действует предприятие. Организовать распространение научно-технической информации, диффузию нововведений, маркетинговой информации в сфере инноваций;

— создавать системы обучения, аттестации и вознаграждения. Особое значение приобретает формирование у работников восприимчивости к нововведениям, мотивов инновационного поведениязнаний системы стимулов повышения инновационной активности работниковразрабатывать инновационные стратегии. Для выработки стратегических установок необходимо моделировать жизненный цикл продукта, оценивать его место на рынке и динамику производственных издержек в перспективе. При этом целесообразно ориентироваться на наступательные инновационные стратегии, которые должны основываться не на отдельной, разовой инновации, а на серии инноваций;

— создавать инновационные преимущества работников — повышать оплату труда, улучшать условия деятельности, обеспечивать положительные изменения в квалификации и статусе работников. В этих целях целесообразно осуществлять на первом этапе, при подготовке инновационного проекта прогноз социальных последствий нововведенияпроводить социологические обследования коллективов предприятий с целью выявления особенностей взаимосвязи персонала и новой техникиосуществлять специальную профессиональную подготовку персонала к новым условиямпредпринимать реорганизацию предприятия и системы управления импроводить финансовую оценку социальной эффективности социальных мероприятий;

— формировать комплексный механизм управления инновационными процессами на предприятии, включающий мотивационный механизм, экономический механизм, организационный механизм и правовой механизм. Разрабатывать оптимальные структуры управления инновационными процессами, совершенствовать организационно-административные механизмы управления (выделение приоритетов, инновационные программы, стандартизация, сертификация, стратегическое и внутризаводское планирование, лицензирование деятельности);

— разрабатывать структурные механизмы управления инновационными процессами, включая развитие механизмов гибкой перестройки системы целей, механизмов усиления организационного потенциала предприятия за счет рационализации структуры организации, механизмов взаимодействия и взаимопроникновения субъектов хозяйствования;

— формировать команды для решения конкретных задач поиска и внедрения нововведений;

— разрабатывать социальные технологии, направленные на решение социальных задач, связанных с инновациями, с целью повышения инновационной активности работников предприятий;

— улучшать правовой механизм и правовой климат на предприятии, с целью регулирования правоотношений субъектов хозяйствования в сфере инновационной деятельности. При этом следует помнить, что регулирующую функцию выполняет не сама норма права, а сформированная этой нормой мотивация инновационной деятельности и соответствующие механизмы. Поэтому целесообразно на предприятии вести систематическую просветительскую работу по разъяснению норм авторского права и т. п.

Цель диссертационного исследования достигнута, поставленные задачи решены, гипотеза подтверждена как теоретически, так и практически.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В период технического и технологического развития социальное значение инноваций значительно возрастает по сравнению с предыдущими периодами развития человечества. Этот рост обусловлен теми социальными процессами, которые протекают в сфере инноваций, а управление ими становится насущной проблемой общественного развития.

В исследовании определены понятия «инновация» и «инновационный процесс», выявлена их роль в модернизации технико-технологического и экономического потенциала страны.

Среди финансовых механизмов государственного участия в создании благоприятного инновационного климата рассмотрены: финансирование через систему государственных научно-технических программ различного уровня и через специально созданные фонды. Осуществлена оценка состояния инновационных процессов на предприятиях, выявлены источники, причины и последствия снижения инновационной активности работников, предприятий и отраслей отечественной экономики.

В работе рассмотрены действующие законодательные акты, посвященные нормативно-правовому регулированию в области создания, передачи, защиты и охраны инноваций. Влияние законодательства на стимулирование инновационной деятельности хозяйствующих субъектов и улучшение инновационного климата, а также воздействие на процессы трансферта технологий. Проанализированы аспекты совершенствования действующего законодательства в области инноваций: разработка комплексной системы правовой охраны и реализации, прав на объекты интеллектуальной собственностисоздание официальной концепции решения проблемы распределения и использования, прав на результаты исследований и разработок, финансируемых государством.

Уточнены и систематизированы особенности и основные направления социологического исследования состояния и повышения эффективности инновационной деятельности на предприятии. Предложен интегрированный исследовательский подход комплексного изучения социальных, правовых, экономических, организационно-административных и психологических факторов стимулирования инновационных процессовразработана система измеряемых показателей для оценки факторов, влияющих на инновационную активность работников, их эффективности.

Проведено сопоставление социальных факторов, в том числе латентных, влияющих на инновационное поведение работниковсформулированы предложения по локализации отрицательного влияния отдельных факторов на снижение инновационной активности. Предложены практические рекомендации, направленные на интенсификацию и ускорение инновационных процессов как важного условия удвоения ВВП России.