Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала населения России

1. Содержание категории «трудовой потенциал» и его соотношение с понятиями «рабочая сила» и «трудовые ресурсы»

Термин «трудовой потенциал» и его понятие появились в экономической литературе в начале 80-х годов XX века, в государственных и правительственных документах — с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства № 434 «О целевом проекте «формирования трудового потенциала для наукоемкого производства». Оно было связано с поддержанием и развитием в этот сложный для России период космической отрасли промышленности.

На взгляд автора, отличие понятия «трудовой потенциал» от понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы» состоит в том, что трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик. Данное понятие позволяет, во-первых, оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности, обеспечивая на практике активизацию человеческого фактора, и, во-вторых, обеспечить качественную (структурную) сбалансированность в развитии личного и вещественных факторов производства.