Теории взаимосвязи экономического и демографического развития

Они желают действовать в компаниях с современной корпоративной культурой, возглавляемых интеллектуально и технологически вдохновляющими лидерами, способными рекомендовать им интересные задачи, но также и баланс между работой и собственной жизнью. Поэтому компаниям будетнеобходимо основательно задуматься о разработке таковой корпоративной культуры, которая была бы привлекательной для лучших служащих и содействовала динамичным, современным и действенным методам работы. Не менее принципиально увеличивать производительность труда, устраняя иерархию и бюрократические критерии и методы, препятствующие эффективности и инновациям.

Компаниям нужно улучшать способы управления персоналом. Долой командно-административный менталитет, преобладающий в большинстве российских компаний и даже в неких западных компаниях, работающих в России и до сих пор пренебрегающих вопрос развития корпоративной культуры. Сегодня нужна культура без слишком большой иерархии, основанная на серьезном следовании принципам вовлеченности персонала. Такая культура способствует достигать стратегических целей фирмы, формируя для всякого сотрудника, менеджера и управляющего такие условия, где он может быть вполне вовлеченным в работу, и это позволит ему прилагать наибольшие усилия на благо бизнеса и самого себя.

Только компании, следующие принципам вовлеченности, смогут победить в гонке за уменьшающимся количеством талантов и удерживать лучших сотрудников. По-настоящему талантливые и вдохновленные лидеры могут превратить этот вызов в возможность, ведь, откровенно говоря, общий уровень менеджмента в России сегодня настолько низок, что те, кто решил развивать корпоративную культуру компании и создавать стратегию вовлеченности сотрудников, могут изменить ситуацию к лучшему, добиться заметных результатов, и сделать это быстро.

Развитие корпоративной культуры — более принципиальный элемент модернизации бизнеса и повышения производительности труда, в чем так нуждаются российские фирмы. Развитие корпоративной культуры касается не лишь поведения и межличностных отношений, но также и модернизации бизнес-процессов; обязаны быть упрощены все процессы и правила, на которых они основаны. Компания обязана быть очищена от всех бюрократических процедур и бюрократически мыслящих менеджеров, которые привыкли им следовать. В организации должно быть сплошное понимание того, что единственная и важная задача всякого сотрудника — успешная реализация товаров и услуг фирмы ее покупателям, поддержка превосходного качества и концепции тотального сервиса. Компания с соответствующей культурой понимает, что все прочее — элементарно запасные функции для самого принципиального — продаж.

Одно из следствий такового подхода содержится в том, что компаниям необходимо стремиться к аутсорсингу значимой доли собственных функций. Особенно отлично подходят для аутсорсинга, к примеру, следующие функции: бухгалтерский учет, расчет заработной платы, управление персоналом, поиск профессионалов в сфере информационных технологий и юридические сервисы.

Другой императив, последующий из сокращения численности молодых людей и уменьшения количества трудоспособного народонаселения — отказ от бизнес-модели, основанной на концентрации всех функций в Москве и Санкт-Петербурге. Нужно будет делить функции бизнеса по всей России и даже за границей. Особенно любопытно в этом отношении направить интерес на то, что могут рекомендовать страны Таможенного союза — Беларусь и Казахстан, а также Армения, собирающаяся стать членом союза.

В этом контексте было бы чрезвычайно желательно, чтобы российское руководство отказалось от разрешения на работу и визовых требований для иностранных стажеров, компенсирующих понижение количества молодых людей в России. Вполне можетбыть, что получив шанс работать в России, такие молодые сотрудники примут решение совершенствовать карьеру на этом перспективном рынке.

Таким образом, решению экономических проблем демографического развития будут способствовать два основных фактора:

— повышение рождаемости и увеличение предложения на рынке труда;

— легализация миграционных потоков за счет реализации Концепции миграционной политики, включающей меры ассимиляции мигрантов, их адаптации, привлечению нужных специалистов и т. п.

В условиях увеличения продолжительности жизни целесообразно увеличения пенсионного возраста (по европейской модели). Однако, продолжительность жизни в России еще не достигает европейских показателей. Данная мера относится к самым непопулярным в стране.

Список использованных источников

.

Бурдина Е. А., Крылов П. М. Отв.

ред. П. М. Крылов. Экономическая география. Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2010, — 189 с.

Заславская Т. И. Современное российское общество: проблемы и перспективы. // Общественные науки и современность. — 2009. № 5,6. — с. 5−19.

Российский статистический ежегодник — 2011 г.

http://www.gks.ru/bgd/regl/b11₁₃/Main.htm.

Послание Президента Федеральному Собранию.

http://kremlin.ru/transcripts/17 118.

Российский статистический ежегодник — 2013 г.

http://www.gks.ru/bgd/regl/b11₁₃/Main.htm.

Четыре миграционных тезиса для России демографа Вишневского.

http://www.ialm.ru/pages/id165.html.

Рожать сегодня… и не рожать завтра.

http://www.opec.ru/1 212 849.html.

Демографическая яма в России — вызов для всей экономики.

http://www.awarablogs.com/group/index.php/easyblog/entry/2013;11−13−09−57−47.

Российский статистический ежегодник — 2011 г.

http://www.gks.ru/bgd/regl/b11₁₃/Main.htm.

Бурдина Е. А., Крылов П. М. Отв.

ред. П. М. Крылов. Экономическая география. Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2010, — 189 с.

Бурдина Е. А., Крылов П. М. Отв. ред.

П. М. Крылов. Экономическая география. Учебное пособие. — М.: МГИУ, 2010, — 189 с.

Российский статистический ежегодник — 2011 г.

http://www.gks.ru/bgd/regl/b11₁₃/Main.htm.

Заславская Т. И. Современное российское общество: проблемы и перспективы. // Общественные науки и современность. — 2009. № 5,6. — с. 5−19.

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/demography/c2cb4b80449fc2f3a8fcb8b37074422a.

Четыре миграционных тезиса для России демографа Вишневского.

http://www.ialm.ru/pages/id165.html.

Сбережение народа на фоне депопуляции.

http://www.polit.ru/article/2010/07/12/demoscope417/.

Демографическая яма в России — вызов для всей экономики.

http://www.awarablogs.com/group/index.php/easyblog/entry/2013;11−13−09−57−47.