Определение средств на оплату труда в сметах на строительство

Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

Сi=С1*Кiгде

Сi — ставка i-го разряда, руб.;С1 — ставка I разряда, руб.;Кi = тарифный коэффициент i-го разряда. Рассчитаем тарифные ставки шести разрядов (Сi) по трем вариантам:

по Государственной (ставка — 4611 руб.);исходя из бюджета прожиточного минимума (БПМ — 7081 руб.);по минимальному потребительскому бюджету (МПБ — 17 300руб).Ставку за месяц переводим в часовую, поделив на среднее количество часов работы в месяц — (22дня*8часов)

176ч. (Гос-ая: 4611/176=26,199;БПМ: 7081/176=40,233; МПБ: 17 300/176=98,295). И дальше рассчитываем по формуле. Таблица 8Виды и размеры часовых тарифных ставок№Виды тарифных ставок

Разряд и тарифный коэффициентIIIIIIIVVVI1,01,0851,1861,3381,5421,81Государственная26,1 988 628,4257631,718 535,0540740,3 986 447,157952

Из БПМ40,2 329 543,6527547,7 162 853,8316962,392 172,419313

Из МПБ98,295 106,65008116,57 787 131,51871151,57 089 176,931Таблица 9№ФИО рабочего

Квалификация (разряд)Часовая тарифная ставка

Отработанное время, ТРi ч. Тарифный заработок

ТЗiКоэффициент приработка

З/п1АстанинII28,43 326,895309293,6334,44 567 841 316,52БулыгинII28,43 326,895309293,6334,44 567 841 316,53ВилякII28,43 326,895309293,6334,44 567 841 316,54ВоротынцевII28,43 326,895209293,6334,44 567 841 316,55ДенисовII28,43 326,895309293,6334,44 567 841 316,56ГайдарIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,867ЖариковIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,868ИльинIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,869ИвановIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,8610

КрухмалевIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,8611

КовальчукIII31,7 326,8953010156,6374,44 567 845 141,8612

ЛазукинIV35,5 326,8953011457,684,44 567 850 937,1613

ЛысакIV35,5 326,8953011457,684,44 567 850 937,1614

МрочекIV35,5 326,8953011457,684,44 567 850 937,1615

МедведевIV35,5 326,8953011457,684,44 567 850 937,1616

ПаутовIV35,5 326,8953011457,684,44 567 850 937,1617

ПоповV40,4326,8 953 013 206,574,44 567 858 712,1618

ПутинV40,4326,8 953 013 206,574,44 567 858 712,1619

РубцовV40,4326,8 953 013 206,574,44 567 858 712,1620

СоломахинV40,4326,8 953 013 206,574,44 567 858 712,1621

ЮсуповV40,4326,8 953 013 206,574,44 567 858 712,16ИТОГО6864,80 120 230 729,2374,44 567 810 257 481 023 488

Пояснения к таблице 9: Графа 5: отработанное время находим по формуле: ТРi=Т*8ч.Графа 6: тарифный заработок рассчитывается умножением часовой тарифной ставки (графа 4), на количество фактически отработанных часов (графа 5).Графа 7: Коэффициент приработка определяется делением фонда оплаты труда (ФОТ) на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6).Графа 8: заработная плата рассчитывается умножением его тарифного заработка (графа 6) на коэффициент приработка (графа 7).Таблица 10Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия по Государственной ставке№ФИОРазряд

Час.тариф.

