││ 2. Комиссии по проверке трудовых книжек работников ООО «Рассвет»: ││ 2.
1. провести проверку трудовых книжек в полном объеме в срок до ││ 31.
03.2014, в том числе: ││ - соответствие бланков трудовых книжек установленным образцам; ││ - порядок приобретения и учета организацией трудовых книжек и ││ вкладышей в них, условий хранения; ││ - наличие документов кадрового делопроизводства ООО «Рассвет», ││ подтверждающих страховой стаж работников; ││ - правильность расчета страхового стажа работников; ││ - соответствие сведений о Ф. И. О., дате рождения работников в ││ трудовых книжках паспортным данным; ││ - наличие сведений о документах, на основании которых внесена ││ каждая запись о работе, с указанием даты и номера; ││ - правильность внесения сведений о награждениях; ││ - отсутствие помарок, неточностей, исправлений, не соответствующих ││ установленным требованиям; ││ - оформление вкладышей в трудовую книжку (при их наличии) в ││ соответствии с установленными требованиями; ││ - правильность внесения сведений об изменении наименования ││ организации, реорганизации и т. п.; ││ - наличие оттисков печатей, удостоверяющих соответствующие записи и ││ исправления в записях; ││ - правильность указания наименования должностей (работы), ││ специальностей, профессий с указанием квалификации; ││ - наличие записей об увольнении при прекращении трудового договора ││ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального ││ закона. ││ 2.
2. Результаты проверки оформить протоколом. ││ 2.
3. В случае выявления в трудовых книжках нарушений или ││ сомнительных для подтверждения страхового стажа периодов уведомить ││ работников о необходимости исправлений или получения подтверждающих ││ данный стаж документов. ││ ││ Директор Сидоров А. А. Сидоров │└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘Проверка бланков трудовых книжек.
На основании п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.
12.2003 N 117н. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки осуществляется уполномоченными распространителями на основании договора. Но на практике работодатели часто пренебрегают данным требованием, предлагая работникам самостоятельно приобретать трудовые книжки и вкладыши в них. Причем такие ситуации имеют место не только сейчас, они достаточно часто практиковались и в предыдущие годы. Поэтому проверка бланков трудовых книжек позволит выявить трудовые книжки не установленных нормативными правовыми актами форм. Сейчас в обороте используются трудовые книжки образца 2003 г., форма которых утверждена Постановлением Правительства РФ N 225. Это книжки серого цвета с гербом России на титульном листе, изготовленные Объединением «ГОЗНАК» и имеющие защитные знаки. Каждая новая трудовая книжка и дубликат начиная с 2004 г. должны иметь серию ТК, а вкладыш к трудовой книжке — серию ВТ. Самая первая форма трудовой книжки утверждена Постановлением СНК СССР от 20.
12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек». У нее темно-фиолетовый цвет обложки, обратный порядок даты (год, месяц, день) и нет защитных знаков, серии и номера. Следует отметить, что печать работодателя и подпись ответственного лица на ее титульном листе не предусмотрены. В 1973 г. Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.
09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» утвержден бланк трудовой книжки с обложкой зеленого цвета и голубым цветом листов, а в 1975 г. Постановлением СМ СССР от 21.
04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников» — бланк трудовой книжки колхозника. Обе формы имеют герб РСФСР, водяные знаки — змееподобные изогнутые линии, которые можно рассмотреть под светом, ведение записей предусмотрено на русском языке и языке республики. Различие в том, что одна форма использовалась для оформления рабочим и служащим, а другая — колхозникам. Начиная с 1974 г. и заканчивая 2003 г. использовались трудовые книжки серии АТ с нумерацией латинскими цифрами от I до X, по которым определяется период выпуска трудовой книжки:
АТ-I1974 — 1976 гг. АТ-II1977 — 1979 гг. АТ-III1980 — 1983 гг. АТ-IV1984 — 1986 гг. АТ-V1987 — 1989 гг. АТ-VI1990 — 1992 гг. АТ-VII1993 — 1997 гг. АТ-VIII1998 — 2000 гг. АТ-IX2001 — 2002 гг. АТ-X2003 г. Вкладыши в трудовую книжку выпускались также с серией АТ и нумерацией от I до IV. На что следует обратить внимание при проверке соответствия трудовой книжки установленному образцу? Во-первых, форма бланка должна соответствовать той форме, которая действовала на момент оформления трудовых отношений с работником. Во-вторых, бланк должен быть отпечатан в типографии. В-третьих, нумерация страниц не должна быть нарушена. В-четвертых, серия и номер должны быть одинаковыми на каждой странице. Пример 2. При проверке трудовых книжек выяснилось, что трудовая книжка одного из работников оказалась неустановленного образца с явными признаками подделки. Такая трудовая книжка не может считаться действительной, и этот сотрудник может быть уволен за представление при приеме на работу подложного документа (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Хотя совсем не обязательно идти на крайние меры. Если бы данный факт был обнаружен на момент приема на работу, то, вернув трудовую книжку работнику, ему следовало по его письменному заявлению (с указанием причины — бланк неустановленного образца) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Однако, принимая во внимание то обстоятельство, что на момент приема на работу данный факт выявлен не был и работник определенный период времени уже работал по трудовой книжке неустановленного образца (новая трудовая книжка должна быть оформлена не позднее недельного срока со дня приема на работу — п. 8 Правил), в данной ситуации ему следует оформить дубликат. Обратите внимание: на основании имеющейся трудовой книжки дубликат оформлять нельзя, т. к. недействительная трудовая книжка не может служить основанием для подтверждения трудового стажа.
