История создания S.W.I.F.T.?

История создания S.W.I.F.T.

Они сводились к следующему:

1.Система должна основываться.

— на создании международной сети и сетевой службы сервиса;

— на стандартизации процессов, а также стандартизации сообщений;

— на стандартизации способов и оборудования подключения банков к сети;

2. Для обеспечения рентабельности при стоимости передачи одного сообщения 0,15 долларов США, система должна обрабатывать не менее 100 тыс. сообщений в день с участием примерно 70 банков.

3. Система должна содержать два независимых и связанных друг с другом распределительных центра и концентраторы связи в каждой из стран-участниц системы.

Основываясь на этих рекомендациях, 239 банков из 15 стран Европы и Северной Америки в мае 1973 года в соответствии с бельгийским законодательством создали компанию S.W.I.F.T. (Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication — Общество всемирных межбанковских финансовых телекоммуникаций). Было определено, что целью Общества является проведение исследований, создание и эксплуатация средств, необходимых для обеспечения удаленной связи, передачи и обработки конфиденциальных и составляющих частную собственность финансовых сообщений к общей пользе его членов.

После ввода системы в опытную эксплуатацию в начале 1976 г. и решения ряда стартовых проблем, 9 мая 1977 года состоялось официальное открытие сети передачи финансовых сообщений S.W.I.F.T. В начале существования сети, ее использовали 513 банков из 15 стран, обеспечивая ежедневный трафик объемом около 500 тыс. сообщений. Сегодня S.W.I.F.T. имеет уже около 4800 пользователей из 128 стран (среди них более 2700 банков), у которых насчитывается более 20 тыс. терминалов. Все они, независимо от их географического положения имеют возможность взаимодействовать друг с другом круглосуточно 365 дней в году (доступность сети S.W.I.F.T. в 1994 году составила 99,95%). Общий объем переданных по сети S.W.I.F.T. сообщений 1994 году составил 518 млн. при годовом приросте 13%, а пиковый дневной трафик достиг 2.553.513 сообщений.

Организационная структура и принципы.

деятельности компании.

Кооперативное общество с ограниченной ответственностью S.W.I.F.T. действует на основании двух основополагающих документов: Устава и Основных Соглашений и Условий. Высшим органом S.W.I.F.T. является Общее собрание членов, которое обладает всей полнотой законодательной власти. Общее собрание, которое в соответствии с Уставом проводится ежегодно во вторую среду июня, обсуждает и утверждает бюджет, рассматривает и принимает стандарты, обсуждает вопросы, которые не смог решить Совет директоров. Решения по рутинным вопросам принимаются на собрании большинством по принципу: одна акция — один голос с учетом долей (акций) в капитале компании, распределенных среди Членов общества. Принятие решений по важнейшим вопросам деятельности компании требует квалифицированного большинства в три четверти голосов, представленных на собрании. Общее собрание правомочно принимать решения, если на нем представлено не менее 50% долей в капитале компании. Могут проводиться и Чрезвычайные Общие собрания.

Совет директоров.

Исполнительным органом S.W.I.F.T. является Совет директоров численностью до 25 человек, избираемый общим собранием на 1 год вплоть до проведения очередного ежегодного Общего собрания. Каждый из директоров имеет право быть переизбранным неограниченное число раз. Документом «Основные Соглашения и Условия» предусмотрена следующая процедура выдвижения кандидатур для избрания в Совет директоров.

Выдвижение директоров для избрания происходит следующими способами:

а). Все Члены из страны, обладающие все вместе, по крайней мере, 6% долей капитала компании, могут коллективно предложить Общему собранию для избрания 2 кандидатуры в Совет директоров.

б). Все Члены из страны, обладающие все вместе от 1,5% до 6% долей капитала компании, могут коллективно предложить Общему собранию для избрания 1 кандидатуру в Совет директоров.

в). Все Члены из страны, не обладающие вместе 1,5% долей капитала компании, могут коллективно, вместе со всеми Членами из одной или большего числа других стран, находящихся в такой же ситуации, предложить Общему собранию для избрания 1 кандидатуру в Совет директоров, при условии, что все эти Члены вместе владеют 1,5% долей капитала и каждая страна не может участвовать более чем в одном выдвижении.

г). Выдвижение любой кандидатуры должно быть доведено до общего сведения в письменном виде, по крайней мере, за 14 дней до ежегодного общего собрания. В случае, если это не сделано в указанные сроки, директора, входящие в действующий состав Совета директоров, считаются выдвинутыми для переизбрания при условии, что заинтересованные страны или группы стран все еще имеют право на выдвижение.

д). В случае, если общее число выдвинутых для избрания в Совет директоров кандидатур превышает 25, число предлагаемых Общему собранию кандидатур должно быть сокращено Советом директоров путем исключения лишних из них в соответствии со следующей последовательностью:

исключаются кандидатуры из числа предложенных Членами, упомянутыми в (в);

исключаются, если необходимо, кандидатуры из числа предложенных Членами, упомянутыми в (б);

исключаются, если необходимо, кандидатуры из числа предложенных Членами, упомянутыми в (а).

При исключениях в каждой из категорий Совет директоров исходит из количества долей в капитале компании, «стоящих» за каждой из кандидатур, исключая менее представительные. В случае равенства долей, исключение производится по жребию.

е). В случае отклонения Общим собранием кандидатуры, выдвинутой в Совет директоров, в течении 30 дней должно быть созвано Чрезвычайное Общее собрание. Новые кандидатуры в Совет директоров должны быть выдвинуты не позже, чем за 14 дней до такового Чрезвычайного Общего собрания членами именно тех стран или групп стран, для избрания директоров от которых оно было созвано. При этом все Члены от стран, которые не участвовали в выдвижении кандидатур или чей выбор был исключен в соответствии с правилами, изложенными в п.(д), могут поддержать предложение по избранию директора Членов от других стран, и, тем самым, увеличить «весомость» предложенной кандидатуры.

Совет директоров избирает из своих членов Председателя и Заместителя председателя и может учреждать специальные комитеты.

В соответствии с Уставом заседания Совета директоров проводятся, по крайней мере, четыре раза в год (реально эти заседания проводятся в настоящее время ежемесячно), а также в любое время на основании письменного запроса Председателю, подписанного, по крайней мере, тремя директорами. Кворум, необходимый для проведения заседания Совета директоров, должен составлять, по крайней мере, две трети от числа его членов, из которых, по крайней мере 50% должны быть представлены лично. Любой директор, не имеющий возможности присутствовать на заседании Совета директоров, может назначить представителя для голосования от его имени, при условии информирования Председателя заседания о таком назначении, причем один представитель не может представлять на любом заседании более 1 директора.

Решения Совета директоров принимаются большинством голосов. Каждый директор имеет 1 голос; при равенстве голосов, решения считается не принятым.

Совет директоров имеет широкие права и полномочия в пределах Устава, Основных Соглашений и Условий и утвержденного бюджета, представляет интересы компании во внешнем мире, а также по отношению к ее Членам и принимает решения по вопросам, входящим в его компетенцию, в том числе прием новых пользователей.

Совет директоров работает на общественных началах, однако компания оплачивает директорам все командировочные расходы, связанные с участием в заседаниях Совета или любых комитетов, которые могут быть организованы S.W.I.F.T., и Общего собрания, а также другие расходы, связанные с деятельностью компании.