Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области

Диссертация: Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда… Читать ещё >

Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве
    • 1. 1. Трудовая деятельность и ее особенности в сельском хозяйстве
    • 1. 2. Сущность стимулирования труда и его формы в сельском хозяйстве
    • 1. 3. Зарубежный опыт стимулирования труда
  • Глава 2. Современное состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
    • 2. 1. Оценка состояния и уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
    • 2. 2. Факторы, уровень и формы стимулирования труда в сельском хозяйстве
    • 2. 3. Развитие систем оплаты труда в условиях перехода к рынку
  • Глава 3. Основные направления совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных 123 предприятий
    • 3. 1. Организация стимулирования работников на предприятиях с государственной и муниципальной формой 123 собственности
    • 3. 2. Система материального стимулирования труда на приватизированных предприятиях
    • 3. 3. Материальное стимулирование труда в условиях внутрихозяйственного расчета

Актуальность темы

исследования. Эффективное функционирование сельскохозяйственных предприятий в системе рыночной экономики определяется не только влиянием внешних и внутренних факторов развития, но и согласованием интересов лиц в зависимости от их участия в производственном процессе и размера их земельного и имущественного пая. Игнорируя желания, потребности и духовные ценности человека, достаточно сложно создать оптимальные условия для развития любой социально-экономической системы. Достижение взаимовыгодных целей деятельности становится возможным путем использования процессов мотивации и стимулирования труда в качестве основных методов управления поведением работников.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда на предприятиях, обусловливая соответствующие изменения в комплексе используемых методов и способов воздействия на поведение работников. Возникает необходимость в развитии механизма регулирования системы стимулирования трудовой деятельности, который позволил бы оценивать параметры внешней среды, учитывать характер их влияния на управляемый процесс, выявлять проблемы в системе стимулирования труда и принимать администрацией предприятий своевременные управленческие решения, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов.

Указанный перечень проблем требует всестороннего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие как общие, так и местные условия хозяйствования и особенности организации труда, что и определяет актуальность темы исследования.

Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитие теории и практики организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства внесли такие экономисты-аграрники, как Ф. Г. Арутюнян, А. И. Барбашин, JI.B. Бондаренко, В. М. Баутин, М. Н. Громов, А. С. Дерюга, В. Г. Дробышев, А. В. Линевич, Н. И. Лубков, Н. И. Прока, А. Б. Соскиев, М. П. Тушканов, Н. Г. Тарасов, А. П. Трофимов, И. П. Шаляпина, Ю. Н. Шумаков, И. Ф. Хицков, A.M. Югай и другие.

В то же время, вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства требуют новых подходов к проблеме в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства, решение которых будет способствовать стабилизации и устойчивому росту производства.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей развития регионального рынка труда и форм организации производства.

В соответствии с поставленной целью были решены следующие основные задачи: исследованы теоретические аспекты труда и трудовой деятельности и особенности их организации в сельском хозяйстведана оценка сложившимся формам заработной платы, ее функциям в системе стимулирования сельскохозяйственного труда и установлены факторы, определяющие ее развитие в сложившихся условиях хозяйствованияисследовано развитие системы оплаты труда в условиях плановой экономики и становления рыночных отношенийвыявлены особенности материального стимулирования труда на государственных и приватизированных предприятияхразработаны предложения по формированию системы материального стимулирования труда в условиях внутрихозяйственного расчета. Предметом исследования явились организационно-экономические проблемы формирования эффективной системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.

Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия России и Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Более детально рассматривались сельскохозяйственные предприятия Петровского и Мичуринского районов Тамбовской области.

Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.

При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы по вопросам организации труда и формированию системы его стимулирования, материалы и рекомендации научно-практических конференций, Гражданский Кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики, Трудовой Кодекс РФ. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.

Методы исследования. При выполнении диссертационного исследования использовались следующие методы: исторический, абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистический, экспертных оценок.

