Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона

Диссертация: Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Устойчивое развитие национальной экономики зависит от устойчивого развития ее регионов (особенность российской модели устойчивого развития), а последние — от устойчивого развития муниципальных образований. Обеспечение устойчивого развития национальной экономики, региона, муниципального образования требует решения комплекса экономических, социальных и экологических проблем. Для отслеживания… Читать ещё >

Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретико-методические аспекты исследования устойчивого сбалансированного развития регионов
    • 1. 1. Компаративистский анализ ключевых теорий базовых факторов устойчивости регионального хозяйствования
    • 1. 2. Методические подходы к исследованию формирования сбалансированной экономической конъюнктуры региона в контексте устойчивого развития его трудового фактора
    • 1. 3. Особенности регионального управления трудом как фактором экономической динамики в РФ и ПРС
  • 2. Оценка эффективности использования трудового фактора и его роли в устойчивом сбалансированном развитии регионов РФ
    • 2. 1. Комплексная оценка эффективности использования трудового фактора регионального развития
    • 2. 2. Проблемно-ориентированный подход к использованию трудового фактора хозяйствования в регионах Центрального федерального округа РФ
    • 2. 3. Предпосылки к повышению эффективности использования трудового фактора для устойчивого сбалансированного развития Московской области
  • 3. Концепция повышения эффективности использования трудового фактора устойчивого сбалансированного развития региональной экономики
    • 3. 1. Концептуальные подходы к разработке региональной модели устойчивого сбалансированного развития на основе эффективизации трудового фактора
    • 3. 2. Алгоритм практического применения модели эффективного использования трудового фактора устойчивого сбалансированного развития региона

Актуальность темы

исследования. При переходе к инновационной экономике вопросы формирования сбалансированной и устойчивой рыночной конъюнктуры в отечественных регионах на базе повышения эффективности использования их трудового фактора не утрачивают актуальность, что обусловлено ролью индивида в региональных воспроизводственных процессах. В условиях усиления хозяйственной независимости регионов РФ и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень востребован инновационный механизм эффективного управления экономикой региона, учитывающий возможности его конкурентоспособных трудовых ресурсов. На современном этапе рыночного взаимодействия именно повышение эффективности использования трудового фактора выступает одним из ключевых условий обеспечения устойчивого сбалансированного развития регионов России.

Особенность современных технологий управления региональным хозяйством заключается в целенаправленном воздействии органов управления на трудовую компоненту регионального развития. Реструктуризация регионального хозяйствования актуализирует более широкий спектр требований к качеству трудовых ресурсов как базового фактора экономики, способствующих росту эффективности и многоуровневой конкурентоспособности регионального рынка.

Вместе с тем повышение эффективности использования трудового фактора регионального развития сопровождается рядом проблем. Социально-трудовая направленность нерешенных вопросов сконцентрирована на необходимости обеспечения роста качества жизни населения, в том числе и за счет решения наиболее важных для регионов РФ проблем в социально-экономической сфере. Для их выявления необходимы инновационные технологии повышения эффективности использования трудового фактора региональной экономики.

Применение традиционных теоретико-методических подходов к использованию трудовых ресурсов противоречиво влияет на экономику регионов РФ, поскольку не в полной мере ориентировано мероприятия для устойчивого сбалансированного развития региона. Формирование же теоретико-методической платформы, отвечающей требованиям глобализации, способствовало бы преодолению кризисных последствий в социально-трудовой сфере региональной экономики.

Трудности реализации региональной социально-экономической политики обусловлены отсутствием адекватного методического инструментария, позволяющего сформировать пространственное представление о структуре и динамике трудового фактора. Существующая пространственная асимметрия уровней эффективности использования трудового фактора в различных регионах страны, обусловленная устойчивыми разрывами в результатах социально-экономического развития этих регионов, способствует сохранению противоречий в разрешении задач регионального развития.

Поскольку Московская область как ключевой регион Центрального федерального округа активно аккумулирует воспроизводственный потенциал, постольку аспекты устойчивого сбалансированного развития данного региона позиционируются как практически значимые. Существующие методики оценки эффективности использования трудового фактора региона не в полной мере удовлетворяют данному требованию, так как не содержат корректного алгоритма экспликации результатов исследований. Недостаточная теоретико-методическая проработанность и высокая значимость вопросов повышения эффективности использования трудового фактора региона обусловливают перманентную актуальность проведения вышеуказанных исследований на стыке региональной экономики и экономики труда.

Степень разработанности проблемы. Теоретические подходы к исследованию проблем развития экономики региона были заложены в трудах М. В. Альгиной, E.H. Вахромова, А. Д. Зарецкого, В. И. Зарубина, П. М. Иванова, A.A. Климова, В. Г. Коваленко, И. Л. Козьевой,.

B.И. Ксенофонтова, В. Н. Лексина, И. В. Митрофановой, Н. П. Молчановой, Т. Г. Морозовой, М. П. Побединой, P.A. Попова, Т. В. Соловьевой, М. В. Терешиной, B.C. Федоляк и др.

Значительный научный вклад в разработку проблем социально-экономического развития региона внесли: Т. Т. Авдеева, Е. М. Авласович,.

C.B. Баранов, Л. Н. Булгакова, М. П. Бардаков, В. Р. Варшавский, С. М. Вдовин, Ю. А. Дмитриев, A.B. Дорждеев, Л. И. Егорова, Д. В Ермолаев, Б. М. Жуков, Л. И. Задорожная, О. И. Имайкина, М. В. Любимова, Н. Р. Молочников, С. И. Морозов, A.A. Осин, A.B. Пенюгалова, В. Р. Полозов,.

