При регулировании режима труда и отдыха важно учитывать определенные требования. А именно:
1. Режим труда и отдыха должен пересматриваться с учетом изменений условий, организации и технологии труда, требований трудового законодательства и уровня автоматизации (механизации) труда.
2. Недопущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами на усмотрение сотрудников.
3. Учет половозрастной структуры сотрудников (для подростков — сокращенный рабочий день).
4. Форма и длительность отдыха должны определяться с учетом структуры и величины рабочих нагрузок, условий труда, обеспечивать высокий уровень работоспособности и предупреждение утомляемости.
5. Регулирование режима труда и отдыха должно осуществляться для всех категорий сотрудников и на всех работках, в рамках одной организации целесообразно придерживаться единых методов и принципов определения режимов.
Исходя из смысла норм трудового права, которые содержатся в ратифицированных Конвенциях МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», № 29 «Об обязательном и принудительном труде»; ст. ст. 74, 72, 68, 60, 57, 56, 8, 4 Трудового Кодекса РФ; ст. 37 Конституции России, а также из правовых принципов нерушимости и свободы договора, с учетом того, что трудовой договор заключает вольно нанимающийся свободный гражданин, который имеет право заключать либо не заключать трудовой договор на тех или иных условиях, названные вопросы обязаны решаться в пользу сотрудника.
Такое положение должно быть закреплено в законе для исключения произвола правоприменителей при регулировании режимов труда и отдыха.
Заключение
.
Важным условием сохранения здоровья сотрудника в процессе трудовой деятельности считается регулирование и чередование режимов труда и отдыха. Таким образом, чтобы организация работала продуктивнее и эффективнее, нужно регулировать режимы труда и отдыха, при этом постоянно контролировать деятельность сотрудников.
Режим труда и отдыха представляет собой чередование и регламентированную продолжительность периодов отдыха и работы, которые устанавливаются в зависимости от особенностей процессов труда и обеспечивают сохранение здоровья и поддержание высокой работоспособности сотрудников.
Одним из главных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха считается выявление принципов их разработки. К таким принципам относятся следующие принципы.
1. Удовлетворение производственной потребности.
2. Обеспечение наибольшей работоспособности сотрудника.
3. Сочетание личных и общественных интересов.
Сложности в регулировании режимов труда и отдыха возникают при применении отсылочных условий трудовых договоров.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.
07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.
12.2015) // Собрание законодательства РФ. — 2002, № 1 (ч.1), ст. 3.
3. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.
06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. № 13. Ст. 279.
4. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.
06.1957) // Бюллетень международных договоров. 2002. № 2. С. 3 — 8.
5. Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08−9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе.
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 августа 2009 года // Архив Кемеровского областного суда, дело № 33−6677.
7. Решение от 12 марта 2009 года Новокузнецкого районного суда Кемеровской области // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области, дело № 2−41−09.
8. Белинин А. А. Трудовое право, 2010, № 3.
9. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 320 с.
10. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст] / М. И. Бухалков. — 2-е изд., испр.
и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 415 с.
11. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2005. — 448 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А. С. Головачев и (др.) под общей ред. А. С. Головачева. — 3-е изд., испр.
— Минск: Новое знание, 2007. — 603 с.
13. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.
14. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков, Акад. труда и соц. отношений. — М.: МИК, 2002. — 336 с.
15. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В. П. Пашуто. — М.: Кно.
Рус, 2005. — 320 с.
16. Рофе А. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 368 с.
17. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. — 482 с.
Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст] / М. И. Бухалков. — 2-е изд., испр.
и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 415 с.
Рофе А. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 368 с.
Представляется, что в Трудовом Кодексе эту же обязанность необходимо указать и для случаев, которые предшествуют переводу сотрудника на иную работу, при предложении иной работы при исполнении работодателем обязанности трудоустройства сотрудника. Судебная практика такую необходимость признает. К примеру, Определение от 31 октября 2008 года № 25-В08−9 Верховного Суда РФ по делу о восстановлении на работе. В мотивированной части данного Определения говорится, что предлагать новые должность можно лишь после того, как определены не только названия новых должностей, но и размер заработной платы, условия работы и пр., т. е. обязательные составляющие содержания трудового договора, которые предусмотрены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Белинин А. А. Трудовое право, 2010, № 3.
См.: Дело N 2−41−09 // Архив Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.
Дело N 33−6677 // Архив Кемеровского областного суда.