Научная новизна исследований заключается в следующем: раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда в системе экономических интересов, исходя из особенностей организации труда в сельском хозяйстве с учетом исторического аспекта, отечественного и зарубежного опытадана оценка форм заработной платы и ее функций в системе стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве и установлены факторы внешнего и внутреннего порядка, ее определяющиевыявлены преимущества, раскрыты особенности и дана оценка основным направлениям развития системы стимулирования труда в условиях плановой и рыночной экономики, которые позволяют более тесно увязывать заработную плату с конечными результатами производства, производительностью труда, личным вкладом работника в производство, развитием отношений собственностипредложена методика формирования системы стимулирования труда в приватизированных сельскохозяйственных предприятиях, основанная на трех уровнях ее организации, при которой помимо главной составляющей — заработной платы работники получают поощрительные выплаты по итогам деятельности подразделений и предприятия в целом, в том числе и с учетом размера имущественного и земельного пая. сформулированы методические подходы к формированию системы стимулирования труда на государственных предприятиях через их преобразование в народные, позволяющие повысить материальную заинтересованность наемных работников в развитии производстваразработана система поощрительных выплат работников производственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях развитого внутрихозяйственного расчета с учетом дифференциации уровня арендной платы за используемое имущество.

Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать повышению экономической заинтересованности работников в развитии производства, росту производительности их труда, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены на научно-практических конференциях в г. Мичуринске 2000,2001 г., г. Москве 2004 г., г. Пензе 2002 г., г. Липецке 2003 г.

По теме исследования опубликовано 7 работ, общим объемом 0,9 п.л. Отдельные разработки автора экспериментально проверены и практически реализуются на предприятиях Петровского района Тамбовской области, в учебном процессе Мичуринского государственного аграрного университета.

Объем и структура диссертационной работы. Диссертация, объемом 183 страницы основного текста состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы, включающего 227 наименований и 12 приложений. Содержит 35 таблицы, 24 рисунка.

Выводы и предложения.

1. Система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве представляет собой совокупность показателей материального стимулирования труда, критериев и методов оценки, применяемых для начисления трудовым коллективам и отдельным работникам заработной платы.

Совокупность потребностей, интересов и стимулов, оказывающих воздействие на индивидуума и его поведение, формирует мотивационную среду. Мотив является внутренней побудительной силой к действию, которое предполагается совершить. Стимулы — это средства, формы, побуждающие человека к труду, а стимулирование — процесс практического применения стимулов. Поэтому мотивацию к труду следует рассматривать как закономерное социально-экономическое и нравственно-психологическое явление, характеризующиеся комплексом организационных, социологических и психологических условий, побуждающих человека к совершению тех или иных действий, которые в конечном итоге могли бы обеспечить успешное решение стоящих перед каждым обществом конкретных задач.

2. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является заработная плата как основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где формируется фонд потребления, используемый на личные цели семьи).

Исследования показали, что основными критериями при организации заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях должны быть: уровень заработной платы должна обеспечивать удовлетворительное существование работника и его семьепри установлении заработной платы должен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслейдолжен осуществляться принцип равной оплаты за работу равной ценностидолжна учитываться финансовая способность экономики (предприятия, отрасли, страны в целом) к оплате труда в соответствии с его количеством и качествомдолжна осуществляться регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий;

3. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.

В работе установлено, что в настоящее время в аграрном секторе экономики практически не выполняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории.

4. Заработная плата формируется под влиянием факторов внешнего порядка, основными из которых являются: уровень государственного регулирования через величину прожиточного минимума, минимальную заработную плату, трудовое законодательство, ценовую политику и другие;

Кроме того, заработная плата определяется влиянием факторов внутреннего порядка, к которым относятся: условия и эффективность хозяйствования, специфичность сельского хозяйства, размер предприятия, его финансовое положение, производительность труда и другие.

Корреляционный анализ показал, что наиболее существенное влияние на заработную плату оказывает уровень производительности труда, который в свою очередь определяется действием множества факторов организационного, технологического и управленческого характера.

5. Эффективная система материального стимулирования труда на приватизированных сельскохозяйственных предприятиях должна строится на 3 основных уровнях: индивидуальном (основная, дополнительная и повышенная оплата по результатам труда) — внутрихозяйственном (пропорционально количеству и качеству затраченного труда с учетом валового дохода подразделения) — общехозяйственном (пропорционально имущественному и земельному паю, а также по результатам деятельности предприятия).

6. Особенностью системы материального стимулирования работников государственных предприятий является то, что все работники ведут трудовую деятельность на условиях найма. Вместе с тем, возможно усиление экономической заинтересованности работников в развитии предприятия путем его перевода в народные предприятия, работники которого могут стать совладельцами имущества, получая дополнительный доход от его использования.