B.В. Смирнов, A.B. Титов и др.

Среди отечественных ученых, уделявших значительное внимание исследованию инновационных социально-трудовых процессов на региональном уровне, следует отметить работы Г. Г. Аралбаевой, A.M. Асалиева, Л. Н. Булгаковой, М. П. Бардакова, Г. Г. Вукович, В. А. Гордеева, Г. В. Деружинского, Е. А. Постниковой, Е. С. Садовой, И. В. Снимщиковой, М. И. Умаханова, Л. Ч. Чижовой, Р. Д. Шахпазовой, Е. А. Шильцина, и др.

Разработке методического инструментария повышения эффективности использования труда как фактора экономической динамики посвящены работы А. И. Барановского, П. П. Васильева, В. В. Ваховского, Г. Г. Вукович, Б. М. Генкина, В. В. Григорьева, A.B. Кашепова, А. Я. Кибанова, Р. П. Колосовой, А. Л. Мазина, A.C. Малчинова, Е. Е. Пономаренко,.

C.С. Сулакшина, и др.

Г. И. Глущенко, С. А. Иванов, В. И. Ксенофонтов, А. И. Маскаева, H.H. Мильчакова, Г. А. Резник, Л. А. Спиридонова, С. Н. Трунин, М. П. Элефтерова и др. анализировали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование устойчивого сбалансированного развития регионов РФ.

Работы C.B. Дружининой, П. М. Иванова, С. Н. Макаровой, С. Д. Резник, Т. Д. Ромащенко, А. И. Рофе, Т. П. Скуфьиной, A.B. Титова, В. Ф. Уколова, В. И. Усачева, O.A. Ушаковой и других ученых затрагивают вопросы активизации использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов.

Вместе с тем при столь существенном объеме публикаций по региональной проблематике в связи с возможностями использования трудового фактора следует констатировать отсутствие работ, посвященных теоретико-методическим и прикладным аспектам роста эффективности использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов РФ. Актуальность и объективная необходимость исследования эффективности использования труда как фактора экономической динамики, а также его недостаточная теоретико-методическая разработанность обусловили выбор темы, цели и задач настоящего исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальности ВАК. Диссертационная работа выполнена в рамках специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством» (п. 3 — специализация региональная экономика), пп. 3.14. «Проблемы устойчивого сбалансированного развития регионов: мониторинг экономического и социального развития регионов», пп. 3.22. «Эффективность использования материальных и нематериальных факторов развития региональной экономики. Закономерности и особенности организации и управления экономическими структурами в регионах. Абсолютные и относительные преимущества региональных экономических кластеров. Исследование проблем производственной, транспортной, энергетической, социальной и рыночной инфраструктуры в регионах», а также (п. 5 — специализация экономика труда), пп. 5.2. «Труд как фактор экономической динамики».

Цель исследования заключается в разработке теоретико-методических положений и рекомендаций по повышению эффективности использования трудового фактора для обеспечения устойчивого сбалансированного развития регионов. Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:

— исследовать теоретические основы социально-экономического развития региона в целом и его трудовой компоненты, в частности;

— выявить экономическую природу и уточнить особенности устойчивого сбалансированного развития региона;

— охарактеризовать методические подходы к исследованию особенностей сбалансированной экономической конъюнктуры региона;

— уточнить специфику методики регионального управления трудом как фактором экономической динамики;

— провести анализ и оценить устойчивое сбалансированное развитие региона на примере Московской области, а также охарактеризовать современное состояние трудового фактора данного региона;

— выявить основные проблемы использования трудового фактора, препятствующие устойчивому развитию Московской области;

— выявить ключевые направления сбалансированного развития региона в части активизации труда как фактора его экономической динамики;

— предложить концептуальные подходы к разработке региональной модели взаимосвязи между эффективностью использования трудового фактора и устойчивостью сбалансированностью развития Московской области;

— разработать, апробировать и внедрить алгоритм практического применения региональной кумулятивной модели динамики численности экономически активного населения региона и миграционной составляющей его трудового фактора.

Объектом наследования выступает экономика региона в контексте активизации использования трудового фактора её развития на примере Московской области.

Предмет исследования — управленческие аспекты организационно-экономических и социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу устойчивого сбалансированного развития региона и труда как фактора его динамики.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения теорий регионального управления, экономики труда, исследования зарубежных и российских специалистов в области регионального хозяйствования и социально-трудовых отношений.

Для решения поставленных задач в работе применялись следующие методы исследования: системный, нормативный, ресурсно-рейтинговый, территориальный, проблемно-ориентированный, комплексный, процессный подходы, регрессионно-корреляционный, сравнительный и ситуационный анализ, матричный, индексный, табличный, графический и экономико-математический методы.

Информационной базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходных данных, достоверность, надежность и точность выводов, рекомендаций и предложений выступают материалы статических органов государственной власти Московской области, Центрального федерального округа, Российской Федерации, экспертные оценки и разработки отечественных и зарубежных экономистов, аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, материалы, представленные в сети Интернет, а также личные исследования соискателя.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в диссертационной работе, определяются комплексностью экономического анализа, основанного на реальных данных, а также применением общенаучных подходов к исследованию по тематике диссертации (стык специализаций: региональная экономика, экономика труда).

