Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Разработка математических и инструментальных средств анализа и рационализации организационного потенциала производства

Диссертация: Разработка математических и инструментальных средств анализа и рационализации организационного потенциала производства
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Методологической и теоретической основой исследования. Методологической основой исследования является системный подход. Теоретической основой в области системных исследований послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, в частности работы JI. фон Берталанфи, В. Н. Волковой, Ф. Н. Перегудова, Р. Акоффа, М. Месоровича, A.A. Беловав области организационных систем — A.A. Богданова, Б… Читать ещё >

Разработка математических и инструментальных средств анализа и рационализации организационного потенциала производства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Исследование методов и средств организационного развития производства
    • 1. 1. Роль организационного фактора в экономическом развитии производства
    • 1. 2. Современная концепция моделирования организационных структур и процессов
    • 1. 3. Информационно-технологическая поддержка процессов организационного развития
    • 1. 4. Совершенствование организационной функции в системе управления производством
  • Выводы по главе 1
  • Глава 2. Разработка математической модели организации
    • 2. 1. Системное представление организации
    • 2. 2. Разработка структурно-параметрической модели организации
    • 2. 3. Определение показателей анализа состояния и развития организации
  • Выводы по главе 2
  • Глава 3. Разработка модели процесса организационного развития производства
    • 3. 1. Построение общей модели организационного развития производства
    • 3. 2. Методика автоматизированного контроля организационных процессов
    • 3. 3. Построение системы поддержки принятия решений по рационализации организационного потенциала производства
      • 3. 3. 1. Методика рационализации организационного потенциала производства
      • 3. 3. 2. Методика анализа организации и принятия решений по повышению организационного потенциала производства
  • Выводы по главе 3
  • Глава 4. Создание и опытная эксплуатация инструментального средства анализа и рационализации организационного потенциала производства «АКУРА»
    • 4. 1. Разработка структуры инструментального средства «АКУРА»
    • 4. 2. Описание основных модулей автоматизированной системы
    • 4. 3. Формирование групп пользователей «АКУРА»
    • 4. 4. Разработка алгоритма работы «АКУРА»
    • 4. 5. Результаты опытно-промышленной эксплуатации «АКУРА»
      • 4. 5. 1. Верификация математических методов и инструментальных средств анализа и рационализации организационного потенциала производства
      • 4. 5. 2. Оценка эффективности автоматизированной системы
  • АКУРА"
  • Выводы по главе 4

Актуальность темы

диссертационного исследования. Современные нестабильные экономические условия, характеризуемые обострением кризисных явлений и усиливающейся конкуренцией, формируют динамичную и неопределенную среду функционирования и развития отечественных производственных предприятий. Эволюция производственных товаров и услуг достигла в последние годы такого уровня конкуренции, при котором произошло смещение традиционных факторов производства в сторону приоритета нематериальных (интеллектуальных) ценностей, обеспечивающих высокую адаптацию производственной системы (И. Шумпетер, Ф. фон Хайск, П. Друкер, Э. Тоффлер, Д.Б. Ку-инн, Р. Рич, А. Маршалл). Актуальность проблемы перехода к компаниям, базирующимся на знаниях и информации, отражена в работах В. И. Франчука, С. Янга, А. И. Уемова, Ю. Г. Маркова, В. Б. Тарасова, А. И. Пригожина, М. Армстронга и других ученых. В настоящее время живучесть, конкурентоспособность предприятий достигается преимущественно за счет активного использования организационного потенциала, организационных знаний (Ч. Бернард, Г. Саймон, М. Д. Коэн, Д. Г. Марч, Д. Б. Олсен, К. Вейк, Т. Питере, Р. Оутерман, П. Друкер, И. Нонака, X. Такеучи, Б. З. Мильнер, В. И. Франчук, В. Б. Тарасов, В.Н. Костюк). В свете этой тенденции знания, интеллект, инициатива, коммуникативность работников, способность их самоорганизовываться в процессе решения сложных проблем, становится все более важным стратегическим ресурсом производства, необходимым для реализации инновационного пути развития.

Вместе с тем в последние годы темпы развития экономики на всех ее уровнях все в большей степени зависят от успешного использования современных достижений в области информационных и коммуникационных технологий. В связи с этим становится очевидной актуальность и значимость разработки концептуальных положений использования сетевых информационных технологий для рационализации организационных структур, анализа и развития организационного потенциала субъектов экономической деятельности.

Несмотря на то, что первостепенная роль организационного потенциала в стратегии инновационного развития производственного предприятия осознаны уже давно, до сих пор не было разработано формальных методов его анализа и рационализации. Знание о том, как предприятие организуется при решении той или иной проблемы, при каких условиях цель достигается максимально эффективно, позволяет увидеть организацию не как совокупность людей или отделов, а как целостную систему. Обозначенные положения предопределили выбор темы научного исследования, постановку цели и основных задач диссертационной работы.

Целью диссертационного исследования является разработка математических и инструментальных средств анализа и рационализации организационного потенциала экономического развития производства.

Для достижения указанной цели в диссертации были поставлены следующие задачи:

— исследовать сущность и значение организационного фактора инновационной стратегии развития производственной деятельности;

— на основании современной методологии развития систем разработать основные принципы, метод и алгоритм анализа и рационализации организационного потенциала экономического развития производства, обеспечивающих его адаптацию и самоорганизацию в процессе принятия инновационных управленческих решений;

— разработать математическую модель организации, представляющей формализованное отображение процесса принятия решений в широком спектре производственных проблем;

— сформировать методику контроля организационных процессов, позволяющего осуществлять оценку организационного потенциала и определять способы его развития;

— разработать инструментальные средства анализа и рационализации организационного потенциала производства на основе современных информационно-коммуникационных технологийосуществить экспериментальные исследования разработанных методов, алгоритмов и инструментальных средств экономического развития организационного потенциала производства.

Объектом исследования являются производственные предприятия всех организационно-правовых форм.

Предметом исследования являются процессы анализа и рационализации организационного потенциала производства на основе математических и инструментальных средств.

Методологической и теоретической основой исследования. Методологической основой исследования является системный подход. Теоретической основой в области системных исследований послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых, в частности работы JI. фон Берталанфи, В. Н. Волковой, Ф. Н. Перегудова, Р. Акоффа, М. Месоровича, A.A. Беловав области организационных систем — A.A. Богданова, Б. З. Мильнера, В. И. Франчука, В. Б. Тарасова, Г. Саймона, A.M. Карякинапри формировании модели развивающейся организации — теория самоорганизующихся систем (И. Пригожин, Г. Ха-кен, С. П. Курдюмов, Д.С. Чернавский), теория развития систем (А.К. Айлама-зян, Е. П. Балашов, М. Эйген, В. Эбелинг, И.И. Шмальгаузен) и основные положения теории развития экономики предприятия на инновационной основе (И. Шумпетер, П. Друкер, К. Фриман, И. Ансофф, И. Нонака, X. Такеучи, В. В. Глухов, Дж. Гелбрейт, В. А. Дресвянников, Л. И. Евенко, В. Г. Зинов, B.JI. Иноземцев, В. Н. Костюк, С. Г. Михнева, М. Портер).

При решении поставленных задач использованы методы системного анализа, теории развития системы, теории организации, теории информации и коммуникации, методы математико-статистической обработки информации, методы теории множеств и графов, обеспечившие раскрытие содержания и специфики процессов организационного развития производства, их формализацию и компьютеризацию, а так же теории автоматизированных систем и теории принятия решений.

