Другие работы
Субъекты малого предпринимательства не обладают спецификой, дающей основание заключать с работниками срочные трудовые договоры. Тем не менее, работодателей физических лиц, использующих труд в коммерческих целях и работодателей — субъектов малого предпринимательства следует объединить в специальной главе Трудового кодекса РФ. Нормы этой главы должны установить особые правила в институте трудового…
Диссертация Новыми обстоятельствами появления коллективных трудовых споров, ранее не существовавшими, можно сказать, является обстановка в целом в российском государстве. Это объясняется высоким уровнем инфляции, зарегламентированностью экономических отношений в противовес законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению работников, значительному снижению уровня жизни населения…
Курсовая Так, статья 381 ТК впервые на законодательном уровне дает понятие индивидуального трудового спора. Так, индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении…
Курсовая В свою очередь, правомерность и научная обоснованность приведенной классификации также разделяются не всеми учеными. Ее критика, в частности, основывается на утверждении о неизбежной неопределенности предмета трудового права, составленного с применением критерия «тесная связь», поскольку все существующие в мире общественные отношения, в конечном счете, так или иначе, оказываются сопряженными…
Реферат I Мицкевич А. В. Система советского права и перспективы ее развития. — Сов. государство и право, 1982, № 6, с. 88. стема трудового законодательства, несмотря на внешнюю самостоятельность, должна создаваться применительно к объективно существующей схеме отрасли трудового права. При кодификации законодательства о труде руководствуются: предметом отрасли трудового права и тенденциями, намеченными…
Диссертация В настоящее время наблюдается рост числа предприятий общественного питания, что приводит к росту конкуренции в данной отрасли. В результате у конкурирующих предприятий возникает необходимость внедрения новых рецептур, применения нового более высокопроизводительного вида оборудования, создания новых технологий. Важнейшим условием создания новой технологии является получение продукции…
Курсовая Однако само по себе трудовое законодательство США об увольнениях устанавливает для работодателя весьма конкретные и вполне жесткие обязанности. В частности, Федеральный закон об извещении работников 1988 г. (WARN), а также значительная часть нормативных актов, принятых на уровне отдельных штатов, в общем случае предписывают работодателю заблаговременно и в письменной форме известить работников…
Дипломная Статьей 20 Основ установлен порядок наделения полномочиями лица, замещающего временно отсутствующего частнопрактикующего нотариуса, в соответствии с которым лицо наделяется полномочиями нотариуса органом юстиции совместно с нотариальной палатой по предложению нотариуса из числа лиц, отвечающих требованиям статьи 2 Основ, для исполнения его обязанностей на период временного отсутствия. Отношения…
Дипломная Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, т.к. это — прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей…
Контрольная Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы…
Курсовая Во всех странах Запада созданы специальные государственные органы, призванные обеспечить реализацию законодательства по охране труда, технике безопасности, издавать соответствующие правила и стандарты, координировать работу в этой области всех государственных органов и неправительственных учреждений (например. Федеральная администрация по технике безопасности и производственной санитарии в США…
Курсовая В ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Перечисленные мероприятия призваны оградить работников в процессе трудовой деятельности…
Курсовая Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, где проведено ее рецензирование и обсуждение. Основные положения диссертации изложены в опубликованных статьях, докладах и сообщениях на научно-практических конференциях, семинарах, «круглых столах», в частности: на семинаре «Современное…
Диссертация Повременная (тарифная) система оплаты трудаОплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета — оклад или тариф. 1. Простая повременнаяОклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных 2. Премиальная повременнаяЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада Сдельная система оплаты трудаОплата производится за объем выполненных работ, независимо…
Реферат Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых…
Дипломная