Другие работы
Работающие предприятия имеют свои мотивационные модели, практическое использование которых позволяет им «держаться на плаву» и даже увеличивать объем производства. Это так называемые модели «кнута и пряника», «первичной и вторичной потребности», «ожидания», «социальной справедливости» и т. д. В отношении отечественных предприятий утвердительно можно говорить только о применении чисто русской…
Реферат Интервью — собеседование, в ходе которого лично оценивают знания, опыт и профессиональные качества. Поскольку интервью является важной и широко распространенной методикой оценки персонала при приеме на работу, существует достаточно много его разновидностей: Выявляют отношение к семье, образованию физическому развитию, интересы, потребности в материальных вещах и в общении. Здесь возможно…
Реферат Кадровая стратегия организации может охватывать различные аспекты управления персоналом: совершенствование структуры управления персоналом (по возрасту, категориям, профессии, квалификации и т. д.); оптимизацию численности персонала с учетом его динамики; повешение эффективности затрат на персонал, включающих оплату труда, вознаграждения, затраты на обучение и другие денежные расходы; развитие…
Реферат Для представления процесса была выбрана NP карта. Преимущество контрольных карт по альтернативному признаку (NP) состоит в возможности быстро получить общее представление о различных аспектах качества анализируемого изделия; то есть, на основании различных критериев качества инженер может сразу принять или забраковать продукцию. Контрольные карты по альтернативному признаку иногда позволяют…
Курсовая Комплекс организационно-правовой документации по кадрам регламентирует порядок построения и функционирования системы управления персоналом в конкретном учреждении, организации, предприятии или фирме. В комплекс входят: Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персонале, Положение о службе персонала (об отделе кадров), Положения о структурных подразделениях организации, должностные…
Реферат Инновации определяют будущее развитие компании и предполагают подчас довольно значительные изменения в производстве, маркетинге, управлении фирмы. Компании подходят к инновациям в самом широком смысле, используя как новые технологии, так и новые методы работы, осваивая новые методы достижения конкурентоспособности или находя лучшие способы конкурентной борьбы при использовании старых способов…
Реферат Характерным примером неэффективного менеджмента из-за ошибок стратегического подхода является проблема развития мебельной компании «ИТЕМА — Евростиль», которая быстро теряла рынок и ухудшала платежеспособность. Специалисты, проанализировав ее неудачи, пришли к выводам, что причиной этого являются стратегические просчеты: «Причиной неплатежеспособности, кризиса предприятия становится нередко…
Реферат Основные способы разрешения конфликтных ситуаций в ООО Суши-бар «Рыба.Рис» — увольнение безответственных сотрудников; забота о справедливости; справедливая оплата труда и выплата премиальных; контроль за выполнением обязательств; соблюдение принципа объективности и уступчивости; принципа ясности и доброжелательности; использование приема «разъединение конфликтующих»; посредничество третьей…
Курсовая В 60-е гг. XX в. все настойчивее стали требования работников корпораций по улучшению их социально-экономического положения. Параллельно с этим многие теоретики менеджмента пришли к убеждению, что целый ряд организаций не достигает своих целей по причине игнорирования противоречий быстро меняющейся социальной среды. Следствием сложившегося положения было появление доктрины «производственной…
Реферат Построение стандарт-плана ОППЛ — сложный процесс, осуществляется в табличной форме, в которую вносятся все операции технологического процесса и нормы времени их выполнения, проставляется такт потока и определяется необходимое число рабочих мест по каждой операции и в целом по линии; определяется загрузка рабочих мест в минутах и в процентах; присваиваются номера рабочим местам; строится график…
Реферат Ли Якокка в своей книге описывает, что в начале работы в своей компании начал работать с молодыми специалистами, которые начали обнаруживать издержки обучения. У молодых менеджеров совершенно отсутствовала профессиональная интуиция. Как говорил Якокка одному из них: «Билл, если бы у вас было 95% фактов, то вы бы потратили еще 3 месяца на то, чтобы найти недостающие 5%, в то время как ситуация…
Реферат Основная задача разработки прогноза развития управленческой ситуации — повысить информационную обеспеченность принимаемого управленческого решения. Прогноз разрабатывается в конкретный момент времени в предположении выполнения определенных условий. Поэтому эффективной является вариантная разработка прогноза, предполагающая его разработку при различных альтернативных вариантах условий…
Реферат К концу 1970;х гг. устаревшие стратегии крупномасштабного массового производства сменяются более гибкими и быстрыми механизмами внедрения инноваций. «Центрами превосходства» становятся исследовательские лаборатории японских корпораций Sony, Toshiba, Mitsubishi и другие; стремительно развиваются инновационные фирмы Кремниевой долины. Сформировался венчурный бизнес, позволивший привлечь…
Реферат Относительно новой формой планирования для российских предприятий является бюджетирование, которое широко применяется в зарубежной практике планирования. Бюджетирование является разновидностью оперативно-календарного планирования и представляет собой совокупность взаимосвязанных процессов планирования, контроля и реализации текущих планов как предприятия в целом, так и его структурных…
Реферат К постоянным относятся затраты, величина которых не зависит от динамики объема производства и продажи продукции. К ним относятся административные и управленческие расходы, арендная плата, амортизационные отчисления, расходы на рекламу, затраты на исследовательские работы, коммерческие и другие расходы. Такое определение постоянных затрат условно, так как на их уровень в ряде случаев тоже влияет…
Курсовая