Наиболее популярные методы оценки кандидатов при приеме на работу — это:
- · Центры оценки персонала (assessment center). Они применяют внушительное число разных методов, и окончательное решение принимается комплексно. Обычно к ним прибегают для выяснения проф. пригодности руководящего состава.
- · Тесты, определяющие проф. пригодность, оценивающие качества человека, его способности выполнять определенную деятельность.
- · Общие тесты. Выявляют общий уровень развития, внимательности, памяти и оценивают способности к мышлению, анализу и обучению.
- · Тесты, связанные с биографией. Это составление документа, содержащего информацию о претенденте на предлагаемую должность.
Выявляют отношение к семье, образованию физическому развитию, интересы, потребности в материальных вещах и в общении. Здесь возможно использование сведений из личного дела. В итоге можно отследить динамику развития работника и его перспективы.
· Тесты, оценивающие свойства личности. Определяют уровень развития индивидуальных качеств и расположенность к определенному поведению. Нередко используют распределение кандидатов на вакантные должности по четырем типам в рамках соционики.
Каждый тип предполагает свой стиль общения и работы. [ 7 ].
Интервью — собеседование, в ходе которого лично оценивают знания, опыт и профессиональные качества. Поскольку интервью является важной и широко распространенной методикой оценки персонала при приеме на работу, существует достаточно много его разновидностей:
- — case-интервью — оценивает общительность и общую сообразительность;
- — проективное — показывает индивидуальное видение кандидатом ситуации или задачи;
- — структурированное — проводимое в формате «вопрос-ответ»;
провокационное — соискателю отказывают в работе и проводят оценку его ответного поведения;
- — brainteaser-интервью — в его рамках просят решить сложную задачу с помощью логики;
- — стрессовое — подразумевает неожиданные вопросы или непредсказуемую обстановку.
Рекомендации. Нужно изучить их оформление и достоверность. Они немыслимы без координат для обратной связи и точных реквизитов организации.
Нетрадиционные методы. Используются полиграф, тесты на присутствие алкоголя или наркотиков (в рамках медкомиссии), некоторые виды психоанализа, астрология, графология, диагностика по голосу или с помощью компьютера. [ 2 ].
