Другие работы
Проблема управления персоналом получила достаточно широкое освещение в современной российской научной литературе. В частности, можно назвать работы Т. Ю Базарова, О. А. Блинова, В. А, В. Р. Веснина, Дятлова, А. Я. Кибанова, А. С. Малина, В. И. Мухина, В. В. Травина и др., посвященные разработке теории управления персоналом, основ кадровой политики, обобщению практического опыта управления…
Дипломная Управление капиталом предприятия, определяется рядом условий: интенсивность изменения факторов внешней экономической среды, высокая динамика основных макроэкономических показателей, темпы технологического прогресса, частые колебания конъюнктуры финансового и товарного рынков, непостоянство государственной налоговой и инвестиционной политики и форм регулирования денежного оборота. В этих условиях…
Дипломная Дать рекомендации по совершенствованию управления системой расчетов с дебиторами и кредиторами. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета расчетов с дебиторами и кредиторами: Дать организационно — экономическую характеристику предприятия; Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи…
Курсовая Отличие современной самоуправляемой команды от традиционной рабочей группы. Синдром «эмоционального выгорания» как следствие организационного стресса. Эффекты межличностного восприятия: «ореола», новизны, стереотипизации и др. Факторы групповой сплоченности и ее влияние на организационное поведение. Устойчивый и ступенчатый типы карьеры: факторы выбора и проблемы развития. Структура…
Реферат Целью нормирования груда руководителей, специалистов и служащих является устранение нерациональных элементов трудового процесса. Для целей нормирования указанный персонал в зависимости от функций условно разделяется на следующие группы: Линейные руководители производства (мастера, начальники смен и цехов) и руководители функциональных подразделений, осуществляющие общее руководство трудовым…
Реферат Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Законом определена процедура оформления трудового договора и правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться. Подбирая кадры для работы в организации, работодатель должен точно выполнять нормы ТК РФ по оформлению на работу. Такой…
Реферат И, наконец, третьим общим атрибутом термина организационной культуры считается «символика», посредством которой ценностные ориентации «передаются» членам организации. Многие фирмы имеют специальные, предназначенные для всех документы, в которых они детально описывают свои ценностные ориентации. Однако содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работником через «ходячие» истории…
Реферат Постоянно наращивая объемы продаж у ЗАО «Кипень» возникает стратегический вопрос о расширении штатов предприятия, прежде всего в части осуществления коммерческой деятельности, что может привести к снижению управляемости предприятием. Это тем более возможно, поскольку должностные инструкции устарели, в первую очередь в связи с реорганизацией предприятия, возникновением новых подразделений…
Реферат Целью разделения труда является выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству, при тех же усилиях. Это достигается за счет сокращения числа целей, на которых должны быть направлены внимание и усилие. Подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника или группы работников не должны превалировать над интересами компании или организации большего масштаба. Предполагает…
Реферат Авторы теорий и книг выдают желаемое за действительное: то, чего на самом деле не существует, они представляют как образ идеального лидера. Сколько компаний пытались сделать из своих менеджеров «эффективных», тренируя определенные качества, которые должны быть у идеала, игнорируя тот факт, что разные люди организовывают, планируют и контролируют по-разному? И дело здесь не в объеме знаний…
Реферат Важнейшее свойство документной информации — ее ценность, т. е. потребительская значимость, которая выражается, как правило, в соответствии информации своему целевому назначению. При этом ценность любой информации может быть реализована только в рамках определенной информационной системы, в качестве элемента этой системы, связанного с другими ее структурными элементами и блоками. Отсюда ценность…
Реферат Развернутое определение системного подхода включает также обязательность изучения и практического использования следующих восьми его аспектов: Системно-интеграционного, состоящего в определении совокупности качественных свойств системы, обеспечивающих ее целостность и особенность; Системно-функционального, предполагающего выявление функций, для выполнения которых созданы и существуют…
Реферат Влияние технологических факторов на организации часто столь очевидно, что их считают основным двигателем производственного — и шире социального прогресса. Революционные технологические перемены и открытия последних десятилетий, например, производство с помощью роботов, проникновение в повседневную жизнь человека компьютеров, новые виды связи, транспорта, оружия и многое другое, представляют…
Реферат Целенаправленное поведение. Стремясь удовлетворить свои потребности, люди выбирают свою линию целенаправленного поведения. Работа в компании — один из способов целенаправленного поведения. Попытки продвинуться на руководящую должность — еще один тип целенаправленного поведения, устремленного на удовлетворение потребностей в признании. Потребности, которые представляют собой желания, стремления…
Реферат К числу факторов, которые становятся все более значимы, также относят: коллективное (командное) сотрудничество, групповую сплоченность, организационное гражданское поведение, позитивный аффект. Например, чем лучше и здоровее отношения коллег в коллективе, тем больше вероятность, что работа в данном коллектив будет плодотворной. Высокий уровень проявления организационного гражданского поведения…
Реферат