Управление системой занятости в организации

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Управление системой занятости в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию занятости
- 1. Сущность занятости и ее содержание
- 2. Занятость, как система и ее основные признаки
ГЛАВА 2. Управление системой занятости в организации
- 1. Изменение форм занятости и проблемы управления
- 2. Реализация целей и функций управления системой занятости
ГЛАВА 3. Повышение эффективности управления занятостью предприятия в современных условиях
- 1. Совершенствование управления занятостью на предприятии
- 2. Оценка эффективности управления занятостью в организации

Актуальность темы

исследования. Занятость выступает как экономическая система и может рассматриваться на разных уровнях. Функционирование этой экономической системы играют большую роль в экономическом и социальном развитии общества. Экономические изменения касаются и системы занятости, функционирующей на уровне предприятия. Экономические системы разной сложности и разного уровня испытывают на себе влияние факторов формирования новой постиндустриальной экономики. Занятость можно рассматривать как важнейший элемент любой национальной экономики, обладающей сложной структурой. Проблемы занятости имеют большое значение в экономическом и социальном развитии общества. На процессы ее формирования и функционирования оказывают влияние глобализация и информатизация, формирование так называемой «инновационной», «новой» экономики, кардинально меняющие экономические основы жизнедеятельности населения, включая индивида. В конце XX века человечество в своем развитии вступило в стадию создания постиндустриальной экономики, главную роль в которой играют информационные технологии, компьютеризированные системы, высокие производственные технологии, основанные на инновациях, инновационные организации различных видов деятельности. Этот процесс требует совершенствования управления с учетом системных признаков инновационной экономики. Признаками инновационной экономики являются: наличие современных информационных технологий и компьютеризированных систем, а также развитой инфраструктуры, обеспечивающей создание национальных информационных ресурсовускоренная автоматизация и компьютеризация всех сфер и отраслей производства и управлениясоздание и оперативное внедрение в практику инноваций различного функционального назначенияналичие гибкой системы опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и другие. Экономические изменения касаются и системы занятости, что предъявляет новые требования к управлению ею на различных уровнях. Процесс формирования рыночных отношений и мировые тенденции в разделении труда за последнее десятилетие оказали существенное влияние на систему занятости на российских предприятиях и организациях. Современное состояние занятости в России весьма противоречиво, при наличии безработицы существует значительное количество вакантных рабочих мест, наблюдается высокая текучесть рабочей силы и несоответствие профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы и предъявляемым требованиям со стороны работодателя, что требует совершенствования управления в этой сфере. Проблемность состояния системы занятости, с нашей точки зрения, определяется и тем, что подчас игнорируются представления о занятости как о сложной системе и необходимости комплексного воздействия на ее формирование и развитие.

Проблемы управления системой занятости обсуждаются в экономической литературе, однако многие вопросы остаются дискуссионными, в том числе и такие, как методы и формы управления занятостью на уровне организаций.

Степень разработанности проблемы. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических исследований и практических рекомендаций в области занятости. Системные представления о занятости формировались и развились на уровне фундаментальных трудов А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, А. Пигу,.

Л. Вальраса, К. Маркса, Дж. М. Кейнса, Д. Гильдера, А. Лафера,.

M. Фельдстайна, P. Холла, M. Фридмана, Э. Фелиса, П. Самуэльсона, Кемпбелла Р. Макконнелла и Стенли JI. Брю, М. Бейли, Г. Беккера.

Большой вклад в развитие теории занятости внесли также отечественные ученые: Б. Д. Бреев, А. Э. Котляр, Э. Р. Саруханов, C.B. Андреев, Н. Гаузер, B.C. Боровик, Е. С. Ермакова, В. А. Похвощев, O.A. Кацук, и др.

Для раскрытия темы диссертационного исследования следует обратить внимание на теоретические и методологические работы в области управления экономическими системами в целом и предприятиями в частности. Основоположниками общей теории стратегического управления предприятием и управления изменениями в организациях являются такие зарубежные ученые, как Р. Акофф, У. Кинг, Р. Кендал, Н. Кандор, Д. Клиланд, Т. Конто, М. Портер, Дж. Стюарт, Д. Томпсон, Э. Хансен, Э. Харрод, В. Чандлер, Р. Шеннон, К. Эндрюс, Э. Янч и другие.

В рамках современной российской экономической мысли рассматриваются проблемы занятости в процессе формирования информационной экономики, формирования новых элементов занятости в работах следующих авторов: Н. П. Кетова, В. Борисова, Е. В. Шубенкова, Ю. А. Васильчука, В. Автономова, С. Егорова, А. Курицкого, Н. Говорова, С. А. Зайченко, С. Кватовского, А. Г. Лукьянова, A.A. Шлихтера.

