Трансформация жизненных стратегий женщин в современных российских условиях

Актуальность темы

исследования.

Социально-экономические преобразования российского общества, неоднозначные по своим результатам и последствиям, затрагивают практически все сферы жизни людей. Как показывает анализ статистических данных и результатов многих социологических исследований, социально-политические и экономические преобразования последнего десятилетия, имевшие тяжелые социальные последствия для всего населения России, больнее всего ударили именно по женщинам. Это проявляется в существенном изменении положения российских женщин, в доминировании женской безработицы, в ограничении доступа к хорошей работе, качественному образованию, политическому и социальному участию, власти, способствует трансформации их жизненных стратегий, способов адаптации, приводит к ломке привычных форм жизни, поискам новых жизненных ориентаций.

Процесс социального расслоения российского общества, коренные изменения в социально-экономическом статусе семей сопряжен с противоречивыми и драматическими процессами изменения жизненных стратегий, жизненных ориентаций, адаптационных механизмов и т. д.

На современном этапе развития российского общества прослеживается разрыв между стратегиями мужчин и женщин: положение мужчин может быть достаточно тяжелым, но редко бывает столь противоречивым по своим функциональным нагрузкам, как положение женщин. К тому же мужчины в большей степени, чем женщины, проявляют способность адаптироваться к новым социально-экономическим условиям. В средствах выживания женщины ориентируются на менее престижные работы, экономию на всех расходах. Таким образом, сложившаяся в российском обществе тендерная система, когда женщины имеют более низкие статусные характеристики, непосредственным образом влияет на социальное настроение и жизненные установки мужского и женского населения. К тому же женский труд женские" профессии), считающийся «репродуктивным», оценивается обществом гораздо ниже, чем считающийся «продуктивным» мужской труд («мужские» профессии). Поэтому разделение труда стратифицирует гендерно-деятельностные различия, а общественное сознание эти различия субординирует, соподчиняя женский труд мужскому труду.

В условиях резкой дифференциации общества, усиления социальной напряженности, появления проблем, связанных с безработицей, высоким уровнем бедности профессиональное продвижение женщине дается намного сложнее, чем мужчине, в силу психофизиологических факторов и сложившегося стереотипа мышления, в соответствии с которым мужчину было принято рассматривать как основного «кормильца» семьи, что учитывалось в профессиональном продвижении. Между тем в реальности женщины активно осваивают различные сферы социальной деятельности, а мужчины давно перестали быть единственными добытчиками средств к существованию.

В научной литературе отмечается, что стереотипы тендерных отношений на практике оказываются достаточно жесткими и труднопреодолимыми. Во многом это обусловлено тем, что женщины стремятся к одобрению их деятельности и поведения со стороны мужчин, а мужчины, хотя и в меньшей степени, — к одобрению индивидов своего же пола. Поэтому установка на сферы самореализации у женщин и мужчин различны.

Насколько удается реализовать ожидания тому или иному полу, свидетельствует статистика. Мужчины, как социально-демографическая группа, не составляя большинства населения страны, занимают высокие социальные позиции во властных структурах, в управлении, в различных сферах профессиональной деятельности, в бизнесе. Женщины намного уступают мужчинам в своей профессиональной карьере.

Вышесказанное делает актуальным исследование трансформации жизненных стратегий, жизненного пути женщин в современном российском обществе, чему и посвящена диссертационная работа.

Состояние научной разработанности проблемы.

Следует отметить, что в конце 80-х — начале 90-х годов предметная сфера научных исследований, посвященная проблемам женщин, существенно расширилась. В числе новых и наиболее популярных тем в исследованиях женщин — «женщина и предпринимательство» (Г.Г. Силласте, А. А. Возьмитель, O.K. Самарцева, Ю. В. Татарникова, А.Е. Чирикова) — «женщина и политика» (В.Н. Константинова, З. Х. Саралиева, В. А. Тишков, Ю. В. Шабалина, В. Н. Хандожко, Г. Г. Силласте, J1.B. Бабаева, Т. Э. Ковалева, Н.В. Иванчук), «женщина и переход к рыночным отношениям» (Е.Б. Мезенцева, М. Е. Баскакова, Т.Ю. Журженко), «женщины в сфере управления» (Н. Кондакова, Е.И. Комаров) и др.

Глубокий анализ причин, мешающих женщине достигать успехов в лидерстве, проводят специалисты по психологии менеджмента Дж. Виткин, С. Картер, М. Хеннинг и А. Жарден. Они отмечают следующие причины, препятствующие женщине достигать успехов в лидерстве: женщины гораздо позже мужчин начинают заботиться о личной карьере, являются ярко выраженными носителями исполнительской психологииони более эмоцинальны, менее склонны к риску: сомнения и боязнь заставляют их перестраховываться и откладывать не терпящие отлагательства решенияони чаще прибегают к так называемым «комбинированным стратегиям» жизненного пути, при которых работе отводится столь же существенная роль, как и семье и т. п.1.

Проблему профессионального становления женщин рассматривали ученые: Д. Б. Лебин, И. И. Леймак, М. С. Арсанукаева, Ю. М. Лукашук, Т. А. Машика, С. Г. Айвазова, А. Е. Чирикова, О. А. Раковская и др.

