Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Международная трудовая миграция женщин из России: тенденции, последствия и подходы к регулированию

Диссертация: Международная трудовая миграция женщин из России: тенденции, последствия и подходы к регулированию
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические материалы, литературные источники, данные социологических исследований и контент-анализа, законодательные акты, информация периодических изданий. Основными источниками информации стали: сборники Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа федеральной службы государственной статистики… Читать ещё >

Международная трудовая миграция женщин из России: тенденции, последствия и подходы к регулированию (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭМИГРАЦИИ ЖЕНЩИН ИЗ РОССИИ ЗА РУБЕЖ
    • 1. 1. Международная трудовая миграция на рубеже XX—XXI вв.: тендерный аспект
    • 1. 2. Миграционный поток женщин из России
    • 1. 3. Нелегальная женская трудовая миграция: причины и виды
  • ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ ЭМИГРАЦИИ ЖЕНЩИН ИЗ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
    • 2. 1. Факторы, определяющие трудовую женскую эмиграцию и спрос на женщин — работников за рубежом
    • 2. 2. Структура потока трудовой эмиграции женщин из Ставропольского края
    • 2. 3. Потенциал трудовой эмиграции женщин из Ставропольского края
  • ГЛАВА 3. ПОСЛЕДСТВИЯ И ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ЖЕНЩИН
    • 3. 1. Социально-экономические и демографические последствия трудовой эмиграции женщин для мигрантов и региона
    • 3. 2. Регулирование внешней трудовой миграции женщин
    • 3. 3. Рекомендации по совершенствованию механизма ре1улирования женской трудовой эмиграции

Актуальность темы

исследования. Интеграция России в мировую экономику изменила социально-экономический уклад жизни общества, предложила новые варианты стратегии поведения населения в условиях переходной экономики. Открытие границ после падения «железного занавеса», распространение информации о возможностях миграции за рубеж стало реальным стимулом для усиления трудовой мобильности населения. Поскольку российская экономика стала частью мировой экономики, она восприняла некоторые, присущие мировому хозяйству особенности, в том числе в сфере международного миграционного обмена.

Внешняя трудовая миграция стала для многих жителей России реальным средством выживания в новых экономических условиях. И в этом оттоке россиян за рубеж значительное место занимает женская трудовая эмиграция. Выезд женщин с целью трудоустройства за рубежом обусловлен несколькими факторами и, одновременно, порождает новые социально-экономические и демографические последствия.

Уникальность ситуации заключается в том, что механизмы выезда российских граждан за рубеж отработаны на «частном», зачастую нелегальном, уровне, где уже давно осознаны все преимущества и выгоды выезда за рубеж с целью трудоустройства, в то время государство как основной гарант свободы перемещения не принимает действенных мер по содействию легальному выезду российских граждан за рубеж. Существенное противоречие заключается в том, что, если и появляется возможность легального выезда, то в большинстве случаев ею могут воспользоваться мужчины, тогда, как и в России, и в других странах с переходной экономикой большинство желающих выехать за рубеж в поисках заработка — женщины. Это и составляет основную проблему исследования. Ее преодоление должно заключаться в установлении такого миграционного режима, который позволит женщинам не только свободно и легально перемещаться в поисках работы по всему миру, но и обеспечит безопасность и достойную оплату их труда во всех секторах занятости. Таким образом, существует острая теоретическая и практическая потребность в изучении и научной разработке вопросов выявления и определения причин и последствий выезда женщин за рубеж с целью трудоустройства.

В теоретическом аспекте данная проблема может решаться с позиции расширения и пересмотра традиционных научных подходов в рассмотрении женской трудовой эмиграции из России. Несмотря на то, что целесообразность анализа причин и последствий оттока женщин за рубеж на региональном уровне очевидна, подобный опыт остается незначительным. Исследования по данной проблеме единичны и отличаются «крайним редукционизмом», в то время как проблема выезда российских женщин за рубеж имеет многоаспектный характер.

Практическая потребность в подобном исследовании обусловлена растущим спросом на услуги посредников в выезде за рубеж, а также очевидными для мигрантов преимуществами заработка за рубежом по сравнению с неадекватными их профессиональному и социальному статусу доходами в стране их постоянного проживания.

Выявление причин и последствий трудовой женской эмиграции из России, способов упорядочения национальной и региональной политики регулирования выезда женщин за рубеж с целью трудоустройства нуждается в особом общенаучном рассмотрении и реальном освоении на региональном уровне. В научной литературе вопросы участия женщин в международном миграционном обмене исследуются многими зарубежными и российскими авторами. Изменения, произошедшие на международной миграционной арене, стали предпосылкой для смещения акцента в исследовании миграционных потоков с учетом тендерного компонента.

Особым направлением научных исследований являются разработки экспертов международных неправительственных организаций во всем мире, занимающихся вопросами международной миграции населения. Несмотря на значительное количество научных публикаций по вопросам выявления причин и последствий женской трудовой эмиграции, возможных видов занятости женщин за рубежом, так и не разработана методика комплексной оценки причин и последствий выезда женщин за рубеж с целью трудоустройства, как на национальном, так и на региональном уровне, что усложняет выработку новых приоритетов социально-экономической и миграционной политики в России и Ставропольском крае. Все это предопределяет актуальность проблемы для дальнейшего изучения и обусловливает постановку цели и задач исследования.

Объектом исследования в настоящей работе являются женщины — трудовые эмигранты. Предмет исследования — причины и последствия женской трудовой эмиграции из Ставропольского края.

Целью диссертационного исследования является комплексная оценка причин и последствий выезда женщин за рубеж с целью трудоустройства, а также выработка мер по регулированию миграционного оттока женщин за рубеж на примере одного из регионов России (Ставропольского края).

