Основные методы борьбы с технологической безработицей используются:
1)повысить квалификацию наемных работников;
2)сдержать технологический прогресс и замедлить темп внедрения его итогов. Различают два пути решения проблемы безработицы: 1) прямой и 2) косвенный. Прямой путь состоит в возрождении отечественного производства, организации новых рабочих мест во всех сферах экономики. Косвенный путь заключается в административном или законодательном регулировании занятости. Это означает выполнение следующих государственных мероприятий:
1.Обеспечение правовой защищенности со стороны государства наёмных работников2. Развитие системы страхования от безработицы. Эти меры необходимы для того, чтобыповысить долю отчислений в территориальный фонд занятости населения, что в свою очередь, позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;
Однако приведенные мероприятия не смогут целиком устранить либо значительно уменьшить циклическую безработицу. Такой итог достигается только при совокупном усовершенствовании экономической ситуации в целом по стране. Вследствие этого проводимая в государстве политика по борьбе с безработицей обязана нацеливаться на долговременный этап, снабжая не только лишь занятость населения, однако и постоянный экономический рост.
Заключение
Государственная политика в сфере содействия занятости населения и действий на рынке труда в целом в нынешних обстоятельствах регламентируется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: страна проводит политику содействия осуществлении прав людей на абсолютную, результативную и свободно выбранную занятость; национальная стратегия в сферы содействия занятости населения ориентирована на реализацию многообразных компонентов социально-экономических условий разумного и результативного применения доступного трудового потенциала общества. В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство призвано осуществлять: 1) разработку и реализацию федеральных и территориальных программ содействия занятости населения; 2) создание госслужбы занятости населения. В процессе исследования определены следующие особенности рынка занятости Московской области. Первой особенностью является то, что Подмосковье находится ближе всех остальных субъектов к столице РФ, к городу Москва. Данная географическая особенность отражается и на трудовой занятости населения Московской области, около 20% людей трудятся в Москве, ежедневно, совершая поездки от 40 до 200 километров на работу и обратно. Второй особенностью является то, что ситуация на рынке труда в Москве и Московской области характеризуется высоким уровнем занятости населения, повышенной долей работников с высшим образованием, развитой сферой услуг.
При этом структура вакансий, их количество и распределение по видам деятельности не равномерно и отмечается потребность в квалифицированных иностранных специалистах по отдельным профессиональным группам. Третьей особенностью является то, что рынок труда в Подмосковье формируется в условиях постоянного роста спроса на квалифицированную рабочую силу, при одновременном ограничении со стороны предложения труда. Четвертой особенностью является демографическая ситуация в Москве и Московской области, которая характеризуется естественной убылью населения, его старением и сокращением ресурсов труда. Эти негативные тенденции частично компенсируются миграцией населения из других регионов и стран СНГ. Пятой особенностью является то, что ситуация на рынке труда в Московском регионе отличается от других регионов в силу как столичного положения, так и других социально-экономических факторов, влияющих как на рынок рабочей силы, так и на политику компаний и организаций, работающих в Москве и Московской области. Развитие Московского региона обеспечило диверсификацию экономики, приток инвестиций, расширение торговых и логистических связей, увеличение финансовых потоков. При накопленном уровне социально-экономического развития и высокой концентрации научного и образовательного потенциала в столичном регионе в период 2000—2012 гг. произошли структурные сдвиги в занятости экономически активного населения Москвы и Московской области. Шестая особенность рынка труда в регионе: структура занятости по видам экономической деятельности не однородна по количественному составу занятых, что видно из анализа данных по состоянию на период 2000—2016 гг. Москва является крупнейшим административным, банковско-финансовым, торговым и научно-культурным центром России, в котором сосредоточены представительства многих ведущих российских и зарубежных компаний.
библиографический список.
Бочарова И. Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И. Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. — 2016. — № 25. — С.2−7Буторин А. М. Направления совершенствования регулирования занятости населения в регионе // Вестник экономической интеграции.
— 2016. — № 5. — С. 137−141Власова Е. А. Анализ движения трудовых ресурсов в российской экономике / Е. А. Власова // Вопросы статистики. -.
2016. — № 5. — С.44−50Галкин А. И. Основные направления повышения эффективности и результативности деятельности органов государственной власти в Российской Федерации / Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: сб. науч. статей по материалам ежегодной науч.
практ. конф. от 23 ноября 2013 г. / под ред. С. Е. Прокофьева, О. В. Паниной, С. Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2014.
Дульзон С. В. Современные формы и виды занятости при формировании ее новой парадигмы в сельском хозяйстве // Агропродовольственная политика России. — 2017. — №&# 160;1 (61). — С.
17−22.Змияк С. С. Современные представления о рынке труда // Труд и социальные отношения. — 2016. — №.
9. — С. 24−32Козыренко Ю. В. Российский рынок труда в условиях кризиса. — М.: Лаборатория книги, 2015. — 44 с. Королёв А. А. Безработица в России и методы борьбы с ней // Современные научные исследования и инновации.
— 2017. — №&# 160;4 (72). -.
С. 295−300.Курбышев Д. Н. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики. — М.: Лаборатория Книги, 2016.
— 211 с. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / К. Лайкам // Человек и труд. — 2017. — № 8.
— С.14−17Леонидова Г. В. Трудовой потенциал России: проблемы сбережения. Проблемы развития территории. — 2013 — № 4 (66).
— С. 49 — 57. Мусаева Г. И. Рынок труда как объект регулирования в условиях формирования социально-ориентированной экономики // Вестник Казанского ГАУ — 2017 — № 2(44) — С. 116−120Рофе А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость, экономика ресурсов для труда: Учеб.
пособие / Под ред. проф. А. И. Рофе.
— М.: Издательство МИК, 2016. — 160 с. Тащев А. К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства // Вопросы экономики и права. — 2015. — №.
38. — С. 79−84Шубцова Л. В.
Государственное антикризисное управление: системный подход // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2016. — № 5.
— С. 11−19Шубцова Л.В., Белохвостова Н. В. Разработка программ содействия занятости населения как направление современной антикризисной политики // Сервис в России и за рубежом. 2015. Т.9, № 2(58). URL:
http://electronic-iournal.rguts.ru/index.php?do=cat&category=20152(дата обращения: 26.
11.2017).