Научная новизна диссертационного исследования. В результате теоретических и экспериментальных исследований представлено решение задачи эффективного использования организационного потенциала производства на основе математических и инструментальных средств. На защиту выносятся следующие положения, обладающие, по мнению автора, научной значимостью и новизной.

1. Модель системы управления производством, отличающаяся от ранее разработанных тем, что базируется на механизмах кооперации и самоорганизации сотрудников в решении внутренних и внешних проблем, осуществляемых посредством современных информационно-коммуникационных технологий, и способствует реализации инновационной стратегии развития.

2. Структурно-параметрическая модель организации, базирующаяся на математическом аппарате теории графов. Отличительной особенностью модели является то, что она представляет формализованное отражение организационных преобразований, происходящих в процессе выработки и принятия решений в спектре производственных проблем, и создает тем самым основу информационного обеспечения организационного развития производства.

3. Модель процесса организационного развития производства, предусматривающая решение взаимосвязанных задач эффективного использования организационного потенциала: мониторинг организационных процессов, генерация информации об организации, анализ ее состояния и формирование организационно-управленческих воздействий по повышению организационного потенциала, и отличающаяся введением подсистем параметризации организации, хранения и последующего использования организационных решений.

4. На основе структурно-параметрической модели в контексте организационного развития разработан алгоритм автоматизированного контроля организационных процессов, позволяющий осуществлять оценку организационного потенциала производства и определять способы его развития.

5. Методика рационализации организационного потенциала производства, основанная на структурно-параметрической модели и рекуррентных процедурах формирования организационных структур принятия управленческих решений в соответствии со структурой проблемного пространства производства. Аналоги решения задачи рационализации организационного потенциала, основу которой составляют процессы интеллектуализации самоорганизующихся управленческих команд, автору не известны.

6. Методика анализа и принятия решений по развитию организации, базирующаяся на аналитической модели и информационно-энтропийном подходе к оценке организационных процессов, где в качестве исходных данных используется формализованное отображение интеллектуальных и коммуникативных способностей сотрудников, их структурной организованности и эффективности совместных действий.

7. Инструментальные методы использования новых сетевых информационно-коммуникационных технологий в решении задачи организационного развития и их интеграции в состав функциональных подсистем автоматизированной системы управления производством.

Область исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с п. 1.4 «Разработка и исследование моделей и математических методов анализа микроэкономических процессов и систем: отраслей народного хозяйства, фирм и предприятий, домашних хозяйств, рынков, механизмов формирования спроса и потребления, способов количественной оценки предпринимательских рисков и обоснования инвестиционных решений», п. 2.3 «Разработка систем поддержки принятия решений для рационализации организационных структур и оптимизации управления экономикой на всех уровнях», п. 2.5 «Разработка концептуальных положений использования новых информационных и коммуникационных технологий с целью повышения эффективности управления в экономических системах» паспорта специальностей ВАК 08.00.13 — Математические и инструментальные методы экономики.

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в следующем:

1. Обоснована необходимость учета организационного фактора в инновационном развитии производства, определена взаимосвязь организационного и интеллектуального потенциалов субъектов экономической деятельности.

2. На основе проблемно-ориентированного подхода разработаны концептуальные положения по рационализации организационных структур на принципе единства процессов организационного проектирования и самоорганизации, обеспечивающие возможность использования математических и инструментальных методов в процессе управления организационным потенциалом производства.

3. Получено формализованное описание организации в виде структурно-параметрической модели, осуществляющей процесс принятия и реализации решений производственных проблем посредством современных компьютерно-коммуникационных технологий.

4. Предложена математическая модель принятия решений по организационному развитию производства, базирующаяся на оценках совместных действий сотрудников в процессе принятия и реализации производственных проблем в условиях изменяющейся среды.

Практическая значимость исследования состоит в том, что созданные на основании теоретических исследований математические и инструментальные методы, направленные на активизацию и рационализацию организационного потенциала производственной системы, позволяют повысить качество процессов управления (оперативность и результативность принятия управленческих решений), которое оценивается ростом производственно-экономических показателей производства, отражаемых в полезности производимой продукции, и, в конечном счете, в повышении его конкурентоспособности. Самостоятельную практическую ценность представляет программный инструментарий, предназначенный для автоматизации процессов анализа и рационализации организационного потенциала производства и интегрируемый с другими информационными технологиями управления. Программный инструментарий защищен свидетельством о государственной регистрации программ для ЭВМ.

Результаты исследования представляют наиболее актуальный интерес для отечественных производственных предприятий, но могут применяться и в других областях. Отдельные теоретические и практические разработки диссертации целесообразно использовать в учебном процессе ВУЗов.

Обоснованность и достоверность результатов исследования определяется тем, что всесторонние теоретические обоснования основных положений исследования логически выверены, сформулированы на фундаментальных положениях теории систем и системного анализа, теории организации, теории управления, синергетической концепции управления сложными системами и теории математического моделирования. Предложенные модели и методики прошли апробацию и получили положительную оценку при верификации и ва-лидации в различных практических условиях.

Реализация и внедрение работы. Результаты работы внедрены и использованы в ОАО «Газпромтрубинвест», ТЭЦ Волжского автозавода и учебном процессе ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина». Реализация результатов работы подтверждена четырьмя актами о внедрении научно-технической продукции.

Выводы по главе 4.

1. С учетом содержания и особенностей разработанных методов анализа и рационализации организационного потенциала производства разработано инструментальное средство «АКУРА», базирующееся на современных информационно-коммуникационных технологиях и интегрированное с другими информационными технологиями производственной деятельности. Его место в системе управления, показанное на рисунке 4.1, ставит его в ряд основных подсистем автоматизированной системы управления производством, поскольку решает задачи повышения организационного потенциала, как одного из важнейших факторов экономического развития производства. Программный инструментарий «АКУРА» предназначен для автоматизации процессов организационного развития производства и является универсальным инструментальным средством для решения организационных задач (анализа и рационализации организационного потенциала), в связи с чем сферы его применения не ограничены, а возможности зависят от потребностей экономического субъекта.

2. Проведенные испытания методов и средств в производственных условиях (в ОАО «Газпромтрубинвест») позволили оценить эффективность автоматизированной системы «АКУРА», в частности, значительно повысилась оперативность принятия решений по производственным проблемам, инновационность производственной деятельности за счет разработки и внедрения принципиально новых идей и привлечения персонала к процессам принятия управленческих решений. Это позволило не просто дать объективную оценку методам анализа и рационализации организационного потенциала, но и доказать целесообразность ее внедрения в практику управления производством в современных условиях экономики. Полученные результаты показали экономическую значимость организационного фактора в реализации инновационного пути развития производства, его роль в обеспечении конкурентоспособности промышленных предприятий.

3. Результаты внедрения показали, что в условиях высокой конкуренции внедрение современных управленческих технологий (коллективных сетевых форм принятия управленческих решений) является необходимым условием развития предприятия, что не вызывает затруднений при современном уровне развития 1Т-технологии, в частности, средств, базирующихся на § гоирлуаге-технологиях. Разработанные математические и инструментальные средства направлены на активизацию процессов взаимодействия персонала системы управления производством, участвующих в принятии коллективных решений, позволяют осуществлять контроль эффективности принимаемых решений, способствуют автоматизации организационно-управленческой деятельности, осуществляемой в сетевой компьютерной среде.