В работах западных авторов занятость и процессы управления ею анализируются с позиций постиндустриализма, концепций информационного общества (Д. Веблен, Дж. Даплон, Дж. Гелбрейд, Дж. Мартин, И. Масуда, Ф. Полак, JL Ульман, Д. Белл, А. Тоффлер, М. Крозье, Ж. Фурастье, П. Дракер, М. Кастельс). Среди российских ученых, внесших значительный вклад в развитие этого направления, необходимо выделить В. М. Глушкова, H.H. Моисеева, Р. Ф. Абдеева, А. И. Ракитова, A.B. Соколова, А. Д. Урсула и др. В настоящее время активно работают в этом направлении Г. Т Артамонов, К. К. Колин, Т. А. Исмаилов, Г. С. Гамидов, Н. И. Иванова и др.

Проблемы управления занятостью в современных условиях нашли отражение в исследованиях Т. В. Блиновой, Л. А. Васюниной, Н. И. Гвоздевой, В. И. Долгого, С. Г. Землянухиной, И. Е. Крысиной, О. Л. Романовой, Е. М. Смирновой.

В то же время не все аспекты управления занятостью применительно к современному этапу развития экономических систем исследованы достаточно глубоко с опорой на современные достижения теории и практики управления. Актуальность и недостаточная научная разработанность управления системой занятости в современных условиях обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является комплексный анализ процессов управления занятостью, как системой, на уровне организации. Цель обусловила постановку следующих задач: исследовать занятость, как социально-экономическую систему и выявить ее сущностьизучить изменение основных элементов занятости в современных социально-экономических условияхпоказать необходимость изменения в процессах управления занятостью, исходя из состояния системы занятости на современном этапе. исследовать проблемы управления занятостью, как системой, в.

Россиидоказать необходимость комплексного применения методов управления занятостью и использования социально-психологических методов управлениядать практические рекомендации по совершенствованию управления занятостью.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в организациях.

Предметом исследования является управление системой занятости.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют исторический, системный и институциональный подходы, комплексный, количественно-качественный, структурный и функциональный анализ. Учтены основные положения экономической теории, экономики труда о занятости как экономической системы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных ученых. Использовались теоретические концепции по поводу управления экономическими системами, основополагающие принципы управления и достижения современного менеджмента.

Эмпирической основой исследования является изучение автором федеральных и региональных законодательных актов и нормативных документов в части, касающейся занятости населения, а также использование данных государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития Саратовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Изучена хозяйственная деятельность по управлению занятостью (ОАО «ВолгаТелеком», г. Н. Новгород, ЗАО «Конверсия-Связь» г. Саратов, ООО «Саратовская Цифровая Телефонная Сеть», г. Саратов).

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, мониторинга рынка труда и социальной сферы, социологических исследований, международной статистики, а также статистические и фактические данные, собранные и проанализированные автором. В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, научно-практических конференций и семинаров по вопросам занятости и рынка труда.

Научная новизна диссертационного исследования и приращение знаний по теории управления экономическими системами отражено в следующих результатах:

1) С позиций междисциплинарного подхода дано авторское определение занятости, как сложной социально-экономической системы, сущностью которой являются отношения по использованию рабочей силы на конкретных рабочих местах с целью производства товаров и услуг и удовлетворения потребностей общества, и работника в доходах за счет его трудового вклада.

2) Выявлено влияние внешних (общее состояние экономики, развитие научно-технического прогресса, рынок труда и его конъюнктура, трансформация отношений собственности, институциональные изменения) и внутренних (изменения структуры рабочих мест, внутренний рынок труда, изменения организационной структуры, количественные и качественные изменения в рабочей силе, обучение и переподготовка, адаптированность работников к изменениям, внедрение инноваций, текучесть рабочей силы) факторов на развитие системы занятости на уровне организации.

3) Показано, что система занятости обладает такими признаками системы, как целостность, открытость, приспособляемость, воспроизводимость, структурированность, иерархичность.

4) Исследованы и выявлены особенности системы занятости на предприятии (организации). Так, открытость проявляется в высокой степени интенсивности взаимодействия с другими системами. Для структуры системы занятости характерен дуализм. Дуализм структуры системы занятости реализуется в жесткости с точки зрения профессий, определяемой системой рабочих мест и гибкостью квалификационных изменений. Являясь органической системой, функционирование системы занятости связано с людьми, обладающими своими интересами, потребностями, менталитетом, что порождает распределение и перераспределение работников по системе рабочих мест. Эти особенности системы занятости должны учитываться в управлении ею.