7. В целях совершенствования системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования необходимо более широкое использование контрактной системы найма рабочей силы и в, первую очередь, административно-управленческого апппарата, при которой предусмотрена возможность индивидуализации условий контракта, позволяющего в каждом конкретном случае поставить уровень заработной платы в зависимость от степени влияния работника на уровень организации и управления производством.

8. В условиях развитого внутрихозяйственного расчета оплату труда следует дифференцировать по производственным подразделениям с учетом состояния ресурсного потенциала и, в первую очередь, земли.

Арендная плата в данном варианте представляет собой часть нормативной урожайности и урожайность, полученную за счет реализации различия в естественном плодородии почв, местоположении, уровне хозяйствования и других факторов в стоимостном выражении. За счет дифференцированной арендной платы формируется арендный фонд коллектива, из которого выплачивается налог на землю и осуществляет работы по улучшению плодородия почв. Доход подразделения после расчетов с хозяйством и всеми обслуживающими подразделениями распределяется самостоятельно с учетом рекомендаций на фонд развития производства коллектива, резервный фонд и фонд оплаты труда.

При неразвитых внутрихозяйственных отношениях должна быть использована такая комбинация упомянутых выше элементов, которая позволила бы ориентировать систему оплаты труда на рост его производительности. Нацеленная на стимулирование, повышение производительности труда система оплаты и мотивации труда может состоять из денежного дохода (оклада, аванса), участия в прибыли (норматив оплаты от валового дохода), натуроплаты, дивидендов и кооперативных выплат.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики, — 1998. -№ 6. —С.4−9
  2. Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты : сущность, показатели, пути повышения, —М: Экономика, 1987, — 184 с.
  3. Ю., Керефов А. Интенсификация — основа стабилизации сельскохозяйственного производства // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1999, —№ 2. — С.7 11
  4. В.Н. развитие эконмики сельскохозяйственных производственных кооперативов. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. -№ 11. -с. 6−9
  5. Г. С. Региональные проблемы управления производительностью труда. / Автореферат дис. кандидата экон. наук, Омск, -1994. —23 с.
  6. Актуальные проблемы экономической науки в трудах С. Г. Струмилина / отв. ред. ФедоренкоН. П — М.: Наука, 1979. — 435 с
  7. М. Условия эффективности в экономике: Пер. с фр. — М.: Научно -издательский центр «Наука для общества», — 1998. — 304 с.
  8. Р. Социальной сфере села повседневное внимание. // АПК: экономика и управление, — 2001 — № 1. — с. 13.
  9. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. 2001. — № 4. — с.66.
  10. Анализ и прогноз эффективности труда и доходов населения / Блюмина М. С. и др. — М.: ЦЭМИРАН, 1996 — 88 с
  11. А.Н. Совершенствование системы управления АПК Белгородской области. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. — № 7.- с.7−13
  12. АПК Канады — приоритетная отрасль: редакционная статья // Достижения науки и техники. — 1999. — № 8. — С.45 49
  13. В. Стратегическая эффективность управленческих решений.//184
  14. Проблемы теории и практики управления. — 1996. — № 5. — С. 117 -122.
  15. Т.А. Дисциплина труда (социально экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы), — М.: Наука, 1992. — 104 с.
  16. Р. Политическая экономия: в 2-х томах. Т, 1: Пер. с фр, / М.: Международные отношения, 1995. — 608 с.
  17. С. реализация экономических интересов сельхозтоваропроизводителей. // АПК: экономика и управление, 2000 — № 7. — с. 46
  18. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. 64с.
  19. В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда // Человек и труд. 1997.—№ 5.—С. 101−104
  20. В. «РОСТ» на вырост // Экономика и жизнь. 1999 № 15, -СЗ1
  21. О.С., Германова О. Е. Институциональные основы рыночной экономики в России. —М.: Наука, 1996 — 186 с.
  22. О.С. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1997. — № 6. — С. 55 58
  23. Р. Законы управления в рыночных условиях. // Экономист.1992.— № 5.-С.З-11
  24. .С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности. // Труд за рубежом. 1998.- № 3 -с.3−34
