Охрана здоровья и безопасные условия труда

Многие компании, осознавая безусловную важность достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, предпринимают инициативные действия в следующих сферах.

• 1. Профилактика заболеваний и охрана здоровья. В рамках данного направления компании в целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого сотрудника могут проводить следующую работу:
  • • обеспечивать финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
  • • организовать регулярные профилактические осмотры работников;
  • • внедрять корпоративные стандарты по охране здоровья и профилактике заболеваний в дочерних и зависимых обществах.

Например, в ОАО «ГМК «Норильский никель «« безопасность труда осуществляется за счет технического перевооружения производства, обеспечения работников современными индивидуальными средствами защиты, проведения санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, мотивации персонала к неукоснительному соблюдению техники безопасности труда, мониторинга и контроля системы охраны труда. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. число несчастных случаев на производстве уменьшилось на 8%, суммарные потери рабочего времени составили 83% от уровня 2004 г.

В ОАО «ЛУКОЙЛ» благодаря реализации программ по снижению аварийности на производстве и выполнению мероприятий в области охраны труда показатели производственного травматизма значительно ниже среднеотраслевых. Для проведения общественного контроля охраны труда в компании создана техническая инспекция труда, функционирует институт уполномоченных. Проводимые мероприятия позволили уменьшить число выявленных нарушений [76].

• 2. Оздоровление, физкультура и спорт. Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, компании могут:
  • • проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
  • • содействовать в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок;
  • • обеспечивать доступ к санаторно-курортному лечению работников и членов их семей, предоставляя возможность получения скидок на лечение от ведущих оздоровительных центров страны.

Так, средний размер компенсационного пакета в ОАО «ГМК «Норильский никель «« в 2005 г. составил 25 852 руб. В компенсационный пакет компании входят предоставление на льготной основе путевок для санаторно-курортного отдыха работников и оздоровления членов их семей, оплата один раз в два года проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Оздоровление осуществляется в собственных оздоровительных комплексах в Норильске, Дудинке, Сочи. В 2005 г. были выделены льготные путевки из расчета 36 на 100 работников [53].

ОАО «ЛУКОЙЛ» обеспечивает работников и членов их семей льготными путевками в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения. В компании ежегодно проводятся соревнования по различным видам спорта для работников и членов их семей.

• 3. Жилищная политика. Принимая во внимание остроту проблемы в России с обеспечением жильем работников, компании могут содействовать в улучшении жилищных условий работников через:
  • • создание и обеспечение доступности и прозрачности механизмов корпоративного содействия и поддержки работников в улучшении жилищных условий;
  • • обеспечение социальной защищенности работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
  • • привлечение и сохранение квалифицированного персонала;
  • • мотивацию персонала к эффективному труду.

В ОАО «ЛУКОЙЛ» в улучшении жилищных условий в той или иной степени нуждались около 19% от числа всех работающих. В 2004 г. доля безвозмездных субсидий на обеспечение работников жильем в общем объеме затрат, выделяемых на решение жилищных проблем, составила 61%.

• 4. Корпоративное пенсионное обеспечение и страхование. Кроме соблюдения обязательств по участию в государственных системах пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного страхования от несчастных случаев на производстве компании могут поддерживать и развивать дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование, добровольное страхование от несчастных случаев и болезней и негосударственное пенсионное обеспечение. Возможные пути реализации рассмотрены ниже.
• 1. Добровольное медицинское страхование. Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет целью использование механизмов добровольного медицинского страхования для повышения уровня социальной защищенности и организации обеспечения работников качественной медицинской помощью. Добровольное медицинское страхование построено на следующих принципах:
  • • финансирование программы добровольного медицинского страхования;
  • • обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинском учреждении.
• 2. Негосударственное пенсионное обеспечение. Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения может преследовать следующие цели:
  • • создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
  • • содействие экономической стабильности работников при достижении ими пенсионных оснований.