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих задач:

— определить виды трудовой миграции и выявить место и особенности женской трудовой миграции в глобальном трудовом обмене;

— установить структуру миграционного потока женщин из России в целом и с точки зрения проведения социально-экономической политики региона (на примере Ставропольского края);

— выявить причины и последствия нелегальной женской миграции, охарактеризовать виды и механизмы осуществления «трэффика» из России;

— разработать методику оценки причин и последствий женской трудовой эмиграции на примере конкретного региона;

— установить роль различных институтов в регулировании процесса выезда женщин из России и Ставропольского края за рубеж с целью трудоустройства;

— разработать практические рекомендации по совершенствованию системы регулирования выезда женщин с целью трудоустройства за рубеж на национальном и региональном уровнях.

Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых по рассматриваемой проблеме, программы международных организаций по борьбе с нелегальной женской трудовой миграцией и противодействие «трэффику». К числу таких организаций можно отнести: Международную организацию по миграции (MOM), Международную организацию труда (МОТ), Организацию экономического развития и сотрудничества (ОЭСР), Управление Верховного Комиссара по делам беженцев (УВКБ ООН), Совет Европы, Фонд ООН по народонаселению (ЮНФПА), Евросоюз.

Проблемы трудоустройства женщин — трудовых мигрантов в основном изучались за рубежом. Вопросам профессиональной женской миграции, самозанятости и занятости женщин в маргинальных секторах экономики за рубежом посвящены работы М. Абелла, В. Бенинга, К. Дустмана, Дж. Ирвина, С. Махрум, Э. Кофман, С. МакДональда, М. Мароквасич, П. Таран, С. Хардилл, Г. Чаммартин, К. Шмидта, Р. Эридейлаиспользованию труда женщин — мигрантов в домашнем обслуживании посвящены работы М. Фриза, К. Луц, Б. Андерсон, Дж. Энделисследование причин и последствий «трэффика» женщин — трудовых мигрантов проводилось в трудах С. Стокер, Дж. Кампани, Е. Юкерер, К. Ван Имп и ряда других авторов. Особенностями внешней трудовой миграции россиян за рубеж, в том числе её правовыми проблемами, занимаются такие ученые, как: О. Д. Воробьева, Ж. А. Зайончковская, И. В. Ивахнюк, В. А. Ионцев, А. Н. Каменский, Е. С. Красинец, Л. И. Леденёва, И. А. Малаха, М. М. Малышева, ЛЛ. Рыбаковский, Н. М. Римашевская, С. В. Рязанцев, А. В. Топилин, Е. В. Тюрюканова. Проблемам «трэффика» и нелегальной миграции также посвящены работы Л. Д. Ерохиной, Н. В. Ходыревой, М. Г. Цветковой, А. Репецкой, М. Буряк, М. Клейменова, С. Шамкова и других ученых.

В ходе исследования изучалась специальная литература, материалы научных конференций, монографические и диссертационные работы, периодические издания, материалы специализированных сайтов по демографии и народонаселению, а также сайты международных организаций, занимающихся работой с женщинами — мигрантами, международные правовые акты, законы Российской Федерации и нормативно-правовые акты органов исполнительной власти, и другие источники по проблеме, имеющим непосредственное отношение к теме.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические материалы, литературные источники, данные социологических исследований и контент-анализа, законодательные акты, информация периодических изданий. Основными источниками информации стали: сборники Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю, официальные данные Управления по делам миграции ГУВД Ставропольского края, а также материалы двух социологических опросов. С помощью первой анкеты «Потенциал женской трудовой эмиграции» было опрошено 400 женщин в Ставропольском крае на предмет установления миграционных установок. Выборка репрезентативна по возрасту, уровню образования, территории проживания и социальному статусу и имеет уровень точности ±4% с доверительным интервалом в 95%. По второй анкете «Трудовая женская эмиграция» были опрошены 102 женщины, где ставилась задача выявления проблем трудоустройства российских женщин за рубежом, их миграционной истории. В данном случае применялась целевая выборка. Обработка обеих анкет осуществлялась на основе программного продукта SPSS, позволяющего осуществить глубокий анализ социологических данных. В ходе контент-анализа местной прессы было проанализировано около 800 объявлений о найме на работу за рубежом с целью определения спроса на женскую рабочую силу из России.

Для решения поставленных в работе задач использовались следующие методы: общие методы научного познания (наблюдение, сравнение, анализ, синтез), экономико-статистический, социологический и контент-анализ.

Научная новизна проведенного исследования заключается в следующем:

— уточнено и определено понятие «международной трудовой миграции женщин», под которым мы понимаем перемещение женщин экономически активного возраста между странами с целью приложения своего труда в другой стране независимо от времени пребывания и периодичности выезда за рубеж;

— разработана методика комплексной оценки причин и последствий женской трудовой эмиграции на национальном и региональном уровнях, включающая оценки социально-экономических и демографических последствий;

— установлены факторы спроса и предложения на женский труд за рубежом путем сопоставительного исследования миграционных намерений женщин — потенциальных трудовых мигрантов и женщин — гастарбайтеров;

— выявлен потенциал женской трудовой миграции из Ставропольского края;

— определены цели и приоритетные направления регулирования миграционного потока женщин, выезжающих с целью трудоустройства за рубежом в интересах государства и региона для снятия негативных последствий этого вида миграции.

Практическая значимость исследования состоит в том, что отдельные положения работы могут быть использованы в работе органов управления регионального и местного уровней, были использованы Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Ставропольскому краю при разработке Программы содействия занятости населения Ставропольского края на 2001;2005 годы, а также Ставропольским краевым комитетом государственной статистики при совершенствовании программы аналитической работы по вопросам демографической статистики и при подготовке ежемесячных докладов о социально-экономическом развитии края.