  25. Большой экономический словарь. / Под ред. АН. Азрилияна. М.: Фонд «Правовая культура», 1999. —708 с.
  26. JI.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 2000. — № 11,12. —С.38−41
  27. JI.В., Зубцова Е. В. Доходы сельских домашних хозяйств. М.:185
  28. ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2003, 148с.
  29. JT.B. Российское село в эпоху перемен // М.: Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства (ВНИЭСХ), 2003 г. 115с.
  30. JI.B., Г.Ф. Хоменко. Рынок труда специалистов сельского хозяйства. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004, 158с.
  31. JI.В. Бедность по-крестьянски. Научно-консультативный совет, ВНИИЭСХ, 2004, 55с.
  32. С.Т. Безграмотность по стандарту. // ЭКО. — 1998. — N9.1. С.3−12
  33. С. Капитализм и земледелие. СПб, 1900, т. 1
  34. B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика, — 1997. — № 7 8 — С. 66 — 72.
  35. И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений. М.: Дело. 1996. с. 152
  36. И.В. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО. —1998. — № 2. —С. 91 100
  37. И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах .// Общество и экономика — 1996. — № 3−4, — С. 69 83
  38. И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма. // Общество и экономика. — 1994. — № 11−12. — С. 26−39
  39. B.C. У времени в плену. Российские реалии и концепция Г. Беккера// США: экономика и политика. — 1996, — № 4. — С.45
  40. Н. О положении на рынке труда в сельской местности. // Экономист. 2001. — № 8. — с.89
  41. Н.А. Доходы и занятость, мотивационный аспект. М.: 1994
  42. Г. Служба персонала на пороге 21 го века. // Служба кадров,—1998.—№ 3.—С.2−4
  43. Вечканов Г. С, Вечканова Г. Р., Пуляев ВТ. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. —509 с.
  44. М.Ф. Стимулирование за счет фондов материального поощрения.
  45. М.: Россельхозиздат, 1983. 64с.
  46. Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. — М.: Экономика, 1985: — 120 с.
  47. Р.А., Павлов К. В. Интенсификация производства в условиях перехода к рыночным отношениям.— Ижевск: Изд во Удмуртского ун — та, 1996.336 с.
  48. .М. Экономика и социология труда.— М.: ИНФРА М, 1998.384 с:
  49. О.Е. Производительность : экономическое содержание и проблемы измерения. — М.- Наука, 1996, — 188 с.
  50. С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития.1. М.:ВлаДар, 1993. —310 с.
  51. СЮ. Основа обеспечения экономической безопасности страны — альтернативный реформационный курс // Российский экономический журнал, —1997, — № 1, — С.3−19
  52. Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом. — 1998.—1998. — № 1. —С.37−43
  53. Г. Т. Проблемы сочетания экономических интересов в системе стимулирования труда. Черкасск, 1972. — с.293
  54. Грачев М. В, Управление трудом. — М.: Наука, 1990. — 136 с.
  55. Дж. К., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге 21-го века. / Пер, с англ.—М.: Экономика, 1991.-— 319 с,
  56. ВВ. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. —М.: Изд -во ВЗГШ, 1992. — 159 с.
  57. С. Система организации и поощрения труда. // Экономист. 1996.— № 3.— С. 34−42
  58. А.В., Хламов В, А. Направления: экономического оздоровления сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и187перерабатывающих предприятий.— 1999. —№ 9. —С10−13
  59. Гэлбрейт Дж, К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1979. — 407 с.
  60. Э. социализм и сельское хозяйство. СПб, 1906
  61. А.Р. Американская система стимулов производства //США: экономика и политика. 1995. —№ 3. — С. 15 24
  62. В., Торопов Д. Социальное развитие села: проблемы и тенденции. // АПК: экономика и управление, 2000 — № 5. — с. 21
  63. П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат. -— 1991. — 188 с.
  64. Дюркейм Э. О разделении общественного труда. М: Наука, 1991.575 с.
  65. В.А., Травин В, В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.—336 с.
  66. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред JI.C. Чижова. — М.: Наука, — 1998.— 254 с.
  67. Заславская Т. И. Распределение по труду в колхозах. М.: Экономика, 1965. -342с.
  68. А.П. Использование производственного потенциала в личном секторе сельского хозяйства России // Вопросы статистики.-— 1999.4—С. 15−19
  69. Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика и управление.— 1998.— № 2, — С. 58−62
  70. Е. К эффективному производству. // Экономика сельского хозяйства России, — 1998, — № 7. —с. 9.