При этом основными принципами негосударственного пенсионного обеспечения являются:

• • солидарное участие работника и работодателя в финансировании НПО работника;
• • взаимосвязь условий солидарного (долевого) участия работника и работодателя в финансировании негосударственной пенсии работника;
• • зависимость размера негосударственной пенсии от объемов пенсионных накоплений работника.
• 3. Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней. Целью добровольного страхования от несчастных случаев и болезней работников компании может являться использование механизмов страхования от несчастных случаев и болезней для повышения уровня социальной защищенности работников.

Так, в ОАО «ГМК „Норильский никель“» корпоративные пенсионные системы состоят из следующих программ:

• • «шесть пенсий» — участники программы получают в течение двух лет после выхода на пенсию дополнительную к трудовой пенсии материальную помощь, равняющуюся шести трудовым пенсиям. Средний размер дополнительных пенсий в 2005 г. составил более 22 тыс. руб.;
• • «пожизненная профессиональная пенсия» — компания пожизненно выплачивает в дополнение к трудовой пенсии корпоративную пенсию в размере двух трудовых пенсий. В 2005 г. средняя доплата к пенсиям по этой программе составила 10 100 руб.;
• • «дополнительная пенсионная выплата» — по условиям программы предусматривается единовременная выплата лицам в возрасте 55 лет и стажем работы на предприятии не менее 15 лет при выходе на пенсию или при увольнении по сокращению штатов. В 2005 г. средний размер составил 500 тыс. руб. [53].

В ОАО «ЛУКОЙЛ» действуют программы корпоративного социального страхования, например ДМС, взносы компании на негосударственное пенсионное обеспечение в дополнение к взносам работников [76].

В РАО «ЕЭС России» принята Стратегия негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников. В настоящее время структура НПО состоит из двух планов — паритетного и корпоративного. По паритетному плану работодатель совместно с работником финансирует его будущее пенсионное обеспечение. По корпоративному плану энергокомпании холдинга образуют дополнительное к государственному пенсионное обеспечение работников.

В ст. 41 ТК РФ направления социальной политики не указываются. Единственными аспектами в широком смысле, отмеченными в данной статье, являются оздоровление и отдых работников и членов их семей, а также гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. Эти аспекты достаточно подробно должны быть описаны в коллективных договорах — таковы требования российского законодательства.

Во многих странах помимо общих мероприятий по социальной защите населения реализуются программы совершенства качества и здорового рабочего места. Перечень мероприятий охватывает сферы борьбы с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, охрану здоровья работающего населения, борьбу с безработицей посредством уменьшения текучести кадров на конкретном предприятии.

Широкое распространение концепции КСО в мире поставило соответствующие организации перед необходимостью разработки специальных унифицирующих стандартов, в которых. уделяется значительное внимание социальной защите работников, а некоторые из них посвящены ее проблемам. Например, в стандарте SA 8000:2001 представлены критерии оценки социально ответственного подхода к защите детского и принудительного труда, охране труда, к составлению и соблюдению коллективного договора, трудовой дискриминации, определению рабочего времени и заработной платы.

В настоящее время по вопросам, связанным с охраной труда, существует ряд стандартов, разработанных неправительственными организациями, которые не являясь официальными международными стандартами ИСО в области КСО, тем не менее находят все большее распространение в мире. К числу таких документов можно отнести:

• • Стандарт АА 1000:1999 «Ответственность». Разработан Институтом социальной и этической ответственности Великобритании. Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и представляет набор критериев, на основе которых может быть проведен аудит деятельности компании в социальной сфере;
• • Стандарт SA 8000:2001 «Социальная ответственность». Разработан Международной организацией по социальной ответственности. Стандарт определяет требования по социальной защите, соблюдению прав работников, регламентации детского труда, по охране труда;
• • Стандарт OHSAS 18 001:1999 «Система оценки профессиональной безопасности и здоровья». Разработан британской, испанской, норвежской, южно-Африканской и некоторыми другими национальными организациями по стандартизации. Стандарт предусматривает установку и достижение целей в области промышленной безопасности и здоровья для каждой функциональной единицы на каждом уровне организации;
• • Стандарт OHSAS 18 002:2000 «Система менеджмента в области охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний. Руководящие указания по применению OHSAS 18 001». Стандарт содержит разъяснения по внедрению стандарта OHSAS 18 001:1999.