Апробация работы. Основные положения исследования докладывались на научно-практических конференциях и семинарах различного уровня: международной научно-практической конференции «Проблемы социокультурной адаптации мигрантов из стран СНГ в приграничных зонах Российской Федерации» (Тюмень, 2004) — международной научной конференции «Миграция, социальные и межкультурные аспекты устойчивого развития» (Москва, 2004) — всероссийской научно-теоретической конференции «Первые межрегиональные научные чтения по актуальным проблемам социальной истории и социальной работы (Новочеркасск, 2000) — всероссийской научно-теоретической конференции «Вторые межрегиональные научные чтения по актуальным проблемам социальной истории и социальной работы» (Новочеркасск, 2001) — всероссийской научно-практической конференции «Материнство. Психолого-социальные аспекты (норма и девиация)» (Иваново, 2002), всероссийской научно-практической конференции «На пути к тендерному равноправию» (Ставрополь, 2002) — всероссийской научной конференции «Современные проблемы миграции в России» (Москва, 2003) — региональной научно-методической конференции «Развитие региональной экономики в условиях усиления государственности» (Ставрополь, 2001) — региональной научно-практической конференции «Проблемы социально-экономического развития региона в условиях глобализации» (Ставрополь, 2001) — региональной научно-методической конференции «Стратегические направления трансформации региональной экономики на современном этапе» (Ставрополь, 2002).

По теме исследования опубликовано 13 работ, общим объемом 3,7 п.л.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, 3 приложений. Работа включает 22 таблицы, 5 рисунков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:

1. Анализ особенностей международной миграции привел нас к заключению о том, что женщины в настоящее время являются полноправными участниками международного миграционного обмена. Причём существуют значительные отличия женской составляющей миграционного потока. Это связано с особыми характеристиками женского труда и условиями участия женщин в трудовой деятельности. Как правило, труд женщин-мигрантов применяется в низкооплачиваемых, опасных для жизни, маргинальных секторах экономики за рубежом в силу практически полного отсутствия легальных каналов выезда женщин за рубеж. Это в равной степени характерно и для российских женщин.

2. Подобная ситуация с трудоустройством женщин за рубежом обусловлена, с одной стороны, общими условиями миграционного режима (ре-стриктивной политикой основных принимающих стран), а, с другой стороны, слабостью национального законодательства и государственных миграционных программ, поддерживающих женщин — трудовых мигрантов, и полным отсутствием усилий со стороны региональных властей в этой сфере. Проведенное нами исследование эффективности работы и взаимодействия различных субъектов трудоустройства женщин — трудовых мигрантов за рубежом показало, что наиболее сильные позиции по всем направлениям поддержки данной категории мигрантов международные организации, национальный уровень развит слабо, а на региональном уровне отсутствует практически любая работа, за исключением редких сюжетов СМИ. Рынок трудоустройства женщин за рубежом монополизировали частные посредники — коммерческие фирмы по трудоустройству за рубежом и туристические агентства, а также нелегально действующие частные лица. Они не могут обеспечить легальный выезд в силу отсутствия национальной законодательной базы по трудоустройству за рубежом и работающих межправительственных сообщений, хотя на рабочие места за рубежом существует реальный спрос среди женщин, которые в своём большинстве выступают за легальную занятость и обеспечение социальных и трудовых прав женщин за рубежом.

3. Анализ факторов спроса и предложения на женский труд за рубежом показал, что во многом предпочтения женщин — потенциальных мигрантов и основных посредников при их трудоустройстве за рубежом — коммерческих фирм — не совпадают ни по одному из выделенных нами факторов. Женщины — потенциальные трудовые мигранты готовы выезжать за рубеж только на следующих условиях: труд и проезд к месту работы должен быть легальным и обеспечен социальными гарантиями, безопасным, должен быть обеспечен стабильный и приемлемый доход в независимости от возраста, пребывание за рубежом не должно быть слишком длительным. Фирмы-посредники зачастую не могут гарантировать женщинам легальную занятость и стабильный доход, а тем более полную безопасность и защиту их трудовых и социальных прав. Больше шансов получить работу у женщин, входящих в возрастную группу от 18 до 29 лет, т.к. наибольшее количество объявлений о вакансиях за рубежом посвящено занятости в сфере индустрии развлечений, куда требуются исключительно молодые женщины.

4. В ходе проведения исследования выявлен достаточно высокий потенциал женской трудовой эмиграции из Ставропольского края. Рост потенциала выезда за рубеж обусловлен значимыми социально-экономическими и демографическими факторами, которые обуславливают отток женщин с территории России в целом и из Ставропольского края в частности. К числу этих факторов, прежде всего, можно отнести: общую экономическую нестабильность в регионе выезда, тендерную дискриминацию на рынке труда и связанные с ней негативные проявления, высокий уровень разводимости в крае и высокий уровень смертности среди мужского населения края. С другой стороны, существуют факторы «притяжения», которые заставляют женщин задумываться о возможностях трудоустройства за рубежом. Под ними, прежде всего, понимают: значительно более высокий доход за рубежом, чем в регионе проживания, даже для женщин, находящихся на нелегальном положении от 500 до 700−800 $ долларов в месяц) — возможность остаться на постоянное место жительство, устроить свою личную жизнь, выйти замуж и обеспечить будущее своих детей, получить серьезную языковую практику.

