В условиях экономики знаний государство также включается в социально-трудовые отношения. Миссия его состоит в гарантировании и защите правучастников данных отношений. Работодатель при этом выступает законным собственником интеллектуального продукта. Важной институциональной особенностью социально-трудовых отношений в условиях экономики знаний является то, что данные отношения контрактны по своей природе, но по содержание они подпадают не столько в контракт о найме, сколько в контракт о продаже, так какв рамках контракта о найме предполагается делегирование прав контроля над работниками в пользу работодателя. Также нельзя утверждать, что социально-трудовые отношения в координатах экономики знаний являются однородными. Особенностью их является то, что они дифференцируются в соответствии с видом труда. Их содержание различается по отношениюк субъектам интеллектуального и неинтеллектуального труда, которого можно назвать шаблонным трудом. В экономике знаний присутствует определенная доля шаблонного (исполнительского) труда.
Она стабилизируется на определенном уровне, когда происходит рост доли творческого интеллектуального труда. Субъектыинтеллектуального труда наделены большей гибкостью, приспособляемостью к организационно-техническим условиям производства, они обладают способностью развития специфических интеллектуальных навыков, которые выступают источниками дополнительных рентных доходов (интеллектуальная рента). Они также обладают способностью обучать и выступать в качестве обучаемых. На их фоне работники шаблонного труда, которые заняты в сферах, требующих в основном универсальных знаний и обладают низкой способностью к адаптации (или вообще лишены данного качества), становятся для работодателя не интересны. Отношения межу работодателем и представителями шаблонного труда выстраиваются на иной концептуальной основе. Институциональной формой социально-трудовых отношений является контракт. Типом отношений выступает корпоративный патернализм, где могут возникать дискриминации и конфликты. Работники же интеллектуального труда могут иметь гарантию занятости в длительной перспективе (вплоть до пожизненного найма).
Актуальными являются такие формы стимулирования труда, как премии, доплаты, участие в прибылях и т. п, Подобные элементы контракта определяются объемом интеллектуального капитала. Когда говорится «значимый для предприятия работник» то имеется в виду не просто высококвалифицированный работник или сплоченная команда, а то, что его интеллектуальный капитал для самой фирмы выступает источником реального дохода и конкурентных преимуществ. Под интеллектуальным капиталом могут подразумеваться не только знания, навыки, но и социальные связи, информационные базы, потенциальная способность решить разного рода проблемы и т. д.В социально-трудовых отношениях с работниками шаблонного труда работодатель исходит из подхода «использования трудовых ресурсов». Они лишены многих прав и могут рассчитывать лишь на элементарную, кратковременную подготовку, плохие условия труда, низкий уровень заработной платы, неполную (частичную) занятость. В экономике знаний данная категория оценивается как «слабо ресурсная группа» именно по критерию объема интеллектуального капитала. Уже сегодня, на этапе перехода к экономике знаний, у работодателя формируется стойкая заинтересованность в сохранении «потенциала знаний», в пожизненном закреплении работников интеллектуального труда в рамках своей организации. Идеологией государства в системе социально-трудовых отношений экономики знаний является не столько помощьлюдям в решении их проблем, сколько устранениевызванных их причин. Через инструменты экономической и социальной политики государство становится генератором общества нового типа, где все желающие могут иметь собственную «нишу» в социальной кооперации.
Литература
.
Институциональные и инфраструктурные аспекты развития различных экономических систем: сборник статей Международной научно-практической конференции (10 апреля 2016 г., г. Пермь). В 2 ч. Ч.1 / - Уфа: АЭТЕРНА, 2016.
— 208 с. Мильнер Б. Управление знаниями — вызов XXI века / Б. Мильнер // Вопросы экономики. 1999.
№ 9. С. 112−130.Михнева С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Михнева.
Волгоград: Изд-во Вол.
ГУ, 2001. 195с. Совершенствование социально-трудовых отношений в современных условиях: монография / М. Н. Корсаков, М. А. Масыч, Е. А. Кобец, М. В. Паничкина, Е. К. Защитина, Е. В. Каплюк, А. О. Мухаева, Н. М. Анненко, М. Н. Ганина, Т. А. Девяткова, А. А. Рогоженко, М. А. Талалай, Л. С. Филатова; под ред. М. Н. Корсакова, М. А. Масыч. — Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. -.
172 с. Социально-трудовые отношения: сравнительный анализ западных и российских практик действий на рынке труда / Отв. ред.: В. В. Комаровский, В. Т. Веденеева. — М.: ИМЭМО РАН, 2016. — 207 с. Форд Г. Сегодня и завтра / Г.
Форд. М.: Финансы и статистика, 1992. 208 с. Цвылев Р. И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России / Р. И. Цвылев. М.: Наука, 1999.
176 с. Церцеил Ю. С. Институциональная среда корпоративного управления. Конспект лекций / Ю. С. Церцеил.
Казань 2014 — 141 с. Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / Й. Шумпетер. М.: ЭКСМО, 2007. 864 с. Янченко Е. В. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний // Экономика и управление 2010 № 11 (72) С.124−127Янченко Е. В. Экономика знаний и особенности социально-трудовых отношений // Вестник СГТЭУ 2013 № 4. С. 36−42.