  71. В.А. Человек и агропромышленная интеграция. — Саратов.: Приволжское кн. изд- во, 1991. — 184 с.
  72. Р.К. Человек в современной экономической ситуации. //Общество и экономика— 1994. — № 3−4. — С.3−15
  73. В., Гайдук Н. Оздоровление социальной сферы —188определяющий фактор экономического роста. // Экономист. 2001. — № 8. — с.69
  74. B.JI. За пределами экономического общества. — М.: «Academia» «Наука», 1998. — 640 с.
  75. Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики.1997. — № 2. — С.92 102
  76. К. Аграрный вопрос. СПб, 1906. т1
  77. Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. —282 с.
  78. Г. Б. и др. Предприятие в нестабильной экономическойсреде : риски, стратегии, безопасность. — М.: Экономика, 1997. — 288 с.
  79. Е.Н. Управление эффективностью организации / Дис. канд -та экон. наук. М., 1998. — 164 с. Кожевникова В. А. Бесцельный труд. — М-.: Типография Э. Лисснераи Ю. Романа, 1893. — 52 с.
  80. Ю. Краткий толковый словарь кадрового менеджмента. //Служба кадров. — 1998.— № 12.— С.47−51
  81. Коллективный подряд на арендной основе. / Д. Н. Папин, А. Ю. Кузьмичев, В. В. Мироненко и др. М.: Агропромиздат, 1989. — 159с.
  82. Концепция мотивации труда на предприятиях сельского хозяйства.— М., ВНИЭСХ, 1996. —51 с.
  83. А.Д. Экономия энергоресурсов в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988, — 208 с.
  84. И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. М: Экономика. 1985.— 196 с.
  85. Костин Л, А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М: Мысль, 1971. —288 с.
  86. А., Михайлов А. Методология решения социально-экономических проблем села. // АПК: Экономика, управление. 1992. № 4. — с.10−14.
  87. Ф. Основы маркетинга. Перевод с англ.- М.: Прогресс, 1990
  88. Кравченко А, И. Трудовые организации: структура, функции поведение. -М.: Наука, 1991. —238 с.
  89. А. Проблемы занятости сельского населения. // АПК: экономика и управление, 2001 — № 2. — с. 51
  90. Кузнецов С, Семенов А. Факторы производительности труда. // Экономист. — № 4. — С. 46 55
  91. С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. — 141с.
  92. СЛ. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М.: Наука, 1996. — 191 с.
  93. Г., О’Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т 1. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981. —496с.
  94. А. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства России. —1999. — № 1, — С.8
  95. А. региональные особенности развития социально-трудовой сферы. // Экономист. 2001. — № 9. — с.78
  96. Ю.Н., Эйдельман ЯЛ. Мотивация экономической деятельности В условиях российской реформы. М.: Наука, 1996, — 112 с.
  97. А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика и управление, 2001 — № 2. — с. 57
  98. А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. — № 6. — с.24−26
  99. Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. — 1999. — № 4. — С.55
  100. Г. Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.: Финансы и статистика. — 2001. — 368с.
  101. В.Л., Клейнер Г. Б. Бартер в России: институциональный
  102. И.Н. Управленческие структуры на предприятии. М.: Общество «Знание» России, -1995. — 64 с.
  103. К.Р., Брю С.О. Экономикс. Принципы, проблемы и политика -перевод с англ. М.: Республика, 1992
  104. В.И., Соболева И. В. Экономика человека, М.: Аспект -Пресс, 1995. —286 с.
  105. В. Ф., Мальцев В. И. Методика анализа использования рабочей силы колхозов и совхозов. —М.: ВНИЭСХ, — 1978. — 97 с.
  106. В. Ф., Мальцев В. И. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988. — 159 с.
  107. К. Экономика организаций: Пер. с фр. / Под ред. А. Г. Худокормова. — М.: ИНФРА-М. 199−6. — 160 с.
  108. М.К., Альберт М., Хедоури Ф. перев. с англ. Основы менеджмента М.: Дело, 1992
  109. Методические рекомендации по определению эффективности сельскохозяйственного производства. / Под общ. ред. В. Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1996.-68 с.
  110. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года / Под научным руководством Л. В. Бондаренко, — М.: ВНИЭСХ, — 1999. — 87 с.
  111. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Югай A.M., Трофимов А. П., Тушканов и др. М.: ВНИИЭСХ, 1997, 52с.
  112. Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы. // Экономист. — 2001. -№ 7.-с.51.
  113. В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК//АПК: экономика и управление, 2001 — № 11. — с. 73