Заключение

.

Роль организационного потенциала предприятия как основного фактора его успешного функционирования осознана довольно давно. В современных экономических условиях организационный фактор рассматривается как стратегический ресурс производства, необходимый для реализации инновационного пути развития, создания новых конкурентных преимуществ, поскольку обеспечивает адаптацию и самоорганизацию производственной системы в процессе принятия управленческих решений по актуальным производственным проблемам и задачам.

Проведенный анализ различных подходов к организационному проектированию показал, что господствующие в настоящее время традиционные модели организаций не учитывают особенностей их функционирования в нестабильных экономических условиях, поскольку опираются на линейную модель процессов принятия управленческих решений. Вместе с тем переход на современные синергетические модели организаций, базирующиеся на неформальных структурах, является затруднительным, поскольку при достаточно развитой методологической и теоретической базах, отсутствуют методы формализации этих моделей, что не позволяет наблюдать за процессом формирования неформальных структур, выявлять эти структуры, измерять состояние организации и осуществлять анализ и рационализацию организационного потенциала в соответствии с объективными потребностями производства. Возможность формализации обуславливается современными достижениями в области информационных и коммуникационных технологий — развитие технологий §-гоиршаге, позволяющих создавать единую информационную сетевую среду коллективного принятия решений и идентифицировать коммуникации между сотрудниками.

Опираясь на системные представления, установлена и конкретизирована связь «проблема-организация ее решения», что позволило раскрыть сущность организационного потенциала управленческого персонала предприятия, разработать структурно-параметрическую модель организации, представляющую формализованное отражение процессов принятия решений в спектре производственных проблем, процессов организационного развития. Образное представление состояния организации, полученное на основании реализации структурно-параметрической модели в виде взвешенного ориентированного графа, дополнено введенными интегрированными числовыми характеристиками, позволяющими давать целостную оценку организации в процессе ее развития.

Базируясь на основных положениях теории систем и теории развития, дано формализованное описание задачи организационного развития производства. В составе модели процесса организационного развития выделены следующие подсистемы: формирование и параметризация структурной модели организации, измерение и контроль организационных изменений, анализ состояния и изменения организации, генерация и оценка организационно-управленческих воздействий, хранение и последующее использование знаний об организационном потенциале производства.

Разработана математическая модель анализа организационного потенциала производства и принятия решений по организационному развитию производства. Наличие полной и достоверной информацию о состоянии организации, процессах ее развития дает возможность своевременно реагировать на организационные изменения и генерировать организационно-управленческие воздействия. Предложен алгоритм принятия решений, направленных на активизацию организационных резервов, повышение уровня профессионального интеллекта и коммуникативного потенциала сотрудников в формировании деловых отношений в широком спектре производственных проблем.

Процесс рационализации организационного потенциала производства рассмотрен как непрерывный процесс совершенствования организационной структуры принятия управленческих решений по производственным проблемам, основу которого составляют процессы интеллектуализации самоорганизующихся «управленческих команд». Предложена математическая модель рационализации организационного потенциала, формализующая задачу построения организационной структуры управления производством, обладающей наибольшим организационным потенциалом в решении класса производственных проблем, оцениваемым эффективностью принятых управленческих решений в коллективной сетевой среде.

Каждая организационная задача представлена последовательностью процедур, которые заложены в основу программного инструментария «АКУРА"1, базирующегося на современных информационно-коммуникационных технологиях и входящего в состав функциональных подсистем интегрированной автоматизированной системы управления производством. Это позволило автоматизировать процесс контроля организационных процессов и оперативного принятия организационно-управленческих решений по повышению организационного потенциала.

Объективность оценок методов и средств анализа и рационализации организационного потенциала, а также целесообразность их внедрения в практику управления производством в современных условиях экономики доказана в процессе их верификации и валидации в производственных условиях. В процессе опытно-промышленной эксплуатации «АКУРА» выявлены следующие эффекты: повысилась оперативность решения производственных проблем, инно-вационность производственной деятельности за счет разработки и внедрения принципиально новых идей и привлечения персонала к процессам принятия управленческих решений, о чем свидетельствует акт внедрения «АКУРА» в ОАО «Газпромтрубинвест». Кроме того, предложенные математические методы, модели и инструментальные средства могут быть использованы в других областях. Результаты диссертационного исследования так же внедрены.

• в образовательный процесс на кафедре Информационных технологий ИГЭУ. На базе современных коммуникационных технологий реализована проблемно-ориентированная среда обучения (акт о внедрении результатов диссер

1 А. с. Автоматизированный комплекс управления организационным развитием («АКУРА»)" / А. А. Белов, Т. В. Гвоздева. -№ 2 011 618 468- опубл. 27.10.2011. тационного исследования в учебный процесс), которая предоставляет возможность освоения новых организационных форм обучения и реализации новых подходов к комплексному формированию компетенций у обучаемых в условиях динамично-развивающейся профессиональной среды. В открытой сетевой среде ставятся и обсуждаются проблемы, выдвигаются их решения и реализуются с использованием проектных форм и технологий, при этом постоянно осуществляется анализ возможностей и способностей коллектива и каждого студента к решению публикуемых учебных и реальных профессиональных проблем и задач.

Отдельные результаты, составляющие теоретическую и практическую значимость диссертационного исследования, использованы при формировании учебно-методических комплексов по дисциплинам «Организационное проектирование» и «Управление проектами» и отражены в отдельных разделах конспектов лекций и комплексах лабораторных работ на базе программного инструментария «АКУРА», о чем свидетельствует акт внедрения результатов диссертационного исследования в учебный процесс;

• в турбинный цех ТЭЦ Волжского автозавода: результаты диссертационного исследования использованы в реализации стратегического плана по повышению экономической эффективности ТЭЦ ВАЗа (турбинный цех), о чем свидетельствует акт внедрения автоматизированной системы «АКУРА». Внедрение позволило провести оценку организационного ресурса участка предприятия, выявить эффективные организационные решения в контексте производственных задач, дать оценку организационного потенциала и сформировать частные организационно-управленческие решения, направленные на повышение эффективности его использования.

Полученные результаты показали экономическую значимость организационного фактора в реализации инновационного пути развития производства, его роль в обеспечении конкурентоспособности промышленных предприятий.

В диссертационной работе на основании теоретических и экспериментальных исследований научно-обосновано решение задачи эффективного использования организационного потенциала производства на основе математических инструментальных средств.

Основные положения и результаты работы докладывались и обсуждались на Международной научно-технической конференции «Состояние и перспективы развития электротехнологии» ИГЭУ (Иваново, 2009 г.) — I Международной научной конференции «Современные проблемы информатизации в системах моделирования, программирования и телекоммуникациях» (заочная конференция Академия Естествознания, 2009 г.) — Международной научно-практической конференции «Информационные технологии в экономике и организации производства» ИвГУ (Иваново, 2010 г.) — II Ежегодной всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Перспективы развития информационных технологий» (Новосибирск, 2010 г.) — Всероссийской молодежной научной конференции «Мавлютовские чтения» (Уфа, 2010 г.).

Результаты диссертационного исследования опубликованы в ведущих рецензируемых изданиях, рекомендованных в действующем перечне ВАК (3 публикации), в трудах и материалах конференций (6 публикаций) и в монографии «Проблемно-ориентированное управление организационным развитием».