5) Дано авторское определение цели управления занятостью, как системой: обеспечение наиболее полного использование трудового потенциала работника в процессе потребления его рабочей силы и создание условий для его развития с целью обеспечения максимально высокой производительности труда, удовлетворенности трудом и формирование высокого качества его трудовой жизни. Стратегическое управление занятостью в организации способствует нейтрализации рисков по обеспечению рабочей силой предприятий (организаций) в условиях сокращения ее предложения в ближайшие годы.

6) Доказана необходимость более широкого использования в управлении системой занятости социально-психологических методов и их оптимального сочетания с экономическими и административными.

Научная новизна диссертационного исследования и приращение знаний по экономике труда.

1) Проанализированы и систематизированы теоретико-методологические подходы к исследованию занятости, позволившие выявить диалектику развития ее сущности и содержания в условиях становления постиндустриальной информационной экономики.

2) Исследовано современное состояние занятости на российских предприятиях и определены пути ее совершенствования в условиях формирования постиндустриальной экономики.

3) Выявлены наиболее важные тенденции в развитии рабочей силы и изменения в профессионально-квалификационной структуре занятости с учетом поливалентности и гибкости.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления об управлении занятостью в современных условиях, применительно к формированию постиндустриальной информативной общественной системы. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственной федеральной и региональной политики по совершенствованию управления занятостью с целью повышения ее продуктивности и эффективности.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Менеджмент», «Управление персоналом», «Управление человеческими ресурсами», «Экономика предприятия», «Управление занятостью», «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Экономика и социология труда».

Апробация результатов исследования. Положения и выводы работы были представлены к обсуждению на ряде научно-практических конференций. Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в 8 публикациях общим объемом 2,4 п.л., в том числе в издании ВАК.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Диссертационная работа содержит таблицы и рисунки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассматривая занятость, как систему, можно констатировать, что она имеет цель, структуру и признаки. Занятость, как экономическую категорию, можно определить, как систему социально-экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами людей, с потреблением рабочей силы на конкретных рабочих местах.

В процессе развития постиндустриального общества происходит усложнение системы занятости. Она выступает как сложная социально-экономическая система, сущностью которой являются отношения между работодателем и работником по использованию рабочей силы на конкретных рабочих местах с целью производства товаров и услуг и удовлетворения потребностей общества, и работника в доходах за счет его трудового вклада.

На развитие системы занятости оказывает влияние внутренние и внешние факторы. Среди них следует отметить такие, как общее состояние экономики, развитие научно-технического прогресса, рынок труда и его конъюнктура, трансформация отношений собственности, институциональные изменения, изменения структуры рабочих мест, внутренний рынок труда, изменения организационной структуры, количественные и качественные изменения в рабочей силе и другие.

Рассматривая занятость, как систему, были выявлены ее признаки: целостность, открытость, приспособляемость, воспроизводимость, структурированность, иерархичность.

— Целостность. Занятость, как явление, существует лишь в том случае, если воспроизводится взаимосвязь между рабочими местами и рабочей силой с целью создания продукта и получения дохода.

— Открытость. Система занятости является открытой экономической системой, т.к. связана с движением рабочей силы в организации, найма работников в организацию, движение работника по внутреннему рынку труда и, наконец, его высвобождение, или увольнение и выход на рынок труда или переход на другое предприятие.

— Приспособляемость. Система занятости приспосабливается к изменениям экономической системы в целом, к развитию научно-технического прогресса, к качественным изменениям рабочей силы, трансформации экономических связей. Это свойство системы занятости достаточно четко проявилось в период проведения реформ и распространения неполной занятости.

— Воспроизводимость. Отношение занятости воспроизводится в контексте воспроизводства рабочей силы и соединения рабочей силы с конкретными рабочими местами.

— Структурированность. Система занятости имеет сложную многоуровневую структуру. В организации имеются подразделения, отделы, где работники имеют свои цели и задачи и выполняют определенные функции.

— Иерархичность. Элементам занятости свойственна определенная подчиненность.

Система занятости на предприятии имеет свои особенности. Так, являясь органической системой, ее функционирование связано с людьми, обладающими своими интересами, потребностями, менталитетом, что порождает распределение и перераспределение работников по системе рабочих мест. Открытость проявляется в высокой степени интенсивности взаимодействия с другими системами. Эти особенности системы занятости должны учитываться в управлении ею. Дуализм структуры системы занятости реализуется в жесткости с точки зрения профессий, определяемой системой рабочих мест и гибкостью квалификационных изменений.

