Кроме того в договорах часто отсутствует условие об имущественной ответственности сторон. Как вариант, данное условие сформулировано в пользу поставщика, поскольку проект договора составляется именно поставщиком. Обычно в договорах поставщики предусматривают ответственность перевозчика за просрочку оплаты товара и не указывают такие условия как ответственность поставщика за: просрочку поставки товаров; недопоставку; нарушение графика завоза; поставку некачественных товаров и т. д. Поскольку в договоре не указана имущественная ответственность, то контрагенты получают возможность нарушать условия договора, что не способствует дисциплинированию сторон по отношению друг к другу и не позволяет возместить убытки, понесенные из-за невыполнения или ненадлежащего исполнения условий договора. Также в договорах могут встретиться неконкретные формулировки. Например, условие о поставке товара может включать фразу: «передать товар в разумный срок», что может подразумевать разное толкование. Еще одним условием договора, встречающемся в деятельности ООО «Авто» может выступать следующее условие: «сторона, не исполняющая надлежащим образом условия настоящего договора, обязана возместить другой стороне понесенные ею убытки». Данная формулировка также не содержит конкретизацию условий. ООО «Авто» обычно работает с контрагентами с отсрочкой платежа за перевозку (рис.
6, 7), что оговаривается в договоре перевозки.Рис. 6. Анализ условий оплаты за поставленный товар по договорам, %Рис. 7. Удельный вес различных видов договоров, %Так, исходя из анализа рисунков, можно установить, что наибольшую долю договоров (72%) предприятия составляют договоры перевозки. В процессе анализа сроков заключения договоров, представленных на рисунке, можно заключить, что договоры являются срочными и срок заключения договоров — 1 год. Объясняется это тем, что многие предприятия перестают действовать на рынке, поэтому не имеет смысла заключение долгосрочных договоров. Более выгодным является продление договора после истечения его срока с повторным согласованием всех его условий.Рис.
8 Удельный вес договоров по срокам действия, %В ООО «Авто» ведется учет заключаемых договоров. При этом применяется смешанная журнально-автоматизированная форма. В данных формах закрепляется информация о: поставщике; условиях оплаты по договору; сроке действия договора; реквизитах поставщика; прочих условиях договора. В учетной форме отражаются имеющиеся факты нарушения условий договора. Так, по итогам 2014 г.
были выявлены несущественные нарушения сроков поставки и оплаты товара.
2.2 Анализ производительности труда на примере ООО «Авто"Все выявленные проблемы можно сформулировать следующим образом: 1) Низкая производительность труда; 2) Длительные межоперационные перерывы из-за неорганизованности маршрутов с перемещением механизмов и оборудования, графика их использования; 3) Неиспользованный резерв загрузки оборудования; 4) Замедление оборачиваемости оборотных средств приводит к дополнительной потребности в финансировании хозяйственной деятельности; 5) Наличие медленно реализуемых активов, и отсутствие быстро реализуемых активов для погашения своих обязательств; 6) Наличие претензий от заказчиков. Все перечисленные проблемы: тормозят процесс производства; приводят к снижению эффективности производственной деятельности; создают сложности в процессе управления. В результате снижается эффективность функционирования предприятия, приводящей к более низким показателям финансово-хозяйственной деятельности. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое, стабильное. Наблюдается положительная динамика всех основных показателей. Основные направления развития фирмы: повышение конкурентоспособности; завоевание рынка; рост эффективности; рост финансовой устойчивости; получение максимальной прибыли. Предприятие можно охарактеризовать как предприятие с высокой степенью стабильности и соответствующим уровнем подготовки квалифицированных работников, обеспеченное всеми необходимыми ресурсами для осуществления своей деятельности. Основная цель функционирования предприятия — повышать эффективность своей деятельности. Компания уверенно расширяет свои производственные и ресурсные возможности, увеличивая тем самым объемы оборотов по выполнению работ и оказанию услуг. В 2016 году объем реализации услуг и работ составил 239,6 млн.
руб. Величина чистой прибыли составляет за 2015 год 37 545 тыс.
руб. Рентабельность составила в 2015 году 21,3%. Годовая выработка одного сотрудника возросла на 214 тыс.
руб., или на 11,5%. Рентабельность работа составляет 17,6%. По результатам проведенного анализа структуры расходов и доходов можно сделать вывод, что предприятию необходимо придерживаться в развитии производственно-хозяйственной деятельности следующих направлений: повышать объемы оказания услуг с одновременным снижением себестоимости единицы услуги; снижение затрат должны стоять одним из важнейших направлений перспективного развития предприятия в целях повышения устойчивости и стабильности фирмы; повышение качества выполнения работ. Финансовое положение данного предприятия является стабильным, финансово устойчивым. По всем показателям деятельности предприятия наблюдается устойчивый рост. В ходе анализа системы стимулирования труда на предприятии были выявлены следующие недостатки: отсутствие возможности бесплатно пройти обучение; недостаток похвалы от руководства в виде грамот; недостаток социальной защиты работников предприятия. По результатам анализа использования основных фондов предприятия выявлено, что часть механизмов имеет более 50% износа, что снижает производительность работ. Общий показатель фондоотдачи отражает динамику уменьшения, соответственно показатель фондоемкости возрастает, что подтверждает ухудшение эффективности использования основных фондов. В процессе исследования хозяйственной деятельности выявлены случаи простоев оборудования и механизмов, не полной из загрузки, не рационального использования рабочего времени. Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. Снижение трудовых затрат на единицу работы — оказанной услуги (показатели трудоемкости) приводят к снижению себестоимости, что влечет за собой увеличение прибыли и рост показателей рентабельности.