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Т.П. Социально-психологические факторы формирования коммуникативных свойств личности: дис.. канд. псих, наук: 09.00.01 / Т. П. Абакирова. Новосибирск, 2000. — 191 с.
  2. , В.Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В. Н. Авдеенко, В. А. Котлов. М.: Экономика, 1989. — 240 с.
  3. , С.А. Прикладная статистка и основы эконометрики, учебник для вузов / С. А. Айвазян, B.C. Мхитарян. М.: ЮНИТИ, 1998. — 1022 с.
  4. , А.К. Информатика и теория развития / А. К. Айламазян, Е. В. Стась. М.: Наука, 1989. — 174 с.
  5. , Р. Планирование будущего корпорации: пер. с англ. / Р. Акофф — М.: Сирин, 2002.-256 с.
  6. , Р. О целеустремленных системах: пер. с англ. / Р. Акофф, Ф. Эмери. М.: Сов. Радио, 1974. — 212 с.
  7. , В.Г. Теория организации: учебник для вузов / В. Г. Алиев, В. П. Варфоломеев, Э.А. Варфоломеева-М.: Экономика, 2003.-431 с.
  8. , A.B. Информатика. Творчество. Рекурсия / A.B. Анисимов. -Киев: Наукова думка, 1988. 244 с.
  9. , И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.-303 с.
  10. , В.Г. Эволюция организационных структур / В. Г. Антонов. URL: http://www.iteam.ru/publications/corporation/section97/article456 (дата обращения: 12.10.2010).
  11. , Е.Г. Формирование интеллектуального капитала организации на основе управления организационными знаниями: автореф. дис. на соиск. учен. степ, к.э.н.: 08.00.05 / Е. Г. Анчукин. Владимир, 2005. — 24 с.
  12. А. с. Автоматизированный комплекс управления организационным развитием («АКУРА»)" / A.A. Белов, Т. В. Гвоздева. № 2 011 618 468- опубл. 27.10.2011.
  13. А. с. IntellectPro-3 / Е. С. Солдатов, A.A. Белов. № 2 010 613 395- опубл. 21.05.2010.
  14. , Е.П. Эволюционный синтез систем / Е. П. Балашов. М.: Радио и связь, 1985. — 328 с.
  15. , Ю.А. Многопараметрическая модель адаптивного развития человеческого капитала сотрудников предприятия / дис.. канд. техн. наук: 05.13.06 / Ю. А. Балыбердин. М.: МАДИ, 2010. — 210 с.
  16. , В.П. Управление знаниями в инновационной сфере / В.П. Ба-ранчеев. М.: Благовест-В, 2007. — 272 с.
  17. С.Э. Экономико-математическое моделирование: учеб. пособие электронный ресурс. / С. Э. Батищева, Э. Д. Каданэр, П.М. Симонов- Перм. гос. ун-т. Пермь, 2009. URL: http://vshl791.ru/sbks (дата обращения: 30.10.10).
  18. , A.A. Экономические аспекты информатизации / A.A. Белов- ГОУВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина». Иваново, 2006. — 96 с.
  19. , A.A. Информационно-синергетическая концепция управления сложными системами: методология, теория, практика / A.A. Белов- ГОУВПО «Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина» — Иваново, 2009. 424 с.
  20. , M.B. Экономическая организация: ресурсно-ориентированный подход / М. В. Белоусенко // Научные труды ДонНТУ. 2008. -№ 34−1. -С. 190−197.
  21. , A.A. Системология организации: учебник / A.A. Беляев, Э.М. Коротков- под общ. ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000. — 182 с.
  22. , Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организации и групп (пер. книги «Structure and Dynamics of Organizations and Group») / Э. Берн. M.: Эксмо, 2008. — 288 с.
  23. , JI. фон. Общая теория систем: критический обзор / Л. фон. Берталанфи // Исследования по обшей теории систем. М.: Прогресс, 1969. -С.23−82.
  24. , A.A. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2 кн. / A.A. Богданов. Кн.1. М.: Экономика, 1989. — 304 с.
  25. , A.A. Тектология. Всеобщая организационная наука. В 2 кн. / A.A. Богданов. Кн.2. М.: Экономика, 1989. — 351 с.
  26. , A.A. Психология общения: Избранные психологические труды / A.A. Бодалев. М.: Московский психолого-социальный институт- Воронеж: НПО «МОДЭК», 2002. — 256 с.
  27. , A.C. Менеджмент: учеб. пособие / A.C. Большаков. СПб.: Изд-во «Питер», 2000. — 160 с.
  28. , У. Графическое представление информации: пер. с англ. под ред. В.Ф. Венды/У. Боумен.-М.: Мир, 1971.-255 с.
  29. , У. Менеджмент в организации / У. Брэддик. М.: Инфра-М, 1997.-344 с.
  30. , Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие: пер. с нем. / Х. Ю. Вернеке. М.: МАИК «Наука / Интерпериодика», 1999. — 280 с.
  31. В ерников, Г. Internet/Intranet технологии и технологическая эволюция корпоративных информационных систем / Г. Берников // Корпоративный менеджмент, 2009. URL: http://www.cfin.ru/vernikov/kias/xml.shtml (дата обращения: 21.12.2010).
  32. , О.С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономисте, 2006. — 670 с.
  33. , Т.В. Компьютерная математика. Часть 2. Теория графов: учебн. пособие / Т. А. Волченская, В.С.Князьков- Пенз. гос. ун-т. Пенза, 2002. — 101 с.
  34. , И.П. Анализ и обработка данных: специальный справочник / И. П. Гайдышев. СПб.: Питер, 2001. — 752 с.
  35. , Е.И. Синергетический подход в теории управления социально-экономическими системами / Е.И. Галиева- Ин-т экон., управ, и права. — Казань, 2006. 124 с.
  36. , Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие / Т. П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2003. — 224 с.
  37. , Т.В. Проблемно-ориентированное управление организационным развитием / Т. В. Гвоздева, A.A. Белов. Saarbrucken: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011. — 164 с.
  38. , Т.В. Проектирование информационных систем: учеб. пособие / Т. В. Гвоздева, Б. А. Баллод. Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 512 с.
  39. , Б. Бизнес со скоростью мысли: пер. с англ. / Б. Гейтс. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЭКСМО-Пресс, 2001.— 480 с.
  40. , Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гелбрейт. М.: ACT, 2004. — 608 с.
  41. , В.В. Экономика знаний / В. В. Глухов, С. Б. Коробко, Т.В. Мари-нина. СПб.: Питер, 2003. — 528 с.
  42. , В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В. И. Гончаров. — Минск: Современная школа, 2010. 635 с.
  43. ГОСТ Р 52 294−2004. Информационная технология. Управление организацией. Электронный регламент административной и служебной деятельности. Основные положения. Введ. 2004−12−24. М.: Изд-во стандартов, 2005.
  44. ГОСТ Р 9000−2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. Введ. 2001−08−15. -М.: Изд-во стандартов, 2001.
  45. ГОСТ Р 9001−2001. Системы менеджмента качества. Требования. Введ. 2001−08−15. М.: Изд-во стандартов, 2001.