Гипотеза диссертационного исследования базируется на обосновании необходимости повышения эффективности использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов РФ. Именно труд как фактор экономической динамики регионального хозяйствования выступает генератором его посткризисного развития, что особенно актуально в условиях недавнего вступления России в ВТО.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В результате диссертационной работы разработаны теоретико-методические и практические рекомендации по повышению эффективности использования трудового фактора региона. Доказано, что именно рациональное использование трудового фактора способствует устойчивому сбалансированному развитию региона, а также повышению уровня его конкурентоспособности в условиях глобализации, обусловленной вступлением России в ВТО. В условиях усиления хозяйственной независимости регионов РФ и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень востребован инновационный механизм эффективного управления экономикой региона, учитывающий возможности его конкурентоспособных трудовых ресурсов.

Реализация обозначенных приоритетных направлений региональной политики по развитию трудового фактора приобретает особую важность в связи с тем, что современный региональный рынок труда должен максимально формироваться под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременного массового выход на рынок кадров, широко подготовленных к труду в условиях интенсивных научных перемен и способных к активной инновационной деятельности. Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда, связанная с целенаправленным формированием трудовых ресурсов творческого характера и ориентированная на активную политику занятости.

Наряду с этим наметившаяся в последние годы тенденция развития экономики в целом не позволяет эффективно использовать трудовой фактор. Степень развития трудового фактора и его участие в производственных процессах остаётся ключевым условием, определяющим конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее инновационные возможности. Признаки нового социального устройства наглядно иллюстрируют переход количественных трансформаций в качественные, настоятельно требуют формирования новой концепции общественного развития, ориентированной на развитие интеллектуализации труда, невещественного богатства (информации, знания, интеллекта).

Трудовой фактор в условиях недавнего вступления России в ВТО, по нашему мнению, одна из базовых подсистем системы регионального хозяйствования. Вот почему традиционные факторы регионального развития — накопление капитала в регионе, численность населения региона, уровень внедрения достижений научно-технический прогресса в регионе, повышение производительности общественного труда на предприятиях и в организациях региона — на современном этапе правомерно рассматривать именно во взаимосвязи с повышением эффективности использования трудового фактора. В этих условиях необходимо изучение характера воздействия трудового фактора на экономический развитие и анализ основных возможностей повышения ценности трудового фактора в качестве фундамента устойчивого экономического развития России и её регионов.

В работе рассмотрены три показателя эффективности использования трудового фактора, которые целесообразно использовать для оценки уровня развития региональной экономики: уровень компетентности работников, эффективность реализации программ занятости населения региона, уровень трудовой мотивации населения региона. Эффективность и инновационность современной региональной экономики во многом зависят от качественных параметров используемого трудового фактора региона, что требует постоянного развития творческих и инновационных способностей работников.

Задача оптимального использования трудового фактора в процессе управления экономикой в настоящее время в разных странах решается при помощи мер административно-правового, нормативного и экономического регулирования. Инструментами данного регулирования выступают: стоимость человеческих ресурсов, затраты на их создание и воспроизводство, плата за их использование, нормативы эффективности. В России разработка методологии и методов научно-практического обоснования и применения указанных инструментов представляется сложной проблемой, т.к. человеческие ресурсы пока еще не в полном объёме включены в систему рыночных отношений.

Проведенный нами анализ основных социально-трудовых показателей выявил ряд проблем, не поддающихся ситуативному решению и требующие системного подхода:

— нарушение социально-трудового законодательства работодателями, особенно в части начисления и выплаты заработной платы и пособий, а также обеспечении нормальных условий труда;

— долги по заработной плате у предприятий и организацийзадержка выплаты заработной платы, использование работодателями неблагоприятных для работника методов расчета заработной платы;

— не находит системного решения ситуация с низкой заработной платой, неадекватной тяжести и напряженности труда, квалификации работы и работников, объективно обусловленным потребностям работников;

— привлечение в экономику города труда мигрантов, наряду с позитивными результатами их деятельности (высоким вкладом в производство товаров и услуг), сопряжено с рядом факторов, которые предпосылки к формированию скрытого либо взрывного нарастания негативных последствий, в т. ч. противоправного характера.

Ситуация в сфере социально-трудовых отношений ЦФО требует радикального пересмотра социальной политики в сфере труда, а также и экономической политики в целом, особенно в части трудоиспользования. Это необходимо для сохранения трудового потенциала всего округа. По нашему мнению, стратегия социально-экономического развития ЦФО предлагает:

— формирование эффективного рынка труда, создание эффективной системы трудоустройства выпускников, молодежи и социально незащищенных категорий граждан;

— обеспечение рациональной организации, сохранения и воспроизводства человеческого капитала;

— обеспечение соответствия структуры и качества подготовки специалистов потребностям экономики;

— сбалансированное развитие ЦФО, объединенного общей транспортной, энергетической, социальной и сервисной инфраструктурой, а также наличием большого числа взаимосвязанных организаций, общим потенциалом трудовых ресурсов и территорий проживания, особенно с учетом сезонной миграции.

В качестве ресурсной базы обеспечения эффективного сбалансированного развития Московской области выступают трудовые ресурсы, обладающей значительным трудовым потенциалом, формирование которого предопределяется динамикой численности трудоспособного населения. Ключевыми направлениями повышения эффективности использования трудового фактора регионального развития выступают:

— создание новых рабочих мест с учетом реализации мероприятий ежегодной программы занятости;

— повышение эффективности занятости и формирование ее постиндустриальной структуры;

— достижение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест на рынке труда по профессионально-квалификационным признакам и регионам;

— проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, защиту внутреннего рынка труда;

— стимулирование развития самозанятости населения, расширение деловой и предпринимательской инициативы граждан;

— содействие профессиональной ориентации молодежи в выборе профессии и получении профессионального образования до начала ее трудовой деятельности;

— улучшение качества рабочей среды, включая условия труда и технику безопасности, повышение уровня заработной платы и эффективное использование рабочего времени;

— усиление социальной защиты населения от безработицы, смягчение и минимизация ее негативных социально-экономических последствий.