Расчет производительности труда работников предприятия за 2015 и 2016 годы представлены в таблице 8. Численности сотрудников составляет 203 человека. Таблица8Расчет производительности труда работников предприятия за 2015 и 2016 годы.
ПоказательЗначение показателя, тыс.
руб.Изменения за 2016 г. к 2015 г. 2015 г.2016 г.(+,-)%Объем работ, тыс.
руб.10 618 381 502 922 440 572 928,5Средняя заработная плата 1 работающего, тыс.
руб.14,1215,51,49,77Выработка одного работающего, тыс.
руб.1 0811 18 099,49,20Выработка одного водителя, тыс.
руб.15 169,1119024,333 855,21125,41Годовой фонд рабочего времени в днях252 251−1,0−0,4Среднедневная выработка одного водителя, тыс.
руб./чел.
60,9276,4015,48 125,41 Выработка среднегодовая одного работника составит по итогам 2016 года 1180 тыс. руб. (таблица 8).Относительно выработки одного работающего за 2015 год это на 99 тыс. руб. больше (или на 9,2%), так как производительность по итогам 2015 года составляла 1081 тыс.
руб. Среднегодовая выработка одного водителя (В) составила за 2015 год 15 169,11 тыс.
руб., за 2016 год — 19 024,33 тыс.
руб., что на 25,41% выше. Среднедневная выработка водителей (ДВ) за 2016 г. составила 60,92 тыс.
руб., что по сравнению с показателем 2015 года (76,4 тыс.
руб.) на 25,41% выше. ДВ2015 = В / ФРВдн = 15 169,11 тыс.
руб. /249 дн. = 60,9 тыс.
руб. / дн. ДВ2016 = В / ФРВдн = 19 024,3 тыс.
руб. /249 дн. = 76,4 тыс.
руб. / дн. Действительный фонд рабочего времени (ФРВ дн.) в днях составил за 2016 год 249 день, по данным 2015 года — 249 дней. При эффективном хозяйствовании темпы роста производительности труда должны опережать темп роста заработной платы. Только в этом случае экономия по фонду заработной платы снизит затраты и будет способствовать росту прибыли предприятия. Темп роста основных показателей использования трудовых ресурсов представлены диаграммой на рис.
9.Рис. 9. Темпы роста показателей использования трудовых ресурсов.
Как видно из диаграммы (рис. 9), заметно возрос фонд заработной платы (13,1%), выработка одного работника возросла на 9,26%. Рост средней заработной платы составил 9,7% .Эффективность использования трудовых ресурсов определяется соотношением темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Индекс средней заработной платы (I2015) составит 1,0977, индекс производительности труда (I2016) — 1,092. Сравнение данных показателей позволяет рассчитать коэффициент опережения (Коп), показывающий соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда, рассчитывается по формуле (1).Коп = I 2016/ I2015 (1)Коэффициент опережения по предприятию составит 1,048:Коп = 1,092 / 1,097 = 0,995При значении показателя больше единицы темп роста производительности опережает темп роста заработной платы, что означает эффективное использование трудовых ресурсов и рост прибыли. На предприятии темп роста заработной платы и производительности почти равны. Коэффициент приближен в единице.
Необходимо рассматривать резервы роста производительности труда с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Рассмотрим также систему стимулирования труда, сложившуюся на предприятии, как фактор производительности труда. На данном предприятии отсутствуют документы, регламентирующие систему нематериального стимулирования ООО «Авто».В результате применения мер нематериального стимулирования производительность труда может вырасти до 30%. Таким образом цель нематериального стимулирования состоит в увеличении производительности труда. Задач — повышение лояльности работников к предприятию, снижение текучки кадров, создание благоприятной психологической атмосферы для работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Труд является целесообразной деятельностью человека. Показатель экономической эффективности труда — это его производительность. Для того, чтобы измерить производительности труда, эффективность использования трудовых ресурсов применяются два основных показателя: трудоемкость и выработка. Выработка является количеством продукции, которая произведена в единицу времени либо приходится на одного среднесписочного сотрудника либо рабочего в год. Показатели выработки определяются не только методом измерения производственного объема, но и от единиц измерения рабочего времени (час, день и пр.). Трудоемкостью называются затраты времени работы на производство единицы продукции. Преимущество трудоемкости заключается в том, что она позволяет оценить эффективность затрат труда на различных стадиях изготовления определенного вида продукции как по организации в целом, так на рабочем месте, на участке, в цехе, то есть проникнуть в выполнение того или другого вида работ, чего невозможно сделать с помощью показателей выработки, исчисленных в стоимостном выражении. Список использованной литературы.