  46. , В.В. Концепция современного естествознания: учеб. пособие / В. В. Горбачев. М.: Мир и образование, 2003. — 592 с.
  47. , JI.A. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий / JI.A. Горшкова. М.: Финансы и статистика, 2003. — 208 с.
  48. , М.Н. Политическая коммуникация: теоретические концепции, модели, векторы развития / М. Н. Грачев. М.: Прометей, 2004. — 328 с.
  49. , Г. Р. Очерки информационной технологии электронный ресурс. / Г. Р. Громов. Москва: ИнфоАрт, 1993. — 336 с.
  50. URL: http://www.wdigest.ru/cd-rom/ocherki/ (дата обращения 21.11.2011).
  51. , Э. Феномен социального капитала / Э. Гугнин, В. Чепак // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2001. № 1. — С.49−56.
  52. Гуц, А. К. Глобальная этносоциология / А. К. Гуц, JI.A. Паутова. 2-е изд., доп. — M.: URSS: ЛИБРОКОМ, 2009. — 247 с.
  53. , В.В. Теория развивающего обучения / В. В. Давыдов. М.: ИНТОР, 1996.-544 с.
  54. , Р.Л. Теория организации: учебник / Р.Л. Дафт- пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова- предисловие Э. М. Короткова. — М.: ЮНИТИ ДАНА, 2006. — 736 с.
  55. Де Гиус, А. Живая компания: рост, научение и долгожительство в деловой среде / А. Де Гиус. СПб.: «Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге», 2004. — 224 с.
  56. Дей, Дж. Базы данных. Проектирование и разработка: учебник / Дж. Дей, К. Слайк, Р. Фрост. M.: HT Пресс, 2007. — 592 с.
  57. , A.A. Теория больших систем управления: учеб. пособие / A.A. Денисов, Д. Н. Колесников. СПб.: Аспект пресс, 2002. — 290 с.
  58. , Д.П. Прикладная теория дискретных адаптивных систем управления / Д. П. Деревицкий, A.JI. Фрадков. М.: Наука, 1981.
  59. , В.А. Построение системы управления знаниями на предприятии: учеб. пособие / В. А. Дресвянников. М.: Изд-во КноРус, 2008. — 344 с.
  60. , П.Ф. Задачи менеджмента XXI века: пер. с англ. / П. Ф. Друкер. М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. — 272 с.
  61. , Н. Социальная сеть знаний / Н. Дубова // Открытые системы. -2005. № 12. URL: http://www.osp.ru/os/2005/12/380 634 (дата обращения: 10.09.2011).
  62. , Л.И. Уроки американского менеджмента / Л. И. Евенко // Основы менеджмента: пер. с англ. / М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 1992. -С.5−17.
  63. Ежегодный доклад Всемирной торговой организации о мировой торговле // World Trade Report 2011. URL: http://www.wto.org/english/rese/publicationse/wtrl le. htm (дата обращения: 12.2.2012).
  64. , А. Виртуальные корпорации электронный ресурс./ А. Еленин, И. Понамарев // «Business online». 2001. — № 7. URL: http://www.i2r.ru/static/220/out5793.shtml (дата обращения: 24.09.11).
  65. , А.Л. Ноогенез и теория интеллекта / А. Л. Еремин. Краснодар: СовКуб, 2005.-356 с.
  66. , А.Л. От интеллекта мозга к интеллекту человечества / А. Л. Еремин // Природа РАН, 2004. № 4. — С.23−28.
  67. , Т.Н. Организационное поведение: учеб.-метод. комплекс / Т.И. Захарова- Изд. центр евраз. откр. ин-т. М., 2008. — 330 с.
  68. , В.Г. Интеллектуальный капитал как базовая характеристика стоимости бизнеса / В. Г. Зинов // Интеллектуальные ресурсы, интеллектуальнаясобственность, интеллектуальный капитал / В. Г. Зинов, К. В. Сафарян. М.: АНХ, 2001.-424 с.
  69. , H.H. Моделирование организационных структур промышленного предприятия: дис.. канд. экон. наук: 08.00.13 / H.H. Иванова. Тамбов, 2003.- 185 с.
  70. , B.JI. К теории постэкономической общественной формации / В. Л. Иноземцев. М., 1995. — 340 с.
  71. , К. Японские методы управления качеством / К. Исикава. М.: Экономика, 1988. — 215 с.
  72. , Л.М. Формування конкурентоздатної управлінської команди на матеріалі діяльності освітніх організацій : монографія / Л. М. Карамушка, O.A. Філь. -К.: ІНКОС, 2007.-268 с.
  73. , Л.Ю. Управленческая диагностика основа совершенствования менеджмента / Л. Ю. Карась // Проблемы теории и практики управления. -1996. — № 6. — С.43−48.
  74. , С. От Enterprise 2.0 к Social Organization от разговоров к делу. URL: http://witology.com/l 050. html (дата обращения: 12.02.2012).
  75. , A.M. Командная работа: основы теории и практики / A.M. Ка-рякин- Иван. гос. энерг. ун-т. — Иваново, 2003. — 136 с.
  76. , A.M. Организационное поведение: учеб. пособие / A.M. Карякин- Иван. гос. энерг. ун-т. Иваново, 2004. — 220 с.
  77. , A.M. Управление персоналом: учеб. пособие, электронный ресурс. / A.M. Карякин- Иван. гос. энер. ун-т. Иваново, 2005. URL: http://www.gaudeamus.omskcity.com/PDFlibraryeconomicplus10.html (дата обращения: 10.08.2011).
  78. , М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс- пер. с англ. Б. Э. Верпаховского, Д. А. Тищенко, А.Н. Субочева- под науч. ред. О.И. Шкаратана- Гос. ун-т высш. шк. экономики. — М., 2000. — 607 с.
  79. , Б. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в бизнес-стратегии / Б. Кверк. М.: Вершина, 2006 — 416 с.
  80. , М.Н. К вопросу проблемно-ориентированного подхода в менеджменте / М. Н. Ковалев // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 5. -С. 13−20.
  81. , А.Н. Оценка интеллектуальной собственности / А. Н. Козырев.- М.: Экспертное бюро М, 1997. — 280 с.
  82. , Е.Ю. Формирование и использование организационного потенциала в антикризисном управлении предприятием: дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Е. Ю. Кокарева. Тюмень, 2002. — 170 с.
  83. , А. Горизонтальные корпоративные порталы видение Gartner электронный ресурс. / А. Колесов // PC Week/RE. — 2009. — № 47. URL: http://www.gartner.com (дата обращения: 18.03.2011).
  84. , В.М. Теория и практика принятия управленческих решений: учеб. пособие / В.М. Колпаков- изд. 2-е, перераб. и доп. К.: МАУП, 2004. -504 с.
  85. , Т. Базы данных. Проектирование, реализация и сопровождение. Теория и практика: пер. с англ. / Т. Конноллн, К. Бегг. 3-е изд. — М.: Вильяме, 2003. — 1440 с.
  86. , Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: монография / Ю. А. Корчагин. Воронеж: ЦИРЭ, 2005. — 252 с.
  87. , В.Н. Специфика экономики, основанной на знаниях / В.Н. Кос-тюк // Общественные науки и современность. 2004. — № 4. — С.134−144.
  88. , В.Н. Теория эволюции и социоэкономические процессы / В. Н. Костюк. М.: Едиториал УРСС, 2004. — 176 с.
  89. , Г. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы / Г. Крог // Проблемы теории и практики управления. — 1999.- № 4. С.74−78.