Анализ эмиграционных установок женщин — потенциальных мигрантов позволил выявить следующие особенности: на выезд за рубеж с целью трудоустройства в большей степени ориентированы женщины в возрасте до 50 лет, работающие, проживающие в городе, имеющие преимущественно высшее или среднее специальное образование, незамужние или состоящие в разводе. Анализ ответов женщин — трудовых мигрантов выявил определенные расхождения в миграционных установках с теми, кто собирается за рубеж, прежде всего по фактору дохода и условий пребывания за рубежом. Женский труд за рубежом оценивается крайне низко (немногим более 500 $), что не оправдывает оптимистические установки тех, кто только еще собирается выехать за рубеж. Не наблюдается значительных расхождений по вопросу о каналах выезда, предпочитаемых сферах занятости и времени пребывания за рубежом. Обе группы респонденток доверяют только родственникам и государству при выезде за рубеж, стремятся закрепиться в сферах домашнего обслуживания или общественного сервиса, т.к. только там можно находиться любое время на нелегальном положении, а также многие не готовы находится за рубежом более одного года. Женщины, побывавшие за рубежом, также отмечают случаи злоупотребления их трудовыми и социальными правами, как правило, в виде долговой кабалы, изъятия документов, ограничения на передвижение. Это связано, прежде всего, с использованием нелегальных каналов (туристические фирмы, приглашения знакомых родственников) при выезде на заработки за рубеж.

5. В ходе анализа эмиграционных установок и миграционной истории самих женщин и возможностей выезда за рубеж, которые женщинам представляют различные субъекты в сфере трудоустройства за рубежом, была использована комплексная методика, на основании которой все последствия женской трудовой эмиграции были разделены на три основные группы: экономические, демографические и социальные, и оценены с позиций их позитивного и негативного влияния на самого мигранта и регион выезда женщин — трудовых мигрантов.

6. В силу вышеуказанных проблем, связанных с выездом женщин из провинции за рубеж с целью трудоустройства, целесообразно, на наш взгляд, осуществить практическую реализацию следующих мер на национальном и региональном уровнях власти.

