Служба безопасности предприятия как субъект частной правоохранительной деятельности
Диссертация
Гамза В. А., Ткачук И. Б. Безопасность коммерческого банка: Организационно-правовые и криминалистические проблемы. Монография. М.: Изд-ль Шумилова И. И., 2001;251с.- Гусев B.C. и др. Экономика и организация безопасности хозяйствующих субъектов. СПб.: ИД «Очарованный странник», 2001;256с.- Зубик В. Б. и др. Экономическая безопасность предприятия (фирмы). Мн.: Выс. шк., 1998;391с, — Иванов A. B… Читать ещё >
Список литературы
- Гевко В. Захист прав учасникив криминального процесу в концепции приватной детективной та охороннои дияльности // Право Украини. -Киив, 1998. — № 8. — С. 90−92.
- Baron, V- Zwanenberg, N. van. Cues, needs and decisions: a «lens» model of security operations // Security j. Amsterdam etc., 1999. — Vol. 12, N 3.-P. 41−55.
- Brooks, M. Maximizing professionalization: the value of formal and informal library instruction for security management students // Security j. Amsterdam etc., 1995.-Vol. 6, N2.-P 107−121.
- Kennedy D.B. A synopsis of private security in the United States // Security j.-Amsterdam etc., 1995.-Vol. 6, N2.-P. 101−105.
- Morley, H. N.- Fong, R.S. Can we all get along? A study of why strained relations continue to exist between sworn law enforcement and private security// Security j. Amsterdam etc., 1995. — Vol. 6, N 2. — P. 85−92
- Nalla, M, K.- Christian, K.E.- Morash, M.A.- Schram, P.J. Practitioner s perceptions of graduate curriculum in security education // Security j. Amsterdam etc, 1995. — Vol. 6, N 2. — P. 93−99
- Hearnden K. Multi-tasking in British businesses: a comparative study of security and safety managers // Security, j. Amsterdam etc., 1995. — Vol. 6, N 2.-P. 123−132
- Rosen M.B. U.S. corporate investigative compliance programs. Implications for internal counsels, security practitioners and their organizations // Security j. Amsterdam etc., 1995. — Vol. 6, N 2. — P. 133−136
- Разведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.
- Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.
- Структуры и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент ОА, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.
- Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.
- Цель деятельности отдела своевременное выявление и представление руководству предприятия закрытой информации о реальных и потенциальных внешних угрозах его функционированию.
- Выявление правонарушений, затрагивающих экономические интересы предприятия.
- Своевременное информирование о методах, способах и лицах, имеющих намерение (или исполнивших это намерение) нанести ущерб предприятию и/или его персоналу.
- Содействие правоохранительным, судебным и контрольно надзорным органам в привлечении к ответственности юридических и физических лиц, действия которых затрагивают интересы предприятия-учредителя.1. Задачи1.I. Функции
- Изучение криминальных аспектов рынка.
- Определение степени надежности деловых партнеров.
- Предоставление руководству предприятия необходимой информации до и во время проведения деловых переговоров.
- Изучение негативных аспектов теневой экономики.
- Выявление предприятий, занимающихся недобросовестной конкуренцией.
- Сбор сведений о лицах, не работающих на предприятии и замышляющих либо совершивших преступления против его персонала или/и принадлежащего ему имущества.
- Проверка лиц, заключивших с предприятием коммерческий контракт.
- Установление фактов присвоения другими физическими или юридическими лицами утерянного имущества предприятия.
- Проверка кредитоспособности деловых партнеров.
- Выявление и документирование фактов нарушений прав владельцев товарного знака.
- Сбор сведений по гражданским делам в отношении юридических и физических лиц или граждан, ранее не работавших на предприятии.
- Запрашивать сведения любого характера в подразделениях предприятия.
- Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.
- Создавать учеты в рамках своей компетенции.
- Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
- Использовать открытые источники информации.
- Оказывать содействие правоохранительным органам в их работе в рамках своей компетенции.
- Представлять руководству негласную информацию в установленном инструкцией порядке.
- Документировать неправомерные действия лиц, направленные против интересов предприятия.
- Проводить через средства массовой информации дезинформационные мероприятия.