Поэтому дубликат трудовой книжки может быть оформлен только на основании представленных работником подтверждающих документов с предыдущих мест работы. Пример 3. При проверке трудовых книжек выяснилось, что на первом месте работы в 2004 г. одному из работников оформили трудовую книжку образца 1973 г. В этой ситуации трудовая книжка, оформленная на бланке старого образца, после 01.
01.2004 будет считаться недействительной. Сотруднику нужно объяснить, что трудовая книжка недействительна, и вернуть ему ее. Отправлять работника к предыдущему работодателю для оформления дубликата в данном случае неправомерно, так как трудовые отношения с этим работником уже оформлены. На основании трудовой книжки недействующего образца дубликат оформить нельзя, т. к. трудовая книжка признана недействительной и юридической силы не имеет, поэтому оформление дубликата необходимо производить на основании подтверждающих документов. Обратите внимание: в отношении вкладышей в трудовую книжку действуют те же правила, что и для трудовых книжек. К сожалению, с момента введения в действие нового бланка трудовых книжек (с 01.
01.2004) многие работодатели по различным причинам, не учитывая последствия своих действий, продолжали оформлять трудовые книжки образца 1973 г., в чем, безусловно, работники совершенно не виноваты, и отказывать им в приеме на работу по этой причине нельзя. Но проверять трудовые книжки на стадии приема на работу в любом случае не просто желательно, а даже необходимо как раз для обнаружения подобных несоответствий и исключения проблем в дальнейшем. При выявлении несоответствия трудовой книжки установленной форме на момент приема на работу сотруднику можно оформить на основании его письменного заявления новую трудовую книжку или направить к предыдущему работодателю для оформления дубликата. Оформляя новую трудовую книжку, в нее можно внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника суммарно, без уточнения работодателей, периодов и должностей, подтвержденных соответствующими документами. Такие действия рекомендованы Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 30.
04.2008 N 1026−6.Отличие оформления новой трудовой книжки от дубликата.
Нередко работники кадровых служб недопонимают, в чем отличие новой трудовой книжки от ее дубликата. В этом вопросе следует разобраться подробнее. Когда гражданин впервые поступает на работу, работодатель оформляет ему трудовую книжку. Впоследствии при смене места работы работодатели продолжают вписывать в нее сведения о трудовом стаже и о награждениях. Часть 5 ст. 65 ТК РФ регламентирует, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В этом случае при оформлении трудовой пенсии работнику придется представить документы, подтверждающие его стаж, или подтверждать свой стаж в судебном порядке. Правила предусматривают оформление дубликата трудовой книжки в следующих случаях:
если она утеряна;
— пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
— в нее внесена недействительная запись об увольнении или переводе на другую работу. Тогда в дубликат трудовой книжки вносятся сведения о трудовом стаже, подтвержденные соответствующими документами, оригиналы которых работникам необходимо хранить для представления специалистам Пенсионного фонда РФ при оформлении трудовой пенсии. Без подтверждающих документов в дубликат трудовой книжки вносятся записи со старой трудовой книжки в ситуациях, когда:
запись об увольнении или переводе на другую работу признана недействительной по письменному заявлению работника о выдаче дубликата (переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной);
— трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.) — переносятся все сведения, доступные для прочтения. Сведения, не доступные для прочтения, должны быть восстановлены на основании подтверждающих документов. Следовательно, при поступлении на работу, являющуюся не первым местом работы, сотрудник, не имеющий на руках трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения или по иным причинам, вправе самостоятельно решить — завести ему новую трудовую книжку на новом месте работы или обратиться к последнему работодателю за оформлением дубликата.Примечание. В следующем номере рассмотрим, на что обращать внимание при проверке титульного листа трудовой книжки, периодов работы, оттисков печатей и штампов, трудовых книжек иностранных государств и пр. Глава 3. Практические аспекты проведения процедуры аудита трудовых книжек на примере ПАО «Социнвестбанк"ПАО «Социнвестбанк» является кредитной организацией. Он входит в банковскую систему Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется законодательством РФ. «Социнвестбанк» осуществляет следующие банковские операции:
Осуществляет перевод денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов;
Привлекает денежные средства физических и юридических лиц во вклады;
Открывать и вести банковские счета физических и юридических лиц, в том числе иностранных;
Осуществлять расчеты по поручению физических и юридических лиц по их банковским счетам;
Инкассировать денежные средства, векселя, платежные и расчетные документы и осуществлять кассовое обслуживание физических и юридических лиц;Покупать и продавать иностранную валюту в наличной и безналичной формах;
Привлекать во вклады и размещать драгоценные металлы;
Выдавать банковские гарантии;
Аудит трудовых книжек в ПАО «Социнвестбанк» был проведен в несколько этапов. Этап 1. Проведение совещания во время начала аудиторской проверки трудовых книжек Совещание по открытию аудита трудовых книжек происходило в первый день аудита с участием всех членов группы по аудиту, а также лиц, которые будут задействованы во время аудита со стороны проверяемого подразделения. Во время встречи обсуждались следующие вопросы:
цели и рамки аудита;
ознакомление с планом аудита;
выяснения всех возможных вопросов. Этап 2. Анализ организационной структуры банка, кадровой политики для выявления количества штатных сотрудников, в трудовых книжках которых, соответственно должна быть оформлена запись о трудоустройстве согласно действующего законодательства РФ. Анализ ответственных лиц за оформление трудовых книжек. Организационная структура ПАО «Социнвестбанк» является линейно-функциональной, как и у большинства банков. Линейно-функциональная структура управления предприятия состоит из: линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу; специализированных обслуживающих функциональных подразделений.
Линейные звенья принимают решения, а функциональные подразделения информируют и помогают линейному руководителю в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов для принятия конкретных решений. Все линейные звенья по кадровой политике банка должны быть оформлены в штат (то есть, с внесением записи в трудовую книжку).Функциональные службы доводят свои решения до исполнителей либо через высшего руководителя, либо (в пределах специальных полномочий) прямо. Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку производства; готовят варианты решения вопросов, связанных с руководством процессом производства; освобождают линейных руководителей от планирования, финансовых расчетов, материально-технического обеспечения производства и т. д.
Все функциональные службы по кадровой политике банка должны быть оформлены в штат (то есть, с внесением записи в трудовую книжку).В «Социнвестбанке» по состоянию на дату аудита работает 1500 штатных сотрудника, включая филиалы, соответственно состав кадрового отдела высок: начальник, 2 главных инспектора, 4 инспектора (рис. 1) .Рисунок 1 — Организационная структура кадрового отдела.
За оформление трудовых книжек сотрудников банка ответственными согласно должностных инструкций работников являются инспекторы кадрового отдела, за организацию процесса оформления сотрудников банка ответственным согласно должностных обязанностей является начальник кадрового отдела. Этап 3. Формирование репрезентативной выборки проверки трудовых книжек. Репрезентативной является выборка, которая включает не меньше 5 процентов от общего числа. Поскольку штатное расписание включает 1500 человек, то репрезентативной будет выборка из 75 трудовых книжек сотрудников банка, которые и нужно проверить аудиторам. Этап 4. Проверка трудовых книжек сотрудников банка на предмет их соответствия требованиям действующего законодательства. Этап 5. Анализ выявленных аудиторами недочетов, составление рекомендаций по оптимизации процессов и устранению недочетов. В ходе проведения аудита кадровых документов обнаружено следующее:
на момент проведения аудита отсутствуют трудовые книжки некоторых сотрудников (10 случаев);на момент проведения проверки в организации находятся трудовые книжки уволенных работников (2 случая);на титульном листе в отдельных книжках отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку. Без данного реквизита трудовая книжка считается недействительной (1 случай).Рекомендации.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. При увольнении работника Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В этой связи рекомендуем:
При заполнении и хранении трудовых книжек рекомендуем руководствоваться Правилами ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.
04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.