  114. Н.Ф., Григорьев В. Г. Новая система экономического стимулирования труда в коллективах производственных сельскохозяйственных структур в условиях приватизации. Мичуринск.: Научно-производст. кооператив «Случь». — 1992. — 126 с.
  115. И.С., Карташевич СМ. и др. Пути снижения энергопотребления и потерь зерна //Тракторы и сельскохозяйственные машины. —1999. —№ 1.—С. 15. -17
  116. А.А. Регулирование заработной платы за рубежом. -М. ."Информцентр Директор" газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1997. —44 с.
  117. А.А. Оплата за производительность труда. // Труд за рубежом. -1996. — № 3. — С. 51 64
  118. В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972 — 434 с.
  119. P.M. Основы экономической теории. М: Высш. шк., 1996. — 447с.
  120. Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. —1995. — № 12.— С. 42 51
  121. О.В. и др. Пути реформирования пенсионной системы // Экономика и математические методы. -1998. — № 4. — С.5−22
  122. Ю.М. Теория хозяйства. Т 2. М.: Изд — во МГУ 1997. — 792 с.
  123. Отчуждение труда: история и современность / А. И. Кузьминов, В. В. Радаев и др. М.: Экономика, 1989. — 287с.
  124. Оценка условия и качества жизни населения. // Экономист. 2001. -№ 11. -с. 61
  125. М. Война законов: судьба государственных и муниципальных предприятий в АПК // АПК: экономика и управление. — 2003. -№ 5.-с. 11−17
  126. .П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. — М: ВНИЭСХ, 1 921 993.— 95 с.
  127. Ю.В., Гимади И. Э., Добродей В. В. Эффективность деятельности приватизированных предприятий и отраслей : методологические вопросы анализа. // Общество и экономика. -1997. — N9−10. — G.23 46
  128. Т. Экономические интересы в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственного предприятия // Достижения наукии техники. —1995. —№ 2−3. —С.15- 16
  129. А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа России М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. — с. 146
  130. И., Воронова Н. Театр абсурда или недальновидность законодателей // Человек и труд. — 1999. — № 4. — С.32−33
  131. О. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист, 1994. — № 2. — С.80 93.
  132. Политическая экономия: в 4-х томах // Т № 4
  133. Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Учебник -М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ» Издательство «ЭКМОС», 1992. -с. 162
  134. В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики / Дис. д-ра экон. наук. М, 1996. —336 с.
  135. А.И. Современная социология организаций. М, 1995. -296 с.
  136. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста. / Л. И. Абалкин, Г. Шульц, B.C. Дунаева и др. Под ред. Л. И. Абалкина. М.: Мысль, 1987.— 259 с.
  137. Производственный сельскохозяйственный кооператив — агрофирма «Культура» / Редакционная статья // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1998. — С, 2 7
  138. Ф. Безработица в переходной экономике России. // Человек и труд. 1998. —№ 1. —С. 37−46
  139. Психология труда в условиях проблемных ситуаций: Межвуз. сб. науч.193трудов. Саратов.: Изд- во Саратовского ун-та, 1996. — 228 с.
  140. В.П. Руководство персоналом организации. / Учебник М.: 1998.-278с.
  141. Радугин А, А, Радугин К, А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж.: Изд-во Воронежского ун-та. — 1995. — 135с.
  142. Рекомендации по организационно-экономическому механизму функционирования интегрированных формирований в АПК. Ушачев И. Г., Югай A.M., Арашуков В. П., Арефьев В. И. и др. М.: Издательство МСХА, 2001
  143. К.С. Управление кадрами в условиях рынка. // Вестник МГУ. — 1995. — № 4. — С. 74 -82.
  144. М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 2001. — № 2. — С.38
  145. А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996. — 128 с.
  146. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В .В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1997 — 160 с.
  147. В. Социальная защита труда- концептуальные подходы. // Человек и труд. 1993. — № 5−6. — с.46−50
  148. Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда, М.: Изд -во Рос, экон. акад., 1997, — 220 с.
  149. А., Калашников JI. Социальная направленность и эффективность производства. // Экономист. 2001. — № 2. — с.57.
  150. П.Н. Пути аграрного капитализма в России 19 век. — Самара- Самарский университет, 1994.- 365с.