По нашему мнению необходимо создавать эффективные механизмы кадровой политики в направлении роста образовательного и профессионального уровня работников, формирования действенных стимулов к высокопроизводительному труду, обеспечению рационализации структуры занятости по профессиональному составу, повышению качества рабочей силы соответственно требованиям рынка труда. Таким образом, дальнейшее динамичное социально-экономическое развитие Московской области обусловливает необходимость как территориального перераспределения трудовых ресурсов, так и привлечения рабочей силы из других регионов, стран дальнего и ближнего зарубежья.

Наиболее актуальной проблемой современной России выступает истощение человеческого и трудового потенциала, что существенным образом оказывает влияние на перспективы социально-экономического развития страны. На сегодняшний день более 70% населения РФ живет в регионах с высокой и сверхвысокой естественной убылью населения (0,5−1,5% в год). Переход РФ в стадию сильной депопуляции делает неосуществимым дальнейший рост российских территорий, за исключением г. Москвы, который притягивает трудовых мигрантов, как из российских регионов, так и из стран бывшего Союза. При этом необходимо отметить, что депопуляция увеличивает значимость качества населения — его мобильности, трудовых мотиваций, совершенствование образа жизни, уровня образования и состояния здоровья. Таким образом, территориальные отличия качества населения подчинены долговременным факторам: неравенству доступа к экономическим ресурсам, особенностями определённой общественно-экономической формации населения, социокультурной среды регионов, направлению миграционных потоков. Осознание того факта, что качественные человеческие ресурсы фундамент будущего развития России, растет постепенно и совместно с депопуляцией её населения. Однако в исследованиях, посвященных разнообразным аспектам пространственного развития России, не рассматриваются особенности пространственной реструктуризации в условиях депопуляции. Более того, в восприятии властных структур, трудовой фактор до сих пор остается абстрактным, неисчерпаемым ресурсом. При этом не разрабатываются необходимые меры, направленные на сохранение местного населения, сокращение естественной убыли и высокой смертности, сохраняются ожидания миграционного притока населения. Следовательно, исследование внешних эффектов, демографических и социальных аспектов устойчивого сбалансированного развития на основе эффективизации трудового фактора, выступает необходимым условием повышения потенциала модернизации страны в условиях современной депопуляции населения и дефицита трудовых ресурсов.

Ключевой задачей российской экономики в настоящий момент выступает ее скорейшая модернизация. Модернизация экономики подразумевает развитие России на инновационной основе, что предполагает как разработку концептуально новых технологий, в том числе и в управлении, так и всестороннее воспроизводство качественных человеческих ресурсов. В условиях трансформации социально-экономических отношений, характеризующейся высокой динамикой всех экономических процессов, особенно значимыми становятся концепции управления, способные обеспечить стабильность устойчивого сбалансированного развития, с учетом, как социальных, так и экологических факторов. Концепцией, способной адекватно ответить всем предъявленным требованиям, несомненно выступает концепция устойчивого развития, позволяющая преодолеть постоянно возникающие кризисные ситуации различных масштабов на всех уровнях управления.

Для достижения цели диссертационного исследования, нам представляется необходимым, рассмотреть регион как подсистему национальной экономики. Очевидно, что экономике региона присущи все свойства национальной экономики, т. е. регион обладает совокупным экономическим потенциалом, исторически сформировавшимся на данной территории. Для оптимального функционирования региональной экономики необходимым и достаточным условием выступает наличие определенных предпосылок: экономической, политической и организационной. Экономическая предпосылка складывается из условий взаимодействия экономических агентов, возникающих в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и нематериальных благ. Политическая предпосылка функционирования экономики характеризуется формой власти и, соответственно, этой формой обусловленные взаимоотношения между государством и обществом в целом. Организационная предпосылка определяет структуру и уровни управления региональной экономикой. Данные предпосылки тесно взаимосвязаны и оказывают существенное влияние друг на друга. Таким образом, вектор развития региональной экономики, способствует наиболее эффективному использованию совокупного экономического потенциала. Под активным управлением понимаются своевременные или предупреждающие меры, принятые государством на основе информации о состоянии той или иной сферы деятельности общества.

Устойчивое развитие национальной экономики зависит от устойчивого развития ее регионов (особенность российской модели устойчивого развития), а последние — от устойчивого развития муниципальных образований. Обеспечение устойчивого развития национальной экономики, региона, муниципального образования требует решения комплекса экономических, социальных и экологических проблем. Для отслеживания результатов в достижении устойчивого развития необходимо создание целостного информационного массива, позволяющего дать оценку уровню устойчивого развития ключевых аспектов социально-экономической системы, на основе которой будут приниматься управленческие решения и меры. Это позволяет говорить о наличии обратной связи. Реализация стратегии устойчивого сбалансированного развития субъектов РФ тесно взаимосвязана с задачей прогнозирования численности экономически активного населения и анализа миграционных потоков. В настоящее время научный инструментарий для определения перспектив регионального развития довольно обширен, но, тем не менее, некоторые важные аспекты остаются вне поля зрения исследователей. Одним из таких аспектов выступает изучение влияния трудового фактора на уровень развития региона. Ярким примером региона, где влияние трудового фактора на степень развития крайне велико, выступает Московская область. Анализ сложившейся ситуации и возможных тенденций привлечения трудовых мигрантов в Московскую область может быть полезен как опыт изучения и прогнозирования влияния миграционных потоков на динамику численности экономически активного населения через призму математического моделирования.