Проблемой сочетания женщинами профессиональной и семейной ролей занимались западные ученые: Э. Мирдал, В. Клейн, П. Джепкотт, Дж. Смитт, Дж. Пинчбек.

1 Чирикова А. Е. Женщина во главе фирмы. М.: Изд-во института социологии РАН, 1998, с. 37−41. 6.

Из отечественных ученых над темой сочетания профессиональной занятости и материнства работали: В. Н. Турченко, Ю. М. Лукашук, Т. А. Машика, Ю. П. Тё, И. Г. Жирицкая, Л. В. Бабаева, Л. В. Попова, А. Г. Харчев, С. И. Голод, Н. В. Лавриненко и др.

В 1990;е годы количество исследований по тендерной проблематике резко возросло. Отметим некоторые исследовательские коллективы, которые внесли наиболее весомый вклад в разработку проблем положения женщин в современной России. В первую очередь следует назвать работы Московского центра тендерных исследований Института социально-экономических проблем народонаселения РАН (О.А. Ворониной, М. М. Малышевой, М. Н. Баскаковой, З. А. Хоткиной, М. Ю. Арутюнян и др.).

В работах Т. Клименковой, Л. Ржаницыной, Н. Пушкаревой, И. Жеребкиной, С. Айвазовой, С. Рощина, Г. Силласте, О. Хасбулатовой, А. Чириковой и др. в центре внимания находились проблемы особенностей положения женщин на рынке труда, ситуации в семье, самореализации женщин, их здоровья и репродукции, отражение тендерной проблематики в сфере образования и науки, проблемы женских движений и т. д.

В той или иной степени тендерной проблематикой занимались и крупные социологические центры, систематически проводящие общероссийские обследования населения. Так, социально-экономические проблемы и проблемы занятости женщин изучались ВЦИОМом, политические ориентации и политическое участие женщин — Фондом «Общественное мнение» и т. д.

Институтом комплексных социальных исследований РАН (ИКСИ РАН) в 2002 г. было проведено общероссийское исследование «Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится?», в котором представлен анализ женской проблематики на широком «общественном поле» с использованием общероссийской выборки, дающей возможность выявлять как общие характеристики россиянок, так и специфические особенности их различных групп2- В исследовании представлен комплексный анализ положения, мировоззрения и поведения россиянок, влияния на их образ жизни и ценностные установки реформ последнего десятилетия.

Изучая социальный статус российских женщин в период социально-экономической трансформации, диссертант опирался на работы Е. С. Балабановой, JI.B. Бабаевой и др. Женская занятость в переходной экономике была предметом исследований в работах З. А. Хоткиной, С. Ю. Рощина, Т. Ю. Журженко, Е. Б. Груздевой, М. Е. Баскаковой и др.4 Тендерную асимметрию в сфере труда и занятости рассматривали ученые: О. И. Клочко, Е. И. Калабихина, Е. Б. Мезенцева, М. Е. Баскакова и др.5 Проблемы адаптации женщин к новым социально-экономическим условиям представлены в работах А. Ф. Татарченко, В. Ю. Мамаевой, Е. С. Балабановой и др.6 Разрабатывалась эта тематика в диссертационных работах М. М. Малышевой, Н. П. Ивченковой, Т. Н. Кареловой, Т. М. Демиденко, Е. Ф. Лаховой и др.7.

2 Подробнее о результатах исследования см.: Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? /Под ред. Горшкова, Н. Е. Тихоновой. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2002. 168 с.

3 См.: Балабанова Е. С. Динамика социального статуса женщин //Феминология: методологические исследования и методика преподавания: Тезисы докладов всероссийской международной научной конференции. Волгоград, 1996; Бабаева Л. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь//Российский общественный научный фонд. Научные доклады. М., 1996.

4 См.: Хоткина З. А. Новые тенденции в занятости женщин //Женщина и социальная политика (Гендерный аспект). Демография и социальная политика. M.: ИСЭПН РАН, 1992, с. 48−55- Тот же автор: Женская безработица и неформальная занятость в России //Вопросы экономики, 2000, № 3- Тот же автор: Женщина без работы, но с образованием. Кому она нужна? //Президент, 1995, № 15 (142) — Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М.: ТЭНС, 1996; Журженко Т. Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии //Женщина, тендер, культура. М., РЛШГИ, 1999, с. 160−170- Тот же автор: Женская занятость в переходной экономике: адаптация к рынку или маргинализация //Femina Postsovietica. Украинская женщина в переходный период: от социальных движений к политике. Харьков, ХЦГИ, 1999. С. 231−280- Груздева Е. Б. Женская безработица в России. ИМЭМО РАН, М., 1995; Баскакова М. Е. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций /Под общ. ред. О. А. Ворониной. -М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001, с. 259−277.

