Более частые осмотры возможны по предписанию Роспотребнадзора в зависимости от конкретной ситуации. Кроме общих периодических осмотров, водители обязаны проходить врача перед каждым выездом в рейс. Если медик найдет причины, чтобы не выпускать работника в рейс, он отправляет водителя в поликлинику. Когда же немедленно отправить к врачу по месту жительства нет возможности (ночное время или выходной день), медицинский работник самостоятельно выдает водителю справку, в которой указывает причины отстранения от работы. При этом он отмечает краткие данные о состоянии осмотренного. Внимательнейшим образом врач должен следить за тем, чтобы у водителя не было признаков алкогольного или другого опьянения. Они являются абсолютным показанием к отстранению от управления автомобилем. Медицинский работник должен один раз в год составлять список работников, которые состоят на диспансерном учете, и ежемесячно проводить анализ причин, которые послужили основанием к отстранению работников. Режим труда и отдыха.
Обеспечение правильного режима труда и отдыха является очень важной составляющей охраны труда работников в связи с их высокой напряженностью трудового процесса. Работодатель должен строго следить за режимом труда и отдыха работников. Его нарушение ведет к переутомлениям работников, а это в свою очередь негативно сказывается не только на безопасности движения, но и на его здоровье. На фоне усталости возникают общие заболевания и обостряются профессиональные. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а смены — 8 часов в день (для работников на шестидневке — 7 часов). Если же установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены не может быть больше 10 часов.
В этот период включается время управления автомобилем, которое всегда меньше общей продолжительности смены. Режим отдыха работников также имеет свои особенности. Например, если смена длится более 8 часов, должно быть предусмотрено два перерыва на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Конкретную продолжительность обеда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюзов и закрепляет в локальном нормативном акте (обычно это правила внутреннего трудового распорядка).Что касается междусменного отдыха, он должен быть длиннее отработанной смены не менее чем в два раза.
Если ведется суммированный учет, водителю положено минимум 12 часов между сменами. Кроме того, рабочим, чьи должности попадают в Список вредных производств, гарантированы компенсации за работу во вредных условиях в виде дополнительного отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск не только из желания выполнить нормативные требования. Дополнительный отдых благотворно скажется на здоровье работника, уменьшит риск профессионального заболевания и вероятность ДТП или несчастного случая. Факторы, влияющие на условия труда работников.
На создание безопасных и здоровых условий труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания оказывают влияние культура производства и условия труда. Сюда относится состояние рабочего места водителя, его чистота, освещение, отопление, вентиляция. Важным фактором является режим работы, контроль за соблюдением правил техники безопасности. Применение тестовых и учебных программ, создание дидактических материалов в электронном виде, использование мультимедийных материалов во время лекций и исследования компьютерных моделей производственных процессов во время практических и лабораторных занятий по охране труда является насущной необходимостью, если мы хотим обеспечить надлежащее качество учебного процесса. Однако в условиях систематических законодательных изменений, постоянного обновления нормативных актов, государственных строительных и санитарных норм возникает другая необходимость — формировать динамическую систему, позволяющую систематически обновлять информацию, которая должна быть постоянно доступной для слушателей и специалистов в любое время. Адаптация законодательства РФ к европейскому требует также существенного пересмотра и совершенствования в ближайшие годы понятийно-категориального аппарата нормативно-правовых актов по охране труда, найдет свое отражение в традиционных учебниках и учебных пособиях только через 2 — 3 года. Кроме указанного выше, как показывает практика, использование дистанционного курса при изучении охраны труда предоставляет следующие преимущества:
• ознакомление слушателей с опорным конспектом лекций до их начала, что повышает эффективность восприятия нового материала и сокращает время на его конспектирование. Это также создает возможности для обсуждения со слушателями сложного материала, практического применения нововведений в законодательной и нормативной базе в различных сферах человеческой деятельности и т. д.;
• подготовка к лабораторным и практическим работам в любое свободное для слушателя время. Кроме того, электронная версия методических материалов систематически обновляется и содержит последние данные, что не присуще классическим методическим материалам;
• учет индивидуальных особенностей слушателей при изучении курса. Ведь традиционный учебный процесс требует, чтобы все слушатели дневного отделения изучали материал с одинаковой скоростью за отведенное количество часов, что, соответственно, не способствует качеству приобретенных знаний;
• шанс пройти «тренировочный» текущий и итоговый контроль. Созданные с помощью дистанционной технологии тесты позволяют слушателям после изучения каждой темы объективно оценивать уровень своих знаний. После оценивания знаний слушатель приобретает возможность ознакомиться с допущенными ошибками и рекомендациями по улучшению полученного результата;
• возможности для эффективной организации самостоятельной работы слушателя и систематического ее контроля без активного вмешательства преподавателя и значительных затрат времени;
• повышение взаимосвязи теоретического обучения по охране труда с будущей профессиональной деятельностью слушателя, за счет применения учебных фильмов (видеосюжетов), что позволяет наглядно ознакомиться с технологическими процессами на предприятии, обстоятельствами несчастного случая на производстве и т. д.