  90. , Д. Общая теория социальных организаций / Д. Кудашкин. -М.: Юнити, 2000. 376 с.
  91. , А.Г. Развитие методологии системного подхода в отечественной педагогике. Монография / А.Г. Кузнецова- Хабар, краев, ин-т перепод. и повыш. квалиф. педаг. кадров. Хабаровск, 2001. — 152 с.
  92. , Е.А. Мотивация развития коммуникативных способностей личности: дисс.. канд. псих, наук: 19.00.01 / Е. А. Кукуев. Новосибирск, 2002. -215 с.
  93. , Ч. Общественная организация / Ч. Кули // Тексты по истории социологии XIX—XX вв.еков: Хрестоматия. М.: Наука, 1994. — 527 с.
  94. , В.М. Комбинаторные аппаратные модели и алгоритмы в САПР / В. М. Курейчик, В. М. Глушань, Л. И. Щербаков. М.: Радио и связь, 1990.-216 с.
  95. , Н.Т. Администрирование вычислительных сетей: учеб. пособие / Н.Т. Кустов- Томский гос. ун-т. Томск, 2004. — 247 с.
  96. , М. Нематериальный труд: пер. с англ. С. Огурцова электронный ресурс. / М. Лаззарато // Художественный журнал. 2008. — № 69. URL: http://xz.gif.ru/numbers/69/nmtrln-trd (дата обращения: 24.11.2011).
  97. , Ж.Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива: пер. с франц. / Ж. Ж. Ламбен. СПб.: Наука, 1996. — 589 с.
  98. , В.Б. Структурный анализ систем управления: учеб. пособие / В.Б. Лебедев- Пенз. гос. ун-т. Пенза, 2000. — 96 с.
  99. , К. Динамическая психология / К. Левин. М.: Смысл, 2001. — 572 с.
  100. , В.Л. Инновационный бизнес: формирование моделей коммерциализации перспективных разработок: учеб. пособие / В. Л. Литонец, Н.В. Не
  101. , В.Е. Введение в теорию развития / В. Е. Лихтенштейн, Г. В. Росс. М.: Финансы и статистика, 2011. — 328 с.
  102. , Ю.М. Семиосфера / Ю. М. Лотман. СПб.: «Искусство-СПБ», 2000. — 704 с.
  103. , Ю.М. Внутри мыслящих миров. Человек текст — семиосфера -история / Ю. М. Лотман. — М.: «Языки русской культуры», 1996. — 464 с.
  104. , Ю.М. Культура и взрыв / Ю. М. Лотман. М.: Гнозис, 1992. -288 с.
  105. , Г. Г. Нелинейная динамика: подходы, результаты, надежды / Г. Г. Малинецкий, А. Б. Потапов, A.B. Подлазов. М.: УРСС, 2006. — 342 с.
  106. , Ю.Г. Функциональный подход в современном научном познании / Ю. Г. Марков. Новосибирск: Наука, 1982. — 256 с.
  107. , В.Д. Стратегический менеджмент: курс лекций / В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. М.: ИНФРА-М, 2003. — 288 с.
  108. , К. Живая организация. Компания как живой организм: грядущая конвергенция информатики, нанотехнологии, биологии и бизнеса / К. Мейер, С. Дэвис. М.: «Добрая книга», 2007. — 368 с.
  109. , Г. П. Системология и языковые аспекты кибернетики / Г. П. Мельников. М.: Сов. радио, 1978. — 368 с.
  110. , Б.З. Теория организации: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / Б. З. Мильнер. — М.: Инфра-М, 2006. — 720 с.
  111. Иб.Мильнер, Б. З. Управление знаниями в современной экономике / Б. З. Мильнер // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 9. — С.8−14.
  112. , С.Г. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал / С. Г. Михнева // Журнал Инновации. — 2005. -№ 1. С.4−9.
  113. , H.H. Судьба цивилизации. Путь разума / H.H. Моисеев- Меж-дун. незав. эколого-политол. ун-т. М., 1988 — 288 с.
  114. , Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе: пер с англ. А. Боковикова / Я. Л. Морено. М.: Академический проспект, 2001.-315 с.
  115. Мюллер-Штевенс, Г. Информационная технология и управление предприятием / Г. Мюллер-Штевенс, С. Ашванден // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 1. — С. 102−106.
  116. , С.И. Теория экономических механизмов: учеб. пособие электронный ресурс. / С. И. Никол енко. М.: «БИНОМ», 2009. — 207 с. URL: http://www.intuit.ru/department/mathematics/thecins/6/4.html (дата обращения: 8.11.2011).
  117. , В.И. Теория организации: учеб. пособие / В.И. Некрасов- Удмурт. гос. ун-т. Ижевск, 2006. — 137 с.
  118. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология электронный ресурс. / Под редакцией В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999. URL: http://iir-mp.narod.ru/books/inozemcev/page1003.html (дата обращения: 13.02.2012).
  119. , Е.В. Экономическая теория электронный ресурс. / Е. В. Новикова. -М.: МИЭМП, 2010. 176 с. URL: http://www.e-college.ru/xbooks/ xbook001/book/index/index.html?go=part-004*page.htm (дата обращения: 4.09.2011).
  120. , И. Компания создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах: пер. с англ. А. Трактинского / И. Нонака, X. Такеучи. — М.: ЗАО «Олимп — Бизнес», 2011. — 384 с.
  121. , Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) / Р. Нуреев // Вопросы экономики. 2000. — № 9. -С.126−145.
  122. Обзор корпоративных вики-ресурсов (SharePoint Server 2010). Библиотека TechNet. URL: http://technet.microsoft.com/ru-ru/library/ee721051.aspx (дата обращения: 8.12.2010).
  123. Ope, О. Теория графов / О. Оре. 2-е изд. — М.: Наука, 1980. — 338 с.
  124. Отчет Минэкономразвития России «Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов». URL: http://www.economy.gov.ru (дата обращения: 22.09.2011).
  125. Отчет «Global Social Media Check-up: Insights from the Burson-Marsteller Evidence-Based Communications Group». URL: http://www.burson-marsteller.com / Innovationandinsights/blogsandpodcasts/BMBlog (дата обращения: 21.07.2011).
  126. , У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Г. Оучи. СПб.: Питер, 2003. — 240 с.
  127. , Ф.И. Введение в системный анализ: учеб. пособие для вузов/ Ф. И. Перегудов, Ф. П. Тарасенко. М.: Высш. шк., 1989. — 367 с.
  128. , Ж. Теория, эксперименты, дискуссия / Ж. Пиаже- под общ. ред. Л. Ф. Обуховой, Г. В. Бурменской. М.: Академика, 2001. — 624 с.
  129. , Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотер-ман. М.: Прогресс, 1986. — 284 с.
  130. , В.В. Организованность и двойственность электронный ресурс. / В. В. Попков // Вестник Международного института Александра Богданова. -2003. № 12(1). URL: http://www.bogdinst.ru/vestnik/vl204.htm (дата обращения: 11.01.2012).
  131. , М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М. Портер. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 454 с.
  132. Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ: 2000 год // ИНТЕЛРОС Интеллектуальная Россия. URL: http://www.intelros.ru/2007/01 /17/poslanieprezidenta.html (дата обращения: 23.09.2011).
