Заключение
.
Ассоциации работодателей и профсоюзы работников являются добровольными объединениями, которые специализируются в области трудовых отношений. Сфера деятельности таких объединений: стандарты труда, переговоры по заработной плате, вопросы подготовки кадров. Чаще всего, создаются на отраслевой основе, но по договоренности с профсоюзами, могут объединять и компании различных отраслей.
Исследование показало, что роль ассоциаций заключается в формирование и укрепление профессиональной солидарности, которая обуславливается: общность интересов, единодушие в исполнении решений, поддержку, активное членство, объединение общих усилий и совместное движение в развитии деятельности.
Так же в зависимости было установлено, что в зависимости от сочетания различных целевых и инструментальных элементов можно выделить следующие элементы роли профсоюзов системе управления человеческими ресурсами:
в зависимости от предпочитаемых средств: правозащитная и оборонительная роль, сдержанно-наступательная роль, активистская роль.
в зависимости от приоритетных целей: стабилизационная роль, стратегически ориентированная конструктивная роль, мессианская роль.
Оценка роли ассоциаций работодателей и профсоюзов работников России показала что, несмотря на сравнительно большую численность и отраслевой охват, оно остается еще относительно слабым, особенно в контексте общей далеко не идеальной ситуации с трудовыми и социальными правами граждан и компаний. В качестве перспектив развития роли ассоциаций работодателей и профсоюзов работников можно выделить следующие факторы Во-первых, ассоциации работодателей и профсоюзы работников страдают от недостатка институционализации и слишком зависят от индивидуальных качеств отдельных лидеров на местах. Отсюда очевидная необходимость усиления именно низовой институциональной составляющей ассоциаций работодателей и профсоюзов работников, обучение соответствующих кадров, создание материальной базы для обеспечения самостоятельности «первичек», формирование фондов, предназначенных для их поддержки, особенно в условиях конфликта.
Во-вторых, несмотря на то, что по своей численности профсоюзы превосходят любые иные социальные движения в России, а к тому же гораздо стабильнее, устойчивее и лучше организованы, они не могут решать многие вопросы в одиночку. Им необходимо формировать вокруг себя широкие коалиции, вовлекаясь в обсуждение и решение более широкого круга вопросов, выходящих за их основную сферу компетенции (вопросы трудовых отношений), но одновременно продвигать свои вопросы и требования в повестку дня этих коалиций, делая их из профессиональных — общественными. В этом же направлении необходимо развиваться и ассоциациям работодателей В-третьих, ассоциациям работодателей и профсоюзов работников следует больше внимания уделять информационной эффективности своих действий, координируя соответствующую деятельность, увязывая её с общей стратегией своего развития.
В-четвертых, становление собственного экспертного сообщества необходимо для своевременного реагирования ассоциаций работодателей и профсоюзов работников и их лидеров на вызовы, возникающие в масштабах всего общества и экономики. Без этого практически невозможно реализовать эффективно роли ассоциаций работодателей и профсоюзов работников в системе управления человеческими ресурсами.
В-пятых, ассоциациям работодателей и профсоюзам работников необходимо выстраивать собственные сети солидарности — между отраслями, между «первичками», между компаниями и даже между соперничающими центрами. Причем эффективно работать эти сети солидарности смогут только при вовлечении людей на среднем и низовом уровне.
Список литературы
Антоненко В. В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей [Текст] / В. В. Антоненко, Е. Г. Лактюхина, Г. В. Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2016. — N 2. — С.118−130.
Башмаков В. И. Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации[Текст] // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — N 11. — С.107−113.
Бердыклычева Н. М. Модернизация общества и качество человеческого капитала [Текст] / Н. М. Бердыклычева, О. Л. Веревкин // Энергия: экономика, техника, экология. — 2013. — N 4. — С.68−73.
Богачев Ю.С. К проблеме институционального обеспечения воспроизводства человеческого капитала [Текст] / Ю. С. Богачев, Л. В. Васильева // Вопросы статистики. — 2015. — N 12. — С.27−35.
Вереникин А. О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст] / А. О. Вереникин, Г. В. Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82−103.
Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3−4. — С.118−126.
Кочева Е. В. Человеческий потенциал России: современное состояние и перспективы развития / Е. В. Кочева, Н. А. Матев, М. И. Панищенко // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2015. — N 40. — С.14−25.
Пути повышения роли профессиональных союзов в современной России: монография [Текст] / Т. А. Сошникова. — М. Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. — 168 с.
Рубин Ю. Б. Предпринимательство: учебник [Текст] / Ю. Б. Рубин. — 13-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. — 451 с.
Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93−98.
Сайт Федерация Независимых Профсоюзов России:
http://www.fnpr.ru/.
Сайт Конфедерации Труда России:
http://www.ktr.su/.
Сайт Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области:
http://arit33.ru/.
Состояние и тенденции развития российского профсоюзного движения [Текст] / Б. Ю. Кагарлицкий, А. В. Очкина — М.: ИСЭПИ, 2015 — 112 с.
Вереникин А. О. Механизм капитализации человеческих активов компании [Текст] / А. О. Вереникин, Г. В. Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82−103.
Рубин Ю. Б. Предпринимательство: учебник [Текст] / Ю. Б. Рубин. — 13-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. — С. 79.
Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93−98.
Косова Л. Основания успеха: результаты сравнительного анализа оценок субъективного статуса [Текст]// Вестник обществ. мнения. — 2014. — N 3−4. — С.118−126.
Состояние и тенденции развития российского профсоюзного движения [Текст] / Б. Ю. Кагарлицкий, А. В. Очкина — М.: ИСЭПИ, 2015 — 12 с.
Руднев Е. Социальные сети в профессиональном развитии и управлении человеческими ресурсами в организациях [Текст]// Пробл. теории и практики управл. — 2015. — N 11. — С.93−98.
Пути повышения роли профессиональных союзов в современной России: монография [Текст] / Т. А. Сошникова. — М. Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. — 16 с.
Антоненко В. В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей [Текст] / В. В. Антоненко, Е. Г. Лактюхина, Г. В. Антонов // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2016. — N 2. — С.118−130.
Пути повышения роли профессиональных союзов в современной России: монография [Текст] / Т. А. Сошникова. — М. Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. — 65 с.
Пути повышения роли профессиональных союзов в современной России: монография [Текст] / Т. А. Сошникова. — М. Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. — 68 с.
Сайт Федерация Независимых Профсоюзов России:
http://www.fnpr.ru/.
Сайт Конфедерации Труда России:
http://www.ktr.su/.
Состояние и тенденции развития российского профсоюзного движения [Текст] / Б. Ю. Кагарлицкий, А. В. Очкина — М.: ИСЭПИ, 2015 -82 с.
Там же.
Персонал — главный ресурс отечественной организации.
Рост качества трудовой деятельности.
Рост компетенции персонала.
Мобильности и адаптивности персонала.
Рост затрат на персонал.
Рост требований к персоналу.
Рост значения знаний.
Рост инновационности социально-экономического пространства.
Рост темпов производства и потребления.
Глобализация и мобильность социально-экономического пространства.
Интеграция социально-экономического пространства.
Современные социально-трудовые отношения.
Запуск бизнес процессов.
ИСТРУМЕНТЫ.
Планирование.
Контроль.
Стимулирование.
Организация.