Занятость, как система, нуждается в управлении. Цели управления занятостью, как системой состоят в обеспечении наиболее полного использование трудового потенциала работника в процессе потребления его рабочей силы и создании условий для его развития с целью обеспечения максимально высокой производительности труда, удовлетворенности трудом и формировании высокого качества трудовой жизни.

Реализация функций системы занятости связана с планированием. Оно представляет собой определение потребности в занятых, а так же выявление качества рабочей силы, необходимой для осуществления деятельности. На российских предприятиях в настоящее время преобладает тактическое управление занятостью. Оно должно дополняться стратегическим и способствовать в большей степени нейтрализации рисков по обеспечению рабочей силой предприятий (организаций) в условиях сокращения ее предложения в ближайшие годы.

В практике управления применяются различные методы: экономические, административные и социально-психологические. В процессе управления системой занятости на предприятии, в условиях формирования постиндустриальной экономики необходимо оптимизировать экономические, административные и социально-психологические методы управления, что отвечает логике развития теории управления и таких современных концепций, как теория человеческих отношений.

Усложнение задач управления системой занятости предполагает оценку эффективности управления. На основе проведенного исследования можно предложить некоторые показатели оценки эффективности управления, такие как потенциал расширения занятости, показатели вертикальной и горизонтальной мобильности, уровень заработной платы, сложившийся в организации. Проблема оценки управления системой занятости достаточно дискуссионна, требует дальнейшей разработки.

Для оценки эффективности управления занятостью можно применять кадровый аудит, рассматривающий отдельные элементы занятости, раскрывающие их с экономический и социальной сторон.

Изменения эффективности управления системой занятости можно с помощью социальной отчетности, широко применяемой западными компаниями, но не получившей широкого распространения в России. Позитивные изменения в социальном отчете, происходящие в течение определенного времени, могут свидетельствовать о повышении эффективности управления системой занятости.

Проведенное исследование системы занятости в диссертации позволяет сделать следующие рекомендации по совершенствованию управления:

НИИ труда необходимо усилить теоретическую разработку проблем управления занятостью, как системой;

Министерству здравоохранения и социального развития на региональном уровне, муниципальным органам власти создать условия для совершенствования подготовки управленческих кадров в области управления человеческими ресурсами и занятостью в системе высшего и среднего профессионального образования, с учетом необходимости расширения связей бизнеса и учебных заведений, с целью удовлетворения потребностей предприятий и организаций в рабочих и специалистах с учетом отраслевой специфики.

Менеджерам предприятий (организаций) в процессе управления занятостью использовать комбинацию методов, оптимально сочетая экономические, административные и социально-психологические, активизировать работу по подготовке и переподготовке кадров на производстве с учетом специфики контингента обучающихся и потребностей в специалистах и рабочих, необходимых данной организации.

