Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике

12. Система фонда зарплаты работников-повременщиков ООО «Сахалин склад"Согласно данному рисунку фонд заработной платы можно представить в виде следующей модели:

ФЗП = ППП х Д х П х ЧЗ (2)где ФЗП — фонд заработной платы;

ППП — среднесписочная численность;

Д — количество отработанных дней одним работником в среднем за год;П — средняя продолжительность рабочего дня;ЧЗ — среднечасовая зарплата. Расчёт влияния данных факторов на увеличение фонда зарплаты «Сахалин склад» за 2013;2015гг. произведём способом абсолютных разниц (таблица 15):Таблица 15Расчёт влияния факторов на изменение фонда оплаты труда, руб. Фактор

Алгоритм расчёта∆ФЗП2014 к 20 132 015 к 20 142 015 к 2013.

Изменение:

Численнос-ти работ-ников.

Количества отработан-ных дней.

Продолжи-тельности рабоч. дня.

Среднеча-совой зар-платы.

ФЗПППП = ∆ПППхДпред.

г. хПпред.

г. хЧЗпред.

г.1) 3×238×7,4×117,0896= 6 186 542) 5×240×7,5×122,5532= 11 029 783) 8×238×7,4×117,0896= 1 649 746ФЗПД = ПППотч.

г.х∆ДхПпред.

г. хЧЗпред.

г.1) 47×2×7,4×117,0896 = 814 482) 52×1×7,5×122,5532= 477 963) 52×3×7,4×117,0896 = 135 168ФЗПП = ПППотч.

г. хДотч.

г.х∆ПхЧЗпред.

г.1) 47×240×0,1×117,0896 = 1 320 782) 52×241×0,2×122,5532= 3 071 723) 52×241×0,3×117,0896 = 440 212ФЗПЧЗ = ПППотч.

г. хДотч.

г. хПотч.

г.х∆ЧЗ.1) 47×240×7,5×5,4636 = 4 622 202) 52×241×7,7×12,1046 = 11 680 543) 52×241×7,7×17,5682 = 169 527 461 865 481 456 455 270 579 087 133 011 150 044 269 565 448 952 158 791 694 929 052 807 766 999 040.

Итого:

Увеличение фонда зарплаты ООО «Сахалин склад» в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 1 294 400 руб. произошло за счёт следующих факторов:

на 618 654 руб. фонд зарплаты ООО «Сахалин склад» возрос в связи с увеличением численности работников на 3 чел.;на 81 448 руб. за счёт увеличения количества отработанных дней за год одним работником на 2 дня;на 132 078 руб. за счёт увеличения продолжительности рабочего дня на 0,1 часа;

на 462 220 руб. за счёт увеличения среднечасовой зарплаты. Перерасход по фонду оплаты труда произошёл в основном за счёт увеличения численности работников на 3 чел. Увеличение фонда зарплаты ООО «Сахалин склад» в 2015 г. по сравнению с 2014 г. на 2 626 000 руб. произошло за счёт следующих факторов:

на 1 102 978 руб. за счёт увеличения численности работников ООО «Сахалин склад» на 5 чел.;на 47 796 руб. за счёт увеличения количества отработанных дней одним работником за год на 1 день;

на 307 172 руб. за счёт увеличения продолжительности рабочего дня на 0,2 часа;

на 1 168 054 руб. за счёт повышения среднечасовой зарплаты. Наибольший вес в увеличении фонда оплаты ООО «Сахалин склад» оказало повышение среднечасовой заработной платы. Общее увеличение фонда оплаты труда за анализируемый период с 2013 г. по 2015 г. составило 3 920 400 руб. Он увеличился за счёт следующих факторов:

на 1 649 746 руб. в результате увеличения численности работников за период на 8 чел.;на 135 168 руб. за счёт увеличения количества отработанных дней одним работником за год на 3 дня;на 440 212 руб. в результате увеличения продолжительности рабочего дня на 0,3 часа;

на 1 695 274 руб. за счёт возрастания среднечасовой оплаты труда на 0,44 руб. в час. На общее увеличение фонда оплаты труда за анализируемый период наибольшее влияние оказало увеличение оплаты труда, а так же можно отметить увеличение численности работников за период. Изменение величины фонда заработной платы необходимо рассматривать параллельно с изменением производительности труда (таблица 16):Таблица 16Взаимосвязь заработной платы и производительности труда, руб. Показатель2013г.