5 См.: Клочко О. И. Асимметрия в сфере занятости (гендерный аспект) //Философия и актуальные проблемы общественной жизни. Саранск, 1999; Калабихина Е. И. Факторы домохозяйства и женская занятость //Экономика домашних хозяйств (Демография и социология). M., 1997. Вып. 16- Мезенцева Е. Б. Равенство возможностей в занятости или «защитные меры»: женщина перед лицом выбора //Женщины и социальная политика (гендерный аспект). М., ИСЭПН РАН, 1992; Баскакова М. Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда, М., МЦГИКлочко О. И. Асимметрия в сфере занятости (гендерный аспект) //Философия и актуальные проблемы общественной жизни. Саранск, 1999.

6 См.: Татарченко А. Ф. проблемы адаптации женщин к новым условиям жизни //Женщина в российском обществе. 1996, № 1- Мамаева В. Ю. Социальная адаптация женщин в условиях формирования рыночных отношений //Экономика и труд. Омск, 1998. Вып. 3. С. 118−125- Балабанова Е. С. Социальное иждивенчество и адаптация женщин к новым экономическим условиям //Женщина в российском обществе, 1997, № 1.

7 См.: Малышева М. М. Взаимосвязь социально-экономических процессов и тендерных отношений. Дисс. .д.э.н. М. 1999; Ивченкова Н. П. Занятость и социальное поведение женщин в условиях рыночных отношений. Дисс. .к.с.н. Саратов, 1999; Карелова Г. Н. Тендерная адаптация: структурные и процессуальные аспекты исследования (на примере анализа адаптации российских женщин в условиях социальной реформации 90-х гг. XX в. Дисс. .д.с.н. М. 1999; Демиденко Т. М. Изменение положения.

Исследование изменения положения женщин и влияние его на семью о представлены в работах О. М. Здравомысловой, М. Е. Баскаковой и др .

Постановка проблемы.

Следует отметить, что в отечественной литературе нет специальных работ, посвященных анализу темы, заявленной в диссертации. Однако подходы к ней в той или иной степени представлены в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Данная тема, будучи чрезвычайно важной, освещалась в дихотомии «семья — работа», и предполагала достижение понимания того, что же для женщины является наиболее важным: следовать своему «естественному предназначению» — рожать и воспитывать детей, хранить домашний очаг или заботиться о своем профессиональном продвижении.

В более строгой постановке этот вопрос формулируется следующим образом: что является детерминантой женского стремления к деловой активности, и какая связь существует между ней и сферой семейно-бытовых отношений. Можно предположить, что ответ кроется в мотивационной структуре личности, т. е. выбор, осуществляемый женщиной в пользу семьи или своего профессионального становления, зависит от ее установок на определение жизненных целей и планов. Диссертанта интересовал вопрос, каким же образом женщинами решается проблема выбора жизненного пути, в том числе и выбора профессии, что способствует трансформации их жизненных стратегий, способов адаптации, приводит к ломке привычных форм жизни, поискам новых жизненных ориентаций.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является изучение трансформации жизненных стратегий женщин в современном российском обществе. женщины в обществе и семье в Российской Федерации в 80−90-е годы (социально-политический аспект). Дисс. .к.п.н. М. 1997; Лахова Е. Ф. Социальная и политическая адаптация российских женщин в годы реформ (90-е гг. XX в.). Дисс. .к.п.н. М. 1997.

См.: Проблемы женщин и семьи глазами социологов: Докл. На XIII Всемирном социологическом конгрессе, Билефельд, 1994 /Отв ред. Е. Ф. Ачильдиева, Е. Г. Мешкова., Ин-т социологии РАН. М., 1997; Здравомыслова О. М. Возможности изменения статуса женщины в семье //Народонаселение, 2000. № 2. С. 56−61- Баскакова М. Е. Замужняя женщина: семья или работа? //Семья в России. 1995, № 3−4- Баскакова М. Е. Домашняя хозяйка. А почему не домашний хозяин. «Труд-7», 6−12 марта.

Реализация поставленной цели определяет необходимость решения следующих конкретных задач:

• выявить факторы и определить условия формирования жизненных стратегий российских женщин, имеющих высшее образование;

• представить социологическую операционализацию понятия «жизненная стратегия»;

• выявить специфику формирования жизненных стратегий женщин в современных российских условиях;

• раскрыть процесс становления жизненных стратегий женщин через систему объективных и субъективных факторов.

Поиск решения поставленных задач осуществлялся в следующих предметных областях исследования:

• приоритетные жизненные цели россиянок;

• основные жизненные планы;

• профессиональные цели или ожидания;

• представления и прогнозы относительно собственного будущего;

• реальные проблемы повседневной жизни;

• «счастливые» и «несчастливые» периоды в представлении женщин;

• личностный выбор и его последствия;

• главные поворотные моменты в жизни россиянок;

• удовлетворенность/неудовлетворенность карьерой;

• представление женщин о дискриминации по признаку пола. Объектом исследования в диссертации являются современные российские женщины, имеющие высшее образование, и достигшие различных профессиональных и служебных социально-статусных позиций.

Предмет исследования — жизненные стратегии российских женщин в условиях социально-экономических преобразований.

Гипотезы, положенные в основу исследования • Внутренним механизмом адаптации женщин к современной российской действительности является изменение традиционных и возникновение новых жизненных стратегий.