10.2003 г. № 69.Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В ходе проведения аудита кадровых документов установлено, что в организации имеется в наличии незаполненная Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утвержденной формы.Рекомендации.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним является обязательным кадровым документом, в котором регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При увольнении сотрудник собственноручно подтверждает факт получения трудовой книжки росписью в данном журнале. Наличие данного документа обязательно для организации любой формы собственности согласно пункту 40, 41 раздела VI Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. В этой связи рекомендуем лицу, ответственному за ведение и хранение трудовых книжек, оформить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утвержденной формы.
Заключение
.
Итак, данная работа посвящена изучению правил ведения хранения и учета трудовых книжек на предприятии. На основании вышеизложенного, подведем итоги. Прежде всего, хотелось бы отметить, что трудовая книжка является одним из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, она отражает всю его оплачиваемую трудовую деятельность, всю его профессиональную биографию. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; и т. д.Трудовая книжка является сложным по составу информации документом и включает следующие элементы: обложку, титульный лист, содержательную часть (сведения о работе, награждениях, поощрениях, назначении пенсии).Таким образом, от правил ведения учета и хранения трудовых книжек во многом зависит вся последующая трудовая деятельность работника, ибо неправильно внесенная запись может повлечь нарушение прав работника по трудовому законодательству. К сожалению, в настоящее время далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют, и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца. Допущение ошибок можно объяснить тем, что до недавнего времени работники кадровых служб имели небольшую возможность доступа к нововведениям в трудовом законодательстве.
На сегодняшний же день с развитием средств информационной поддержки (СМИ, Интернет, программа «Консультант Плюс») ошибок в заполнении, оформлении трудовых книжек стало гораздо меньше. Следует отметить, что иногда возникает проблема несоответствия действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике. И сегодня, несмотря на недавние слухи в СМИ о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось, прежде всего, с принятием Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки. Библиографический список1. Конституция РФ. Офиц. издание.
Юридическая литература. М., 1996 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Юрайт-М, 2002 г.
3. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета. 2006.
7 июля4. Федеральный закон от 27.
07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.
03. 2008) // СЗ РФ. 2008. № 12. Ст.
Постановление Правительства РФ от 16.
04. 2003 № 225 «О трудовых книжках» в редакции Постановления Правительства РФ от 19.
05. 2008 № 3736.
Постановление Правительства РФ от 16.
03. 2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» 7. Приказ Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках» // БНА ФОИВ. 2004. № 3.
8. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.
08. 2006 № 5140−17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.
06. 2006 N 90-ФЗ" .
9. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005 г.
10. Андреева В. И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004 № 5.
11. Андреева В. И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004. № 1012.
Викторов С. М. Внесение изменений в записи трудовой книжки // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008 № 213. Зобова А. В. Ведение трудовых книжек // Отдел кадров 2008. № 214. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. М., 2007 г.
15. Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 1016.
Кисилева Ю. Н. Ведение трудовых книжек // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. № 1. январь-февраль 2007 г.
17. Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 1018.
Сосна Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // Кадровик. 2002. № 519. Степанюк Л. О трудовой книжке // Официальные материалы для бухгалтера. 2004. № 3.
20. Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. № 4.
21. Шестакова К. В. Оформление трудовых книжек // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 3[1] См.: Российская газета.
2006. 7 июля. 2] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. М., 2007.
С. 233. 3] Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.
08.2006 № 5140−17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.
06.2006 N 90-ФЗ". 4] Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2005. С. 126.
5] Андреева В. И. Трудовая книжка: что изменилось? // Справочник кадровика. 2004. № 5. С.
43[6] См.: Российская газета. 1998. 2 апреля. 7] Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право.
2004. № 10. С. 87[8] Андреева В. И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2004.
№ 10. С. 48.
9] Сосна Б. Правила заполнения, учета, хранения, выдачи трудовых книжек и ответственность за нарушение этих правил // Кадровик. 2002. № 5.
С. 43. 10] Степанюк Л. О трудовой книжке // Официальные материалы для бухгалтера. 2004. № 3.
11] Ширимова Е. Вносим изменения в трудовую книжку // Кадровое дело. 2005. № 4. С. 212[12] Викторов С. М. Внесение изменений в записи трудовой книжки//Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008 № 2.
С. 97[13] Шестакова К. В. Оформление трудовых книжек// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2008. № 3. С. 54[14] Постановление Правительства РФ от 16.
03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"[15] Федеральный закон от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 29.
03.2008)[16] Зобова А. В. Ведение трудовых книжек// Отдел кадров 2008. № 2. С. 115[17] Кисилева Ю. Н. Ведение трудовых книжек// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. № 1. январь-февраль.
2007. С. 87[18] Колобова С. В., Абалдуев В. А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2004. № 10.