Все мероприятия могут быть разделены на меры профилактического и оперативного характера, в рамках которых могут быть выделены следующие основные направления работы по нормализации сферы трудоустройства женщин из России и Ставропольского края за рубежом: административное, экономическое, информационное и правовое. На наш взгляд, наиболее действенное влияние на развитие сферы трудоустройства женщин за рубежом должны оказать меры правового характера, поскольку именно они должны способствовать легализации отношений между различными субъектами трудоустройства за рубежом и женщинами — трудовыми мигрантами, способствовать созданию «позитивного» поля внешней трудовой миграции. Расширение легитимного пространства выезда российских граждан за рубеж приведет к расширению взаимодействия России с основными странами приема трудовых мигрантов, позволит усовершенствовать мониторинг международного рынка труда в целях выявления перспектив трудоустройства российских женщин за рубежом, усилить взаимодействие между основными участниками внешней трудовой миграции, снизить риск злоупотреблений правами женщин — гастарбайтеров за рубежом и усилить их адаптационные возможности по возвращении на Родину.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Э.Б. Социально-экономическая география: Понятийно-терминологический словарь. — М.: Мысль, 1993. — 213 с.
  2. Е.В. Международная трудовая миграция// Вестник РАН. -1995. Т.65. — № 2. — С.105−111
  3. М. Протокол ООН 2000 г. против торговли людьми/ Торговля людьми. Социокриминологический анализ/ Под общей редакцией Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. — С. 210−216
  4. М. Продажа женщин в Израиль и принуждение к проституции: доклад сети женщин Израиля, ноябрь 1997// Права женщин в России: законодательство и практика. 1999. — № 4−5/ http://www.womnet.ru/prava/1999/nomer45/index.htm
  5. Выдержки из доклада о торговле людьми за 2003 г.: Евразия/ Государственный Департамент США. Международные информационные программы / usinfo.state.gov/russki/key/trafficking-03 .htm
  6. Н. Противодействие торговле людьми украинских властей/ Торговля людьми. Социокриминологический анализ/ Под общей редакцией Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. — С. 187−209
  7. Д. Тендерный аспект трудовой миграции (на примере Республики Молдова)// Журнал теории и практики Евразийства. 2002. — № 15 (март)// http://www.e-journal.ru/bzarub-st9−15.html
  8. Доорник, Мариеке Ван. Только защита прав может приостановить преступления против человека: критическая оценка политики по борьбе с торговлей людьми/ Сайт для НКО, работающих с КСР/ www. csw-proiect.ru/lib/?doc=zz fin
  9. Л. Д. Торговля женщинами: феномен реальный или надуманный?// Торговля людьми. Социокриминологический анализ/ Под общейредакцией Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. -С. 35−58
  10. Л.Д. Социологический анализ роста проституции и трэффика на Дальнем Востоке// Права женщин в России: законодательство и практика. 2001. — № 1 (11)/ http://www.womnet.ru/prava/200 l/nomerl 1/analiz.htm
  11. Женщины в поисках работы за рубежом: трудовая миграция женщин из России// Материалы 1-й летней школы по тендерным исследованиям. М.: МЦГИ, 1997. — С.110−120
  12. С. Торговля людьми легализована через УК// Газета, ru. 27 октября 2003 г./ Демоскоп Weekly. — № 133−134. — 3−16 ноября 2003 г./ http://www.demoscope.ru/weekly/2003/0133/gazetaO 19. php
  13. В., Ивахнюк И. Россия в мировых миграционных потоках: особенности и тенденции последнего десятилетия (1992 2001 гг.)// Мир в зеркале международной миграции: Сб. статей/ Гл. ред. В. А. Ионцев. — М.: МАКС Пресс, 2002. — С. 38−89
  14. Каа Дирк Ван де. О международной миграции и концепции второго демографического перехода// Мир в зеркале международной миграции: Сб. статей/ Гл. ред. В. А. Ионцев. М.: МАКС Пресс, 2002. — С. 90−96
  15. А. Женская трудовая миграция// Человек и труд. 1994. -№ 12.-С. 54−55
  16. А. Современное участие Росси в международной трудовой миграции// Мир в зеркале международной миграции: Сб. статей/ Гл. ред. В. А. Ионцев. М.: МАКС Пресс, 2002. — С. 97−111
  17. М., Шамков С. Криминальное перемещение людей: возможности противодействия/ Торговля людьми. Социокриминологиче-ский анализ/ Под общей редакцией Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. — С. 90−123
  18. К. Опыт иммиграционной политики Италии и некоторые уроки для России/ Центр стратегических исследований Приволжского федерального округа. Группа «Русский архипелаг"/ Государство и ан-тропоток/ http://antropotok.archipelag.ru
  19. Конвенция № 143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся мигрантам равенства возможностей и обращения от 24 июня 1975 г./ Права человека: Сборник международных документов. -М.: Юрид. лит., 1998. — С. 169−176
  20. Конвенция № 97 о трудящихся мигрантах от 1 июля 1949 г./ Права человека: Сборник международных документов. — М.: Юрид. лит., 1998.-С. 153−165
  21. Конвенция о борьбе с торговлей людьми и эксплуатацией проституции третьими лицами от 21 марта 1949 г./ Права человека: Сборник международных документов. М.: Юрид. лит., 1998. — С. 184−190
  22. Конвенция относительно рабства от 25 сентября 1926 г. с изменениями, внесенными Протоколом от 7 декабря 1953 г./ Права человека: Сборник международных документов. М.: Юрид. лит., 1998. — С. 176−179
  23. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. Распоряжение Правительства от 1 марта 2003 г. № 256-р
  24. Е.С., Кубишин Е. С., Тюрюканова Е. В. Нелегальная миграция в Россию. М.: Academia, 2000 .- 96 с.
  25. Лим, Линь Леан. Рабочие места для женщин: больше и лучше. Практическое руководство. Женева: МБТ, 1996. — 208 с.
  26. Т. Рабство В XXI веке// Международная жизнь. 2002. — № 2. — С. 27−37
  27. И.Н. Основные этапы и методы регулирования трудовой миграции в западноевропейских странах/ Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты/ Отв. ред. Ж. А. Зайончковская. -М., 2003. -С.270−285
  28. Население и глобализация/ Н. М. Римашевская, В. Ф. Галецкий, А. А. Овсянников и др. М.: Наука, 2002. — 322 с.
  29. Права человека: итоги века, тенденции и перспективы/ Под общей ред. Е. А. Лукашевой. М.: Изд-во НОРМА, 2002. — 448 с.
  30. Рекомендация №R (2000), принятая Комитетом министров Совета Европы 19 мая 2000 года/ http://hrlibrarv.ngo.ru/Russian/euro/RRec2000(11).html
  31. А. Классификация криминальной эксплуатации людей и проблемы уголовной ответственности за неё/ Торговля людьми. Соци-окриминологический анализ/ Под общей редакцией Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. — С. 59−89