В современных условиях, по нашему мнению, именно повышение эффективности использования трудового фактора регионального развития обеспечит устойчивое сбалансированное развитие региона. В диссертации предложен комплекс показателей, описывающий ключевые особенности трудового фактора регионального развития. В работе выделены следующие показатели эффективного использования трудового фактора региона:

— демографическая устойчивость;

— доля реального сектора экономики;

— образовательный уровень трудовых ресурсов;

— уровень профессиональной подготовки трудовых ресурсов;

— наукоемкость труда;

— миграция населения;

— эффективность использования трудовых ресурсов;

— конъюнктура рынка труда.

Анализ эффективности функционирования регионального воспроизводственного комплекса на примере Московской области, проведенный в работе, позволил сформулировать комплекс мероприятий для повышения эффективности использования трудового фактора как ключевого условия стабильного регионального развития: создание новых рабочих местповышение эффективности занятости населения регионадостижение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест на рынке труда региона с учетом профессионально-квалификационной характеристик экономически активного населенияповышение эффективности миграционной политикистимулирование развития самозанятости населения, расширение его предпринимательской инициативысодействие профессиональной ориентации молодежи в выборе профессииобеспечение комфортных условий труда и соблюдения техники безопасности трудаповышение уровня заработной платыэффективное использование рабочего временивыделение целевых субсидий предприятиям и организациям региона, создающим новые рабочие местасоздание условий прозрачности конкурсов для малых, инновационных, наукоемких, экспортоориентированных предприятий и др.- создание информационного, консультативного и нормативно-правового поля для развития бизнес-сообщества в регионе.