• Существует разрыв между стратегиями мужчин и женщин: положение мужчин в меньшей степени противоречиво по своим функциональным нагрузкам, чем положение женщин. Мужчины в большей степени, чем женщины, проявляют способность адаптироваться к новым социально-экономическим условиям. В средствах выживания женщины ориентируются на менее престижные работы.

• Основными сферами тендерной сегрегации в современном российском обществе являются: 1) профессиональная сфера, 2) образование, 3) политическое и социальное участие.

• Успеха в профессиональной сфере женщина-руководитель достигает не за счет мимикрии под мужской стиль управления, а посредством творческого использования своего характера и стереотипов поведения, присущих женщинам.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения, изложенные в работах ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам жизненного пути, жизненных стратегий, жизненной структуры.

Проблема трансформации жизненных стратегий ставится и решается с позиций системного и структурно-функционального подходов. Следуя методологическим требованиям структурно-функционального подхода, автор исследует механизм трансформации жизненных стратегий личности в современных российских социально-экономических условиях в контексте поиска социальных технологий улучшения качества жизни российского населения.

Парадигма системного анализа выводит исследование на понимание жизненной стратегии как внутренней содержательной целостности в рамках жизненного пути личности.

В процессе осуществления исследования использовалась также феноменологическая версия социологии знания П. Бергера и Т. Лукмана («социальное конструирование реальности»). В свете этой парадигмы диссертантом проанализированы процессы интернальности и экстернальности в осуществлении жизненных стратегий.

В процессе работы над диссертацией использовались теоретические и методологические концепции и подходы российских ученых, занимающихся проблемами социальной стратификации российского общества 90-х годов (Заславская Т.И., Радаев В. В., Шкаратан О. И. и др.), образа и уровня жизни населения России (Римашевская Н.М., Рывкина Р. В. и др.), адаптации населения к социально-экономическим реформам (Авраамова Е.М., Хахулина JI.A. и др.).

Эмпирическая база исследования.

• В диссертации использованы данные государственной статистики за 1991;2002 гг.

Для сравнительного анализа полученных в ходе исследования данных с общероссийскими были использованы результаты следующих исследований:

• Общероссийское исследование «Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится?» (рук. М. К. Горшков, Н.Е. Тихонова), проведенное в январе 2002 г. Институтом комплексных социальных исследований РАН (ИКСИ РАН) в 12-ти территориально-экономических районах Российской Федерации (согласно районированию Госкомстата РФ), а также в Москве и Санкт-Петербурге. Общая численность двухступенчатой квотной выборки составила 1406 человек, представлявших в равных пропорциях женщин пяти возрастных когорт — 17−20 лет, 21−25 лет, 26−30 лет, 31−40 лет и 41−50 лет. Выборка репрезентативна для каждой из вошедших в исследование возрастных когорт по следующим параметрам: 1) регионы проживания, 2) типы поселений и 3) уровень образования.

• Межвузовское мониторинговое исследование (рук. О. А. Хасбулатова, JI.C. Егорова) социального самочувствия населения с использованием тендерного подхода в рамках межвузовских научно-исследовательских программ «Женщина России — проблемы адаптации и развития в новых социально-экономических условиях», «Феминология и тендерные исследования в России: перспективные стратегии и технологии»,.

Университеты России — фундаментальные исследования", проведенное в 1991;2000 гг. Опросы проводились учеными вузов, соисполнителями программы: в 1991;1993 гг. в Иванове- 1994;1995 гг. — в Иванове, Ярославлев 1997 г. — в Иванове, Ярославле, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, г. Волжском Волгоградской области, Барнауле, Комсомольске-на-Амурев 1998;2000 — в Иванове, Ярославле. В каждом из городов опрашивались 600 мужчин и 600 женщин, которые были распределены по следующим социально-профессиональным группам: рабочие, работодатели, специалисты, занятые на предприятиях различных форм собственности, безработные, предприниматели, студенты.

• Социологическое исследование, проведенное временными творческими коллективами Ивановского государственного университета (руководитель — к. ист.н. О.А. Хасбулатова) и Ярославского государственного университета (руководитель — к. ист.н. Н.В. Досина). Выборочная совокупность 550 женщин, из которых заняты в промышленности (текстильной и легкой, машиностроении и химии) — 54%, в социальной сфере — 25%, студентки — 10,5%. Выборка достаточно адекватно отражает генеральную совокупность женщин трудоспособного возраста крупных городов Верхней Волги.

• Материалы всероссийского опроса, проведенного в июне 1998 года среди массовых групп по бланку интервью (рук. член-корр. РАН Н.И. Лапин). В 1990, 1994 и 1998 гг. было опрошено 973, 1062 и 1100 человек соответственно.

• Лонгитюдный совместный российско-британский проект «Бедность и социальная эксклюзия в России: региональные, этнонациональные и социокультурные аспекты». В основу проведенного анализа были положены данные лонгитюдного панельного опроса представителей 105 бедных домохозяйств Москвы, Воронежа и Владикавказа (анкетирование проводилось в два этапа в 1999 и 2000 гг. с интервалом в 12 месяцев между опросами), а также методологически связанного с ним углубленного гендерного интервьюирования. По месту жительства 22 домохозяйств проведено 42 интервью.