2014 г.2015г.Темп прироста, %2014 к 20 132 015 к 20 142 015 к 2013.

Заработная плата 1 ра-ботника, тыс. руб. (сред-негодовая).

206,2 182 220,5958249,88 467,013,321,3Выручка, тыс. руб.

50 320 578 027 002 112,921,139,2Среднесписочная чис-ленность, чел.

4 447 526,810,618,2Выработка на 1 чел., тыс. руб. (среднего-довая).

1 144 123 013 477,59,517,7 В 2014 г. в сравнении с 2013 г. выработка в ООО «Сахалин склад» возросла на 7,5%, а зарплата на 7%. С одной стороны это является благоприятной тенденцией, так как превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы дает возможность для расширенного воспроизводства в ООО «Сахалин склад». Но с другой стороны, для мотивации труда работников ООО «Сахалин склад» рост производительности труда должен быть вознагражден ростом зарплаты, иначе мотивация снизится.

Взаимосвязь темпов прироста зарплаты и производительности труда в ООО «Сахалин склад» изобразим в виде рисунка 13: Рис. 13. Соотношение темпов прироста зарплаты и производительности труда в ООО «Сахалин склад», %В идеале рост производительности труда должен опережать рост заработной платы для возможности расширенного воспроизводства, но не намного, чтобы не снизить мотивацию труда. Таким образом, по фонду заработной платы произошел перерасход, так как рост производительности выше роста заработной платы. В 2015 г. по сравнению с 2014 г. ситуация изменилась: выработка возросла на.

9,5%, а зарплата на 13,3%, что является неблагоприятным фактором, так как темпы прироста выработки ниже темпов прироста зарплаты, что не дает возможности для расширенного воспроизводства. В целом за период выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.Для анализа фонда заработной платы по категориям потребуются следующие данные (таблица 17):Таблица 17Данные для факторного анализа фонда оплаты труда по категориямработников ООО «Сахалин склад"Показатели2013г.

2014 г.2015г.Отклонения2014 к 20 132 015 к 20 142 015 к 2013.

Среднесписочная численность работников, чел., в том числе:

а) руководителиб) специалистыв) рабочие44 827 947 829 105 295 360+3+0+2+1+5+1+3+1+8+1+5+2Среднегодовая зара-ботная плата одного работника (ГЗ), руб.:

а) руководителейб) специалистовв) рабочих206 218,2290020204800135982220595,8 300 417,4220162158025,2 249 884,6359040243238179911,6+14 377,6+10 397,4+15 352+22043,2+29 288,8+58 622,6+23 086+21886,4+43 666,4+69 020+38438+43 929,6ФЗП, руб.

90 736 001 036 800 009 175 040+1294400+2 626 000+3920400.

На увеличение фонда заработной платы ООО «Сахалин склад» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям — изменение численности руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы. Каким образом данные факторы повлияли на увеличение фонда заработной платы ООО «Сахалин склад», можно определить по данным таблицы 18: Таблица 18Расчёт влияния факторов на изменение фонда оплаты, руб. Фактор

Алгоритм расчёта.

ФЗП2014 к 20 132 015 к 20 142 015 к 2013.

Изменение:

Численности ру-ководящего аппа-рата.

Годового зара-ботка.

Численности спе-циалистов.

Годового зара-ботка.

Численности слу-жащих.

Годового зара-ботка.

ФЗПППП =∆ПППхГЗпред.

г. ФЗПГЗ =ПППотч.

г.х∆ГЗФЗПППП = ∆ПППхГЗпред.

г. ФПГЗ =ПППотч.

г. х ∆ГЗФЗПППП =∆ПППхГЗпред.

г. ФЗПГЗ =ПППотч.

г.х∆ГЗ8 318 040 960 044 520 587 574 308 714 964 461 483 339 972 063 518 095 696 993 900 046 286 676 332 762 110 940 008 101 352 279 946 297 344.

