Другие работы
Указанная теория «трудовых инвестиций», как и развившийся на этой основе партисипативный подход в теории и практике управления в целом заставили скорректировать многие традиционные принципы управления. Например, выяснилось, что четкое разделение полномочий в исполнительской вертикали чревато утратой чувства сопричастности общему делу, разрушением общекорпоративной атмосферы — снижением…
Реферат Характеристика продукции Степень важности для клиентов «Марка» «Абажур» «Пит-бар» Оценка моей продукции Фактические характеристики Площадь помещения 1 90 кв.м. 150 кв. м 100 кв. м. -1 Количество мест 2 24 54 40 -2 кухня 3 Русская, европейская Русская Русская, европейская +2 Место расположения 4 В здании культуры На первом этаже здания В подвальном помещении +2 Дополнительные преимущества и блага…
Курсовая Метод адаптивных изменений. В рамках этого подхода стратегические изменения происходят путем постепенных незначительных перемен в течение длительного периода. Процессом руководит не высшее начальство, а специально созданная проектная группа. В любой конкретный момент сопротивление, хотя и слабое, все же будет. Конфликты разрешаются путем компромиссов, сделок и перемещений в руководстве. Этот…
Реферат Признанный авторитет в области менеджмента Л. Якокка утверждает: «Хозяйственные операции можно в конечном счете обозначить тремя словами: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из остальных факторов мало что удастся сделать». Ему вторят Т. Питерс и Р. Уотермен: «Уважайте достоинство подчиненных, будьте к ним внимательны. Смотрите на них, а не на…
Реферат Важным дополнением к компетенциям являются приоритетные ценности. Главными из них можно назвать: ориентация менеджмента на развитие, творческий подход к менеджменту, внимание к управлению качеством, осуществление преобразований, управление коммуникациями, гуманитарность (опора на человеческий фактор), энергетический потенциал веры и убеждений, готовность к будущему (ви?дение и целеустремленность…
Реферат Александров, О. В. Распределение численности государственных служащих: текущее состояние и перспективы оптимизации / О. В. Александров // Материалы научнопрактического семинара «Повышение результативности государственной службы: оптимизация, нормирование численности, мотивация». — М.: Изд-во РАНХиГС, 2014. В рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях…
Реферат Исследование будет проводиться по Интернету в форме анкетирования при помощи трех опросников, один из которых содержит в себе кейс, требующий креативного решения, а два других — тот же кейс и вопросы, сформированные на основе коучинговых моделей, описанных в теоретической части. Поскольку исследование является продолжением исследования предыдущего года, в этом году мы решили усложнить задачу…
Реферат В большей степени стремление к власти развито у политических лидеров. Они нередко входят во вкус и достижение высокого уровня власти рассматривают как самоцель. Пожалуй, только с этим видом успеха приключается подобная метаморфоза: средство становится целью. Когда монарх, президент, тиран приходят к власти, они делают это для блага своего народа. Поначалу так оно и есть. Они проводят реформы…
Реферат Ещё одной теорией, исходящей из содержательной концепции мотивации, является двухфакторная модель Ф. Герцберга, разработанная во второй половине 1950;х годов. Он показал, что мотивирующими факторами служат как удовлетворённость, так и неудовлетворённость тех или иных человеческих потребностей, причём нарастание одной и убывание другой являются двумя самостоятельными процессами. Процесс мотивации…
Реферат Матричный метод оценки. Состоит в комбинации некоторых методов. В его рамках эксперты оценивают сотрудников в баллах по трем группам параметров: выполнению функций (должностных обязанностей), деловым и личным качествам, оказывающим влияние на результативность работы. Для каждого из параметров определяется «вес» в соответствии с вкладом, который влияет на конечные результаты работы. Баллы…
Реферат В нашей стране долгое время существовала административно-командная система. Ее корнем была иерархия, самый мощный инструмент управления. Но одновременно с этим была и «жесткая» этика советского общества, когда большое влияние на людей в процессе управления оказывали традиции, социальные нормы общества. Идеология, членство в партии удачно помогали управлять. Сегодня, когда ушла…
Реферат Актуальность исследования. Оценка инвестиционного проекта сводится в общем случае к построению и исследованию некоторой экономико-математической модели процесса реализации проекта. Необходимость моделирования обусловлена тем, что при оценке инвестиционного проекта сложный и многоплановый процесс его реализации приходится упрощать, отбрасывая малозначащие факторы и акцентируя внимание на более…
Курсовая Когда менеджеры решают вопрос о дивидендах, их главной заботой является обеспечить акционерам «справедливый» уровень дивидендов. Большинство менеджеров сознательно или бессознательно придерживаются долговременного планового коэффициента дивидендных выплат. Если бы фирмы просто использовали запланированный коэффициент выплат по отношению к прибылям каждого года, то размер дивидендов существенно…
Курсовая Наибольшие споры среди теоретиков и особенно среди практиков вызывает вопрос эффективности (экономической и социальной) обучения. До сих пор многие руководители не видят прямой зависимости между обучением и ростом эффективности производства. Это связано прежде всего с тем, что оценка экономической эффективности обучения сопряжена в данный момент с трудностями и до их преодоления может быть только…
Реферат Критика теории Маслоу зарубежными учеными Хотя, казалось бы, теория человеческих потребностей Маслоу дала руководителям весьма полезные описания процесса мотивации, последующие экспериментальные исследования подтвердили ее далеко не полностью. Конечно, в принципе, людей можно отнести к той или иной достаточно широкой категории, характеризующейся какой-либо потребностью высшего или низшего уровня…
Дипломная