• Кроме того, диссертантом в г. Рязани (январь 2000;февраль 2003 гг.) осуществлена серия нарративных биографических интервью с женщинами 40−55 лет. Всего к исследованию было привлечено 10 женщин, которые представляли следующие социально-профессиональные группы: специалисты, занятые на предприятиях различных форм собственностипредприниматели, имеющие свой бизнесдомохозяйкипреподаватели вузов. Выборка нерепрезентативная, целевая. Выбирались противоположные случаи с целью выявления мотивационных комплексов.

Научная новизна результатов диссертационного исследования определяется комплексным подходом к анализу жизненных стратегий женщин в современном российском обществе и содержится в следующих положениях.

1. Проанализировано социологическое содержание системы выявленных категорий, в рамках которых проблематизируется исследование жизненных стратегий личности. Среди них: «жизненный путь», «жизненный цикл», «жизненный стиль», «жизненный план», «жизненная стратегия», «жизненный выбор».

2. Обнаружена и подвергнута анализу тендерная стратификация социально-профессиональной сферы.

3. Выявлены условия формирования жизненных стратегий российских женщин через систему объективных и субъективных факторов.

4. Показана специфика трансформации жизненных стратегий женщин в современных российских условиях.

5. Обоснована взаимосвязь процесса социализации в родительской семье с формированием у женщин степени интернальности (опоры на собственные силы) в ориентациях на стратегию развития и успешное ее осуществление.

6. Предложена типология жизненных стратегий, транслируемых женщинами, которая отражает особенность поведения личности в осмысленном регулирования своей жизни в соответствии с кардинальным направлением жизнедеятельности. Для определения типологии и эмпирической верификации процесса трансформации жизненной стратегии предложены и обоснованы следующие критерии: 1) оценка социального самочувствия, 2) степень интернальности/экстернальности, 3) стратегия в обеспечении материального положения, 4) степень уверенности в завтрашнем дне.

7. Исследование на основе предложенных критериев позволило выделить следующие социальные типы современных российских женщин и транслируемые ими жизненные стратегии:

Первый тип женщин — «преуспевающий» тип («успешный тип»), реализующийся преимущественно в группе женщин-профессионалов: 1) женщины-предприниматели, 2) женщины-руководители, 3) женщины-специалисты. Этот тип женщин транслирует мобильную (активную) стратегию. Второй тип — «непреуспевающий тип» («неуспешный тип») включает в себя группу 4) женщин-исполнителей и 5) женщин-домохозяек. Женщины-исполнители транслируют стабильную (традиционную) стратегию. И домохозяйки — адаптивную (приспособительную) стратегию, которая в свою очередь включает: стратегию «удобной работы» и стратегию выживания.

На защиту выносятся следующие положения:

• Жизненная стратегия определяется как способность человека выработать и осознать свою устойчивую жизненную позицию, способность к самостоятельному построению своей жизни, умение выбирать приоритеты, определять принципы решения жизненных задач, как кардинальное выстраивание своей жизни, как способ разрешения противоречий между внешними и внутренними условиями реальной жизни.

• Существует разрыв между стратегиями мужчин и женщин: положение мужчин может быть достаточно тяжелым, но редко бывает столь противоречивым по своим функциональным нагрузкам, как положение женщин. Мужчины в большей степени, чем женщины, проявляют способность адаптироваться к новым социально-экономическим условиям. В средствах выживания женщины ориентируются на менее престижные работы. Сложившаяся в российском обществе тендерная система, когда женщины имеют более низкие статусные характеристики, непосредственным образом влияет на социальное настроение и жизненные установки мужского и женского населения. Женский труд («женские» профессии), считающийся «репродуктивным», оценивается обществом гораздо ниже, чем считающийся «продуктивным» мужской труд («мужские» профессии).

• В российском обществе пол является критерием, дифференцирующим возможности профессионального роста и продвижения по социальной лестнице. Действие механизма торможения в росте профессиональной карьеры, в должностном продвижении более заметно по отношению к женщине, чем к мужчине. Для женщин в большей степени, чем для мужчин ограничен доступ к основным институтам интеграции — хорошей работе, качественному образованию, политическому и социальному участию. В профессиональной среде механизм отбора для женщин значительно жестче, чем для мужчин. При назначении на более высокую должность предпочтение отдается мужчине, даже уступающему женщине по своим профессиональным качествам. Для продвижения по службе от женщины требуется, по сравнению с мужчиной, более высокая квалификация и уровень знаний.

• Происходит изменение традиционных и возникновение новых жизненных стратегий, обусловленное адаптацией женщин к современной российской действительности. В 90-х гг. в условиях понижающегося уровня жизни происходило увеличение семейной нагрузки на женщину, ответственности за воспитание подрастающего поколения и ведение хозяйства. Большинство женщин в настоящее время находятся в положении второго «добытчика», что не оставляет им шансов не только подняться выше этого статуса, но даже совместить его адекватным образом с традиционной ролью матери и жены. Экономическая состоятельность, материальная независимость, осуществление профессионального роста и полноценная забота о детях для большинства женщин остается недостижимой перспективой.