Показать весь текст

Список литературы

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004). М., 2004.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001. (ред. от 29.12.2004). М., 2004.
Bell D. Notes on the Post-Industrial Society // The Public Interest. 1967. No 7.
Human Factors. Man, Machine and New Technology. Berlin, Heidelberg, N.Y., Tokyo: IFS (Publications) Ltd, UK, 1986.P.275−285
Riesman D. Leisure and Work in Post-Industrial Society // Mass Leisure. Ed. by Larrabee E., Meyersohn R. Glencoe, 111.: Free Press, 1958.P.377.
Toffler A. The Third Wave. N.Y.:Morrow, 1980.P.271.
Абдеева Р.Ф. Философия информационной цивилизации: Учебн. пособие. -М.: ВЛАДОС, 1994.
Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. Очерки истории западной экономической жизни. -М.: 1993.
Алехина О. Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персоналом. 2000. № 11.
Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. -М.: 1993.
Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям М.: Ин-т социологии РАН, 1997.
Аникин Б.А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента // М.: ИНФРА-М, 2006.
Арнольд В.И. «Жесткие и мягкие» математические модели. -М.: Природа, 1998.
Артомонов Г. Т., Кристальный Б. Г., Курносов И. Н., Мелюхин И. С., Смолян Г. Л., Черешкин Д. С. О концептуальной базе построения в России информационного общества//Информационное общество. 1999. № 3.
Арцишевский Л., Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики //Экономист. 2000. № 1. С. 47−52.
Бабосов Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе //Общество и экономика. 1999. № 1. С. 113 124.
Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. -М.: ЮНИТИ, 1996.
Балабанов И.Т. Риск менеджмент. -М.: 1986.
Бахматова Т.Г. Исследование процессов трудовой мобильности. М.: 2002.
Бачурин A.B. Экономический кризис в России: причины и уроки. М.: РАГС, 2000.
Беккер Г. С. Экономический анализ и человеческое поведение // теория и практика экономических и социальных институтов и систем. 1993. Т.1 Вып.1.
Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. // Ростов-на-Дону.: «Книга», 1998.
Бендас Т.В. Тендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. № 1.
Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1.
Блохин A.A. Институциональный аспект анализа цены российских реформ//Проблемы прогнозирования. 2001. № 1. С. 116−135.
Богомолова Т.Ю., Тапилина B.C., Ростовцев П. С. Влияние мобильности населения по доходам на изменение неравенства в их распределении //Проблемы прогнозирования. 2002. № 2. С. 130−141.
Бодрова В.В. Отношение занятости женщин в период перехода к рыночной экономике // Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены / ВЦИОМ. -М.: 1998. № 1.
Боровик B.C., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения: учеб. пособие. // -Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона. //Человек и труд. 2003. № 2. С. 25−27.• 31. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии//Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 153−158.
Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике //Общество и экономика. 1999. № 12. С. 100−105.
Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. № 4.
Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России // Общество и экономика. 1998. № 7.
Брич А. Пусть России к процветанию в постиндустриальном мире //Вопросы экономики. 2003. № 5. С. 19.
Бушмарин И. Интеллектуализация труда в странах с рыночной экономикой // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 2. С. 63−67.
Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации // -М.: Информ-Знание, 1999.
Ватутина JI.A. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России // Известия Академии труда и занятости. 2003. № 3−4.
Вертгеймер М. Продуктивное мышление. -M.: 1987.
Вильховченко Э.Д. В поисках альтернативной трудовой жизни: зарубежный опыт // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 10. С. 46−58.
Вильховченко Э.Д. Новое в культуре труда, производстве, компании // Мировая экономики и международные отношения. 1994. № 12. С. 81−94.
Вильховченко Э.Д. О «посттейлоризме» и «человеческом» капитале // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № U.C. 138−141.
Вильховченко Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека // Мировая экономика и международные отношения. 1997. № 9.
Виноградова Т.В., Семенов В. В. Сравнительное исследование познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. № 2.
Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов//РЭЖ. 1997. № 10. С. 57−65.
Винслав Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро- и мезоуровневый аспекты. // РЭЖ. 2002. № 10. С. 313.
Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции //Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 8. С. 20−25.
Воронцов Р. Стратегия структурных преобразований в экономике//Экономист. 1995. № 1. С. 3−13.
Врублевский В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия Киев:1980.
Гаврилова А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой // Экономист. 1999. № 4.
Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1. С. 71−77.
Гаузер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1.
Гвоздева Н.И. Проблемы управления трудом в условиях рыночной экономики // Человек в системе рыночных отношений. Часть 2. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции. СПб.: 1992.
Гвоздева Н.И. Человек в постиндустриальном обществе // Факторный анализ развития социально-трудовых отношений в России. Межвузовский сборник научных статей. Саратов: 2006.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. // -М.: ИНФРА-М, 2000.
Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // МЭиМО. 2003. № 12.
Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. 2003. № 1.
Горбачева Т.Л., Рыжикова З. А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году//Вопросы статистики. 1999. № 6. С. 18−26.
Горянникова В. Дистанционный коллектив от коттеджа до кочевья, 2000.