Увеличение ФЗП, руб.+1 294 400+2626000+3 920 400.

На увеличение фонда заработной платы в 2014 г. по сравнению с 2013 г. на 1 294 400 руб. оказали влияние следующие факторы:

увеличение среднегодового заработка 1 работника руководящего персонала вызвало увеличение фонда заработной платы на 83 180 руб.;

— увеличение численности специалистов за год на 2 человека вызвало увеличение фонда заработной платы на 409 600 руб.;увеличение годового заработка специалистов увеличило фонд зарплаты на 4 452 078 руб.;увеличение численности служащих на 1 чел. вызвало увеличение ФЗП на 135 982 руб.;увеличение годового заработка служащих увеличило ФЗП на 220 430 руб. На увеличение фонда заработной платы в 2015 г. на 2 626 000 руб. оказали влияние следующие факторы:

увеличение численности руководящего аппарата на 1 чел. увеличило ФЗП на 300 418 руб.;

— увеличение годового заработка руководящего аппарата увеличило ФЗП на 527 604 руб.;

— увеличение численности специалистов за год на 3 человека вызвало увеличение фонда заработной платы на 660 454 руб.;

— увеличение годового заработка специалистов увеличило фонд зарплаты на 738 752 руб.;увеличение численности служащих на 1 чел. вызвало увеличение фонда зарплаты на 158 026 руб.;

— увеличение годового заработка служащих увеличило ФЗП на 240 746 руб. На увеличение ФЗП в целом за анализируемый период с 2013 г. по 2015 г. на 3 920 400 руб. оказали влияние следующие факторы:

увеличение численности руководящего аппарата на 1 чел. увеличило ФЗП на 290 020 руб.;

— увеличение годового заработка руководящего аппарата увеличило ФЗП на 621 180 руб.;

— увеличение численности специалистов за год на 5 человека вызвало увеличение фонда заработной платы на 1 024 000 руб.;

— увеличение годового заработка специалистов увеличило фонд зарплаты на 1 230 012 руб.;

— увеличение численности служащих на 2 чел. вызвало увеличение ФЗП на 2 719 642 руб.;

— увеличение годового заработка служащих увеличило ФЗП на 483 224 руб. Таким образом, ФЗП растет в течение 2013, 2014, 2015гг. В 2013;2015гг. величина фонда оплаты труда возросла на 3 920 тыс. руб.

На увеличение фонда повлияли рост численности работников, количество отработанных дней одним работником, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая зарплата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост зарплаты. С 2013 г. по 2015 г. выработка возросла на.

17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям фирмы, т. е. это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%. На увеличение ФЗП повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям — руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда является рост среднегодовой зарплаты.

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «САХАЛИН СКЛАД"3.

1. Предложения по повышению эффективности оплаты труда в компании.

В компании ООО «Сахалин склад» сотрудники получают всего два базовых составляющих социального пакета: медицинскую страховку и оплату транспортных расходов. Таким образом, для того, чтобы заинтересовать сотрудников ООО «Сахалин склад» работать именно в данной компании, ему необходимо предложить большее, нежели обычный стандартный набор. В таблице 19 представим список составляющих социального пакета, которыми работники ООО «Сахалин склад» могут воспользоваться в случае достижения ими той или иной величины выработки. Таблица 19. Определение достижений, за которые полагается нематериальное вознаграждение в компании ООО «Сахалин склад"Процент увеличения выработки.

Ежемесячная стоимость соцпакета, руб. Годовая стоимость соцпакета, руб. Перечень составляющих социального пакета0--Поощрительные выплаты к юбилейным датам работника, вакцинация от гриппа55 006 000 = 500 12Подарочные сертификаты 10 500 1,1 = 5 506 600 = 550 12Детские и семейные праздники, дотации на питание20 500 1,2 = 6 007 200 = 600 12Оплата мобильной связи, компенсация части стоимости путевки в лагеря30 500 1,3 = 6 507 800 = 650 12Скидки на путешествия, бонусы на обучение, льготы учащимся40 и более500 1,4 = 7 008 400 = 700 12Льготное кредитование, частичная оплата спортивных абонементов.