ставка

Отработанное время ТРiТарифная з/п ТзiКТУРасчетная величина РвiПремия и приработок ПiЗП1АстанинII28,42 576 326,89539292,24 719 292,24731709,86 741 002,1142

БулыгинII28,42 576 326,89539292,2471,110 221,47234880,85 544 173,1023

ВилякII28,42 576 326,89539292,2471,211 150,69638051,83 947 344,0864

ВоротнюкII28,42 576 326,89529292,2471,312 079,92141222,82 750 515,0745

ДенисовII28,42 576 326,89539292,2471,513 938,3747564,79 956 857,0466

ЖирновIII31,7 185 326,895310157,2421,414 220,13948526,33 858 683,587ЖариковIII31,7 185 326,895310157,242 110 157,24234661,6 744 818,9128

ИльинIII31,7 185 326,895310157,2421,212 188,6941594,251 751,2449

ИвановIII31,7 185 326,895310157,2420,99 141,517831195,50 341 352,74510

КрухмалевIII31,7 185 326,895310157,2420,77 110,069424263,16 934 420,41111

КовальчукIII31,7 185 326,895310157,2420,55 078,62117330,83 527 488,07712

ЛазукинIV35,5 407 326,895311459,11 111 459,01139103,96 750 562,97813

ЛысакIV35,5 407 326,895311459,0111,112 604,91243014,36 354 473,37414

МрочекIV35,5 407 326,895311459,0110,89 167,208831283,17 342 742,18415

МедведевIV35,5 407 326,895311459,0111,213 750,81346924,75 958 383,7716

ПаутовIV35,5 407 326,895311459,0110,78 021,307727372,77 738 831,78817

ПоповV40,39 864 326,895313206,1260,810 564,90136052,80 949 258,93518

ПутинV40,39 864 326,895313206,1260,911 885,51340559,40 853 765,53419

РубцовV40,39 864 326,895313206,1261,114 526,73949572,61 362 778,73920

СоломахинV40,39 864 326,895313206,126 113 206,12645066,1 158 272,13721

ЮсуповV40,39 864 326,895313206,126 113 206,12645066,1 158 272,137ИТОГО 6864,80 120 230 730,37232971,6 427 795 017,59510257481025747,967Коэффициент трудового участия (КТУ) — это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Пояснение расчетов:

Тзi (графа6)=Часовая тарифная ставка (гр.4)*отработанное время (гр.5);Расчетная величина Рвi (гр8)=тарифная з/п Тзi (гр.6)* КТУ (гр7);Коэффициент приработка=(1 025 748−230 730,37)/232 971,6427=3,412 508;Премия и приработок Пi (гр.9)= Расчетная величина Рвi (гр.8)*Коэффициент приработка;

ЗП (гр.10)= тарифная з/п Тзi (гр.6)+ Премия с приработком Пi (гр.9)Таблица 11Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия по БМП№ФИОРазряд

Час.тариф.

ставка

Отработанное время ТРiТарифная з/п ТзiКТУРасчетная величина РвiПремия и приработок ПiЗП1АстанинII43,65 275 326,895314269,8 788 114 269,878826780,124 641 050,00342

БулыгинII43,65 275 326,895314269,87 881,115696,866 729 458,137143728,1 593

ВилякII43,65 275 326,895314269,87 881,217123,854 632 136,149646406,2 844

ВоротнюкII43,65 275 326,895214269,87 881,318550,842 434 814,161949084,4 075

ДенисовII43,65 275 326,895314269,87 881,521404,818 240 170,186954440,6 576

ЖирновIII47,71 628 326,895315598,22 771,421837,518 840 982,231356580,4597

ЖариковIII47,71 628 326,895315598,2 277 115 598,227729273,22 344 871,258ИльинIII47,71 628 326,895315598,22 771,218717,873 235 127,626750725,85 449

