Проанализируем показатели деловой активности. Таблица 7 — Деловая активность.
Наименование показателя.
На конец третьего квартала 2012 г. На конец третьего квартала 2013 г. На конец третьего квартала 2014 г. Коэффициент оборачиваемости активов0,140,080,05Коэффициент оборачиваемости оборотных активов0,270,140,07Коэффициент оборачиваемости запасов0,000,260,33Средний возраст запасов-1398,651 104,05Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности0,640,330,13Период оборота дебиторской задолженности573,491 098,442705,22Операционный цикл-2497,93 809,27Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности1,350,420,22Средний срок погашения кредиторской задолженности270,7 862,601667,14Финансовый цикл-1634,482 142,13Предприятие характеризуется чрезмерной долей дебиторской задолженности и запасов, что снижает их оборачиваемость, а также ведет к увеличению операционного и финансового цикла до сроков более 3 — 5 лет. Таблица 8 — Показатели рентабельности.
Показатели рентабельности.
На конец третьего квартала 2012 г. На конец третьего квартала 2013 г. На конец третьего квартала 2014 г. Рентабельность продаж по прибыли от продаж (ROS)33,65%22,92%58,05%Рентабельность по чистой прибыли (Индекс чистой прибыли к выручке от продаж).
22,31%28,65%40,44%Рентабельность активов (ROA) по прибыли до налогообложения1,58%2,21%2,31%по чистой прибыли1,58%2,21%2,31%Рентабельность собственного капитала (ROE)2,13%3,09%2,99%Рентабельность инвестируемого (используемого) капитала1,89%3,09%2,99%Рентабельность деятельности имеет низкие показатели, сравнимые со среднеотраслевыми.
3 Показатели производительности труда на предприятии3.
1 Динамика оплаты труда и производительности на предприятии.
Для оценки производительности труда на предприятии проанализируем динамику численности, выработки в стоимостном и натуральном выражении. Рассмотрим показатели, характеризующие структуру персонала организации. Таблица 9 — Показатели, характеризующие структуру персонала№Показатель.
Величина показателя.
Темп роста, %в 2013 г. в 2014 г. чел.%чел.%1Численность персонала, всего37 100 371 001 002.
Структура персонала по полу: мужчины27,0072,9725,0067,5792,59женщины10,0027,0312,0032,43 120,003Возрастной состав персонала: до 18 лет-
-&# 160; 18−2510,0027,038,0021,6280,0026−3615,0040,5417,0045,95 113,3337−507,0018,926,0016,2285,71старше 505,0013,516,0016,22 120,004Образовательный уровень персонала: общее среднее12,0032,4310,0027,0383,33среднее специальное18,0048,6519,0051,35 105,56незаконченное высшее1,002,703,008,11 300,00высшее6,0016,225,0013,5183,335Распределение персонала по общему стажу работы, в т. ч. по специальности: до 1 года12,7038,11 300,001−2410,8138,1175,002−51 232,431335,14 108,33Более 5 лет2054,51 848,6590,00Далее дадим оценку изменений, произошедших в структуре персонала за 2013;2014 гг. Наибольшую долю в структуре персонал составляют мужчины — 67,57%, остальные 32,43% - это сотрудники женского пола. Наибольшую долю в структуре персонала — 45,95% — занимают работники в возрасте от 26−36 лет. Следующая категория персонала составляет 21,62% — работники в возрасте от 18 до 25 лет.
Затем идет возрастная группа 37−50 лет (16,67%). Таким образом, кадровая политика направлена на омоложение персонала. Данные говорят о том, что наибольшую долю в структуре персонала -51,35% - занимают работники, имеющие среднее специальное образование. Следующие категории персонала составляют по 27,03% - работники, получившие среднее образование. Удельный вес управленческого персонала предприятия не должен превышать уровня 10−20%. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Производительность труда работников определяется как соотношение стоимостных объемов произведенной и реализованной продукции и численности работников (всех работников или только рабочих). Кроме того, производительность труда может быть охарактеризована и величиной прибыли на одного работника предприятия. Таблица 10 — Оценка уровня производительности труда.