Величина социального пакета будет варьироваться в зависимости от прироста выработки. В случае, если выработка работника увеличилась менее чем на 10%, то работнику полагается минимальная сумма социального пакета — 500 руб./мес. С увеличением выработки — происходит увеличение стоимости социального пакета. Причем для каждого процента увеличения выработки предусмотрен определенный список составляющих социального пакета, которым может воспользоваться работник. На рисунке 14 представим зависимость стоимости социального пакета от увеличения выработки сотрудников ООО «Сахалин склад».Рис. 14. Зависимость стоимости социального пакета от увеличения выработки сотрудников ООО «Сахалин склад"Утверждение и ознакомление персонала с социальным пакетом. Для этого необходимо опубликовать структуру социального пакета. Также следует провести информационное совещание с руководством ООО «Сахалин склад», где объяснить, каким образом формировался пакет, и как распределялись бонусы. Обновление социального пакета.

Данная процедура необходима, так как социальный пакет просто не может быть статичен, иначе он перестает быть мотивационным механизмом и теряет свою привлекательность. Идеальная периодичность проведения мониторинга — один раз в год. Это позволит вовремя определять актуальность принятого социального пакета. В последнее время наблюдается рост интереса работодателей к составляющим социального пакета, направленным на членов семей сотрудников. Это семейные и детские праздники, бонусы на обучение, льготы учащимся, частичная оплата спортивных абонементов, путевки в санаторий, оплата проезда в отпуск. Социальный пакет, охватывающий семью работника, дает ему понять, что руководство компании ООО «Сахалин склад» проявляет интерес к его жизни, и это побуждает его работать более эффективно. Еще одна популярная в последнее время часть социального пакета — вакцинация от гриппа. Добавляя данную составляющую в пакет сотрудника, предприятие решит сразу две проблемы: во-первых, сократит заболеваемость сотрудников (а значит, повысится эффективность работы), во-вторых, проявит заботу о здоровье персонала.

3.

2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Определим экономический эффект и экономическую эффективность в результате разработки социального пакета для ООО «Сахалин склад» в таблице 20. Таблица 20. Экономическая эффективность и эффект в результате разработки социального пакета для ООО «Сахалин склад"Показатели2015 г. 2016 г. Процент увеличения выработки, %510 203 040.

Экономический эффект, тыс. руб.

1286,51 286,51886,92 541,33856,15 170,96485,7Экономическая эффективность, %10,810,815,721,232,243,154,0Производительность труда, тыс. руб.

1320,811 320,811386,851 452,891584,971 717,051849,13Численность, чел.

Произведем расчет показателей в случае увеличения выработки сотрудников на 5%.Производительность труда составит 1386,85 тыс. руб. (1320,81 тыс. руб. 1,05).Выручка от продаж составит 13 868,5 тыс. руб. (1386,85 тыс. руб.

10 чел.).Общие затраты увеличатся на величину стоимости социального пакета, то есть на 60 тыс. руб. (6000 руб. 10 чел.) и составят 11 981,6 тыс. руб.

Экономический эффект составит 1886,9 тыс. руб. (13 868,5 тыс. руб. — 11 981,6 тыс. руб.).

Экономическая эффективность составит 15,7% (1886,9 тыс. руб. / 11 981,6 тыс. руб. 100%).Аналогичные расчеты проводятся в случае увеличения выработки на 10 и более процентов. На рисунке 15 представим зависимость экономического эффекта от процента увеличения выработки сотрудников ООО «Сахалин склад».Рис. 15 Зависимость экономического эффекта от увеличения выработки сотрудников ООО «Сахалин склад"Разработка социального пакета для ООО «Сахалин склад» позволит увеличить объем продаж, величина которого будет зависеть от прироста выработки. При этом затраты по предприятию возрастут на 60 тыс.

руб. в случае минимального прироста выработки. В случае пессиместического прогноза (прироста выработки всего на 5%) экономический эффект от внедрения данного мероприятия составит 1886,9 тыс. руб., экономическая эффективность — 15,7%.В случае оптимистического прогноза (прирост выработки на 40 и более процентов) экономический эффект от внедрения данного мероприятия составит 6485,7 тыс. руб., экономическая эффективность -.