  133. , И.В. Общесистемные закономерности и проблемы управления природными и социальными системами / И. В. Прангишвили // Синергетика и проблемы теории управления / Под ред. А. А. Колесникова. М.: ФИЗ-МАТЛИТ, 2004. — С.398−420.
  134. , А.И. Методы развития организаций / А. И. Пригожин. М.: МЦФЭР, 2003. — 864 с.
  135. , И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Едиториал УРСС, 2003. — 312 с.
  136. , И. Современная термодинамика. От тепловых двигателей до диссипативных структур /И. Пригожин, Д. Кондепуди. М.: Мир, 2002. — 461 с.
  137. Промышленность России: переход к стагнации / Под ред. C.B. Алексашенко- Центр развития НИУ «Высшая школа экономики», 2011. URL: http://opec.ru/1 386 169.html (дата обращения: 14.01.2012).
  138. , Б.А. Современный экономический словарь /Б.А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 479 с.
  139. Российская экономика в 2010 году. Тенденции и перспективы (выпуск 32) электронный ресурс. М.: Институт Гайдара, 2011. URL: http://www.iep.ru/files/text/trends/2010/book.pdf (дата обращения: 26.11.2011).
  140. Российская экономика берет курс на качество / Всероссийский центр сертификации ISO. — Москва. URL: http://www.iso-russia.ru/news/64 (дата обращения: 14.10.11).
  141. Рыночные модели оплаты труда / Под общ. ред. В. Н. Гончарова. -Харьков: Основа, 2000. 247 с.
  142. , Г. А. Менеджмент в организациях: сокр. пер. с англ. / Г. А. Саймон, Д. У. Смитбург, В.А.Томпсон- под общ. ред. A.M. Емельянова- Вступ. ст. В. В. Петрова, Н. С. Слепцова. М.: Экономика, 2005. — 335 с.
  143. , Дж. Самоорганизующиеся стохастические системы управления / Дж. Саридис. М.: Наука, 1980.
  144. , Р. Фундаментальные алгоритмы на С++. Алгоритмы на графах: пер. с англ. / Р. Селжвик. СПб.: «ДиаСофтЮП», 2002. — 496 с.
  145. , В.А. Эволюция и информация/ В. А. Седов. М.: Наука, 1976. — 232с.
  146. , Т.А. Совершенствование организационной структуры предприятия на основе экономико-математических методов: дис. канд. экон. наук: 08.00.13 / Т. А. Семенова. М., 2000. — 138 с.
  147. , М.И. Организация биосистем/М.И. Сетров.—Л.: Наука, 1971.-213с.
  148. , В.И. Проектирование систем адаптивного управления производством / В. И. Скурихин, В. А. Забродский, Ю. В. Копейченко. Харьков: «Вища школа», 1984. — 384 с.
  149. , Э.А. Основы теории организации: учеб. пособие для вузов / Э. А. Смирнов. М.: ЮНИТИ, 2000. — 354 с.
  150. , Э.А. Теория организации / Э. А. Смирнов. М.: Инфра-М, 2003.-248 с.
  151. , JI.H. Диагностика психологической совместимости / JI.H. Соб-чик. СПб.: Речь, 2002. — 80 с.
  152. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. — 4-е изд. -М.: Сов. Энциклопедия, 1988. 1600 с.
  153. , B.JI. Опыт внедрения информационно-синергетической системы управления производственным предприятием/ B. JL Соловьев, A.A. Белов// Вестник ИГЭУ. 2004. — № 3. — С.112−119.
  154. , Э.М. Золотые сечения, процессы самоорганизации и эволюции систем: Введение в общую теорию гармонии систем / Э. М. Сороко. — 2-е изд. -M.:URSS, 2006.-264 с.
  155. , Э.М. Структурная гармония систем / Э. М. Сороко. — Минск: Наука и техника, 1984. 264 с.
  156. , В.Г. Адаптивное управление / В. Г. Срагович. М.: Наука, 1981.-382 с.
  157. , Ф.П. Прикладной системный анализ (наука и искусство решения проблем): учебник / Ф.П. Тарасенко- Том. гос. ун-т. Томск, 2004. — 186 с.
  158. , В.Б. Интеллектуальные предприятия и управление знаниями: на пути к синергетическому искусственному интеллекту / В. Б. Тарасов // Проблемы управления и моделирования в сложных системах- Самар. науч. центр' РАН. Самара, 2002. — С. 166−176.
  159. , В.Б. От многоагентных систем к интеллектуальным организациям: философия, психология, информатика /В.Б. Тарасов. — М.: Эдиториал УРСС, 2002. 352 с.
  160. , С. Интранет и Адаптивные Инновации: переход от управления к координации в современных сетях / С. Теллин // СУБД. 2003. — № 5−6. -С.68−79.
  161. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: Справочник: учеб. пособие / Под ред. В. Н. Волковой и A.A. Емельянова. М.: Финансы и статистика, 2006. — 848 с.
  162. Толковый словарь русского языка / Под ред. Д. Н. Ушакова. — М.: «Аст-рель, ACT, Хранитель», 2007. 812 с.
  163. , А.И. Системный подход и общая теория систем / А. И. Уемов. -М.: Мысль, 1978. 272 с.
  164. , В.Ф. Теория управления: учебник для вузов / В. Ф. Уколов, A.M. Масс. — 2-е изд., доп. М.: Экономика, 2004. — 247 с.
  165. , А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. М.: Республика, 1992.
  166. , У. Адаптирующиеся организации / У. Фалмер // ComputerWorld. 2000. — № 10. — С.9−14.
  167. , Р. Государство, новая экономика и конкурентоспособность / Р. Фатхутдинов // Стандарты и качество. 2004. — № 5. — С.62−65.
  168. , А. Введение в базы данных электронный ресурс./ А. Федоров, Н. Елманова. URL: http://www.compress.rU/Archive/CP/2000/6/5/index.htm (дата обращения: 15.02.10).
  169. , П. Теория полезности для принятия решений / П. Фишберг. — М.: Наука, 1978.
  170. , В.Н. Адаптивное управление динамическими объектами / В. Н. Фомин, A.JI. Фрадков, В. А. Якубович. М.: Наука, 1981. — 448 с.
  171. , В.И. Основы общей теории социального управления / В. И Франчук- Ин-т организационных систем. — М., 2000. — 180 с.
  172. , В.И. Основы современной теории организаций / В.И. Франчук- Ин-т организационных систем. — М., 1995. — 454 с.
  173. , Г. Информация и самоорганизация. Макроскопический подход к сложным системам / Г. Хакен. М.: Комкнига, 2005. — 248 с.
  174. , Г. Синергетика / Г. Хакен. М.: Мир, 1980. — 406 с.
  175. , Ф. Теория графов / Ф. Харари. М.: Мир, 1973. — 300 с.
  176. , Р. Передача информации / Р. Хартли // Теория информации и ее приложения / Под ред. A.A. Харкевича. М.: Физматгиз, 1959. — 328 с.
  177. , В.Е. Самоорганизация. Элементы теории и социальные приложения / В. Е. Хиценко. М.: КомКнига, 2005. — 224 с.
  178. , Т.П. Эволюция методологии организационного проектирования: динамическое горизонтальное структурирование / Т. П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. — № 4. — С. 12−25.
  179. , Т.Г. Методология исследования социально-экономического потенциала потребительской кооперации: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Т. Г. Храмцова. Новосибирск, 2002. — 374 с.
  180. , Д.С. Синергетика и информация (динамическая теория информации) / Д. С. Чернавский. М.: Эдиториал УРСС, 2004. — 288 с.