- Применять в своей деятельности не запрещенные законодательством технические средства.VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность
- Всю полноту ответственности за качество и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.
- Контрразведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.
- Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.
- Структуру и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.
- Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.
- Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих преступления и административные проступки.1.I. Функции
- Сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам.
- Регулярное информирование руководства предприятия о причинах, порождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороныперсонала.
- Документирование действий лиц, задержанных за административные проступки.
- Выявление из числа персонала лиц, оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на предприятии) в совершении ими преступлений.
- Изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала.
- Информирование руководителей предприятия и его телохранителей (если они имеются) о планируемых в отношении их преступлениях.
- Поиск без вести пропавших сотрудников предприятия.
- Создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных помещениях.
- Установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
- Выяснение биографических и других характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с их письменного согласия) при заключении ими трудовых контрактов.
- Поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию.
- Информировать руководство службы безопасности и предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
- Требовать от сотрудников предприятия письменных объяснений.
- Направлять в подразделения предприятия письменные рекомендации по вопросам предупреждения и пресечения правонарушений.
- Проверять характеризующие личность сотрудника предприятия сведения (с их письменного согласия).
- Требовать от подразделений предприятия различного рода документы.
- Использовать в своей деятельности не запрещенные законодательством технические средства.
- Запрашивать (письменно или устно) внешние организации и учреждения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
- Требовать от сотрудников предприятия выполнения режимных мероприятий.
- Проводить служебные расследования по нарушению правил обеспечения безопасности предприятия.
- Направлять (с письменного согласия руководства службы безопасности) в правоохранительные органы материалы о правонарушениях.
- Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.
- Создавать учеты в рамках своей компетенции.
- Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность
- Основными критериями эффективности деятельности являются степень противодействия разведывательным мероприятиям деловых конкурентов и преступников, а также степень предотвращенных и пресеченных правонарушений на охраняемом объекте.
- Всю полноту ответственности за качество и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.
- Отдел охраны является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по охране.
- Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.
- Структуру и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.
- Отдел руководствуется в своей деятельности действующим Законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.
- Цель деятельности отдела пресечение несанкционированного проникновения посторонних лиц на охраняемый объект и защита физической неприкосновенности охраняемых сотрудников предприятия.1. Задачи
- Организация рациональной и эффективной службы охранников.
- Внедрение в эксплуатацию комбинированных средств защиты.
- Организация профилактических мероприятий по пресечению несанкционированного доступа на охраняемый объект.1.I. Функции
- Защита персонала предприятия от насильственных преступлений.
- Охрана имущества предприятия.
- Организация инженерно-технической защиты охраняемого объекта.
- Обеспечение порядка в местах проведения руководством предприятия массовых мероприятий.
- Производить досмотр автомототранспорта, персонала и клиентов предприятия.
- Использовать в своей деятельности не запрещенные законодательством технические средства.
- Представлять руководству службы безопасности докладные записки и акты по фактам правонарушений.
- Применять оружие и спецсредства в установленном законодательством порядке.
- Требовать соблюдения правил пропускного и внутриобъектного режима.
- Направлять руководству подразделений предприятия письменные рекомендации по вопросам проведения охранных мероприятий.
- Принимать объекты под охрану только при исправной сигнализации.
- Оказывать содействие сотрудникам правоохранительных органов при физическом задержании правонарушителей.
- Устанавливать способы обеспечения порядка при проведении массовых мероприятий.
- Использовать физические меры воздействия (в рамках закона) в отношении правонарушителей, оказывающих неповиновение или сопротивление.VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность
- Основными критериями эффективности деятельности являются степень защищенности от несанкционированного проникновения на охраняемый объект и степень обеспечения безопасности охраняемых лиц.
- Всю полноту ответственности за качество и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.