Научно-практическая значимость исследования состоит в том, что оно позволяет углубить представления о жизненных стратегиях современных российских женщин, о характере их трансформации, о процессах изменения жизненных ориентаций, адаптационных механизмов и т. д.

Результаты исследования могут быть использованы при разработке учебных курсов по социологии и спецкурсов по тендерной проблематикев преподавании общих и специальных курсов по социологии («Социология политики», «Социология семьи», «Гендерная социология», «Социология труда и занятости», «Социология молодежи», «Качественные методы в социологии»), на спецсеминарахв качестве рекомендаций общественным объединениям и неправительственным организациямв образовательных институтахв качестве концептуальной разработки правительственных федеральных и региональных программ социальной политики.

Апробация работы. Идеи, результаты и основные положения проведенного исследования изложены в научных статьях, публикациях, а также обсуждались на кафедре прикладной социологии РГГУ.

Основные положения диссертационного исследования излагались автором в докладах и сообщениях на ряде международных межвузовских научно-практических, теоретико-методологических и межрегиональных научно-практических конференций. Среди них: «Интеллигенция и молодежь: право на лидерство и идеалы» (Москва, РГГУ, МГСА, 21 декабря 2000 г.) — «Социальный статус и имидж гуманитарной интеллигенции: иллюзии и реальность» (Москва, РГГУ, 13−14 марта 2001 г.) — «Жизненные стили и социальные практики интеллигенции конца XX — начала XXI вв.» (Москва, РГГУ, 23−24 апреля 2002 г.) — «Интеллигенция в обществе риска» (Москва, РГГУ, 25−26 марта 2003 г.) — Летняя школа «Гендерно-чувствительная социальная работа: образование и практика» (Саратов, 1−12 мая 2002 г.).

Объем и структура диссертации.

Представленная к защите диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 13 параграфов. В конце диссертации приводится заключение, список использованной литературы, который включает 254 наименования, из них 14 на иностранных языках, приложение. Общий объем работы составляет 187 страниц.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование жизненных стратегий женщин и та часть его результатов, которая была представлена, помогают понять, какими стали российские женщины за годы социально-экономических преобразований, и каковы для них последствия проводимых реформ.

Преобразования в экономике 1990;х гг. повлекли за собой радикальные перемены во всех сферах жизни, что было сопряжено с противоречивыми и драматическими процессами изменения жизненных стратегий, жизненных ориентаций, адаптационных механизмов и т. д. За годы реформ произошло изменение положения женщин как в объективном, так и в субъективном планахна первое место была выдвинута проблема трансформации традиционных и возникновения новых жизненных стратегий, обусловленная адаптацией женщин к современной российской действительности.

Перемещение фокуса исследования из Москвы в российский регион явилось для диссертанта принципиальным, и было вызвано ясным осознанием того, что региональный аспект накладывает отпечаток на формирование жизненных стратегий в плане того, что трансформация жизненной структуры происходит в более сложных условиях, чем это могло бы происходить в крупном столичном городе, и, следовательно, женщины будут находить более гибкие модели адаптивного поведения.

Многообразие вариантов транслируемых жизненных стратегий позволяет расширить исходные представления о возможностях женщин в плане адаптации к современной российской действительности, и предоставляет возможность увидеть типичность тех или иных стратегий профессионального и личностного роста. Выявлен рост поколенческой образованности женщин, что проявляется в повышении качества полученного образования женщинами, усилении статусно-социальных позиций по сравнению с их родителями. Стремление получить высшее образование у женщин устойчиво, при этом они стараются получить качественное образование.

Одной из стратегий выживания для женщин в период экономических преобразований стало обращение к малому бизнесу, «челночной» торговле. При общем снижении доли женщин среди занятого населения отмечается относительный рост женского предпринимательства. В 1990;х гг. наблюдалось увеличение доли женщин среди лиц, работающих не по найму (самозанятость, члены кооперативов, работодатели в небольших фирмах и др.), которая к концу 1990;х гг. достигла почти 40%. Самозанятость и развитие женского предпринимательства являются важными способами адаптации к новым условиям на рынке труда. Женщины, для которых выбор сферы бизнеса не случаен и не обусловлен стечением обстоятельств, проявляют осознанное стремление к высоким профессиональным достижениям и в целом к социальному успеху. Их отличает целенаправленность и каждодневные усилия по самоутверждению, стремлению доказать свое право на лидерство.

Полученные в ходе диссертационного исследования данные говорят о том, что у большинства проинтервьюированных женщин наблюдается модель социального поведения с направленной ориентацией на собственные силы, а не на помощь государства. И углубление экономического кризиса, снижение качества жизни стимулируют инициативную деятельность женщин, направленную на саморазвитие, а не только на самовыживание.

Женщины по итогам нашего исследования предстают как многогранные личности, стремящиеся к профессиональному и личностному самосовершенствованию, к разнообразной и насыщенной жизни143.

Подтверждена гипотеза о том, что существует разрыв между стратегиями мужчин и женщин: положение мужчин в меньшей степени противоречиво по своим функциональным нагрузкам, чем положение женщин. Мужчины в большей степени, чем женщины, проявляют способность адаптироваться к новым социально-экономическим условиям.