Грачёв М.В. Суперкадры . М.: 1993.
Грачёв М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйства) / Отв. ред. Климов НА. М.: 1990.
Грейсон Дж., О-Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. -М.: 1991.
Данилов А. Уроки социально-экономической трансформации //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 36−41.
Дементьев И. Не кнут, а пряник. Одиннадцать правил управления мотивацией. // Социалистический труд. 1991. № 3. С. 86−89.
Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных //Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 76−90.
Джонстон П. Некоторые перспективы организации труда и занятость в информационном обществе // Глобальное информационное общество: деятели и жертвы: материалы Международного симпозиума. Франция, 1−5 марта 1999 г.
Допсон С., Шульц Р. Что происходит с менеджерами среднего звена? Управление развитием и изменением. Курс BZR751: хрестоматия // -М.: МИМЛИНК, 2000.
Дракер П. Посткапиталистическое общество //Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология. -М.: Academia, 1990.
Дрофа В.В., Половинко B.C., Управление персоналом научно-производственных организаций // -М.: Информ-Знание, 2001.
Дюркгейм О. О разделении общественного труда: метод социологии. -М.: 1991.
Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.:1994.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: материалы конференции. -Нижний Новгород, 1996.
Елюнохова А.Г. Наёмный труд во Франции: на пути к постиндустриальному обществу. -М.: 1991.
Жеребин В.М., Ермакова H.A. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке // Вопросы статистики. 2002. № 9.
Заиченко С.А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению // Экономическая социология. 2002. Т.З. № 5.
Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России. -М.: 1999.
Заславская Т.И. Социокультурный аспект трансформации российского общества //СОЦИС. 2001. № 2. С. 3−11.
Зигерт В., Лонг Л. Руководить без конфликтов. М.: 1990.
Зинкевич Т.В. Занятость женщин: вопросы теории и практики // Вестник Омского университета. 1996. Вып. 2.
Иванова Н. К рационализации структуры занятости // Российский экономический журнал. 1995. № 2. С. 40−43.
Иноземцев В.Л. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты //М.: Институт мировой экономики и международных отношений, 1998.
Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. // -М.: Логос, 2000.
Информационные технологии в деятельности служб занятости //Человек и труд. 2001. № 10. С. 54.
Исакер И.В. Основные тенденции изменения качества совокупной рабочей силы. -М.: 1991.
Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур //Человек и труд. 2000. № 12. С. 47−49.
Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышлености //Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 60−72.
Карнеги Д. Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей.-М.: 1990.
Кастелс М. Информационная эпоха (экономика, общество и культура). М.: 2000.
Катульский Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 92−101.
Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. //Человек и труд. 2003. № 2.
Кацук О.А. Эволюция теории занятости в переходной экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н.: специальность 08.00.01- ТГУ имени Г. Р. Державина, Тамбов, 2000.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом // -М.: ИНФРА-М, 2005.
Киселев А.Г. Государственное управление в регионах: новые подходы //Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 5. С. 47−57.
Ковалев В. Телеработа ставим акценты // http://www.rncsa.ru- опубл. 01.07.2001.
Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Материалы Департамента ФГСЗН по Воронежской области. Воронеж, 2002.
Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998.
Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России //Проблемы прогнозирования. 1999. № 2. С. 73−84.
Коровкин А.Г., Зайцев Н. М., Парбузин К. В., Полежаев A.B. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки //Проблемы прогнозирования. 1999. № 4. С. 116−128.
Коршунова Т. Аргументы в пользу участия работников в управлении. //Человек и труд. 1998. № 2. С. 87−88.
Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998. № 8.
Котик М.А. Некоторые психологические механизмы возникновения интереса в труде. //Вопросы психологии. 1989. № 6. С. 61−91.
Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме. //Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. — М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.
Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5.
Котляр З.А. Структура занятости населения: проблемы совершенствования.-М.: Наука, 1989.
Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов.// Человек и труд. 1997. № 6. С. 83−85.
Крамаренко В.Ю. Интеллект человека. Воронеж: 1990.
Красильников О.Ю. Проблемы структурных преобразований в экономике//Экономист. 2001. № 8. С. 52−58.
Красильников О.Ю. Российская экономика: структурные сдвиги в свете глобализации //Общественные науки и современность. 2001. № 6. С. 46−50.
Кузьмин С. Анатомия социальной напряженности //Проблемы теории и практики управления. 1991. № 1. С. 87−90.
Кунц Г., О-Деннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: 1981.
Куприянова 3. Трудовая и профессиональная мобильность // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1996. № 4. С. 30−38.
Курицкий А. Общие тенденции развития занятости и изменение характера труда в условиях перехода к информационному обществу // Персонал Микс. 2001. № 4.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения // -М.: Перспектива, 2005.
Леонова А.Б., Чернышева О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. // -М.: Радикс, 1995.
Либо М.Г. Как управлять виртуальным персоналом? // Справочник по управлению персоналом. 2003. № 1.
Лучкина Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциалистических странах Европы //Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 7. С. 86−93.
