Одежда и внешний вид делового мужчины

Находясь в деловых кругах, пытайтесь не говорить лишнего. Ведь во всех организациях существует внутренний неписаный кодекс, который непозволительно разглашать вне своей организации. Также правила делового этикета предписывают воздерживаться от обсуждений личной жизни сослуживцев. Знакомство в бизнес-кругах часто реализовывается при помощи визитных карточек. При том, применение визиток имеет свои особенности: младший по возрасту передает свою визитку старшему, а мужчина вручает визитку первым женщине. Деловая визитка подразумевает некоторый стиль оформления. Обязательно должна присутствовать следующая информация: хорошо разбираемым шрифтом прописывать фамилию и имя, наименование организации, должность владельца визитки, его контактные данные (адрес и телефон). В нашем государстве распространенным явлением стали двусторонние визитки, с дублирующим иностранным текстом на обороте.

Но, если соблюдать этикетные нормы, оборотную сторону необходимо оставлять чистой — для записей. Потому стоит заказать отдельные визитки на иностранном языке. В случае, когда данные карточки устарели, моветоном считается зачеркивать, стирать ластиком и записывать другие сведения. Необходимо заказывать новые визитки. Кроме ситуации знакомства, визитные карточки можно вложить в букеты цветов или цветочные корзины, а также приложить к поздравительным открыткам. Также допускается заочное знакомство. При этом карточку отправляют загнутой с левого угла. По правилам хорошего тона, новому знакомому необходимо ответить тем же, отправить свою визитку. Руководителю необходимо располагать определенной речевой харизмой, тренировать себя и создавать речевое поле воздействия. Но значима не только внешняя, но и «внутренняя косметика» —психологическое равновесие, жизнерадостность, сердечная доброта, духовное богатство и эмоциональное наполнение мужчиныруководителя. Значение манер общения в строительстве позитивного делового имиджа сложно переоценить, так как под обаяние манер поддаются самые различные люди. Для того, чтобы научиться обладать своим телом, нужно, самое главное, обратить внимание на свои жесты и позы, так это наш беззвучный язык. Среди того, что еще важно учитывать в деловой жизни — внешний вид кабинета мужчины-руководителя.

Служебный интерьер отображает лицо организации и по интерьеру можно судить о статусе организации. Любой предмет должен логично и умело «вписаться» и подчеркнуть имидж мужчины-руководителя.Дизайн кабинета мужчины — руководителя призван отображать черты характера своего хозяина, а также создавать в помещении атмосферу престижа и стабильности. Интерьер кабинета руководителя организации должен производить на клиентов благоприятное впечатление; подчеркивать его высокий статус и говорить о процветании бизнеса. Оптимальным решением станет его оформление в классическом стиле, предполагающий использование натуральных и практичных материалов, а также изысканных элементов декора. В качестве отделки для стен рекомендуют применять рельефные обои сдержанных тонов, которые имеют многообразную фактуру, к примеру, «под дерево». На таком спокойном фоне особенно выигрышно будет смотреться дорогая солидная мебель и разные аксессуары. В качестве напольного покрытия отлично подойдет паркетная доска цвета «темный орех» или ламинат. Мебель в классическом стиле — это элегантные изделия, которые изготовлены из ценных древесных пород.

При желании, можно купить предметы, которые украшены резными деталями и позолотой. Для молодых бизнесменов, которые предпочитают более современный стиль оформления, подойдет простая мебель, выполненная из стекла или пластика. Обязательные элементы данного дизайна — это рабочий стол; кресло и шкафы, где можно хранить всю документацию и специальную литературу. В комнате для переговоров рекомендуют установить отдельный овальный или круглый стол, а также удобные стулья. Кабинет руководителя — мужчины сложно представить себе без разных инженерных коммуникаций и технических новинок. В нем, как правило, устанавливают современные системы освещения, вентиляции и кондиционирования. Несколько слов о внешних инструментах, успешно работающие на имидж современного руководителя. Это взаимодействие со СМИ: статьи в журналах и газетах, интервью, выступление в теле-радио эфирах, форумах, на профессиональных конференциях.

Данная часть жизни руководителя, на сегодняшний день, становится одним из результативных способов выстроить желаемый образ в глазах партнеров, конкурентов, клиентов. Это мощный и действенный рычаг влияния на свою целевую аудиторию.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Завершая работу еще раз можно подчеркнем, что основное в культуре деловой одежды мужчин и женщин, как на работе, так и на приеме — не ультра модность и роскошь, а чувство меры, целесообразность и вкус. Также важно: хорошие манеры делового человека при формировании его позитивного делового имиджа имеют не меньшее, а, пожалуй, большее значение, чем его внешний вид. Никогда не следует об этом забывать! Благодаря правильным манерам легче и приятнее работать и, кроме того, обладать хорошими манерами просто-напросто выгодно. В заключении ещё раз можно подчеркнуть, что главное в культуре деловой одежды мужчин, как на работе, так и на приёме — не ультра модность и роскошь, а чувство меры, вкус и целесообразность. Подбор костюма, цветовая эстетика всей одежды (рубашки, галстука, туфель, носового платка), умение «сидеть» в костюме — всё это требует самого серьёзного отношения. Даже такая мелочь — как пользоваться одеколоном и духами. Надо помнить французскую пословицу: «Кто пахнет слишком хорошо — тот пахнет дурно».Также не маловажно: хорошие манеры делового человека при формировании его положительного политического и делового имиджа имеют не меньшее, а, пожалуй, большее значение, чем его внешний вид. Никогда не следует об этом забывать!

Благодаря правильным манерам легче и приятнее работать и, кроме того, обладать хорошими манерами просто-напросто выгодно. Совершенствование своего индивидуального стиля и соблюдение правил делового имиджа дадут прекрасные результаты. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБазаров Т. Ю. Психология управления персоналом.

М.: Юрайт, 2014.-381сБашмаков В. И. Социология управления.

М.: Юрайт, 2014.-368сКабаченко Т. С. Психология управления.— М.: Педагогическое общество России, 2000.-378сКоноваленко В. А. Психология управления персоналом.

М.: Юрайт, 2014.-480сЛавриненко В. Н. Психология и этика делового общения.

М.: Юнити-Дана, 2012.-419сРуденко А. М. Управленческая психология.— Ростов н/Д: Феникс, 2010.-310сСамыгин С. И. Социология управления.

М.: Феникс, 2014.-318сУрбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн.: Харвест, 2003.-480с.