  32. Сведения о численности и составе российских работников, выехавших на работу за границей. Форма 1-Т (годовая). Утверждена Постановлением Госкомстата России от 31 декабря 1997 г. № 95.
  33. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов от 15 апреля 1994 г./ Права человека: Сборник международных документов. М.: Юрид. лит., 1998. -С. 165−169
  34. Социально-демографическая ситуация в Ставропольском крае. Госкомстат России. Ставропольский краевой комитет государственной статистики. 2003. — 36 с.
  35. Социальное положение и уровень жизни населения Ставропольского края. 2004: Ст. сборник/ Территориальный орган РОССТАТА по Ставропольскому краю. Ставрополь, 2004. — 220 с.
  36. Ставрополье территория сотрудничества. Турагенты и туроператоры/ Министерство экономического развития и торговли/ www.stavinvest.ru/index.html
  37. С. Торговля людьми как одна из форм организованной преступности// Торговля людьми. Социокриминологический анализ/ Под общей ред. Е. В. Тюрюкановой и Л. Д. Ерохиной. М.: Academia, 2002. -С. 10−34
  38. Счастливые проститутки Восточной Европы. Фелим Макэлиер разоблачает миф о работорговле в секс-индустрии/ Сайт для НКО, работающих с КСР / www. csw-proiect.ru/lib/?doc=tzp
  39. Труд и занятость в Ставропольском крае: Стат. сборник. Ставропольский краевой комитет государственной статистики. 2003. — 126 с.
  40. Труд и занятость в Ставропольском крае: Статистический сборник. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю. 2004. — 128 с.
  41. Е.В. Тендерные аспекты реализации права на свободное передвижение в России// Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ -ИСЭПН РАН, 1998. — Т. II. — С. 112−143
  42. Е.В. Глобализация и миграция труда// Глобализация экономики, региональная интеграция, влияние этих процессов на положение трудящихся государств-участников СНГ. Труды международной научно-практической конференции. М.: Профиздат. — С. 231−233
  43. Е.В. Женская трудовая миграция и торговля людьми из России в контексте мирового миграционного режима// Россия: 10 лет реформ/ Под ред. Н. М. Римашевской. М.: РИЦ ИСЭПН. — С. 64−80
  44. Е.В. Женская трудовая миграция из России в контексте миграционного режима// Россия в XXI веке: экономика, политика, культура. Владивосток, 2002. -№ 1. -С.123−139
  45. Е.В. Женская трудовая миграция из России: сферы риска/ Россия 99. Социально-демографическая ситуация/ Под ред. Н.М. Ри-машевской. — М.: ИСЭПН. — С. 86−100
  46. Е.В. Женщины в международной трудовой миграции// Тендерный калейдоскоп. Курс лекций/ Под ред. М. М. Малышевой. -М.: Academia. С.404−431
  47. Е.В. Миграция женщин из России: ещё одна «стратегия успеха?"// Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1996. — С.84−102
  48. Е.В. Потенциал трудовой миграции из России: динамика в условиях реформ// Социально-психологические аспекты активной политики занятости. М.: Департамент Федеральной Государственной службы занятости по городу Москве. — С. 211−225
  49. Е.В. Социальная политика в области трудовой миграции и противодействие торговли людьми// Экономика и социальная политика: тендерное измерение. М.: Academia. — С. 160−187
  50. Е.В., Малышева М. М. Женщина. Миграция. Государство. М.: Academia, 2001. — 240 с.
  51. В.Н. Демографическая ситуация и трудовая миграция российских граждан за рубеж// Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№ 5.
  52. Н.В., Цветкова М. Г. Россиянки и явление трэффика// Социс. -2000. -№ 11.-С.141−144
  53. И. «Ренессанс» экономической миграции на Западе// Вопросы экономики. 2002. — № 11. — С. 108−121
  54. Anderson В. Why madam has so many bathrobes: demand for migrant domestic workers in the EU, TESG 92(1). Pp. 18−26
  55. Anthias G. Migration, gender and self-employment: opportunity and exclusion// Conference Self Employment, Gender and Migration, Spain, 2000
  56. Biemann U. Remotely sensed: a topography of the global sex trade // Feminist review. Spring 2002, no.70. Pp. 75−88
  57. Brown L. A., Firooza Pavri, Victoria A. Lawson. Gender, migration and the organization of work under devolution: Ecuador, 1982−90// International Journal of Population Geography. Volume 4, Issue 3. Pp. 259−274
  58. Dustmann C., Schmidt C. The wage performance of immigrant women: full-time jobs, part-time jobs, and the role of selection. IZA Discussion Paper 233, 2000
  59. Erel U., Kofman E. Professional female immigration in Post-war Europe: counteracting an historical amnesia// European Encounters 1945−2000: Migrants, Migration and European societies since 1945, Ashgate, 2002. Pp. 7195
  60. Friese M. East European woman as domestics in Western Europe new social inequality and division of labour among// Journal of Area Studies, no. 6, 1995. Pp. 194−202
  61. Gallya Lahav. Migration and security: the role of non-state actors and civil liberties in liberal democracies/ Second Coordination meeting on International Migration. New-York, 15−16 October 2003
  62. Gender mainstreaming in ЮМ/ http://www.iom.int
  63. Hardill and McDonald S. Skilled international migration: the experience of nurses in the UK// Regional Studies, 2000, no. 34(7). Pp. 681−692
  64. Immigration: shaping and reshaping America/ Population Bulletin. Vol.2, No 2. Pp.3−47
  65. Impe Van К. People for sale: the need for a multidisciplinary approach towards human trafficking// International Migration, 2000, no.38(3). Pp. 113 131
  66. International migration and development. ESCWA’s past and present activities in the area of International Migration. Economic and Social Commission for Western Asia/Second Coordination meeting on International Migration. New-York, 15−16 October 2003.
  67. IOM’s ongoing gender mainstreaming efforts. Report by the Working Group on Gender Issues/ Conference room paper 84th Session of the Council Geneva, 2−4 December 2002.
  68. Iredale R. The migration of professionals: theories and typologies// International migration, 2001, no. 39(5). Pp. 7−24
  69. Irwin J. Migration patterns of nurses in the EU// Eurohealth, 2001, no. 7(4). Pp. 13−15
  70. Kline Donna S. Push and pull factors in international nurse migration// Journal of nursing scholarship. June 2003. Volume 35. Issue 2. p. 107
  71. Kofinan E. The invisibility of female skilled migrants and gender relations in studies of skilled migration in Europe// International Journal of Population Geography, 2000, no. 6(1). Pp. 45−59