ИвановIII47,71 628 326,895315598,22 770,914038,404 926 345,720141943,947 810

КрухмалевIII47,71 628 326,895315598,22 770,710918,759 420 491,115736089,343 411

КовальчукIII47,71 628 326,895315598,22 770,57799,113 914 636,511330234,73 912

ЛазукинIV53,83 169 326,895317597,3 265 117 597,326533024,709 150 622,035613

ЛысакIV53,83 169 326,895317597,32 651,119357,59 236 327,180153924,506 614

МрочекIV53,83 169 326,895317597,32 650,814077,861 226 419,767344017,93 815

МедведевIV53,83 169 326,895317597,32 651,221116,791 839 629,650957226,977 416

ПаутовIV53,83 169 326,895317597,32 650,712318,128 623 117,296440714,622 917

ПоповV62,3 921 326,895320280,32 620,816224,26 130 447,892250728,218 418

ПутинV62,3 921 326,895320280,32 620,918252,293 634 253,878654534,204 819

РубцовV62,3 921 326,895320280,32 621,122308,358 841 865,851662146,177 820

СоломахинV62,3 921 326,895320280,3 262 120 280,326238059,865 158 340,191321

ЮсуповV62,3 921 326,895320280,3 262 120 280,326238059,865 158 340,1913ИТОГО 6864,8 012 354 327,0237 357 768,892671420,943 910 257 481 025 792,967Пояснение расчетов:

Тзi (графа6)=Часовая тарифная ставка (гр.4)*отработанное время (гр.5);Расчетная величина Рвi (гр8)=тарифная з/п Тзi (гр.6)* КТУ (гр7);Коэффициент приработка=(1 025 748−354 327,0237)/357 768,8917 =1,876 689;Премия и приработок Пi (гр.9)= Расчетная величина Рвi (гр.8)*Коэффициент приработка;

ЗП (гр.10)= тарифная з/п Тзi (гр.6)+ Премия с приработком Пi (гр.9)Таблица 12Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия по МПБ№ФИОРазряд

Час.тариф.

ставка

Отработанное время ТРiТарифная з/п ТзiКТУРасчетная величина РвiПремия и приработок ПiЗП1АстанинII106,65 008 326,895334863,41 134 863,416384,7 141 248,122БулыгинII106,65 008 326,895334863,411,138 349,7517023,1 841 886,593ВилякII106,65 008 326,895334863,411,241 836,0927661,6 542 525,064ВоротнюкII106,65 008 326,895334863,411,345 322,4338300,1 243 163,535ДенисовII106,65 008 326,895334863,411,552 295,1159577,744 440,486ЖирновIII116,57 787 326,895338108,761,453 352,2649770,6 747 879,437ЖариковIII116,57 787 326,895338108,76 138 108,766979,545 087,818ИльинIII116,57 787 326,895338108,761,245 730,5128374,8 646 483,629ИвановIII116,57 787 326,895338108,760,934 297,8846281,1 444 389,910КрухмалевIII116,57 787 326,895338108,760,726 676,1324885,3 342 994,0911

КовальчукIII116,57 787 326,895338108,760,519 054,383489,5 241 598,2812

ЛазукинIV131,51 871 326,895342992,85 142 992,857873,550 866,3513

ЛысакIV131,51 871 326,895342992,851,147 292,1358660,8 551 653,714МрочекIV131,51 871 326,895342992,850,834 394,286298,849 291,6515

МедведевIV131,51 871 326,895342992,851,251 591,429448,1 952 441,0416

ПаутовIV131,51 871 326,895342992,850,730 094,9955511,4 548 504,317ПоповV151,57 089 326,895349547,810,839 638,2487259,1 556 806,9618

ПутинV151,57 089 326,895349547,810,944 593,0298166,5 457 714,3519

РубцовV151,57 089 326,895349547,811,154 502,5919981,3 359 529,1420

СоломахинV151,57 089 326,895349547,81 149 547,819073,9 458 621,7521

ЮсуповV151,57 089 326,895349547,81 149 547,819073,9 458 621,75ИТОГО 6864,801 865 672,91 874 081,901160074,9 910 257 481 025 748,9Пояснение расчетов:

Тзi (графа6)=Часовая тарифная ставка (гр.4)*отработанное время (гр.5);Расчетная величина Рвi (гр8)=тарифная з/п Тзi (гр.6)* КТУ (гр7);Коэффициент приработка=(1 025 748−865 672,91)/874 081,901 =0,183 135;Премия и приработок Пi (гр.9)= Расчетная величина Рвi (гр.8)*Коэффициент приработка;

