Членствовданной организациипозволяетнашей стране использоватьрекомендации.
МОТдлясовершенствования регулированиярынкатруда, изучатьиприменятьна национальном уровне международнуюпрактикуурегулированиясоциально-трудовыхспоров, содействовать развитию социальное партнерства между правительством, профсоюзамии предпринимателями.Участиевдеятельности.
МОТпомогает разрабатывать основанные на мировом опыте прогрессивные нормы трудового законодательства, способствует развитию предпринимательства, решению проблем занятости [9, c.55]. МОТоказывает Российской Федерации консультативнуюпомощьвпроведенииэкспертнойоценки положений социально-трудовогозаконодательства, практическом внедренииконцепции социального партнерства, разработки нового классификатора профессий, по вопросам подготовкирабочихкадровнапроизводстве, пенсионного обеспечения и социальной защиты, совершенствованияслужбызанятости, развития статистики в сфере труда. РФявляется участницей всех восьми основополагающих конвенций МОТ, регулирующих сферу социально-трудовых отношений. На сегодняшний день.
Россией ратифицировано 75 конвенции МОТ [6]. Взаимодействие РФ с МОТ, помимо ежегодного представления отчетов о состоянии социально-трудовой сферы и ситуации с ратификацией конвенций, осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми программами сотрудничества, определяющими его основные направления. Так, в конце 2016 года была подписана Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организаций труда на 2017;2020 годы, которая основана на национальных приоритетах в социально-трудовой сфере и разработана в процессе консультативного диалога между Минтрудом России, Федерацией Независимых Профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей, с одной стороны, и Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, с другой стороны [7, c.4]. Россия и МОТ в рамках реализации данной программы сотрудничества будут расширять возможности занятости и повышение производительности труда. Основными приоритетами сотрудничества Российской Федерации и Международной организацией трудав предстоящем периоде являются расширение занятости, социальная защита, социальное обеспечение, условия и охрана труда, международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда, социальный диалог (рис. 3.1).Рисунок 3.1 — Приоритеты сотрудничества России и Международной организации труда.
Источник: составлено автором по [5]Реализация основных положений программы сотрудничества будет способствовать социально-экономическомупрогрессу и улучшению состояния трудовой сферы в нашей стране.
Заключение
.
Международная организация труда создана в 1919 году в соответствии с Версальским мирным договором в рамках Лиги Наций. В 1946 году организация стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных наций. Члены МОТ — 189 стран, в том числе Россия. Штаб-квартира — в Женеве. Рабочими органами МОТ являются: ежегодная Международная конференция труда, Административный совет и Международное бюро труда. Каждаястрана-участник направляет для участия в конференции делегацию из двух представителей правительства и по одному представителю от работодателей и работников (в этом реализуется трехстороннего представительства — трипартизма). Административный советруководит.
МОТ в период между сессиями МКТ и включает 28 представителей правительств и по 14 представителей нанимателей и трудящихся. Целью МОТ является обеспечение во всем мире социальнойсправедливости для трудящихся, а также поощрение и защитаправ человека и основных свобод, сотрудничество государств посоциальным и трудовым проблемам (занятость, условия и охрана труда, заработная плата, пенсионное и социальное обеспечение, отпуска, отдельные группы трудящихся — женщины, мигранты, подростки). Основнымвидом деятельности МОТ является разработка проектов конвенций и рекомендаций по вопросам своей компетенции. Роль МОТв регулировании социально-трудовых отношений на мировом уровне состоит в создании условий для всех работников возможности достойного и производительного труда в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства. Для этого МОТ разрабатывает международные стандарты (в форме конвенций и рекомендаций) в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата, условия труда, охрана труда, вознаграждение за труд, социальное страхование, службы найма рабочейсилы и рабочая инспекция. Российская Федерация — член МОТ с 1991 года как правопродолжательница СССР, который являлся членом данной организации с 1934 по 1938 и с 1954 по 1991 годы. В мероприятиях и сессиях МОТ принимают участие представители Минтруда.
РФ, Федерации независимых профсоюзов России и Российского союза промышленников и предпринимателей. Взаимодействие РФ с МОТ осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми Программами сотрудничества (сейчас реализуется программа на 2017;2020 годы), которые предусматривают различные формы взаимодействия с МОТ в вопросах расширения возможностей занятости и создания рабочих мест, повышения безопасности труда и укрепления социальной защиты, а также соблюдения международных трудовых стандартов и развития социального диалога.
Список использованных источников
.
Бородко, Н. П. Международная организация труда: структура и деятельность: учебное пособие / Н. П. Бородко, А. А. Греченков, Л. А. Киселева. — М.: Изд-во деловой и учеб. литературы, 2007. — 123 с.
Даниелян, А. Ж. Международная организация труда: правовой статус и основные направления деятельности / А. Ж. Даниелян // Вестник Российско-Армянского (Славянского) университета: гуманитарные и общественные науки. — 2011. -№ 1.- С. 60−67.Крестьянинов, А. Н. Международная организация труда и ее деятельность в условиях глобализации / А. Н. Крестьянинов // Труд и социальные отношения. -.
2012. — № 4. — С.23−39. Международные экономические организации: учебник / С. Н. Сильвестров [и др.]; под ред. С. Н. Сильвестрова. -.
М.: Юрайт, 2018. — 246 с. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организаций труда на 2017 — 2020 гг. [ Электронный ресурс] // Справочно-правовая система Консультант Плюс. Сотрудничество Российской Федерации с Международной организацией труда (МОТ) [Электронный ресурс] / Министерство иностранных дел Российской Федерации.
— Режим доступа:
http://www.mid.ru/rossia-v-gruppe-20-rossia-i-specializirovannye-mezdunarodnye-ekonomiceskie-organizacii-mvf-vto-oesr-fseg-opek-i-dr-/-/asset_publisher/uFvfWVmCb4Rl/content/id/2 149 180.
Тодрадзе, К. Н. Сотрудничество между Россией и международной организацией труда на 2017;2020 годы / К. Н. Тодрадзе, Н. Н. Новиков // Безопасность и охрана труда. — 2017. -№.
2. -С. 4−9.Юрга, В. А. Международные экономические организации: учебное пособие / Л. П. Бородулина, И. А. Кудряшова, В. А. Юрга. — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 368 с. Ягодкина, В. М. Россия и международная организация труда: основные направления сотрудничества / В. М. Ягодкина, Н. В. Василишина // BaikalResearchJournal. -.
2011. -№ 6. -С. 55−61.International Labour Organization (official site) [Electronic source] / International Labour Organization. — Mode of access:
http://www.ilo.org.
