Система организации труда и его оплаты

Содержание

• 1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
  • 1. 1. Значение и задачи учета труда и его оплаты, нормативная база его регули-рования
  • 1. 2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
  • 1. 3. Синтетический и аналитический учет заработной платы
• 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЛИДЕРТРЕЙД»
  • 2. 1. Организационно-экономическая характеристика организации
  • 2. 2. Учет начисления заработной платы
  • 2. 3. Учет удержаний из заработной платы
• 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО УЧЕТА НА ООО «ЛИДЕРТРЕЙД»
  • 3. 1. Совершенствование системы оплаты труда на ООО «Лидертрейд»
  • 3. 2. Мероприятия по улучшению учета труда и заработной платы на ООО «Ли-дертрейд»
• Заключение
• Приложения

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помо-щью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Учет труда и за-работной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета.

В условиях хозяйствования бухгалтерский учет труда и заработной платы должен обеспечить своевременность и правильность расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Для того чтобы выполнять все поставленные пе-ред ним задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов, знать нормы законодательства в этой сфере, умело опери-ровать знаниями на практике. В этом и заключается актуальность выбранной темы.

В ходе написания работы автор ставил перед собой следующие основ-ные задачи:

 рассмотреть теоретические и законодательные основы организации и оплаты труда

 выявить особенности отражения операций по начислению заработной платы

 выявить особенности отражения операций по учету удержаний из заработ-ной платы

 рассмотреть особенности организации учета труда и его оплаы на примере ООО «Лидертрейд»"

В ходе исследования был использован широкий круг разнообразной лите-ратуры как отечественных, так и зарубежных авторов, нормативные и законо-дательные акты. Особую помощь в написании работы оказали устные консуль-тации с бухгалтерами, осуществляющие учет труда и заработной платы.

Все это позволило полно и подробно рассмотреть учет оплаты труда и за-работной платы в целом, его отдельные аспекты, выявить особенности органи-зации учета на примере ООО «Лидертрейд».

1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты, нормативная база его регулирования

Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной и натураль-ной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (3, с. 300)

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важ-нейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помо-щью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В связи с этим на учет труда и заработной платы возлагаются следующие задачи: обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной за-работной плате, пособиях и иных выплатах в группировке по их видам; об удержаниях из заработной платы каждого работника; об уровне задолженности работника организации или наоборот;

осуществление постоянного контроля за правильностью начисления ра-ботникам заработной платы; своевременностью ее выплаты и погашением за-долженности перед бюджетом и специально созданными фондами по налогам и отчислениям от фонда заработной платы.

Основные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения, это:

 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г.;

 Налоговый Кодекс (часть 2);

 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

 Порядок заполнения и представления формы федерального государст-венного статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показате-лях деятельности малого предприятия"(утв. постановлением Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. N 112);

 Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об осо-бенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборни-ком законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Рос-сийской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гра-жданства, работающих в организациях, расположенных на территории Россий-ской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или ме-ждународным договором Российской Федерации.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами за-конодательно не ограничиваются.

В настоящее время предприятиям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий организация вправе определять самостоятельно. И все же основным докумен-том, содержащим общие принципы регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс РФ, в котором установлены предельные нормы в от-ношении условий труда. На основании установленных ТК РФ норм трудовых отношений, на предприятии разрабатываются и утверждаются ряд локальных нормативных документов. Руководителю предприятия при разработки и утвер-ждении указанных документов, следует помнить что, они не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный тру-довым законодательством. Если такие условия включены в документы пред-приятия, то они не действительны (ст. 9 ТК РФ).

Соблюдение установленных ТК РФ норм является обязательным для всех предприятий. Рассмотрим некоторые из них.

Нормальная продолжительность рабочего врмени не может превышать 40 часов в неделю. На предприятиях, где по условиям работы отдельных катего-рий работников не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная про-должительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный отпуск предоставля-ется в количестве 28 календарных дней. Теперь работник имеет право на полу-чение отпуска по прошествии шести месяцев работы. При разделении отпуска одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Одним из важных нововведений Трудового кодекса является установление правил определения минимального размера оплаты труда работника. Основой для определения минимального размера оплаты труда является величина про-житочного минимума трудоспособного человека.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом представительного органа работников, и фиксируется в Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ) Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), системы стимулирования труда могут периодически пересматривать-ся в зависимости от финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

С принятием Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с ра-ботником трудовой договор в письменной форме, т. е. трудовые отношения ме-жду работодателем и работником должны быть оформлены трудовым догово-ром (ст. 67 ТК РФ). Перечень условий, которые обязательно должны быть отра-жены в трудовом договоре, установлен ст. 57 ТК РФ.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в ва-люте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной пла-ты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополни-тельную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сделным расцен-кам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доп-латы в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ноч-ное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабо-чих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выход-ного пособия при увольнении и др. (4, с. 251)

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и ак-кордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повре-менная, повременно — премиальная, прямая сдельная, сдельно — премиальная, сдельно — прогрессивная, косвенно — сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количест-во отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно — премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалифика-ции. Сдельно — премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т. п.). При сдельно — прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, по-мощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по по-временной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого кол-лектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдель-ным асценкам. (3, с. 304).

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство опре-деленного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по до-кументам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты тру-дового участия (КТУ).

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавлива-ет систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным кате-гориям работников может быть установлена разная система оплаты труда (Таб-лица 1.1).

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруд-нику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в органи-зации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Поло-жения об оплате труда.

Таблица

1.1. Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе рас-чета оклад или тариф.

1.Простая повременная

Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных 2. Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета сдельные расценки.

1.Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ 2. Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана 3. Сдельно-прогрессивная

Увеличенные рас-ценки оплаты за выработку сверх нормы 4. Косвенно-сдельная

ЗП вспомогатель-ных рабочих = % от ЗП основных рабочих 5. Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на брига-ду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда

Оплата производится в размере процента от выручки организации

1.С применением минимального оклада

ЗП=минимальный оклад + % от выручки 2. Без применения минимального оклада

ЗП=% от выручки организации

Заработная плата начисляется исходя из:

cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии

cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расцен-ках

cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.