ЗП (гр.10)= тарифная з/п Тзi (гр.6)+ Премия с приработком Пi (гр.9)Таблица 13Итоговая информация по трем вариантам тарифных ставок№Вид тарифной ставки

Отработанное время

Тарифная з/п (%)Премия (%)ФОТ (100%)1Государственная6864,80 122,577,510 257 482

По БМП6864,80 134,565,510 257 483

По МПБ6864,80 184,415,61 025 748

Глава 3. Направления совершенствования системы расчета средств на оплату труда в сметах на строительство в ООО «Стройтехнологии"Разработка тарифных условий оплаты труда в ООО «Стройтехнологии» должен состоять их нескольких взаимосвязанных этапов:

Определение уровня средней заработной платы в организации за планируемый период. Формирование тарифных коэффициентов по специальностям (вертикаль ставок оплаты труда).Разработка сетки тарифных коэффициентов по категориям квалификации — разрядам (горизонталь ставок).Расчет базовых тарифных ставок оплаты труда. Поверка и контроль разработанной фирменной системы тарифной оплаты труда. Средний уровень оплаты труда рабочих строителей в ООО «Стройтехнологии"должен устанавливаться на уровне достигнутом в предыдущем периоде и с учетом текущих и будущих возможностей организации в затратах на оплату труда. Средний уровень оплаты труда определяется на основе отчетных материалов о фактических данных, положений коллективного договора и перспективы развития предприятия, его экономического и финансового состояния. Средние текущие тарифные ставки, рассчитанные по фактическим данным об оплате труда за предыдущий период, включают затраты по всем системным видам оплаты труда в строительной организации. Текущие цены оплаты труда являются ставками фонда оплаты труда (ФОТ рабочих), объединяющими тарифные, премиальные и компенсационные выплаты заработной платы рабочих в строительстве. Средний уровень тарифных ставок в абсолютном размере принимается с учетом сложившейся в организации соотношений тарифной и надтарифной частей фирменной системы оплаты труда. При определении средней тарифной ставки по организации целесообразно ориентироваться на оптимальный для современного уровня удельный вес тарифа в заработной плате — примерно 60−80% с последующим его повышением до общеевропейского стандарта (не менее 90%). Тарифная часть средней заработной платы становится базовой ставкой дифференцирования оплаты труда рабочих в организации. Тарифные соотношение ставок оплаты труда по специальностям в ООО «Стройтехнологии» должны устанавливаться по группам профессий. Перечень специальностей и их группировка индивидуальны по организациям и устанавливаются в системе управления персоналом исходя из основных задач производства. Тарифное соотношение ставок оплаты труда по специальностям рассчитывается отношением принятого размера этих ставок и средней заработной платы рабочих в организации (тарифной части) на планируемый период. Тарифные коэффициенты по уровню квалификации (разрядам) разрабатываются в фирменной тарифной сетке оплаты труда в соответствии с решаемыми задачами и требованиями к персоналу. В практической деятельности возможно расширение действующей 6-и разрядной сетки путем добавления новых категорий минимального и максимального уровня оплаты труда с формированием 8-и разрядной сетки. Рекомендуется также в фирменных тарифных сетках по разрядам увеличивать диапазон тарифных коэффициентов с 1,8 в традиционной сетке до 3,0−4,0 в реальных условиях дифференцирования оплаты труда в подрядных организациях. Такое построение фирменной тарифной сетки позволяет:

сохранить действующую систему тарифно-квалификационных характеристик (по справочнику ЕТКС работ и рабочих профессий);сохранить порядок и методику расчета коэффициентов тарифной сетки;