  151. Т. Г. Экономическое поведение работников. М.: 1988,143 с.
  152. А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // Экономист, 2001. — № 10. — с.72
  153. Сарно А., А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб.: Изд — во СПбУЭФ, 1997 — 207 с
  154. В.А., Свободина MB. Системное исследование эффективности, // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. —1997. — N9 — С. 8 -12
  155. В.А., Свободина М. В. Интенсификация и воспроизводство сельского хозяйства. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1998. — № 2. — С.19−23.
  156. Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда. // Экономист. 2001. — № 4. — с.55.
  157. А. От накапливания скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. — 1994.— Кеб. — С.13=14
  158. А. Производительность и перспективы экономического роста // Экономист. — 1995. — № 2. — С.22−31
  159. С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. —528 с.
  160. Система ведения агропромышленного производства Тамбовской области на период до 2005 года. / А. И. Рябов, Е. И. Гордеева, Э. А. Полевщикова, И. П. Шаляпина, И. А. Минаков и др. Отв ред. Н. Д. Коновалов Тамбов: Пролетарский светоч. — 1998. — 480 с.
  161. Словарь современного русского языка
  162. В., Душтуров Р., Бабаре Р. Как превратить село из «черной дыры» в эффективного производителя // Человек и труд. — 1999. — № 1. — С.75 -77
  163. Г. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. // АПК: экономика и управление. — 1995, — № 11. — С. 62−68. Смирнов Э. А. Основы теории организации. М.: Аудит, Юнити, 1998.— 375 с.
  164. B.C., Громогласов Ю. И. Реформирование системы АПК района. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1995, —№ 3. —С. 14−18
  165. Советский энциклопедический словарь. М.: «Советская энциклопедия», 1980. с.502
  166. А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. ~— М.: Колос, — 1978. — 208 с.
  167. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга / Бондаренко Л. В., Панков Б. П., Малахова В .Я. и др. М.: ВНИЭСХ, — 2000. — 89с.
  168. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 7 Бондаренко Л В., Торопов А. И., Ушачев И. Г. и др. М.: ВНИЭСХ, —2005. — 89с.
  169. Социально экономические аспекты развития хозяйств населения: Материалы конференции // Экономика сельского хозяйства России. — 1999.— № 7. —С.9
  170. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты, М.: ИНФРА-М, 1998. — 784 с.
  171. С.Г. Избранные произведения. Т 3. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. — 527 с.
  172. В.Б. Человек в рыночной экономике. // США: экономика, политика, идеология. 1996. — № 7. — с.35−45.
  173. Супян В Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации. // США: экономика, политика, идеология. 1995. — № 2. — с.3−9.
  174. Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально -экономических процессов. / // Экономика и математические методы. —1998. — № 1. —Том 34. —С. 18−31.
  175. Тамбовская область в цифрах 2000 г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2000.
  176. Тамбовская область в цифрах 2001 г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2001.
  177. Тамбовская область в цифрах 2002 г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2002
  178. В.Л. Проблема оптимизации воспроизводственных процессов в социально-ориентированной рыночной экономике. // Общество и экономика. —1 961 997. — № 1 2—С. 175−193
  179. В.JI. Формальное и неформальное в управлении экономикой. -М.: Наука, 1990. —96 с.
  180. А. Основания рационального сельского хозяйства. Перевод с немецкого С. А. Маслова Н., 1830, с. 15
  181. Теория переходной экономики. Т 1. Микроэкономика / Под ред. В. В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997. — 320 с.
  182. Ю.В. и др. Теория управления. М.: Вестник, 1997. -336 с.
  183. М. Трудовые доходы и бедность. // Вопросы экономики. —1998. —№ 1,—С. 98 -109.
  184. А. Фактор миграции и демографический кризис в России. // Экономист. 2000. -№ 11.- с. 67.
  185. О. Эко спазм. — М.: Прогресс, 1976. — 101 с.
  186. Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых с/х организациях // АПК: экономика и управление, 2001 — № 8. -с. 39
  187. Т. Совершенствовать материальные стимулы // Экономика сельского хозяйства России. — 1998. —№ 6. — С.28
  188. Трудовой кодекс Российской Федерации (проект федерального закона) // Российская газета от 24.04.99. — С. 4—9