Показатели2013 год2014 год.
ИзменениеТемп роста, %1. Выручка от продаж, тыс. руб.
12 0446 756−5 28 856,092. Прибыль от продаж, тыс. руб.
2 7613 9221 161 142,053. Численность работников, чел.
37 370 100,004. Численность рабочих, чел.
32 320 100,005. Объем продаж на одного работающего, тыс. руб. / чел.
325,5182,6−14 356,096. Объем продаж на одного рабочего, тыс. руб. / чел.
376,4211,1−16 556,097. Прибыль от продаж на одного работающего, тыс. руб. / чел.
74,6106,31 142,058. Прибыль от продаж на одного рабочего, тыс. руб. / чел.
86,3122,636 142,05Необходимо отметить, что рост прибыли от продаж, имеет более высокие темпы, чем рост выручки, на предприятии наблюдается стабильная численность работающих. Так же отмечается снижение выручки как на одного работающего, так и на одного работника в месяц. Одновременно, прибыль от продаж на одного рабочего растет, что характеризует сокращение доли затрат. Изучение производительности труда дополняется анализом воздействия трудовых факторов на объем производства товарной продукции. Зависимость объема товарной продукции от трудовых факторов выражается формулой: QТП = R∙ Dгде QТП — объем товарной продукции, руб.;R — среднесписочная численность рабочих, чел.;D — среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб. / год. Эти показатели определяют объем производства, являются формирующими его факторами, то есть причинами увеличения или снижения объемов товарной продукции (и, соответственно, выручки от продаж).Оценка влияния трудовых факторов на объем производства (объем товарной продукции) ведется по методу абсолютных разностей в следующем порядке.
1) Общее изменение объемов товарной продукции:∆ QТП = QТП1 — QТП0∆ QТП = -5288 тыс. руб.
2) Изменения факторных показателей:ΔR = R1 — R0 ΔR = 0 чел.ΔD = D1 — D0 ΔD = -143 тыс. руб.
3) Изменение объемов товарной продукции под воздействием факторов. Изменение товарной продукции за счет изменения годовой выработки:Δ QТП D = R1∙ ΔDΔ QТП D = -5288 тыс. руб. Таким образом, изменение объема выручки достигнуто за счет годовой выработки на одного рабочего.
3.2 Аналитическое выравнивание производительности труда.
Для выравнивания производительности труда рассчитаем показатели выработки на одного сотрудника за последние 5 лет. Таблица 11 — Динамика показателей производительности труда, тыс. руб.
Выручка846 097 701 147 512 0446 756Численность3 638 433 737.
Выработка235,257,11266,86 325,51182,59ФОТ24 302 780 305 631 993 856среднемесячная з/п5,636,105,927,207,89Рассчитаем темпы роста и прироста показателей. Таблица 12 — Темпы роста, %2 011 201 220 132 014.
Средние показатели.
Выручка115,48 117,45104,9656,0989,36Численность105,56 113,1686,5 100,00101,38Выработка109,41 103,79121,9856,0988,15ФОТ114,40 109,93104,68 109,57120,10Среднемесячная з/п108,3897,15 121,65109,57 118,47Для большей наглядности отобразим исходные данные графически. Рисунок 5 — Поле корреляций выработки на одного работающего.
На основании полученного поля корреляции можно предположить вид зависимости и провести аналитическое выравнивание, с целью нахождения коэффициентов регрессии. В результате получим для временного ряда зависимость от времени. Рисунок 6 — Полиномиальная зависимость.
Полиномиальная зависимость с наилучшим уровнем достоверности (54%) описывает исходные данные. Проведем построение зависимости производительности от среднемесячной заработной платы. Рисунок 7 — Поле корреляций выработки от среднемесячной заработной платы.