54,0%.В таблице 22. произведем пересчет коэффициента комплексной оценки деятельности компании в результате предложенного мероприятия. Таблица 22. Пересчет показателей комплексной оценки эффективности деятельности компании ООО «Сахалин склад» в результате роста производительности труда и экономического эффекта.

Критерии и показатели оценки2015 г. 2016 г. Оценка динамики.

Оценка в баллах1) Эффективность деятельности 1.1) фондоотдача, руб.

1,301,37+151.

2) рентабельность товара, %11,7416,23+151.

3) производительность труда, тыс. руб.

1320,811 386,85+152) Финансовое положение компании2.

1) коэффициент автономии0,960,96+/-102.

2) коэффициент платежеспособности7,667,66+/-102.

3) коэффициент абсолютной ликвидности0,0260,026+/-102.

4) коэффициент оборачиваемости оборотных средств3,203,36+153) Эффективность компании сбыта и продвижения товара3.

1) рентабельность продаж, %9,713,6+153.

2) коэффициент затоваренности5,715,01+153.

3) коэффициент загрузки оборотных средств0,310,30+153.

4) коэффициент эффективности рекламы и средств стимулирования сбыта16,4617,50+15Эп = 0,31 5 + 0,19 15 + 0,40 15 + 0,10 15 = 11,9.Фп = 0,29 10 + 0,20 10 + 0,36 10 + 0,15 15 = 10,75.Эс = 0,37 15 + 0,29 15 + 0,21 15 + 0,14 15 = 15,15.Kэф = 0,15 11,9 + 0,29 10,75 + 0,23 15,15 = 8,39.Эффективность деятельности ООО «Сахалин склад» повысится и составит 8,39 балл, что выше, чем 7,91. Таким образом, разработка и внедрение социального пакета для сотрудников компании позволит повысить эффективность деятельности компании. Прибыль от мероприятия увеличится на 600,4 тыс. руб., а производительность возрастет на 66,04 тыс. руб. Таким образом, совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Сахалин склад» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствования структуры управления предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в работе рассмотрена сущность, виды, формы и системы оплаты труда, а также нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда:

Заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объёмов произведённой продукции, улучшении её качества и ассортимента. В работе изучены различные методики анализа расчетов с персоналом по оплате труда:

В рассмотренных методиках анализа труда и его оплаты можно выявить следующие общие направления анализа: анализ уровня фонда заработной платы; анализ влияния факторов на динамику фонда заработной платы; анализ производительности труда. Осуществлена организационно-экономическая характеристика и проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сахалин склад»:ООО «Сахалин склад» функционирует эффективно. В течение всего анализируемого периода — 2013;2015гг. — предприятие получало только прибыли, убытки отсутствовали. Доля прибыли растет, а доля себестоимости в структуре выручки снижается, что также является благоприятным фактором. Анализ ликвидности показал, что предприятие не является абсолютно ликвидным, так как величина кредиторской задолженности превышает величину денежных средств и краткосрочных финансовых вложений.

Но анализ ликвидности на основе расчета величины чистого оборотного капитала говорит о ликвидности и платежеспособности организации. За отчетный период значение чистого оборотного капитала возросло, следовательно, ликвидность и платежеспособность повысились. Фонд заработной платы растет в течение всего анализируемого периода. В целом за анализируемый период величина фонда оплаты труда возросла на 3920 тыс. руб.

На увеличение фонда оплаты труда повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост заработной платы. В целом за период с 2013 г. по 2015 г. выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.На увеличение фонда заработной платы ООО «Сахалин склад» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям — изменение численности руководителей, специалистов, рабочих.

Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы. В компании ООО «Сахалин склад» сотрудники получают всего два базовых составляющих социального пакета: медицинскую страховку и оплату транспортных расходов. Таким образом, для того, чтобы заинтересовать сотрудников ООО «Сахалин склад» работать именно в данной компании, ему необходимо предложить большее, нежели обычный стандартный набор: Поощрительные выплаты к юбилейным датам работника, вакцинация от гриппа, подарочные сертификаты, детские и семейные праздники, дотации на питание, оплата мобильной связи, компенсация части стоимости путевки в лагеря, скидки на путешествия, бонусы на обучение, льготы учащимся, льготное кредитование, частичная оплата спортивных абонементов. Эффективность деятельности ООО «Сахалин склад» повысится и составит 8,39 балл, что выше, чем 7,91. Таким образом, разработка и внедрение социального пакета для сотрудников компании позволит повысить эффективность деятельности компании. Прибыль от мероприятия увеличится на 600,4 тыс. руб., а производительность возрастет на 66,04 тыс.