  189. Трудовые ресурсы АПК и их рациональное использование: Доклад комитета по труду Администрации Тамбовской области. Тамбов, 1998. —21 с.
  190. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И. С. Маслова. М.: Наука, 1988. — 263 с.
  191. М.П. Материальное стимулирование в колхозах, М.: Россельхозиздат, — 1984. — 209 с.
  192. О.И. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, CEV PRESS, 19%. — 702 с.
  193. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта, М.: Изд — во МГУ, 1997 — 480с.
  194. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. -М.~ .ИНФРА-М, — 1997. — 512 с.
  195. А.П., Угрюмов ЮЛ. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом. М.: Колос, 1993. — 113 с.
  196. Р.А. Система менеджмента. М.: Интел — Синтез., 1996. — 368 с.
  197. Формирование сельских трудовых ресурсов / Малахова В .Я., Беликова Р. П. Филатова В. Д. и др. М. :ВНИЭСХ, 1997. — 93 с,
  198. Фромм Э, Иметь или быть?: Пер. с англ, / Общ. ред. В. И, Добреньков, М: Прогресс, 1990, —336 с,
  199. Э. Психоанализ и этика. — М.: Республика, 1993. — 415 с.
  200. П. Экономический образ мышления. / Пер. с англ.- М.: Изд-во «Дело», 1993—704с.у
  201. А.В. Избранные произведения. М.: Московский рабочий, 1989. -366с.
  202. Черняков Б, А., Первов И. Г, Биотехнологии сельском хозяйстве США // США: экономика, политика, идеология. — 1997. — № 12. — С. 109 -121
  203. .А., Шевлягина Е. А. Альтернативное земледелие //США: экономика, политика, идеология, — 1998. — № 5. —С. 109−121
  204. Т. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 7. — с.25−26
  205. И.П. Реформирование агропромышленного комплекса: проблемы и перспективы. Мичуринск, 1996
  206. И.П. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: опыт, проблемы, перспективы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1999. — № 5. — С. 11−13
  207. А. Факторы роста эффективности и устойчивости сельскохозяйственных предприятий. // АПК: экономика и управление. — 1999.— № 1. —С.59−65
  208. Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград:1981. Перемена, 1995. — 184 с.
  209. A.M. Феномен труда: синергетический взгляд // Общественные науки и современность. — № 1. — С.122−131
  210. А.В. Концепция занятости молодежи на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2001. —№ 3 — G.46
  211. А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования. // Международный сельскохозяйственный журнал. 2001. — № 2. — с. 15
  212. Ю.Н. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 1997. — № 5. — С.31 -33
  213. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, P.JI. Колосовой. — М.: Изд — во МГУ, 1996. — 623 с.
  214. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева. —СПб.:ТООТК"Петрополис". — 1996. —416 с.
  215. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю. М. Осипова, В.ТПуляева. М.: Юрист, 1998. — 768 с.
  216. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г. С. Вечканова, В. Т. Пуляева. -JL: Изд -во ЛГУ, 1987. —214 с.
  217. Экономические проблемы АПК / Под ред. В .Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1995.—230 с.
  218. А.Н. Письма из деревни. М., 1987. — 637с.
  219. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. / Пер. с англ.-М.: Изд во МГУ, 1996. — 800 с.
  220. Эти невероятные японцы / Под ред. И. А. Кузьмина. М.: Фонд защиты от безработицы. — 1992. — 208 с.
  221. Эффективность и высшая цель социалистического производства. / В. Н. Черковец, Г. И. Латышева и др., Под общ. ред. В. Н. Черковеца. М.: Экономика, 1986. — 312 с.
  222. Эффективность воспроизводство: измерение, планирование, 199стимулирование. Отв. ред. Б. М. Смехов, Т. В. Воейкова, — М.: Наука, 1984. — 352 с.
  223. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ. ред. С. А. Батчикова и С. Ю. Глазьева. М.:Изд-во АО «Консалтбанкир». -1999. — 848 с.
  224. Эффективный менеджер. Перевод с англ. Международный центр дистанционного обученгия, 1994. книги: № 3 Управление персоналом, № 4 Мотивация вашего коллектива, № 6 Руководство вашим коллективом.
  225. A.M. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда / Организационно-экономические основы рынка: Сб. статей. М. — Мн.:"Армита — Маркетинг, менеджмент". -1997. — С.178−186
  226. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Издательство МСХА, 2001
  227. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. — 1998. — № 10. — С. 84 — 87
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!