Итак, в диссертационном исследовании доказано, что именно активизация трудового фактора обеспечивает динамизм в развитии экономики регионов РФ. На этапе становления инновационной экономики сохранение сбалансированной и устойчивой экономической конъюнктуры в отечественных регионах на основе повышения эффективности использования их трудового фактора имеет существенное практическое значение, поскольку повышается роль человеческих ресурсов в региональных воспроизводственных процессах. В условиях роста хозяйственной самостоятельности регионов России и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень объективно необходимы программы эффективного управления экономикой региона, учитывающие диверсифицирующийся спектр возможностей его конкурентоспособных трудовых ресурсов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Т.Т. Экономическое развитие местного сообщества: методология и технология: Монография / Т. Т. Авдеева. Краснодар. 2001. — 272 с.
  2. , Е.М. Экономика регионов: тенденция развития: Монография / Авласович Е. М., Зайнчковская Т С. и др. ВПГУ, 2009.
  3. , М.В., Безуглова М. Н. Социально-экономические аспекты управления рынком труда в Ростовской области. Теория и практика общественного развития. 2012. № 4. С. 282−284
  4. М.В., Зятькова Ю. В., Мурылёва O.A. Устойчивое развитие региона: концепция и мониторинг// Экономика устойчивого развития № 9 2012-с. 9
  5. , Г. Г. Мониторинг инновационного потенциала региона Текст. / Г. Г. Аралбаева // Экономические науки. 2009. — № 5. — 191 с.
  6. , Г. Г. Основные направления мониторинга региональной социально-экономической системы: монография. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.
  7. A.M., Бороздин C.B., Брагин Л. А. Макроэкономика: показатели экономической безопасности и их пороговые значения. М.: Экономика и финансы, 2005. 565с.
  8. Д.Д. Совершенствование государственной политики регулирования занятости в условиях социально-экономической нестабильности (на примере республики Бурятия) // Вестник Бурятского государственного университета. 2011. № 5. С. 231−235.
  9. , C.B. Диагностика межрегиональной дифференциации // Региональная экономика: теория и практика. 2007. № 6, 20 с.
  10. , А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании. 2007. № 1, 20 с.
  11. , В. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан // Человек и труд. 2010. № 4. -с. 9
  12. , И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования // Региональная экономика: теория и практика. 2010. № 25. -2 с.
  13. , Л.Н., Бардаков М. П. Методические аспекты формирования условий устойчивого развития экономики региона / Л. Н. Булгакова, М. П. Бардаков //Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. № 1.
  14. , Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3.- 115 с.
  15. , В.Р. Генезис подходов, методов и инструментов формирования стратегических планов развития региона // Гуманизация образования. Международный журнал. 2008. № 5. 134 с.
  16. , В.Р., Глухих, Л.В. Совершенствование механизма формирования стратегии социально-экономического развития региона // Экономические науки. 2008. № 47. 258 с.
  17. , П.П. Развитие трудового потенциала ключевой фактор преобразования экономики // Труд и социальные отношения, 2010. — № 6(72).
  18. , П.П. Трудовой потенциал Российской Федерации и регионов ЮФО: проблемы формирования и использования в условиях экономического кризиса / Монография Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.
  19. В.В., Григорьев В. В. Концептуальные подходы к развитию трудовых ресурсов на региональном уровне (на примере Ульяновской области) // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2012. № 2. С. 200−205.
  20. , E.H. Региональная экономика в многоуровневой структуре рыночной экономики / E.H. Вахромов // Вестник Иркутского государственного университета. 2009. № 2. 26 с.
  21. Г. Г., Молочников Н. Р., Трунин С. Н. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Г. Г. Вукович, Н. Р. Молочников, С. Н. Трунин. 2-е изд, испр. и доп. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2011. 86 с.
  22. , Г. Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития, 2011. № 7.-121 с.
  23. , Г. Г. Моделирование институционального обеспечения эффективного функционирования регионального рынка труда // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. 2011. Вып. 12. 381 с.
  24. , Г. Г. Региональные аспекты развития рынка труда // Экономика: теория и практика, 2011. № 2 (22).
  25. , Г. Г., Гелета И. В. Рынок труда региона: вопросы теории и практики. Гамбург (Германия), 2011.
  26. , Г. Г., Трунин С. Н. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе. // Человек и труд, 2011. № 7. с. 32
  27. , Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Ген-кин. М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2010.
  28. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы: — Санкт-Петербург, ИНИОН РАН, 2010.
  29. Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне // Человек и труд, 2009. № 3. 29 с.
  30. , Г. И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: Статистика России, 2006.
  31. , Е. Региональная служба занятости в условиях кризиса //Человек и труд, 2010. № 7. 25 с.
  32. , В.А. Социальные инновации: новое или забытое старое / В. А. Гордеев // Философия хозяйства. 2009. — № 3(63). — С. 169 — 174.
  33. , Т. Социальная ответственность профсоюзов, как ее понимать? / Т. Гришина // Человек и труд. 2010. — № 3- С. 32−35.
  34. , В.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «экономика рынок труда — профессиональное образование». — СПб. СПбГУ 2007. — С.346.
  35. , Н.Д. Инвестиционный рейтинг региона / Гуськова Н. Д., Домнина Ю. Ю. // Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2000. 120 с
  36. , М. Антикризисная программа модернизации страны / М. Делягин // Российский экономический журнал. 2009. — № 9, № 10. — С. 51 -55.
  37. , Г. В. Региональная парадигма экономической модернизации: инвестиционная составляющая // Региональная экономика. Теория и практика. -2009. -№ 7 (100).
  38. , Ю.А. Социальные аспекты устойчивого развития региона / Ю. А. Дмитриев, В. А. Кретенин, А. Е. Исаев. М.: Рус. оценка, 2004.
  39. , A.B. Совершенствование государственного регулирования региональной экономики / A.B. Дорждеев // Финансы и кредит 2008 -№ 7. С. 41−45.
  40. С. В. Эффективность функционирования трудовых ресурсов как фактор конкурентоспособности региона // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена 2008 -№ 64-С. 13.
  41. , Л.И. Оценка стоимости предприятий в механизме регионального управления / Л. И. Егорова, М. В. Егоров // Экономика: теория и практика. 2011. — № 1.
  42. , Д.В. Проблемы повышения эффективности управления социально-экономическим развитием региона / Д. В. Ермолаев // Регионоло-гия. 2010 — № 4. С. 69−72.
  43. , Л. Региональные подходы к решению проблем занятости / Л. Задорожная, Н. Ягумова // Новые технологии. 2011. — № 1.