Лушникова М., Лушников А. Заёмный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. № 7.
Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. -М.: 1994.
Майер X. Новые задачи менеджмента после окончания противоборства. Восток — Запад // Проблемы теории и практика управления. 1996. № 3. С. 92−97.
Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М.: 1996.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие // -М.: ИНФРА-М, 2001.
Маусов Н.К., Кокорев И. А. и др. Мотивация и карьера персонала. Мотивация персонала, содержание и теории. Управление карьерой персонала. -М.: 1998.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Р. Основы менеджмента. -М.: 1992.
Мигура М.М., Курбатова М. Б., Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом. 2002. № 9.
Мкртчян Г., Чистяков И. Стратегия молодежи на рынке труда //Общество и экономика. 2000. № 7. С. 210−223.
Мобильность рабочей силы при социализме: социально-экономический механизм регулирования. М.: Наука, 1982.
Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? //Вопросы экономики. 2001. № 9. С. 113−129.
Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России //Вопросы экономики. 1998. № 1. С. 64−72.
Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости //Вопросы экономики. 1999. № 11. С. 114−127.
Мужихов К.Н., Некоторые проблемы социально-экономической эффективности труда и занятости молодежи на современном этапе // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 11. С. 60
Мурадян Н.Г. Рынок труда и занятость: социально-экономический анализ и прогноз -М.: 1991.
Мышаков А. Профессионально-квалификационные требования к работникам //Человеческие ресурсы. 2001. № 3. С. 13.
Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица -М.:1991.
Никифорова A.A. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика. 1995. № 2. С. 82−94.
Новикова И.И. Инновационный тип занятости женщин в экономике // Занятость женщин сегодня и завтра: сб. статей и тез. докл. научн.-практ. конф. Прикамья. Пермь, 1994.
Нойбауэр X. Инновационная деятельность на малых и средних предприятиях // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 3.
О занятости населения в Саратовской области, статистический бюллетень № 97(8140) 06/38. — Саратов, 1999.
Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики // Управление персоналом. 2001. № 7.
Одегов Ю.Г. Основные противоречия в управлении персоналом // Известия академии труда и занятости. 2001. № 3−4. С. 83−90.
Ожегов С.И. Словарь русского языка. -М.: 1984.
Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе-декабре 2001 г. Статбюллетень № 12.-М.: 2001.
Паркинсон Дж.Р. Люди сделают так, как захотите Вы. М.:1993.
Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). -М.: 1986.
Повышение качества трудовых ресурсов //Человек и труд. 2001. № 9. С. 50.
Полякова H.JI. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда М.: 1990.
Попов A.B. Теория и организация американского менеджмента. М.: 1991.
Попова JI.B. Психологические исследования и тендерный подход // Женщина. Тендер. Культура. -М.:1999.
Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости //Вопросы экономики. 2001. № 9. С. 130−140.
Ракитов А.И. Информация, наука, технология в глобальных исторических изменениях. -М.: 1998.
Роговина О. Изменении профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономики. 2001. № 10. С. 120−136.
Рынок труда. Учебное пособие под ред. проф. П. Э. Шлендера -М.: Вузовский учебник, 2004.
Сабирьянова К.З. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда. М.: 2002.
Саймон К. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России // Вопросы экономики. 1999. № 11.
Самоукин А.И., Самоукина Н. В., Шишков A.JI. Психология бизнеса. -М.: 1997.
Санкова JI.B. Паттерны занятости в современной экономике/ Под ред. А. О. Блинова. Саратов: Сарат. Гос. техн. ун-т, 2004.
Саруханов Г. Управление занятостью населения: учеб. пособие -СПб.: 1993.
Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: СПбУЭФ, 1993.
Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова A. HR -практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле // -СПб.:Питер, 2005.
Свиннен И, Макурс К. Аграрные преобразования в странах с переходной экономикой //Вопросы экономики. 2001. № 8. С. 118−128.
Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема // Человек и труд. 2003. № 3.
Семенов А. Механизмы управления процессом создания рабочих мест. //Проблемы теории и практики управления. 2001. № 5. С. 76−81.
Семёнов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала. // Мировая экономика и международные отношения. 1995. № 9. С. 20−36.
Соболевский А. Как стимулировать персонал. // ЭКО. 1993. № 9. С. 125−140.
Сорокин Д. Вызовы нового века и стратегический ответ России //Вопросы экономики. 2001. № 11. С. 34−50.
Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А. И. Колганова. М.: ТЕИС, 1998.
Стендинг Г., Четвернина Т. Политика занятости на промышленных предприятиях России //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 2. С. 60−66.
Тарасов Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. 2000. № 1.
Теория переходной экономики. /Под ред. Е. В. Красниковой, Т. 1,2-М.: Теис, 1998.
Тоффлер А. Будущее труда //Новая технологическая волна на Западе.
Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. -М.: 1997.
Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. //СОЦИС. 2000. № 4. С. 22−32.
Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохранить конкурентоспособность. -М.: 1988.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под науч.ред. и с предисл. Марра Р., Шмидта Г. //Междунар. орг. труда. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997.
Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра. // Управление персоналом. 1998. № 6. С. 18−23.
Уроки и перспективы управления переходной экономикой //Проблемы теории и практики управления. 1998. № 1. С. 26−44.
Урсул А. Информатизация партии: необходимость концепции и принципа ее разработки // Кадры партии, 1990
