Другие работы
К числу линейных руководителей относятся генеральный директор объединения, директор предприятия, начальник производства, начальник цеха, мастер и бригадир. Число линейных руководителей в масштабе объединения или предприятия зависит от производственной структуры. Чем больше предприятий, производств, цехов, участков и бригад, тем больше линейных руководителей. Поэтому надо стремиться к укрупнению…
Дипломная В СССР еще в 50-е гг. XX в. первой успешной попыткой реализации системного подхода к качеству управления стала Саратовская система бездефектного изготовления продукции (БИП), получившая широкое распространение в стране и за ее пределами. В дальнейшем развитие системного подхода привело к созданию систем НОРМ (научной организации работ по увеличению моторесурса двигателей), КАНАРСПИ (качество…
Реферат Полученные результаты мы сравнили с теми данными, которые были получены при первом анкетировании. В результате было выявлено, что произошло увеличение количества респондентов, которые считают, что обучение позволяет повысить эффективность их трудовой деятельности с 73,3% до 100%, что свидетельствует о том, что в результате проведенных тренингов сформировалась четкая установка на то, что обучение…
Дипломная Персонал аттестация должностной обязанность Рисунок 2 — Структурная схема процессов оценки работников Использование сформированной модели компетенций (и, соответственно, профиля компетентностей) объединяет такие сферы управления персоналом, как подбор, отбор, адаптация, оценка и аттестация, стимулирование труда, карьерное продвижение и, конечно, обучение и развитие персонала. При подборе и отборе…
Контрольная Организации ООО «ФермаСтройКомплект» образовалась десять лет назад под руководством нынешнего руководителя фирмы Орлова А. И. организации образовалась на базе завода ООО «СельхозМаш», который выпускал хозяйственное оборудование. Со временем выпуск этой продукции стал нерентабельным, и образовалась организация ООО «ФермаСтройКомплект», занимающаяся выпуском металлоконструкций, а так же…
Реферат Однако оценка профессиональной подготовки должно осуществляться не только с точки зрения концепции человеческого капитала, уровень одного работника, она выступала на уровнях структурного подразделения, Организации и государства в целом. Между тем, оценить эффективность многих образовательных и профессиональных программ довольно трудно, потому что они в некоторых случаях, создан не для…
Реферат Наибольший интерес для практики управления мотивацией представляет дистрибутивная справедливость — это воспринимаемая человеком справедливость распределения вознаграждений в организации. Одним из наиболее распространенных подходов к пониманию дистрибутивной справедливости является теория равенства С. Адамса (5. Adams). Согласно этой теории в основе справедливости лежит сравнение себя с другим…
Реферат В любой крупной организации, имеющей несколько различных структурных подразделений и несколько уровней управления, складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более высокого уровня в цели более низкого уровня (дерево целей). Цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгосрочный интервал достижения. Цели более низкого уровня выступают…
Реферат Под сильными и слабыми сторонами могут скрываться самые разнообразные аспекты деятельности компании. Ниже приводятся категории, наиболее часто включаемые в анализ. Каждый SWOT уникален и может включать одну или две из них, а то и все сразу. Каждый элемент в зависимости от восприятия покупателей может оказаться как силой, так и слабостью. Инжиниринг и разработка новых продуктов. Чем теснее…
Реферат Анализ использования трудовых ресурсов неотделим от анализа использования фонда оплаты труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания…
Реферат Американский исследователь Минцберг в качестве отличительной особенности труда руководителей отметил большое разнообразие выполняемой ими работы, на которую во многих случаях они затрачивали мало времени, а также необходимость и умение принимать решения по фрагментам проблем — эти выводы ученого подтверждаются практикой менеджмента. Сущность управленческой деятельности определяют: большое…
Реферат ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ. Центры оценки впервые были созданы в штатах во время второй мировой войны для отбора и оценки агентов для секретной службы — предшественника ЦРУ. «Ай ТИ энд ТИ» была первой частной компанией, использовавшей центр для отбора руководящих кадров и коммерческих работников. Сегодня многие крупные фирмы, такие, как «Дженерал электрик», «Ай Би Эм», используют их в основном для отбора…
Курсовая За достижение высоких производственных показателей, безупречную работу, и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения), что составляет дополнительную часть заработной платы. Эта часть зарплаты не является постоянной и включает суммы, не связанные с нормами выработки и премии предприятие устанавливает самостоятельно Сотрудникам…
Реферат Для определения экономической эффективности управленческого труда используются различные способы: по показателям предприятия, организации и функционированию труда управленческого персонала, объему передаваемой информации; по качеству и быстроте принимаемых решений; по выполнению функций управленческих звеньев. К показателям, характеризующим труд в сфере управления, относятся: снижение…
Курсовая Достоверному познанию в научной или практической области всегда предшествует рациональное осмысление и оценка доставляемого наблюдением фактического материала. Эта мыслительная деятельность сопровождается построением различного рода догадок и предположительных объяснений наблюдаемых явлений. Вначале объяснения носят проблематичный характер. Дальнейшее исследование вносит поправки в эти…
Курсовая