  44. , А.Д. Развитие экономических отношений в современной России: от сообщества к обществу / А. Д. Зарецкий, Т. Е. Иванова // Региональная экономика: теория и практика 2011. — № 21(204).
  45. , В.И. Организационно-экономический механизм управления устойчивостью воспроизведенного комплекса региона (на материалах Республики Адыгея) / В. И. Зарубин, Т. А. Овсянникова. Майкоп: ИП «Солодовников», 2011.
  46. , Н. Как рынок труда реагирует на кризис / Н. Захаров // Человек и труд. 2009. — № 8. — С. 47 — 49.
  47. , С. Государственная политика рынка труда: оценка эффективности // Человек и труд, 2011. № 11.-е. 15
  48. , Г. Нестандартные формы занятости // Вопросы гуманитарных наук, 2007. № 3. 77 с.
  49. П.М. Устойчивое региональное развитие: концепция и модель управления // Экономика и математические методы. 2006. — № 2.
  50. , О.И. Инновационность экономики региона / О.И. Имай-кина, С. М. Вдовин // Регионология. 2012 — № 2. С. 62−63.
  51. Индикаторы качества жизни / Политика доходов и заработной платы // эл. ресурс.: Режим доступа: http://societi.polbu.ru
  52. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда: монография / Л. Ч. Чижова, Е. С. Садовая, В. В. Кузьмин и др.- под ред. Л. С. Чижовой. М.: Экономика, 2011.
  53. Институт глобализации и социальных движений, www.igso.ru
  54. , Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд. 2008. № 5. 27 с.
  55. , А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. № 8. -7 с.
  56. , A.B., Сулакшин С. С., Малчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения: монография. М.: Научный эксперт, 2008.
  57. , А .Я. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2010.
  58. , В. Социально-трудовой потенциал общества: подходы к изучению и регулированию / В. Кижеватова // Человек и труд. 2007. -№ 11.-С. 39−43.
  59. , С. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация // Вопросы экономики. 2004. № 10. 89 с.
  60. Климов А. А. Пространственное развитие и проблемные территории: социально-экономические аспекты. / A.A. Климов //. М.: Дело, — 2006. -288 с.
  61. , В.Г. Региональная экономика и управление / В. Г. Коваленко, Г. М. Зинчук, С. А. Кочеткова. СПб.: Питер, 2008.
  62. , И. JI. Экономическая география и регионалистика: учебник / И. Л. Козьева, Э. Н. Кузъбожев. -М.: КНОРУС, 2012.
  63. , Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода // Труд и социальные отношения. 2009. № 4. 26 с.
  64. , В., Писарева, Т. Проблемы эффективной занятости при переходе к экономике инноваций. // Человек и труд. 2011. № 6. с. 29
  65. , В. И. О применении программно-целевого подхода в управлении региональным развитием // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2011. № 1.
  66. , В.И. Теория и методология управления сбалансированным развитием регионов. Краснодар: ЦНТИ, 2010.
  67. , В. И. Управление устойчивым развитием региона как основа конкурентоспособности региональной экономики // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2010. № 2 (23).
  68. , В.И. Проблема оценки уровня социально-экономического развития региона в контексте управления сбалансированным развитием // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2010. № 7.
  69. , О.В., Кузнецов A.B. Системная диагностика экономики региона / О. В. Кузнецова, A.B. Кузнецов. — М.: КомКнига, 2006.
  70. , Г. Д. Макроэкономическая статистика Текст.: Учебно-практическое пособие / Г. Д. Кулагина- Москва: МЭСИ, 1999. 214с.
  71. , И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. № 6. 111 с.
  72. , К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2010. № 8.- 14 с.
  73. , Н.И. Теория и практика инноватики. М., 2008.
  74. Ларина, Н. И. Региональная политика в странах рыночной экономики: Учеб. пособие / Н. И. Ларина, A.A. Кисельников. НГАЭиУ. — М: ОАО «Издательство «Экономика», 1998. — 172 с.
  75. , В.Н. Региональная политика России: концепции, проблемы, решения / В. Н. Лексин, E.H. Андреева, А. И. Ситников, А. Н. Швецов // Российский экономический журнал, 1993. № 9. 1997. № 4.
  76. , М.В. Проблемы оценки социально-экономического потенциала региона Текст. / М. В. Любимова, В. П. Нестеров, B.C. Дмитриева // Региональная экономика: теория и практика, 2007. № 4(43). 13 с.
  77. , А.Л. Экономика труда. / А. Л. Мазин М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-574 с.
  78. , Е. Миграция трудовых ресурсов как индикатор состояния рынка труда и социально-экономического развития территорий // Человек и труд. 2011. № 4. с. 46
  79. , И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. 2010. № 6. 29 с.
  80. , С. Динамика миграционных процессов и стратегия пространственного развития / С. Метелев // Человек и труд. 2007. — № 9. — С. 34 -35.
  81. H.H., Спиридонова Л.А.Особенности реформирования и развития регионального рынка труда // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 31. С. 44−55
  82. , И.В. Программно-целевое управление социально-экономическим развитием региона / И. В. Митрофанова // Регионология. -2005. -№ 1.-С. 67−76
  83. , Н.Р. Регион региону друг, товарищ и . конкурент / Н. Р. Молочников. — 24/02/2005 // Российское предпринимательство. — 2005. -№ 1,-С. 19−24.
  84. , Н.П. Программно-целевой подход в управлении развитием федеральных округов и субъектов Российской Федерации /Н.П.Молчанова. М.: Издательство «МАКС Пресс», 2011.
  85. , Н.П. Региональная экономика / С. Г. Тяглов, Е. А. Черныш, Н. П. Молчанова и др. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
  86. , Н.П. Стратегические ориентиры государственного регулирования социально-экономического развития макрорегиона // Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 11 (194).
  87. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. М.: Федеральная служба статистики, 2010. — 19 с.
  88. , С.И. Проблемы научного обеспечения стратегического планирования социально-экономического развития региона / С. И. Морозов, Е. Б. Смирнов // Проблемы современной экономики, N 3 (39), 2011
  89. МОТ предупреждает: преждевременное свертывание стимулирующих мер может привести к продлению кризиса занятости. // Человек и труд. 2010. № 3.-с.12
  90. , У. Региональный рынок труда и его регулирование / У. Назарова, Е. Игнатьева // Экономика и управление. 2005. — № 1. — С. 59 -63.
  91. , Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю. Г. Одегов, A.A. Федченко, Е. С. Дашкова М.: Альфа-пресс. — 2009. — 336 с.
  92. , A.A., Жуков Б. М. Роль государства в регулировании социально-экономических процессов в регионе: теоретический аспект / Экономика и предпринимательство. 2012. № 2 (25).
  93. , A.A., Семидоцкий В. А., Ешугова Р. Н. Сглаживание поляризации региональных социально-экономических систем одно из направлений улучшения геоэкономики современной России / Вопросы экономики и права. 2011. № 8.
  94. , A.B. Теория экономического анализа / A.B. Пенюгало-ва, С. Н. Яковенко, Е. А. Мамий. М.: Феникс — Неоглори, 2008. 192 с.
