Другие работы
В практике функционирования большинства отечественных предприятий функции управления качеством выпускаемой продукции традиционно возлагаются на комплекс подразделений, включающих технические отделы (ОГК, ОГТ), службы надёжности, стандартизации, метрологии, отделы технического контроля качества и др. Часть процедур, связанных с управлением качеством, делегирована в самостоятельную реализацию…
Контрольная На основе линейно-функциональной структуры управления необходимо построить линейную структуру управления, в которой отсутствуют функциональные звенья, далее описывается назначение каждого линейного звена (его статус в структуре управления рассматриваемого предприятия, организации). В случае если системе управления есть специфические подразделения линейно-функционального характера, необходимо…
Контрольная Инновационный менеджмент. Учебник для вузов. Под редакцией С. Д. Ильенковой. — М. Юнити, 2001. Ю. П. Морозов. Инновационный менеджмент. Учебное пособие для вузов. — М. Юнити — Дана, 2001. Объем выручки от реализации увеличивается на 34,9%, а прибыль возрастет на 51,9%. Величина затрат на совершенствование технологических процессов, тыс. руб. Таблица 2 — Схема расчета инвестиционной деятельности…
Контрольная Проведенный анализ системы управления персоналом ЗАО «Теплоцентраль Белокуриха позволил констатировать, что данное предприятие посредством своей деятельности реализует следующую миссию: производство и снабжение паром и горячей водой котельных для коммунального обслуживания населения. На основании проведенного предварительного исследования показателей деятельности ЗАО «Теплоцентраль Белокуриха…
Дипломная Лицензионная деятельность Ганы была создана еще английской администрацией в период колонизации при существовавшей при ней правовой базе и слабо развитом хозяйстве. В настоящее время все эти условия существенно изменились — экономика стала значительно более развитой, население увеличилось более чем в три раза, правовая база в связи с приобретением независимости также существенно изменилась. Всё…
Диссертация Ранжирование возможностей «Aksmarket» на рынке электронной торговли Возможности Влияние на доходы Вероятность события Итоговая оценка в баллах Факторы внутренней среды расширение объема продаж за счет стимулирования сбытовой политики; 3 3 9 повышение квалификации сотрудников; 4 4 16 найм дополнительных квалифицированных сотрудников; 3 3 9 внедрение в практическую деятельность новых технологий…
Курсовая В целом при всех видимых преимуществах первого (централизованного) подхода (а это прежде всего возможность получения дополнительного дохода) его реализация на практике требует серьезной подготовительной работы, включая отработку как механизма взаимодействия головной и дочерних компаний, так и механизма инвестирования централизованных остатков денежных средств. Кроме того, здесь можно столкнуться…
Реферат Мотивационное действие различных типов стимулов (побуждения, вознаграждения и принуждения) дифференцировано. Побуждение как способ стимулирования ориентировано на формирование внутренней мотивации, а вознаграждение и принуждение — на формирование внешней мотивации. При этом мотивация работников, формирующаяся при применении вознаграждений, может быть названа инструментальной мотивацией…
Реферат Принципиальное отличие руководителя и контроллера заключается в том, что руководитель в итоге отвечает за результаты деятельности предприятия в целом и его структурных подразделений. Контроллер отвечает за правильность использования методов и инструментов планирования, контроля, анализа и принятия решений, а также за прозрачность и наглядность представления достигнутых результатов. Данный принцип…
Реферат Оценка деятельности персонала в большей мере стандартна и может производиться вышестоящим руководством, экспертной комиссией, независимыми оценочными центрами, коллегами и подчиненными. Для этого используются тесты, «мозговые штурмы», деловые игры, собеседования, отзывы и, конечно, анализ выполненных работ. «Нестандартность» появляется тогда, когда оценивать необходимо собственника (президента…
Реферат Сначала вам представят главного работника компании, затем остальных по статусу, строго соблюдая иерархию. Главный по статусу работник компании в делегации выступает в качестве церемониального представителя, работники компании ниже по рангу непосредственно ведут переговоры или сделку. На встречах вы всегда будете общаться с группой, а не с отдельным человеком. Каждый пришедший на встречу будет…
Реферат Производство материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента: материальные ресурсы (сырье, оборудование и т. п.), с одной стороны, и человеческие ресурсы, т. е. работников с профессиональными навыками и знаниями, — с другой. В таком понимании трудовые ресурсы как часть населения выступают как фактор экономического развития наравне с материальными ресурсами. Горемыкин В. А…
Реферат Бизнес-стратегия организации формулируется путем анализа различных внутренних и внешних входных сигналов с использованием ряда возможностей для создания планов целей, политики и действий. Некоторые из этих процессов потребуют развития или улучшения информационных систем. Установление потребностей (что должно быть сделано) должно быть, затем переведено в решения, основные на технологии (как…
Реферат При осознании потребностей у человека возникает желание их удовлетворить, а, следовательно, интерес к тому, что позволит это сделать. Таким образом, причины того или иного типа поведения людей упираются в конечном счете в их интересы. Однако, интересы могут повлиять на поведение людей, стать его внутренними и внешними мотивами (побудительными моментами, управляющими поступками людей и вызванными…
Реферат В Бизнес отеле «Евразия» — 87 комфортабельных номеров, девяти разных категорий, площадь которых более чем в 2 раза превышает норму для 4-звездочных отелей. Интерьер выполнен в классическом стиле, итальянская мебель и мягкие пастельные тона создают атмосферу покоя и комфорта. В отеле три вида номеров Люкс. Гостям предоставляется превосходная возможность выбрать интерьер номера по своему вкусу…
Реферат