  72. Kofman E. Women migrants and refugees in the European Union//The economic and social aspects. Conference jointly organized by The European Commission and the OECD. Brussels, 21−22 January 2003, 26 p.
  73. Louhichi K. A brief report on the activities of the observatory of international migration in Arab region (OIMAR)/ Second Coordination meeting on International Migration. New-York, 15−16 October 2003.
  74. Lutz H. At your service madam? The globalization of domestic ser-vice//Feminist Review, no. 70, 2002. Pp.89−104
  75. Mahroum S. Europe and the immigration of highly skilled labour// International migration, 2001, no. 39(5), p. 27−43
  76. Morocvasic M. The Underside of Fashion: Immigrants in the Parisian Garment Industry/ZResearch Volume V. 1989−90 California Immigrants in World Perspective: The Conference Papers, April 1990 (University of California, Los Angeles) Year 1990 Paper 14
  77. M. «In and out» of the labour market: immigrant and minority women in Europe"//New Community 19 (3), 1993. Pp. 459−484
  78. Ndioro Ndiaye. Gender mainstreaming: a step into the 21st century. Council of Europe in Athens, 16−18 September 1999.
  79. New IOM figures on the global scale of trafficking/ Trafficking in migrants. Quarterly bulletin (IOM), April 2001, no.23/ http://www.iom.int
  80. Parrenas R. S., Fogell M. Servants of globalization: women, migration, and domestic work// Gender and society, Jun 2002, Vol. 16, No. 3. Pp. 424−425
  81. Report on the activities on trafficking in women and girls of the division for the advancement of women. 15−16, October 2003, New York.
  82. Skeldon R. The migration of women in the context of globalization in the asian and pacific region / www.unescap.org/wid/04widresources/05pubreport/series2.pdf
  83. Special issue for the European Conference on preventing and fighting trafficking in human beings// Trafficking in migrants. Quarterly bulletin (IOM), no.26, September 2002/ http://www.iom.int
  84. Taran Patrick A., Chammartin Gloria Moreno-Fontes. Perspectives on Labour Migration. Getting at the Roots: Stopping Exploitation of Migrant Workers by Organized Crime. Geneva: ILO, 2003, 18 p.
  85. There are the ways to curb the worldwide traffic in migrants/ Trafficking in migrants. Quarterly bulletin (IOM), Summer 2000, no.21.
  86. F. «Health care shortages. Where globalization, nurses and migration meet"// Eurohealth, 2002, no.8(3). Pp. 33−35
  87. Trafficking for sexual exploitation: The case of the Russian Federation -Geneva: ILO, 2003, 61 p.
  88. Working group on gender issues/ http://www.iom.int1. Анкета
  89. Трудовая женская эмиграция».1. Уважаемые респонденты!
  90. Заранее благодарим за сотрудничество!
  91. Какие причины побудили Вас начать процесс трудоустройства за рубежом? (возможны несколько вариантов ответов))
  92. Хотела повысить квалификацию или получить дополнительное образование за рубежом-
  93. Была необходимость решить материальные проблемы-
  94. Хотела выехать на постоянное место жительство-
  95. Надеялась удачно выйти замуж-
  96. Просто хотела посмотреть мир, получить новые впечатления-
  97. Иное (укажите, что именно)
  98. Что для вас являлось источником информации, когда вы планировали выезд за рубеж? (возможны несколько вариантов ответов)
  99. Объявления о вакансиях за рубежом в газетах, на телевидении-
  100. Советы друзей, родственников, которые уже побывали за границей-
  101. Сайты о трудоустройстве за рубежом в Интернете-
  102. Другое (укажите, что именно)
  103. Какой из нижеперечисленных каналов миграции вы использовали при выезде на трудоустройство за рубеж?
  104. Межправительственные соглашения-
  105. Фирмы по трудоустройству за рубежом-33. Туристические фирмы-34. Брачные агентства-35. Услуги частных лиц-36. «Челночные» поездки-
  106. Личные связи, приглашение знакомых, родственников и т. д.
  107. Другое (укажите, что именно)
  108. В какой сфере экономики Вы предполагали заниматься за рубежом?
  109. Сфера общественных услуг (низший персонал гостиниц, клиник, ресторанов, продавцы и т. п.) —
  110. Домашнее обслуживание (няни, сиделки, гувернантки, домработницы и т. д.) —
  111. Индустрия развлечений (танцовщицы, участницы шоу-программ и т. д.) —
  112. Медико-оздоровительные услуги (массаж, сауна и т. п.)-45. Секс-услуги-46. Иные работы и услуги
  113. Действительно ли вы занимались той деятельностью, которая вам была предложена перед отъездом из России?51. Да-52. Нет-53. Близкой (поясните)
  114. Если вы отрицательно ответили на предыдущий вопрос, то укажите, пожалуйста, какую работу вам приходилось выполнять на самом деле
  115. Были ли Вы ознакомлены со всеми условиями трудового контракта до выезда из России?61. Да-62. Нет.
  116. Сколько раз и с какой периодичностью Вам приходилось выезжать на работу за рубеж за последние пять лет? Укажите, пожалуйста
  117. Какова была продолжительность вашего пребывания за рубежом:81. До 1 года-82. От 1 года до 2 лет-83. От 2 лет до 3 лет-84. Свыше 3 лет.
  118. Приходилось ли вам сталкиваться с нарушением ваших трудовых прав за рубежом?91. Да, часто-
  119. Да, иногда (периодически)-93. Нет, никогда94. Затрудняюсь ответить.
  120. Если вы ответили утвердительно на 9 вопрос анкеты, то 10 вопрос анкеты тоже для вас.
  121. С какими нарушениями прав вам приходилось сталкиваться лично? (возможны несколько вариантов ответов)101. Изъятие паспорта-
  122. Ограничение свободы передвижения-
  123. Несоблюдение условий контракта (недоплата, большая продолжительность трудового дня и т. д.)-104. Долговая кабала-105. Принуждение к секс-труду-106. Угрозы, насилие-
  124. Другое (укажите, что именно)
  125. Считаете ли Вы необходимым расширение информационного поля, касающегося возможности трудоустройства за рубежом?1. ПЛ. Да-112. Нет-113. Затрудняюсь ответить.
  126. В какие страны Вы хотели бы поехать на работу? Укажите, пожалуйста
  127. Какой способ трудоустройства за рубежом вы считаете наилучшим? (возможны несколько вариантов ответов)
  128. Через родственников, друзей-
  129. Через государственные органы-133. Через коммерческие фирмы-134. Самостоятельно-135. Через Интернет.
  130. Какие виды занятости для женщин-мигрантов за рубежом вы считаете наиболее приемлемыми по условиям работы? (возможны несколько вариантов ответов)
  131. Сфера общественных услуг (низший персонал гостиниц, клиник, ресторанов, продавцы и т. п.) —
  132. Домашнее обслуживание (няни, сиделки, гувернантки, домработницы и т. д.) —