143 Полученные в настоящем исследовании результаты коррелируют с обобщенными результатами общероссийского исследования «Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится?», проведенного в январе 2002 г. Институтом комплексных социальных исследований РАН (ИКСИ РАН) (созданного на базе РНИСиНП) в 12-ти территориально-экономических районах Российской Федерации (согласно районированию Госкомстата РФ), а также в Москве и Санкт-Петербурге.

Вдвое больше мужчин, чем женщин, почувствовали простор для предпринимательства, проявления творчества, инициативы. Психологический дискомфорт испытывают в большей степени женщины, которые почти в два раза чаще мужчин опасаются потерять работу. В средствах выживания женщины ориентируются на менее престижные, чем мужчины, работы.

Исследуя профессиональное продвижение женщин, мы пришли к выводу, что существует двойной стандарт в процессе должностного роста. Механизм отбора для женщин значительно жестче, чем для мужчин. Часто кандидатура женщины при вакансии руководящей или другой должности не рассматривается вообще, хотя ее профессиональный уровень, интеллектуальные возможности, опыт и квалификация соответствуют требованиям. Даже для элементарного продвижения по службе от женщины требуется, по сравнению с мужчиной, как правило, более высокая квалификация, уровень знаний. Существование неравных возможностей в реализации трудовых мотиваций, достижении профессиональной карьеры не позволяет состояться многим женщинам-специалистам.

Исследование показывает, что в период социально-экономических преобразований наблюдалось существенное измение тендерной структуры занятости по сравнению с дореформенным периодом: за 1991;1998 гг. доля женщин среди всех занятых сократилась с 50% до 47%.

Сокращение активности было характерно для женщин всех возрастов, хотя факторы ее определяющие были различны. У молодых сокращение занятости в первую очередь было обусловлено молодежной безработицей, у женщин среднего возраста — желанием работодателей избавиться от женщин, имеющих малолетних детей, у женщин предпенсионного возраста — чрезвычайно распространенной в России двойной дискриминацией — одновременно и по полу и по возрасту.

Мужчины, в отличие от женщин, формируют основной, менее изменившийся костяк рабочей силы и менее подвержены колебаниям на рынке труда. К женщинам и мужчинам на рабочем месте относятся по.

154 разному. Нередко мужчины имеют больше возможностей для профессионального роста.

Тендерное распределение трудовых доходов свидетельствует об уязвимости женщин с точки зрения оплаты труда. В России женская заработная плата в среднем существенно отстает от мужской. Заработная плата женщин в середине 1990;х гг. составляла по данным Министерства труда и социального развития населения 75% заработной платы мужчин. В конце 1990;х гг. размер этого отставания по данным Госкомстата РФ составлял 30%, по данным мониторинга ВЦИОМ — 48%.

Становление карьеры женщин, их самореализация в социально-профессиональной сфере протекают в мире, населенном и контролируемом в основном мужчинами. Женщине сделать карьеру намного труднее, чем мужчине, в силу сложившегося стереотипа мышления, в соответствии с которым мужчину было принято рассматривать как основного «кормильца» семьи, что учитывалось в профессиональном продвижении. Исследование показало, что должностному росту мужчин, находящимся на любом уровне своего профессионального продвижения, руководство отдает предпочтение. Это особенно очевидно в ситуации, когда на одну должность имеются два претендента — мужчина и женщина. Как правило, высшее руководство поощряет профессиональный рост мужчин. Когда же начальником отдела становится женщина, к ней предъявляют более высокие требования, чем к начальнику-мужчине. При назначении на должность начальника отдела женщина сталкивается с рядом трудностей, не связанных напрямую с ее профессиональной квалификацией. Женщина подчас не воспринимается как высококвалифицированый специалист даже на уровне высшего руководства. Прослеживается стереотип отношения к женщине как к работнику «второго» сорта.

Исследование показало влияние внешних и внутренних факторов на профессиональную карьеру женщин. Отмечается, что ощущение ролевого конфликта снимается у женщины за счет успешного функционирования в профессиональных ролях. Даже неудавшийся брак в какой-то степени может.

155 сыграть конструктивную роль и дать толчок к продвижению в профессиональной сферевыявлена возможность компенсации у женщин личных проблем на работе.

Исследование позволило автору выделить следующие социальные типы женщин и транслируемые ими жизненные стратегии.

Типы:

1. «Преуспевающий» тип («успешный тип»), К данному типу относятся преимущественно:

1) женщины-предприниматели,.

2) женщины-руководители,.

3) женщины-специалисты.

2. «Непреуспевающий тип» («неуспешный тип»). Данный тип представлен преимущественно:

1) женщинами-исполнителями,.

2) женщинами-домохозяйками.

Возможно, представленность выделенных социальных типов значительно шире, и они распространяются на другие профессиональные группы, но мы анализировали именно эти типы.

Транслируемые выделенными социальными типами женщин жизненные стратегии:

1) мобильная (активная),.

2) стабильная (традиционная),.

3) адаптивная (приспособительная), которая в свою очередь включает: стратегию «удобной работы», стратегию выживания.