руб. Таким образом, совершенствования организации оплаты труда и повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Сахалин склад» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников как за счет заработной платы, так и с использованием нематериальных способов стимулирования, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, совершенствования структуры управления предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫMaslow, A.N. A Theory of Human Motivation / A.N. Maslow // Psychologic Review. — № 50. ;

1943. — Р. 370−396.Беляев А. Н.

Современные формы и оплаты труда. — М.: Дело и сервис, 2014. — С.136−138.Большаков, А. С. Менеджмент: Учебное пособие. ;

СПб.: Питер, 2015. С.70−72.Бурмистрова, Л. М. Финансы организаций (предприятий): Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2014.

198с.Веснин, В. Р. Основы менеджмента. — М.: Элит-2000, 2007. С.299−300.Виханский, О. С. Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник.

— М.: Экономистъ, 2013.

444с.Волкова, О.И., Девяткина О. В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. — М.: ИНФРАМ, 2010. 270с. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда напромышленных предприятиях: Учебник для вузов. — 2-е изд., изм. и доп. ;

М.: Статистка, 2014. — 342с. Генкин М. Г. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов — 4 -е изд. — М.: Норма, 2007 г. — 464 с. Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд.

— 2013. — № 8. С. 72−75.Долгов, А. И. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Флинта, 2013.

224 с. Дырин С. П. Управление персоналом. Многовариантный характер современной российской практики. — СПб.:Петрополис, 2013. -.

216 с. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев.

М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2014. 184 с.;Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник для вузов. ;

М.: ИНФРА — М, 2014. 454 с. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. — М.: Инфра-М, 2014. — 528 с. Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика.

— 2013. — № 5. — С.

34−42.Лермонтов Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! -.

М.: Проспект, 2010. — 192 с. Миляева Л., Койнаш Г. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. — 2013. — №.

4. — С. 49−53.Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: Управление персоналом, 2010.

— 552 с. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. — М.: Экзамен, 2015. — 288 с. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб.

пособин — 2-е изд., — М.: ИНФРА — М, 2007 г. — 272 с. Пантелеев А. С., Звездин А. Л.

Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. — М.: Омега-Л, 2014. -.

248 с. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник. — М.: Маркетинг, 2013. — 579 с. Рубинский Ю. М. Научная организация и нормирование труда в горной промышленности.

М., Недра, 2014. — 357 с. Савицкая Г. В.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. — М.: Инфра-М, 2013.

— 651 с. Самарина, В. П. Экономика организации: Учебное пособие для вузов. -М.: Кно.

Рус, 2009. 319 с. Такаянаги, С. Японская система управления трудовыми ресурсами/ С. Такаянаги// Как работают японские предприятия.

М.: Экономика, 2013. 168 с.; Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. — М.: Кно.

Рус, 2014. — 512 с. Федченко, А. А. Стимулирование работ-ников: зарубежный опыт/ А.А. Федченко// Человек и труд.- 2015. № 5. С.79−83.; Фильев, В. И. Организация планирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. / В. И. Фильев.

М., 2010. — 96 с.; Чуев И. Н., Чечивицына Л. Н. экономика предприятия: Учебник 2-е изд. М.: Дашков и К, 2013. — 416с. Экономика предприятия.

/ Под ред. Е. Л. Кантора. -.

СПб: Питер, 2013. — 352 с. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н. А. Сафронова. — М.: Юристъ, 2015. -.

564 с. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Сафронова. — М.: Юристъ, 2014. — 608 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов (Под ред. Проф.

В.Я. Горфиниеля, проф. В. А. Швандара — 3-е изд.; перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 718с. Приложение 1Таблица.

Эволюция взглядов ученых в области оплаты труда (составлено автором).