Проанализируем построенную регрессию. Таблица 13 — Регрессионный анализ.
Качество модели очень низкое, менее 5%. Это связано с недостаточным количеством данных, кроме того, получен результат, что выработка на одного работника снижается с ростом заработной платы. Данная ситуация говорит о сложности системы мотивации для сотрудников, возможной ее необъективности.
3.3 Прогнозирование производительности труда на предприятии.
Построим прогноз на основании двух реализованных моделей. Согласно модели, описываемой темпами роста, производительность труда на 2015 год составит:
6756 * 0,8815 = 160,95 тыс. руб. на одного сотрудника. Построим прогноз на основании модели временного ряда. Таблица 14 — Регрессионный анализ выработки.
На основании модели можно построить точечный и интервальный прогноз. В данном случае, для 2015 года получим:
Выработка составит — 101,82 тыс. руб. на человека.
Интервальный прогноз, выработка в границах (2,23; 201,60) тыс. руб. Прогноз слишком размытый в силу низкого качества модели. Прогноз по множественной регрессии строить не будем в силу ее неадекватности.
Заключение
.
В приведенной работе проведен анализ производительности труда в ООО «Руслан». Предприятие является предприятием АПК. Первая глава работы посвящена теоретическим аспектам понятия производительности труда, также рассматриваются виды статистического анализа, применимые в данном направлении исследования. Вторая глава работы включает в себя детерминированный факторный и индексный анализ, которые характеризуют финансовое состояние предприятия. В целом предприятие функционирует стабильно и успешно, но необходимо обратить внимание на повышение деловой активности и рентабельности деятельности. Одним из возможных направлений может служить повышение производительности труда. Третья часть работы содержит анализ и прогноз производительности труда. Необходимо отметить, что рост прибыли от продаж, имеет более высокие темпы, чем рост выручки, на предприятии наблюдается стабильная численность работающих. Так же отмечается снижение выручки как на одного работающего, так и на одного работника в месяц. Одновременно, прибыль от продаж на одного рабочего растет, что характеризует сокращение доли затрат. Изучение производительности труда дополняется анализом воздействия трудовых факторов на объем производства товарной продукции. Таким образом, изменение объема выручки достигнуто за счет годовой выработки на одного рабочего. В ходе анализ временных рядов построено три модели производительности:
Индексная модель;
Нелинейная регрессионная.
Парная регресионная. Наилучшие результаты дали первые две модели. Третья модель неадекватно описывает исходные данные, поэтому не может применяться для экономической интерпретации, а также для прогнозирования. Кроме того качество всех моделей достаточно низкое, это связано с недостаточностью исходных данных, а также сихнеодноростью.
Список использованных источников
.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) федеральный закон от 30.
11.1994 № 51-ФЗ; (часть вторая) федеральный закон от 26.
11.1996 № 14-ФЗ (с изменениями и дополнениями) Налоговый Кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 25 мая 2012 г. — Финансы. — М.: 2012 г. — 672 с. Трудовой кодекс Российское Федерации — М: издательство «Омега — Л», 2010.
Аширов Д. А. Организационное поведение. — М.: Проспект, 2013. -.
533с.Баканов, М. И. Теория экономического анализа / М. И. Баканов, М. В. Мельник, А. Д. Шеремет. — М.: Финансы и статистика, 2011. -.
534 с. Балашов, А. П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А. П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. — 288 c. Баринова М. В. Трудовые отношения // Человек и труд. — 2012.
— № 4 // [Электронный ресурс] / Журнал Человек и труд. — Режим доступа:
http://chelt.ru/newБасовский, Л. Е. Теория экономического анализа / Л. Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 219 с. Бердинь, И. Э. Экономика предприятия / И. Э. Бердинь, С. А. Пикунова, Н. Н. Савченко, С. Г. Фалько. — М.: Дрофа, 2010.