  95. В.Р. Социальное развитие: тенденции современного российского общества. СПб., 2004. С. 193, 194.
  96. , Е.Е. Особенности спроса на труд и его предложения в регионах с инвестиционно привлекательным статусом / Е. Е. Пономаренко // Аудит и финансовый анализ. 2010. № 4.
  97. , Е.Е. Специфика формирования рынка труда РФ и ее регионов в условиях посткризисной модернизации / Е. Е. Пономаренко // Аудит и финансовый анализ. 2010. № 3.
  98. , Н., Круглова, А., Бочкова, Н. Образование и структурное неравенство на региональном рынке труда. // Человек и труд. 2011. № 5.-е. 39.
  99. , P.A. Экономика региона: теория, методология, методика: монография / P.A. Попов. М.: Вузовская книга, 2012. — 430 с.
  100. Е.А., Шильцин Е. А. Новейшие тенденции регионального развития России: некоторые фрагменты / Е. А. Постникова, Е. А. Шильцин // Регион: экономика и социология. 2009. — № 3. С. 67−86.
  101. , М. Профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики. // Человек и труд. 2011. № 9. с. 34
  102. Приоритеты управления региональным развитием / Авторский коллектив: Афанасьев В. Я., Быстряков И. К., Видяпин В. И. и др. Под ред. Уколова В. Ф. М.: Изд-во «Луч», 2001. — 256 с.
  103. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2011 г. № 1540-р об утверждении Стратегии социально-экономического развития Центрального федерального округа на период до 2020 года.
  104. Региональная экономика. Природно-ресурсные и экологические основы / Под ред. В. Глушковой, Ю. Симагина. М.: КноРус, 2012.
  105. Региональная экономика: учебник для вузов/ Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк и др.- Под ред. проф. Т. Г. Морозовой. 2-е изд., пере-раб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2012.
  106. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. М., 2011. — 990 с.
  107. Регионы: общее и особенное. // Человек и труд. 2011. № 4. с. 1127
  108. , Г. А. Мобильность как фактор развития рынка труда: Учеб. пособие / Г. А. Резник, А. И. Маскаева Пенза: ПГУАС, 2006.
  109. , С.Д. Тендерный менеджмент: женщины в управлении / С. Д. Резник, С. Н. Макарова М.: Финансы и статистика, 2009.
  110. , Т.Д. Рынок труда в информационной экономике / Т. Д. Ромащенко, JI.M. Шляхтова- под ред. Т. Д. Ромащенко. Воронеж: АОНО ВПО ИММиФ, 2008.
  111. Россия в цифрах: Стат. сб. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2012.
  112. Россия и страны мира. 2010.: Стат.сб. / Росстат. М., 2010. — 372 с.
  113. , А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе, — М.: МИК, 2008.
  114. , Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России /Е. Садовая, М. Хохлова//Мировая экономика и международные отношения. 2009. № 10. 45 с.
  115. , И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда // Человек и труд. 2008. № 5. 36 с.
  116. , Т.П. Региональное развитие России в контексте глобальных процессов // Пространственная экономика. 2007. — № 4. С. 44 — 46.
  117. , В.В. Методологические аспекты эффективного управления социально-экономическим развитием региона / В. В. Смирнов // Аудит и финансовый анализ. 2009. — № 3. — С. 380 — 393.
  118. , B.B. Теоретические аспекты формирования концепции и парадигмы эффективного социально-экономического развития региона. / В. В. Смирнов. // Региональная экономика: теория и практика. 2008. № 10
  119. , И.В. Инновационная составляющая экономического роста в регионе в условиях интернационализации хозяйственной жизни // Теория и практика общественного развития. 2012. № 4.
  120. , И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2004. № 7.-321 с.
  121. , Т.В. Идеи экономического районирования в исторической ретроспективе // Известия Уральского государственного университета.2007. № 49, — 153 с.
  122. , А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. 2007. № 11. 32 с.
  123. , М.В. Особенности формирования и функционирования регионального рынка экологических товаров и услуг (на примере Краснодарского края) / М. В. Терешина // Региональная экономика: теория и практика.2008.-№ 33(90).-С. 50−58.
  124. , A.B. Система управления социально-экономическим развитием регионов. / A.B. Титов, И. А. Титова // Региональная экономика: теория и практика, 2009. № 4(97).
  125. , А. Об оценке влияния миграции на рынки труда/А. То-пилин, О. Парфенцева//Экономист. 2010. № 3. с. 33−38.
  126. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М.: Проспект, 2011.
  127. , С.Н. Экономика труда. М.: «Экономика», 2009. 192 с.
  128. , М.И. Устойчивое развитие региона: модель, основные направления, концепция. / М. И. Умаханов, Р. Д. Шахпазова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2006.
  129. Управление инвестициями. В 2-х томах / В. В. Шеремет, В.М. Пав-люченко, В. Д. Шапиро и др. М.: Высшая школа, 2008.
  130. , В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В. И. Усачев // Народонаселение. 2008. № 2. -143 с.
  131. , O.A. Научное осмысление современных проблем устойчивого развития региона. / O.A. Ушакова // Региональная экономика: теория и практика, 2009. № 35(128).
  132. Федеральная служба государственной статистики, www.gks.ru
  133. Федеральные округа России. Региональная экономика: учебное пособие / под ред. В. Г. Глушковой и Ю. А. Симагина. — М. КНОРУС, 2009.
  134. , B.C. Региональная экономика как хозяйственная система страны/ B.C. Федоляк //Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2010. № 1. 3 с.
  135. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032−1 от 19 апреля 1991 г. (с изм. внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 г. № 20-П, от 23.04.2012 г. № 10-П). Консультант Плюс.2012.
  136. Экономическая и социальная география России: учебник / Под ред. А. Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 2011.
  137. Экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2007.
  138. , М.П. Трудовая миграция в России: её влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда / М.П. Элефтерова// Вопросы статистики. 2010. № 2. 49 с.
  139. , И. Труд и занятость: мифы и действительность / И. Эфендиев // Человек и труд. 2007. № 6. 11 с.
  140. Н.Е. Обществоведческий словарь, 4-е изд., испр. и доп. -СПб, 2009. с. 543.
  141. Johnson, S., Contreras J. The Migration Economy // Newsweek. -2004, — January.
  142. B-news: новости экономики и бизнеса. Электронные данные. -Режим доступа: http://www.bin-n.narod.ru
  143. Научные статьи и учебные материалы по экономике. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.catback.ru
  144. Образовательно-справочный сайт по экономике. Электронные данные. — Режим доступа: http://economicus.ru
  145. Федеральная служба государственной статистики. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.gks.ru
  146. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Московской области. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.msko.fsgs.ru
  147. Социальный атлас российских регионов. Электронные данные. -Режим доступа: http://www.atlas.socpol.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!