- На Ваш взгляд, взаимодействие между ГРОВД и СБ необходимо:1. да 97%2. нет 3%3. затрудняюсь ответить
- Считаете ли Вы целесообразным проводить совместный анализ оперативной обстановки с руководителями служб безопасности:1. да 100%2. нет3. затрудняюсь ответить
- Проводится ли Вами совместный анализ оперативной обстановки с руководителями служб безопасности предприятий:1. проводится один раз в квартал 10%2. проводится один-два раза в год 15%3. никогда не проводится 75%
- Если совместный анализ оперативной обстановки проводятся, то наиболее часто его проводят:1. руководители ГРОВД 73%2. участковые уполномоченные 13%3. оперативные уполномоченные 3%4. следователи5. иные
- Считаете ли Вы, что проводимый вышеуказанными лицами такой анализ достаточным:1. да 81%2. нет 56%3. затрудняюсь ответить
- Считаете ли Вы целесообразным совместное планирование взаимодействия ГРОВД с службами безопасности предприятий:1. да 60%2. нет 2%3. затрудняюсь ответить 38%
- Каково состояние, по Вашему мнению, взаимного информирования сведениями предоставляющими интерес для ГРОВД:1. удовлетворительное 3%2. неудовлетворительное 96%3. затрудняюсь ответить 1%
- Передавали ли Вы закрытую оперативную информацию сотрудникам служб безопасности:1. никогда не передавал 65%2. эпизодически передавал 25%3. всегда передавал 10%
- Среди каких категорий служб безопасности существует нежелание оказывать помощь органам внутренних дел:1. руководители служб безопасности 93%2. частные охранники 88%3. частные детективы 96%4. телические специалисты 75%
- Проводятся ли у вас разбор, анализ и подведение итогов совместной деятельности с службами безопасности:1. да 4%2. нет 96%
- Если подведение итогов проводилось, то в какой из нижеперечисленных формах:1. обсуждение на служебных совещаниях личного состава 3%2. обсуждение с руководителями СБ3. направление письменной информации в службы безопасности
- На Ваш взгляд, взаимодействие между ГРОВД и СБ необходимо:1. да 99%2.нет 1%3. затрудняюсь ответить
- Считаете ли Вы целесообразным проводить совместный анализ оперативной обстановки с руководителями ГРОВД:1. да 100%2. нет3. затрудняюсь ответить
- Проводится ли Вами совместный анализ оперативной обстановки с руководителями органов внутренних дел:1. проводится один раз в квартал 2%2. проводится один-два раза в год 9%3. никогда не проводится 89%
- Если совместный анализ оперативной обстановки проводятся, то наиболее часто его проводят:1. руководители ГРОВД 1%2. участковые уполномоченные 64%3. оперативные уполномоченные 40%4. следователи5. иные
- Считаете ли Вы, что проводимый вышеуказанными лицами такой анализ достаточным:1. да 6%2.нет 94%3. затрудняюсь ответить
- Считаете ли Вы целесообразным совместное планирование взаимодействия ГРОВД с службами безопасности предприятий:1. да 40%2. нет 55%3. затрудняюсь ответить 5%
- Каково состояние, по Вашему мнению, взаимного информирования сведениями предоставляющими интерес для ГРОВД:1. удовл етвор ител ьное 1,5%2. неудовлетворительное 98,5%3. затрудняюсь ответить 1%
- Передавали ли Вы закрытую детективную информацию сотрудникам ГРОВД:1. никогда не передавал 60%2. эпизодически передавал 10%3. всегда передавал 30%
- Среди каких категорий ГРОВД существует нежелание оказывать помощь службе безопасности:1. руководители ГРОВД 41%2. сотрудники дежурных частей 60%3. оперативные уполномоченные 90%4. патрульно-постовые наряды 55%5. участковые уполномоченные 10%
- Где Вы знакомитесь с передовым опытом взаимодействия ГРОВД и СБ: Регулярно Нерегулярно1. в открытых печатных изданиях 66%2. от контактов с сотрудниками ГРОВД — 11%3. в общении со своими сотрудниками и персоналом служб безопасности 38%
- Кто из Ваших сотрудников занимается выявлением, обобщением и распространением передового опыта совместной деятельности ГРОВД и СБ:1. начальник СБ2. заместитель начальника СБ3. специально выделенный сотрудник4. ни один сотрудник не занимается
- Проводятся ли у вас разбор, анализ и подведение итогов совместной деятельности с ГРОВД:1. да 5%2. нет 95%