Заключение
.
Развивая принцип безопасности и охраны труд, государство и бизнес в целом и предприятие в частности являются свободными при выборе системы, способствующей соблюдению прав работников. В мировой практике применяются различные формы социальной ответственности предприятия — Глобальная инициатива отчетности (GlobalReportingInitiative), вышеупомянутая инициатива ООН GlobalCompact, и др. Следует подчеркнуть, что в конце прошлого года вступил в силу новый международный стандарт социальной ответственности — ИСO 26 000. В мировой практике все более широкое распространение приобретает сертификация систем менеджмента социальной ответственности предприятий по международному стандарту SA 8000.
Стандарт регламентирует следующие области деятельности предприятия — работа детей, безопасность и здоровье, система управления, продолжительность рабочего дня, зарплата, право на коллективный договор и др. SA 8000 охватывает четыре группы основные требований:
•обязательство руководства организации соблюдать все требования стандарта и совершенствовать систему социальной ответственности предприятия;
•вовлечение всех заинтересованных сторон (профсоюзов, сотрудников, торговых организаций, социально ответственных инвесторов, неправительственных организаций, органов власти) в деятельность по сертификации на соответствие требованиям SA 8000;
•связи с общественностью (организация обязана разработать и публично объявлять ежегодные отчеты соблюдения и совершенствования системы SA 8000);
•соблюдение интересов потребителей и инвесторов. Это обозначает, что сертификация на соответствие требованиям SA 8000 и Общая программа вовлечения (CorporateInvolvementProgram) позволяют потребителям, торговым организациям и инвесторам идентифицировать и поддерживать те предприятия, которые соблюдают трудовые права человека и заботятся о сохранении окружающей среды. В настоящее время система социальной ответственности предприятия успешно действует на 16 предприятиях России.
Список литературы
Бадагуев Б. Охрана труда. Организационно-распорядительная документация. Формы приказов и распоряжений. Том 1. -.
М.: ДЕАН, 2017. — 376 с. Беляков Г. Охрана труда для руководителей и специалистов предприятий. — М.: Альфа-Пресс, 2017. -.
584 с. Карнаух Н. Охрана труда. Учебник. Серия: Профессиональное образование. — М.: Юрайт, 2017. — 382 с. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
Серия: Правила и инструкции, — М.: НЦ ЭНАС, 2017. — 20 с. Томаков В. И., Курочкина О. В. Основы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, включая охрану труда. — Курск, 2015. — 24 с. Томаков М. В., Томаков В. И, Казакова Ю. М. Тенденции причины производственного травматизма и мероприятия по улучшению охраны труда и управления персоналом организаций // Актуальные проблемы экологии и охраны труда: материалы VII Международной научно-практической конференции. Курск 2015.
— С. 314−319.Томаков М. В., Томаков В. И, Сафронов Р. И, Казакова Ю. М., Писарев М. В. Санитарно-бытовое обслуживание, организация труда и отдыха работников на строительных площадках // Известия Юго-Западного государственного университета. 2013. № 3 (54). С.
69−76.Фатин Д. С. Перспективы развития малого предпринимательства в России // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. № 11 (30) Ч. 3. С. 84−85.Федоров П.
Охрана труда. Практическое пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2017. — 138 с.