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. История менеджмента. -М.: 1997.
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление компанией. -М.: 1997.
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление фирмой. -М.: 1996.
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. -М.: 1996.
Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Экономика, рынок, предпринимательство. -М.: 1996.
Фалмер P.M. Энциклопедия современного управления (в 5 томах)-М.: 1992.
Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности // Управление персоналом. 2000. № 1.
Феррестер Дж. Основы кибернетики предприятия (индустриальная динамика) М.: 1971.
Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения.-М.: 1990.
Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложностей //Вопросы экономики. 2001. № 8. С.32−45.
Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований // Пол Тендер. Культура, -М.: 1999.
Черныш М. Ф, Новая социальная группа «информационные» работники, //СОЦИС. 2002. № 11. С. 61−68.
Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. //Человек и труд. 2002. № 12.
Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта. //Вопросы экономики. 2002. № 11. С. 59−75.
Чижова J1. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы. //Человек и труд. 2002. № 9. С. 44−47.
Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компаний // -М.: ГроссМедиа, 2005.
Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. (Управленческая гуманиторология)-М.: 1992.
Шлихтер A.A. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны //Менеджмент за рубежом. 2005. № 5.
Шувалов В.И. Социальная психология менеджмента. -М.:1997.
Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. -М.: Изд-во МГУ, 1996.
Экономическая теория /Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л. С. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.
Эффективная стратегия переходного периода: уроки экономической теории обновления //Проблемы теории и практики управления. 1996. № 3. С. 20−25.
Югай Г. А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность -М.: 1994.
Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: 1996.
Юнг К. Г. Психология бессознательного. М.: 1994.
Экономическое содержание иерархии потребностей применительно к управлению занятостью на предприятии
Общая иерархия потребностей Иерархия потребностей работников предприятия
V Самовыражение, полная реализация потенциала, творчество Возможность самовыражения в труде, полная реализация знаний и способностей, творческий труд
I Социальные потребности: • положение в обществе- • дружба- • любовь Положение в организации: • возможность доступа к ее ресурсам- место в системе внутрифирменных и внешних коммуникаций
Изменение параметров занятости на предприятии
Направления динамики Параметры занятости на предприятиичисленность качество, структура затраты на воспроизводство
Рост Увеличение численности занятых Повышение качества занятости Увеличите расходов (вложений) на работников
Стабилизация Стабилизация численности занятых Стабилизация качества занятости Стабилизация расходов (вложений) на работников
Спад Сокращение численности занятых Снижение качества занятости Сокращение расходов (вложений) на работников
Классификация целевых программ развития занятости на предприятии1. Программы стабилизации и текущего функционирования занятости реструктуризации и реформирования занятости развития занятости
Объектные программы • программы обеспечения безопасности руководителей, адаптации молодых специалистов, охраны здоровья работающих пенсионеров и т. п.- программы по занятости отдельного филиала, подразделения и т. п.- развитие рабочих мест
Функциональные программы • программы найма работников, подготовки и повышения квалификации персонала и т. п.
Проблемно- ориентированные программы • программы совершенствования материального стимулирования, автоматизации системы управления трудом и т. п.
Характеристика различных типов управления занятостью
Элементы организационного механизма Тип управления занятостьютехнократический Современный (инновационный)
Цели Оптимизация прибыльности Оптимизация потенциала прибыльности
Пути достижения целей Экстраполяция прежних доходов на перспективу Определяются путем соотнесения возможностей получения прибыли и качественного управления
Организационная структура 1. Стабильная или расширяющаяся. 2. Деятельность организована на основе процесса переработки ресурсов 1. Гибкая с изменяющейся структурой. 2. Деятельность организована в соответствии с проблемами
Проблемы Повторяющиеся, знакомые, стандартные I^{повторяющиеся,} новые, нестандартные
Объект управления Узкоспециализированные работники как придатки машин Квалифицированные работники с широкой подготовкой, включенные в образовательные программы
Методы управления Административные, экономические Оптимальное сочетание социально-психологических, экономических и административных
Оплата труда Индивидуальная, сдельная- повременно-премиальная Повременно-премиальная- групповая с использованием индивидуальных коэффициентов- плата за знание и компетенции
Системы поощрений и взысканий 1. Поощрение за стабильность, эффективность. 2. Взыскания за совершенные ошибки 1. Поощрение за творчество, инициативу. 2. Взыскание за отсутствие инициативы
Системы информирования персонала Оперативная информация о выполнении плановых заданий подразделениями Подробные сообщения о деятельности организации в целом, ее жизни, проблемах, задачах
Движение занятых Минимальная, связанная в основном с продвижением по иерархической лестнице Возможность горизонтальных и вертикальных перемещений в соответствии с решаемыми задачами
Информационная модель обеспечения занятости в организации
Наличие вакантных рабочих мест
Фактическая численность работников1. Профессиональноквалификационныетребования1.1. Условия труда1. Оплата труда
Возможности удовлетворения потребностей в жилье и других социальных благах1. Прочая информ< 1ЦИЯсо Ки

Заполнить форму текущей работой