  133. Индустрия развлечений (танцовщицы, участницы шоу-программ и т. д.) —
  134. Медико-оздоровительные услуги (массаж, сауна и т. п.)-145. Секс-услуги-146. Иные работы и услуги
  135. Пытались ли вы найти работу за рубежом по своей профессии?151. Да-152. Нет.
  136. Какой среднемесячный доход Вы имели, работая за рубежом?161. До 500 $-162. От 500 до 1000 $-163. От 1000 до 1500 $-164. Свыше 1500 $.
  137. Что Вам удалось купить благодаря зарубежным заработкам? (можно указать несколько вариантов)171. Квартиру, дом себе-
  138. Жильё детям или родителям-
  139. Оплатить собственную учёбу или учёбу детей-174. Машину-175. Бытовую технику-
  140. Туристические путёвки для выезда на отдых177. Одежду-178. Другое
  141. Испытывали ли вы по отношению к себе чувство национальной нетерпимости во время своего пребывания за рубежом?181. Да, часто-182. Да, иногда-183. Нет, никогда-184. Не обращала внимание.
  142. Планируете ли Вы выехать за рубеж на постоянное место жительства?191. Да-192. Нет-193. Затрудняюсь ответить.
  143. В какой из стран мирового сообщества вы работали? Укажите, пожалуйста
  144. Укажите, пожалуйста, ваш возраст22. Образование:221. Неполное среднее-222. Среднее-223. Среднее специальное-224. Неполное высшее-225. Высшее.
  145. Укажите, пожалуйста, вашу профессию, согласно диплому о высшем или средне-специальном образовании, полученном в России24. Где вы проживаете:
  146. Городская местность (город указать)242. Сельская местность.25. Есть ли у вас дети:251. Да-252. Нет.26. Сколько у вас детей:261. Один-262. Двое-263. Трое и более.
  147. Планируете ли Вы ещё иметь детей и сколько? Укажите, пожалуйста
  148. Благодарим за участие в нашем исследовании!1. Анкета
  149. Потенциал женской трудовой эмиграции» Уважаемые респонденты!
  150. Заранее благодарим за сотрудничество!
  151. Рассматриваете ли Вы выезд за рубеж на работу как реальную возможность для заработков?11. Да-12. Нет.
  152. Готовы ли Вы выехать за рубеж на работу сейчас?21. Да-22. Нет.
  153. На каких условиях Вы готовы выехать для работы за рубежом?31. На любых условиях-
  154. Если пригласят на работу и подпишут со мной контракт (возможно соглашение) ещё до выезда за рубеж, даже если канал выезда будет нелегальным-
  155. Если будет обеспечен легальный выезд и легальное трудоустройство и проживание за рубежом-
  156. Если работа будет не только легальная и стабильная, но и будет предоставлен полный пакет социальных услуг и гарантированы приемлемые трудовые условия
  157. Как часто Вы готовы выезжать на заработки за рубеж?
  158. Уехать на заработки и остаться там навсегда-
  159. Один раз в год, не оставляя настоящей работы и взяв отпуск без содержания-
  160. По мере необходимости, для покупки крупных вещей.
  161. Задумывались ли Вы когда-нибудь о возможностях Вашего трудоустройства за рубежом?51. Да-52. Нет.
  162. Предпринимали ли Вы усилия для выезда и какие?61. Читала объявления-
  163. Ходила в агентство по трудоустройству за рубежом, турфирму-
  164. Разговаривала со знакомыми, уже побывавшими там-
  165. Иное (укажите, что именно)
  166. Какие побудительные мотивы заставляют Вас задумываться о выезде за рубеж с целью трудоустройства? (возможны несколько вариантов ответов)
  167. Необходимость решить материальные проблемы-
  168. Повышение квалификации и получение дополнительного образования-
  169. Желание удачно выйти замуж-
  170. Возможность получить новые впечатления, увидеть мир-
  171. Иное (укажите, что именно)
  172. Как Вы оцениваете степень своей осведомлённости о возможностях трудоустройства за рубежом?81. Высоко-82. Средне-83. Низко-84. Абсолютно ничего не знаю.
  173. Что Вам известно о нарушениях прав женщин-трудовых мигрантов за рубежом? (возможны несколько вариантов ответов)
  174. Многие попадают в зависимость от работодателей-
  175. У некоторых по приезду отбирают документы-
  176. Женщины-трудовые мигранты часто принуждаются к проституции-
  177. За невыполнение работы им угрожают расправой над ними или их родственниками-
  178. Часто ограничивают свободу передвижения женщин-трудовых мигрантов-
  179. Иное (укажите, что именно)
  180. Ю.Какой способ трудоустройства за рубежом Вы считаете наилучшим? возможны несколько вариантов ответов) 10.1.Через родственников, друзей-
  181. Через государственные органы-103. Через коммерческие фирмы-104. Самостоятельно-105. Через Интернет.
  182. Какие виды занятости для женщин-мигрантов за рубежом вы считаете наиболее приемлемыми по условиям работы? (возможны несколько вариантов ответов)
  183. Сфера общественных услуг (низший персонал гостиниц, клиник, ресторанов, продавцы и т. п.) —
  184. Домашнее обслуживание (няни, сиделки, гувернантки, домработницы и т. д.) —
  185. Индустрия развлечений (танцовщицы, участницы шоу-программ и т. д.) —
  186. Медико-оздоровительные услуги (массаж, сауна и т. п.)-115. Секс-услуги-116. Иные работы и услуги
  187. Считаете ли Вы необходимым для себя трудоустроиться за рубежом по своей профессии?
  188. Да, я согласна работать за рубежом только на таких условиях-
  189. Нет, меня устроит любая работа-123. Затрудняюсь ответить.
  190. Какая продолжительность работы за рубежом является для Вас приемлемой?131. До 1 года-132. От 1 года до 2 лет-133. От 2 лет до 3 лет-134. Свыше 3 лет.
  191. Если бы Вы сейчас получили возможность выехать за рубеж с целью трудоустройства, то какую страну приема трудовых мигрантов Вы бы предпочли? Укажите, пожалуйста
  192. Какой среднемесячный доход Вас бы устроил, если бы Вы сейчас работали за рубежом?151. До 500 $-
  193. От 500 до 1000 $- 15.3.0т 1000 до 1500 $- 15.4. Свыше 1500 $.
  194. Укажите, пожалуйста, ваш возраст17. Образование:171. Неполное среднее-172. Среднее-173. Среднее специальное-174. Неполное высшее-175. Высшее.18. Социальный статус:181. Студентка-
  195. Работаю на государственном предприятии-
  196. Работаю в частном коммерческом секторе-184. Безработная-185. Домохозяйка.
  197. Укажите, пожалуйста, вашу профессию, согласно диплому о высшем или средне-специальном образовании, полученном в России20. Где вы проживаете:
  198. Городская местность (город указать)202. Сельская местность.21. Есть ли у вас дети:211. Да-212. Нет.22. Сколько у вас детей:221. Один-222. Двое-223. Трое и более.
  199. Семейное положение: 23.1. Незамужем-232 Замужем-233 В разводе.
  200. Благодарим за участие в нашем исследовании!
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!