Агентство социальной информации [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL:
http://www.socotvet.ruБабук, И. М. Экономика промышленного предприятия / И. М. Бабук, Т. А. Сахнович. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 439 с. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М: Дашков и К, 2013. ;
372 с. Безопасный и здоровый труд — это путь к повышению производительности на предприятии / Гельманова З. С., Осик Ю. И., Спанова Б. Ж. // В сборнике: Инновационное развитие территорий материалы IV Международнойнаучно-практической конференции. 2016. С. 116−120. Брезгина М. О., Алиев Г. Нормирование труда как фактор роста производительности труда: современное состояние и перспективы развития // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2016. №.
11. С. 80−83.Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия / В. Я. Горфинкель. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 663 с. Дружникова Е. П., Молчанов В. С. Оптимизация механизма повышения производительности труда работников на основе внедрения автоматизированной системы оплаты труда // В сборнике: Актуальные проблемы экономики в условиях реформирования современного общества Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 140-летию со дня основания НИУ «Бел.
ГУ". 2016. С. 170−175.Елисеева, Т. П. Экономика и анализ деятельности предприятий / Т. П. Елисеева, М. Д. Молев, Н. Г. Трегулова. ;
Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 480 с. Иванов, И. Н. Экономика промышленного предприятия: учебник / И. Н.
Иванов. — Москва: Инфра-М, 2011. — 393 с. Инновационное развитие как фактор повышения производительности труда в сельском хозяйстве / Кошелев Б. С., Мирошников Ю. А., Бушухина Л. Л. // АПК: Экономика, управление.
2016. № 2. С. 64−71.Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е.
Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова.
— М.: Юрайт, 2014. — 448 с. Лапшов М. С. Анализ производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016.
№ 1 (52). С. 35−37. Мухина О. И., Каутц В. Э. Влияние организации и нормирования труда на рост производительности труда на примере Иркутского ремонтного локомотивного депо // Транспортная инфраструктура Сибирского региона. 2016. Т. 2.
С. 78−81.Официальный сайт Росстата. [ Электронный ресурс]. Режим доступа: URL:
http://www.gks.ruПопков А.А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда // Социальная политика и социальное партнерство. 2016. № 1. С. 22−27.Производительность труда: состоится ли ожидаемый рост? /.
Лаврентьев В.М., Лучицкая Л. Б., Шутова Т. В. // В сборнике: Современные проблемы и вызовы региональной экономики сборник научных статей по материалам всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 130−142.Сайманова О. Г. Исследование экономико-математической зависимости условий труда и производительности труда // Вестник Самарского муниципального института управления.
2016. № 2. С. 96−100. Статистика [Текст]: учеб. для вузов по спец. &#.
171;Статистика" / Харченко, Л.П., Ионин, В.Г., Глинский, В.В., [и др.]; под ред. В. Г. Ионина — М.: ИНФРА-М, 2008. — 444 с. Статистика [Текст]: учеб.
пособие для вузов по экон. спец. / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 383 с. Статистика [Текст]: учебник для вузов / Васильева, Э.К., Боченина, М.В., Бурова, Н.В., [и др.]; под ред.
И.И. Елисеевой — СПб.: Питер, 2010. — 361 с. Статистика: показатели и методы анализа [Текст]: справ. пособие / Бондаренко, Н.Н., Бузыгина, Н.Г., Василевская, Л.И., [и др.]; под ред. М. М. Новикова — Минск: Современная школа, 2005. -.
628 с. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. — Москва: Юрайт, 2011. -.
347 с. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г. И. Шепеленко. — Ростов-на-Дону: Мар
Т, 2010. — 608 с. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т. С. Новашиной.
— М.: Синергия, 2014. — 344 с. Экономика предприятий (организаций): учебник / А. И. Нечитайло, А.
Е. Карлик. — Москва: Проспект: Кнорус, 2010. -.
304 с. Экономика предприятия: учебник / [В. М. Семенов и др.]. — Санкт-Петербург: Питер, 2010. — 416 с. Экономика предприятия: учебный комплекс / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко.
— Минск: Современная школа, 2010 — 429 с. Экономика, организация и управление на предприятии / под ред. М. Я. Боровской. — Спб: Феникс, 2010. ;
480 с. Экономика, организация и управление на предприятии: учебное пособие / [А. В. Тычинский и др.]. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. — 475 с. Яхонтова Е. С. Производительность труда, энергосбережение и организационная культура // Мотивация и оплата труда. 2016.
№ 1. С. 40−45.
