Другие работы
Мотивирование сотрудников — это формулирование чётких и прозрачных целей их деятельности и деятельности компании в целом с одновременным адекватным стимулированием (материальным и нематериальным). Деятельность по мотивации персонала подразумевает проведение глубокого анализа ситуации, сложившейся в компании на определённом этапе развития; причин, которые прямо либо опосредованно оказывают влияние…
Дипломная Стратегическое планирование внутрихозяйственной деятельности любого предприятия (фирмы) тесно связано с осуществлением общей экономической политики или государственной стратегии развития всей рыночной системы. В настоящее время важнейшей предпосылкой стратегического планирования и роста объемов производства на отечественных предприятиях стало развитие свободных рыночных отношений, их постоянное…
Курсовая Восьмая особенность в развитии мотивации состоит в том, что мотивирование рассматривалось, как правило, через призму социалистического соревнования. И соревнование, если отбросить идеологические догмы, не только не изжило себя, но по-прежнему должно являться одним из движущих мотивов повышения социальной и творческой активности работников. Его необходимость доказана во многих защищенных…
Дипломная Любой начинающий предприниматель после регистрации своего предприятия должен иметь возможность открыть счет в банке, получить кредит (для приобретения оборудования, сырья и материалов), получить информацию о потенциальных партнерах и рынках сбыта, повысить свою квалификацию, обучить рабочих новым профессиям, организовать реализацию изделий предприятия в стране и за рубежом. В настоящее время…
Курсовая Параметры работ Код работы Ранний срок начала работы Поздний срок начала работы Ранний срок окончания работы Поздний срок окончания работы Полный резерв времени работы Частный резерв времени первого вида Частный резерв времени второго вида Свободный резерв времени работы 0−1 0 14 6 20 14 14 0 0 1−2 6 20 12 26 14 0 0 -14 1−3 6 23 16 33 17 3 3 -11 2−3 12 26 19 33 14 0 0 -14 3−10 19 33 31 45 14 0 14…
Курсовая Хотя культура организации стабильна и инерционна, ее нельзя считать неизменяемой. На самом деле она часто эволюционирует как в ответ на внешние силы (такие, как изменение состава рабочей силы, технологий производства и др.), так и в ответ на продуманные попытки изменить организацию, например, посредством соединений с другими фирмами и всеобщей реструктуризацией. Поэтому одна из главных задач…
Курсовая Одним из инструментов поддержания лидерства и организационной культуры является оценка личности. Она позволяет задействовать в подготовке лидеров ряд вспомогательных средств и процессов. Существует много методов оценки и обучения. От того, в какой степени обеспечен к ним доступ (через внутренние программы или с привлечением внешних ресурсов на платной основе), во многом зависит успешность…
Дипломная Поддерживаем Ваше предложение о проведении в Новосибирске весной будущего года международной специализированной выставки «Электроника в быту». Тематика выставки представляет особый интерес для нашей компании, производящей современные бытовые приборы различного назначения. Считаем необходимым поставить Вас в известность о том, что в связи с ограниченным уровнем текущих запасов на складе готовой…
Реферат Характер деятельности — организация помощи различным слоям населения: инвалидам, больным СПИДом, проживающим в экологически неблагоприятных районах, неимущей молодежи, старикам, женщинам, лицам, по отношению к которым были нарушены права человека, и т. и. Организации, которые возглавляли испытуемые-лидеры (либо их заместители), занимались пропагандистской и консультационной деятельностью…
Реферат Как следует из графика на рис. 6.4, наибольшее усилие развивает кисть при ширине рукояток плоскогубцев, щипцов и др. от 35 до 65 мм с максимальными значениями при ширине рукоятки от 45 до 55 мм. В зависимости от функционального назначения рукояток и инструмента приведенные параметры могут изменяться. Например, вторая рукоятка, предназначенная для удержания (двумя руками) инструмента в необходимых…
Реферат Сконструируйте возможные альтернативные варианты решения. Сложные задачи управления требуют одновременного учета самых разнообразных факторов: экономических, политических, правовых, психологических и т. д. В данном случае следует отвлечься от изучения незначительных и анализировать воздействие только наиболее существенных из них. В процессе выработки вариантов сложных управленческих решений…
Реферат Васильев Д. Корпоративное управление в России: есть шанс для улучшений? // Инвестиции в России. 2000. № 9. С. 52−60. Богомолов В. А., Богомолова А. В. Антикризисное регулирование экономики: Теория и практика. М.: ЮНИТИ, 2003. 271 с. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993…
Реферат Вплоть до начала 1980 гг. ученые, занимавшиеся проблемами организации, не уделяли серьезного внимания концепции организационной культуры. По существу, это одна из немногих областей, в которой наука способна привести практикующих менеджеров к самостоятельному установлению критически важного фактора, оказывающего воздействие на организационные показатели деятельности. В большинстве случаев практика…
Реферат ППР С1 — Вы в индивидуальном порядке обсуждаете проблему с подчиненными, получая от них какие-то идеи и предложения, но, не собирая их вместе для обсуждения. Затем Вы принимаете решение, которое может учитывать либо не учитывать мнение Ваших подчиненных. Наиболее ярким достижением Врума с сотрудниками явилась разработка нормативной модели выбора оптимального процесса принятия решений, отвечающей…
Реферат Главными факторами изменений явились научно-технический прогресс, концентрация научного и производственного потенциала. В условиях России сегодня формируется новая парадигма управления в предпринимательской деятельности, которая наилучшим образом отвечает интересам отечественного менеджмента. Менеджмент и управление в специальной управленческой литературе рассматриваются практически с одних…
Реферат