использовать общие правила расчета коэффициентов для неквалифицированных рабочих (не прошедших аттестацию);оплату повышенного мастерства специалиста возможно учитывать по ставкам тарифной системы, а не в субъективной премиальной форме. По расчетным данным разрабатывается фирменная сетка тарифных коэффициентов по квалификационным разрядам рабочих-строителей.Расчет тарифных ставок оплаты труда на текущий период для рабочего любой специальности © и любой квалификации (р) определяется в проектируемой фирменной тарифной системе по формуле:

Тср. = Тбаз * Кс * Кр * Кдгде: Тср — тарифная ставка рабочего специальности © разряда (р), руб./ч.-мес;T баз — базовая ставка оплаты труда — средняя по организации заработная платы рабочих на плановый период, руб./ч.-мес;Кс — коэффициент тарифный сетки по специальностям;

Кр — коэффициент разрядной тарифной сетки, принимается по данным таблицы 4 (для 8-и разрядной сетки);Кд — коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату по системным условиям оплаты труда (стимулирующие и компенсирующие выплаты).Проверка разработанной фирменной тарифной системы регулирования заработной платы на предприятии включает следующие работы:

проверка минимальной ставки в фирменной тарифной системы на допустимый минимум оплаты труда на данной территории;

проверка соответствия нормативного фонда оплаты труда (по тарифной и премиальной системам) и суммарной заработной платой в сметах на программу подрядных работ планового периода. В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работника на предприятии не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на данной территории. Принятый фирменный порядок дифференцирования заработной платы должен корреспондироваться с плановым фондом оплаты труда рабочих-строителей на предприятии, который определяется умножением базовой тарифной ставки на количество рабочих и фонд рабочего времени в плановом периоде. Нормативный фонд оплаты труда предприятия сравнивается со сметными показателями оплаты труда по объектам, входящим в программу подрядных работ планируемого периода. Заключение

Определение фонда оплаты труда (ФОТ) работников строительных организаций осуществляется в сметах и договорных ценах. При составлении смет на строительно-монтажные работы используются государственные сметные нормативы на монтаж оборудования. В последние годы произошли важные изменения в системе сметного нормирования. В 2010—2012 гг. продолжалась работа по развитию и совершенствованию системы сметных нормативов. Были изданы сборники изменений к Государственным элементным сметным нормам (ГЭСН) и федеральным единичным расценкам (ФЕР). Произведенные изменения в содержании сметных норм и расценок, а также в структуре сборников ГЭСН и ФЕР необходимо учитывать при определении размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство вновь начинаемых в 2013 г. объектов. В данной курсовой работе, мы рассмотрели практический пример проектирования структуры бригады для выполнения строительно-монтажных работ в ООО «Стройтехнологии.

Определили количество человек в бригаде, совместили профессии. Рассчитали фонд оплаты труда исходя из средней заработной платы в строительной организации и нормативных затрат труда на человека. Распределили ФОТ по двум видам: с применением коэффициента приработка и трудового участия. С учетом трех ставок: Государственной ставке, БМП и МПБ. По итоговой таблице видно, что размер премии наиболее велик при Государственной ставке, а тарифная оплата по МПБ.

Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — СПС Гарант. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N

197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). — СПС Гарант. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 3. Раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». Часть 1 //

http://base.consultant.ru/.Постановление от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» //

http://base.consultant.ru/.МДС 83−1.

99. Методические указания по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций. Гришин В. А. Оплата труда в строительстве. Учебное пособие. -

СПб: Издательство: Питер, 2009. — 403 с. Расходы фирмы (организации). Дмитриенко Т. В. Проектно-сметное дело.

Контрольные материалы. — М.: Академия, 2012. — 144 с. Либерман И. А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве. -

М.: Инфра-М, 2010. — 400 с. Рофе А. И. Экономика труда. — М.: Кно

Рус, 2010. — 400 с. Феоктистов И. А. Бухгалтерский и налоговый учет. Полное практическое руководство. — М.: Гросс

Медиа, 2007. — 608 с. Экономика труда. Под ред. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.