Женщины, транслирующие мобильную (активную) стратегию, стремятся занимать лидирующее положение в обществе, материально независимы, ориентированы на профессиональное продвижение и личное самосовершенствование. Наблюдается сильная профессиональная мотивированность.

Стабильная (традиционная) стратегия характеризуется следующим комплексом установок: женщины ориентированы на стабильность, редко меняют место работы. Но ориентация на стабильное место работы подчас приводит к закреплению на такой специальности, в рамках которой отсутствует возможность профессионального роста, вертикальной карьеры. В результате сокращения женщины чаще всего предпринимают попытки найти работу именно по своей специальности.

Адаптивная (приспособительная) стратегия состоит из установок на то, что семья является приоритетной ценностью. Профессиональная самореализация является вторичной ценностью. Если интересы семьи требуют отказаться от работы, женщина уходит в приватную сферу. Для данного типа стратегий существенным оказывается и такой фактор, как удобный график работы, и близость места работы к дому.

Приведенная выше типология носит условный характер. Не наблюдается жесткой фиксации на определенных жизненных стратегиях в течение длительного времени, они могут варьироваться на разных стадиях профессиональной и личной биографии женщин. Но подобная организация материала позволяет проанализировать особенности трансформации жизненных установок, социальных предпочтений и стратегий жизненного поведения, а также мотивационные позиции женщин в ситуации жизненного выбора.

Для эмпирической верификации процесса трансформации жизненной стратегии использовались следующие критерии: 1) оценка социального самочувствия, 2) степень интернальности/экстернальности, 3) стратегия в обеспечении материального положения, 4) степень уверенности в завтрашнем дне.

Трансформация жизненных стратегий проинтервьюированных женщин происходила следующим образом:

У женщин-предприниматей мы наблюдаем мобильность внутри преуспевающего" («успешного») типа: женщины-специалисты —> женщины-предприниматели. При этом наблюдается трансформация.

157 жизненной стратегии: стабильная (традиционная) стратегия —> мобильная (активная).

У женщин-руководителей также произошла мобильность внутри «преуспевающего» («успешного») типа: женщины-специалисты —* женщины-руководители. Прослеживается трансформация жизненной стратегии: стабильная (традиционная) стратегия —> мобильная (активная).

У некоторых женщин-специалистов не наблюдается трансформации внутри выделенного «преуспевающего» («успешного») типа, — они были и остались женщинами-специалистами.

Отсутствие трансформации внутри «непреуспевающего» («неуспешного») типа отмечена и среди женщин-исполнителей.

У женщин-домохозяек произошли изменения в рамках «непреуспевающего» («неуспешного типа»): женщины-исполнители —" женщины-домохозяйки. Наблюдаемая трансформация жизненной стратегии: стабильная (традиционная) стратегия —> адаптивная (приспособительная) стратегия (в частности, такой ее вариант как стратегия выживания).

В проведенном исследовании отмечается, что причины смены жизненных стратегий различны у разных социальных типов женщин, и варьируются от желания посвятить себя полностью семье и детям (тип «женщины-домохозяйки») до максимально возможного раскрытия своего личностного потенциала (тип «женщины-профессионалы»).

В исследовании получила подтверждение выдвинутая гипотеза о том, что адаптация женщин к современной российской действительности тесно связана с изменением традиционных и возникновением новых жизненных стратегий.

Исследование показало также, что существует разрыв между стратегиями мужчин и женщин: положение мужчин в меньшей степени противоречиво по своим функциональным нагрузкам, чем положение женщин. Мужчины в большей степени, чем женщины, проявляют способность адаптироваться к новым социально-экономическим условиям. В средствах выживания женщины ориентируются на менее престижные работы.

Получила подтверждение выдвинутая гипотеза о том, что основными сферами тендерной сегрегации в современном российском обществе являются: 1) профессиональная сфера (пол является критерием, дифференцирующим возможности профессионального роста и продвижения по социальной лестницев профессиональной среде механизм отбора для женщин значительно жестче, чем для мужчиндля продвижения по службе от женщины требуется, по сравнению с мужчиной, более высокая квалификация и уровень знаний) — 2) образование (женщины значительно чаще, чем мужчины сталкиваются с ограничением доступа к качественному образованию) — 3) политическое и социальное участие (женщины, представленные в политике, находятся, в основном, на низшем, исполнительском уровне, а не в высших эшелонах власти).

Результаты диссертационного исследования подтвердили предположение о том, что успеха в профессиональной сфере женщина-руководитель достигает не за счет мимикрии под мужской стиль управления, а посредством творческого использования своего характера и стереотипов поведения, присущих женщинам. Процесс принятия решения женщинами-руководителями более «полифоничный», так как они чаще мужчин включают в собственные суждения другие точки зрения, учитывают мысли и чувства окружающих людей, в том числе и подчиненных. Женское, «медленное» решение, может оказаться менее травматичным для участников ситуации и эффективным в течение более длительного времени.

В целом, полученные в ходе диссертационного исследования данные и их анализ позволяют сделать вывод о том, что процесс адаптации российских женщин к новым соцально-экономическим условиям и трансформация их жизненных стратегий протекает непросто, и требует внимания со стороны государства и органов управления.