— 367 с. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т. Б. Бердникова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 210 с. Блэйк Р. Р., Мутон Д. С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д. С. Мутон [пер. с англ. И.
Ющенко]. — Киев: Вышейшая школа, 2013. — 274 с. Большая Российская энциклопедия. -.
М.: науч. Издат. &# 171;Большая Российская энциклопедия", т. 21, 2013. — Монголы — Наноматериалы.
Бочаров, В. В. Финансовый анализ / В. В. Бочаров. — СПб.: ПИТЕР, 2010. -.
218 с. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М. И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c. Васина, Н.
А. Анализ ликвидности и финансовой устойчивости российских предприятий: шаг в сторону снятия неопределенностей // Директ. — 2010. — № 3. — С.
17−24.Веснин В. Р. Менеджмент. — М.: Проспект ВЕЛБИ, 2013 г. Выборова, Е. Н. Методология экспресс — диагностики финансового состояния субъектов хозяйствования / Е. Н. Выборова // Аудитор.-2010.-№ 9 — С.21−24Герчикова И. Н. Менеджмент: Практикум: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
Гинзбург, А. И. Экономический анализ / А. И. Гинзбург. — М: ПИТЕР, 2011. — 173 с. Грачев, А. В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия: от бухгалтерского учета к экономическому: учеб.
практ. пособие / А. В. Грачев. — М. :Финпресс, 2010. — 434 с. Голубков, В.Д. / Бухгалтерский учет доходов и расходов в новых условиях // Бухгалтерский учет № 8. — 2010.
Жуков А. Л. Социальное партнерство — ключевое звено в механизме заработной платы // Труд и социальные отношения. — 2012. — № 4. -.
С. 4−14.Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия / Н. Л. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 223 с. Заяц, Н.Е., Василевская Т. И. Финансы предприятий. -.
Минск: Сова, 2012. — 223 с. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. — 2010. — №.
12. — С.32−43.Ковалев В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры. — М.: Финансы и статистика, 2013.
Конарева Л. А. Базовые основы менеджмента / Л. А. Конарева // США, Канада: экономика, политика, культура. — 2012. — № 9. — С.83−89;Кошелев А. Н., Иванникова Н. Н. Основы менеджмента: Учебник для вузов. — М.: Экзамен, 2012.
Мамытов Е. С. Проблемы формирования систем, стимулирующих улучшение условия труда // Человек и труд. — 2012. — № 5 // [Электронный ресурс] / Журнал Человек и труд. — Режим доступа:
http://chelt.ru/newМасыч М.А., Каплюк Е. В. Анализ влияния показателей обновления основных фондов и заработной платы на рост производительности труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 11 [Электронный ресурс]. URL:
http://ekonomika.snauka.ru/2014/11/6428.
Мескон М. и др. Основы менеджмента: Пер. с анг. / Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.; Акад. народ.
хозяйства при Правительстве РФ — М.: Дело, 2013. — 701 с. Оксинойд, К. Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика.
Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К. Э. Оксинойд., Е. В. Розина. — М.: Проспект, 2014. ;
64 c. Политов Е. В. Производительность труда и школы научного менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс].
URL:
http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4660.
Раицкий К. А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К. А.
Раицкий. — 4-е изд., перераб. и доп. -.
М.: Дашков и Ко, 2013. — 1012 с. Рязанцева М. В., Морозова Н. В. Резервы и способы повышения производительности труда // Современные научные исследования и инновации. 2015. №.
6 [Электронный ресурс]. URL:
http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54 066.
Теория управления: учебник / [Ю. П. Алексеев и др.]; под общей редакцией: А. Л. Гапоненко, А.
П. Панкрухина. — М.: Издательство РАГС, 2010. -.
557 с. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцева, Н. А. Саломатина. — 3-е изд-е, перераб. и доп. -.
М.: ИНФРА — М, 2014. — 669 с. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. — М.: ИНФРА-М, 2012.
Приложение А.