  181. , A.C. Социально-психологические основы организованности первичного коллектива (на материалах исследования молодежных групп и коллективов): дис. д-ра психол. наук / A.C. Чернышев. М., 1980. — 335 с.
  182. , В.А. Информационная система управленческого учета производственной деятельности / В. А. Шашенков, A.A. Белов // Вестник ИГЭУ. — 2005. № 4. — С.35−39.
  183. , М.А. Разработка математических и инструментальных средств интеллектуальной оценки персонала при управлении человеческим капиталом: дис.. канд. экон. наук: 08.00.13 / М. А. Шашенкова. Иваново, 2006. — 140 с.
  184. , К.Э. Работы по теории информации и кибернетике / К. Э. Ше-нон.-М., 1963.-827 с.
  185. , И.И. Факторы эволюции (теория стабилизирующего отбора) / И. И. Шмальгаузен. М.: Наука, 1968. — 224 с.
  186. Шмидт, Э. Google работает не так, как обычная корпорация электронный ресурс. / Э. Шмидт // Русский журнал. URL: http://russ.ru/authors/ESchmidt.html (дата обращения: 13.09.2011).
  187. , В. Управление потенциалом металлургических холдингов / В. Штанский, М. Жемчуева // Экономист. 2005. — № 8. — С.30−39.
  188. , A.B. Формализованное представление методов развития организационной структуры промышленного предприятия: дис.. канд. экон. наук: 08.00.13, 08.00.05 / A.B. Шубин. Тамбов, 2005. — 188 с.
  189. , Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455 с.
  190. , Д.Ю. Современные подходы к созданию систем управления в организационных структурах США / Д. Ю. Щербина // Приборы и системы управления. 1995. — № 12. — С.49−51.
  191. , В. Физика процессов эволюции / В. Эбелинг, А. Энгель, Р. Файстель. -М.: Эдиториал УРСС, 2001. 328 с.
  192. , М. Самоорганизация материи и эволюция биологических макромолекул / М. Эйген. М.: Мир, 1973. — 216 с.
  193. , У.Р. Введение в кибернетику / У. Р. Эшби. М.: КомКнига, 2006.- 432 с.
  194. , Э.Г. Системный подход и принцип деятельности: Методологические проблемы современной науки / Э. Г. Юдин. М.: Наука, 1978. — 391 с.
  195. Янг, С. Системное управление организацией: пер. с англ. / С. Янг- под ред. С. П. Никанорова, С. А. Батасова. М.: «Советское радио», 1972. — 456 с.
  196. Янч, Э. Самоорганизующаяся Вселенная / Э. Янч // Общественные науки и современность. 1999. -№ 1. — С.143−158.
  197. Beer, M. Organization Change and Development: A System View / M. Beer.- Scott-Glenview: Foresman & Co, 1980.
  198. Biddle, B. Role theory: concepts and research / В. Biddle, EJ. Thomas. -N.Y., 1966.
  199. Bowen, H.R. Investment in Learning / H.R. Bowen. San Francisco, 1978. -362 p.
  200. Bradley, A.J. The Social Organisation: How to Use Social Media to Tap the Collective Genius of Your Customers and Employees / A.J. Bradley, M.P. McDonald // Harvard Business Review, 2011.
  201. Burt, R.S. Structural Holes. The Social Structure of Competition / R.S. Burt- Harvard university press. Cambridge: MA, 1992. — 310 p.
  202. Coleman, J.S. The creation and destruction of social capital: implications for the law / J.S. Colman // Notre Dame J. Law, Ethics, Public Policy. 1988. — V.3. -P.375−404.
  203. Flament, C. Applications of graph theory to group structure / C. Flament. -N.Y., 1963.
  204. Freeman, L.C. Centrality in social networks, conceptual clarifications / L.C. Freeman // Soc.Networks. 1979. — V.l. — P.215−236.
  205. Freeman, L.C. The National System of Innovation in Historical Perspective / C. Freeman // Cambridge Journal of Economics. 1995. — V.19(l). — P.35−36.
  206. Gelinier, O. Fonctions et taches de la direction generale / O. Gelinier. Paris: Les Editions de 1' Organisation, 1991. — 458 p.
  207. Hunt, R.G. Technology and Organization / R.G. Hunt // Academy of Management Journal. 1970. — V.13.
  208. Klix, F. Organismische Informationsverarbeitung / F. Flex. Berlin: Akademie-Verlag, 1974. — 398 p.
  209. Lerner, D. Policy sciences / D. Lerner, H. Lasswell. Stanford, 1951.
  210. Lucas, R. On the Mechanism of Economic Development / R. Lucas // Journal of Monetary Economics. 1988. — V.22. — P.312.
  211. McCalloch, W.S. A logical calculus of the ideas immanent in nervous activity / W.S. McCalloch, W. Pitts //Bull. Math. Biophys. 1943. — V.5. -P.l 15−133.
  212. Mintzberg, H. The structuring of organizations: a synthesis of the research / H. Mintzberg- Englewood Cliffs. N.J.: Prentice Hall & Co, 1979. — 512 p.
  213. Mouton, J.S. The reliability of sociometric responses / J.S. Mouton, R.R. Blake, B. Frucher // Sociometry. 1955. — V.18. — P.7−48.
  214. Newcomb, T.M. An approach to the study of communicative acts / T.M. Newcomb // Psychol. Rew. 1953. -V.60. — P.293−304.
  215. Pitts, F.R. A graph theoretic approach to historical geography / F.R. Pitts // The Professional Geographer. 1965. — V.l. — P. 17−21.
  216. Reed, D. The Law of the Pack / D. Reed // Harvard Business Review. 2000.- V.79(2). P.4−23.
  217. ODBC Programmer’s Reference. URL: http://msdn.microsoft.com/en-us/library/ms714177(VS.85).aspx (дата обращения: 15.02.10).
  218. Schiff, M. Social capital, labor mobility, and welfare / M. Schiff // Ration. Soc. 1995. — V.4. -P.157−175.
  219. Schramm, W. The Nature of Communication between Humans / W. Schramm // The Process and Effects of Mass Communication / ed. W. Schramm- University of Illinois Press. Urbana, 1972. — P.3−53.
  220. Varela, F. Autopoiesis: The Organization of Living Systems, Its Characterization and a Model / F. Varela, H. Maturana, R. Uribe // Currents in Modern Biology.- 1974. V.5. -P.187−196.
  221. Varela, F.J. The brainweb: phase synchronization and large-scale integration / F.J. Varela, J.P. Lachaux, E. Rodriguez, J. Martinerie // Nature Reviews Neuroscience. 2001. — V.2. — P.229−239.
  222. Weber, M. Theory of Social and Economic Organization/M. Weber. -N.Y., 1947.
  223. Wenger, E. Knowledge management as a doughnut: shaping your knowledge strategy through communities of practice / E. Wenger // Ivey Business Journal. -2004.-V.68.-P.1−8.
  224. Woodward, J. Industrial Organization: Theory and Practice / J. Woodward. -London: Oxford University Press, 1965.
  225. Woolley, A.W. Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups / A.W. Woolley, C.F. Chabris, A. Pentland, N. Hashmi, T.W. Malone // Science. 2010. — V.330. — P.686−688.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!